ESG 战略
我们将 ESG 战略贯彻落实于 VMware 工作的方方面面，致力于推进可持续发展、平等和信任。我们设计的每个产品、支持的每个客户和助力的每个员工都是我们的机遇，可帮助我们构建可持续性更强、更加平等且安全的未来。
我们的 ESG 战略由 30 个跨公司目标组成，已正式纳入“2030 年议程”。总的来说，这些目标呼吁采取以下行动：实现数字化基础架构脱碳，通过分布式办公技术提高机会均等水平，并通过提高安全性和透明度赢得信任。
2030 年议程
VMware 的“2030 年议程”是一项长达十年的 ESG 承诺，旨在打造一个可持续性更强、更加公平且安全的环境。为了确保责任落实，我们在业务部门和领导团队中贯彻落实了 30 个跨职能 ESG 目标，这些人员专业技能丰富，可创造真正、持久的价值。
我们明白独木不成林，因此我们与包括员工、客户、合作伙伴和更广泛的社区在内的整个相关人员生态系统携手，共同推动创新。这需要利用我们的独创性文化和我们的 EPIC2 价值观（执行力、热情、诚信、客户和社区），在整个 VMware 落实 ESG 工作。
ESG 要点
ESG 表现优异
CDP A 级名单 和 DJSI
首次获得碳中和公司认证
2018 年
Power of Difference (POD) 社区数
24
VMware 设施采用可再生能源的比例
100%
公司监管
VMware 监管的总体方针植根于我们的 EPIC2 价值观。我们秉承诚信为本的价值观，构建并维护与客户、合作伙伴、相关方和员工之间的信赖关系。我们的公司监管实践提供了一个框架，支持以相关方最佳利益和法律要求为基准来运营 VMware。我们依据最高商业道德准则来管理自己的事务。
监管实践
ESG 重要性评估
ESG 重要性评估全面地概况了问题、目标以及成效对业务的影响。我们对所有工作重点（业务和 ESG 方面）进行了协调，在规划和运营方式上作出了重要转变，从而在内外部推动有意义的变革。最近一次执行 ESG 重要性评估是在 2019 年，当时全面审查了我们的相关方生态系统。我们对行业趋势和同行基准进行了全面分析，审核了投资者咨询和客户信息，并从外部 IT 领域专家和内部贡献者那里收集到了许多意见和反馈。我们根据议题对我们核心业务（无论是财务、信誉还是市场方面）的潜在影响以及对主要相关方决策的影响，确定了这些议题的优先顺序。同时我们还考虑了可以通过这些议题加速实现的潜在成效，最终为 ESG 战略和 2030 年议程的制定提供了信息基础。
ESG 监管结构
根据 VMware 的 ESG 相关监管结构，董事会全体成员每年会对 ESG 主题进行监督。董事会的提名、监管和相关人员交易委员会（监管委员会）负责对我们的 ESG 进展情况进行正式监督，董事会的审核委员会负责监督网络空间安全和数据隐私事宜，而董事会的薪酬委员会则负责监督将 ESG 目标纳入考核指标的高管薪酬。我们的 ESG 管理层支持者由高管层领导者组成，每季度召开一次会议，提供 ESG 战略发展方向。我们的 ESG 领导委员会由职能部门和业务部门的高级领导组成，每季度召开一次会议，监督实现 ESG 相关目标的进展情况。在运营方面，我们的 ESG 办公室会推动在公司上下协调和整合 2030 年议程，实施 ESG 倡议，并衡量实现全企业 ESG 目标的进展情况。
数据隐私和安全
新出台的隐私和安全法规要求企业承担特定的监管义务，而网络攻击的复杂性和范围正在迅速扩大。VMware 非常重视隐私和数据的安全性，制定了全面的规程和控制措施来帮助保护我们的客户及其基础架构以及我们自己的基础架构。
道德准则
恪守道德准则且监管合规的企业文化是打造可持续发展且有社会责任感的企业的关键。这种文化是 VMware 践行诚信承诺的核心，是我们《业务行为准则》的根基。这些准则规定的行为标准不仅仅是遵守法律，它们要求 VMware 及其子公司的所有员工、董事和各级执行经理恪守我们共同的企业价值观：构建并维护与客户、合作伙伴、相关方和我们经营所在地社区之间的信赖关系。
反腐败
我们都有反贿赂和反腐败的责任及义务。为了帮助抵御这些威胁，我们制定了反腐败计划，其中阐述了围绕在业务各个方面贯彻落实反贿赂管理所涉及的政策、计划、培训以及风险和控制评估。我们利用风险评估来推动流程和控制优化，确定有针对性的培训机会，并在必要时实施增强计划。2019 年，我们发起了一场名为“We All Own It”的合规性活动，以推动在个人层面上落实道德和合规责任。
公共政策
我们的政府关系和政策团队与政府和政府官员合作，以捍卫我们的技术、产品和服务、客户、员工以及我们的全球社区利益。我们与政府的各级官员就关系到我们核心业务和核心价值观的公共政策进行合作，并与行业协会和行业组织合作，实现我们共同的愿景和政策目标。
VMware 还与 United By Interest (UBI) 合作，这是华盛顿特区的第一个两党合作的、少数党占多数的政府关系团队。UBI 帮助 VMware 加强了与关键成员（美国国会黑人同盟和国会拉丁裔议员团）在有关社会和种族司法问题上的接触。
可持续发展
可持续发展是实现 VMware 的 ESG 愿景、满足客户需求以及确保我们的业务、员工和我们所服务社区长期健康发展的核心。在过去的二十年里，我们的开创性虚拟化解决方案为我们的客户带来了碳减排的好处。目前，我们正在设计全新的可持续多云解决方案，在迈向 2030 年实现净零碳排放的道路上，让未来的数字化基础架构实现脱碳。在运营方面，我们自 2018 年起一直都是 CarbonNeutral 认证公司，并自 2019 年以来 100% 使用可再生能源供电，对此我们十分自豪。
2030 年可持续发展目标
工作负载碳排放效率
提高客户数字化运维的工作效率和碳排放效率。
目标进度
我们充当客户，零距离接触我们的产品，以达到提高工作负载碳效率的目的。通过这些努力，我们确定了碳效率高的客户的资格鉴定标准，增强了电源管理功能，以提高能效。
零碳排放云
促进向零碳排放云转变。
目标进度
截至 2023 年 5 月，已有 56 家合作伙伴加入 VMware Zero Carbon Committed™ 计划。
相关资源：
- Zero Carbon Committed 云合作伙伴计划 - 联合 VMware Zero Carbon Committed 提供商，帮助您实现可持续发展和供应链脱碳目标。
分布式能源
加快在我们的分布式工作场所内采用分布式能源。
目标进度
2023 财年，VMware 开始监控与我们社区微电网的能效相关的运行状况，以确保即使因温度上升而导致需求增加，也能提供清洁、可靠的能源。
相关资源：
净零碳排放
在运维和供应链方面实现净零碳排放。
目标进度
以 2019 财年为基准年进行比较，截至 2023 财年，我们实现了 82% 的范围 1 和范围 2 减排目标，44% 的燃料和能源相关活动的范围 3 减排目标，以及 50% 的员工通勤的范围 3 减排目标。此外，按支出计算，我们的供应商中至少有 52% 已承诺设定科学减碳目标。
相关资源：
- 净零碳排放之旅 - VMware 致力于到 2030 年实现运营和供应链的净零碳排放。
- VMware 居家办公碳排放白皮书 - 2020 年，我们首次评估了 VMware 员工居家办公的碳排放影响。
- Responsible Sourcing - 我们致力于为供应商的 ESG 之旅提供支持，并朝着共同的目标努力。
- 环境政策
电子废物责任
在我们的整个运维中落实电子废物责任。
目标进度
为了避免电子废物产生碳排放，我们扩大了首选报废供应商的选择范围，这使我们在全球设施的资产处置方面有了更多选择。我们还增加了报废设备的转售业务，以延长硬件的使用寿命。
相关资源：
碳排放透明度
提高有关 VMware 解决方案碳减排影响的透明度。
目标进度
我们在 VMware Aria Operations 中发布了绿色评分 (Green Score) 功能，将工作负载效率、资源利用率、虚拟化比率、电源和硬件效率等因素纳入考量范围，来跟踪可持续发展工作的进展，并为客户提供切实可行的建议来帮助他们进一步优化云环境。
影响力投资
投资对社会、环境和财务具有交叉影响的创新项目。
目标进度
VMware 在以下领域做出了两项影响力投资：1) 地理空间数据捕获、处理和分析，使企业客户能够检测和监控环境及社会影响并确定其优先级，以及 2) 专注于通过跨能源公司实现安全的 AI 和数据分析来加速清洁能源转型的软件。
水资源恢复能力
支持我们全球社区的水资源恢复能力建设。
目标进度
为了到 2025 年将用水量减少 20%，我们在许多办公室的洗手间安装了水表、低流量装置、加气装置和感应水龙头。以 2021 财年为基准年进行比较，在 2023 财年，我们的用水量减少了 12.5%。
相关资源：
可持续云计算倡议
支持相关公共政策，以推动构建安全、恢复能力强且可持续的多云基础架构。
目标进度
在 2023 财年，VMware 倡导支持可持续发展立法，包括《美国联邦 2023 年拨款法案》，其中包括可降低 IT 基础架构能耗的多云条款。VMware 还加入了欧洲绿色数字联盟。
可持续发展要点
VMware Zero Carbon Committed
50 多家合作伙伴
2023 财年的可再生能源采购总量
179,537 兆瓦时
在全球范围内使用可再生能源的比例
100%
LEED
认证数量
20
可持续发展影响案例
法国 Orange 公司推动实现节能目标
VMware 帮助法国 Orange 公司优化资源以减少碳排放，该公司在解决社会和环境问题方面表现非常出色。
VMware 首届可持续软件开发研讨会
VMware 举办了一场可持续发展研讨会，将公司内的人员聚集在一起，探讨如何将可持续发展战略进一步落实到我们的产品和服务中。
在地球日，何为“足够”？
在这个地球日，我们希望每个人和每个企业都能在自我反省时抱有好奇心，彼此之间进行真诚的对话，以发现共同的价值观、共同的兴趣与合作机会。
VMware 加入欧洲绿色数字联盟
VMware 已成为欧洲绿色数字联盟 (EGDC) 的成员，该联盟由欧盟委员会、欧洲议会和多家企业合作伙伴提供支持，旨在挖掘数字化解决方案的减排潜力。
可持续发展与创新相结合
长期以来，可持续发展一直是 VMware 的核心使命。因为可持续发展已成企业当务之急，而不单单是一件有意义的事情。
公平
在 VMware，我们将公平视为一项业务要求，囊括所有相关方的资源获取、机会和晋升等多个方面。我们实现公平的方法首先是创造一个多元、包容的工作环境，让企业中的每个人都能体会到归属感和社区感。我们通过 DEI 计划、专业发展培训和慈善捐赠计划为员工提供支持。此外，我们的产品和解决方案还使客户能够为自己的员工提供更高的灵活性和更多机会。
2030 年公平目标
Anywhere Workspace
让客户分散办公的员工队伍无论在哪里工作，都能顺畅高效。
目标进度
在 VMware Anywhere Workspace 解决方案中，移动平台通过 Workspace ONE Mobile Threat Defense 得到增强，可为客户的分布式办公员工提供更强的安全保障。
多元化、公平和包容性
通过加强多元化招聘和包容性领导来推动平等。
目标进度
在 2023 财年，女性占我们全球员工的 29.8%，代表性不足的少数族裔占我们美国员工的 13%，33.3% 的全球员工自我认同为女性，16.3% 的美国员工自我认同为代表性不足的少数群体。为了推动问责制，公司的 DEI 目标与奖金薪酬挂钩。
相关资源：
- 多元化、公平和包容性 - 我们相信，在构建一个人人可及的公平且包容的数字化未来的过程中，技术发挥着至关重要的作用。
服务文化
在我们的全球社区中培育服务文化。
目标进度
在 2023 财年，超过 33,000 名 VMware 公民慈善家通过配对捐赠、服务学习、里程碑奖励、年终全球捐赠倡议和其他员工定向捐赠等项目，为 98 个国家/地区超过 15,000 家非营利组织提供了帮助。
相关资源：
- VMware 基金会 - 我们设立基金会的目的是提升员工对于自己所从事事业的热情。
数字化技能
推动全球范围内的技术和数字化技能习得。
目标进度
在 2023 财年，VMware IT 学院为超过 10 万名学员提供了 VMware 技术解决方案的技能培训，颁发了超过 1,500 项 IT 学院证书，并通过在印度举办的 learn-a-thon 活动吸引了超过 1.5 万名学员。
相关资源：
- VMinclusion Taara - 此独特计划旨在通过提供免费技术培训来支持女性重返工作岗位。
- IT 学院 - IT 学院与社区紧密合作，提供培训资源来帮助学员掌握必要的数字化技能，让数字化转型惠及每个人。
非营利组织数字化转型
加快非营利组织的数字化转型之旅。
目标进度
在 2023 财年，我们通过 VMware 的 Good Gigs Projects 和 Nonprofit Pricing 等举措，以及我们为非营利组织提供的 TechSoup 数字化评估工具支持，为 1,135 家非营利组织提供了服务。
相关资源：
- VMware Tanzu Act - 我们与非营利组织客户合作设计和构建具有影响力的技术。
- 技术公益框架转型
供应商多元化
加大对多元化和代表性不足的供应商的投入。
目标进度
在 2023 财年，我们的数据收集工作更加成熟，可以更好地评估第三方供应商的多样性，我们邀请了顶级供应商通过 EcoVadis 进行评估，同时开始利用合同语言要求供应商在可持续发展、多元化和无障碍访问方面采取行动。自 2021 财年以来，我们已累计向不同的供应商投资超过 3 亿美元。
相关资源：
- Responsible Sourcing - 我们承诺支持供应商的 ESG 之旅以及为我们的共同目标而努力。
平等薪酬
推动让所有 VMware 员工享受平等薪酬。
目标进度
我们的最新分析表明，在全球范围内，在 VMware 工作的女性员工的工资是男性员工的 99%，在美国，少数族裔员工的工资与白人员工的工资完全一样。
相关资源：
- 多元化、公平和包容性 - 我们相信，在构建一个人人可及的公平且包容的数字化未来的过程中，技术发挥着至关重要的作用。
技术可访问性
确保我们开发的技术惠及所有人。
目标进度
VMware 每年都会对所有产品的可访问性进行评估和评分，并通过我们的支持请求单系统和嵌入式可访问性策略 (EAS) 计划提供左移可访问性咨询、培训和支持。此外，我们还努力确保提供 VMware 产品的用户指南和市场推广资料。
相关资源：
- VMware 可访问性 - 我们承诺为所有用户提供良好的用户体验。
分散办公
满足人才对于办公地点和方式的多元需求，打造多元、创新的员工队伍。
目标进度
在我们在 2023 财年开展的员工问卷调查中，有 92% 的受访者认为，VMware 正在致力于让员工有选择工作地点的权利和灵活性。为了满足分布式办公员工的需求，VMware 对 70% 的办公产品组合进行了改造，以满足协作优先的设计原则。
相关资源：
福祉
通过打造可及、包容和创新的健康福祉文化，吸引和赋能人才。
目标进度
VMware 会继续完善我们的综合福祉计划，旨在帮助员工照顾好自己，实现身心健康。其中包括我们的员工福祉津贴，该津贴为员工提供开展符合四大福祉支柱（身体、情感、财务和社区）之一的活动资金。
相关资源：
- 员工福祉 - VMware 提供全面的福利计划，在业内名列前茅。
平等要点
人权运动平等评分
100%
参与慈善活动的员工人数（2023 财年）
33,137
培训和发展时长（2023 财年）
90 万小时
多元化供应商支出
3 亿美元
平等影响案例
弥合数字化技能差距
在 VMware，我们的 2030 年议程体现了我们对弥合数字化技能差距的承诺，这是一项旨在打造一个更加可持续、公平和安全的未来的战略。
VMware 加入“The Valuable 500”倡议组织
VMware 加入“The Valuable 500”倡议组织，将残障人士就业纳入 VMware 的领导力议程中。
VMware 2023 年 DEI 报告
VMware 的 2023 年 DEI 报告说明了我们在多元化、公平和包容性方面取得的进展，我们对此深感自豪，我们将一如既往地致力于营造一种包容性文化，让所有员工都能健康茁壮成长。
培养新一代技术领导者
VMware 的愿景是吸引 HBCU 学生社区，并建立以 VMware 电信为重点的卓越中心，以推动电信行业的多元化发展。
信任
赢得信任对于打造可持续性更强、更加平等且安全的未来所需的关系至关重要。这就是 VMware 努力开展以下工作的原因所在：负责任地管理数据隐私，增强安全性以防止网络攻击，并代表所有相关人员进行诚信经营。我们明白，稳健可靠的实践可以赢得相关人员的信任，增强客户体验，并提升我们推动产生影响力的能力。
2030 年信任目标
安全性
通过 VMware 解决方案打造一个恢复能力强的网络世界。
目标进度
在 2023 财年，我们启动了一项计划，旨在主动扫描暴露在互联网上的系统，发现其是否存在已知漏洞，然后主动联系我们的客户，帮助他们改善 VMware 产品安装的安全状况。
相关资源：
- VMware 安全性解决方案 - 保护您的应用和数据。
- VMware 安全公告 (VMSA)
设计时考虑隐私保护
在产品、服务和运维设计中嵌入隐私保护。
目标进度
在 2023 财年，我们在 VMware Cloud 信任中心增加了新的客户资源，提高了透明度，其中包括有助于解释我们的产品和服务如何帮助客户处理个人数据的产品介绍。
相关资源：
- VMware Cloud 信任中心 - 在收集、使用、披露、传输和存储个人信息的方式上保持透明。
- Workspace ONE Privacy Guard
VMware 自用体验
在我们的内部基础架构中利用 VMware 软件，强调信任、安全性、体验和可持续性。
目标进度
作为 VMware 技术的开发者和首批采用者，我们为客户在全球范围内大规模部署 VMware 产品提供切实可行的步骤。我们的 VMware IT 2023 年度绩效报告可帮助客户在 VMware 自身数字化转型历程的启发下，建立一个有弹性且面向未来的企业。
相关资源：
员工发展
让我们的员工从每一场讲座中提升技能。
目标进度
在 2023 财年，我们专注于策划内容，推动员工对技术、产品、领导力和业务技能培训资源的消费。平均而言，VMware 的每位员工每年会接受超过 25 小时的培训，相当于全年总培训时间超过 90 万小时。
相关资源：
- 职业发展 - 我们提供多元化的学习平台和体验，以帮助员工提升职业技能。
影响力倡议
支持推动 IT 中社会和环境影响的公共政策。
目标进度
VMware PAC 仅基于某些国会议员在 ESG 和 DEI 问题上的积极态度而支持他们。它为 VMware 员工资源小组负责人举办了具有影响力的公共政策活动，让他们与其政治代表以及其他公司的员工资源小组负责人会面。
相关资源：
数字道德
提升我们的数字道德和管理方法。
目标进度
我们为 AI 制定了道德原则，以确保我们能够负责任地运营，同时充分利用 NIST、人工智能促进协会 (AAAI) 和欧盟人工智能高级别专家组的最佳实践。
集成式报告
过渡到集成式报告，满足或超越 ESG 披露标准。
目标进度
我们在 2023 财年的 10-K 表和 2023 年代理声明中扩大了 ESG 和 DEI 的披露范围，为新法规的出台做好了准备。
相关资源
透明度
嵌入监管和问责制，维护所有相关方的利益。
目标进度
VMware 已经实施了 ESG 监管结构，以确保监督和透明度。我们的监管委员会负责监督 ESG 的进展情况，审核委员会负责监督网络空间安全和数据隐私事宜，薪酬委员会则负责在高管薪酬方面审查 ESG。
可持续金融
将可持续指标纳入我们的财务决策流程中。
目标进度
VMware 将持续参与“可持续发展会计”计划，其中包括首席财务官领导力网络，同时还通过将年度运营计划和资源分配与我们的 ESG 战略和优先事项相结合，进一步将可持续发展战略纳入 VMware 的财务流程。
信任要点
《业务行为准则》培训
员工 100% 参与
董事会性别
多元化
30%
制定了
可衡量的
高管 ESG 阶段性目标
包含
适用于
综合财务报告的 ESG 更新
信任影响案例
信任实际行动：Zoom
VMware 解决方案借助 Zoom，通过在疫情环境下为全球员工提供安全、可扩展的解决方案，来赢得用户信任。
工作环境中的信任
信任是世界上最有价值的资产之一，但同样也是越来越稀缺的资产。人们对机构以及彼此之间的信任多年来一直在下降。然而，新的研究指出了一个独特的亮点：对雇主的信任。
美国最值得信赖的公司
在《新闻周刊》和 Statista 首次发布的美国最值得信赖的公司年度排名中，VMware 获得了认可，在软件和电信类别中排名第四。
信任、数字道德和 ESG
我们以极高的透明度和报告标准要求自己，不仅因为这是正确的做法，还因为我们希望能提高整个行业的标准。VMware 将零信任安全性和设计时考虑隐私保护等理念融入产品当中，不仅是因为我们希望产品功能具有竞争力，还因为我们知道这是我们对整个社会的承诺。
负责任地采购宣传品
我们认识到宣传品对品牌参与度来说十分重要，包括客户、合作伙伴和员工等多个群体。我们还认识到，这些采购可能会产生大量浪费。我们需要成为品牌的管理人，同时也要更大限度地减少对地球的影响。我们很高兴地宣布，今后，我们将仅购买以负责任的方式采购的可持续宣传品。
报告
ESG 报告
我们希望自己的股东和其他相关方对我们的 ESG 进度负责，因此，VMware 每年都会在 ESG 报告中主动提供透明的 ESG 最新信息。披露 ESG 数据是赢得相关方信任的关键一环，这也是我们遵循领先的 ESG 报告框架和标准的原因。
我们还会定期回应投资者和客户获取信息以及进行行业领先 ESG 评估的请求。例如，用于衡量环境可持续发展情况的 CDP 调查问卷（碳排放披露项目）、用于评估可持续采购实践的 EcoVadis 评估等。
ESG 绩效数据
VMware 具有利用数据来改进决策和提高创新能力的悠久历史。自 VMware 2015 年首次发布全球影响报告以来，我们始终透明地分享我们的 ESG 绩效。
我们会根据领先的 ESG 框架来衡量我们的影响，包括：
- 温室气体议定书（GHG 协议）
- 可持续发展会计准则委员会 (SASB)
- 全球报告倡议组织 (GRI)
- 气候相关财务披露工作组 (TCFD)
- 联合国可持续发展目标 (UN SDGs)
- 联合国全球契约 (UNGC) 原则
年份
框架
公司概况
说明 | 2022 财年 | 2023 财年 | 框架 |
| 企业名称 | VMware, Inc. | VMware, Inc. | GRI 102-1 |
| 总收入（以百万美元为单位） | $12,851 | $13,350 | |
| 主要品牌、产品和服务 | VMware 2022 财年 10-K 表 | VMware 2023 财年 10-K 表 | GRI 102-2 |
| 全球专利和申请数 | 9,443 | 10,000+ | |
| 总部地点 | 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA | 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA | GRI 102-3 |
| 运营地点 | VMware 办公地点 | VMware 办公地点 | GRI 102-4 |
| 所有权和法律形式 | VMware 2022 财年 10-K 表 | VMware 2023 财年 10-K 表 | GRI 102-5 |
| 所服务的市场 | VMware 2022 财年 10-K 表 | VMware 2023 财年 10-K 表 | GRI 102-6 |
| 企业规模 | VMware 2022 财年 10-K 表 | VMware 2023 财年 10-K 表 | GRI 102-7 |
| 报告期 | 2021 年 1 月 30 日 - 2022 年 1 月 28 日 | 2022 年 1 月 29 日 - 2023 年 2 月 3 日 | GRI 102-50 |
| 报告周期 | 每年一次 | 每年一次 | GRI 102-52 |
| 报告联系方式 | ESG@vmware.com | ESG@vmware.com | GRI 102-53 |
| 生成和分配的直接经济价值 | VMware 2022 财年 10-K 表 | VMware 2023 财年 10-K 表 | GRI 201-1 |
| 协会成员资格 | VMware 2021 年 CDP 气候变化应对措施 | VMware 2022 年 CDP 气候变化披露 | GRI 102-13 |
| 相关方群体列表 | 股东、客户、合作伙伴、员工、社区、环境 | 股东、客户、合作伙伴、员工、社区、环境 | GRI 102-40 |
| 高级决策者声明 | VMware 2022 财年 ESG 报告，管理层的思考 | VMware 2023 财年 ESG 报告，管理层的思考 | GRI 102-14 |
| 员工和其他工作人员的相关信息 | VMware 2022 财年 DEI 报告 | VMware 2023 财年 DEI 报告 | GRI 102-8 |
| 外部计划 | 我们参与了多项外部计划，包括：RE100、CEBA、UNGC、The Valuable 500、1t.org、《气候宣言》、世界经济论坛。我们支持的低碳可持续发展项目可实现众多可持续发展目标 (SDG)，包括：SDG 3、SDG 4、SDG 5、SDG 6、SDG 7、SDG 8、SDG 9、SDG 12、SDG 13、SDG 15、SDG 16 和 SDG 17。有关这些项目的详细信息，请参阅“VMware 2022 年 CDP 气候变化应对措施”。所有这些计划都是自愿参加的。 | 我们参与了多项外部倡议和合作关系，包括：RE100、CEBA、UNGC、The Valuable 500、1t.org、《气候宣言》、世界经济论坛等。 我们支持的低碳可持续发展项目可实现众多可持续发展目标 (SDG)，包括：SDG 3、SDG 4、SDG 5、SDG 6、SDG 7、SDG 8、SDG 9、SDG 12、SDG 13、SDG 15、SDG 16 和 SDG 17。有关这些项目的详细信息，请参阅“VMware 2023 年 CDP 气候变化应对措施”。 | GRI 102-12 |
年份
框架
监管
说明 | 2022 财年 | 2023 财年 | 框架 |
| 监管结构 | 公司监管准则 | 公司监管准则 | GRI 102-18 |
| 管理层负责经济、环境和社会问题 | VMware 的环境、社会和监管战略由环境、社会和监管部门副总裁领导，并由以下 ESG 管理层支持者监督：首席执行官、首席财务官、首席人力官、总法律顾问、总裁和首席技术官 | VMware 的环境、社会和监管战略由 ESG 副总裁兼首席可持续发展官领导实施，并由以下 ESG 管理层支持者监督：首席执行官、首席财务官、首席人力官、总法律顾问、总裁和首席技术官。 | GRI 102-20 |
| 执行和非执行董事会成员总人数 | 10 | 10 | GRI 102-22 |
| 董事会性别多元化 | 30% | 30% | GRI 102-22、405-1 |
| 最高监管机构及其委员会的组成 | 公司监管准则 | 公司监管准则 | GRI 102-22 |
| 最高监管机构主席 | 公司监管准则 | 公司监管准则 | GRI 102-23 |
| 提名和选择最高监管机构 | 公司监管准则 | 公司监管准则 | GRI 102-24 |
| 利益冲突 | 公司监管准则 | 公司监管准则 | GRI 102-25 |
| 最高监管机构在制定目标、价值观和战略方面的作用 | 公司监管准则 | 公司监管准则 | GRI 102-26 |
| 评估最高监管机构的表现 | 公司监管准则 | 公司监管准则 | GRI 102-28 |
| 传达关键问题 | 公司监管准则 | 公司监管准则 | GRI 102-33 |
| ESG 重要主题清单1 | 数据隐私和安全性、数字道德、产品监管和设计、气候恢复和适应能力、能源和温室气体排放、公民参与和公共政策、社区互动、数字技能和培训、人力资本、包容性和机会均等、供应链责任、业务监督和透明度。 | 数据隐私和安全性、数字道德、产品监管和设计、气候恢复和适应能力、能源和温室气体排放、公民参与和公共政策、社区互动、数字技能和培训、人力资本、包容性和机会均等、供应链责任、业务监督和透明度。 | GRI 102-47 |
| 外部保证 | VMware 聘请了 Apex Companies LLC (Apex) 作为独立第三方来审查我们的 2022 财年温室气体 (GHG) 清单和能源消耗，并获得了对报告准确性和完整性的有限保证。本报告中包含的审查范围包括全球的范围 1 和范围 2 温室气体排放、范围 1 和 2 能源消耗，以及与商务差旅和员工通勤相关的范围 3 温室气体排放。本报告的其余部分未获外部独立第三方保证。更多信息请参阅我们的 Apex 第三方保证书。 | VMware 聘请了 Apex Companies LLC (Apex) 作为独立第三方来审查我们的 2023 财年温室气体 (GHG) 清单和能源消耗，并获得了对报告准确性和完整性的有限保证。本报告中包含的审查范围包括全球的范围 1 和范围 2 温室气体排放、范围 1 和 2 能源消耗，以及与商务差旅、员工通勤以及燃料和能源相关活动有关的范围 3 温室气体排放。本报告的其余部分未获外部独立第三方保证。更多信息请参阅我们的 Apex 第三方保证书。 | GRI 102-56 |
| 行为准则 | 商业行为准则 | 商业行为准则 | GRI 102-16 准则 10 |
| 完成《业务行为准则》培训的员工百分比 | 100% | 100% | GRI 102-16 准则 10 |
| 关于道德规范的建议机制和问题 | ETICA 是 VMware 道德帮助热线，这项报告服务允许员工提出问题、报告担忧或跟进他们已经报告的事项。它有助于我们公司解决工作场所的欺诈、滥用和不当行为，为员工营造一个积极的工作环境。 | ETICA 是 VMware 道德帮助热线，这项报告服务允许员工提出问题、报告担忧或跟进他们已经报告的事项。它有助于我们公司解决工作场所的欺诈、滥用和不当行为，为员工营造一个积极的工作环境。 | GRI 102-17 |
| 数据隐私和安全 | |||
| 系统性能和安全 | VMware Cloud 信任中心 | VMware Cloud 信任中心 | GRI 418-1 TC-SI-220a.1 准则 1 |
| 描述与行为广告和用户隐私相关的政策和实践 | VMware 认为，保护个人数据对于与客户和员工建立信任关系以及促进创新而言至关重要。VMware 专门成立的全球隐私团队在整个企业内开展工作，提供务实、创新且可扩展的隐私解决方案，以保护我们的客户及其基础架构以及我们自己的基础架构。为了帮助主动发现和减少隐私相关问题，全球隐私团队实施了隐私审查流程，当团队实施或更新将处理个人数据的业务流程、应用或服务时，需要完成该流程。 此外，我们还会根据新推出的法律要求和法规指南定期审查我们的隐私策略，以定义和嵌入满足客户和内部相关人员期望的隐私控制措施，并实施卓越的跨境数据传输机制。我们已经制定了《处理方企业约束规则》(BCR-P)，这表明我们将继续满足欧盟《通用数据保护条例》中关于来自 EEA（由 VMware 作为处理方处理）的个人数据国际传输的标准。我们还在等待 UK BCR-P 申请的批准。有关我们的隐私声明，您可以访问 https://www.vmware.com/cn/help/privacy.html，要了解有关 VMware 隐私计划的更多信息，请访问 https://cloud.vmware.com/cn/trust-center/privacy。 | VMware 认为，保护个人数据对于与客户和员工建立信任关系以及促进创新而言至关重要。VMware 专门成立的全球隐私团队在整个企业内开展工作，提供务实、创新且可扩展的隐私解决方案，以保护我们的客户及其基础架构以及我们自己的基础架构。为了帮助主动发现和减少隐私相关问题，全球隐私团队实施了隐私审查流程，当团队实施或更新将处理个人数据的业务流程、应用或服务时，需要完成该流程。 此外，我们还会根据新推出的法律要求和法规指南定期审查我们的隐私策略，以定义和嵌入满足客户和内部相关人员期望的隐私控制措施，并实施卓越的跨境数据传输机制。我们已经制定了《处理方企业约束规则》(BCR-P)，这表明我们将继续满足欧盟《通用数据保护条例》中关于来自 EEA（由 VMware 作为处理方处理）的个人数据国际传输的标准。我们还在等待 UK BCR-P 申请的批准。有关我们的隐私声明，您可以访问 https://www.vmware.com/cn/help/privacy.html，要了解有关 VMware 隐私计划的更多信息，请访问 https://cloud.vmware.com/cn/trust-center/privacy。 | GRI 418-1 TC-SI-220a.1 |
| 描述用于识别和解决数据安全风险的方法，包括使用第三方网络空间安全标准 | VMware 会及时并定期公开可在一个或多个受支持的产品中被利用且其严重程度为“关键”和“重要”的已知漏洞。 我们制定了严格的计划，来积极识别和应对安全威胁。一旦在我们产品组合的任何产品中发现漏洞，我们的团队就会对其进行修复。除了内部安全运维，VMware 还与安全研究社区密切合作，以跟踪安全问题。VMware 根据 https://www.vmware.com/cn/security/advisories.html 上发布的 VMware 安全公告 (VMSA)，定期披露已识别的可利用漏洞；VMware 积极参与更广泛的软件行业安全社区活动，于 2009 年成为 BSIMM 的早期成员，于 2014 年成为 SAFECode 的成员，该组织致力于提高软件产品和解决方案的安全性和完整性。VMware 在开源软件安全性方面投入了大量资金。我们为世界上一些非常重要的 OSS 项目做出了贡献，而且以多种方式做出贡献，包括参与 Linux 基金会的开源安全基金会 (OpenSSF) 和云原生计算基金会 (CNCF) 等组织。 | VMware 会及时并定期公开可在一个或多个受支持的产品中被利用且其严重程度为“关键”和“重要”的已知漏洞。 我们制定了严格的计划，来积极识别和应对安全威胁。一旦在我们产品组合的任何产品中发现漏洞，我们的团队就会对其进行修复。除了内部安全运维，VMware 还与安全研究社区密切合作，以跟踪安全问题。VMware 会根据 vmware.com/cn/security/advisories 上发布的 VMware 安全公告 (VMSA)，定期披露已识别的可利用漏洞。 VMware 积极参与更广泛的软件行业安全社区活动，于 2009 年成为软件安全构建成熟度模型 (BSIMM) 的早期成员，并于 2014 年成为 SAFECode 的成员，该组织致力于提高软件产品和解决方案的安全性和完整性。VMware 在开源软件 (OSS) 安全性方面投入了大量资金。我们为世界上一些非常重要的 OSS 项目做出了贡献，而且以多种方式做出贡献，包括参与 Linux 基金会的开源安全基金会 (OpenSSF) 和云原生计算基金会 (CNCF) 等组织。 | TC-SI-230a.2 |
| 描述与运营中断相关的业务连续性风险 | 我们的任何主要办公地点都可能容易受到气候变化和极端天气事件的不利影响，这些事件已在美国和其他地方造成了区域性短期系统性故障。例如，由于气候变化，我们位于加利福尼亚州的总部预计将容易受到未来水资源短缺的影响，而意料之外的极端寒冷天气已导致我们许多美国员工所在的德克萨斯州的电网中断。虽然这种危险目前在短期内扰乱正常业务运营的评估风险较低，但它有可能影响员工上下班或在家办公并保持有效联系的能力。 与气候相关的事件及其增加我们、客户、合作伙伴和供应商开展业务所在地区的政治不稳定性的可能性，有可能会扰乱我们的业务，以及第三方供应商或客户和合作伙伴的业务，并可能会导致我们面临更高的人员流失率和额外的维护或恢复运营成本。 | 从长远来看，与快速气候变化相关的风险（如极端天气条件、海平面上升、干旱、洪水和野火）可能会对我们的业务以及我们的客户、合作伙伴和供应商的业务产生越来越大的不利影响。对我们的办公室、数据中心、供应商、客户或其他相关方而言，在我们开展业务所在的社区获得清洁的水和可靠的能源都是优先事项。 我们的任何主要办公地点都可能容易受到气候变化和极端天气事件的不利影响，这些事件已在美国和其他地方造成了区域性短期系统性故障。例如，由于气候变化，我们位于加利福尼亚州的总部预计将容易受到未来水资源短缺的影响，而意料之外的极端寒冷天气已导致我们许多美国员工所在的德克萨斯州的电网中断。虽然这种危险目前在短期内扰乱正常业务运营的评估风险较低，但它有可能影响员工上下班或在家办公并保持有效联系的能力。 与气候相关的事件及其增加我们、客户、合作伙伴和供应商开展业务所在地区的政治不稳定性的可能性，有可能会扰乱我们的业务，以及第三方供应商或客户和合作伙伴的业务，并可能会导致我们面临更高的人员流失率和额外的维护或恢复运营成本。 | TC-SI-550a.2 |
| 公共政策 | |||
| 公司政治捐资 | 0 美元 | 0 美元 | GRI 415-1 |
| VMware PAC 捐资2 | 31,000 美元 | 109,000 美元 | GRI 415-1 |
1我们最近一次的 ESG 重要性评估于 2020 财年完成，与现行的双重重要性评估实践保持一致。我们根据议题对环境和社会以及对企业价值的影响对议题进行了评估，同时考虑了 ESG 报告框架和业内同行确定的 ESG 议题。评估涉及我们的一些主要内部和外部相关方，包括高管、员工和客户。
2 VMware PAC 捐资数据为 2022 日历年的数据，不包括银行手续费或杂项退款。
年份
框架
社会
说明 | 2022 财年 | 2023 财年 | 框架 |
| 员工队伍指标 | |||
| 员工数量1 | 37,500 | 38,300 | GRI 102-7 |
| 向全职员工提供但不向临时或兼职员工提供的福利 | VMware 的福利 | VMware 的福利 | GRI 401-2 |
| 关于多元化和包容性的承诺 | VMware 多元化、公平和包容性 | VMware 多元化、公平和包容性 | 准则 1、6 |
| 地区员工（美洲地区员工占比） | 47.3% | 45.1% | GRI 102-7 |
| 地区员工（亚太及日本地区员工占比） | 33.7% | 35.2% | GRI 102-7 |
| 地区员工（欧洲、中东和非洲地区员工占比） | 18.9% | 19.8% | GRI 102-7 |
| 全球性别多元化 | 29.2% | 70.2% 的男性；29.8% 的女性 | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| 地区性别多元化（美洲地区） | 29.5% | 70.2% 的男性；29.8% 的女性 | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| 地区性别多元化（亚太及日本地区） | 29.2% | 69.5% 的男性；30.5% 的女性 | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| 地区性别多元化（欧洲、中东和非洲地区） | 28.3% | 71.3% 的男性；28.7% 的女性 | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| 31 岁以下的正式员工 | 21.9% | 21.7% | GRI 405-1 |
| 31-50 岁的正式员工 | 64.6% | 64.0% | GRI 405-1 |
| 50 岁以上的正式员工 | 13.4% | 14.2% | GRI 405-1 |
| 31 岁以下的新员工总数 | 36.9% | 38.4% | GRI 401-1 |
| 31-50 岁的新员工总数 | 55.1% | 53.9% | GRI 401-1 |
| 50 岁以上的新员工总数 | 8.0% | 7.7% | GRI 401-1 |
| 美国 - 非裔美国人/黑人 | 4.4% | 4.8% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| 美国 - 亚洲人 | 32.0% | 31.3% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| 美国 - 高加索人/白人 | 53.9% | 53.6% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| 美国 - 西班牙裔/拉丁裔 | 7.1% | 7.6% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| 美国 - 多种族 | 2.1% | 2.1% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| 美国 - 其他2 | 0.6% | 0.6% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| 残障人士3 | 3.2% | 3.4% | |
| LGBTQ+4 | 9.4% | 10.4% | |
| 退伍军人5 | 5.7% | 6.7% | |
| 管理人员、技术人员和所有其他员工的性别和种族/族裔群体代表占比 | 我们的《2022 年多元化、公平和包容性报告》第 26-31 页提供了按员工类型划分的性别和种族/族裔群体代表占比（包括反映交叉性的指标）。VMware 致力于研究不同主要人口群体的数据，并缩小多数群体与代表性不足的群体之间的差距。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提升美国员工队伍的多元化并提高代表性不足群体的代表性。我们还通过创新来打造全新体验，以识别、扩展和支持整个技术行业中代表性不足的人才库。有关我们促进平等员工代表的相关政策和计划的更多信息，请参阅我们的《2022 年多元化、公平和包容性报告》。 Our most recent EEO-1 disclosure provides additional details. | The percentages of gender and racial/ethnic group representation by employee type, including metrics reflecting intersectionality, are provided on pages 29-32 of our 2023 DEI Report: vmware.com/content/dam/digitalmarketing/vmware/zh-cn/pdf/company/vmw-2023-dei-annual-report.pdf | TC-SI-330a.3 |
| 女性赚取的基本薪水和报酬占男性的比例 | 在 VMware，全球范围内的女性员工赚取的薪水是同职位男性的 99%。 | 在 VMware，全球范围内的女性员工赚取的薪水是同职位男性的 99%。 | GRI 405-2 |
| 确定报酬的流程 | 我们不断对全球各地的薪酬状况进行分析，将影响薪酬的多种因素（例如职位、地理位置和绩效）纳入分析范围。由第三方完成的最新数据分析显示：在 VMware，全球范围内的女性赚取的工资是同职位男性的 99%，少数族裔员工在美国赚取的工资是同职位白人的 100%。我们对这些成果感到自豪，并且坚决致力于跨性别和种族界线支付同等薪酬和提供同等机会。 | VMware 致力于研究不同主要人口群体的数据，并缩小多数群体与代表性不足的群体之间的差距。我们设定了具体且可衡量的年度目标，以提升美国员工队伍的多元化并提高代表性不足群体的代表性。我们还通过创新来打造全新体验，以识别、扩展和支持整个技术行业中代表性不足的人才库。有关我们促进平等员工代表的相关政策和计划的更多信息，请参阅我们的《2023 年 DEI 报告》。 | GRI 405-2 |
| 人才培养 | |||
| 参加过专业发展计划的员工总数 | 18,998 | 18,281 | GRI 404-2 准则 6 |
| 参加过 RandD 培训的员工总数 | 14,323 | 14,278 | GRI 404-2 准则 6 |
| 员工定期接受绩效和职业发展评估 | VMware 相信，通过建立创新的全新绩效标准，我们不仅可以建立更牢固的人际关系，改善员工与经理之间的沟通，还可以确保我们能够敏捷快速地响应业务环境中自然发生的变化。为此，我们鼓励制定职业发展目标并全年开展对话。 | VMware 相信，通过建立创新的全新绩效标准，我们不仅可以建立更牢固的人际关系，改善员工与经理之间的沟通，还可以确保我们能够敏捷快速地响应业务环境中自然发生的变化。为此，我们鼓励制定职业发展目标并全年开展对话。 | GRI 404-3 |
| 员工敬业度6 | 50% | 58% | TC-SI-330a.2 |
| 员工净推荐值 (NPS) | 44 | 25 | |
| 社区互动 | |||
| VMware 基金会捐助总额 | 11,137,000 美元 | 17,956,000 美元 | |
| VMware 配捐金额（包含在上述总额中） | 7,576,000 美元 | 7,511,000 美元 | |
| 员工服务学习时长 | 79,040 | 110,500 | |
| 参与慈善活动的员工人数 | 30,070 | 33,137 | |
| 参与慈善活动的员工百分比 | 81% | 85% | |
| 受支持的全球非营利组织数量 | 13,907 | 15,166 | |
| VMware University Research Fund (VMURF) 捐助总额 | 9,374,068 美元 | 10,868,250 美元 | |
| 人权 | |||
| 道德行为承诺 | VMware 业务行为准则 | VMware 业务行为准则 | GRI 412-1 准则 1、4、5、6 |
| 供应商多元化承诺 | VMware Responsible Sourcing | VMware Responsible Sourcing | GRI 414-1 准则 6 |
| 多元化供应商支出（美国）7 | 1.26 亿美元 | 6,780 万美元 | |
| 供应商行为准则 | VMware 供应商行为准则 | VMware 供应商行为准则 | GRI 414-1 准则 1、3、4、5、6 |
| 合作伙伴行为准则 | VMware 合作伙伴行为准则 | VMware 合作伙伴行为准则 | GRI 414-1 准则 1、3、4、5、6 |
1 截至 2023 年 2 月 3 日，我们在 59 个国家/地区拥有约 38,300 名员工，其中约 15,000 人在美国工作
2 “美国-其他”包括美洲印第安人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民和太平洋岛民。
3 2021 年和 2022 年的“残障人士”数据仅为在我们的人力资本管理系统 (HCMS) 中收集到的美国地区数据，而 2023 年的数据包括能够确定其残障状况的所有国家/地区（美国、加拿大、巴西、日本、中国、韩国、台湾、印度、香港、澳大利亚、新加坡、爱尔兰和英国）。
42021 年的“LGBTQ+”数据由全球范围内的年度员工敬业度调查收集得到，该调查已于 2021 年后停止。2022 年的数据自 2021 财年末开始由 HCMS 收集，数据来源仅限于美国。2023 年的数据包括所有承认其 LGBTQ+ 身份的国家（美国、澳大利亚、印度、日本、新加坡、爱尔兰和英国）。
5 2021 年和 2022 年的“退伍军人”数据仅为在我们的 HCMS 中收集到的美国地区数据；2023 年的数据包括能够在我们的 HCMS 中确定其军人身份的所有国家/地区（美国、澳大利亚、印度、日本、新加坡、爱尔兰和英国）。
6 使用员工净推荐值 (eNPS) 衡量 VMware 员工对公司的满意度 -“您向朋友或同事推荐 VMware 雇主的可能性有多大？”评分范围 = 0-10；0-6 = 批评者；7-8 = 中立者；9-10 = 支持者；eNPS = 支持者 - 批评者。
VMware 在 2022 年 10 月开展的员工满意度问卷调查中获得了 25eNPS，在该问卷调查中，所有符合条件的员工受邀参加调查，58% 的员工参与了调查。
员工满意度问卷调查模式在 2022 年进行了调整，从对员工的季度性抽样调查（抽样比例分别为 25%、25%、50%）调整为每个财年（第 1 季度和第 3 季度）进行两次全公司范围的调查，每个财年对员工进行两次抽样调查（第 2 季度和第 4 季度，抽样比例为 25%）。每次调查都包括核心满意度问题（静态），以及基于业务优先事项（例如，战略优先事项、团队面临的主要挑战、调整我们的思维模式等）的其他指标（动态）。
7自 2021 财年起，截至 2023 财年末，VMware 在不同业务上的累计支出超过 3 亿美元。
年份
框架
环境
说明 | 2022 财年 | 2023 财年 | 框架 |
| 战略和管理 | |||
| VMware 产品的环境影响 | IDC 白皮书（由 VMware 赞助）：通过高效碳排放数字化转型实现更敏捷和可持续发展业务，2020 年 8 月 | VMware CDP 2022 年气候变化问卷调查中关于低碳产品的讨论（第 4 单元 - 目标与绩效） | 准则 8、9 |
| 气候战略、管理、风险和机遇 | VMware 2022 年 CDP 气候变化调查问卷 （模块 1 - 监管；模块 2 - 风险和机遇；模块 3 - 业务战略） | VMware 2022 年 CDP 气候变化调查问卷 （模块 1 - 监管；模块 2 - 风险和机遇；模块 3 - 业务战略） | GRI 102-15、201-2 准则 7 |
| 关于将环境注意事项纳入数据中心需求战略规划的讨论 | 涵盖清洁能源、水和电子废物的可持续发展标准包含在我们的主机共同托管数据中心选址战略的评估矩阵中。此外，我们的 RE100 承诺还包括我们的主机共同托管业务。 | 涵盖清洁能源、水和电子废物的可持续发展标准包含在我们的主机共同托管数据中心选址战略的评估矩阵中。此外，我们的 RE100 承诺还包括我们的主机共同托管业务。 | TC-SI-130a.3 |
| 温室气体排放 | |||
| 温室气体总排放量1 | 347,395 MT CO2e | 397,008 MT CO2e | GRI 305 |
| 范围 1：自有/受控运维的直接排放2 | 2,685 MT CO2e | 3,650 MT CO2e | GRI 305-1 |
| 范围 2：因使用购电而产生的间接排放（基于市场）3 | 0 MT CO2e | 0 MT CO2e | GRI 305-2 |
| 范围 2：因使用购电而产生的间接排放（基于位置）4 | 65,859 MT CO2e | 60,380 MT CO2e | GRI 305-2 |
| 范围 2：因使用外购制冷设备而产生的间接排放（基于市场） | 1,025 MT CO2e | 844 MT CO2e | GRI 305-2 |
| 范围 3 的排放总量 | 343,685 MT CO2e | 392,515 MT CO2e | |
| 范围 3：商务旅行5 | 3,131 MT CO2e | 44,210 MT CO2e | GRI 305-3 |
| 范围 3：员工通勤6 | 28,831 MT CO2e | 25,815 MT CO2e | GRI 305-3 |
| 范围 3：外购商品和服务 | 200,603 MT CO2e | 190,576 MT CO2e | GRI 305-3 |
| 范围 3：范围 3：资本货物 | 81,341 MT CO2e | 62,933 MT CO2e | GRI 305-3 |
| 范围 3：其他7 | 29,779 MT CO2e | 68,981 MT CO2e | GRI 305-3 |
| 基于收入的温室气体排放强度指标8 | 0.08 MT CO2e/百万美元的收入 | 0.06 MT CO2e/百万美元的收入 | GRI 305-4 |
| 员工的温室气体排放强度指标9 | 1.73 MT CO2e/员工 | 1.58 MT CO2e/员工 | GRI 305-4 |
| 基于面积的温室气体排放强度指标10 | 0.55 MT CO2e/1,000 平方英尺 | 0.73 MT CO2e/1,000 平方英尺 | GRI 305-4 |
| 在实现科学减排目标方面的进展。10 | GRI 305-5 准则 8 | ||
| VMware 承诺到 2030 年实现： | |||
| 以 2019 财年为基准年，将范围 1 和范围 2 排放量减少 50% | 已实现 84.5% 的降幅 | 已实现 82% 的降幅 | |
| 以 2019 财年为基准年，将与燃料和能源相关的活动产生的范围 3 温室气体绝对排放量减少 50% | 已实现 37.5% 的降幅 | 已实现 44% 的降幅 | |
| 以 2019 财年为基准年，将员工通勤过程中产生的范围 3 温室气体绝对排放量减少 50%。 | 已实现 44% 的降幅 | 已实现 50% 的降幅 | |
| 电力 | |||
| 购电11 | 190,901 兆瓦时 | 179,537 兆瓦时 | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 |
| 采购的可再生能源总量 | 190,901 兆瓦时 | 179,537 兆瓦时 | GRI 302-1 准则 8 |
| 采购的总能源属性积分 (EAC) | 79,894 兆瓦时 | 93,271 MT CO2e | GRI 302-1 准则 8 |
| 采购的可再生能源（EAC 除外） | 111,007 兆瓦时 | 86,266 MT CO2e | GRI 302-1 准则 8 |
| 全球可再生能源百分比 | 100.00% | 100.00% | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 准则 8 |
| 电力强度平方英尺指标 | 29 千瓦时/平方英尺 | 29 千瓦时/平方英尺 | GRI 302-3 |
| 降低能耗 | VMware 2022 年 CDP 气候变化应对措施，第 C4.4 节 | VMware 2022 年 CDP 气候变化应对措施；第 C4.3 节 | GRI 302-4 准则 8 |
| 电网电量占比12 | 12.42% | 29.06% | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 准则 8 |
| 废物 | |||
| 废物产生量（吨） | 331 | 498 | GRI 306-2 |
| 回收（吨） | 261 | 377 | GRI 306-2 |
| 堆肥（吨） | 16 | 31 | GRI 306-2 |
| 垃圾填埋（吨） | 54 | 89 | GRI 306-2 |
| 垃圾填埋转移率 | 84% | 82% | 准则 8 |
| 废物计划覆盖率（占全球面积的百分比） | 56% | 44% | |
| 电子废物 | |||
| 全球产生的电子废物总量（公吨） | 119 MT | 45 MT | GRI 306-2 |
| 获 R2 认证的机构处理的电子废物总量（占产生的电子废物总量的百分比） | 96% | 100% | GRI 306-2 准则 8 |
| 按地区划分的电子废物处理量 (%) | |||
| 美洲地区 | 66% | 32% | |
| 亚太及日本地区（包括印度） | 25% | 46% | |
| 欧洲、中东和非洲地区 | 9% | 22% | |
| 水 | |||
| 用水量 | 143,451,942（加仑） | 138,876,047 加仑 | GRI 303-5 TC-SI-130a.2 |
| 用水覆盖率（占全球面积的百分比） | 64% | 66% | |
| 取水总量（立方米） | VMware 没有大量提取淡水资源。 | VMware 没有大量提取淡水资源。 | TC-SI-130a.2 |
| 构建环境 | |||
| LEED 认证数 | 20 | 20 | |
| 绿色建筑认证空间的面积百分比13 | 39% | 45% | 准则 8 |
| 韦纳奇数据中心电源使用效率 (PUE)14 | 1.29 | 1.29 | GRI 302-3 TC-SI-130a.1 |
| 产品组合面积（平方英尺） | 6,665（以千为单位） | 6,144（以千为单位） | |
| 供应链 | |||
| 与供应链合作解决气候问题 | 我们每年在 CDP 供应链平台上与大约 250 家供应商接洽，以了解我们的供应商基本发展成熟度。2022 财年，这些供应商约占我们采购支出的 75%，占范围 3 排放总量的约 71%。 | VMware 将所有可处理支出超过 100 万美元的供应商作为供应商参与计划的一部分，因为这一数字通常占我们支出覆盖范围的 85% 到 90%。我们的目标是到 2025 财年末，让 75% 的供应商（按支出计算）实现科学减碳目标，尽管我们知道无法实现 100% 的合规性，但我们的目标仍是更大的供应商群体。 | GRI 102-9、308-1 准则 8 |
| 科学减碳目标：VMware 承诺，到 2025 财年，其 75% 的供应商（约 250 家供应商，根据支出）将设定以科学为基础的目标，其中包括采购的商品和服务、资本货物、上游租赁资产以及上游运输和分销 | 截至 2022 财年，37% 的供应商已设定或承诺科学减碳目标。 | 52% | GRI 102-9、308-1 准则 8 |
1 温室气体排放总量的计算包括我们运营中基于市场的范围 1 和范围 2 排放，以及我们价值链中的范围 3 排放。
2 范围 1 排放包括天然气、柴油、车辆和公司喷气燃料燃烧以及制冷剂的排放。
3 由外购电力产生的范围 2 排放包括 VMware 办公室和主机托管数据中心使用的 IT 设备；这两者都包含在我们的 RE100 承诺内。这是根据《未来互联网能源最佳实践》白皮书 (www.bsr.org/reports/BSR_Future_of_Internet_Power_GHG_Emissions_Report.pdf) 完成的。
4 这些范围 2 排放包括在赎回外购合同文件之前，全球运营从当地电网消耗的电力。
5 今年考虑将航空影响因子提高 60%，以考虑到“辐射强迫”因素 - 该因素可衡量航空旅行对环境的额外影响，包括在高空排放的氧化亚氮和水蒸气等。
除航空旅行外，铁路、汽车租赁、个人里程、酒店和出租车的排放也被考虑在内。在过去的财政年度，只考虑了航空旅行。
6 员工通勤排放包括远程工作排放，但不包括临时工的通勤和远程工作排放。
7 其他类别包括燃料和能源相关活动、上游运输和分销、运营中产生的废物、上游租赁资产和已售产品的使用（2023 财年新增）。
8 收入强度 = 范围 2（基于市场）/收入（以百万美元为单位）。
8 员工密度 = 范围 2（基于位置）/员工数量。
9 建筑面积密度 = 范围 1 和 2（基于市场）/平方英尺（千）。
10 我们的 SBT 进展报告反映了迄今为止与 2019 财年基准年相比减少的绝对百分比。
11 包括 VMware 设施和主机共同托管数据中心。
12 2022 年 4 月，Wenatchee 数据中心从 VMware 控制转移到了一个主机托管设施，这使得 2023 财年的电网用电比例较上一财年有所增加。
13 包括 VMware 在另一方已通过 LEED/BREEAM 认证的建筑内租赁的办公场地。房地产投资组合的总面积为 6,144,807 平方英尺。
14 自 2022 年 4 月 1 日起，韦纳奇数据中心不再受 VMware 控制。
合作关系
VMware 与我们庞大的客户和合作伙伴生态系统一起协作开拓创新。我们共同探索改变世界的数字化创新。
可持续发展核算 (A4S)
作为积极的成员，激励财务负责人行动起来，从根本上向着恢复能力强的业务模式和可持续经济转变。
清洁能源买家协会 (CEBA)
通过董事会成员给予大力支持，并自豪地签署“能源购买者联合清洁能源政策”声明。
RE100
与气候组织和 CDP 合作，代表承诺使用 100% 可再生电力的企业，率先签署全球合作协议。
世界经济论坛 (WEF)
作为无党派的非营利性组织 WEF 的活跃成员，与政界、商界和其他行业领导者接洽。
美国国家科学基金会 (NSF)
NSF 和 VMware 为旨在推动未来工作方式转型的研究项目提供支持。
1t.org
承诺到 2030 年种植和保护 100 万棵树，保证加快推进基于自然的解决方案。
气候承诺
承诺应对气候危机，解决经济脱碳的挑战。
The Valuable 500
作为成员之一，为全球超过 10 亿的残障人士提供企业、社会和经济价值。
奖项和荣誉
VMware 的 ESG 绩效在同行和行业合作伙伴中获得了高度认可。
道琼斯可持续发展指数
美国最值得信赖的公司
AA MSCI ESG 评级
Silver EcoVadis 评级
美国最公平的公司
美国最负责任的公司
残障人士就业最佳工作场所
福布斯多元化领域优秀雇主
2023 年 ESG 报告
在 VMware，我们致力于推进可持续发展、平等和信任。