真正的变革,源自人与人之间的差异。

我们的宗旨是使 VMware 变得更加多元化、公平和包容,这对员工、客户和社区而言至关重要。我们坚信,这对我们的成功也是必不可少的。因此,实现和衡量真正的变革及意义深远的影响,是我们业务主导型 2030 年议程的关键组成部分。
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Raghu Raghuram
在我们的业务发展过程中,对多元化、公平和包容的关注既重要又必要。我们的 Power of Difference 社区精诚协作,提高了我们对公司的认识,帮助我们打造了一个允许公平改变的平台。
- Raghu Raghuram,VMware 首席执行官

我们如何衡量变化

衡量日常绩效有助于我们实现意义非凡的改变。我们的 2023 年多元化、公平和包容性报告不仅阐释了我们的目标,而且展示了我们在聘用和晋升来自弱势群体的员工方面取得的进展。

性别比例

2023 年,女性员工占员工总数的 29.8%。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2023 年,VMware 员工中有 53.6% 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2020 年,VMware 员工中的不同种族和民族占比按降序排列依次为:57.6% 的白人,31.1% 的亚洲人,5.8% 的西班牙裔/拉丁裔人士,3.2% 的非裔美国人/黑人,1.8% 的多种族人士,0.5% 的其他种族和民族人士

性别比例

2023 年,VMware 的领导层中有 27.7% 为女性。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2023 年,VMware 领导团队中有 61.9% 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2021 年,VMware 领导层中的不同种族和民族占比按降序排列依次为:67.1% 的白人,26.6% 的亚洲人,3.8% 的西班牙裔/拉丁裔人士,1.5% 的非裔美国人/黑人,1.1% 的多种族人士,0.3% 的其他种族和民族人士

性别比例

2022 年,女性员工占员工总数的 29.2%。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2022 年,VMware 的员工有一半以上 (53.9%) 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2019 年,VMware 员工中的不同种族和民族占比按降序排列依次为:55.6% 的白人,33.8% 的亚洲人,5.5% 的西班牙裔/拉丁裔人士,3.0% 的非裔美国人/黑人,1.7% 的多种族人士,0.4% 的其他种族和民族人士

性别比例

2022 年,VMware 的领导层职位中有 27.2% 由女性担任。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2022 年,VMware 的领导团队中有 62.1% 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2021 年,VMware 领导层中的不同种族和民族占比按降序排列依次为:64.9% 的白人,28.2% 的亚洲人,4.0% 的西班牙裔/拉丁裔人士,1.4% 的非裔美国人/黑人,1.2% 的多种族人士,0.3% 的其他种族和民族人士

性别比例

2021年,女性员工仅占我们员工总数的四分之一多一点 (27.1%)。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2021 年,VMware 的员工有一半以上 (55.4%) 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2021 年,VMware 员工中的不同种族和民族占比按降序排列依次为:55.4% 的白人,32.2% 的亚洲人,6.2% 的西班牙裔/拉丁裔人士,3.7% 的非裔美国人/黑人,2.0% 的多种族人士,0.5% 的其他种族和民族人士

性别比例

2021 年,VMware 的领导层职位中有 25.4% 由女性担任。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2021 年,VMware 的领导团队中有 64.2% 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标,以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2021 年,VMware 领导层中的不同种族和民族占比按降序排列依次为:64.2% 的白人,27.4 % 的亚洲人,4.3% 的西班牙裔/拉丁裔人士,2.2% 的非裔美国人/黑人,1.4 % 的多种族人士,0.5% 的其他种族和民族人士
我们的数据反映了每个财年的情况。2023 年数据截至 2023 年 2 月 3 日。2022 年数据截至 2022 年 1 月 28 日。2021 年数据截至 2021 年 1 月 29 日。
我们呈现的数据排除了空白信息和拒答信息。
领导层指主管及以上级别。

同工同酬

在 VMware,充分利用人与人之间差异的力量意味着同工同酬。我们不断对全球各地的薪酬状况进行分析,将影响薪酬的多种因素(例如职位、等级、任期、工作时间、地理位置和绩效)纳入考虑范围。由第三方完成的最新数据分析显示:在 VMware,全球范围内的女性赚取的工资是同职位男性的 99%,少数族裔员工在美国赚取的工资是同职位白人的 100%。我们对这些成果感到自豪,并且坚决致力于跨性别和种族界线支付同等薪酬和提供同等机会。

同工同酬

阅读我们的《2023 年多元化、公平和包容性报告》,了解更多信息。

了解 VMware 在多元化、公平和包容方面的目标、计划和当前记分卡。

我们在 DEI 方面荣获的行业奖项

VMware 始终致力于在工作场所实现多元化和公平,因此得到了广泛认可。
多元化领域最佳雇主
最佳工作场所
残障人士就业最佳工作场所
最佳女性雇主

深入探究

为所有人构建社区

探索我们全球范围内的员工主导型 Power of Difference (POD) 社区,这些社区的使命就是建立新的关系并促进包容性联盟的形成。

VMware 的包容性招聘

了解我们如何通过一系列招聘计划和奖学金来帮助您茁壮成长,让所有人都能在技术行业有所发展。

合作关系和投资

我们为一系列行业计划和活动提供支持,帮助您在技术行业内获得更多机会。

在 VMware 的工作场所,所有人都能以做真实的自己为荣,从而发挥差异带来的巨大力量。因此,VMware 致力于在公司内外为每个人营造一种灵活、包容的环境。VMware 不支持根据性别和性别认同、性取向、种族/民族、年龄、残疾、宗教和兵役情况而鼓吹歧视的任何规定。我们希望我们的员工在工作中展现最好的自己,我们也相信,多样化对于员工和公司都是有益的。

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