人与人之间差异的力量

在 VMware,我们欢迎拥有不同背景、经验和观点的员工。我们通过充分利用人与人之间差异的力量,打造一个既包容又多元化的社区,进而提供变革性的 IT 解决方案。我们的多元化和包容性计划 VMinclusion 以业务为导向,旨在吸引和聘用对我们全球互联业务至关重要的跨国多元文化人才。

 

“专注于包容性和多元化符合我们的价值观,同时也是聪明企业的做法。系统性变更自上而下推行,首先从领导层促进责任落实开始。我们还吸引经理参与,为员工提供支持。我们能够并且将要做得更好。”


- Pat Gelsinger,CEO 及 VMinclusion 共同支持者

文化

我们鼓励 VMware 的每位员工在工作中展现真实的自我。无论在公司中担任何种角色、位于何种级别,无论身处世界何地,我们的员工都有权利在 VMware 成为领导者。为了铸就真正的领导力,公司领导层和全体员工都分享他们自己的故事。

“独创性是 VMware 文化的核心。激发独创性的是人与人之间差异的力量。”


- Betsy Sutter,首席人才官及 VMinclusion 共同支持者

Power of Difference 社区 (POD)

释放人与人之间差异的力量

Power of Difference 社区 (POD) 是员工推动的团体,职能是增强 VMware 的包容性文化以及充分利用人与人之间差异的力量。我们有针对站点特定位置的 POD 以及旨在加强针对女性和弱势群体网络的 POD。POD 对公司中的任何员工开放,旨在帮助参与者成长为领导者、与不同群体互动以及推动建立商业影响力。

VMware 的人口统计 POD 社区包括:Black@VMware、Chinese@VMware、Latinos@VMware、PRIDE@VMware、Veterans@VMware 和 Women@VMware。

本地站点 POD 包括:VMinclusion@Bulgaria、VMinclusion@China、VMinclusion@Cork、VMinclusion@CostaRica、VMinclusion@India、VMinclusion@Japan、VMinclusion@UK(还有更多即将推出!)

POD 视频 

(3:30)

VMware 的 Power of Difference 社区

一年前,VMware 推出了 Power of Difference 社区 (POD),旨在践行其在整个公司激励和推动多元化与包容性的承诺。

(1:45)

Latinos@VMware POD

观看此视频,详细了解我们的 Latinos@VMware POD 以及我们对在 VMware 推动包容性的承诺。

(2:28)

Women@VMware POD

VMware 通过大力发展“技术领域的女性”社区来打造包容性文化。 

观看此视频,了解我们的 Women@VMware Power of Difference 社区,并进一步了解我们如何支持女性领导并改变世界。

(2:05)

Black@VMware POD

VMware 重视意见多元化,致力于培养新的领导者,在一定程度上借由 Black@VMware Power of Difference 社区 (POD) 践行这一理念。

(2:03)

PRIDE@VMware

VMware 支持性少数群体 (LGBTQ),在一定程度上借由 PRIDE@VMware Power of Difference 社区 (POD) 践行这一理念。探索 VMinclusion 计划的 PRIDE 能量引擎,了解我们如何利用员工之间差异的力量。

(2:41)

VMinclusion POD

VMware 融合不同的思维方式并为员工提供各种机会,让各个办公地点的员工都能绽放光彩。详细了解我们如何培养多元化和包容性形象大使,使 VMware 以及我们服务的社区成为每个员工的理想工作环境。观看此视频,了解我们的本地 Power of Difference 社区并加入我们! 

打破无意识偏见

我们与斯坦福大学的前沿研究者合作,根据研究结果提供关于什么是无意识偏见以及如何在职场中避免此类偏见的培训。92% 的参与者承诺在职场中避免偏见。

创造变革的推动者

DIALOGUE Peer Mentoring Circles 通过斯坦福大学克莱曼性别研究机构的性别视角提供领导力发展项目。报告显示,全球参与的女性中,将自己视为领导者并且为职业发展建立更强人脉的人数有所增加。男性也可以作为盟友参与。

敢于做自己 

(2:47)

Rich Lang – 人力资源高级副总裁

聆听他在工作中袒露其性少数群体一员身份的决定如何为所有人孕育出在 VMware 茁壮成长的机会。

(3:41)

Helle Frank Jul-Hansen - 欧洲、中东和非洲地区高级副总裁兼总法律顾问

Helle 从自身的领导经历中认识到了这种力量,因此积极推动为 VMware 的所有员工实现包容性工作环境。

(3:18)

Anthony Alvarado - 全球许可合规部高级主管

了解 Anthony 的故事,探索背景各异的优秀领导者如何使我们的整个社区蓬勃发展。

(4:01)

Lily Chang – 中央工程研发副总裁

探索 Lily 的生活中点燃她成为领导者这一欲望的决定性瞬间,激励全世界的人们成长为领导者。

(3:42)

Brandon Sweeney - Americas Commercial 高级副总裁

聆听 Brandon 作为领导者如何致力于推动实现使所有人都能茁壮成长的文化,帮助 VMware 员工紧密合作并实现客户的业务目标。

(3:25)

Renuka Rajagopal - 房地产和工作场所主管

通过她与 VMwomen 和现在 VMinclusion 的合作,Renuka 正在推动实现一个能使所有人每天都能够畅所欲言并且展现真实自我的职场社区。

衡量改变

在过去几年中,通过我们的女性计划,我们与女性同胞一起实现了明显的改进。现在,我们已开始关注美国的弱势少数族裔人才。我们并不满足于现状,深知未来任重道远。可持续的变革和不断的改进需要整个科技行业都具有责任感和透明度。这就是我们勇于披露多样化数据的原因。

同工同酬

在 VMware,充分利用人与人之间差异的力量意味着同工同酬。我们不断对全球各地的薪酬状况进行分析,将影响薪酬的多种因素(例如职位、地理位置和绩效)纳入考虑范围。由第三方完成的最新数据分析显示:在 VMware,全球范围内的女性赚取的工资是同职位男性的 99%,少数族裔员工在美国赚取的工资是同职位白人的 100%。我们对这些成果感到自豪,并且坚决致力于跨性别和种族界线支付同等薪酬和提供同等机会。

女性的全球代表

女性代表(分区域和角色)

不同种族/民族的美国代表

不同种族/民族的美国代表(分角色)

其他多元化群体的代表

全球员工

  • 美洲地区 – 52%
  • 亚太及日本地区 – 30%
  • 欧洲、中东和非洲地区 – 18%

全球年龄

  • 30 岁以下 – 18%
  • 30 - 50 岁 – 72%
  • 50 岁以上 – 10%

其他多元化群体*

  • 残障人士(美国)– 0.5%
  • 性少数群体(全球)– 2%
  • 退伍军人(美国)– 2.5%

代表数据时间为 2016 年 6 月。同酬分析在 2016 年 9 月进行。

* 自愿披露数据。在新数据的收集过程中,收集了所在国家/地区法律认可性少数群体的数据。

技术领域的女性

VMware 坚定地致力于跨行业为技术领域的女性建立社区,并培养下一代女性领导者。

WT2:女性改变技术

VMware 在 2016 年成立了女性改变技术 (WT2) 大会,将致力于在技术行业的各个层面上实现性别多元化的行业领导者和社区组织汇聚一堂。

(1:59)

VMware CodeHouse

我们在 VMware 创立了 CodeHouse,在女性职业生涯的开端与她们建立联系。来自全世界各个大学的女性受邀加入我们,在这里,她们可以通过社区项目与女性工程师网络直接协作。主题就是代码和女性。

编写代码的女性

作为我们的 Founding 级别合作伙伴关系的一部分,我们在班加罗尔、北京、上海、索菲亚和帕罗奥图建立了新网络,为超过 2,500 名新成员提供帮助。VMware 举办了 25 场活动,有超过 1,000 名现场出席者和超过 3,500 名虚拟出席者。

查看“2017 女性改变技术”视频

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坚守承诺

VMware 与我们的所有社区互动,帮助加快变革,成为科技行业的一股正能量。因此,我们勇于承担并投资各项计划,来扩大社区中的女性和科技领域多元化人才的比例。

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认可

我们对所取得的成果深感自豪,并将继续致力于打造具备多元化和包容性的理想工作环境。我们的成果也已经得到认可。

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