Mitarbeitererfahrung
Erhöhen des Wettbewerbsvorteils Ihres Unternehmens mit führenden Lösungen für Mitarbeitererfahrung
Transformieren Sie physische, kulturelle und technologische Erfahrungen und werden Sie so zu einem zukunftsfähigen Unternehmen. Der digitale Arbeitsplatz vermeidet Siloerfahrungen und unterstützt die Mitarbeiterproduktivität auf jedem beliebigen Gerät, unabhängig vom Arbeitsort Ihrer Mitarbeiter.
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Vorteile einer Neugestaltung der Mitarbeitererfahrung mit VMware
Self-Service und Remote-Support
Minimieren Sie Ausfallzeiten für Mitarbeiter, indem Sie Zugang zu FAQ sowie einen Chatbot zum Auffinden von Unternehmensressourcen bereitstellen. Nutzen Sie das Management digitaler Mitarbeitererfahrung, um potenzielle Probleme proaktiv zu lösen, bevor sie auftreten.
Personalisierte Unternehmenskommunikation
Halten Sie Mitarbeiter über personalisierte Kommunikation aus den Bereichen IT, HR und anderen Bereichen auf dem Laufenden.
Einheitlicher Anwendungskatalog mit Single Sign-On
Verringern Sie den Zeitaufwand für das Suchen nach Anwendungen und Erinnern von Kennwörtern, indem Sie für alle Anwendungen eine einheitliche Starterfahrung bereitstellen.
Unterstützung von BYO- und Firmengeräten über eine zentrale Plattform
Bieten Sie konsistente Erfahrungen beim Zugriff auf Unternehmensressourcen über private oder firmeneigene Mobil- und Desktopgeräte.
Nahtlose Mitarbeiterproduktivität
Vermeiden Sie den ständigen Wechsel zwischen mehreren Anwendungen: Stellen Sie Ihren Mitarbeitern personalisierte Workflows und andere Unternehmensressourcen zur Verfügung, damit sie von jedem Gerät aus produktiv arbeiten können.
Optimiertes Onboarding neuer Mitarbeiter
Onboarding ist ein kritischer Meilenstein in der beruflichen Laufbahn eines Mitarbeiters. Stellen Sie eine Engagement-Plattform bereit, die Mitarbeiter ab dem Tag ihrer Einstellung unterstützt.
Integration kritischer Mitarbeiterservices
Fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter. Stellen Sie ihnen einen zentralen Zugriffspunkt zur Verfügung, der nicht nur Anwendungen, Unternehmenskommunikation und Geschäftsaufgaben, sondern auch Lern- und Weiterbildungsinhalte, Umfragen und vieles mehr zugänglich macht. Dieser muss sich zudem auf einfache Weise in Systeme integrieren lassen, die für die Mitarbeitererfahrung wichtig sind.
Sicherheit und Datenschutz für Mitarbeiter
Mitarbeiter fühlen sich nur dann in ihrer Arbeitsumgebung sicher, wenn Datenschutz und physische Sicherheit gewährleistet sind. Schützen Sie Mitarbeiter, die über private Geräte auf Unternehmensdaten zugreifen, durch Transparenz hinsichtlich der Datenerhebung. Bei Überlegungen, Mitarbeiter wieder in betriebliche Räumlichkeiten zurückzubringen, muss die Gesundheit der Mitarbeiter mithilfe integrierter Arbeitsplatzlösungen oberste Priorität haben. Dies geschieht am besten durch integrierte Arbeitsplatzlösungen.
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Nutzen Sie die Gelegenheit, bei dieser zweitägigen virtuellen Veranstaltung vom 13. – 14. Oktober an Meetings, Fallstudien, Breakout-Sessions und vielen anderen Angeboten mit VMware teilzunehmen. Teilnehmer haben die einzigartige Gelegenheit, die neuesten Trends zu entdecken und die erfolgreichsten digitalen Arbeitsplätze hautnah zu erleben.
Vorteile von Investitionen in Mitarbeitererfahrung
Schnelleres Onboarding
Onboarding ist mehr als nur der erste Tag eines Mitarbeiters in einem Unternehmen. Es umfasst auch den Wechsel zur Arbeit im Homeoffice, die Übernahme neuer Verantwortlichkeiten, die Rückkehr ins Büro und vieles mehr. HR-Fachleute informieren Sie über die besten Praktiken der digitalen Mitarbeitererfahrung.
So fördert HR die Transformation der verteilten ArbeitProduktivitätssteigerung
Erfahren Sie, wie sich Dell Technologies so strukturiert hat, dass die Produktivität der Mitarbeiter unabhängig von ihrem Arbeitsort unterstützt wird.
Innovation und Bereitstellung großartiger Kundenerfahrung
Mitarbeiter, die von ihren Unternehmen erstklassige Technologielösungen erhalten, werden zu den besten Markenbotschaftern. Informieren Sie sich, wie Unternehmen durch Investitionen in das Management von Mitarbeitererfahrung auch ihren Kunden optimale Erfahrungen bieten können.
Aufbau einer „Remote First“-Kultur
Die Unterstützung einer verteilten Kultur ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für zukunftsfähige Unternehmen. Experten für Remote-Arbeit geben praktische Tipps zur Entwicklung einer Kultur, die Remote-Arbeit unterstützt.
Sichere Rückkehr von Mitarbeitern an ihren Arbeitsplatz
Wenn Sie in eine Plattform für den digitalen Arbeitsplatz investiert haben, die wichtige Services für Mitarbeiter bereitstellt, können Sie Mitarbeiter ganz einfach über einen Plan für die Rückkehr an den Arbeitsplatz informieren und diesen Plan umsetzen. Technologie kann dazu beitragen, von Mitarbeitern benötigte Kommunikation, Umfragen und Anwendungen bereitzustellen. So fühlen sich Mitarbeiter sicher und geschützt, unabhängig davon, wie und wo sie arbeiten.
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Workspace ONE Intelligent Hub
Intelligent Hub ist eine Anwendung für den digitalen Arbeitsplatz, mit der Mitarbeiter über Geräte aller Art auf wichtige Arbeitsservices zugreifen können. Intelligent Hub kann in Geschäftssysteme von Drittanbietern mit Mobile Flows integriert werden, um umsetzbare Aufgaben bereitzustellen.
BYOD
Die Unterstützung von BYOD-Programmen mit Sicherheit und Datenschutz ist ein wichtiger Aspekt einer verteilten Arbeitskultur. Workspace ONE bietet zahlreiche BYOD-Optionen.
Workspace ONE Intelligence
Management der digitalen Mitarbeitererfahrung powered by Workspace ONE Intelligence bietet Transparenz im Hinblick auf Geräteintegrität und Anwendungs-Performance und beugt so proaktiv Problemen bei der Mitarbeitererfahrung vor.
Workspace ONE Assist
Stellen Sie mit Workspace ONE Assist hochwertigen IT-Support bereit. Mit dieser umfassenden, vollständig integrierten Remote-Support-Lösung können Sie Ihre Investitionen in End-User Computing maximieren, Umsatzeinbußen minimieren, die Produktivität steigern und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter verbessern.
Führende Unternehmen entscheiden sich für VMware
La Poste
„Mit VMware Workspace ONE ist jetzt für Postangestellte, Führungskräfte und die IT-Abteilung alles einfacher.“
– Juliette Baudry, Work Environment Director, La Poste Group
Delta Air Lines
„Workspace ONE erfüllte unsere Anforderungen: Wir können jetzt unseren Mitarbeitern mit Kundenkontakt die Informationen zur Verfügung stellen, die sie zur Unterstützung unserer Kunden benötigen.“
– Rene Lopez, IT Managing Director, Delta Air Lines
FAQ
Was ist Mitarbeitererfahrung?
Der Autor Jacob Morgan definiert Mitarbeitererfahrung als die Kombination physischer, technologischer und kultureller Erfahrungen, die ein Mitarbeiter während seines gesamten Lebenszyklus in einem Unternehmen macht. Sie beginnt mit dem Onboarding. Technologie beeinflusst sowohl physische als auch kulturelle Erfahrungen stark, insbesondere in heutigen Umgebungen des verteilten Arbeitens.
Was bedeutet „Tag 0“ beim Onboarding neuer Mitarbeiter?
„Tag 0“ ist die Zeit von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bis zum ersten Arbeitstag eines Mitarbeiters. Dies ist ein kritischer Meilenstein in der beruflichen Laufbahn eines Mitarbeiters, an dem Unternehmen neue Mitarbeiter erfolgreich einbinden sowie für ihre Arbeit und die Kultur des Unternehmens begeistern müssen.
Warum ist Mitarbeitererfahrung auf dem heutigen Markt entscheidend?
Angesichts der Beschleunigung der digitalen Transformation und der Notwendigkeit für Unternehmen, flexible Arbeit zu unterstützen, werden alle Unternehmen nun an Mitarbeitererfahrung und den damit verbundenen Auswirkungen auf die Produktivität gemessen. Mitarbeitererfahrung ist entscheidend für den Erfolg des Wandels zu einem „Anywhere-Unternehmen“, einem Unternehmen mit ortsunabhängigen Arbeitsplätzen.
Mit welchen Herausforderungen ist die Bereitstellung hervorragender Mitarbeitererfahrungen verbunden?
Die End-User Computing-Landschaft besteht in vielen Unternehmen aus einer Reihe von Silos: unterschiedliche Geräte und Betriebssysteme, Identitäts- und Zugangsanbieter, Anwendungsstapel und vieles mehr. All dies führt zu uneinheitlicher Mitarbeitererfahrung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diese Silos zu überwinden und ihrem Personal eine integrierte und nahtlose Mitarbeitererfahrung zu bieten.
Wer ist an der Bereitstellung von Mitarbeitererfahrung für Ihre Mitarbeiter beteiligt?
Erfolgreiche Mitarbeitererfahrungsprojekte, die von der IT-Abteilung umgesetzt werden, beruhen auf Partnerschaften mit der Personalabteilung, den Entscheidungsträgern in den Geschäftsbereichen und den Interessenvertretern der Mitarbeiter.
Welche Teams sind am Entwurf von Plänen für die Rückkehr ins Büro beteiligt?
Eine Vielzahl unterschiedlicher Teams ist für die sichere Rückkehr in die physischen Büros zuständig: Personal/Kommunikation, Recht, Sicherheit, Anlagen und IT müssen zusammenarbeiten, um die Sicherheit und den Schutz von Mitarbeitern bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz zu gewährleisten.
Verwandte Lösungen für Mitarbeitererfahrung
Modernes Management
Optimieren Sie das Lebenszyklusmanagement für Geräte in einer mobilen Welt. Im Rahmen der umfassenden, modernen Managementtechnologie profitieren Sie von einfacherer Bereitstellung, vollständiger Cloud-Richtlinienverwaltung, optimierter Anwendungsbereitstellung, automatisiertem Patching und höherer Sicherheit.
Zero-Trust-Sicherheit
Kombinieren Sie Intrinsic Security für Geräte, Anwender und Anwendungen, um die Unterstützung von Zero-Trust-Zugriffssteuerung zu vereinfachen. Durch das branchenführende, moderne Management sämtlicher Geräte und das anwendungsübergreifende Zugriffsmanagement lassen sich Zero-Trust-Zugriffsmodelle realisieren.
Remote-Arbeit
Unterstützen Sie „Anywhere-Unternehmen“ (d.h. Unternehmen mit ortsunabhängigen Arbeitsplätzen) dabei, eine nachhaltige Strategie für Remote-Arbeit durch eine sichere, skalierbare und einheitliche digitale Infrastruktur umzusetzen.