Na VMware, valorizamos pessoas de diversas origens, experiências e perspectivas dinâmicas. Oferecemos soluções de TI transformadoras, aproveitando o poder da diferença humana e construindo uma comunidade inclusiva e diversificada. O VMinclusion, nossa iniciativa de diversidade e inclusão, é um trabalho empresarial que visa atrair e envolver o talento multinacional e multicultural, essencial para os nossos negócios mundialmente conectados.
- Pat Gelsinger, CEO e copatrocinador do VMinclusion
Na VMware, incentivamos a autenticidade de todos no ambiente de trabalho. Não importa a função, o nível dentro da organização ou a localização no mundo, nossos funcionários são capacitados para liderar na VMware. Para desenvolver uma liderança autêntica, os líderes e funcionários da empresa compartilham suas próprias histórias.
- Betsy Sutter, diretora de pessoal e copatrocinadora do VMinclusion
As comunidades Power of Difference (POD, pela sigla em inglês) são grupos dirigidos por funcionários que aprimoram a cultura inclusiva da VMware e aproveitam o poder da diferença humana. Temos comunidades POD para locais específicos, além daquelas voltadas ao fortalecimento de redes femininas e grupos pouco representados. As comunidades POD estão abertas a qualquer pessoa na empresa e são pensadas para ajudar os participantes a crescer como líderes, participar de diferentes comunidades e alavancar os negócios.
Comunidades POD demográficas na VMware: Asian@VMware, Black@VMware, Disability@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware e Women@VMware.
Comunidades POD locais: VMinclusion@ANZ, VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@France, VMinclusion@Germany, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@METNA, VMinclusion@SEAK e VMinclusion@UK.
A VMware integra diferentes formas de pensar e dá oportunidades para os funcionários brilharem nos locais em que trabalham. Saiba mais sobre como desenvolvemos embaixadores da diversidade e da inclusão para ajudar a tornar a VMware e as comunidades em que atuamos um melhor lugar para todos. Assista a este vídeo sobre nossas comunidades Power of Difference locais e junte-se a nós!
Na VMware, reconhecemos que a necessidade de inclusão é universal. Esse senso de comunidade é um elemento central para todas as culturas e parte do nosso DNA. Adotamos a inclusão permitindo que nossos funcionários compartilhem suas histórias.
Kathy compartilha sua história e as experiências únicas que moldaram sua compreensão da diversidade e como a liderança inclusiva pode gerar inclusão no local de trabalho.
Assista à história de Briana sobre como a autoaceitação e a diversidade a ajudaram a mostrar sua autenticidade no trabalho todos os dias.
Eric compartilha sua experiência de mais de seis anos na Marinha dos Estados Unidos. Atualmente, Eric se sente respaldado por uma cultura no local de trabalho que lhe permite aplicar o que aprendeu com suas experiências passadas em uma área pela qual é apaixonado: a tecnologia.
Conheça Jey Price. Jey conta sua história como mulher negra e a primeira geração de alunos universitários de sua família. Essas experiências a fizeram compreender a importância da representatividade e como a autenticidade pode abrir portas e gerar mais oportunidades.
Respaldado por uma cultura que prioriza a inclusão de pessoas com diversas habilidades no local de trabalho, Ravi conta como superou as adversidades e conquistou seu espaço longe do seu país de origem.
Stephen relata três experiências sólidas que o moldaram e tornaram-se a base para seu sucesso profissional.
Veja como a educação de Ossama em uma família progressista no Egito o fez entender a importância da criação de oportunidades igualitárias que eliminam os diferentes obstáculos enfrentados principalmente pelas mulheres.
Nosso objetivo é desenvolver uma cultura receptiva e inclusiva. Desejamos atrair, reter e reconhecer as pessoas mais talentosas do mercado, com diversidade de conhecimentos e perspectivas capazes de fomentar nossa natureza inovadora e respaldar nossa posição como líderes do setor.
Nossa motivação vem do nosso progresso. A cada ano, nossa comunidade está mais perto da representação total da diversidade: nossos clientes globais. No entanto, a exemplo do próprio setor tecnológico, ainda não estamos no lugar que almejamos.
Na VMware, acreditamos nas melhorias mensuráveis para conquistarmos nosso verdadeiro objetivo. Ao medir nosso progresso, sabemos o quanto conquistamos e o quanto ainda precisamos conquistar. Agradecemos a você por fazer parte da nossa jornada.
"NaVMware,prezamos pela inclusão de todos. Acreditamos queuma culturade espaço de trabalho diversificada e inclusiva é fundamental para nosso sucesso como empresa e nos faz pensar a diversidade e a inclusão como condutoras de inovação acelerada e crescimento dos negócios. Leia mais sobre nossa jornada e os principais pontos de aprendizado em nosso relatório anual de 2019."
Na VMware, promover as diferenças significa igualdade de remuneração para trabalhos iguais. Estamos sempre analisando a remuneração globalmente, levando em conta vários fatores que a influenciam, como permanência, localização geográfica e desempenho. Nossa análise de dados mais recente, realizada por uma empresa externa, mostra que, na VMware, as mulheres ganham 99% do salário dos homens que exercem a mesma função em todo o mundo e que os funcionários de minorias étnicas ganham 100% do salário dos brancos nos EUA. Temos orgulho desses resultados e estamos fortemente empenhados na igualdade de remuneração e oportunidades entre sexos e etnias.
Os dados refletem cada ano fiscal. Os dados de 2020 passaram a vigorar em 31 de janeiro de 2020. Os dados de 2019 passaram a vigorar em 1 de fevereiro de 2019. Os dados de 2018 passaram a vigorar em 3 de fevereiro de 2018. Nossos dados de representação excluem espaços em branco e recusas. A análise de igualdade de remuneração foi realizada em junho de 2019.
A liderança é definida como nível de diretoria e superior.
* "Outros" inclui indígenas americanos e nativos do Alaska, do Havaí e das ilhas do Pacífico.
Identificação pessoal significa dados divulgados de modo voluntário. Os dados da LGBTQ foram coletados em países nos quais a identificação é legal como parte da nossa pesquisa de inclusão, o que limitou a participação dos funcionários. Os dados de veteranos foram coletados somente de veteranos sob proteção, o que não inclui todos. Reconhecemos que nosso relatório atual de gênero não inclui nossa população não binária e estamos trabalhando para obter dados mais inclusivos.
Nosso relatório U.S. EEO-1 de 2018 está disponível aqui. Acreditamos que as métricas divulgadas acima são a representação mais significativa do nosso foco em diversidade.
A VMware está profundamente comprometida em trabalhar em todo o setor para desenvolver comunidades de tecnologia e aumentar as próximas gerações de líderes mulheres.
A VMware fundou a conferência Women Transforming Technology (WT2) em 2016 para reunir líderes do setor e organizações comunitárias comprometidas com a diversidade de gênero em todos os níveis do setor de tecnologia.
Começamos o CodeHouse na VMware para nos conectarmos com as mulheres no início de suas carreiras. Estudantes universitárias de todo o mundo estão convidadas a colaborarem conosco diretamente em um projeto comunitário de rede de engenheiras. Estamos falando de mulheres e codificação.
Como parte de nossa parceria de fundação, lançamos novas redes em Bangalore, Pequim, Xangai, Sofia e Palo Alto, capacitando mais de 2.500 novos membros. A VMware promoveu 25 eventos com mais de 1.000 participantes ao vivo e mais de 3.500 participantes virtuais.
A VMware tem o compromisso com a promoção do poder da diversidade humana ao proporcionar um local de trabalho em que todos têm orgulho de serem autênticos. Como parte dessa cultura, a VMware se compromete em criar um ambiente flexível e inclusivo para todos, dentro e fora da empresa. A VMware não apoia nenhuma lei que possa promover a discriminação com base em diferenças como gênero e identidade de gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, deficiência, religião ou serviço militar. Nosso desejo é que as pessoas trabalhem de forma autêntica. Acreditamos que nossos funcionários e nossa empresa só têm a ganhar com a diversidade.
A VMware interage totalmente com nossa comunidade para acelerar mudanças e ser uma força do bem em todo o setor de tecnologia. Para isso, estamos firmando compromissos ousados e investindo em programas para expandir a comunidade de talentos femininos e diversificados em tecnologia.
Estamos orgulhosos com o que alcançamos e continuamos lutando por um ambiente de trabalho melhor, diversificado e inclusivo. Temos recebido reconhecimento por nossas conquistas.