多元化、平等和包容

VMware 的各个部门群策群力，我们始终致力于帮助大家参与到企业的未来创新之中。

真正的变革，源自人与人之间的差异。

我们的宗旨是使 VMware 变得更加多元化、平等和包容，这对员工、客户和社区而言至关重要。我们坚信，这对我们的成功也是必不可少的。因此，实现和衡量真正的变革及意义深远的影响，是我们业务主导型 2030 年议程的关键组成部分。

Raghu Raghuram

在我们的业务发展过程中，对多元化、平等和包容的关注既重要又必要。我们的 Power of Difference 社区精诚协作，提高了我们对公司的认识，帮助我们打造了一个允许平等改变的平台。

- Raghu Raghuram，VMware 首席执行官

我们支持包容性的方法

了解我们开展的一些培训项目和计划，看看我们是如何鼓励并重视每个人的想法的。

我们如何衡量变化

衡量日常绩效有助于我们实现意义非凡的改变。我们 2021 财年的多元化、平等和包容报告阐述了我们的目标，展示了我们在雇用和提拔弱势群体员工方面取得的进展。

性别比例

2021年，女性员工仅占我们员工总数的四分之一多一点 (27.1%)。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2021 年，VMware 的员工有一半以上 (55.4%) 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2021 年，VMware 员工中的不同种族和民族占比按降序排列依次为：55.4％的白人，32.2％的亚洲人，6.2％的西班牙裔/拉丁裔，3.7％的非裔美国人/黑人，2.0％的多种族，0.5％的其他

性别比例

2021 年，VMware 的领导层职位中有 25.4％由女性担任。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2021 年，VMware 的领导团队中有 64.2％是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2021 年，VMware 领导层中的不同种族和民族占比按降序排列依次为：64.2％的白人，27.4％的亚洲人，4.3％的西班牙裔/拉丁裔，2.2％的非裔美国人/黑人，1.4％的多种族，0.5％的其他

性别比例

2020 年，女性员工占员工总数的 25.7％。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2020 年，VMware 员工中有 57.6％是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2020 年，VMware 员工中的不同种族和民族占比按降序排列依次为：57.6％的白人，31.1％的亚洲人，5.8％的西班牙裔/拉丁裔，3.2％的非裔美国人/黑人，1.8％的多种族，0.5％的其他

性别比例

2020 年，VMware 只有不到四分之一 (24.4%) 的领导者是女性。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2020 年，VMware 的领导团队中有三分之二以上 (67.1%) 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2020 年，VMware 领导层中的不同种族和民族占比按降序排列依次为：67.1% 的白人，26.6% 的亚洲人，3.8% 的西班牙裔/拉丁裔，1.5% 的非裔美国人/黑人，1.1% 的多种族，0.3% 的其他

性别比例

2019 年，女性员工占员工总数的 24.7％。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2019 年，有超过一半 (55.6%) 的员工是高加索人/白人，有三分之一 (33.8％) 的员工是亚洲人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2019 年，VMware 员工中的不同种族和民族占比按降序排列依次为：55.6% 的白人，33.8% 的亚洲人，5.5% 的西班牙裔/拉丁裔，3.0% 的非裔美国人/黑人，1.7% 的多种族，0.4% 的其他

性别比例

2019 年，VMware 的领导层职位中有 23.9％由女性担任。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2019 年，我们的领导团队中大多数 (64.9％) 都是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2019 年，VMware 领导层中的不同种族和民族占比按降序排列依次为：64.9% 的白人，28.2% 的亚洲人，4.0% 的西班牙裔/拉丁裔，1.4% 的非裔美国人/黑人，1.2% 的多种族，0.3% 的其他

数据反映每个会计年度。2021 年数据截至 2021 年 1 月 31 日。2020 年数据截至 2020 年 1 月 31 日。2019 年数据截至 2019 年 2 月 1 日。我们呈现的数据排除了空白信息和拒答信息。同酬分析是在 2020 年 11 月进行的。过去几年的数据被重新引用以反映企业变化，并可能反映与去年发布数据的轻微差异。

领导层指主管及以上级别。

*“其他”包括美洲印第安人、阿拉斯加土著、夏威夷土著和太平洋岛民。

为了在进展方面提供更高的透明度，我们将报告展示的百分比精确到小数点后一位，正如我们在 2019 年和 2020 年美国 EEO-1 报告中所分享的数据那样。

同工同酬

在 VMware，充分利用人与人之间差异的力量意味着同工同酬。我们不断对全球各地的薪酬状况进行分析，将影响薪酬的多种因素（例如职位、等级、任期、工作时间、地理位置和绩效）纳入考虑范围。由第三方完成的最新数据分析显示：在 VMware，全球范围内的女性赚取的工资是同职位男性的 99%，少数族裔员工在美国赚取的工资是同职位白人的 100%。我们对这些成果感到自豪，并且坚决致力于跨性别和种族界线支付同等薪酬和提供同等机会。

同工同酬

探索 2021 财年 DEI 报告中的更多内容

了解 VMware 在多元化、平等和包容方面的目标、计划和当前记分卡。

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我们在 DEI 方面荣获的行业奖项

VMware 始终致力于在工作场所实现多元化和平等，因此得到了广泛认可。

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