Aplicativos e nuvem
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Rede
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Permita o trabalho quando e onde for com experiências uniformes dos funcionários.
Segurança
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Soluções por setor
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Por que a VMware?
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Diversidade e inclusão
O poder da diferença humana
Na VMware, valorizamos pessoas de diversas origens, experiências e perspectivas dinâmicas. Oferecemos soluções de TI transformadoras, aproveitando o poder da diferença humana e construindo uma comunidade inclusiva e diversificada. O VMinclusion, nossa iniciativa de diversidade e inclusão, é um trabalho empresarial que visa atrair e envolver o talento multinacional e multicultural, essencial para os nossos negócios mundialmente conectados.
"O foco em inclusão e diversidade combina com nossos valores e contribui para nossos negócios. Uma mudança sistêmica começa no topo com a nossa liderança incentivando a responsabilidade. Também estamos envolvendo gerentes e capacitando funcionários. Podemos e faremos cada vez melhor."
- Pat Gelsinger, ex-CEO e copatrocinador do VMinclusion
CULTURA
Na VMware, incentivamos a autenticidade de todos no ambiente de trabalho. Não importa a função, o nível dentro da organização ou a localização no mundo, nossos funcionários são capacitados para liderar na VMware. Para desenvolver uma liderança autêntica, os líderes e funcionários da empresa compartilham suas próprias histórias.
“Criatividade é a essência da cultura da VMware. O poder da diferença humana é o que alimenta a criatividade."
- Betsy Sutter, diretora de pessoal e copatrocinadora do VMinclusion
COMUNIDADES POWER OF DIFFERENCE (PODs)
Aproveite o poder da diferença humana
As comunidades Power of Difference (POD, pela sigla em inglês) são grupos dirigidos por funcionários que aprimoram a cultura inclusiva da VMware e aproveitam o poder da diferença humana. Temos comunidades POD para locais específicos, além daquelas voltadas ao fortalecimento de redes femininas e grupos pouco representados. As comunidades POD estão abertas a qualquer pessoa na empresa e são pensadas para ajudar os participantes a crescer como líderes, participar de diferentes comunidades e alavancar os negócios.
Comunidades POD demográficas na VMware: Asian@VMware, Black@VMware, Disability@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware e Women@VMware.
Comunidades POD locais: VMinclusion@ANZ, VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@France, VMinclusion@Germany, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@METNA, VMinclusion@SEAK e VMinclusion@UK.
Vídeos das comunidades POD
As comunidades Power of Difference na VMware
A VMware lançou as comunidades Power of Difference (POD, pela sigla em inglês) há um ano como parte de seu compromisso com a ativação e a promoção da diversidade e da inclusão em toda a empresa.
POD Latinos@VMware
Assista a este vídeo para saber mais sobre nossa comunidade Latinos@VMware POD e nosso compromisso com a inclusão na VMware
POD Women@VMware
A VMware estimula a inclusão fortalecendo a comunidade de mulheres na área de tecnologia.
Assista a este vídeo na nossa comunidade Women@VMware Power of Difference e saiba mais sobre como estamos capacitando as mulheres para liderar e mudar o mundo.
POD Black@VMware
A VMware valoriza a diversidade de opinião e cultiva novos líderes, em parte, por meio da comunidade Power of Difference (POD, pela sigla em inglês) Black@VMware.
PRIDE@VMware
A VMware apoia seus funcionários LGBTQ, em parte por meio de sua comunidade PRIDE@VMware Power of Difference (POD). Conheça a força motriz da PRIDE nas iniciativas do VMinclusion e veja como aproveitamos o poder da diversidade de nossos funcionários.
PODs do VMinclusion
A VMware integra diferentes formas de pensar e oferece oportunidades para os funcionários brilharem nos locais em que trabalham. Saiba mais sobre como desenvolvemos embaixadores da diversidade e da inclusão para ajudar a tornar a VMware e as comunidades em que atuamos um melhor lugar para todos. Assista a este vídeo sobre nossas comunidades Power of Difference locais e junte-se a nós!
Faça parte. Transforme o mundo
Na VMware, reconhecemos que a necessidade de inclusão é universal. Esse senso de comunidade é um elemento central para todas as culturas e faz parte do nosso DNA. Adotamos a inclusão quando incentivamos nossos funcionários a compartilharem suas histórias.
Kathy Chou, vice-presidente de P&D
Kathy Chou, vice-presidente de P&D
Kathy compartilha sua história e as experiências únicas que moldaram sua compreensão da diversidade e como a liderança inclusiva pode gerar inclusão no local de trabalho.
Briana Brophy, gerente do programa técnico da equipe II
Briana Brophy, gerente do programa técnico da equipe II
Assista à história de Briana sobre como a autoaceitação e a diversidade a ajudam a mostrar sua autenticidade no trabalho todos os dias.
Eric Crossley, arquiteto sênior de soluções (TAM)
Eric compartilha sua experiência de mais de seis anos na Marinha dos Estados Unidos. Atualmente, Eric se sente respaldado por uma cultura no local de trabalho que lhe permite aplicar o que aprendeu com suas experiências passadas em uma área pela qual é apaixonado: a tecnologia.
Jey Price, gerente do programa de operações comerciais
Conheça Jey Price. Jey conta sua história como mulher negra e a primeira geração de alunos universitários de sua família. Essas experiências a fizeram compreender a importância da representatividade e como a autenticidade pode abrir portas e gerar mais oportunidades.
Lily Chang, VP
Descubra como um momento decisivo na vida de Lily despertou seu impulso para liderar e inspirar pessoas em todo o mundo a crescerem como líderes.
Anthony Alvarez, diretor sênior
Assista à história de Anthony e descubra como grandes líderes de diferentes origens podem contribuir para o sucesso de nossa comunidade.
Ravi Rathnaveluv, analista sênior de soluções financeiras
Ravi Rathnaveluv, analista sênior de soluções financeiras
Respaldado por uma cultura que prioriza a inclusão de pessoas com diversas habilidades no local de trabalho, Ravi conta como superou as adversidades e conquistou seu espaço longe do seu país de origem.
Stephen Harris, vice-presidente, dados e técnicas de análise corporativos
Stephen relata três experiências sólidas que o moldaram e se tornaram a base para seu sucesso profissional.
Ossama Eldeeb, diretor, organização de parceiros (METNA)
Veja como a educação de Ossama em uma família progressista no Egito o fez entender a importância da criação de oportunidades igualitárias que eliminam os diferentes obstáculos enfrentados principalmente pelas mulheres.
Rich Lang, vice-presidente sênior, RH
Saiba como sua decisão de se identificar como membro da comunidade LGBT no trabalho está promovendo oportunidades de sucesso para todos na VMware.
Brandon Sweeney, VP sênior
Ouça como o compromisso de Brandon de promover uma cultura em que todas as pessoas possam prosperar está capacitando os funcionários da VMware a colaborarem e atingirem os objetivos de negócios dos clientes.
Renuka Rajagopal, diretora sênior
Por meio de seu trabalho no VMwomen e, atualmente, no VMinclusion, Renuka promove um local de trabalho em que todas as pessoas são incentivadas a falar e ser autênticas todos os dias.
AVALIAÇÃO DA MUDANÇA
Nosso objetivo é desenvolver uma cultura receptiva e inclusiva. Desejamos atrair, reter e reconhecer as pessoas mais talentosas do mercado, com diversidade de conhecimentos e perspectivas capazes de fomentar nossa natureza inovadora e respaldar nossa posição como líderes do setor.
Nosso progresso nos impulsiona. A cada ano, nossa comunidade está mais perto da representação total da diversidade: nossos clientes globais. No entanto, a exemplo do próprio setor tecnológico, ainda não estamos no lugar que almejamos.
Na VMware, acreditamos nas melhorias mensuráveis para conquistarmos nosso verdadeiro objetivo. Ao medir nosso progresso, sabemos o quanto conquistamos e o quanto ainda precisamos conquistar. Agradecemos você por fazer parte da nossa jornada.
Relatório anual de DEI do ano fiscal de 2021
"NaVMware,prezamos pela inclusão de todos. Acreditamos queuma culturade espaço de trabalho diversificada e inclusiva é fundamental para nosso sucesso como empresa e nos faz pensar a diversidade e a inclusão como condutoras de inovação acelerada e crescimento dos negócios. Leia mais sobre nossa jornada e os principais pontos de aprendizado em nosso relatório anual de DEI do ano fiscal de 2021."
Leia o relatório anual de DEI do ano fiscal de 2021 na íntegra
Igualdade de remuneração para trabalhos iguais
Na VMware, promover as diferenças significa igualdade de remuneração para trabalhos iguais. Sempre analisamos a remuneração globalmente, considerando vários fatores que a influenciam, como permanência, localização geográfica e desempenho. Nossa análise de dados mais recente, realizada por uma empresa externa, mostra que, na VMware, as mulheres ganham 99% do salário dos homens que exercem a mesma função em todo o mundo e que os funcionários de minorias étnicas ganham 100% do salário dos brancos nos EUA. Temos orgulho desses resultados e estamos fortemente empenhados na igualdade de remuneração e oportunidades entre gêneros e etnias.
Divisão de gênero na VMware (global)
Geral
Tecnologia
Liderança
Não tecnologia
Por região
Raça e etnia na VMware (EUA)
Geral
Tecnologia
Liderança
Não tecnologia
Interseccionalidade por gênero, raça e nível de emprego (EUA)
Tecnologia
Nível de emprego
Não tecnologia
Outras comunidades na VMware
Força de trabalho regional
Identificação pessoal
Idade global
Os dados refletem cada ano fiscal. Os dados de 2021 passaram a vigorar em 31 de janeiro de 2021. Os dados de 2020 passaram a vigorar em 31 de janeiro de 2020. Os dados de 2019 passaram a vigorar em 1 de fevereiro de 2019. Nossos dados de representação excluem espaços não preenchidos e recusas. A análise de igualdade de remuneração foi realizada em novembro de 2020. Os dados dos anos anteriores foram ajustados para refletir as mudanças organizacionais e podem refletir pequenas variações em relação à publicação do ano passado.
A liderança é definida como nível de diretoria e superior.
* "Outros" inclui indígenas americanos e nativos do Alaska, do Havaí e das ilhas do Pacífico.
Identificação pessoal significa dados divulgados de modo voluntário. Os dados de veteranos foram coletados somente de veteranos sob proteção, o que não inclui todos. Os dados de LGBTQ foram coletados em países nos quais a identificação é legal como parte da nossa pesquisa de funcionários, o que limitou a participação dos funcionários. Reconhecemos que nosso relatório atual de gênero não inclui nossa população não binária e estamos trabalhando para obter dados mais inclusivos por meio de maiores esforços de autoidentificação.
Para fornecer ainda mais transparência ao nosso avanço, informamos a representação no décimo percentual mais próximo, conforme compartilhado em nossos relatórios EEO-1 de 2019 e 2020 dos EUA.
COMUNIDADE NA TECNOLOGIA
A VMware está profundamente comprometida em trabalhar com todo o setor para desenvolver as comunidades de tecnologia e as próximas gerações de lideranças femininas.
WT2: Women Transforming Technology
A VMware fundou a conferência Women Transforming Technology (WT2) em 2016, para reunir líderes do setor e organizações comunitárias comprometidas com a diversidade de gênero em todos os níveis no setor de tecnologia.
VMware CodeHouse
Começamos o CodeHouse na VMware para nos conectarmos com as mulheres no início de suas carreiras. Estudantes universitárias de todo o mundo estão convidadas a colaborarem conosco diretamente em um projeto comunitário de rede de engenheiras. Estamos falando de mulheres e codificação.
Women Who Code
Como parte de nossa parceria de fundação, lançamos novas redes em Bangalore, Pequim, Xangai, Sofia e Palo Alto, capacitando mais de 2.500 novos membros. A VMware promoveu 25 eventos com mais de 1.000 participantes ao vivo e mais de 3.500 participantes virtuais.
COMPROMISSOS
A VMware tem o compromisso com a promoção do poder da diversidade humana ao proporcionar um local de trabalho em que todos têm orgulho de serem autênticos. Como parte dessa cultura, a VMware se compromete em criar um ambiente flexível e inclusivo para todos, dentro e fora da empresa. A VMware não apoia nenhuma lei que possa promover a discriminação com base em diferenças como gênero e identidade de gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, deficiência, religião ou serviço militar. Nosso desejo é que as pessoas trabalhem de forma autêntica. Acreditamos que nossos funcionários e a empresa só têm a ganhar com a diversidade.
A VMware interage totalmente com nossa comunidade para acelerar mudanças e ser uma força do bem em todo o setor de tecnologia. Para isso, estamos firmando compromissos ousados e investindo em programas para expandir a comunidade de talentos femininos e diversificados em tecnologia.
- AfroTech
- Encontro executivo da coligação de excelência negra
- Grace Hopper India
- Consórcio de empregadores para igualdade de remuneração
- Índice de igualdade corporativa da campanha de direitos humanos 2020
- I WISH
- Encontro executivo sobre espaço de trabalho igualitário
- Seeds of Change
- Laboratório de inovação da liderança feminina da VMware em Stanford
- VMinclusion Taara
- Watermark
- Women Who Code
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Notícias e históriasRECONHECIMENTOS
Temos orgulho do que alcançamos e continuamos lutando por um ambiente de trabalho melhor, diversificado e inclusivo. E estamos sendo reconhecidos por nossas conquistas.
