Impact environnemental, social et de gouvernance

Jusqu’en juin 2022, 30 partenaires ont rejoint le programme Zero Carbon Committed™ de VMware.

Nous développons un outil d’évaluation de la résilience pour améliorer la préparation des responsables en cas de catastrophe naturelle, qui inclut une fonctionnalité dans notre système de notification d’urgences pour filtrer par lieu de domicile des collaborateurs.

VMware a développé un microréseau communautaire sur son campus de Palo Alto, en Californie, qui aidera à fournir à la société une énergie propre et fiable et servira de source d’énergie de secours à la communauté en cas de panne.

Au cours de l’exercice 2022, nous avons réduit les émissions de niveaux 1 et 2 de 84 % par rapport à notre référence de base de 2019 et les émissions liées au trajet des collaborateurs de 44 % par rapport à la référence de base. 55 % de nos fournisseurs, en matière de dépenses, se sont engagés à définir des objectifs scientifiques. 2021 a marqué notre troisième année consécutive d’approvisionnement à 100 % de notre électricité à partir de sources renouvelables.

Nous avons publié des conseils complets sur l’approvisionnement en déchets électroniques et la durabilité en ce qui concerne notre travail en mode distribué. Notre mode de support « Follow the Sun » offre aux collaborateurs un processus de gestion des déchets électroniques supérieur et plus efficace, où qu’ils vivent dans le monde.

Nous avons publié des tableaux de bord de durabilité vROps et des outils d’évaluation de la décarbonation des clients. Nous améliorons la précision des données et ajoutons de nouvelles fonctionnalités tout en identifiant d’autres produits à améliorer avec des outils de transparence carbone.

VMware a réalisé deux investissements à impact dans les domaines suivants : 1) la capture, le traitement et les données chiffrées géospatiales qui permettent aux entreprises de détecter, de hiérarchiser et de surveiller les impacts environnementaux et sociaux, et 2) les logiciels axés sur l’accélération de la transition vers une énergie propre en permettant une IA sécurisée et l’analyse des données dans les sociétés du secteur de l’énergie.

Nous avons installé des compteurs d’eau sur l’ensemble de notre portefeuille immobilier en Inde, qui s’intègrent aux systèmes de gestion du bâtiment. Pour continuer à mener des projets de conservation de l’eau en Inde, plus de 90 % des locaux de notre campus de bureaux sont dédiés à la récupération des eaux de pluie.

VMware a plaidé en faveur d’une législation comprenant : 1) L’Infrastructure Investment and Jobs Act, qui prévoit des milliards de dollars pour la résilience climatique ; 2) Le National Defense Authorization Act, qui exige du ministère de la Défense qu’il identifie ses 50 Data Centers les moins efficaces ; et 3) Le Federal 2021 Appropriations Act qui inclut des dispositions relatives à l’efficacité énergétique des Data Centers.

Au cours de l’exercice 2022, les femmes représentaient 29 % des collaborateurs dans le monde, contre 27 % au cours de l’exercice 2021. 34 % de nos personnes recrutées dans le monde se sont identifiées comme des femmes et 16 % de nos personnes recrutées aux États-Unis se sont déclarées sous-représentées. Les cadres supérieurs ont désormais des objectifs DEI liés à la rémunération des primes.

Au cours de l’exercice 2022, 81 % des collaborateurs VMware ont participé à au moins un programme VMware Foundation. 19 % ont participé à au moins deux programmes VMware Foundation. Plus de 30 000 collaborateurs VMware (81 %) ont soutenu plus de 14 000 organismes à but non lucratif dans 102 pays.

Au cours de l’exercice 2022, VMware IT Academy a formé plus de 62 000 personnes sur les solutions VMware. VMware IT Academy étend également son portefeuille de formations pour inclure des offres d’applications modernes pour les étudiants du monde entier.

Nous avons servi 1 005 organismes à but non lucratif au cours de l’exercice 2022 via des programmes tels que VMware Take 3, Good Gigs Projects et Nonprofit Pricing, ainsi que via notre prise en charge de l’outil d’évaluation numérique de TechSoup pour les organismes à but non lucratif.

Au cours de l’exercice 2022, le programme Responsible Sourcing de VMware a été lancé pour favoriser la durabilité, la diversité et l’accessibilité dans notre chaîne logistique. Le programme de diversité des fournisseurs s’est étendu à l’Inde, à l’Irlande, au Canada et au Royaume-Uni.

Deux fois par an, un tiers analyse notre rémunération à l’échelle mondiale. Nos données les plus récentes montrent que les femmes travaillent chez VMware gagnent 99 % du salaire de leurs homologues masculins dans le monde et que les collaborateurs issus de minorités raciales et ethniques gagnent 100 % du salaire de leurs homologues blancs aux États-Unis.

VMware évalue chaque année tous les produits en fonction de leur accessibilité et fournit des services de conseil, de formation et de support en matière d’accessibilité par le biais de notre système de tickets de support et du programme EAS (Embedded Accessibility Strategist). En outre, nous nous efforçons de garantir l’accessibilité des guides de l’utilisateur et des supports marketing pour les produits VMware.

93 % des personnes interrogées lors de notre dernière enquête auprès des collaborateurs ont convenu que VMware tient son engagement d’offrir aux collaborateurs le choix et la flexibilité en matière d’endroit où ils travaillent.

VMware a continué d’améliorer son programme d’avantages sociaux, notamment en ajoutant une allocation de bien-être aux collaborateurs et en offrant un portefeuille complet d’avantages conçus pour aider les collaborateurs à prendre soin d’eux-mêmes et à atteindre leur bien-être.

Pour aider à identifier et à atténuer de manière proactive les problèmes liés à la confidentialité, l’équipe de confidentialité mondiale a mis en place un processus d’examen de la confidentialité qui est effectué lorsque les équipes mettent en œuvre ou mettent à jour des processus, des applications ou des services d’entreprise qui traiteront des données personnelles.

Nous collaborons avec des entreprises de ventes sur le terrain et de comptes techniques pour partager les meilleures pratiques de technologie VMware avec les clients via des webinaires Zoom, des réunions 1:1 avec les clients et des tables rondes en petits groupes.

Au cours de l’exercice 2022, nous avons lancé une nouvelle plate-forme d’autoapprentissage appelée VMware Learning Hub, qui simplifie et unifie l’accès aux outils et ressources de carrière.

VMware a publié un nouveau format pour notre cours de remise à niveau sur les règles de conduite professionnelle avec des exemples concrets plus faciles à associer. Cette formation annuelle obligatoire a été menée à bien à 100 % au cours de l’exercice 2022.

Au cours de l’année électorale 2021-2022, le comité d’action politique de VMware (« VMware PAC ») s’est engagé à soutenir certains membres du Congrès en se basant uniquement sur leur leadership et leur activisme en faveur de l’ESG et de l’infrastructure DEI. 

Le bureau du programme d’apprentissage automatique de VMware développe un code de déontologie de l’IA pour identifier et proposer une voie à suivre pour l’adoption des meilleures pratiques du secteur et de l’enseignement qui favorisent l’utilisation éthique de l’IA dans le développement de produits et les opérations commerciales.

VMware a développé les informations ESG et DEI dans notre formulaire annuel de l’exercice 2022 10-K et notre déclaration de procuration. VMware a également mené une évaluation des risques climatiques TCFD et une modélisation climatique par rapport à des scénarios futurs, tout en continuant à approfondir l’alignement sur le cadre de rapports SASB.

VMware s’est aligné sur le modèle d’impact multiple de l’argent, qui est appliqué parallèlement à notre processus de prise de décision financière pour refléter les opportunités et les risques posés par les problèmes ESG importants pour la stratégie commerciale de VMware.