Nutzen Sie das Potenzial der Cloud und stellen Sie moderne Anwendungen schneller bereit – mit VMware Cloud.
Schnellere moderne Anwendungen durch Netzwerk- und Sicherheitsvirtualisierung für WAN, Rechenzentrum und Cloud
Optimale Mitarbeitererfahrung – jederzeit und an jedem Ort.
Schützen Sie Ihre Infrastruktur – unabhängig von Anwendung, Cloud und Gerät.
Maßgeschneiderte Lösungen für Anwendungs-Framework, Cloud-Infrastruktur und Sicherheitsarchitektur
Das globale Partnernetz von VMware verhilft Unternehmen zu einer intelligenten Nutzung der Cloud.
Anwendungen mit einer digitalen Grundlage von VMware erstellen, ausführen, verwalten, vernetzen und schützen
Unser Fokus auf Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion ist für unsere Weiterentwicklung als Unternehmen wichtig und notwendig. Unsere Power of Difference-Communitys schärfen das Bewusstsein innerhalb des Unternehmens und helfen uns dabei, eine Plattform für einen gerechten Wandel aufzubauen.
Dank unserer DEI-Bemühungen können wir Technologien für eine gerechtere digitale Zukunft entwickeln. Darüber hinaus wurden unsere DEI-Ziele in die Agenda 2030 integriert, um die Verantwortlichkeit aller zu gewährleisten.
VMware ist davon überzeugt, dass Technologie beim Aufbau einer gerechten, barrierefreien und inklusiven digitalen Zukunft für alle eine entscheidende Rolle spielen wird. Mit dem Beitritt zu den Valuable 500 verpflichtet sich unser CEO Raghu Raghuram, die Inklusion von Menschen mit Behinderung auf die Führungsagenda von VMware zu setzen.
Unsere Führungskräfte weltweit sind bestrebt, ihr Bewusstsein für Themen wie unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias), Mikroaggressionen und Bevorzugung zu schärfen.
Unsere Wortwahl kann große Auswirkungen auf andere haben. Wir nehmen unsere Alltagssprache unter die Lupe und arbeiten mit anderen führenden Technologieunternehmen zusammen, um rassistische Begriffe aus unserem Code zu beseitigen.
Die kontinuierliche Messung unserer Performance hilft uns dabei, bedeutsame Veränderungen umzusetzen. In unserem Bericht zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion für das Geschäftsjahr 2021 erläutern wir sowohl unsere Ziele als auch Fortschritte bei der Einstellung und Förderung von Mitarbeitern aus unterrepräsentierten Communitys.
Im Jahr 2021 machen Frauen etwas mehr als ein Viertel (27,1%) unseres Personals aus. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Im Jahr 2021 ist mehr als die Hälfte (55,4%) der VMware-Mitarbeiter weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Im Jahr 2021 werden 25,4% der VMware-Führungspositionen von Frauen besetzt. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Im Jahr 2021 sind 64,2% des VMware-Führungsteams weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Im Jahr 2020 machten Frauen 25,7% unseres Personals aus. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Im Jahr 2020 waren 57,6% der VMware-Mitarbeiter weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Im Jahr 2020 wurde knapp ein Viertel (24,4%) der VMware-Führungspositionen von Frauen besetzt. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Im Jahr 2020 waren mehr als zwei Drittel (67,1%) des VMware-Führungsteams weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Im Jahr 2019 machten Frauen 24,7% unseres Personals aus. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Im Jahr 2019 war mehr als die Hälfte (55,6%) unserer Mitarbeiter weiß; ein Drittel (33,8%) war asiatischer Abstammung. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Im Jahr 2019 wurden 23,9% der VMware-Führungspositionen von Frauen besetzt. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um den Frauenanteil weltweit zu erhöhen.
Im Jahr 2019 war der Großteil unseres Führungsteams (64,9%) weiß. Wir haben uns konkrete und messbare jährliche Ziele gesetzt, um die Vielfalt unserer Mitarbeiter und die Präsenz unterrepräsentierter Gruppen in den USA zu erhöhen.
Bei VMware bedeutet „aus der Kraft menschlicher Vielfalt schöpfen“ auch, den gleichen Lohn für gleiche Arbeit zu erhalten. Unsere Vergütungen unterliegen einer ständigen Überwachung, wobei verschiedene gehaltsbeeinflussende Faktoren wie Tätigkeit, Rang, Unternehmenszugehörigkeit, Berufserfahrung, geografischer Standort und Leistung berücksichtigt werden. Eine aktuelle Auswertung unserer Daten durch Dritte zeigt, dass Frauen bei VMware weltweit 99% des Gehalts ihrer männlichen Kollegen verdienen. Mitarbeiter, die ethnischen Minderheiten angehören, verdienen in den USA 100% des Gehalts ihrer weißen Kollegen. Wir freuen uns über dieses Ergebnis und engagieren uns auch weiterhin für Lohn- und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Sehen Sie sich unsere globalen, mitarbeitergeführten Power of Difference(POD)-Communitys an, durch die neue Kontakte geknüpft und Allianzen gebildet werden.
Mit einer Vielzahl von Einstellungsprogrammen und Stipendien unterstützen wir Menschen dabei, in der Technologiebranche erfolgreich Fuß zu fassen.
VMware unterstützt zahlreiche Brancheninitiativen und -veranstaltungen, um Ihre Chancen in der Technologiebranche zu erhöhen.
