真正的变革，源自人与人之间的差异。

我们的宗旨是使 VMware 变得更加多元化、平等和包容，这对员工、客户和社区而言至关重要。我们坚信，这对我们的成功也是必不可少的。因此，实现和衡量真正的变革及意义深远的影响，是我们业务主导型 2030 年议程的关键组成部分。
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Raghu Raghuram
在我们的业务发展过程中，对多元化、平等和包容的关注既重要又必要。我们的 Power of Difference 社区精诚协作，提高了我们对公司的认识，帮助我们打造了一个允许平等改变的平台。
- Raghu Raghuram，VMware 首席执行官

我们支持包容性的方法

了解我们开展的一些培训项目和计划，看看我们是如何鼓励并重视每个人的想法的。
展望 2030 年

展望 2030 年

我们的 DEI 工作帮助我们设计出了相关技术，用于打造一个更加平等的数字化未来。此外，为了让大家都担负起责任，我们的 DEI 目标已纳入 2030 年议程。

 

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残障人士就业

残障人士就业

VMware 相信，技术将在为所有人构建一个平等、包容且易于实现的数字化未来方面发挥关键作用。在 VMware 加入“The Valuable 500”倡议组织之际，首席执行官 Raghu Raghuram 承诺，我们将把残障人士就业纳入领导力议程。

 

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包容性领导力

包容性领导力

我们全球的管理人员正努力提高他们对无意识偏见、微歧视和特权等问题的认识。 

包容性语言

包容性语言

我们的言语措辞可能会对他人产生巨大影响。我们会审视我们的日常用语，并与其他技术领导者合作，从代码层面消除种族偏见。

 

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我们如何衡量变化

衡量日常绩效有助于我们实现意义非凡的改变。我们 2021 财年的多元化、平等和包容报告阐述了我们的目标，展示了我们在雇用和提拔弱势群体员工方面取得的进展。 

性别比例

2021年，女性员工仅占我们员工总数的四分之一多一点 (27.1%)。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2021 年，VMware 的员工有一半以上 (55.4%) 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2021 年，VMware 员工中的不同种族和民族占比按降序排列依次为：55.4％ 的白人，32.2％ 的亚洲人，6.2％ 的西班牙裔/拉丁裔，3.7％ 的非裔美国人/黑人，2.0％ 的多种族，0.5％ 的其他

性别比例

2021 年，VMware 的领导层职位中有 25.4％ 由女性担任。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2021 年，VMware 的领导团队中有 64.2％ 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2021 年，VMware 领导层中的不同种族和民族占比按降序排列依次为：64.2％ 的白人，27.4％ 的亚洲人，4.3％ 的西班牙裔/拉丁裔，2.2％ 的非裔美国人/黑人，1.4％ 的多种族，0.5％ 的其他

性别比例

2020 年，女性员工占员工总数的 25.7％。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2020 年，VMware 员工中有 57.6％ 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2020 年，VMware 员工中的不同种族和民族占比按降序排列依次为：57.6％ 的白人，31.1％ 的亚洲人，5.8％ 的西班牙裔/拉丁裔，3.2％ 的非裔美国人/黑人，1.8％ 的多种族，0.5％ 的其他

性别比例

2020 年，VMware 只有不到四分之一 (24.4%) 的领导者是女性。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2020 年，VMware 的领导团队中有三分之二以上 (67.1%) 是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2020 年，VMware 领导层中的不同种族和民族占比按降序排列依次为：67.1% 的白人，26.6% 的亚洲人，3.8% 的西班牙裔/拉丁裔，1.5% 的非裔美国人/黑人，1.1% 的多种族，0.3% 的其他

性别比例

2019 年，女性员工占员工总数的 24.7％。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2019 年，有超过一半 (55.6%) 的员工是高加索人/白人，有三分之一 (33.8％) 的员工是亚洲人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2019 年，VMware 员工中的不同种族和民族占比按降序排列依次为：55.6% 的白人，33.8% 的亚洲人，5.5% 的西班牙裔/拉丁裔，3.0% 的非裔美国人/黑人，1.7% 的多种族，0.4% 的其他

性别比例

2019 年，VMware 的领导层职位中有 23.9％ 由女性担任。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以增加全球女性员工的比例。

种族和民族

2019 年，我们的领导团队中大多数 (64.9％) 都是高加索人/白人。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提高员工队伍的多元化程度和美国弱势群体员工的比例。

2019 年，VMware 领导层中的不同种族和民族占比按降序排列依次为：64.9% 的白人，28.2% 的亚洲人，4.0% 的西班牙裔/拉丁裔，1.4% 的非裔美国人/黑人，1.2% 的多种族，0.3% 的其他
数据反映每个会计年度。2021 年数据截至 2021 年 1 月 31 日。2020 年数据截至 2020 年 1 月 31 日。2019 年数据截至 2019 年 2 月 1 日。我们呈现的数据排除了空白信息和拒答信息。同酬分析是在 2020 年 11 月进行的。过去几年的数据被重新引用以反映企业变化，并可能反映与去年发布数据的轻微差异。
领导层指主管及以上级别。
*“其他”包括美洲印第安人、阿拉斯加土著、夏威夷土著和太平洋岛民。
为了在进展方面提供更高的透明度，我们将报告展示的百分比精确到小数点后一位，正如我们在 2019 年和 2020 年美国 EEO-1 报告中所分享的数据那样。

 

同工同酬

在 VMware，充分利用人与人之间差异的力量意味着同工同酬。我们不断对全球各地的薪酬状况进行分析，将影响薪酬的多种因素（例如职位、等级、任期、工作时间、地理位置和绩效）纳入考虑范围。由第三方完成的最新数据分析显示：在 VMware，全球范围内的女性赚取的工资是同职位男性的 99%，少数族裔员工在美国赚取的工资是同职位白人的 100%。我们对这些成果感到自豪，并且坚决致力于跨性别和种族界线支付同等薪酬和提供同等机会。

同工同酬

探索 2021 财年 DEI 报告中的更多内容

了解 VMware 在多元化、平等和包容方面的目标、计划和当前记分卡。

我们在 DEI 方面荣获的行业奖项

VMware 始终致力于在工作场所实现多元化和平等，因此得到了广泛认可。
多元化领域最佳雇主
最佳工作场所
残障人士就业最佳工作场所
最佳女性雇主

深入探究

为所有人构建社区

探索我们全球范围内的员工主导型 Power of Difference (POD) 社区，这些社区的使命就是建立新的关系并促进包容性联盟的形成。 

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VMware 的包容性招聘

了解我们如何通过一系列招聘计划和奖学金来帮助您茁壮成长，让所有人都能在技术行业有所发展。

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合作关系和投资

我们为一系列行业计划和活动提供支持，帮助您在技术行业内获得更多机会。

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