Echte Veränderung durch menschliche Vielfalt
Wir möchten VMware vielfältiger, gerechter und inklusiver für Mitarbeiter, Kunden und Communitys gestalten. Das zeichnet unser Unternehmen aus und ist für unseren Erfolg unerlässlich. Deshalb setzen wir im Zuge unserer Agenda 2030 bedeutsame Veränderungen um und messen, welche Fortschritte wir dabei erzielen.
Unser Fokus auf Diversity, Gleichstellung und Inklusion ist für unsere Weiterentwicklung als Unternehmen wichtig und notwendig. Unsere „Power of Difference“-Communitys schärfen das Bewusstsein innerhalb des Unternehmens und helfen uns dabei, eine Plattform für einen gerechten Wandel aufzubauen.
– Raghu Raghuram, CEO, VMware
Inklusion bei VMware
Erfahren Sie mehr über einige unserer Schulungsprogramme und -initiativen, mit denen wir die Ideen aller Beteiligten willkommen heißen und wertschätzen.
Blick in Richtung 2030
Dank unserer Bemühungen für Diversity, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) können wir Technologien für eine gerechtere digitale Zukunft entwickeln. Darüber hinaus wurden unsere DEI-Ziele in die Agenda 2030 integriert, um die Verantwortlichkeit aller zu gewährleisten.
Inklusion von Menschen mit Behinderung
VMware ist davon überzeugt, dass Technologie beim Aufbau einer gerechten, barrierefreien und inklusiven digitalen Zukunft für alle eine entscheidende Rolle spielen wird. Mit dem Beitritt zu den Valuable 500 verpflichtet sich unser CEO Raghu Raghuram, die Inklusion von Menschen mit Behinderung auf die Führungsagenda von VMware zu setzen.
Inklusiver Führungsstil
Unsere Führungskräfte weltweit haben sich dazu verpflichtet, ihr Bewusstsein für Themen wie unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias), Mikroaggressionen und Bevorzugung zu stärken.
Inklusive Sprache
Unsere Wortwahl kann große Auswirkungen auf andere haben. Wir nehmen unsere Alltagssprache unter die Lupe und arbeiten mit anderen führenden Technologieunternehmen zusammen, um rassistische Begriffe aus Code zu beseitigen.
Wie werden Veränderungen gemessen?
Die kontinuierliche Messung unserer Performance hilft uns dabei, bedeutsame Veränderungen umzusetzen. In unserem Bericht zu Diversity, Gleichstellung und Inklusion aus dem Jahr 2023 werden unsere Ziele erläutert. Außerdem zeigt er unsere Fortschritte bei der Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aus unterrepräsentierten Communitys.
Geschlechterspezifische Aufschlüsselung
Im Jahr 2023 machten Frauen 29,8 % unseres Personals aus. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Ethnische Zugehörigkeit
Im Jahr 2023 waren 53,6 % der VMware-Mitarbeiter weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Diversity unserer Mitarbeiter und den Anteil unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Geschlechterspezifische Aufschlüsselung
Im Jahr 2023 waren 27,7 Prozent der VMware-Führungskräfte Frauen. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Ethnische Zugehörigkeit
Im Jahr 2023 waren 61,9 % der VMware-Führungskräfte weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Diversity unserer Mitarbeiter und den Anteil unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Geschlechterspezifische Aufschlüsselung
Im Jahr 2022 machten Frauen 29,2 % unseres Personals aus. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Ethnische Zugehörigkeit
Im Jahr 2022 war mehr als die Hälfte (53,9 %) der VMware-Mitarbeiter weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Diversity unserer Mitarbeiter und den Anteil unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Geschlechterspezifische Aufschlüsselung
Im Jahr 2022 wurden 27,2 % der VMware-Führungspositionen von Frauen besetzt. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Ethnische Zugehörigkeit
Im Jahr 2022 waren 62,1 % der VMware-Führungskräfte weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Diversity unserer Mitarbeiter und den Anteil unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Geschlechterspezifische Aufschlüsselung
Im Jahr 2021 machten Frauen etwas mehr als ein Viertel (27,1 %) unseres Personals aus. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Ethnische Zugehörigkeit
Im Jahr 2021 war mehr als die Hälfte (55,4 %) der VMware-Mitarbeiter weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Diversity unserer Mitarbeiter und den Anteil unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Geschlechterspezifische Aufschlüsselung
Im Jahr 2021 wurden 25,4 % der VMware-Führungspositionen von Frauen besetzt. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Ethnische Zugehörigkeit
Im Jahr 2021 waren 64,2 % der VMware-Führungskräfte weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Diversity unserer Mitarbeiter und den Anteil unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Die Daten spiegeln jedes Geschäftsjahr wider. Die Daten für 2023 entsprechen dem Stand vom 3. Februar 2023. Die Daten für 2022 entsprechen dem Stand vom 28. Januar 2022. Die Daten für 2021 entsprechen dem Stand vom 29. Januar 2021.
Personen, die bestimmte Angaben ausgelassen haben oder keine Angaben machen wollten, wurden nicht berücksichtigt.
Eine Führungsposition entspricht der Ebene „Leiter“ oder höher.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Bei VMware bedeutet „aus der Kraft menschlicher Vielfalt schöpfen“ auch gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Unsere Vergütungen werden kontinuierlich und umfassend analysiert. Dabei werden verschiedene gehaltsbeeinflussende Faktoren berücksichtigt, darunter Tätigkeit, Einstufung, Unternehmenszugehörigkeit, Berufserfahrung, geografischer Standort und Leistung. Eine aktuelle Analyse unserer Daten durch Dritte zeigt, dass Frauen bei VMware weltweit 99 % des Gehalts ihrer männlichen Kollegen verdienen. Mitarbeiter, die ethnischen Minderheiten angehören, verdienen in den USA 100 % des Gehalts ihrer weißen Kollegen. Wir freuen uns über dieses Ergebnis und engagieren uns auch weiterhin für Lohn- und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht oder ethnischer Zugehörigkeit.
Weitere Informationen in unserem Bericht zu Diversity, Gleichstellung und Inklusion für das Jahr 2023
Erfahren Sie mehr über Ziele, Programme und aktuelle Bewertungen von VMware bezüglich Diversity, Gleichstellung und Inklusion.
Unsere DEI-Branchenauszeichnungen
VMware ist für sein kontinuierliches Engagement im Hinblick auf Diversity und Gleichstellung am Arbeitsplatz ausgezeichnet worden.
Weitere Informationen
Communitys für alle
Sehen Sie sich unsere globalen, mitarbeitergeführten Power of Difference(POD)-Communitys an, durch die neue Kontakte geknüpft und Allianzen gebildet werden.
Inklusiver Einstellungsprozess bei VMware
Mit einer Vielzahl von Einstellungsprogrammen und Stipendien unterstützen wir Menschen dabei, in der Technologiebranche erfolgreich Fuß zu fassen.
Partnerschaften und Investitionen
VMware unterstützt zahlreiche Brancheninitiativen und -veranstaltungen, um Ihre Chancen in der Technologiebranche zu erhöhen.
VMware möchte das Potenzial menschlicher Vielfalt vollständig ausschöpfen und bietet einen Arbeitsplatz, an dem wir alle stolz auf unser authentisches Ich sein können. Daher möchte VMware für jeden innerhalb und außerhalb des Unternehmens eine flexible, inklusive Umgebung gestalten. VMware stellt sich entschlossen gegen sämtliche Gesetze, die Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale (Geschlecht oder geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung, ethnische Zugehörigkeit, Alter, Behinderungen, Religion, Militärdienst) fördern. Unsere Mitarbeiter sollen bei der Arbeit sie selbst sein können. Denn wir glauben fest daran, dass Diversity einen positiven Einfluss sowohl auf sie als auch unser Unternehmen hat.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Arbeiten bei VMware ist gleichbedeutend mit Zugehörigkeit. Darüber hinaus leisten Sie einen positiven Beitrag für Unternehmen und Communitys weltweit.