真正的变革，源自人与人之间的差异。
我们的宗旨是使 VMware 变得更加多元化、公平和包容，这对员工、客户和社区而言至关重要。我们坚信，这对我们的成功也是必不可少的。因此，实现和衡量真正的变革及意义深远的影响，是我们业务主导型 2030 年议程的关键组成部分。
在我们的业务发展过程中，对多元化、公平和包容的关注既重要又必要。我们的 Power of Difference 社区精诚协作，提高了我们对公司的认识，帮助我们打造了一个允许公平改变的平台。
- Raghu Raghuram，VMware 首席执行官
我们支持包容性的方法
了解我们开展的一些培训项目和计划，看看我们是如何鼓励并重视每个人的想法的。
展望 2030 年
我们的 DEI 工作帮助我们设计出了相关技术，用于打造一个更加公平的数字化未来。此外，为了让大家都担负起责任，我们已将 DEI 目标纳入 2030 年议程。
残障人士就业
VMware 相信，技术将在为所有人构建一个公平、包容且易于实现的数字化未来方面发挥关键作用。在 VMware 加入“The Valuable 500”倡议组织之际，首席执行官 Raghu Raghuram 承诺，我们将把残障人士就业纳入领导力议程。
包容性领导力
我们全球的管理人员正努力提高他们对无意识偏见、微歧视和特权等问题的认识。
包容性语言
我们的言语措辞可能会对他人产生巨大影响。我们会审视我们的日常用语，并与其他技术领导者合作，从代码层面消除种族偏见。
我们如何衡量变化
衡量日常绩效有助于我们实现意义非凡的改变。我们的 2023 年多元化、公平和包容性报告不仅阐释了我们的目标，而且展示了我们在聘用和晋升来自弱势群体的员工方面取得的进展。
性别比例
2023 年，女性员工占员工总数的 29.8%。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。
种族和民族
2023 年，VMware 员工中有 53.6% 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。
性别比例
2023 年，VMware 的领导层中有 27.7% 为女性。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。
种族和民族
2023 年，VMware 领导团队中有 61.9% 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。
性别比例
2022 年，女性员工占员工总数的 29.2%。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。
种族和民族
2022 年，VMware 的员工有一半以上 (53.9%) 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。
性别比例
2022 年，VMware 的领导层职位中有 27.2% 由女性担任。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。
种族和民族
2022 年，VMware 的领导团队中有 62.1% 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。
性别比例
2021年，女性员工仅占我们员工总数的四分之一多一点 (27.1%)。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。
种族和民族
2021 年，VMware 的员工有一半以上 (55.4%) 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。
性别比例
2021 年，VMware 的领导层职位中有 25.4% 由女性担任。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。
种族和民族
2021 年，VMware 的领导团队中有 64.2% 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。
我们的数据反映了每个财年的情况。2023 年数据截至 2023 年 2 月 3 日。2022 年数据截至 2022 年 1 月 28 日。2021 年数据截至 2021 年 1 月 29 日。
我们呈现的数据排除了空白信息和拒答信息。
领导层指主管及以上级别。
同工同酬
在 VMware，充分利用人与人之间差异的力量意味着同工同酬。我们不断对全球各地的薪酬状况进行分析，将影响薪酬的多种因素（例如职位、等级、任期、工作时间、地理位置和绩效）纳入考虑范围。由第三方完成的最新数据分析显示：在 VMware，全球范围内的女性赚取的工资是同职位男性的 99%，少数族裔员工在美国赚取的工资是同职位白人的 100%。我们对这些成果感到自豪，并且坚决致力于跨性别和种族界线支付同等薪酬和提供同等机会。
阅读我们的《2023 年多元化、公平和包容性报告》，了解更多信息。
了解 VMware 在多元化、公平和包容方面的目标、计划和当前记分卡。
我们在 DEI 方面荣获的行业奖项
VMware 始终致力于在工作场所实现多元化和公平，因此得到了广泛认可。
深入探究
为所有人构建社区
探索我们全球范围内的员工主导型 Power of Difference (POD) 社区，这些社区的使命就是建立新的关系并促进包容性联盟的形成。
VMware 的包容性招聘
了解我们如何通过一系列招聘计划和奖学金来帮助您茁壮成长，让所有人都能在技术行业有所发展。
合作关系和投资
我们为一系列行业计划和活动提供支持，帮助您在技术行业内获得更多机会。
在 VMware 的工作场所，所有人都能以做真实的自己为荣，从而发挥差异带来的巨大力量。因此，VMware 致力于在公司内外为每个人营造一种灵活、包容的环境。VMware 不支持根据性别和性别认同、性取向、种族/民族、年龄、残疾、宗教和兵役情况而鼓吹歧视的任何规定。我们希望我们的员工在工作中展现最好的自己，我们也相信，多样化对于员工和公司都是有益的。
加入我们的团队
和我们一起工作，融入我们的大家庭。此外，您还能贡献自己的力量，对世界各地的企业和社区产生积极的影响。