A simplicidade entre as nuvens é algo raro
91% dos executivos desejam melhorar a "consistência entre [seus] ambientes de nuvem pública".
Os aplicativos precisam ser modernizados
68% dos desenvolvedores desejam expandir o uso de serviços, APIs e estruturas de aplicativos modernos.
Os modelos de trabalho remoto vieram para ficar
72% dos funcionários corporativos estão trabalhando em ambientes não tradicionais.
A segurança é uma preocupação que deve começar no topo da hierarquia organizacional
Os riscos relacionados a problemas de segurança, dados e privacidade continuam sendo o maior desafio do ambiente multi-cloud.
Acelere a produção
Crie e implante com rapidez e segurança em qualquer nuvem pública ou cluster de Kubernetes local.
Simplifique a operação do Kubernetes
Crie e opere uma infraestrutura de contêiner multi-cloud segura em escala.
Una-se a especialistas em apps
Agregue valor modernizando os apps existentes e criando produtos inovadores.
Crie, execute, proteja e gerencie todos os seus apps em qualquer nuvem com soluções de modernização de aplicativos e orientação da VMware.
11 práticas de segurança para o ciclo de vida do contêiner
Práticas recomendadas de modernização de apps para equipes de DevSecOps.
Conecte e execute com total confiança
Reduza o time-to-value, os custos e melhore a segurança enquanto moderniza sua infraestrutura de nuvem privada e pública.
Melhore as experiências digitais
Conecte de maneira segura, confiável e ótima os aplicativos na nuvem e na borda, oferecendo experiências únicas.
Execute apps corporativos em escala com infraestrutura em nuvem consistente, em nuvens públicas, data centers e ambientes de borda.
VMware Research: estratégias multi-cloud
Saiba por que as estratégias multi-cloud são essenciais para o sucesso.
Proporcione uma experiência envolvente
Priorize os funcionários com diversificação de dispositivos, flexibilidade e experiências contínuas, consistentes e de alta qualidade.
Proteja o espaço de trabalho distribuído
Facilite a adoção do modelo de confiança zero com informações sobre o contexto e pontos de controle conectados.
Automatize o espaço de trabalho
Gerencie resultados, e não tarefas, com conformidade, fluxo de trabalho e gerenciamento de desempenho inteligentes.
Viabilize o trabalho remoto a qualquer momento proporcionando uma experiência perfeita aos funcionários.
O trabalho remoto não é mais opcional
Não ofereça apenas suporte ao trabalho remoto, torne-se uma organização em qualquer lugar.
Proteja e conecte cargas de trabalho
Operacionalize segurança e rede consistentes em apps, usuários e entidades com transparência em nossas ferramentas.
Proteja APIs: novos endpoints
Aumente a velocidade do app e gerencie, proteja, conecte e controle centralmente seus clusters, em qualquer lugar.
Prepare-se para o futuro
Obtenha inteligência de ameaça integrada para usuários, endpoints e redes e reforce sua proteção em um cenário dinâmico.
Forneça segurança e rede como serviço distribuído integrado entre usuários, apps, dispositivos e cargas de trabalho em qualquer nuvem.
Proteja os ambientes multi-cloud
Conheça as características do malware e como antecipar-se aos ataques.
Trabalhe com o parceiro VMware
Os parceiros entregam resultados com sua experiência e a tecnologia VMware, agregando valor para nossos clientes mútuos.
Torne-se um parceiro
A VMware e nossos parceiros estão criando o novo ecossistema multi-cloud, que se tornará essencial para nossos clientes.
Com milhares de parceiros em todo o mundo, estamos prontos para ajudar os clientes a expandir seus negócios, inovar e transformar sua experiência.
Trabalhando com parceiros para sucesso do cliente
Veja com preparamos as empresas para o multi-cloud com um parceiro global.
Nosso foco na diversidade, igualdade e inclusão é importante e necessário em nossa evolução como empresa. Nossas comunidades Power of Difference estão aumentando nossa consciência sobre a empresa e nos ajudando a criar uma plataforma para mudanças igualitárias.
Nossas iniciativas de diversidade, igualdade e inclusão nos ajudam a criar tecnologia para um futuro digital mais igualitário. Para que todos tenham responsabilidade, nossas metas de diversidade, igualdade e inclusão fazem parte da nossa Agenda 2030.
A VMware acredita que a tecnologia desempenhará um papel fundamental na construção de um futuro digital igualitário, acessível e inclusivo para todos. Nosso CEO, Raghu Raghuram, assumiu o compromisso de incluir pessoas com deficiência na agenda de liderança da empresa quando ingressou na iniciativa Valuable 500.
Em todo o mundo, nossos gerentes têm um compromisso com a conscientização sobre questões como preconceito inconsciente, microagressões e privilégios.
As palavras que escolhemos usar podem ter um grande impacto em outras pessoas. Avaliamos nossa linguagem cotidiana e trabalhamos com outros líderes de tecnologia para eliminar o preconceito racial do código.
A avaliação do nosso desempenho contínuo nos ajuda a realizar mudanças significativas. Nosso relatório de diversidade, igualdade e inclusão do ano fiscal de 2021 explica nossas metas e mostra nosso progresso na contratação e promoção de pessoas de comunidades sub-representadas.
Em 2021, as mulheres representavam pouco mais de um quarto (27,1%) de nossa força de trabalho total. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Em 2021, mais da metade (55,4%) dos nossos funcionários na VMware eram caucasianos/brancos. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Em 2021, as mulheres ocupam 25,4% das funções de liderança na VMware. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Em 2021, 64,2% da equipe de liderança da VMware é caucasiana/branca. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Em 2020, 25,7% da nossa força de trabalho geral eram mulheres. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Em 2020, 57,6% dos funcionários da VMware eram caucasianos/brancos. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Em 2020, pouco menos de um quarto (24,4%) dos líderes na VMware eram mulheres. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Em 2020, mais de dois terços (67,1%) da equipe de liderança da VMware eram caucasianos/brancos. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Em 2019, as mulheres representavam 24,7% de nossa força de trabalho geral. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Em 2019, mais da metade (55,6%) dos nossos funcionários eram caucasianos/brancos, enquanto um terço (33,8%) era da Ásia. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Em 2019, as mulheres ocuparam 23,9% das funções de liderança na VMware. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Em 2019, a maior parte de nossa equipe de liderança (64,9%) era caucasiana/branca. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Na VMware, promover as diferenças significa igualdade de remuneração para trabalhos iguais. Sempre analisamos a remuneração globalmente, considerando vários fatores que a influenciam, como permanência, localização geográfica e desempenho. Nossa análise de dados mais recente, realizada por uma empresa externa, mostra que, na VMware, as mulheres ganham 99% do salário dos homens que exercem a mesma função em todo o mundo e que os funcionários de minorias étnicas ganham 100% do salário dos brancos nos EUA. Temos orgulho desses resultados e estamos fortemente empenhados na igualdade de remuneração e oportunidades entre gêneros e etnias.
Conheça nossas comunidades Power of Difference (POD) globais lideradas por funcionários, que criam conexões e promovem alianças.
Veja como ajudamos todas as pessoas a crescer no setor de tecnologia, com uma variedade de programas de contratação e bolsas de estudo para que elas conquistem o sucesso.
Para ajudar a fortalecer suas oportunidades no setor de tecnologia, apoiamos uma série de iniciativas e eventos do setor.
