Un véritable changement qui repose sur la diversité humaine.
Il est fondamental pour VMware de progresser en matière de diversité, d’équité et d’inclusion afin de mieux servir ses collaborateurs, clients et communautés. Nous pensons que cette approche est également essentielle à notre réussite. C’est pourquoi la concrétisation et l’évaluation du changement et l’impact significatif qui en résulte sont des composantes clés de notre agenda pour 2030.
Notre souci de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est à la fois important et nécessaire dans le cadre de notre évolution en tant qu’entreprise. Nos communautés POD (Power of Difference ou Puissance de la diversité) sensibilisent collectivement l’entreprise et nous aident à mettre en place une plate-forme pour un changement équitable.
- Raghu Raghuram, CEO, VMware
Comment nous soutenons l’inclusion
Découvrez quelques-uns des programmes et initiatives de formation sur lesquels nous nous appuyons pour accueillir et valoriser les idées de chacun.
Tournés vers 2030
Nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) nous aident à concevoir des technologies pour un avenir numérique plus équitable. Et, pour que nous prenions tous notre part de responsabilité, nos objectifs DEI sont intégrés à notre agenda pour 2030.
Inclusion du handicap
VMware est convaincu que la technologie jouera un rôle essentiel dans la construction d’un avenir numérique équitable, accessible et inclusif pour tous. Notre CEO, Raghu Raghuram, s’engage envers l’inclusion du handicap dans le programme de leadership VMware en rejoignant le projet Valuable 500.
Leadership inclusif
Partout dans le monde, nos responsables s’engagent à sensibiliser davantage les consciences à des problèmes tels que les préjugés inconscients, les micro-agressions et les privilèges.
Langage inclusif
Le choix des mots peut avoir un impact énorme sur les autres. Nous analysons notre façon de communiquer au quotidien et travaillons avec d’autres responsables technologiques pour éliminer les préjugés raciaux.
Comment nous évaluons le changement
La mesure de notre performance en continu nous permet d’apporter des changements utiles. Notre rapport 2023 sur la diversité, l’équité et l’inclusion explique nos objectifs et montre nos progrès en matière d’embauche et de promotion de personnes issues de communautés sous-représentées.
Répartition par genre
En 2023, 29,8 % de nos collaborateurs à l’échelle mondiale étaient des femmes. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
Origine ethnique
En 2023, 53,6 % des collaborateurs de VMware étaient d’origine caucasienne/blancs. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis.
Répartition par genre
En 2023, 27,7 % des dirigeants de VMware étaient des femmes. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
Origine ethnique
En 2023, 61,9 % des dirigeants de VMware étaient d’origine caucasienne/blancs. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis.
Répartition par genre
En 2022, les femmes constituaient 29,2 % de notre effectif à l’échelle mondiale. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
Origine ethnique
En 2022, plus de la moitié (53,9 %) des collaborateurs de VMware étaient d’origine caucasienne/blancs. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis.
Répartition par genre
En 2022, 27,2 % des postes de direction chez VMware étaient occupés par des femmes. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
Origine ethnique
En 2022, 62,1 % des dirigeants de VMware étaient d’origine caucasienne/blancs. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis.
Répartition par genre
En 2021, les femmes constituaient un peu plus d’un quart (27,1 %) de notre effectif à l’échelle mondiale. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
Origine ethnique
En 2021, plus de la moitié (55,4 %) des collaborateurs de VMware étaient d’origine caucasienne/blancs. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis.
Répartition par genre
En 2021, 25,4 % des postes de direction chez VMware étaient occupés par des femmes. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
Origine ethnique
En 2021, 64,2 % des dirigeants de VMware étaient d’origine caucasienne/blancs. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis.
Nos données reflètent chaque exercice financier. Les données de 2023 sont à jour au 3 février 2023. Les données de 2022 sont à jour au 28 janvier 2022. Les données de 2021 sont à jour au 29 janvier 2021.
Nos données de représentation excluent les questionnaires vierges et les refus.
Le leadership correspond au niveau du directeur et au-delà.
À travail égal, salaire égal
Chez VMware, le fait de s’appuyer sur la puissance de la différence humaine signifie un salaire égal pour un travail égal. Nous analysons en permanence la rémunération de nos collaborateurs à travers le monde en tenant compte de plusieurs critères, dont l’emploi, l’échelon, la fonction, l’ancienneté, le lieu géographique et la performance. Notre dernière analyse de données, réalisée par un organisme indépendant, montre que, chez VMware, le salaire des femmes équivaut généralement à 99 % de celui de leurs collègues masculins, tandis que les minorités ethniques gagnent autant que leurs autres collègues aux États-Unis. Fiers de ce résultat, nous nous investissons pleinement pour atteindre l’égalité salariale et des chances entre les sexes et les communautés.
Lisez notre rapport 2023 sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour plus d’informations
Découvrez les objectifs, les programmes et le tableau de bord actuels de VMware en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Nos récompenses DEI du secteur
VMware est reconnu pour son engagement continu en faveur de la diversité et de l’égalité sur le lieu de travail.
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Partenariats et investissements
Pour vous aider à renforcer vos opportunités dans le secteur de la technologie, nous soutenons une série d’initiatives et d’événements du secteur.
VMware s’engage à exploiter la puissance de la diversité humaine en offrant un lieu de travail où nous pouvons tous être fiers de la personne que nous sommes. Dans ce contexte, VMware s’efforce de créer un environnement flexible et inclusif pour tous au sein et en dehors de l’entreprise. VMware ne soutient aucune loi qui prône la discrimination basée sur les différences, telles que le genre et l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, l’appartenance ethnique, l’âge, le handicap, la religion ou le statut d’ancien combattant. Nous voulons que nos collaborateurs puissent donner le meilleur d’eux-mêmes et cela passe par la diversité, bénéfique à la fois pour eux et pour l’entreprise.
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