Реальные изменения благодаря многообразию сотрудников
Один из главных принципов VMware — обеспечение многообразия, равноправия и инклюзивности для наших сотрудников, заказчиков и сообществ. Мы считаем, что это также важно для достижения успеха. Именно поэтому внедрение и оценка реальных изменений и значимого влияния являются ключевыми составляющими программы нашей компании на период до 2030 года.
«Акцент на многообразии, равенстве и инклюзивности важен и необходим для развития нашей компании. Сообщества Power of Difference повышают осведомленность сотрудников компании и помогают нам создать платформу для изменений, способствующих обеспечению равенства».
— Рагу Рагурам (Raghu Raghuram), генеральный директор VMware
Способы поддержки инклюзивности
Ознакомьтесь с некоторыми образовательными программами и инициативами, которые мы внедряем, чтобы поощрять и ценить идеи каждого.
Перспективы на период до 2030 года
Инициативы в области обеспечения многообразия, равенства и инклюзивности помогают нам разрабатывать технологии для создания более равноправного цифрового будущего. Чтобы продемонстрировать, что мы все несем ответственность за реализацию этих инициатив, мы включили цели по обеспечению многообразия, равенства и инклюзивности в программу на период до 2030 года.
Интеграция людей с особыми потребностями
Специалисты VMware считают, что технологии будут играть важнейшую роль в создании цифрового будущего на основе принципов всеобщего равенства, доступности и инклюзивности. Генеральный директор VMware Рагу Рагурам присоединился к глобальному движению Valuable 500 и взял на себя обязательство по обеспечению интеграции людей с особыми потребностями.
Инклюзивное лидерство
Наши руководители по всему миру стремятся повышать осведомленность о таких проблемах, как неосознанные предубеждения, микроагрессия и привилегированность.
Инклюзивный язык
Выбор слов может оказать огромное влияние на других людей. Мы проверяем повседневную речь и работаем с другими техническими руководителями, чтобы устранить из их лексикона слова, связанные с расовыми предубеждениями.
Оценка изменений
Измерение показателей текущей производительности помогает добиться значимых изменений. В отчете о многообразии, равенстве и инклюзивности за 2021 финансовый год изложены наши цели и продемонстрирован прогресс в сфере найма и продвижения по службе людей из недостаточно представленных сообществ.
Гендерное соотношение
В 2021 году количество женщин составляет чуть более четверти (27,1%) от общего числа сотрудников. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
Расовая и этническая принадлежность
В 2021 году более половины (55,4%) сотрудников VMware составляют представители европеоидной расы (белые). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
Гендерное соотношение
В 2021 году женщины занимают 25,4% руководящих должностей в VMware. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
Расовая и этническая принадлежность
В 2021 году 64,2% руководителей VMware составляют представители европеоидной расы (белые). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
Гендерное соотношение
В 2020 году количество женщин составляло 25,7% от общего числа сотрудников. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
Расовая и этническая принадлежность
В 2020 году 57,6% сотрудников VMware составили представители европеоидной расы (белые). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
Гендерное соотношение
В 2020 году количество женщин составляло чуть менее четверти (24,4%) от числа руководителей VMware. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
Расовая и этническая принадлежность
В 2020 году более двух третей (67,1%) руководства VMware были представителями европеоидной расы (белыми). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
Гендерное соотношение
В 2019 году количество женщин составляло 24,7% от общего числа сотрудников. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
Расовая и этническая принадлежность
В 2019 году более половины (55,6%) наших сотрудников составляли представители европеоидной расы (белые), а треть (33,8%) — азиаты. Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
Гендерное соотношение
В 2019 году женщины занимали 23,9% руководящих должностей в VMware. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
Расовая и этническая принадлежность
В 2019 году большинство руководителей (64,9%) составляли представители европеоидной расы (белые). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
Данные приведены за каждый финансовый год. Данные за 2021 г. актуальны по состоянию на 31 января 2021 г. Данные за 2020 г. актуальны по состоянию на 31 января 2020 г. Данные за 2019 г. актуальны по состоянию на 1 февраля 2019 г. Представленные данные не включают пустые ответы и отказы от ответов. Анализ равенства оплаты проведен в ноябре 2020 г. Данные за прошлые годы пересмотрены для отражения изменений в организации и могут незначительно отличаться от данных, представленных в прошлогодней публикации.
Руководство — это должности уровня директора и выше.
* К группе «Другие» относятся представители коренного населения Америки, Аляски, Гавайских островов и островов Тихого океана.
Чтобы нагляднее продемонстрировать наш прогресс, мы приводим данные о репрезентативности с точностью до десятых долей процента, как указано в наших отчетах U.S. EEO-1 за 2019 и 2020 годы.
Равная оплата равного труда
В VMware многообразие означает равную оплату равного труда. Мы непрерывно анализируем вознаграждение всех сотрудников, учитывая различные факторы, такие как должность, квалификация, срок пребывания в должности, географическое положение и производительность. Последний анализ данных, проведенный сторонними экспертами, показал, что заработная плата женщин в VMware составляет 99% от соответствующего оклада сотрудников-мужчин во всех странах, а заработная плата представителей расовых и национальных меньшинств составляет 100% от соответствующего оклада белых сотрудников в США. Мы гордимся этими результатами и намерены и дальше следовать принципам равной платы, независимо от пола и этнического происхождения.
Отчет о многообразии, равенстве и инклюзивности за 2021 финансовый год
Ознакомьтесь с целями, программами и текущей оценочной таблицей VMware в отношении обеспечения многообразия, равенства и инклюзивности.
Наши отраслевые награды в области многообразия, равенства и инклюзивности
Компания VMware неизменно стремится обеспечивать многообразие и равенство на рабочем месте.
Дополнительные ресурсы
Создание сообществ для всех
Узнайте больше о наших глобальных сообществах Power of Difference (POD) под руководством сотрудников. Эти сообщества способствуют налаживанию новых связей и продвижению практики союзничества.
Прием на работу в VMware на основе принципов инклюзивности
Узнайте, как мы помогаем всем сотрудникам ИТ-отрасли развиваться благодаря целому ряду программ приема на работу и стипендий, которые способствуют достижению успеха.
Партнерство и инвестиции
Для расширения ваших возможностей в ИТ-отрасли мы поддерживаем ряд отраслевых инициатив и мероприятий.
Присоединяйтесь к нашей команде
Работая с нами, вы будете чувствовать свою причастность. Более того, вы будете помогать компаниям и сообществам во всем мире добиваться перемен к лучшему.