La sencillez no abunda en la nube
El 91 % de los directivos buscan mejorar la «coherencia de [sus] entornos de nube pública».
Las aplicaciones deben modernizarse
El 68 % de los desarrolladores quieren ampliar el uso de servicios, API y marcos modernos de aplicaciones.
El teletrabajo no es pasajero
El 72 % de los empleados de empresas trabajan desde entornos que no se consideran tradicionales.
Seguridad: desvelo de directivos
El riesgo asociado a problemas de seguridad, datos o privacidad sigue siendo el principal desafío del entorno multinube.
Acceso rápido a la producción
Cree y distribuya con más rapidez y seguridad en la nube pública o el clúster de Kubernetes local.
Sencillez en Kubernetes
Cree y use una infraestructura segura y multinube de contenedores según las necesidades.
Experiencia en desarrollo
Saque el máximo partido modernizando sus aplicaciones y diseñando productos innovadores.
Cree, ejecute, proteja y gestione sus aplicaciones en cualquier nube con soluciones de modernización de aplicaciones y el asesoramiento de VMware.
11 prácticas de seguridad para contenedores
Aprenda las mejores prácticas para equipos de DevSecOps que busquen métodos más modernos.
Conecte y ejecute con total confianza
Aumente la rentabilidad, reduzca los costes y refuerce la seguridad a la vez que moderniza su infraestructura de nube privada y pública.
Mejore la experiencia digital
Conecte las aplicaciones de forma segura, fiable y óptima en la nube y en el perímetro para ofrecer una experiencia única.
Ejecute aplicaciones en nubes públicas, centros de datos y entornos perimetrales con una infraestructura de nube coherente.
VMware Research: estrategias multinube
Conozca por qué las estrategias multinube son esenciales para las empresas.
Una experiencia atractiva
Deje que los empleados elijan dispositivo y bríndeles experiencias fluidas, uniformes y de calidad.
Anywhere Workspace seguro
Facilite la adopción de la confianza cero con información sobre el contexto y puntos de control conectados.
Automatice el área de trabajo
Busque resultados, no completar tareas, con una gestión inteligente de conformidad, flujos de trabajo y rendimiento.
Permita que los empleados trabajen en cualquier momento y desde cualquier lugar con experiencias fluidas.
El teletrabajo ya no es una opción
Pase de permitir el teletrabajo a priorizarlo en la empresa.
Cargas de trabajo conectadas
Implemente red y seguridad coherentes en aplicaciones, usuarios y entidades con transparencia integrada en las herramientas.
API y dispositivos nuevos
Agilice las aplicaciones y centralice la gestión, la protección, la conexión y el control de todos los clústeres.
Miras de futuro
Obtenga inteligencia integrada frente a amenazas para usuarios, dispositivos y redes en un entorno dinámico.
Ofrézcalas como servicio distribuido e integrado para todos los usuarios, aplicaciones, dispositivos y cargas de trabajo.
Proteja sus entornos multinube
Conozca la singularidad de los programas maliciosos y anticípese a los ataques.
Trabaje con un partner
Nuestros partners ofrecen resultados de gran valor a los clientes gracias a sus conocimientos y la tecnología de VMware.
Conviértase en partner
VMware y nuestros partners están conformando un nuevo ecosistema multinube que podría ser esencial para los clientes.
Contamos con miles de partners en todo el mundo para poder ayudar a los clientes a ampliar su empresa, innovar y transformar la experiencia del cliente.
Colabore con partners en beneficio de los clientes
Conozca cómo las empresas adoptan el entorno multinube con ayuda de los partners.
Centrarnos en la diversidad, la igualdad y la inclusión es importante y necesario para la evolución de la empresa. Nuestras comunidades de potencial de la diversidad conciencian colectivamente la empresa, y nos ayudan a crear una plataforma que haga posible los cambios equitativos.
Nuestras iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) nos ayudan a diseñar tecnología para un futuro más igualitario. Y, para que no haya duda de la seriedad de esta responsabilidad, nuestros objetivos DEI forman parte de la Agenda 2030.
En VMware creemos que la tecnología tendrá un papel fundamental en la creación de un futuro digital igualitario, accesible e inclusivo para todos. Ahora que VMware ha entrado en la lista «The Valuable 500», nuestro director ejecutivo, Raghu Raghuram, se ha comprometido a incorporar en su programa de liderazgo la inclusión de personas con discapacidad.
En todo el mundo, los responsables de nuestros equipos se han comprometido a desarrollar una mayor conciencia sobre problemas como los prejuicios inconscientes, las microagresiones y el privilegio.
Las palabras que utilizamos pueden repercutir enormemente en los demás. Analizamos el lenguaje que utilizamos a diario y colaboramos con otros líderes tecnológicos para erradicar los prejuicios raciales de nuestro código.
Evaluar nuestro progreso nos ayuda a efectuar cambios tangibles. Nuestro informe sobre la diversidad, la igualdad y la inclusión del ejercicio fiscal 2021 explica nuestros objetivos y muestra nuestro progreso en lo relativo a contratar y ascender a personas de comunidades minoritarias.
En 2021, las mujeres representan poco más de un cuarto (27,1 %) de la totalidad de nuestros empleados. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la representación de las mujeres en todos los ámbitos.
En 2021, más de la mitad (55,4 %) de los empleados de VMware son caucásicos o blancos. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU.
En 2021, las mujeres ocupan un 25,4 % de las posiciones de liderazgo en VMware. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la representación de las mujeres en todos los ámbitos.
En 2021, el 64,2 % del equipo directivo de VMware son de raza blanca o caucásicos. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU.
En 2020, el 25,7 % de la totalidad de los empleados eran mujeres. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la representación de las mujeres en todos los ámbitos.
En 2020, el 57,6 % de los empleados de VMware eran de raza blanca o caucásicos. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU.
En 2020, las mujeres ocupaban poco menos de una cuarta parte (el 24,4 %) de las posiciones de liderazgo en VMware. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la representación de las mujeres en todos los ámbitos.
En 2020, más de dos tercios (el 67,1 %) de los miembros del equipo directivo de VMware eran de raza blanca o caucásicos. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU.
En 2019, las mujeres representaban el 24,7 % de nuestros empleados. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la representación de las mujeres en todos los ámbitos.
En 2019, más de la mitad (55,6 %) de nuestros empleados eran de raza blanca o caucásicos, mientras que un tercio (33,8 %) eran asiáticos. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU.
En 2019, las mujeres ocupaban un 23,9 % de las posiciones de liderazgo en VMware. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la representación de las mujeres en todos los ámbitos.
En 2019, la mayoría de los miembros de nuestro equipo directivo (el 64,9 %) eran de raza blanca o caucásicos. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU.
En VMware, aprovechar el potencial de la diversidad entre personas significa igualdad salarial. Analizamos continuamente las remuneraciones en todo el mundo, teniendo en cuenta diversos factores que influyen en el salario, como el puesto, el nivel, la experiencia, la antigüedad en el puesto, la ubicación geográfica y el rendimiento. El análisis de datos más reciente (realizado por terceros) muestra que en VMware las mujeres ganan un 99 % del salario que perciben los hombres que desempeñan el mismo trabajo a nivel global y los empleados de minorías étnicas y raciales ganan lo mismo que sus homólogos de raza blanca en EE. UU. Estamos orgullosos de estos resultados y nos comprometemos firmemente a mantener la igualdad salarial y de oportunidades entre géneros y orígenes raciales.
Examine nuestras comunidades globales de potencial de la diversidad (POD), lideradas por nuestros empleados, que forjan nuevas conexiones y promueven la solidaridad.
Descubra cómo capacitamos a todo tipo de personas para que se desarrollen en el sector tecnológico, con una amplia gama de programas y becas para ayudarle a alcanzar el éxito.
A fin de mejorar sus oportunidades en la industria tecnológica, respaldamos una gran variedad de iniciativas y eventos del sector.
