Einstellungsprozess bei VMware
Wir fördern Inklusion während des gesamten Prozesses, um die richtige Stelle für Sie zu finden und darüber hinaus vorurteilsfrei zu agieren. Beispielsweise möchten wir weltweit mindestens eine Frau und eine Person aus einer unterrepräsentierten Community für Stellen in den USA zu Bewerbungsgesprächen einladen. Dabei orientieren wir uns stets an drei Grundprinzipien.
Performance-Ergebnisse
Beim Lesen einer VMware-Stellenbeschreibung werden Sie feststellen, dass wir uns auf Performance-Ergebnisse und nicht auf aktuelle Fähigkeiten konzentrieren.
Ganzheitliche Denkweise
Wir sind davon überzeugt, dass in jedem Potenzial steckt. In Bewerbungsgesprächen möchten wir über Ihre individuellen Stärken sprechen und so Ihr Potenzial ermitteln.
Fortlaufende Schulungen
Um unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) zu vermeiden, gerechte Bewerbungsgespräche zu gewährleisten und damit allen eine faire Chance zu geben, absolvieren unsere Einstellungsteams entsprechende Schulungen.
„Im VMware Ascent Technical Boot Camp erhielt ich eine Einführung in VMware und konnte mich so für meine Stelle rüsten. Ich wurde optimal auf die Arbeit in einer vielfältigen Umgebung vorbereitet.“
– Akyya Mayberry, technische Mitarbeiterin und Ascent Technical Boot Camp-Teilnehmerin
„Ich hatte eine erfolgreiche Karriere, die ich aufgeben musste, um mich um meine Eltern zu kümmern. Dank des Nakshatra-Programms konnte ich mich technisch weiterbilden und arbeite nun in einer Position, die mir sehr gefällt.“
– Archana Panchal, technische Mitarbeiterin, VMware
„Das Beste an VMware CodeHouse war, andere Frauen aus dem Technologiesektor kennenzulernen. Ich bin froh, dass ich mich für CodeHouse beworben habe und Teil der Veranstaltung war.“
– Anonyme Teilnehmerin von VMware CodeHouse Palo Alto 2020
Ich möchte mich bei VMware für das Rise-Stipendium bedanken. Ich war sehr froh, dass sich Ihr Team die Zeit genommen hat, meine Bewerbung gründlich zu überprüfen, und an mich geglaubt hat.“
– Ledornubari Nwilene, Studentin an der Drexel University
„Neurodiverse Mitarbeiter bereichern unsere Teams enorm. Die Inklusion von neurodiversen Arbeitskräften sollte ebenso selbstverständlich sein wie die Bemühungen im Hinblick auf Geschlecht oder Ethnie.“
– Dirk Hohndel, Vice President, Chief Open Source Officer, VMware
Möglichkeiten zur Karriereförderung
Ganz gleich, ob Sie gerade erst anfangen oder nach einer Pause wieder zurückkehren – mithilfe von VMware können Sie persönliche und berufliche Erfolge erzielen.
Unkonventioneller Einstellungsprozess
Jeder Karriereweg ist einzigartig. Manche besuchen die Universität, andere nicht, und einige nehmen sich eine Auszeit, um eine Familie zu gründen oder andere Ziele zu verfolgen. Wie auch immer Ihr Weg aussehen mag, bei VMware gibt es einen Platz für Sie – und die Möglichkeit, etwas in der Technologiebranche zu bewegen.
- Inklusionsprogramm für Neurodiversität
- Technisches VMware-Bootcamp
- Technische Ausbildung in Zusammenarbeit mit Apprenti
- Nakshatra-Wiedereinstiegsprogramm
- Wiedereinstiegsprogramm in Zusammenarbeit mit Path Forward
Stipendien für Studierende
Studieren Sie Informatik oder ein ähnliches Fach an einer US-amerikanischen Universität? Als Frau oder Mitglied einer unterrepräsentierten Community können Sie sich für ein VMware-Stipendium bewerben. Wir bieten Stipendien für zukünftige Innovatoren an, die eine Leidenschaft für Technologie hegen, Führungsqualitäten zeigen und sich in Communitys engagieren.
Programmierveranstaltungen für Studierende
VMware CodeHouse bietet Studierenden aus unterrepräsentierten Communitys die Möglichkeit, auf ihrer Programmiererfahrung aufzubauen. Bei diesen über das Wochenende stattfindenden virtuellen Programmierveranstaltungen kommen verschiedene Gruppen zusammen, um eine technische Herausforderung zu bewältigen. Dabei werden ihre Fähigkeiten auf die Probe gestellt und sie können ihren Communitys etwas zurückgeben.
WEITERE INFORMATIONEN ZU CODEHOUSE ATLANTA
Stellenangebote bei VMware
Gleiche Chancen für alle – von Anfang an
VMware bietet Ihnen Barrierefreiheit und Gleichberechtigung ab dem Zeitpunkt Ihrer Bewerbung.
#VMwareLife
Lernen Sie Mitarbeiter und Teams kennen und erfahren Sie mehr über die Arbeit bei VMware.
Beitritt zu unserer Talent-Community
Halten Sie sich bezüglich aktueller Karrierechancen, Veranstaltungen und News auf dem Laufenden.
Weitere Informationen
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI)
Erfahren Sie mehr über unsere DEI-Performance und wie VMware ein optimales Arbeitsumfeld für alle bereitstellt.
Communitys für alle
Sehen Sie sich unsere globalen, mitarbeitergeführten PODs für unterrepräsentierte Communitys an, durch die neue Kontakte geknüpft und Allianzen gebildet werden.
Partnerschaften und Investitionen
VMware unterstützt zahlreiche Brancheninitiativen und -veranstaltungen, um Ihre Chancen in der Technologiebranche zu erhöhen.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Arbeiten bei VMware ist gleichbedeutend mit Zugehörigkeit. Darüber hinaus leisten Sie einen positiven Beitrag für zahlreiche Unternehmen und Communitys.