Aproveite o valor de todas as nuvens e acelere o fornecimento de aplicativos modernos com VMware Cloud.
Agilice os aplicativos modernos com a virtualização de rede e segurança para rede remota, data center e nuvem.
Permita o trabalho quando e onde for com experiências uniformes dos funcionários.
Proteja sua infraestrutura em qualquer app, nuvem e dispositivo.
Veja soluções personalizadas para a estrutura de apps, infraestrutura em nuvem e arquitetura de segurança.
O ecossistema global de parceiros da VMware ajuda as empresas a serem especialistas em nuvem.
Use a base digital da VMware e crie, execute, gerencie, conecte e proteja aplicativos onde quer que estejam.
Nosso foco na diversidade, igualdade e inclusão é importante e necessário em nossa evolução como empresa. Nossas comunidades Power of Difference estão aumentando nossa consciência sobre a empresa e nos ajudando a criar uma plataforma para mudanças igualitárias.
Nossas iniciativas de diversidade, igualdade e inclusão nos ajudam a criar tecnologia para um futuro digital mais igualitário. Para que todos tenham responsabilidade, nossas metas de diversidade, igualdade e inclusão fazem parte da nossa Agenda 2030.
A VMware acredita que a tecnologia desempenhará um papel fundamental na construção de um futuro digital igualitário, acessível e inclusivo para todos. Nosso CEO, Raghu Raghuram, assumiu o compromisso de incluir pessoas com deficiência na agenda de liderança da empresa quando ingressou na iniciativa Valuable 500.
Em todo o mundo, nossos gerentes têm um compromisso com a conscientização sobre questões como preconceito inconsciente, microagressões e privilégios.
As palavras que escolhemos usar podem ter um grande impacto em outras pessoas. Avaliamos nossa linguagem cotidiana e trabalhamos com outros líderes de tecnologia para eliminar o preconceito racial do código.
A avaliação do nosso desempenho contínuo nos ajuda a realizar mudanças significativas. Nosso relatório de diversidade, igualdade e inclusão do ano fiscal de 2021 explica nossas metas e mostra nosso progresso na contratação e promoção de pessoas de comunidades sub-representadas.
Em 2021, as mulheres representavam pouco mais de um quarto (27,1%) de nossa força de trabalho total. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Em 2021, mais da metade (55,4%) dos nossos funcionários na VMware eram caucasianos/brancos. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Em 2021, as mulheres ocupam 25,4% das funções de liderança na VMware. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Em 2021, 64,2% da equipe de liderança da VMware é caucasiana/branca. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Em 2020, 25,7% da nossa força de trabalho geral eram mulheres. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Em 2020, 57,6% dos funcionários da VMware eram caucasianos/brancos. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Em 2020, pouco menos de um quarto (24,4%) dos líderes na VMware eram mulheres. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Em 2020, mais de dois terços (67,1%) da equipe de liderança da VMware eram caucasianos/brancos. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Em 2019, as mulheres representavam 24,7% de nossa força de trabalho geral. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Em 2019, mais da metade (55,6%) dos nossos funcionários eram caucasianos/brancos, enquanto um terço (33,8%) era da Ásia. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Em 2019, as mulheres ocuparam 23,9% das funções de liderança na VMware. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Em 2019, a maior parte de nossa equipe de liderança (64,9%) era caucasiana/branca. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Na VMware, promover as diferenças significa igualdade de remuneração para trabalhos iguais. Sempre analisamos a remuneração globalmente, considerando vários fatores que a influenciam, como permanência, localização geográfica e desempenho. Nossa análise de dados mais recente, realizada por uma empresa externa, mostra que, na VMware, as mulheres ganham 99% do salário dos homens que exercem a mesma função em todo o mundo e que os funcionários de minorias étnicas ganham 100% do salário dos brancos nos EUA. Temos orgulho desses resultados e estamos fortemente empenhados na igualdade de remuneração e oportunidades entre gêneros e etnias.
Conheça nossas comunidades Power of Difference (POD) globais lideradas por funcionários, que criam conexões e promovem alianças.
Veja como ajudamos todas as pessoas a crescer no setor de tecnologia, com uma variedade de programas de contratação e bolsas de estudo para que elas conquistem o sucesso.
Para ajudar a fortalecer suas oportunidades no setor de tecnologia, apoiamos uma série de iniciativas e eventos do setor.
