Seltene Cloudübergreifende Einfachheit ist selten
91% der Führungskräfte in Unternehmen wollen die Konsistenz in ihren Public Cloud-Umgebungen verbessern.
Moderne Anwendungen sind ein Muss
68% der Entwickler wollen vermehrt moderne Anwendungs-Frameworks, -APIs und -services einsetzen.
Modelle für dezentrales Arbeiten bleiben
72% der Mitarbeiter arbeiten in unkonventionellen Umgebungen.
Top-Down-Anliegen „Sicherheit“
Risiken bezüglich Sicherheit und Datenschutz bleiben die größte Multi-Cloud-Herausforderung.
Schneller in die Produktion
Schnelles, sicheres Erstellen und Bereitstellen in Public Cloud- oder On-Premises-basierten Kubernetes-Clustern
Einfacher Kubernetes-Betrieb
Erstellen und Betreiben einer sicheren, skalierbaren Multi-Cloud-Container-Infrastruktur
Zusammenarbeit mit Experten
Mehrwert durch Modernisierung vorhandener Anwendungen und Entwicklung innovativer neuer Produkte
Lösungen für die Anwendungsmodernisierung und Unterstützung von VMware: Erstellen, Ausführen, Schützen und Verwalten von Anwendungen in jeder Cloud
Container-Lebenszyklus – 11 Sicherheitspraktiken
Modernere Anwendungsmethodik: Empfehlungen für DevSecOps-Teams
Verlässlich vernetzen und ausführen
Erzielen Sie schnellere Wertschöpfung, geringere Kosten sowie verbesserte Sicherheit und modernisieren Sie gleichzeitig Ihre Infrastruktur für Private und Public Cloud.
Verbesserte digitale Erfahrungen
Vernetzen Sie Anwendungen in der Cloud und am Edge sicher, zuverlässig und optimal, um einzigartige Erfahrungen zu bieten.
Unternehmensanwendungen skalierbar ausführen – mit konsistenter Cloud-Infrastruktur für Public Cloud, Rechenzentrum und Edge.
VMware Research: Multi-Cloud-Strategien
Warum Multi-Cloud-Strategien für den Unternehmenserfolg entscheidend sind .
Erstklassige Erfahrung
Stellen Sie Ihre Mitarbeiter an erste Stelle durch freie Gerätewahl, Flexibilität und reibungslose, konsistente und hochwertige Erfahrungen.
Sicherer Anywhere Workspace
Erleichtern Sie den Umstieg auf Zero-Trust durch situationsbezogene Informationen und vernetzte Kontrollpunkte.
Workspace-Automatisierung
Ergebnis- statt prozessorientiert mit Fokus auf intelligentem Compliance-, Workflow- und Performance-Management
Ermöglichen Sie es jedem Mitarbeiter, von jedem Ort und zu jeder Zeit zu arbeiten - mit nahtlosen Mitarbeitererfahrungen.
Remote-Arbeit ist nicht mehr nur eine Option
Von Remote-Arbeit zum Anywhere-Unternehmen
Workload-Schutz & -Vernetzung
Tools mit integrierter Transparenz & konsistente Sicherheits-/Networking-Funktionen für Anwendungen, Anwender und Entitäten
Die neuen Endpunkte: API-Schutz
Höheres Anwendungstempo und zentrales Verwalten, Schützen, Vernetzen und Steuern von Clustern – unabhängig vom Standort
Zukunftsfähigkeit
Integrierte Threat Intelligence für Anwender, Endpunkte und Netzwerke: optimaler Schutz in einer dynamischen Umgebung
Stellen Sie Sicherheits- und Networking-Funktionen als integrierten, verteilten Service für Anwender, Anwendungen, Geräte und Workloads in jeder Cloud bereit
Schutz Ihrer Multi-Cloud-Umgebungen
Einzigartige Merkmale von Malware und wie Sie sich vor Angriffen schützen
Arbeiten mit VMware-Partnern
Partner liefern durch Expertise und VMware-Technologie Ergebnisse, die einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen.
Partner werden
Gemeinsam mit unseren Partnern baut VMware das neue Multi-Cloud-Ökosystem auf, das für unsere Kunden essenziell sein wird.
Mit Tausenden Partnern weltweit unterstützen wir Kunden dabei, ihr Geschäft zu skalieren, Innovationen voranzutreiben und ihr Kundenerlebnis zu verbessern.
Kundenerfolg mithilfe von Partnern
VMware und globale Partner bereiten Kunden gemeinsam auf die Multi-Cloud vor.
Unser Fokus auf Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion ist für unsere Weiterentwicklung als Unternehmen wichtig und notwendig. Unsere Power of Difference-Communitys schärfen das Bewusstsein innerhalb des Unternehmens und helfen uns dabei, eine Plattform für einen gerechten Wandel aufzubauen.
Dank unserer DEI-Bemühungen können wir Technologien für eine gerechtere digitale Zukunft entwickeln. Darüber hinaus wurden unsere DEI-Ziele in die Agenda 2030 integriert, um die Verantwortlichkeit aller zu gewährleisten.
VMware ist davon überzeugt, dass Technologie beim Aufbau einer gerechten, barrierefreien und inklusiven digitalen Zukunft für alle eine entscheidende Rolle spielen wird. Mit dem Beitritt zu den Valuable 500 verpflichtet sich unser CEO Raghu Raghuram, die Inklusion von Menschen mit Behinderung auf die Führungsagenda von VMware zu setzen.
Unsere Führungskräfte weltweit sind bestrebt, ihr Bewusstsein für Themen wie unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias), Mikroaggressionen und Bevorzugung zu schärfen.
Unsere Wortwahl kann große Auswirkungen auf andere haben. Wir nehmen unsere Alltagssprache unter die Lupe und arbeiten mit anderen führenden Technologieunternehmen zusammen, um rassistische Begriffe aus unserem Code zu beseitigen.
Die kontinuierliche Messung unserer Performance hilft uns dabei, bedeutsame Veränderungen umzusetzen. In unserem Bericht zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion für das Geschäftsjahr 2021 erläutern wir sowohl unsere Ziele als auch Fortschritte bei der Einstellung und Förderung von Mitarbeitern aus unterrepräsentierten Communitys.
Im Jahr 2021 machen Frauen etwas mehr als ein Viertel (27,1%) unseres Personals aus. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Im Jahr 2021 ist mehr als die Hälfte (55,4%) der VMware-Mitarbeiter weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Im Jahr 2021 werden 25,4% der VMware-Führungspositionen von Frauen besetzt. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Im Jahr 2021 sind 64,2% des VMware-Führungsteams weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Im Jahr 2020 machten Frauen 25,7% unseres Personals aus. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Im Jahr 2020 waren 57,6% der VMware-Mitarbeiter weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Im Jahr 2020 wurde knapp ein Viertel (24,4%) der VMware-Führungspositionen von Frauen besetzt. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Im Jahr 2020 waren mehr als zwei Drittel (67,1%) des VMware-Führungsteams weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Im Jahr 2019 machten Frauen 24,7% unseres Personals aus. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Im Jahr 2019 war mehr als die Hälfte (55,6%) unserer Mitarbeiter weiß; ein Drittel (33,8%) war asiatischer Abstammung. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Im Jahr 2019 wurden 23,9% der VMware-Führungspositionen von Frauen besetzt. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Im Jahr 2019 war der Großteil unseres Führungsteams (64,9%) weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Bei VMware bedeutet „aus der Kraft menschlicher Vielfalt schöpfen“ auch, den gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu erhalten. Unsere Vergütungen unterliegen einer ständigen Überwachung, wobei verschiedene gehaltsbeeinflussende Faktoren wie Tätigkeit, Rang, Unternehmenszugehörigkeit, Berufserfahrung, geografischer Standort und Leistung berücksichtigt werden. Eine aktuelle Auswertung unserer Daten durch Dritte zeigt, dass Frauen bei VMware weltweit 99% des Gehalts ihrer männlichen Kollegen verdienen. Mitarbeiter, die ethnischen Minderheiten angehören, verdienen in den USA 100% des Gehalts ihrer weißen Kollegen. Wir freuen uns über dieses Ergebnis und engagieren uns auch weiterhin für Lohn- und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Sehen Sie sich unsere globalen, mitarbeitergeführten Power of Difference(POD)-Communitys an, durch die neue Kontakte geknüpft und Allianzen gebildet werden.
Mit einer Vielzahl von Einstellungsprogrammen und Stipendien unterstützen wir Menschen dabei, in der Technologiebranche erfolgreich Fuß zu fassen.
VMware unterstützt zahlreiche Brancheninitiativen und -veranstaltungen, um Ihre Chancen in der Technologiebranche zu erhöhen.
