Was sind PODs?
POD bezeichnet eine Gruppe von VMware-Mitarbeitern, die gemeinsam Maßnahmen ergreifen, um Probleme in unterrepräsentierten Communitys zu lösen. Unsere PODs vermitteln ein Zugehörigkeitsgefühl – wenn Sie bei VMware arbeiten, können Sie sich beliebigen Gruppen anschließen.
Auswahl von POD-Gruppen
Ein Viertel unserer Mitarbeiter weltweit ist bereits in PODs vertreten. Sie müssen nicht Mitglied einer unterrepräsentierten Community sein, um einer entsprechenden Gruppe beizutreten.
Pride@VMware-POD
Eine sichere und inklusive Umgebung für lesbische, schwule, bisexuelle, Transgender- und queere Mitarbeiter sowie unsere Partner. Wir setzen uns für gleiche Rechte und Respekt gegenüber allen ein.
„Unsere Community unterstützt das Business, indem sie Veränderungen für die LGBTQ+-Community am Arbeitsplatz und darüber hinaus bewirkt. Ganz gleich, ob es sich um zusätzliche Leistungen oder geschlechtsneutrale Sanitäranlagen handelt – wir geben dieser vielfältigen Community bei VMware eine Stimme.“
CHUCK THOMPSON, PRIDE@VMWARE-POD
Disability@VMware-POD
Eine VMware-Community, die echte Inklusion für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten fördert – durch eine von Selbstidentifikation und Unterstützung geprägte Arbeitsumgebung.
„Erfahren Sie mehr über sichtbare und unsichtbare Behinderungen, einschließlich Neurodiversität und psychischer Gesundheit, und wie Sie zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen beitragen können.“
SHERI BYRNE-HABER, DISABILITY@VMWARE-POD
Black@VMware-POD
Eine Community zur Unterstützung afroamerikanischer VMware-Mitarbeiter und Förderung von Führungskräften; sie bietet eine inklusive Plattform, mit der schwarze Mitarbeiter ihr authentisches Ich bei der Arbeit zeigen und die Technologiebranche dadurch vielfältiger gestalten können.
„Seien Sie die Veränderung, die Sie sich wünschen. Unsere POD-Gruppe hat das Potenzial, die Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Prozessen und Erfahrungen zu beeinflussen und eine Umgebung aufzubauen, in der sich die unterschiedlichsten Communitys frei entfalten können.“
TASHA EASTON, BLACK@VMWARE-POD
Women@VMware-POD
Eine Community, die Frauen unterstützt und ihnen ein Gefühl von Sicherheit, Wertschätzung und Zugehörigkeit vermittelt. Wir setzen uns für Lohngleichzeit und bessere Chancen für Frauen ein, damit sie lernen, führen und ihre Karrieren vorantreiben können.
„Mit dem Beitritt zu einer POD-Gruppe profitieren Sie u.a. von Webinaren zur beruflichen Weiterentwicklung, einer Community mit großartigen Frauen und Partnern sowie von Mentoren- und Förderprogrammen.“
LORELEI VOORSANGER, WOMEN@VMWARE-POD
Asien@VMware-POD
Eine Community, die eine inklusive Umgebung für all unsere asiatischen Mitarbeiter und Partner fördert und asiatische Präsenz auf sämtlichen Karrierepfaden gewährleistet.
„Wir haben die Gelegenheit, uns mit Führungskräften im Unternehmen zu vernetzen, an kulturellen Veranstaltungen und Mentorenprogrammen teilzunehmen, Unterstützung zu erhalten und unsere eigenen internen Ideale zu hinterfragen.“
VINCE SHAH, ASIAN@VMWARE-POD
Latinos@VMware-POD
Eine Community, die die Präsenz lateinamerikanischer Mitarbeiter, darunter auch in Führungspositionen, steigern und gleichzeitig sowohl die inklusive Kultur als auch das Business bei VMware unterstützen möchte.
„Ich ermutige alle dazu, sich zu engagieren und unsere Communitys zu verbessern – ganz gleich, ob es sich um die lateinamerikanische, VMware- oder globale Community handelt.“
ANTHONY ALVARADO, LATINOS@VMWARE-POD
Veterans@VMware-POD
Ein sicherer Ort für Veteranen und Unterstützer; der Schwerpunkt liegt darauf, die Menschen stärker für diese Community zu sensibilisieren und Führungskräfte von den einzigartigen Fähigkeiten von Veteranen zu überzeugen.
„Wir unterstützen Veteranen beim Übergang vom Militärdienst in die Privatwirtschaft, würdigen wichtige militärische und kulturelle Veranstaltungen und geben der Community etwas zurück.“
SIMON LE COMTE, VETERANS@VMWARE-POD
PODs weltweit
VMware verfügt darüber hinaus über 23 PODs, die Inklusion und den Aufbau von Communitys in lokalen Regionen fördern. Als VMware-Mitarbeiter können Sie Ihrer lokalen POD-Gruppe beitreten, um neue Kontakte zu knüpfen, von anderen zu lernen und Führungskompetenzen zu entwickeln.
Raum für Gespräche schaffen
Wir alle können voneinander lernen. VMware fördert offene, ehrliche und respektvolle Gespräche, um eine inklusivere Umgebung für alle aufzubauen.
„Getting Real Series“
Diese vierteljährliche Referentenreihe befasst sich mit ehemaligen Tabuthemen wie Ethnie und Bevorzugung, um Barrieren abzubauen und dadurch Aufgeschlossenheit zu fördern.
Gespräche in POD-Gruppen
Im Zuge unserer PODs sprechen wir über die großen Probleme, denen sich unterrepräsentierte Communitys gegenübersehen. Durch diese Gespräche können wir uns vernetzen, voneinander lernen und uns gegenseitig unterstützen.
Wir hören zu!
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, mit VMware-Führungskräften zu sprechen und Erfahrungen über Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion auszutauschen.
Reverse Mentoring
Wir unterstützen Führungskräfte dabei, dauerhafte Beziehungen zu unterrepräsentierten Mitarbeitern aufzubauen, um mehr über ihre Herausforderungen zu erfahren und inklusiver zu agieren.
Coaching für POD-Führungskräfte
Als POD-Führungskraft erhalten Sie personalisiertes Coaching, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen und Ihre Führungskompetenzen zu verbessern.
Weitere Informationen
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI)
Erfahren Sie mehr über unsere DEI-Performance und wie VMware ein optimales Arbeitsumfeld für alle bereitstellt.
Inklusiver Einstellungsprozess bei VMware
Mit einer Vielzahl von Einstellungsprogrammen und Stipendien unterstützen wir Menschen dabei, in der Technologiebranche erfolgreich Fuß zu fassen.
Partnerschaften und Investitionen
VMware unterstützt zahlreiche Brancheninitiativen und -veranstaltungen, um Ihre Chancen in der Technologiebranche zu erhöhen.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Arbeiten bei VMware ist gleichbedeutend mit Zugehörigkeit. Darüber hinaus leisten Sie einen positiven Beitrag für zahlreiche Unternehmen und Communitys.