VMware

Rémunération

Nos salaires sont très bien placés par rapport aux salaires offerts par les autres entreprises technologiques de la région. Selon leurs performances, les salariés peuvent bénéficier d'une augmentation annuelle et de stock options supplémentaires.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les salariés ont droit à huit (8) jours de congés payés et trois (3) jours de congés mobiles par année calendaire, trois semaines d'absence autorisée dès la première année et des jours d'absence autorisée supplémentaires par année d'ancienneté. Ils peuvent organiser leur journée de travail librement avec des horaires d'arrivée et de départ flexibles, sous réserve des besoins de l'entreprise.

Assurance maladie

Nous vous proposons un régime d'assurance-maladie qui comprend plusieurs options. Vos indemnités sont essentiellement prises en charge par l'entreprise et ce, dès votre date d'embauche. Vous pouvez ajouter les personnes à votre charge, notamment votre conjoint et les personnes à sa charge, pour un montant minimum.

  • Couverture médicale :
    Blue Cross PPO (Prudent Buyer)
    Blue Cross HMO (CaliforniaCare)
    Blue Cross POS (Blue Cross Plus)
    Kaiser HMO
    BlueCard PPO (non-CA)
    Blue Card EPO (non-CA)
    Tufts HMO (MA only)
  • Prescriptions pharmaceutiques : après un paiement initial conjoint, Blue Cross rembourse la totalité des prescriptions prises en charge.
  • Soins des yeux : le service Vision Service Plan couvre certaines dépenses ophtalmologiques et optiques.
  • Soins des dents : les soins dentaires sont couverts par Guardian

Prévoyance

VMware vous offre un système de prévoyance.

  • Incapacité à court ou long terme : si vous souffrez d'incapacité à court ou long terme, vous percevrez une bonne partie de votre salaire.
  • Assurance vie groupe : l'entreprise vous garantit gratuitement un capital égal à 2x votre salaire de base annuel et vous avez la possibilité de cotiser pour augmenter ce capital.
  • Indemnisation des accidents du travail : en cas d'incapacité temporaire liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

Plans épargne/financiers

ware vous propose plusieurs plans épargne/financiers à impôt différé.

  • 401(k) : bénéficiez d'options d'investissement diversifiées vous permettant d'épargner et d'investir pour l'avenir sans période de carence. Plus de 30 fonds sont disponibles. Économisez régulièrement en vue de votre retraite et bénéficiez de reports d'impôt.
  • Compte de dépenses de santé : vous pouvez verser une partie de votre salaire avant impôt sur un compte qui vous aidera à régler les dépenses de santé qui resteront à votre charge.
  • Commuter Checks : achetez des Commuter Checks pour vos déplacements professionnels et payez moins d'impôt.

Ces avantages s'appliquent aux employés de VMware réguliers et à temps plein et peuvent être modifiés à tout moment. En cas de question, la documentation applicable fait foi.