在 VMware,我们欢迎拥有不同背景、经验和观点的员工。我们通过充分利用人与人之间差异的力量,打造一个既包容又多元化的社区,进而提供变革性的 IT 解决方案。我们的多元化和包容性计划 VMinclusion 以业务为导向,旨在吸引和聘用对我们的全球互联业务至关重要的跨国多元文化人才。
- Pat Gelsinger,CEO 及 VMinclusion 共同支持者
我们鼓励 VMware 的每位员工在工作中展现真实的自我。无论在公司中担任何种角色、位于何种级别,无论身处世界何地,我们的员工都有公司作为坚实后盾,成为 VMware 变革创新的引领者。为了铸就真正的领导力,公司领导层和全体员工乐于分享他们自己的故事。
- Betsy Sutter,首席人才官及 VMinclusion 共同支持者
Power of Difference 社区 (POD) 是员工推动的团体,旨在增强 VMware 的包容性文化以及充分利用人与人之间差异的力量。我们有针对站点特定位置的 POD 以及旨在加强女性和弱势群体网络沟通的 POD。POD 对公司中的任何员工开放,旨在帮助参与者成长为领导者、与不同群体互动以及推动产生业务影响。
VMware 的不同群体 POD 社区包括:Asian@VMware、Black@VMware、Disability@VMware、Latinos@VMware、PRIDE@VMware、Veterans@VMware 和 Women@VMware。
本地 POD 社区包括:VMinclusion@ANZ、VMinclusion@Bulgaria、VMinclusion@China、VMinclusion@Cork、VMinclusion@CostaRica、VMinclusion@France、VMinclusion@Germany、VMinclusion@India、VMinclusion@Japan、VMinclusion@METNA、VMinclusion@SEAK 和 VMinclusion@UK。
在 VMware,我们认识到,对归属感的需求是普遍的。这种群体意识既是每种文化的核心,也是我们理念的一部分。我们鼓励员工分享他们的故事,以使其获得归属感。
Eric 分享了他在美国海军服役 6 年多的经历。如今,Eric 感受到来自良好工作场所文化的激励,因此能够满腔热忱地将自己的经验应用到他热爱的技术领域。
认识 Jey Price。Jey 分享了她作为黑人女性和家族第一代大学生的故事。这些经历让她了解了展现自我的重要性,以及真实的自我如何打开人生大门并创造更多机会。
听 Ossama 讲述他出生并成长于一个埃及开明家庭的个人经历,以及这些经历如何让他了解到创造公平机会来打破各种藩篱,尤其是妇女所面临不公的重要性。
我们一直在不遗余力地打造一种友好、包容的文化。我们希望吸引、留住并颂扬那些业内最具才华的人才,他们的多样化经验和视角将推动我们的创新,并让我们保持行业领导者的地位。
公司的蓬勃发展令每位员工都倍受鼓舞。一直以来,公司产品逐年完善,不断贴合全球客户的多样性需求。但就像技术行业本身一样,我们还未达到理想状态。
在 VMware,我们相信,需要通过可衡量的改进逐步实现我们关注的目标。通过衡量进展,我们可以知道已获得了哪些成就,以及还有多长的路要走。感谢一路有你。
“在VMware我们主张包容每一个人。我们认为,多元化和包容性的工作场所文化对于整个公司的成功至关重要,实现多元化与包容性将加快创新和业务发展的速度。阅读 2019 年度报告,详细了解我们的历程和重要收获。”
在 VMware,充分利用人与人之间差异的力量意味着同工同酬。我们不断对全球各地的薪酬状况进行分析,将影响薪酬的多种因素(例如职位、地理位置和绩效)纳入考虑范围。由第三方完成的最新数据分析显示:在 VMware,全球范围内的女性赚取的工资是同职位男性的 99%,少数族裔员工在美国赚取的工资是同职位白人的 100%。我们对这些成果感到自豪,并且坚决致力于跨性别和种族界线支付同等薪酬和提供同等机会。
数据反映每个会计年度。2020 年数据截至 2020 年 1 月 31 日。2019 年数据截至 2019 年 2 月 1 日。2018 年数据截至 2018 年 2 月 3 日。我们呈现的数据排除了空白信息和拒答信息。同酬分析是在 2019 年 6 月进行的。
领导层指主管及以上级别。
•“其他”包括美洲印第安人、阿拉斯加土著、夏威夷土著和太平洋岛民。
自我认同是自愿披露的数据。在员工调查过程中,性少数群体 (LGBTQ) 数据的收集仅限于其身份认定为合法的国家/地区。只收集了受保护状态的老兵数据,未涵盖所有老兵。我们承认,当前的性别报告并未全面涵盖非两性人群,我们也在努力收集更全面的数据。
您可以在这里找到我们的 2018 年美国 EEO-1 报告。我们相信,我们分享的以上指标,对于展现我们对多样化的重视意义重大。
VMware 坚定地致力于在整个行业范围内建立技术社区,并培养下一代女性领导者。
作为我们的 Founding 级别合作伙伴关系的一部分,我们在班加罗尔、北京、上海、索菲亚和帕罗奥图建立了新网络,为超过 2,500 名新成员提供帮助。VMware 举办了 25 场活动,有超过 1,000 名现场出席者和超过 3,500 名虚拟出席者。
在 VMware 的工作场所,所有人都能以做真实的自己为荣,从而发挥差异带来的巨大力量。因此,VMware 致力于在公司内外为每个人营造一种灵活、包容的环境。VMware 不支持根据性别和性别认同、性取向、种族/民族、年龄、残疾、宗教和兵役情况而鼓吹歧视的任何规定。我们希望我们的员工在工作中展现最好的自己,我们也相信,多样化对于员工和公司都是有益的。
VMware 与我们的所有社区互动,帮助加快变革,成为科技行业的一股正能量。因此,我们勇于承担并投资各项计划,来扩大社区中的女性和科技领域多元化人才的比例。
我们对所取得的成果深感自豪,并将继续致力于打造具备包容性的多元化理想工作环境。我们的成果也已经得到认可。