什么是 POD？
POD 是一群 VMware 员工，他们齐心协力，共同就影响弱势群体的问题采取行动。我们的 POD 营造了一种归属感，当您在 VMware 工作时，欢迎加入其中。
寻找您的 POD
全球范围内有四分之一的员工加入了我们的 POD。即使您不属于弱势群体，也能加入我们。
Pride@VMware POD
为女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者和酷儿员工以及我们的盟友提供安全包容的环境。我们倡导平等的权利并尊重所有人。
“我们的社区通过面向工作场所内外的性少数群体 (LGBTQ+) 实施变革来推动业务影响力。无论是提供额外的福利还是不分性别的洗手间……我们都是 VMware 内整个多元化社区的代言人和倡导者。”
CHUCK THOMPSON，PRIDE@VMWARE POD
Disability@VMware POD
该社区通过打造一个鼓励自我认同和提升自身能力的 VMware，真正接纳所有有能力的员工。
“了解有形和无形的残障问题，包括神经多样性和心理健康，探究如何为残障人士就业做出贡献。”
SHERI BYRNE-HABER，DISABILITY@VMWARE POD
Black@VMware POD
该社区旨在为 VMware 的有色人种员工提供支持、培养领导人才，并提供一个包容性平台，让黑人员工能够在工作中展现真实自我，同时改变技术行业的现状以反映其多元化。
“成为您想看到的变化。我们的 POD 有机会影响人员、流程和体验的演变，以便营造一个环境，让各种形状、规模和颜色的社区都能够蓬勃发展。”
TASHA EASTON，BLACK@VMWARE POD
Women@VMware POD
该社区旨在为女性提供支持，让她们感到安全、受重视和被包容。我们提倡同工同酬并为女性提供更多的学习、领导和获得职业发展的机会。
“加入 POD，您就可以参加专业发展网络会议、由优秀女性和盟友组成的群体、指导和赞助计划等等。”
LORELEI VOORSANGER，WOMEN@VMWARE POD
Asian@VMware POD
该社区旨在为我们的所有亚洲员工和盟友营造一个包容的环境，提高亚洲在每个员工的职业发展道路上的代表性。
“这是一个很好的机会，可以与整个企业内的领导者交流、参加文化活动和指导计划、获得支持并挑战我们自己内心的理想。”
VINCE SHAH，ASIAN@VMWARE POD
Latinos@VMware POD
该团体致力于提升拉丁裔群体的代表性和领导力，同时增强 VMware 的包容性文化和业务影响力。
“我鼓励每个人都想办法传达自己的参与意愿并改善我们的社区，无论是拉丁裔社区、VMware 社区还是全球社区。”
ANTHONY ALVARADO，LATINOS@VMWARE POD
Veterans@VMware POD
为自认是退伍军人和支持者提供的安全空间，重点关注外展活动并设法鼓励领导者采用退伍军人的独特技能。
“我们支持退伍军人从服兵役过渡到私营部门，我们认可重要的军事和文化活动并回馈社区。”
SIMON LE COMTE，VETERANS@VMWARE POD
世界各地的 POD
我们还有 23 个 POD，在促进当地的包容性和社区建设方面发挥着积极的作用。作为 VMware 员工，您可以加入当地的 POD，以便建立新的关系、向他人学习并培养自己的领导技能。
营造对话空间
我们可以相互学习。为了帮助大家变得更具包容性，我们鼓励公开、坦诚和相互尊重的对话。
“面对现实”系列
本季度的专题讲座讨论了以往的禁忌话题，例如种族和特权，以帮助打破障碍并打开人们的思维。
POD 驱动的对话
通过 POD，我们讨论了弱势群体所面临的重大问题。这些对话可帮助我们所有人相互联系、相互学习和相互支持。
“倾听”会议
我们鼓励员工与 VMware 领导进行交流，分享关于多元化、平等和包容的体验。
逆向指导
我们帮助高层领导与弱势群体员工建立持续的关系，了解他们面临的挑战以及如何变得更具包容性。
面向 POD 负责人的培训
如果您成为 POD 负责人，就可以获得旨在帮助您取得职业发展并加强自身领导技能的个性化辅导。
深入探究
多元化、平等和包容
了解我们如何为所有人打造更好的 VMware，并简要了解我们的 DEI 表现。
VMware 的包容性招聘
了解我们如何通过一系列招聘计划和奖学金来帮助您茁壮成长，让所有人都能在技术行业有所发展。
合作关系和投资
我们为一系列行业计划和活动提供支持，帮助您在技术行业内获得更多机会。
加入我们的团队
和我们一起工作，融入我们的大家庭。此外，您还能贡献自己的力量，对世界各地的企业和社区产生积极的影响。