En VMware, nos alegra poder contar con personas con una amplia variedad de trayectorias, experiencias y perspectivas dinámicas. Ofrecemos soluciones tecnológicas transformadoras aprovechando el potencial de la diversidad entre personas y creando una comunidad que es inclusiva y diversa. VMinclusion es nuestra iniciativa para la diversidad y la inclusión, además de un esfuerzo con orientación empresarial para atraer e implicar al talento multinacional y multicultural esencial en nuestra empresa conectada globalmente.
Pat Gelsinger, director ejecutivo y copatrocinador de VMinclusion
En VMware, animamos a que todos aporten al trabajo su propia identidad. No importa la función, la categoría dentro de la organización o la ubicación geográfica, los empleados de VMware están capacitados para tomar la iniciativa dentro de nuestro grupo. Para modelar un liderazgo auténtico, los empleados y directivos de toda la empresa comparten sus propias historias.
Betsy Sutter, directora de personal y copatrocinadora de VMinclusion
Las comunidades de potencial de la diversidad (POD) son grupos de empleados que acogen la cultura inclusiva de VMware y aprovechan el potencial de la diversidad entre personas. Tenemos comunidades POD para ubicaciones de sitios específicos, además de comunidades POD diseñadas para fortalecer las redes de mujeres y de grupos con poca representación. Estas comunidades están abiertas a todos los miembros de la empresa y están diseñadas para ayudar a que los participantes evolucionen como directivos, se impliquen con otras comunidades e impulsen el negocio.
En VMware, las comunidades POD demográficas son: Asian@VMware, Black@VMware, Disability@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware y Women@VMware.
Las comunidades POD locales son: VMinclusion@ANZ, VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@France, VMinclusion@Germany, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@METNA, VMinclusion@SEAK y VMinclusion@UK.
VMware incorpora diferentes maneras de pensar y proporciona oportunidades a los empleados para destacar en los ámbitos en que operamos. Obtenga más información sobre cómo estamos desarrollando embajadores de inclusión y diversidad para hacer que VMware y las comunidades a las que prestamos servicio sean un lugar mejor para todos. Vea este vídeo sobre nuestras comunidades locales de POD y únase a nosotros.
En VMware, sabemos que la necesidad de sentirse integrado es universal. Ese sentimiento de comunidad es fundamental para cualquier cultura y forma parte de nuestro ADN. Fomentamos la integración animando a nuestros empleados a que compartan sus historias.
Kathy comparte su historia y las experiencias únicas que han moldeado su forma de ver la diversidad y el modo en que un liderazgo inclusivo puede aumentar la integración en el lugar de trabajo.
Vea cómo ha conseguido Briana mostrarse realmente como es en su trabajo cada día gracias a la diversidad y al hecho de aceptarse a sí misma.
Eric comparte cómo le han influido sus más de seis años en la Armada de Estados Unidos. Hoy día, Eric siente el apoyo de una cultura del lugar de trabajo que le permite aplicar lo que ha aprendido a lo largo de sus experiencias en un área que le apasiona: la tecnología.
Conozca a Jey Price. Jey nos cuenta su historia como mujer negra y miembro de la primera generación de su familia con estudios universitarios. Estas experiencias moldearon su idea de lo importante que es la representación, y cómo ser uno mismo puede abrir puertas y crear más oportunidades.
Apoyado por una cultura del lugar de trabajo que da prioridad a la inclusión de las personas independientemente de su discapacidad, Ravi cuenta su experiencia para superar las adversidades y sentirse integrado lejos de su hogar.
Stephen comparte su historia sobre tres experiencias decisivas que le han marcado y que son la base de su éxito profesional.
Vea cómo los estímulos que recibió Ossama de su familia progresista en Egipto marcaron su manera de entender la importancia de crear una igualdad de oportunidades para derribar las distintas barreras que afectan especialmente a las mujeres.
Estamos creando deliberadamente una cultura acogedora e inclusiva. Queremos atraer, retener y homenajear a las personas con más talento de nuestro campo, cuya diversidad de experiencias y perspectivas impulsarán nuestra innovación y nos mantendrán al frente del sector.
El progreso que observamos es alentador. Año tras año, nuestra comunidad representa cada vez mejor a los clientes globales y diversos a los que prestamos servicio. Sin embargo, como también ocurre en nuestro sector, aún no estamos donde queremos estar.
En VMware nos esforzamos por conseguir mejoras palpables en todo lo que creemos que es importante. Al medir nuestro progreso, vemos lo que hemos avanzado y cuánto falta para alcanzar el objetivo. Gracias por acompañarnos en el proceso.
«EnVMwaredefendemos un modelo de inclusión. Creemos queuna cultura dediversidad en el lugar de trabajo es fundamental para triunfar como empresa. Eso nos ha llevado a enfocar la diversidad y la inclusión como factores impulsores que aceleran la innovación y el crecimiento empresarial. Lea nuestro Informe anual de 2019 para obtener más información sobre nuestro progreso en esta filosofía y las claves de lo que hemos aprendido».
En VMware, aprovechar el potencial de la diversidad entre personas significa igualdad salarial. Continuamente analizamos las compensaciones en todo el mundo, teniendo en cuenta diversos factores que influyen en el salario, como la antigüedad, la ubicación geográfica y el rendimiento. El análisis de datos más reciente (realizado por terceros) muestra que en VMware las mujeres ganan un 99 % del salario que perciben los hombres que desempeñan el mismo trabajo a nivel global y los empleados de minorías étnicas y raciales ganan lo mismo que sus homólogos de raza blanca en EE. UU. Estamos orgullosos de estos resultados y nos comprometemos firmemente a mantener la igualdad salarial y de oportunidades entre géneros y orígenes raciales.
Los datos se refieren a cada año fiscal. Los datos de 2020 representan la situación a 31 de enero de 2020. Los datos de 2019 representan la situación a 1 de febrero de 2019. Los datos de 2018 representan la situación a 3 de febrero de 2018. Los datos de representación no incluyen las respuestas en blanco ni las negativas a participar. El análisis de la igualdad salarial se realizó en junio de 2019.
Se entienden como directivos los puestos de directores y superiores.
* «Otros» incluye indios americanos, nativos de Alaska, nativos hawaianos e isleños del Pacífico.
La autoidentificación incluye los datos que se revelan voluntariamente. Los datos sobre LGTBQ se recopilaron en países en donde la identificación es legal como parte de nuestra encuesta sobre inclusión, en la que solo participaron algunos empleados. Los datos sobre veteranos se recopilan solo para veteranos de condición protegida. No se incluyen todos los veteranos. Reconocemos que nuestra información actual sobre género no es inclusiva de una población que no es binaria, y nos estamos esforzando por recopilar datos más inclusivos.
Puede consultar nuestro informe de igualdad de oportunidades de empleo (EEO-1) de 2018 para Estados Unidos aquí. Creemos que los parámetros especificados anteriormente son una representación más significativa de nuestro enfoque de la diversidad.
VMware tiene el firme compromiso de trabajar en todo el sector con el fin de crear comunidades en tecnología e incrementar el número de mujeres directivas en las próximas generaciones.
VMware fundó en 2016 la conferencia Women Transforming Technology (WT2) con el fin de reunir a los líderes del sector y las organizaciones de la comunidad comprometidos con la diversidad de género en todos los niveles del sector tecnológico.
En VMware, iniciamos el proyecto CodeHouse para establecer conexiones con mujeres al inicio de sus carreras profesionales. Las mujeres de universidades de todo el mundo están invitadas a unirse a nosotros para colaborar directamente con una red de ingenieras en un proyecto de la comunidad: Todo gira en torno a la programación y a las mujeres.
Como parte de nuestra colaboración en calidad de fundación, hemos desarrollado nuevas redes en Bangalore, Pekín, Shanghái, Sofía y Palo Alto, a las que se han incorporado más de 2500 nuevos miembros. VMware ha organizado 25 eventos con más de 1000 participantes presentes y más de 3500 virtuales.
En VMware tenemos el compromiso de aprovechar el potencial de la diversidad entre personas mediante la creación de un lugar de trabajo en el que todos puedan sentirse orgullosos de ser quienes son. Como parte de esta iniciativa, en VMware nos hemos comprometido a crear un entorno inclusivo y flexible para todos, dentro y fuera de la empresa. VMware no respalda ninguna ley que promueva la discriminación por diferencias de género e identidad de género, orientación sexual, raza o etnia, edad, discapacidad, religión o historial militar. Queremos que nuestros empleados den lo mejor de sí en el trabajo, y creemos que la diversidad es positiva para ellos y para la empresa.
VMware colabora con toda la comunidad para ayudar a acelerar el cambio y promover mejoras positivas en todo el sector tecnológico. En consecuencia, estamos realizando compromisos audaces e investigando en programas para ampliar la comunidad de mujeres y diversificar el talento en la tecnología.
Estamos orgullosos de lo que hemos alcanzado y continuaremos esforzándonos por ofrecer el mejor entorno de trabajo, diverso e inclusivo. Y hemos sido reconocidos por nuestros logros.