Diversidad e inclusión
El potencial de la diversidad entre personas
En VMware, nos alegra poder contar con personas con una amplia variedad de trayectorias, experiencias y perspectivas dinámicas. Ofrecemos soluciones tecnológicas transformadoras aprovechando el potencial de la diversidad entre personas y creando una comunidad que es inclusiva y diversa. VMinclusion es nuestra iniciativa para la diversidad y la inclusión, además de un esfuerzo con orientación empresarial para atraer e implicar al talento multinacional y multicultural esencial en nuestra empresa conectada globalmente.
«Un enfoque centrado en la inclusión y la diversidad está en consonancia con nuestros valores y es un negocio inteligente. El cambio sistémico empieza desde arriba, ejerciendo nuestro liderazgo para impulsar la responsabilidad. Además, implicamos a los responsables de departamentos y motivamos a los empleados. Podemos mejorar y lo haremos».
Pat Gelsinger, director ejecutivo y copatrocinador de VMinclusion
CULTURA
En VMware, animamos a que todos aporten al trabajo su propia identidad. No importa la función, la categoría dentro de la organización o la ubicación geográfica, los empleados de VMware están capacitados para tomar la iniciativa dentro de nuestro grupo. Para modelar un liderazgo auténtico, los empleados y directivos de toda la empresa comparten sus propias historias.
«El ingenio es la esencia de la cultura de VMware. El poder de la diversidad entre las personas es lo que fomenta el ingenio».
Betsy Sutter, directora de personal y copatrocinadora de VMinclusion
COMUNIDADES DE POTENCIAL DE LA DIVERSIDAD (POD)
Libere el potencial de la diversidad entre personas
Las comunidades de potencial de la diversidad (POD) son grupos de empleados que acogen la cultura inclusiva de VMware y aprovechan el potencial de la diversidad entre personas. Tenemos comunidades POD para ubicaciones de sitios específicos, además de comunidades POD diseñadas para fortalecer las redes de mujeres y de grupos con poca representación. Estas comunidades están abiertas a todos los miembros de la empresa y están diseñadas para ayudar a que los participantes evolucionen como directivos, se impliquen con otras comunidades e impulsen el negocio.
En VMware, las comunidades POD demográficas son: Asian@VMware, Black@VMware, Disability@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware y Women@VMware.
Las comunidades POD locales son: VMinclusion@ANZ, VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@France, VMinclusion@Germany, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@METNA, VMinclusion@SEAK y VMinclusion@UK.
Vídeos de POD
Las comunidades de potencial de la diversidad (POD) de VMware
VMware lanzó las comunidades de potencial de la diversidad (POD) hace un año, como parte de su compromiso con la activación y promoción de la diversidad y la inclusión en toda la empresa.
POD de Latinos@VMware
Vea este vídeo para obtener más información sobre nuestra comunidad POD de Latinos@VMware y nuestro compromiso con la inclusión en VMware.
POD de Women@VMware
VMware fomenta la inclusión reforzando la comunidad de mujeres en el sector tecnológico.
Vea este vídeo sobre nuestra comunidad de POD de Women@VMware y obtenga más información sobre cómo estamos capacitando a las mujeres para dirigir y cambiar el mundo.
POD de Black@VMware
VMware valora la diversidad de opinión y forma a nuevos directivos, en parte, a través de su comunidad POD de Black@VMware.
PRIDE@VMware
VMware presta apoyo a sus empleados de la comunidad LGBTQ, en parte, a través de la comunidad POD de PRIDE@VMware. Descubra la gran energía de PRIDE que existe en los esfuerzos de VMinclusion y vea cómo aprovechamos el potencial de la diversidad de nuestros empleados.
Las comunidades POD de VMinclusion
VMware incorpora diferentes maneras de pensar y proporciona oportunidades a los empleados para destacar en los ámbitos en que operamos. Obtenga más información sobre cómo estamos desarrollando embajadores de inclusión y diversidad para hacer que VMware y las comunidades a las que prestamos servicio sean un lugar mejor para todos. Vea este vídeo sobre nuestras comunidades locales de POD y únase a nosotros.
Siéntase integrado. Transforme el mundo.
En VMware, sabemos que la necesidad de sentirse integrado es universal. Ese sentimiento de comunidad es fundamental para cualquier cultura y forma parte de nuestro ADN. Fomentamos la integración animando a nuestros empleados a que compartan sus historias.
Kathy Chou, vicepresidenta de I+D
Kathy Chou, vicepresidenta de I+D
Kathy comparte su historia y las experiencias únicas que han moldeado su forma de ver la diversidad y el modo en que un liderazgo inclusivo puede aumentar la integración en el lugar de trabajo.
Briana Brophy, directora técnica de programas de nivel 2
Briana Brophy, directora técnica de programas de nivel 2
Vea cómo ha conseguido Briana mostrarse realmente como es en su trabajo cada día gracias a la diversidad y al hecho de aceptarse a sí misma.
Eric Crossley, arquitecto de soluciones sénior (responsable técnico de cuenta)
Eric comparte cómo le han influido sus más de seis años en la Armada de Estados Unidos. Hoy día, Eric siente el apoyo de una cultura del lugar de trabajo que le permite aplicar lo que ha aprendido a lo largo de sus experiencias en un área que le apasiona: la tecnología.
Jey Price, responsable de programas de operaciones empresariales
Conozca a Jey Price. Jey nos cuenta su historia como mujer negra y miembro de la primera generación de su familia con estudios universitarios. Estas experiencias moldearon su idea de lo importante que es la representación, y cómo ser uno mismo puede abrir puertas y crear más oportunidades.
Lily Chang, vicepresidenta
Descubra cómo un momento decisivo en la vida de Lily la motivó para tomar la iniciativa en su vida e inspirar a personas de todo el mundo a crecer como líderes.
Anthony Álvarez, director sénior
Escuche la historia de Anthony y descubra cómo directivos de éxito con diversos orígenes harán posible la prosperidad de toda la comunidad.
Ravi Rathnaveluv, analista sénior de soluciones financieras
Ravi Rathnaveluv, analista sénior de soluciones financieras
Apoyado por una cultura del lugar de trabajo que da prioridad a la inclusión de las personas independientemente de su discapacidad, Ravi cuenta su experiencia para superar las adversidades y sentirse integrado lejos de su hogar.
Stephen Harris, vicepresidente de datos y análisis empresariales
Stephen comparte su historia sobre tres experiencias decisivas que le han marcado y que son la base de su éxito profesional.
Ossama Eldeeb, director de la organización de partners (METNA)
Vea cómo los estímulos que recibió Ossama de su familia progresista en Egipto marcaron su manera de entender la importancia de crear una igualdad de oportunidades para derribar las distintas barreras que afectan especialmente a las mujeres.
Rich Lang, vicepresidente sénior, RR. HH.
Escuche cómo su decisión de contar en el trabajo que forma parte de la comunidad LGBT está fomentando oportunidades para que todas las personas prosperen en VMware.
Brandon Sweeney, vicepresidente sénior
Escuche cómo el compromiso de Brandon como líder para promover una cultura que permita a todos prosperar está motivando a los empleados de VMware a colaborar estrechamente y lograr los objetivos empresariales de los clientes.
Renuka Rajagopal, directora sénior
A través de su trabajo con VMwomen y ahora VMinclusion, Renuka está promoviendo una comunidad en el lugar de trabajo donde todos pueden expresarse y mostrarse cada día como realmente son.
MEDICIÓN DEL CAMBIO
Estamos creando deliberadamente una cultura acogedora e inclusiva. Queremos atraer, retener y homenajear a las personas con más talento de nuestro campo, cuya diversidad de experiencias y perspectivas impulsarán nuestra innovación y nos mantendrán al frente del sector.
El progreso que observamos es alentador. Año tras año, nuestra comunidad representa cada vez mejor a los clientes globales y diversos a los que prestamos servicio. Sin embargo, como también ocurre en nuestro sector, aún no estamos donde queremos estar.
En VMware nos esforzamos por conseguir mejoras palpables en todo lo que creemos que es importante. Al medir nuestro progreso, vemos lo que hemos avanzado y cuánto falta para alcanzar el objetivo. Gracias por acompañarnos en el proceso.
INFORME ANUAL DE 2019
«EnVMwaredefendemos un modelo de inclusión. Creemos queuna cultura dediversidad en el lugar de trabajo es fundamental para triunfar como empresa. Eso nos ha llevado a enfocar la diversidad y la inclusión como factores impulsores que aceleran la innovación y el crecimiento empresarial. Lea nuestro Informe anual de 2019 para obtener más información sobre nuestro progreso en esta filosofía y las claves de lo que hemos aprendido».
Igualdad salarial
En VMware, aprovechar el potencial de la diversidad entre personas significa igualdad salarial. Continuamente analizamos las compensaciones en todo el mundo, teniendo en cuenta diversos factores que influyen en el salario, como la antigüedad, la ubicación geográfica y el rendimiento. El análisis de datos más reciente (realizado por terceros) muestra que en VMware las mujeres ganan un 99 % del salario que perciben los hombres que desempeñan el mismo trabajo a nivel global y los empleados de minorías étnicas y raciales ganan lo mismo que sus homólogos de raza blanca en EE. UU. Estamos orgullosos de estos resultados y nos comprometemos firmemente a mantener la igualdad salarial y de oportunidades entre géneros y orígenes raciales.
Desglose por género en VMware (global)
General
Puestos tecnológicos
Directivos
Puestos no tecnológicos
Por región
Raza y etnia en VMware (EE. UU.)
General
Puestos tecnológicos
Directivos
Puestos no tecnológicos
Interseccionalidad por género, raza y categoría del puesto de trabajo (EE. UU.)
Puestos tecnológicos
Categoría del puesto de trabajo
Puestos no tecnológicos
Otras comunidades en VMware
Empleados regionales
Autoidentificación
Edad global
Los datos se refieren a cada año fiscal. Los datos de 2020 representan la situación a 31 de enero de 2020. Los datos de 2019 representan la situación a 1 de febrero de 2019. Los datos de 2018 representan la situación a 3 de febrero de 2018. Los datos de representación no incluyen las respuestas en blanco ni las negativas a participar. El análisis de la igualdad salarial se realizó en junio de 2019.
Se entienden como directivos los puestos de directores y superiores.
* «Otros» incluye indios americanos, nativos de Alaska, nativos hawaianos e isleños del Pacífico.
La autoidentificación incluye los datos que se revelan voluntariamente. Los datos sobre LGTBQ se recopilaron en países en donde la identificación es legal como parte de nuestra encuesta sobre inclusión, en la que solo participaron algunos empleados. Los datos sobre veteranos se recopilan solo para veteranos de condición protegida. No se incluyen todos los veteranos. Reconocemos que nuestra información actual sobre género no es inclusiva de una población que no es binaria, y nos estamos esforzando por recopilar datos más inclusivos.
Puede consultar nuestro informe de igualdad de oportunidades de empleo (EEO-1) de 2018 para Estados Unidos aquí. Creemos que los parámetros especificados anteriormente son una representación más significativa de nuestro enfoque de la diversidad.
COMUNIDAD EN TECNOLOGÍA
VMware tiene el firme compromiso de trabajar en todo el sector con el fin de crear comunidades en tecnología e incrementar el número de mujeres directivas en las próximas generaciones.
WT2: Women Transforming Technology
VMware fundó en 2016 la conferencia Women Transforming Technology (WT2) con el fin de reunir a los líderes del sector y las organizaciones de la comunidad comprometidos con la diversidad de género en todos los niveles del sector tecnológico.
VMware CodeHouse
En VMware, iniciamos el proyecto CodeHouse para establecer conexiones con mujeres al inicio de sus carreras profesionales. Las mujeres de universidades de todo el mundo están invitadas a unirse a nosotros para colaborar directamente con una red de ingenieras en un proyecto de la comunidad: Todo gira en torno a la programación y a las mujeres.
Women Who Code
Como parte de nuestra colaboración en calidad de fundación, hemos desarrollado nuevas redes en Bangalore, Pekín, Shanghái, Sofía y Palo Alto, a las que se han incorporado más de 2500 nuevos miembros. VMware ha organizado 25 eventos con más de 1000 participantes presentes y más de 3500 virtuales.
COMPROMISOS
En VMware tenemos el compromiso de aprovechar el potencial de la diversidad entre personas mediante la creación de un lugar de trabajo en el que todos puedan sentirse orgullosos de ser quienes son. Como parte de esta iniciativa, en VMware nos hemos comprometido a crear un entorno inclusivo y flexible para todos, dentro y fuera de la empresa. VMware no respalda ninguna ley que promueva la discriminación por diferencias de género e identidad de género, orientación sexual, raza o etnia, edad, discapacidad, religión o historial militar. Queremos que nuestros empleados den lo mejor de sí en el trabajo, y creemos que la diversidad es positiva para ellos y para la empresa.
VMware colabora con toda la comunidad para ayudar a acelerar el cambio y promover mejoras positivas en todo el sector tecnológico. En consecuencia, estamos realizando compromisos audaces e investigando en programas para ampliar la comunidad de mujeres y diversificar el talento en la tecnología.
- AfroTech
- Coalition of Black Excellence Summit
- Grace Hopper India
- Consorcio Employers for Pay Equity
- Índice de igualdad corporativa de 2020 de Human Rights Campaign
- I WISH
- Out & Equal Workplace Summit
- Seeds of Change
- VMware Women's Leadership Innovation Lab en la Universidad de Stanford
- VMinclusion Taara
- Watermark
- Women Who Code
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VMware RadiusRECONOCIMIENTOS
Estamos orgullosos de lo que hemos alcanzado y continuaremos esforzándonos por ofrecer el mejor entorno de trabajo, diverso e inclusivo. Y hemos sido reconocidos por nuestros logros.
