O poder da diferença humana

Na VMware, valorizamos pessoas de diversas origens, experiências e perspectivas dinâmicas. Oferecemos soluções de TI transformadoras, aproveitando o poder da diferença humana e construindo uma comunidade inclusiva e diversificada. O VMinclusion, nossa iniciativa de diversidade e inclusão, é um trabalho empresarial para atrair e envolver o talento multinacional e multicultural, essencial para os nossos negócios conectados em todo o mundo.

 

"O foco em inclusão e diversidade ressoa com nossos valores e contribui com os negócios. Uma mudança sistêmica começa no topo com a nossa liderança incentivando a responsabilidade. Também estamos envolvendo gerentes e capacitando funcionários. Podemos e faremos melhor."


- Pat Gelsinger, CEO e copatrocinador do VMinclusion

CULTURA

Na VMware, incentivamos a autenticidade de todos no ambiente de trabalho. Não importa a função, o nível dentro da organização ou a localização no mundo, nossos funcionários são capacitados para liderar na VMware. Para desenvolver uma liderança autêntica, os líderes e funcionários da empresa compartilham suas próprias histórias.

"Criatividade é a essência da cultura da VMware. O poder da diferença humana é o que alimenta a criatividade."


- Betsy Sutter, diretora de pessoal e copatrocinadora do VMinclusion

COMUNIDADES POWER OF DIFFERENCE (PODs)

Estimule o poder da diversidade humana

As comunidades Power of Difference (POD) são grupos dirigidos por funcionários que aprimoram a cultura inclusiva da VMware e estimulam o poder da diversidade humana. Temos comunidades POD para locais específicos, além daquelas voltadas ao fortalecimento de redes femininas e grupos pouco representados. As comunidades POD estão abertas a qualquer pessoa na empresa e são pensadas para ajudar os participantes a crescer como líderes, se envolver com diferentes comunidades e impulsionar o impacto dos negócios.

As comunidades POD demográficas na VMware incluem: Black@VMware, Chinese@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware e Women@VMware.

As comunidades POD locais incluem: VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@UK (e muito mais em breve!)

Vídeos das comunidades POD 

(3:30)

As comunidades Power of Difference na VMware

A VMware lançou suas comunidades Power of Difference (POD) há um ano como parte de seu compromisso com a ativação e a promoção da diversidade e da inclusão em toda a empresa.

(1:45)

Latinos@VMware POD

Assista a este vídeo para saber mais sobre nossa comunidade Latinos@VMware POD e nosso compromisso com a inclusão na VMware

(2:28)

Women@VMware POD

A VMware estimula a inclusão fortalecendo a comunidade de mulheres na área de tecnologia. 

Assista a este vídeo na nossa comunidade Women@VMware Power of Difference e saiba mais sobre como estamos capacitando as mulheres para liderar e mudar o mundo.

(2:05)

Black@VMware POD

A VMware valoriza a diversidade de opinião e cultiva novos líderes, em parte por meio das comunidades Black@VMware Power of Difference.

(2:03)

PRIDE@VMware

A VMware apoia seus funcionários LGBTQ, em parte por meio de sua comunidade PRIDE@VMware Power of Difference (POD). Conheça a força motriz da PRIDE nos esforços do VMinclusion e veja como estamos aproveitando o poder da diferença de nossos funcionários.

(2:41)

VMinclusion PODs

A VMware integra diferentes formas de pensar e oferece oportunidades para os funcionários brilharem nos locais em que trabalham. Saiba mais sobre como desenvolvemos embaixadores da diversidade e da inclusão para ajudar a tornar a VMware e as comunidades em que atuamos um melhor lugar para todos. Assista a este vídeo em nossas comunidades Power of Difference locais e junte-se a nós! 

Interrompendo preconceito inconsciente

Com os principais pesquisadores da Universidade de Stanford, oferecemos educação baseada em pesquisa sobre o que é preconceito inconsciente e como bloqueá-lo no local de trabalho. 92% dos participantes se comprometem a bloquear o preconceito no local de trabalho.

Criando agentes de mudança

DIALOGUE Peer Mentoring Circles oferece desenvolvimento de liderança através de uma lente sobre gêneros do Institute Clayman da Universidade de Stanford para pesquisa sobre gêneros. As mulheres que participam globalmente reportam crescimento em suas percepções de si mesmas como líderes e desenvolvem redes mais fortes para o avanço da carreira. Homens também podem participar como aliados.

Ouse ser você mesmo 

(2:47)

Rich Lang – vice-presidente sênior, RH

Saiba como a decisão dele de se identificar como membro da comunidade LGBT no trabalho está promovendo oportunidades de sucesso para todos na VMware.

(3:41)

Helle Frank Jul-Hansen – vice-presidente e conselheira geral adjunta, EMEA

Reconhecendo o poder de sua própria jornada de liderança, Helle está assumindo um papel ativo para promover um local de trabalho inclusivo para todos os funcionários na VMware.

(3:18)

Anthony Alvarado – diretor sênior global de licença de conformidade

Assista à história de Anthony e descubra como grandes líderes de diferentes origens podem contribuir para o sucesso de nossa comunidade.

(4:01)

Lily Chang – vice-presidente de pesquisa e desenvolvimento, engenharia central

Descubra como um momento decisivo na vida de Lily despertou seu impulso para liderar e inspirar pessoas em todo o mundo a crescerem como líderes.

(3:42)

Brandon Sweeney – vice-presidente sênior, comercial das Américas

Ouça como o compromisso de Brandon de promover uma cultura onde todas as pessoas possam prosperar está capacitando os funcionários da VMware a se associarem e atingirem os objetivos de negócios dos clientes.

(3:25)

Renuka Rajagopal – diretora, imóveis e local de trabalho

Por meio de seu trabalho no VMwomen e agora no VMinclusion, Renuka está promovendo uma comunidade de local de trabalho onde todas as pessoas são incentivadas a falarem e serem autênticas todos os dias.

AVALIAÇÃO DA MUDANÇA

Como resultado dessa iniciativa, conseguimos grandes melhorias com as mulheres nos últimos anos. Agora, começamos a nos concentrar em talentos de minorias pouco representadas nos EUA. Não estamos satisfeitos com a situação atual e sabemos que teremos um longo trabalho pela frente. Mudanças sustentáveis e melhorias contínuas exigem responsabilidade e transparência em todo o setor de tecnologia. É por isso que estamos tomando a iniciativa de divulgar nossos dados de diversidade.

Igualdade de remuneração para trabalhos iguais

Na VMware, promover as diferenças significa igualdade de remuneração para trabalhos iguais. Estamos sempre analisando a remuneração globalmente, respondendo por vários fatores que a influenciam, como permanência, localização geográfica e desempenho. Nossa análise de dados mais recente, realizada por uma empresa externa, mostra que na VMware as mulheres ganham 99% do salário de seus colegas homens globalmente e que os funcionários de minorias étnicas ganham 100% de seus colegas brancos nos EUA. Temos orgulho desses resultados e estamos fortemente empenhados na igualdade de remuneração e na igualdade de oportunidades entre sexos e etnias.

Representação global de mulheres

Representação de mulheres por região e função

Representação por raça/etnia nos EUA

Representação de raça/etnia por função nos EUA

Representação de outras comunidades diversas

Força de trabalho global

  • Américas - 52%
  • APJ - 30%
  • EMEA - 18%

Idade global

  • Até 30 anos - 18%
  • 30 - 50 anos - 72%
  • Acima de 50 anos - 10%

Outras comunidades diversas*

  • Com necessidades especiais (EUA) - 0,5%
  • LGBTQ (Global) - 2%
  • Veteranos (EUA) - 2,5%

Os dados mostrados são de junho de 2016. A análise de igualdade de remuneração foi realizada em setembro de 2016.

* Dados de divulgação voluntária. Os dados da LGBTQ foram coletados em países onde a identificação é legal como parte de um novo processo de coleta de dados.

MULHERES NA TECNOLOGIA

A VMware está profundamente comprometida em trabalhar em todo o setor para desenvolver comunidades de tecnologia para mulheres e aumentar as próximas gerações de líderes mulheres.

WT2: Women Transforming Technology

A VMware fundou a conferência Women Transforming Technology (WT2) em 2016, para reunir líderes do setor e organizações comunitárias comprometidas com a diversidade de gênero em todos os níveis no setor de tecnologia.

(1:59)

VMware CodeHouse

Começamos o CodeHouse na VMware para nos conectarmos com as mulheres no início de suas carreiras. Estudantes universitárias de todo o mundo estão convidadas a colaborarem conosco diretamente em um projeto comunitário de rede de engenheiras. Estamos falando de mulheres e codificação.

Mulheres que codificam

Como parte de nossa parceria de fundação, lançamos novas redes em Bangalore, Pequim, Xangai, Sofia e Palo Alto, capacitando mais de 2.500 novos membros. A VMware hospedou 25 eventos com mais de mil participantes ao vivo e mais de 3.500 participantes virtuais.

Confira o vídeo da Women Tranforming Technology de 2017

Assistir agora >>

COMPROMISSOS

A VMware está envolvida com toda a nossa comunidade para ajudar a acelerar mudanças e ser uma força do bem em todo o setor de tecnologia. Para tanto, estamos fazendo compromissos ousados e investindo em programas para expandir a comunidade de talentos femininos e diversificados em tecnologia.

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RECONHECIMENTOS

Estamos orgulhosos com o que alcançamos e continuamos lutando por um ambiente de trabalho diversificado, inclusivo e melhor. E temos recebido reconhecimento por nossas conquistas.

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