真正的变革,源自人与人之间的差异。

我们的宗旨是使 VMware 变得更加多元化、平等和包容,这对员工、客户和社区而言至关重要。我们坚信,这对我们的成功也是必不可少的。因此,实现和衡量真正的变革及意义深远的影响,是我们业务主导型 2030 年议程的关键组成部分。
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Raghu Raghuram
在我们的业务发展过程中,对多元化、平等和包容的关注既重要又必要。我们的 Power of Difference 社区精诚协作,提高了我们对公司的认识,帮助我们打造了一个允许平等改变的平台。
- Raghu Raghuram,VMware 首席执行官

我们如何衡量变化

衡量日常绩效有助于我们实现意义非凡的改变。我们 2021 财年的多元化、平等和包容报告阐述了我们的目标,展示了我们在雇用和提拔弱势群体员工方面取得的进展。 

性别比例

2021年,女性员工仅占我们员工总数的四分之一多一点 (27.1%)。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2021 年,VMware 的员工有一半以上 (55.4%) 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2021 年,VMware 员工中的不同种族和民族占比按降序排列依次为:55.4% 的白人,32.2% 的亚洲人,6.2% 的西班牙裔/拉丁裔,3.7% 的非裔美国人/黑人,2.0% 的多种族,0.5% 的其他

性别比例

2021 年,VMware 的领导层职位中有 25.4% 由女性担任。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2021 年,VMware 的领导团队中有 64.2% 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2021 年,VMware 领导层中的不同种族和民族占比按降序排列依次为:64.2% 的白人,27.4% 的亚洲人,4.3% 的西班牙裔/拉丁裔,2.2% 的非裔美国人/黑人,1.4% 的多种族,0.5% 的其他

性别比例

2020 年,女性员工占员工总数的 25.7%。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2020 年,VMware 员工中有 57.6% 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2020 年,VMware 员工中的不同种族和民族占比按降序排列依次为:57.6% 的白人,31.1% 的亚洲人,5.8% 的西班牙裔/拉丁裔,3.2% 的非裔美国人/黑人,1.8% 的多种族,0.5% 的其他

性别比例

2020 年,VMware 只有不到四分之一 (24.4%) 的领导者是女性。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2020 年,VMware 的领导团队中有三分之二以上 (67.1%) 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2020 年,VMware 领导层中的不同种族和民族占比按降序排列依次为:67.1% 的白人,26.6% 的亚洲人,3.8% 的西班牙裔/拉丁裔,1.5% 的非裔美国人/黑人,1.1% 的多种族,0.3% 的其他

性别比例

2019 年,女性员工占员工总数的 24.7%。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2019 年,有超过一半 (55.6%) 的员工是高加索人/白人,有三分之一 (33.8%) 的员工是亚洲人。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2019 年,VMware 员工中的不同种族和民族占比按降序排列依次为:55.6% 的白人,33.8% 的亚洲人,5.5% 的西班牙裔/拉丁裔,3.0% 的非裔美国人/黑人,1.7% 的多种族,0.4% 的其他

性别比例

2019 年,VMware 的领导层职位中有 23.9% 由女性担任。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2019 年,我们的领导团队中大多数 (64.9%) 都是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2019 年,VMware 领导层中的不同种族和民族占比按降序排列依次为:64.9% 的白人,28.2% 的亚洲人,4.0% 的西班牙裔/拉丁裔,1.4% 的非裔美国人/黑人,1.2% 的多种族,0.3% 的其他
数据反映每个会计年度。2021 年数据截至 2021 年 1 月 31 日。2020 年数据截至 2020 年 1 月 31 日。2019 年数据截至 2019 年 2 月 1 日。我们呈现的数据排除了空白信息和拒答信息。同酬分析是在 2020 年 11 月进行的。过去几年的数据被重新引用以反映企业变化,并可能反映与去年发布数据的轻微差异。
领导层指主管及以上级别。
*“其他”包括美洲印第安人、阿拉斯加土著、夏威夷土著和太平洋岛民。
为了在进展方面提供更高的透明度,我们将报告展示的百分比精确到小数点后一位,正如我们在 2019 年2020 年美国 EEO-1 报告中所分享的数据那样。

 

同工同酬

在 VMware,充分利用人与人之间差异的力量意味着同工同酬。我们不断对全球各地的薪酬状况进行分析,将影响薪酬的多种因素(例如职位、等级、任期、工作时间、地理位置和绩效)纳入考虑范围。由第三方完成的最新数据分析显示:在 VMware,全球范围内的女性赚取的工资是同职位男性的 99%,少数族裔员工在美国赚取的工资是同职位白人的 100%。我们对这些成果感到自豪,并且坚决致力于跨性别和种族界线支付同等薪酬和提供同等机会。

同工同酬

探索 2021 财年 DEI 报告中的更多内容

了解 VMware 在多元化、平等和包容方面的目标、计划和当前记分卡。

我们在 DEI 方面荣获的行业奖项

VMware 始终致力于在工作场所实现多元化和平等,因此得到了广泛认可。
多元化领域最佳雇主
最佳工作场所
残障人士就业最佳工作场所
最佳女性雇主

深入探究

为所有人构建社区

探索我们全球范围内的员工主导型 Power of Difference (POD) 社区,这些社区的使命就是建立新的关系并促进包容性联盟的形成。 

VMware 的包容性招聘

了解我们如何通过一系列招聘计划和奖学金来帮助您茁壮成长,让所有人都能在技术行业有所发展。

合作关系和投资

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