什么是神经多样性包容计划？
什么是神经多样性包容计划？
VMware 的“神经多样性包容计划”是一项为自闭症患者量身定制的招聘计划。在 VMware，我们鼓励每个人在工作中展现真实的自我，并倡导包容性的公司文化。我们努力确保申请、面试和入职过程以及我们的工作场所文化对每个人都具有包容性和吸引力。
“神经多样性包容计划”的内容之一，是让招聘人员、招聘团队和应聘者能够参与包含神经多样性个人在内的面试过程。它还提供了旨在消除无意识偏见的招聘和雇用流程。
通过此计划雇用的应聘者将有机会获得指导和正式的工作培训，以确保他们能够在新的工作岗位上取得成功并感到满意。
“神经多样性包容计划”的内容之一，是让招聘人员、招聘团队和应聘者能够参与包含神经多样性个人在内的面试过程。它还提供了旨在消除无意识偏见的招聘和雇用流程。
通过此计划雇用的应聘者将有机会获得指导和正式的工作培训，以确保他们能够在新的工作岗位上取得成功并感到满意。
归属于此处，变革在各处
营造一个能让您在工作中展现真实自我的环境是 VMware 的首要任务。归属感是推动业务发展的重要组成部分。观看下面的视频，了解对 Power of Difference (POD) 社区的成员而言，拥有一个开放且包容的工作场所意味着什么。
计划亮点
VMware 的“神经多样性包容计划”专为自闭症患者量身定制。我们的企业希望通过该计划来吸引新的、有才能的应聘者，并充分利用人与人之间差异的力量。
从整体上来说，该计划的内容之一，是为招聘人员、招聘团队和应聘者提供支持，以便在聘用神经多样性个体时对参与各方设定平等的期望。
为成功做好准备
在申请、面试和入职过程中，计划团队将与每位应聘者合作，共同确定他们的需求和适应条件，以提供积极的体验。此外，该团队还提供了一个面试结构，旨在消除无意识偏见，让应聘者能够最大程度地展示自己的各项技能。
对于通过此计划聘用的应聘者，VMware 将提供指导和专业的工作培训，以确保新员工能够在新的工作岗位上取得成功并感到满意。我们的包容性导师计划旨在将员工联系起来、培养职场专业人士之间的信任关系并促进职业发展。如果您对该计划有任何疑问，请发送电子邮件至 inclusivementorship@vmware.com。
该计划是我们招募和留住多元化员工的整体努力的一部分，将依照公司作为联邦承包商的义务进行。VMware 是平等机会雇主，所有聘用决定均依法作出。
选择过程
感兴趣的应聘者应将简历提交至 neurodiversityinclusion@vmware.com。
符合条件的应聘者会收到一个初始在线技术任务来评估他们的职位技能。
接下来，我们将结合工作场所中的神经多样性计划，邀请通过技术评估的合格应聘者参加在 VMware 帕洛阿尔托园区举办的为期一周的学习与再现活动，最后进行现场面试，以进一步了解应聘者的各项技能。
下载 VMware 神经多样性包容计划 (PDF)
职位空缺
要详细了解与神经多样性包容计划相关的当前或未来职位空缺，请发送电子邮件至：neurodiversityinclusion@vmware.com。
VMware 将为具有符合法律规定的任何残疾状况的求职者和员工提供住宿安排。
地点
此试点计划中的职位位于加利福尼亚帕洛阿尔托园区。对于符合条件的应聘者，我们将提供搬迁援助。
VMware 将为具有符合法律规定的任何残疾状况的求职者和员工提供住宿安排。有关空缺职位的完整列表以及如何针对空缺职位申请住宿安排的更多信息，请访问我们的招聘网站。
申请方法
要申请参加该计划，请将您的简历和联系信息通过电子邮件发送至 neurodiversityinclusion@vmware.com。
VMware 高管观点
Dirk Hohndel
副总裁兼首席开源官
“面向神经多样性员工的神经多样性及包容性举措，应当和基于性别或种族开展的多元化及包容性举措一样明显且不言自明。神经多样性员工极大地丰富了我们的团队，他们提供的见解和观点独树一帜，不可取代。对于 VMware 开源技术中心的我们来说，神经多样性员工只是另一类人，他们对于我们的愿景和使命的实现至关重要，也是我们职场大家庭的一部分。”
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