ESG 战略

我们承诺将 ESG 融入我们所做的从技术战略到业务模式再到文化的每一件事情中,以实现可持续发展、公平和信任目标。

随着我们的技术服务和解决方案不断发展,我们也更有能力推动提高 ESG 成效,包括:为客户构建低碳数字化基础架构;通过分散式办公技术为客户员工创造公平性;提升安全性和隐私保护以帮助客户赢得相关方的信任。

VMware 的愿景是为数字化创新奠定一个可持续发展、公平且更加安全的基础。 为了更好地实现这一愿景,我们召集公司的各个业务部门,制定了 30 项要在 2030 年之前实现的跨职能目标,我们会定期衡量和报告这些目标的执行情况,以便分享我们的进展。我们将其称之为“2030 年议程”。

 

2030 年议程

VMware 的“2030 年议程”是一项长达十年的 ESG 承诺,旨在通过行动呼吁来打造更加可持续、公平且安全的环境。我们正在构建一个可使我们的技术为所有相关方(包括员工、客户、供应商、股东、社区以及我们的星球)带来积极影响的未来。为了确保责任落实,我们在整个 VMware 实行了“2030 年议程”责任制。我们的这 30 项要在 2030 年前实现的跨职能目标由我们的业务部门负责,他们具有实现真正持久价值的专业技能。

我们认识到在这项事业上我们不能单打独斗。VMware 将与我们的整个相关方生态系统协作,共同开展数字化创新,让这个世界变得更加美好。

可持续发展

可持续发展的数字化基础架构,支持我们的客户、供应链和运维实现净零碳排放和脱碳目标。

平等

支持人们选择工作地点和工作方式,公平、公正和包容地为所有人提供机会。

信任

通过兑现弹性、道德、数据隐私、安全性和透明度承诺来赢得信任。 

ESG 要点

借助 VMware 解决方案避免的碳排放量

12 亿公吨

首次获得碳中和公司认证

2018 年

Power of Difference (POD) 社区数

24

VMware 倡导发起

负责任的采购计划

公司监管

VMware 监管的总体方针植根于我们的 EPIC2 价值观。诚信是我们价值观的核心,勇敢而谦逊、竞争但公平、果断但尊重是我们一贯的风格。我们与我们的客户、合作伙伴、相关方和员工建立信任关系并保护这种关系。
我们的公司监管实践为以相关方最佳利益和法律要求为基准运维 VMware 提供了一个框架。我们依据最高的商业道德和良好监管原则管理事务。

监管实践

重要性评估

重要性评估提供有关问题、目标和成效如何影响业务的整体观点。VMware 通过协调我们的所有优先事项(业务和 ESG 方面),在规划和运维方式上作出了重要转变,这在内部和外部推动了有意义的变革。我们最近一次执行重要性评估是在 2019 年,我们全面审查了我们的相关方生态系统。我们对行业趋势和同行基准进行了全面分析,审查了投资者查询和客户见解,并从外部 IT 部门专家和内部贡献者那里收集到许多意见和反馈。我们根据议题对我们的核心业务(无论是财务、声誉还是市场方面)的潜在影响以及对主要相关方决策的影响,确定了这些议题的优先顺序。  我们还考虑了通过这些重要议题可以加速实现的潜在成效,这有助于我们最终制定 ESG 战略。

数据隐私和安全

新出台的隐私和安全法规要求企业承担特定的监管义务,而网络攻击的复杂性和范围正在迅速扩大。VMware 非常重视保护隐私和数据,制定了全面的规程和控制措施来帮助保护我们的客户及其基础架构以及我们自己的基础架构。

道德规范

恪守职业道德和遵纪守法的文化是维持可持续且负责任企业的关键。这种文化是 VMware 的诚信承诺的核心,是我们的《业务行为准则》的根基。  这些准则规定的行为标准不仅仅是遵守法律,它们要求 VMware 及其子公司的所有员工、董事和行政官员恪守我们共同的企业价值观:构建并维护与客户、合作伙伴、相关方和我们经营所在地社区之间的信赖关系。

反腐败

我们都有反贿赂和反腐败的责任及义务。为了帮助抵御这些威胁,我们制定了反腐败计划,其中阐述了围绕将反贿赂管理嵌入我们业务的各个方面所涉及的政策、计划、培训以及风险和控制评估。我们利用风险评估来推动流程和控制优化,确定有针对性的培训机会,并在必要时实施增强计划。2019 年,我们发起了一场名为“We All Own It”的合规性运动,以推动在个人层面上落实道德和合规责任。

公共政策

我们的“政府关系和政策”团队与政府和政府官员合作,来捍卫我们的技术、产品和服务、客户、员工以及我们的全球社区利益。我们与政府的各个层级就关系到我们的核心业务和核心价值观的公共政策进行合作,还与同业公会和行业组织合作,来分享我们的愿景和政策目标。 

 

VMware 还与 United By Interest (UBI) 合作,这是华盛顿特区的第一个两党合作的、少数党占多数的政府关系团队。UBI 帮助 VMware 加强了与关键成员(美国国会黑人同盟和国会拉丁裔议员团)在有关社会和种族司法问题上的接触。  

可持续发展

可持续发展是我们的价值观和未来成功的核心。通过技术解决方案实现积极的环境影响是我们的传统,我们将继续在客户生态系统、价值链和我们自己的运维管理中构建低碳的数字化基础架构。 自 2018 年以来,VMware 一直是 CarbonNeutral® 认证公司;从 2019 年开始,我们的运维 100% 使用可再生能源。我们希望通过共同努力,推动在运维中实现净零碳排放,产品解决方案实现可持续发展,进而构建可持续的新一代数字化基础架构。 

2030 年可持续发展目标

工作负载碳排放效率

提高客户数字化运维的工作效率和碳排放效率。 

 

  • IDC 白皮书 - 通过低碳高效的数字化转型实现更敏捷、更加可持续的业务发展。

零碳排放云

促进向零碳排放云转变。 

 

业务恢复能力

确保在从物理基础架构到分散式办公的各个环节提高恢复能力。 

 

  • 灾难恢复解决方案 - 利用全面的 VMware 灾难恢复解决方案,保护任何工作负载,并在恢复速度和成本与数据重要性之间取得平衡。
  • 打造面向未来的企业 - 赋予您的员工随时随地安全工作的能力。应对不断变化的业务状况。增强企业恢复能力。

分布式能源

加快在我们的分布式工作场所内采用分布式能源。 

 

净零碳排放

在运维和供应链方面实现净零碳排放。 

 

电子废物责任

在我们的整个运维中落实电子废物责任。

碳排放透明度

增强有关 VMware 解决方案碳减排影响的透明度。

影响投资

投资于处在社会、环境和财务影响交叉点的创新项目。

水资源恢复能力

支持我们的全球社区的水资源恢复建设。

可持续云计算倡议

支持相关公共政策,以推动构建安全、富有弹性且可持续的多云基础架构。 

可持续发展要点

借助 VMware 解决方案避免的碳排放量

12 亿公吨

2021 财年购买的可再生能源总量

158,097 兆瓦时

在全球范围内 100% 使用可再生能源

100%

LEED 认证数

19

平等

VMware 坚信,技术在构建平等、可及和包容的数字化未来的过程中发挥着关键作用。从我们在多元化、平等和包容性方面所做的工作,到我们的数字化工作空间技术,我们重新定义了未来的工作空间。在 VMware 内外,VMware 为分散各地的员工队伍提供平等机会、包容性领导和增强的灵活性。 VMware 还与学术机构和非盈利组织合作,以缩小边缘化社区的数字化技能差距,让数字化转型成果惠及每个人。 

2030 年平等目标

Anywhere Workspace

让客户的分散各地的员工无论在哪里工作,都能顺畅高效。 

 

 

多元化与包容性

通过加强多元化招聘和包容性领导来推动平等。 

 

  • 多元化、平等和包容性 - 我们相信,在构建一个人人可及的公正且包容的数字化未来的过程中,技术发挥着至关重要的作用。

服务文化

在我们的全球社区中培育服务文化。 

 

  • VMware 基金会 - 我们设立基金会的目的是提升员工对于自己所从事事业的热情。

数字化技能

推动全球范围内的技术和数字化技能培训。

 

  • VMinclusion Taara - 该独特计划旨在通过提供免费技术培训来支持女性重返工作岗位。
  • IT 学院 - IT 学院与社区紧密合作,提供教育资源来帮助学员掌握必要的数字化技能,让数字化转型惠及每个人。

非盈利组织数字化转型

加快非盈利组织的数字化转型之旅。

 

 

供应商多元化

加大对多元化和代表性不足的供应商的投入。 

 

  • 负责任的采购 - 我们承诺支持供应商的 ESG 之旅以及为我们的共同目标而努力。

平等薪酬

推动让所有 VMware 员工享受平等薪酬。 

技术可访问性

确保我们开发的技术惠及所有人。

 

分散式办公

满足人才对于办公地点和方式的多元需求,打造多元、创新的员工队伍。

 

员工福祉

通过打造可及、包容和创新的健康福祉文化,吸引和赋能人才。

 

平等要点

人权运动平等评分

100%

参与慈善活动的员工人数(2021 财年)

26,251

VMware 配套捐赠额(2021 财年)

1,150 万美元

支持的全球非盈利组织数量(2021 财年)

14,122

信任

在 VMware,我们憧憬的未来是:客户确信他们的数据是安全的并且会被负责任地使用;员工确信他们的公司是透明且符合道德规范的;所有相关方都获得有效保护,不会受到威胁我们的数字化世界的网络攻击。VMware 通过从数字道德和管理的角度审视创新,并专注于安全性、设计时考虑隐私保护和透明度,来建立并维护与员工、客户、合作伙伴、相关方和社区之间的信任。 

2030 年信任目标

安全性

通过 VMware 解决方案打造网络弹性世界。 

 

设计时考虑隐私保护

在产品、服务和运维设计中嵌入隐私保护。 

 

VMware 自用体验

在我们的内部基础架构中利用 VMware 软件,强调信任、安全性、体验和可持续性。 

员工发展

让我们的员工从每一场讲座中提升技能。

 

  • 职业发展 - 我们提供多元化的学习平台和体验,以帮助员工提升职业技能。

公平和符合道德规范的实践

推进公平的、符合职业道德规范的业务实践。

 

社会影响倡议

支持推动 IT 中社会和环境影响的公共政策。

数字道德

提升我们的数字道德和管理方法。

集成式报告

过渡到集成式报告,满足或超越 ESG 披露标准。

 

透明度

嵌入监管和问责制,维护所有相关方的利益。 

 

可持续金融

将可持续指标纳入我们的财务决策流程中。

信任要点

VMware 倡导发起

负责任的采购计划

VMware 成立

ESG 领导委员会

制定可衡量的

高管 ESG 里程碑

包含 ESG 更新

综合财务报告

报告和数据

ESG 报告

我们认为,透明度对于实现我们雄心勃勃的 2030 年议程和保持我们的责任感至关重要,这就是我们定期分享实现 2030 年目标进展的原因。

我们还定期回应投资者获取信息以及进行行业领先 ESG 评估的请求。其中包括用于衡量我们的环境可持续发展绩效的碳信息披露项目 (CDP),用于评估我们的可持续采购实践的 EcoVadis,用于衡量我们的整体 ESG 绩效的 S&P 全球企业可持续发展评估 (CSA),以及用于评估包容性的道琼斯可持续发展指数 (DJSI)。

ESG 数据

VMware 具有利用数据来改进决策和提高创新能力的悠久历史。自 VMware 2015 年首次发布 ESG 报告以来,我们都会透明地分享我们的 ESG 绩效。 

我们借助领先的 ESG 框架来衡量我们的影响,这些框架包括全球报告倡议 (GRI)、可持续发展核算准则委员会 (SASB)、气候相关财务信息披露工作组 (TCFD)、联合国全球契约 (UNGC) 以及联合国可持续发展目标 (UN SDG)。 

合作关系

VMware 与我们庞大的客户和合作伙伴生态系统一起协作开拓创新。我们共同探索改变世界的数字化创新。

可持续发展核算 (A4S)

作为积极的成员,激励财务负责人行动起来,从根本上向着弹性业务模式和可持续经济转变。

可再生能源购买者联盟 (REBA)

通过董事会成员给予大力支持,并自豪地签署“能源购买者联合清洁能源政策”声明。 

RE100

与 The Climate Group 和 CDP 合作,代表承诺使用 100% 可再生电力的企业,率先签署全球合作协议。

世界经济论坛 (WEF)

作为无党派的非盈利性组织 WEF 的活跃成员,与政界、商界和其他行业领导者共商 ESG 议题。

美国国家科学基金会 (NSF)

NSF 和 VMware 支持多个以推动改变我们未来工作方式的转型研究为目标的项目。

Next G Alliance

作为创始成员之一,这是一个大胆的新举措,旨在提升北美在未来十年的移动技术领导力。

斯坦福大学

VMware 为“斯坦福女性领导力创新实验室”提供基金,投资发展未来一代的女性领导力。 

The Valuable 500

作为成员之一,为全球超过 10 亿的残障人士提供企业、社会和经济价值。

奖项和荣誉

VMware 的 ESG 绩效在同行和行业合作伙伴中获得了高度认可。

道琼斯可持续发展指数

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CDP 气候变化 A 名单

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AA MSCI ESG 评级

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Silver EcoVadis 评级

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《福布斯》“公平 100 企业”

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美国最负责任的公司

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人权运动公司平等指标

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福布斯多元化领域优秀雇主

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2021 年 ESG 报告

在 VMware,我们致力于推进可持续发展平等信任。