ESG 战略

我们将 ESG 贯彻落实于 VMware 工作的方方面面,致力于推进可持续发展、平等和信任。我们设计的每个产品、支持的每个客户和助力的每个员工都是我们的机遇,可帮助我们构建可持续性更强、更加平等且安全的未来。

我们的 ESG 战略由 30 个跨公司目标组成,已正式纳入“2030 年议程”。总的来说,这些目标呼吁采取以下行动:实现数字化基础架构脱碳,通过分散式办公技术提高机会均等水平,并通过提高安全性和透明度赢得信任。

2030 年议程

VMware 的“2030 年议程”是一项长达十年的 ESG 承诺,旨在打造一个可持续性更强、更加公平且安全的环境。为了确保责任落实,我们在业务部门和领导团队中贯彻落实了 30 个跨职能 ESG 目标,这些人员专业技能丰富,可创造真正、持久的价值。

我们明白独木不成林,因此需要与包括员工、客户、合作伙伴和更广泛的社区在内的整个相关人员生态系统携手,共同推动创新。这需要利用我们的独创性文化和 EPIC2 价值观(执行力、热情、诚信、客户和社区),在整个 VMware 践行 ESG。 

可持续发展

可持续发展的数字化基础架构,为我们的客户、供应链和运维向净零碳排放和脱碳过渡提供支持。

平等

支持人们灵活选择工作地点和工作方式,公平、公正且包容地为所有人提供机会。

信任

通过兑现弹性、道德准测、数据隐私、安全性和透明度承诺来赢得信任。 

ESG 要点

借助 VMWARE 解决方案避免的碳排放达

12 亿公吨

首次获得碳中和公司认证

2018 年

POWER OF DIFFERENCE (POD) 社区数

24

发起
VMWARE

RESPONSIBLE SOURCING 计划

公司监管

VMware 监管的总体方针植根于我们的 EPIC2 价值观。我们秉承着诚信为本的价值观,构建并维护与客户、合作伙伴、相关方和员工之间的信赖关系。我们的公司监管实践提供了一个框架,支持以相关方最佳利益和法律要求为基准来运营 VMware。我们依据最高商业道德准则来管理自己的事务。

监管实践

ESG 重要性评估

ESG 重要性评估全面地概况了问题、目标以及成效对业务的影响。我们对所有重点(业务和 ESG 方面)进行了协调,在规划和运营方式上作出了重要转变,从而在内外部推动了有意义的变革。最近一次执行 ESG 重要性评估是在 2019 年,当时全面审查了我们的相关方生态系统。我们对行业趋势和同行基准进行了全面分析,审核了投资者咨询和客户信息,并从外部 IT 领域专家和内部贡献者那里收集到了许多意见和反馈。我们根据议题对我们核心业务(无论是财务、信誉还是市场方面)的潜在影响以及对主要相关方决策的影响,确定了这些议题的优先顺序。同时我们还考虑了可以通过这些议题加速实现的潜在成效,最终为 ESG 战略和 2030 年议程的制定提供了信息基础。

ESG 监管结构

VMware 的 ESG 监管结构包括:全体董事会对 ESG 绩效进行年度监督;监管委员会对 ESG 进展进行正式的主要监督;审核委员会负责监督网络空间安全和数据隐私事宜;薪酬委员会则负责监督管理层的年度目标管理 (MBO);ESG 管理层支持者每季度召开一次会议,提供 ESG 战略方向;ESG 领导委员会制定年度目标和关键成果 (OKR),以监控落实进度。在运营方面,ESG 办公室负责推动跨公司协调,部署战略重点,并衡量和跟踪我们的 ESG 目标。

数据隐私和安全

新出台的隐私和安全法规要求企业承担特定的监管义务,而网络攻击的复杂性和范围正在迅速扩大。VMware 非常重视隐私和数据的安全性,制定了全面的规程和控制措施来帮助保护我们的客户及其基础架构以及我们自己的基础架构。

道德准则

恪守道德准则且监管合规的企业文化是打造可持续发展且有社会责任感的企业的关键。这种文化是 VMware 践行诚信承诺的核心,是我们《业务行为准则》的根基。这些准则规定的行为标准不仅仅是遵守法律,它们要求 VMware 及其子公司的所有员工、董事和行政官员恪守我们共同的企业价值观:构建并维护与客户、合作伙伴、相关方和我们经营所在地社区之间的信赖关系。

反腐败

我们都有反贿赂和反腐败的责任及义务。为了帮助抵御这些威胁,我们制定了反腐败计划,其中阐述了围绕在业务各个方面贯彻落实反贿赂管理所涉及的政策、计划、培训以及风险和控制评估。我们利用风险评估来推动流程和控制优化,确定有针对性的培训机会,并在必要时实施增强计划。2019 年,我们发起了一场名为“We All Own It”的合规性活动,以推动在个人层面上落实道德和合规责任。

公共政策

我们的政府关系和政策团队与政府和政府官员合作,以捍卫我们的技术、产品和服务、客户、员工以及我们的全球社区利益。我们与政府的各级官员就关系到我们核心业务和核心价值观的公共政策进行合作,并与行业协会和行业组织合作,实现我们共同的愿景和政策目标。

VMware 也与 United By Interest (UBI) 合作,这是华盛顿特区的第一个两党合作的、少数党占多数的政府关系团队。UBI 帮助 VMware 加强了与关键成员(美国国会黑人同盟和国会拉丁裔议员团)在有关社会和种族司法问题上的接触。

可持续发展

可持续发展是 VMware 价值观的核心,这一点从我们为客户、价值链和自己的运维实现数字化基础架构脱碳的传统中可见一斑。VMware 于 2018 年首次获得依据《碳中和协议》颁发的 CarbonNeutral® 公司认证,我们的目标是到 2030 年实现净零碳排放。我们制定了科学的方针,为减排目标提供指导,从 2019 年开始,我们的运维 100% 使用可再生能源。

2030 年可持续发展目标

工作负载碳排放效率

提高客户数字化运维的工作效率和碳排放效率。 

目标进度

我们践行 VMware 自用体验原则(作为我们产品的第一客户),以实现工作负载碳排放效率的提升。所有这些努力,还让我们定义了低碳高效客户的鉴定标准。

相关资源:

  • IDC 白皮书 - 通过低碳高效的数字化转型实现更灵活、更加可持续的业务发展。

零碳排放云

促进向零碳排放云转变。 

目标进度

截至 2022 年 6 月,已有 30 家合作伙伴加入了 VMware 的 Zero Carbon Committed™ 计划。

相关资源:

业务弹性

确保从物理基础架构到分散办公员工队伍等方方面面的弹性。 

目标进度

我们正在开发一款弹性评估工具,以提高管理人员在自然灾害期间的应对能力,其中包括紧急通知 (EN) 系统中的一项功能,可按员工家庭位置进行筛选。

相关资源:

  • 灾难恢复解决方案 - 利用 VMware 全面的灾难恢复解决方案,保护任何工作负载,并在恢复速度和成本与数据重要性之间取得平衡。
  • 打造面向未来的企业 - 使您的员工能够随时随地安全工作。应对不断变化的业务状况。增强企业恢复能力。

分布式能源

加快在我们的分布式工作场所内采用分布式能源。 

目标进度

VMware 在其位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的园区开发了一个社区微电网,可为公司提供清洁、可靠的能源,并在停电时作为社区的备用能源。

相关资源:

净零碳排放

在运维和供应链方面实现净零碳排放。

目标进度

在 2022 财年,我们在范围 1 和 2 的排放量比 2019 年基准减少了 84%,员工通勤排放量比基准减少了 44%。按支出计算,我们的供应商中有 55% 已至少承诺制定科学的方针。2021 年是我们连续第三年 100% 使用可再生能源。

相关资源:

电子废物责任

在我们的整个运维中落实电子废物责任。

目标进度

我们面向分散办公的员工队伍发布了全面的电子废物采购和可持续发展指南。我们的“Follow the Sun”支持模式可为员工提供更卓越、更高效的电子废物管理流程,无论他们身在何处。

碳排放透明度

提高有关 VMware 解决方案碳减排影响的透明度。

目标进度

我们发布了 vROps 可持续发展仪表盘和客户脱碳评估工具。我们正在提高数据的准确性并添加新功能,同时确定更多产品,以增强碳排放透明度工具的性能。

影响投资

投资对社会、环境和财务具有交叉影响的创新项目。

目标进度

VMware 在以下领域做出了两项影响力投资:1) 地理空间数据捕获、处理和分析,使企业客户能够检测、确定优先级并监控环境和社会影响,以及 2) 专注于通过跨能源公司实现安全的 AI 和数据分析来加速清洁能源转型的软件。

水资源恢复能力

支持我们全球社区的水资源恢复能力建设。

目标进度

我们在印度自己的整个不动产投资组合中都安装了水表,并与建筑管理系统相集成。为了继续推进印度的节水项目,我们超过 90% 的办公园区房屋都在进行雨水收集。

可持续云计算倡议

支持相关公共政策,以推动构建安全、恢复能力强且可持续的多云基础架构。 

目标进度

VMware 拥护的立法包括:1)《基础设施投资和就业法案》,其中包括数十亿美元的气候恢复能力建设;2)《国防授权法》,该法案要求国防部确定其效率最低的 50 个数据中心;以及 3)《联邦 2021 年拨款法案》,其中包括节能数据中心条款。

可持续发展要点

借助 VMWARE 解决方案避免的碳排放达

12 亿公吨

2022 财年的可再生能源采购总量

190,901 兆瓦时

在全球范围内使用可再生能源的比例

100%

LEED
认证数量

20

平等

在 VMware,我们将公平视为一项业务要求,囊括所有相关方的资源获取、机会和晋升等多个方面。我们实现平等的方法首先是创造一个多元、包容的工作环境,让企业中的每个人都能体会到归属感和社区感。我们通过 DEI 计划、专业发展培训和慈善捐赠计划为员工提供支持。此外,我们的产品和解决方案还使客户能够为自己的员工提供更高的灵活性和更多的机会。

2030 年平等目标

随处可用的工作空间

让客户分散办公的员工队伍无论在哪里工作,都能顺畅高效。 

目标进度

在 VMware 的 Anywhere Workspace 解决方案中,移动平台的功能借助移动威胁防御和身份验证选项得到了增强,可使客户为其分散办公的员工队伍提供更高的安全性。 

相关资源:

多元化与包容性

通过加强多元化招聘和包容性领导来推动平等。

目标进度

2022 财年,女性员工占全球员工的 29%,与 2021 财年的 27% 相比有所提升。在我们的全球雇员中,自认为是女性的人占 34%,而在美国的雇员中,有 16% 的人认为自己属于代表率过低的少数群体。资深总监及以上级别的岗位现在都将公司的 DEI 目标与奖金报酬挂钩。

相关资源:

  • 多元化、平等和包容性 - 我们相信,在构建一个人人可及的公正且包容的数字化未来的过程中,技术发挥着至关重要的作用。

服务文化

在我们的全球社区中培育服务文化。

目标进度

2022 财年,81% 的 VMware 员工至少参加了一项 VMware 基金会计划。19% 的人参加了两个或更多的 VMware 基金会计划。超过 30,000 名 VMware 员工 (81%) 为 102 个国家/地区的 14,000 多家非营利组织提供过支持。

相关资源:

  • VMware 基金会 - 我们设立基金会的目的是提升员工对于自己所从事事业的热情。

数字化技能

推动全球范围内的技术和数字化技能习得。

目标进度

2022 财年,VMware IT 学院为超过 62,000 名学员提供了有关 VMware 解决方案的技能培训。VMware IT 学院还将扩大其教育服务内容,为世界各地的学员提供现代应用产品和服务培训。

相关资源:

 
  • VMinclusion Taara - 此独特计划旨在通过提供免费技术培训来支持女性重返工作岗位。
  • IT 学院 - IT 学院与社区紧密合作,提供培训资源来帮助学员掌握必要的数字化技能,让数字化转型惠及每个人。

非盈利组织数字化转型

加快非盈利组织的数字化转型之旅。

目标进度

在 2022 财年,我们通过 VMware 的 Take 3、Good Gigs 项目和 Nonprofit Pricing 等计划,以及我们为非营利组织提供的 TechSoup 数字化评估工具支持,服务了 1,005 家非营利组织。

相关资源:

供应商多元化

加大对多元化和代表性不足的供应商的投入。

目标进度

2022 财年,VMware 启动了 Responsible Sourcing 计划,以期推动供应链的可持续发展、多元化和可访问性。供应商多元化计划已推广至印度、爱尔兰、加拿大和英国。

相关资源:

 
  • Responsible Sourcing - 我们承诺支持供应商的 ESG 之旅并为我们的共同目标而努力。

平等薪酬

推动让所有 VMware 员工享受平等薪酬。 

目标进度

我们每年会委派第三方对我们的薪酬进行两次全球分析。最近一次的数据显示,VMware 全球范围内女性员工赚取的薪水是同职位男性的 99%,而在美国,少数族裔员工赚取的薪水是同职位白人员工的 100%。

技术可访问性

确保我们开发的技术惠及所有人。

目标进度

VMware 每年都会对所有产品的可访问性进行评估和评分,并通过我们的支持请求单系统和嵌入式可访问性策略 (EAS) 计划提供左移可访问性咨询、培训和支持。此外,我们还努力确保提供 VMware 产品的用户指南和市场推广资料。

相关资源:

 

分散办公

满足人才对于办公地点和方式的多元需求,打造多元、创新的员工队伍。

目标进度

在我们最新的员工问卷调查中,有 93% 的受访者认为,VMware 兑现了为员工提供办公地点选择权和灵活性的承诺。

相关资源:

福祉

通过打造可及、包容和创新的健康福祉文化,吸引和赋能人才。

目标进度

VMware 一直在不断改善我们的福利计划,包括增加员工福祉津贴,提供全面的福利组合,旨在帮助员工照顾好自己,实现福祉。

相关资源:

平等要点

人权运动平等评分

100%

参与慈善活动的员工人数(2022 财年)

30,070

支持的全球非盈利组织数量(2022 财年)

13,907

支持的非营利组织所在的国家/地区数量

102

信任

在 VMware,信任意味着客户可以确信他们的数据享有私密性,得到了负责任的使用且十分安全,我们的员工可以确信自己的公司运营透明,恪守道德,并且所有相关方都能够有效地得到保护,免受网络攻击。具体方法包含了我们在以下方面做出的努力:

1) 透明度:了解我们目前所处的位置,以及朝着目标方向所取得的进展;

2) 责任制:对我们的行动结果负责,而不是我们的意图;以及

3) 创新:将我们用来为客户创造价值的创造力同样用于实现我们的 ESG 目标。

2030 年信任目标

安全性

通过 VMware 解决方案打造一个恢复能力强的网络世界。 

目标进度

VMware 与安全性研究社区密切合作,以跟踪安全问题,并在 VMware 安全建议 (VMSA) 下定期披露所发现的可利用漏洞,网址为:www.vmware.com/security/advisories.html

相关资源:

设计时考虑隐私保护

在产品、服务和运维设计中嵌入隐私保护。

目标进度

为了帮助主动发现和减少隐私相关问题,全球隐私团队实施了隐私审查流程,当团队实施或更新将处理个人数据的业务流程、应用或服务时,需要完成该流程。

相关资源:

VMware 自用体验

在我们的内部基础架构中利用 VMware 软件,强调信任、安全性、体验和可持续性。 

目标进度

我们与销售人员和技术客户组织合作,通过 Zoom 网络研讨会、一对一客户会议和小组圆桌讨论与客户分享 VMware 技术最佳实践。

员工发展

让我们的员工从每一场讲座中提升技能。

目标进度

2022 财年,我们推出了一个名为 VMware Learning Hub 的全新学习体验平台,简化并统一了对职业工具和资源的访问。

相关资源:

  • 职业发展 - 我们提供多元化的学习平台和体验,以帮助员工提升职业技能。

公平和符合道德规范的实践

推进公平的、符合职业道德规范的业务实践。

目标进度

VMware 推出了一种新形式的《业务行为准则》进修课程,采用了更容易产生共鸣的真实工作案例。我们在 2022 财年 100% 完成了这项年度必修培训。

相关资源:

影响力倡议

支持推动 IT 中社会和环境影响的公共政策。

目标进度

在 2021-2022 选举年,VMware 的政治行动委员会(“VMware PAC”)承诺仅根据国会议员在 ESG 和 DEI 方面的领导力和行动力对部分人员提供支持。 

数字道德

提升我们的数字道德和管理方法。

目标进度

VMware 机器学习计划办公室正在制定 AI 道德规范,以确定并提出采用行业和学术最佳实践的方法,这些实践可促进我们在产品开发和业务运营中以合乎道德的方式使用 AI。

集成式报告

过渡到集成式报告,满足或超越 ESG 披露标准。

目标进度

VMware 在 2022 财年的年度 10-K 表和委托声明中扩大了 ESG 和 DEI 的披露。VMware 还针对未来场景进行了 TCFD 气候风险评估和气候建模,同时继续深化协调 SASB 报告框架。

透明度

嵌入监管和问责制,维护所有相关方的利益。 

目标进度

2022 财年,VMware 修订了监管委员会的章程,以便对我们的 ESG 进度进行正式的主要监督。我们的审核委员会负责监督网络空间安全和数据隐私事宜,我们的薪酬委员会负责审查 ESG 进度,作为影响管理层奖金发放的一个因素。

相关资源:

可持续金融

将可持续指标纳入我们的财务决策流程中。

目标进度

VMware 结合资金影响倍数模型,随财务决策运行,以反映对 VMware 业务战略至关重要的 ESG 问题所带来的机会和风险。

信任要点

《业务行为准则》培训

员工 100% 参与

董事会性别
多元化

30%

制定了
可衡量的

高管 ESG 阶段性目标

包含
适用于

综合财务报告的 ESG 更新

报告

ESG 报告和数据

ESG 报告

我们希望自己的股东和其他相关方对我们的 ESG 进度负责,因此,VMware 每年都会在 ESG 报告中主动提供透明的 ESG 最新信息。披露 ESG 数据是赢得相关方信任的关键一环,这也是我们遵循领先的 ESG 报告框架和标准的原因。

我们还会定期回应投资者和客户获取信息以及进行行业领先 ESG 评估的请求。例如,用于衡量环境可持续发展情况的 CDP 调查问卷(碳排放披露项目)、用于评估可持续采购实践的 EcoVadis 评估等。

ESG 绩效数据

VMware 具有利用数据来改进决策和提高创新能力的悠久历史。自 VMware 2015 年首次发布全球影响报告以来,我们都会透明地分享我们的 ESG 绩效。

我们会根据领先的 ESG 框架来衡量我们的影响,包括:

  • 温室气体议定书(GHG 协议)
  • 可持续发展会计准则委员会 (SASB)
  • 全球报告倡议组织 (GRI)
  • 气候相关财务披露工作组 (TCFD)
  • 联合国可持续发展目标 (UN SDGs)
  • 联合国全球契约 (UNGC) 原则
年份
框架

公司概况

描述

2021 财年

2022 财年

框架

企业名称VMware, Inc. VMware, Inc. GRI 102-1
总收入(以百万美元为单位)11,767 12,851
主要品牌、产品和服务2021 财年 VMware 10-K 表 2022 财年 VMware 10-K 表 GRI 102-2
全球专利和应用8,384 9,443
总部地点3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA GRI 102-3
运营地点VMware 办公地点 VMware 办公地点 GRI 102-4
所有权和法律形式2021 财年 VMware 10-K 表 2022 财年 VMware 10-K 表 GRI 102-5
所服务的市场2021 财年 VMware 10-K 表 2022 财年 VMware 10-K 表 GRI 102-6
企业规模2022 财年 VMware 10-K 表 2022 财年 VMware 10-K 表 GRI 102-7
报告期2020 年 2 月 2 日 - 2021 年 1 月 31 日 2021 年 1 月 30 日 - 2022 年 1 月 28 日 GRI 102-50
报告周期每年一次 每年一次 GRI 102-52
报告联系方式ESG@vmware.com ESG@vmware.com GRI 102-53
生成和分配的直接经济价值2021 财年 VMware 10-K 表 2022 财年 VMware 10-K 表 GRI 201-1
协会成员资格VMware 2021 年 CDP 气候变化应对措施 VMware 2021 年 CDP 气候变化应对措施 GRI 102-13
相关方群体列表股东、客户、合作伙伴、员工、社区、环境 股东、客户、合作伙伴、员工、社区、环境 GRI 102-40
高级决策者声明2021 财年 VMware ESG 报告,首席执行官和首席采购官致函 2022 财年 VMware ESG 报告,管理层的思考 GRI 102-14
员工和其他工作人员的相关信息2021 财年 VMware DEI 报告 2022 财年 VMware DEI 报告 GRI 102-8
外部计划我们参与了多项外部计划,包括:RE100、REBA、UNGC 和世界经济论坛。我们支持的低碳可持续发展项目涉及许多可持续发展目标 (SDG),包括:SDG 3、SDG 4、SDG 5、SDG 6、SDG 7、SDG 8、SDG 9、SDG 12、SDG 13、SDG 15、SDG 16 和 SDG 17。有关这些项目的详细信息,可参阅 VMware 2021 年 CDP 气候变化应对措施。所有这些计划都是自愿参加的。 我们参与了多项外部计划,包括:RE100、CEBA、UNGC、Valuable 500、1t.org、气候宣言、世界经济论坛。我们支持的低碳可持续发展项目涉及许多可持续发展目标 (SDG),包括:SDG 3、SDG 4、SDG 5、SDG 6、SDG 7、SDG 8、SDG 9、SDG 12、SDG 13、SDG 15、SDG 16 和 SDG 17。有关这些项目的详细信息,可参阅 VMware 2022 年 CDP 气候变化应对措施。所有这些计划都是自愿参加的。 GRI 102-12
年份
框架

监管

描述

2021 财年

2022 财年

框架

监管结构企业监管准则 企业监管准则 GRI 102-18
管理层负责经济、环境和社会问题VMware 的环境、社会和监管战略由环境、社会和监管副总裁领导,并向以下 ESG 管理层支持者汇报工作:首席财务官、首席技术官、首席人力官和总法律顾问。 VMware 的环境、社会和监管战略由环境、社会和监管副总裁领导,并由以下 ESG 管理层支持者监督:首席执行官、首席财务官、首席人力官、总法律顾问、总裁和首席技术官。 GRI 102-20
执行和非执行董事会成员总人数10 10 GRI 102-22
董事会性别多元化20% 30% GRI 102-22、405-1
最高监管机构及其委员会的组成企业监管准则 企业监管准则 GRI 102-22
最高监管机构主席企业监管准则 企业监管准则 GRI 102-23
提名和选择最高监管机构企业监管准则 企业监管准则 GRI 102-24
利益冲突企业监管准则 企业监管准则 GRI 102-25
最高监管机构在制定目标、价值观和战略方面的作用企业监管准则 企业监管准则 GRI 102-26
评估最高监管机构的表现企业监管准则 企业监管准则 GRI 102-28
传达关键问题企业监管准则 企业监管准则 GRI 102-33
重要议题列表数据隐私和安全性、数字道德、产品监管和设计、气候恢复能力和适应、能源和温室气体排放、公民参与和公共政策、社区互动、数字技能和培训、人力资本、包容性和机会均等、供应链责任、业务监督和透明度。 数据隐私和安全性、数字道德、产品监管和设计、气候恢复能力和适应、能源和温室气体排放、公民参与和公共政策、社区互动、数字技能和培训、人力资本、包容性和机会均等、供应链责任、业务监督和透明度。 GRI 102-47
外部保证VMware 对本报告中信息的编制和完整性负责。VMware 聘请 Apex 作为独立的第三方来审查我们 2021 财年的温室气体 (GHG) 清单和能源消耗,并对其准确性和完整性做出了有限的保证。本报告中包含的审查范围包括我们的全球范围 1 和范围 2 温室气体排放、范围 1 和范围 2 能源消耗以及与商旅有关的范围 3 温室气体排放。本报告的其余部分没有得到独立第三方的外部保证。 VMware 聘请 Apex Companies LLC (Apex) 作为独立的第三方来审查我们 2022 财年的温室气体 (GHG) 清单和能源消耗,并对其准确性和完整性做出了有限的保证。本报告中包含的审查范围包括全球范围 1 和范围 2 温室气体排放、范围 1 和范围 2 能源消耗以及与商旅和员工通勤有关的范围 3 温室气体排放。本报告的其余部分没有得到独立第三方的外部保证。请参阅 Apex 提供的第三方保证书,了解更多信息。 GRI 102-56
行为准则 业务行为准则 业务行为准则 GRI 102-16
准则 10
完成《业务行为准则》培训的员工百分比 100% 100% GRI 102-16
准则 10
关于道德规范的建议机制和问题VMware 道德专线 VMware 道德专线 GRI 102-17
数据隐私和安全
系统性能和安全 VMware Cloud 信任中心 VMware Cloud 信任中心 GRI 418-1
TC-SI-220a.1
准则 1
描述与行为广告和用户隐私相关的政策和实践 2021 财年 VMware ESG 报告第 6 章:责任制 VMware 认为,保护个人数据对于与客户和员工建立信任关系以及促进创新至关重要。VMware 的专属全球隐私团队负责在整个企业内开展工作,提供务实、创新和可扩展的隐私解决方案,以保护我们的客户及其基础架构和我们自己的基础架构。为了帮助主动发现和减少隐私相关问题,全球隐私团队实施了隐私审查流程,当团队实施或更新将处理个人数据的业务流程、应用或服务时,需要完成该流程。此外,我们还会定期根据新出台的法律要求和监管准则

审查我们的隐私战略,以定义和融入符合客户和内部相关方期望的隐私控制,实施一流的跨境数据传输机制。我们已经实现了《处理方企业约束规则》(BCR-P) 的要求,认可我们持续符合欧盟《通用数据保护条例》关于从欧洲经济区国际转移个人数据的标准,这些数据由 VMware 作为处理方进行处理。我们还在等待英国 BCR-P 申请的批准。您可以通过以下网址查看我们的隐私声明:https://www.vmware.com/help/privacy.html
要了解有关 VMware 隐私计划的更多信息,请访问 https://cloud.vmware.com/trust-center/privacy
GRI 418-1
TC-SI-220a.1
描述用于识别和解决数据安全风险的方法,包括使用第三方网络空间安全标准2021 财年 VMware ESG 报告第 6 章:责任制 VMware 及时并定期披露公开已知漏洞,这些漏洞可在一个或多个受支持的产品中利用,并具有很高的关键性和重要性。
我们制定了严格的计划,可主动发现和解决安全
性威胁。一旦我们在产品系列的任意产品中发现漏洞,我们的团队就会对其进行修复。除了内部安全运维之外,VMware 还与安全性研究社区密切合作,跟踪安全性问题。VMware 会在 VMware 安全建议 (VMSA) 下定期披露所发现的可利用漏洞,网址为:https://www.vmware.com/security/advisories.html。VMware 积极投身于更广泛的软件行业安全性社区,于 2009 年成为 BSIMM 的早期成员,且于 2014 年成为 SAFECode 的成员,该组织致力于推动软件产品和解决方案的安全性和完整性。VMware 对开源软件安全性进行了深入投资。我们不仅为世界上最重要的一些 OSS 项目贡献了力量,还在许多方面做出了贡献,包括参与 Linux 基金会的开源安全基金会 (OpenSSF) 和云原生计算基金会 (CNCF) 等组织。
TC-SI-230a.2
描述与运营中断相关的业务连续性风险2021 财年 VMware ESG 报告第 4 章:行动 我们的任何主要地点都可能容易受到气候变化的不利影响和极端天气事件的影响,这些事件已经在美国和其他地方造成了区域性的短期系统故障。例如,我们的加州总部预计很容易受到未来气候变化导致的缺水影响,而未预料到的极端寒冷天气已经导致我们许多美国员工所在的德克萨斯州电网出现故障。虽然这种危险目前在短期内扰乱正常业务运营的评估风险较低,但它有可能会影响员工上下班或居家办公并保持有效连接。

气候相关事件及其有可能增加我们、我们的客户、合作伙伴和我们的供应商开展业务的地区的政治不稳定事实,有可能会扰乱我们、我们的第三方供应商或我们的客户和合作伙伴的业务,并且可能会导致为维持或恢复业务,我们的人员流失和成本增多。
TC-SI-550a.2
公共政策
公司政治捐资0 0 GRI 415-1
VMware PAC 捐资99,000 美元 31,000 美元 GRI 415-1
年份
框架

社会

描述

2021 财年

2022 财年

框架

员工指标
员工数量34,242 37,500 GRI 102-7
向全职员工提供但不向临时或兼职员工提供的福利VMware 的福利 VMware 的福利 GRI 401-2
关于多元化和包容性的承诺VMware 多元化、平等和包容性 VMware 多元化、平等和包容性 准则 1、6
地区员工(美洲地区员工占比)49.5% 47.3% GRI 102-7
地区员工(亚太及日本地区员工占比)31.9% 33.7% GRI 102-7
地区员工(欧洲、中东和非洲地区员工占比)18.6% 18.9% GRI 102-7
全球性别多元化 27.1% 29.2% GRI 102-8
TC-SI-330a.3
地区性别多元化(美洲地区) 27.7% 29.5% GRI 102-8
TC-SI-330a.3
地区性别多元化(亚太及日本地区) 26.8% 29.2% GRI 102-8
TC-SI-330a.3
地区性别多元化(欧洲、中东和非洲地区) 26.0% 28.3% GRI 102-8
TC-SI-330a.3
31 岁以下的正式员工21.4% 21.9% GRI 405-1
31-50 岁的正式员工65.7% 64.6% GRI 405-1
50 岁以上的正式员工13% 13.4% GRI 405-1
31 岁以下的新员工总数36.4% 36.9% GRI 401-1
31-50 岁的新员工总数55.5% 55.1% GRI 401-1
50 岁以上的新员工总数8.2% 8.0% GRI 401-1
美国 - 非裔美国人/黑人 3.7% 4.4% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美国 - 亚裔 32.2% 32.0% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美国 - 高加索人/白人 55.4% 53.9% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美国 - 西班牙裔/拉丁裔 6.2% 7.1% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美国 - 多种族 2.0% 2.1% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美国 - 其他 0.5% 0.6% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
残障人士(美国)3.2% 3.2%
LGBTQ(全球)2.6% 9.4%
退伍军人(美国)5.4% 5.7%
(1) 管理层、(2) 技术员工,和 (3) 所有其他员工的性别和种族/族裔群体代表百分比我们的《2021 年多元化、平等和包容性报告》中提供了按员工类型划分的性别和种族/族裔群体代表百分比,包括反映交叉性的指标。VMware 致力于研究我们在各主要人群中的数据,缩小多数群体和代表不足群体之间的差距。我们制定了可衡量的具体年度目标,以增加我们员工的多元化,提高美国代表性不足群体的占比。我们还进行创新,打造新体验,以发现、扩大和支持整个技术行业的代表性不足人才库。有关我们促进员工占比平等的相关政策和计划的更多信息,可以查看我们的《2021 年多元化、平等和包容性报告》。 我们的《2022 年多元化、平等和包容性报告》第 26-31 页提供了按员工类型划分的性别和种族/族裔群体代表百分比,包括反映交叉性的指标。VMware 致力于研究我们在各主要人群中的数据,缩小多数群体和代表不足群体之间的差距。我们制定了可衡量的具体年度目标,以增加我们员工的多元化,提高美国代表性不足群体的占比。我们还进行创新,打造新体验,以发现、扩大和支持整个技术行业的代表性不足人才库。有关我们促进员工占比平等的相关政策和计划的更多信息,可以查看我们的《2022 年多元化、平等和包容性报告》。
我们最新的 EEO-1 披露提供了更多详细信息。
TC-SI-330a.3
女性与男性的基本工资和薪酬比在 VMware,全球范围内的女性员工赚取的薪水是同职位男性的 99%。 在 VMware,全球范围内的女性员工赚取的薪水是同职位男性的 99%。 GRI 405-2
确定薪酬的流程我们会不断对全球各地的薪酬状况进行分析,将影响薪酬的多种因素(例如职位、地理位置和绩效)纳入分析范围。我们最近委托第三方进行的数据分析显示,在 VMware,全球范围内的女性员工赚取的薪水是同职位男性的 99%,而在美国,少数族裔员工赚取的薪水是同职位白人员工的 100%。我们为这些结果感到自豪,更加坚定地致力于实现不同性别和种族间的薪酬公平和机会平等。 我们会不断对全球各地的薪酬状况进行分析,将影响薪酬的多种因素(例如职位、地理位置和绩效)纳入分析范围。我们最近委托第三方进行的数据分析显示,在 VMware,全球范围内的女性员工赚取的薪水是同职位男性的 99%,而在美国,少数族裔员工赚取的薪水是同职位白人员工的 100%。我们为这些结果感到自豪,更加坚定地致力于实现不同性别和种族间的薪酬公平和机会平等。 GRI 405-2
人才培养
参加过专业发展计划的员工总数 18,049 18,998 GRI 404-2
准则 6
参加过 RandD 培训的员工总数 14,644 14,323 GRI 404-2
准则 6
员工定期接受绩效和职业发展评估VMware 相信,通过建立创新的全新绩效标准,我们不仅可以建立更牢固的人际关系,改善员工与经理之间的沟通,还可以确保我们能够敏捷快速地响应业务环境中自然发生的变化。为此,我们鼓励全年制定职业发展目标并开展对话。 VMware 相信,通过建立创新的全新绩效标准,我们不仅可以建立更牢固的人际关系,改善员工与经理之间的沟通,还可以确保我们能够敏捷快速地响应业务环境中自然发生的变化。为此,我们鼓励全年制定职业发展目标并开展对话。 GRI 404-3
员工参与44% 50% TC-SI-330a.2
员工净推荐值 (NPS)48 44
社区互动
VMware 基金会捐助总额17,361,000 美元 11,137,000 美元
VMware 配捐金额(包含在上述总额中)11,533,000 美元 7,576,000 美元
员工服务学习时长65,103 79,040
参与慈善活动的员工人数26,251 30,070
参与慈善活动的员工百分比77% 81%
受支持的全球非营利组织数量14,122 13,907
VMware University Research Fund (VMURF) 捐助总额6,781,089 美元 9,374,068 美元
人权
道德行为承诺 VMware 业务行为准则 VMware 业务行为准则 GRI 412-1
准则 1、4、5、6
供应商多元化承诺 VMware Responsible Sourcing VMware Responsible Sourcing GRI 414-1
准则 6
多元化供应商支出(美国)120,000,000 美元 126,000,000 美元
供应商行为准则 VMware 供应商行为准则 VMware 供应商行为准则 GRI 414-1
准则 1、3、4、5、6
合作伙伴行为准则 VMware 合作伙伴行为准则 VMware 合作伙伴行为准则 GRI 414-1
准则 1、3、4、5、6
年份
框架

环境

描述

2021 财年

2022 财年

框架

战略和管理
VMware 产品的环境影响
IDC 白皮书(由 VMware 赞助):通过高效碳排放数字化转型实现更敏捷和可持续发展业务,2020 年 8 月 IDC 白皮书(由 VMware 赞助):通过高效碳排放数字化转型实现更敏捷和可持续发展业务,2020 年 8 月 准则 8、9
VMware 产品避免的温室气体排放量超过 152,000,000 MT CO2e

* 注意:数据来自 2020 财年,2021 财年的计算结果没有更新。*
超过 152,000,000 MT CO2e

* 注意:数据来自 2020 财年,2022 财年的计算结果没有更新。*
准则 8、9
气候战略、管理、风险和机遇 VMware 2021 年 CDP 气候变化调查问卷 VMware 2022 年 CDP 气候变化调查问卷

(模块 1 - 监管;模块 2 - 风险和机遇;模块 3 - 业务战略)
GRI 102-15、201-2
准则 7
关于将环境注意事项纳入数据中心需求战略规划的讨论 我们已在主机共同托管数据中心选址战略的评估矩阵中纳入涵盖清洁能源、水和电子废物的可持续发展标准。此外,我们的 RE100 承诺还包括我们的主机共同托管占用空间。 我们已在主机共同托管数据中心选址战略的评估矩阵中纳入涵盖清洁能源、水和电子废物的可持续发展标准。此外,我们的 RE100 承诺还包括我们的主机共同托管占用空间。 TC-SI-130a.3
温室气体排放
温室气体排放量385,432 MT CO2e 347,395 MT CO2e GRI 305
范围 1:自有/控制运营的直接排放量2,788 MT CO2e 2,685 MT CO2e GRI 305-1
范围 2:使用外购电力(基于市场)的间接排放量7,318 MT CO2e 0 MT CO2e GRI 305-2
范围 2:使用外购电力(基于位置)的间接排放量72,198 MT CO2e 65,859 MT CO2e GRI 305-2
范围 2:采购的冷却设备产生的间接排放量1,106 MT CO2e 1,025 MT CO2e GRI 305-2
范围 3:商务航空旅行15,878 MT CO2e 3,131 MT CO2e GRI 305-3
范围 3:员工通勤23,571 MT CO2e 28,831 MT CO2e GRI 305-3
范围 3:采购的货品和服务240,663 MT CO2e 200,603 MT CO2e GRI 305-3
范围 3:资本货物72,136 MT CO2e 81,341 MT CO2e GRI 305-3
范围 3:其他23,079 MT CO2e 29,779 MT CO2e GRI 305-3
基于收入的温室气体排放强度指标0.62 MT CO2e/百万美元的收入 0.08 MT CO2e/百万美元的收入 GRI 305-4
基于员工的温室气体排放强度指标2.08 MT CO2e/员工 1.73 MT CO2e/员工 GRI 305-4
基于面积的温室气体排放强度指标1.62 MT CO2e/1,000 平方英尺 0.55 MT CO2e/1,000 平方英尺 GRI 305-4
根据我们科学的减排方针取得的进展 GRI 305-5
准则 8
VMware 承诺到 2030 年实现:
范围 1 和范围 2 的排放量比 2019 财年(基准年)减少 50%当年目标达成率:115% 相对于基准年,目标达成率:169%
燃料和能源相关活动的范围 3 绝对温室气体排放量比 2019 财年(基准年)减少 50%当年目标达成率:67% 相对于基准年,目标达成率:75%
员工通勤的范围 3 绝对温室气体排放量比 2019 财年(基准年)减少 50%当年目标达成率:108% 相对于基准年,目标达成率:88%
电力
采购的电量 159,889 兆瓦时 190,901 兆瓦时 GRI 302-1
TC-SI-130a.1
采购的可再生能源总量 158,097 兆瓦时 190,901 兆瓦时 GRI 302-1
准则 8
采购的总能源属性积分 (EAC) 70,280 兆瓦时 79,984 兆瓦时 GRI 302-1
准则 8
采购的可再生能源(EAC 除外) 87,817 兆瓦时 111,007 兆瓦时 GRI 302-1
准则 8
全球可再生能源百分比 99.88% 100.00% GRI 302-1
TC-SI-130a.1
准则 8
基于面积的能源强度指标31 千瓦时/平方英尺 29 千瓦时/平方英尺 GRI 302-3
降低能耗 VMware 2021 年 CDP 气候变化应对措施,第 C4.3 节 VMware 2022 年 CDP 气候变化应对措施,第 C4.4 节 GRI 302-4
准则 8
电网电力百分比 不适用 12.42% GRI 302-1
TC-SI-130a.1
准则 8
废物
废物产生量(吨)120 331 GRI 306-2
回收(吨)54 261 GRI 306-2
堆肥(吨)56 16 GRI 306-2
垃圾填埋(吨)9 54 GRI 306-2
垃圾填埋转移率92% 84% 准则 8
废物计划覆盖率(占全球面积的百分比)50% 56%
电子废物
全球产生的电子废物总量(公吨)91.34 公吨 119 公吨 GRI 306-2
获 R2 认证的机构处理的电子废物总量(占产生的电子废物总量的百分比) 95% 96% GRI 306-2
准则 8
按地区划分的电子废物处理量 (%)
美洲地区75% 66%
亚太及日本地区(包括印度)20% 25%
欧洲、中东和非洲地区5% 9%
用水量 158,000,562(加仑) 143,451,942(加仑) GRI 303-5
TC-SI-130a.2
用水覆盖率(占全球面积的百分比)62% 64%
取水总量(立方米)VMware 没有大量提取淡水资源。VMware 没有大量提取淡水资源。TC-SI-130a.2
构建的环境
LEED 认证数19 20
绿色建筑认证空间的面积百分比42% 39% 准则 8
Wenatchee 数据中心电力使用效率 (PUE) 1.29 1.29 GRI 302-3
TC-SI-130a.1
产品组合面积(平方英尺)6,242(以千为单位) 6,665(以千为单位)
供应链
与供应链合作解决气候问题 我们每年在 CDP 供应链平台上与大约 250 家供应商接洽,以了解我们的供应商基本气候成熟度。2021 财年,这些供应商占我们采购支出的大约 75%,占范围 3 排放总量的大约 61%。2020 年底,我们启动了 Responsible Sourcing 计划,以加深与供应商的合作。 我们每年在 CDP 供应链平台上与大约 250 家供应商接洽,以了解我们的供应商基本气候成熟度。2022 财年,这些供应商占我们采购支出的大约 75%,占范围 3 排放总量的大约 71%。 GRI 102-9、308-1
准则 8
科学方针:VMware 承诺,到 2025 财年,其 75% 的供应商(约 250 家供应商)的支出将达到科学方针目标,其中包括采购的货品和服务、资本货物、上游租赁资产以及上游运输和分销。 截至 2021 财年,24% 的供应商已设定或承诺遵循科学方针。 截至 2022 财年,37% 的供应商已设定或承诺遵循科学方针。 GRI 102-9、308-1
准则 8

合作关系

VMware 与我们庞大的客户和合作伙伴生态系统一起协作开拓创新。我们共同探索改变世界的数字化创新。

可持续发展核算 (A4S)

作为积极的成员,激励财务负责人行动起来,从根本上向着恢复能力强的业务模式和可持续经济转变。

清洁能源买家协会 (CEBA)

通过董事会成员给予大力支持,并自豪地签署“能源购买者联合清洁能源政策”声明。 

RE100

与气候组织和 CDP 合作,代表承诺使用 100% 可再生电力的企业,率先签署全球合作协议。

世界经济论坛 (WEF)

作为无党派的非盈利性组织 WEF 的活跃成员,与政界、商界和其他行业领导者接洽。

美国国家科学基金会 (NSF)

NSF 和 VMware 支持多个以推动改变我们未来工作方式的转型研究为目标的项目。

1t.org

承诺到 2030 年种植和保护 100 万棵树,保证加快推进基于自然的解决方案。

气候承诺

承诺应对气候危机,解决经济脱碳的挑战。

The Valuable 500

作为成员之一,为全球超过 10 亿的残障人士提供企业、社会和经济价值。

奖项和荣誉

VMware 的 ESG 绩效在同行和行业合作伙伴中获得了高度认可。

道琼斯可持续发展指数

美国最值得信赖的公司

AA MSCI ESG 评级

Silver EcoVadis 评级

美国最公平的公司

美国最负责任的公司

残障人士就业最佳工作场所

福布斯多元化领域优秀雇主

2022 年 ESG 报告

在 VMware,我们致力于推进可持续发展平等信任