Was ist das Inklusionsprogramm für Neurodiversität?

Das VMware-Inklusionsprogramm für Neurodiversität ist eine Einstellungsinitiative, die sich an Personen mit Autismus richtet. Wir bei VMware fördern eine inklusive Unternehmenskultur und ermutigen jeden Mitarbeiter zu Authentizität. Wir bemühen uns sehr, Bewerbungs-, Interview- und Onboardingprozesse ebenso wie unsere Arbeitsplatzkultur inklusiv und ansprechend für alle zu gestalten.

Das Inklusionsprogramm für Neurodiversität bietet Personalverantwortlichen, Einstellungsteams und Bewerbern einen auf neurodiverse Personen zugeschnittenen Interviewprozess. Darüber hinaus kommen Einstellungskonzepte zum Einsatz, die unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) beseitigen sollen.

Im Zuge dieses Programms eingestellte Bewerber erhalten einen Mentor sowie formelles Job-Coaching, um Erfolg und Zufriedenheit in der neuen Rolle zu gewährleisten.

Innovation

Das Inklusionsprogramm für Neurodiversität bringt neue Ideen und vielfältige Perspektiven ein, wodurch Innovation und Problemlösung gefördert werden.

Kultur und Werte

Das Programm nutzt die Kraft menschlicher Vielfalt, indem es Chancengleichheit und Barrierefreiheit fördert.

Gesellschaftliches Engagement

Die Entwicklung des Programms wird sich positiv auf unsere Kunden und Mitarbeiter auswirken.

Gemeinsam Großes schaffen

Gemeinsam Großes schaffen

VMware möchte eine Arbeitsumgebung bieten, in der jeder er selbst sein kann. Das Zugehörigkeitsgefühl ist ein wichtiger Faktor, der unser Unternehmen voranbringt. In diesem Video erklären Mitglieder unserer Power of Difference(POD)-Communitys, was ein offener und inklusiver Arbeitsplatz für sie bedeutet.

Programmhighlights

Das VMware-Inklusionsprogramm für Neurodiversität richtet sich an Personen mit Autismus. Durch dieses Programm möchte VMware neue, talentierte Fachkräfte für sich gewinnen und so die Kraft menschlicher Vielfalt nutzen.

Das Programm als Ganzes bietet Unterstützung für Personalverantwortliche, Einstellungsteams und Bewerber, um die Erwartungen aller Parteien beim Einstellen neurodiverser Mitarbeiter in Einklang zu bringen.

Während des Bewerbungs-, Interview- und Onboardingprozesses arbeitet das Programmteam mit jedem Bewerber zusammen, um entsprechende Anforderungen sowie unterstützende Maßnahmen zu bestimmen und so eine positive Erfahrung zu bieten. Darüber hinaus implementiert das Team eine Interviewstruktur, mit der unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) beseitigt werden und Bewerber die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten optimal darzustellen.

Im Zuge dieses Programms eingestellte Bewerber erhalten einen Mentor sowie professionelles Job-Coaching, um Erfolg und Zufriedenheit in der neuen Rolle zu gewährleisten. Unser inklusives Mentorenprogramm bringt Menschen zusammen und fördert sowohl vertrauensvolle Beziehungen am Arbeitsplatz als auch die berufliche Weiterentwicklung. Falls Sie Fragen zum Programm haben, senden Sie eine E-Mail an inclusivementorship@vmware.com.

Das Programm ist Teil unserer allgemeinen Anstrengungen, vielfältige Arbeitskräfte einzustellen und zu binden, und wird gemäß unserer Pflichten als staatlicher Auftragnehmer durchgeführt. VMware setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein und sämtliche Einstellungsentscheidungen werden im Einklang mit geltendem Recht getroffen.

Interessierte Bewerber bitten wir, ihren Lebenslauf an neurodiversityinclusion@vmware.com zu senden.

Geeigneten Kandidaten wird zunächst online eine technische Aufgabe gestellt, um ihre Fähigkeiten für eine bestimmte Stelle zu bewerten.

Als Nächstes laden wir in Zusammenarbeit mit Neurodiversity in the Workplace qualifizierte Kandidaten, die das technische Assessment bestanden haben, zu einer einwöchigen Kennenlernveranstaltung ein. Dabei findet auch ein abschließendes persönliches Gespräch statt, um noch mehr über die Fähigkeiten von Bewerbern zu erfahren.

Download: VMware-Inklusionsprogramm für Neurodiversität (PDF)

Wenn Sie mehr über aktuelle oder zukünftige offene Stellen im Zuge des Inklusionsprogramms für Neurodiversität erfahren möchten, senden Sie eine E-Mail an neurodiversityinclusion@vmware.com.

VMware bietet unterstützende Maßnahmen für Arbeitssuchende und Mitarbeiter mit Behinderungen laut gesetzlicher Definition.

Die Stellen im Zuge dieses Pilotprogramms werden auf unserem Campus in Palo Alto, Kalifornien, angeboten. Qualifizierte Bewerber erhalten Hilfestellung beim Umzug.

VMware bietet unterstützende Maßnahmen für Arbeitssuchende und Mitarbeiter mit Behinderungen laut gesetzlicher Definition. Eine vollständige Liste unserer Stellenangebote und weitere Informationen zum Anfordern unterstützender Maßnahmen für sämtliche offene Stellen finden Sie auf unserer Karrierewebsite.

Um für das Programm berücksichtigt zu werden, senden Sie Ihren Lebenslauf sowie Ihre Kontaktinformationen per E-Mail an neurodiversityinclusion@vmware.com.

Botschaft der VMware-Führungsebene

Dirk Hohndel

Vice President, Chief Open Source Officer

„Neurodiversität und die Inklusion von neurodiversen Mitarbeitern sollten ebenso offensichtlich und selbstverständlich sein wie die Bemühungen um Vielfalt und Inklusion auf Basis von Geschlecht oder Ethnie. Neurodiverse Mitarbeiter bereichern unsere Teams enorm – dank ihnen profitieren wir von einzigartigen Erkenntnissen und Perspektiven. Für uns im VMware Open Source Technology Center ist Neurodiversität einfach ein weiteres Spektrum von Mitarbeitern, die für unsere Vision und Mission von entscheidender Bedeutung sind und die wir als Teil unserer beruflichen Familie betrachten.“

Werden Sie Teil unseres Teams!

Arbeiten bei VMware ist gleichbedeutend mit Zugehörigkeit. Darüber hinaus leisten Sie einen positiven Beitrag für zahlreiche Unternehmen und Communitys.