Mudanças reais. Graças à diversidade humana.
Para nós, é fundamental que a VMware seja mais diversificada, igualitária e inclusiva para os funcionários, os clientes e as comunidades. Acreditamos que isso também é essencial para o nosso sucesso. É por isso que alcançar e mensurar as mudanças reais e os impactos significativos são os principais componentes da nossa Agenda para 2030 orientada pelos negócios.
Nosso foco na diversidade, igualdade e inclusão é importante e necessário para nossa evolução como empresa. Nossas comunidades Power of Difference estão aumentando nossa consciência sobre a empresa e ajudando a criar uma plataforma para fomentar mudanças igualitárias.
– Raghu Raghuram, CEO da VMware
Como apoiamos a inclusão
Confira alguns dos programas e iniciativas educacionais que adotamos para receber e valorizar as ideias de todos.
De olho em 2030
Nossas iniciativas de diversidade, igualdade e inclusão nos ajudam a criar tecnologias para um futuro digital mais igualitário. E para que seja possível exercer nossa responsabilidade, nossas metas de diversidade, igualdade e inclusão fazem parte da Agenda para 2030.
Inclusão de pessoas com deficiências
A VMware acredita que a tecnologia desempenhará um papel essencial na construção de um futuro digital igualitário, acessível e inclusivo para todos. Nosso CEO, Raghu Raghuram, assumiu o compromisso de incluir pessoas com deficiências na agenda de liderança da empresa como parte da iniciativa Valuable 500.
Liderança inclusiva
Em todo o mundo, nossos gerentes estão comprometidos com a conscientização sobre questões como preconceito inconsciente, microagressões e privilégios.
Linguagem inclusiva
As palavras que escolhemos usar podem causar um grande impacto sobre outras pessoas. Avaliamos nossa linguagem cotidiana e trabalhamos com outros líderes de tecnologia para erradicar o preconceito racial da codificação.
Como avaliamos as mudanças
A avaliação do nosso desempenho contínuo nos ajuda a fazer mudanças significativas. O Relatório de diversidade, igualdade e inclusão de 2023 explica nossas metas e mostra nosso progresso na contratação e promoção de pessoas de comunidades sub-representadas.
Divisão de gêneros
Em 2023, 29,8% de nossa força de trabalho geral são compostos por mulheres. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Raça e etnia
Em 2023, 53,6% dos funcionários da VMware são caucasianos/brancos. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Divisão de gêneros
Em 2023, 27,7% dos líderes na VMware são mulheres. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Raça e etnia
Em 2023, 61,9% da equipe de liderança da VMware são compostos por pessoas caucasianas/brancas. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Divisão de gêneros
Em 2022, as mulheres representavam 29,2% de nossa força de trabalho geral. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Raça e etnia
Em 2022, mais da metade (53,9%) dos funcionários da VMware eram caucasianos/brancos. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Divisão de gêneros
Em 2022, as mulheres ocupavam 27,2% das funções de liderança na VMware. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Raça e etnia
Em 2022, 62,1% da equipe de liderança da VMware era caucasiana/branca. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Divisão de gêneros
Em 2021, as mulheres representavam pouco mais de um quarto (27,1%) de nossa força de trabalho geral. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Raça e etnia
Em 2021, mais da metade (55,4%) dos funcionários da VMware eram caucasianos/brancos. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Divisão de gêneros
Em 2021, as mulheres ocupavam 25,4% das funções de liderança na VMware. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a representação das mulheres no mundo todo.
Raça e etnia
Em 2021, 64,2% da equipe de liderança da VMware era caucasiana/branca. Definimos metas anuais específicas e mensuráveis para aumentar a diversidade de nossa força de trabalho e melhorar a representação de grupos sub-representados nos EUA.
Nossos dados refletem cada ano fiscal. Os dados de 2023 passaram a vigorar em 3 de fevereiro de 2023. Os dados de 2022 passaram a vigorar em 28 de janeiro de 2022. Os dados de 2021 passaram a vigorar em 29 de janeiro de 2021.
Nossos dados de representação excluem espaços não preenchidos e recusas.
A liderança é definida como o nível da diretoria e superior.
Igualdade de remuneração para trabalhos iguais
Na VMware, aproveitar o potencial humano significa a igualdade de remuneração para trabalhos iguais. Sempre analisamos a remuneração globalmente e consideramos os vários fatores que a influenciam, como o cargo, a classe, a permanência, a localização geográfica e o desempenho. A mais recente análise de dados, realizada por uma empresa externa, mostra que, na VMware, as mulheres ganham 99% do salário dos homens que exercem a mesma função em todo o mundo e que os funcionários de minorias étnicas e raciais ganham 100% do salário dos funcionários brancos nos EUA. Temos orgulho desses resultados e estamos fortemente empenhados na igualdade de remuneração e nas oportunidades entre gêneros e etnias.
Leia mais no Relatório de diversidade, igualdade e inclusão de 2023
Confira as metas, os programas e a pontuação atual da VMware quanto à diversidade, igualdade e inclusão.
Nossos prêmios de diversidade, igualdade e inclusão no setor
A VMware é reconhecida pelo compromisso contínuo com a diversidade e a igualdade no local de trabalho.
Continue explorando as possibilidades
Criação de comunidades para todos
Conheça nossas comunidades globais Power of Difference (POD) lideradas por funcionários, que criam conexões e promovem alianças.
Contratação inclusiva na VMware
Veja como ajudamos todas as pessoas a crescer no setor de tecnologia por meio de vários programas de contratação e bolsas de estudo que as ajudam a conquistar o sucesso.
Parcerias e investimentos
Para ajudar a fortalecer suas oportunidades no setor de tecnologia, apoiamos uma série de iniciativas e eventos nesse setor.
A VMware tem o compromisso com a promoção do poder da diversidade humana ao proporcionar um local de trabalho em que todos têm orgulho de serem autênticos. Como parte dessa cultura, a VMware tem o compromisso de criar um ambiente flexível e inclusivo para todos, dentro e fora da empresa. A VMware não apoia nenhuma lei que possa promover a discriminação com base em diferenças como gênero e identidade de gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, deficiência, religião ou serviço militar. Nosso desejo é que as pessoas trabalhem de maneira autêntica. E acreditamos que nossos funcionários e a empresa só têm a ganhar com a diversidade.
Faça parte da nossa equipe
Ao trabalhar conosco, você será acolhido. Além disso, você ajudará a fazer uma diferença positiva em empresas e comunidades por toda a parte.