Многооблачные среды обычно сложные
91% руководителей ищут способ повысить «согласованность своих публичных облачных сред».
Приложения нужно модернизировать
68% разработчиков хотят расширить использование современных платформ, API-интерфейсов и служб приложений.
Удаленная работа — это новая норма
72% сотрудников компаний работают в нетрадиционных средах.
Нисходящий подход к безопасности
Риск, связанный с безопасностью, данными и проблемами конфиденциальности, остается главной проблемой многооблачных сред.
Ускорение производства
Обеспечьте быстрое и безопасное создание и развертывание в любом публичном облаке или в локальном кластере Kubernetes.
Упрощение процессов Kubernetes
Создавайте и используйте безопасную многооблачную инфраструктуру контейнеров с возможностью масштабирования.
Помощь экспертов
Реализуйте потенциал путем модернизации имеющихся приложений и разработки инновационных продуктов.
Обеспечьте создание, защиту, администрирование и бесперебойную работу приложений с помощью рекомендаций VMware и решений по модернизации ПО.
Жизненный цикл контейнеров: 11 способов защиты
Рекомендации от команд DevSecOps по методологии современных приложений.
Подключайтесь и обеспечивайте стабильную работу
Сокращайте время реализации преимуществ, снижайте расходы и повышайте безопасность, модернизируя инфраструктуру общедоступных и частных облаков.
Расширение цифровых возможностей
Безопасно, надежно и оптимально подключайте приложения в облаке и на периметре, чтобы использовать уникальные возможности.
Используйте приложения в нужном масштабе благодаря согласованной инфраструктуре в публичных облаках, ЦОД и на границе.
Исследование VMware: многооблачные стратегии
Узнайте, почему многооблачные стратегии очень важны для достижения успеха.
Удобство работы сотрудников
Предоставьте сотрудникам возможность выбора устройств, а также гибкие, согласованные и благоприятные условия работы.
Защита распределенной среды
Упростите переход к модели нулевого доверия с помощью ситуационного анализа и подключенных контрольных точек.
Автоматизация рабочей области
Контролируйте результаты с помощью интеллектуальных средств управления соответствием, процессами и производительностью.
Обеспечьте сотрудникам удобство работы в любой точке и в любое время.
Удаленная работа перестала быть вопросом выбора
Начните процесс трансформации в распределенную организацию.
Защита и подключение нагрузок
Наши инструменты обеспечивают согласованную защиту и подключение к сети для приложений, пользователей и организаций.
Защита API: новые устройства
Ускорение работы приложений, централизованное администрирование, защита и подключение кластеров в любой среде.
Готовность к будущему
Встроенные средства аналитики угроз в отношении пользователей, устройств и сетей улучшают защиту в динамичной среде.
Предоставляйте средства защиты и сеть как распределенные сервисы для пользователей, приложений, устройств и рабочих нагрузок в любом облаке.
Защита многооблачных сред
Обнаружение уникальных свойств вредоносного ПО и предупреждение атак.
Работа с партнером VMware
Партнеры используют свой опыт и технологии VMware, чтобы предоставлять нашим общим заказчикам уникальные преимущества.
Станьте нашим партнером
Вместе с партнерами VMware создает новую многооблачную экосистему, которая станет важной платформой для заказчиков.
Вместе с тысячами партнеров по всему миру мы помогаем заказчикам масштабировать бизнес, внедрять инновации и трансформировать клиентский опыт.
Сотрудничество с партнерами для успеха заказчиков
Узнайте, как мы помогаем компаниям перейти к многооблачной среде.
«Акцент на многообразии, равенстве и инклюзивности важен и необходим для развития нашей компании. Сообщества Power of Difference повышают осведомленность сотрудников компании и помогают нам создать платформу для изменений, способствующих обеспечению равенства».
Инициативы в области обеспечения многообразия, равенства и инклюзивности помогают нам разрабатывать технологии для создания более равноправного цифрового будущего. Чтобы продемонстрировать, что мы все несем ответственность за реализацию этих инициатив, мы включили цели по обеспечению многообразия, равенства и инклюзивности в программу на период до 2030 года.
Специалисты VMware считают, что технологии будут играть важнейшую роль в создании цифрового будущего на основе принципов всеобщего равенства, доступности и инклюзивности. Генеральный директор VMware Рагу Рагурам присоединился к глобальному движению Valuable 500 и взял на себя обязательство по обеспечению интеграции людей с особыми потребностями.
Наши руководители по всему миру стремятся повышать осведомленность о таких проблемах, как неосознанные предубеждения, микроагрессия и привилегированность.
Выбор слов может оказать огромное влияние на других людей. Мы проверяем повседневную речь и работаем с другими техническими руководителями, чтобы устранить из их лексикона слова, связанные с расовыми предубеждениями.
Измерение показателей текущей производительности помогает добиться значимых изменений. В отчете о многообразии, равенстве и инклюзивности за 2021 финансовый год изложены наши цели и продемонстрирован прогресс в сфере найма и продвижения по службе людей из недостаточно представленных сообществ.
В 2021 году количество женщин составляет чуть более четверти (27,1%) от общего числа сотрудников. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
В 2021 году более половины (55,4%) сотрудников VMware составляют представители европеоидной расы (белые). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
В 2021 году женщины занимают 25,4% руководящих должностей в VMware. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
В 2021 году 64,2% руководителей VMware составляют представители европеоидной расы (белые). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
В 2020 году количество женщин составляло 25,7% от общего числа сотрудников. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
В 2020 году 57,6% сотрудников VMware составили представители европеоидной расы (белые). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
В 2020 году количество женщин составляло чуть менее четверти (24,4%) от числа руководителей VMware. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
В 2020 году более двух третей (67,1%) руководства VMware были представителями европеоидной расы (белыми). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
В 2019 году количество женщин составляло 24,7% от общего числа сотрудников. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
В 2019 году более половины (55,6%) наших сотрудников составляли представители европеоидной расы (белые), а треть (33,8%) — азиаты. Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
В 2019 году женщины занимали 23,9% руководящих должностей в VMware. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
В 2019 году большинство руководителей (64,9%) составляли представители европеоидной расы (белые). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
В VMware многообразие означает равную оплату равного труда. Мы непрерывно анализируем вознаграждение всех сотрудников, учитывая различные факторы, такие как должность, квалификация, срок пребывания в должности, географическое положение и производительность. Последний анализ данных, проведенный сторонними экспертами, показал, что заработная плата женщин в VMware составляет 99% от соответствующего оклада сотрудников-мужчин во всех странах, а заработная плата представителей расовых и национальных меньшинств составляет 100% от соответствующего оклада белых сотрудников в США. Мы гордимся этими результатами и намерены и дальше следовать принципам равной платы, независимо от пола и этнического происхождения.
Узнайте больше о наших глобальных сообществах Power of Difference (POD) под руководством сотрудников. Эти сообщества способствуют налаживанию новых связей и продвижению практики союзничества.
Узнайте, как мы помогаем всем сотрудникам ИТ-отрасли развиваться благодаря целому ряду программ приема на работу и стипендий, которые способствуют достижению успеха.
Для расширения ваших возможностей в ИТ-отрасли мы поддерживаем ряд отраслевых инициатив и мероприятий.
