La diversidad entre personas impulsa cambios reales
Aumentar la diversidad, la igualdad y la inclusión entre nuestros empleados, clientes y comunidades es una parte fundamental de VMware. Pensamos que es imprescindible para alcanzar el éxito. Por este motivo, efectuar y evaluar cambios reales y sus repercusiones tangibles son componentes esenciales de nuestra Agenda 2030 para el negocio.
Centrarnos en la diversidad, la igualdad y la inclusión es importante y necesario para la evolución de la empresa. Nuestras comunidades de potencial de la diversidad conciencian colectivamente la empresa, y nos ayudan a crear una plataforma que haga posible los cambios equitativos.
Raghu Raghuram, director ejecutivo de VMware
Cómo apoyamos la inclusión
Consulte algunos de los programas de formación e iniciativas que hemos adoptado para recibir y valorar las ideas de todas las personas.
De cara al 2030
Nuestras iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) nos ayudan a diseñar tecnología para un futuro más igualitario. Y, para que no haya duda de la seriedad de esta responsabilidad, nuestros objetivos DEI forman parte de la Agenda 2030.
Inclusión de personas con discapacidad
En VMware creemos que la tecnología tendrá un papel fundamental en la creación de un futuro digital igualitario, accesible e inclusivo para todos. Ahora que VMware ha entrado en la lista «The Valuable 500», nuestro director ejecutivo, Raghu Raghuram, se ha comprometido a incorporar en su programa de liderazgo la inclusión de personas con discapacidad.
Liderazgo inclusivo
En todo el mundo, los responsables de nuestros equipos se han comprometido a desarrollar una mayor conciencia sobre problemas como los prejuicios inconscientes, las microagresiones y el privilegio.
Lenguaje inclusivo
Las palabras que utilizamos pueden repercutir enormemente en los demás. Analizamos el lenguaje que utilizamos a diario y colaboramos con otros líderes tecnológicos para erradicar los prejuicios raciales de nuestro código.
Cómo evaluamos el cambio
Evaluar nuestro progreso nos ayuda a efectuar cambios tangibles. Nuestro informe sobre la diversidad, la igualdad y la inclusión de 2023 explica nuestros objetivos y muestra nuestro progreso en lo relativo a contratar y ascender a personas de comunidades minoritarias.
Desglose por género
En 2023, el 29,8 % de la totalidad de los empleados son mujeres. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la representación de las mujeres en todos los ámbitos.
Raza y etnia
En 2023, el 53,6 % de los empleados de VMware son de raza blanca o caucásicos. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU.
Desglose por género
En 2023, el 27,7 % de los directivos de VMware son mujeres. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la representación de las mujeres en todos los ámbitos.
Raza y etnia
En 2023, el 61,9 % de los directivos de VMware son de raza blanca o caucásicos. Hemos establecido objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU.
Desglose por género
En 2022, las mujeres representaban el 29,2 % de la totalidad de nuestros empleados. Establecimos objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la representación de las mujeres en todos los ámbitos.
Raza y etnia
En 2022, más de la mitad (53,9 %) de los empleados de VMware eran caucásicos o blancos. Establecimos objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU.
Desglose por género
En 2022, las mujeres ocupaban un 27,2 % de las posiciones de liderazgo en VMware. Establecimos objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la representación de las mujeres en todos los ámbitos.
Raza y etnia
En 2022, el 62,1 % de los directivos de VMware eran de raza blanca o caucásicos. Establecimos objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU.
Desglose por género
En 2021, las mujeres representaban poco más de un cuarto (27,1 %) de la totalidad de nuestros empleados. Establecimos objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la representación de las mujeres en todos los ámbitos.
Raza y etnia
En 2021, más de la mitad (55,4 %) de los empleados de VMware eran caucásicos o blancos. Establecimos objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU.
Desglose por género
En 2021, las mujeres ocupaban un 25,4 % de las posiciones de liderazgo en VMware. Establecimos objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la representación de las mujeres en todos los ámbitos.
Raza y etnia
En 2021, el 64,2 % de los directivos de VMware eran de raza blanca o caucásicos. Establecimos objetivos anuales específicos y cuantificables para aumentar la diversidad entre nuestros empleados y mejorar la representación de los grupos minoritarios en EE. UU.
Los datos se refieren a cada año fiscal. Los datos de 2023 representan la situación a 3 de febrero de 2023. Los datos de 2022 representan la situación a 28 de enero de 2022. Los datos de 2021 representan la situación a 29 de enero de 2021.
Los datos de representación no incluyen las respuestas en blanco ni las negativas a participar.
Se entienden como directivos los puestos de dirección y nivel superior.
Igualdad salarial
En VMware, aprovechar el potencial de la diversidad significa igualdad salarial. Analizamos continuamente las remuneraciones en todo el mundo, teniendo en cuenta diversos factores que influyen en el salario, como el puesto, el nivel, la experiencia, la antigüedad en el puesto, la ubicación geográfica y el rendimiento. El análisis de datos más reciente (realizado por terceros) muestra que en VMware las mujeres ganan un 99 % del salario que perciben los hombres que desempeñan el mismo trabajo a nivel global y los empleados de minorías étnicas y raciales ganan lo mismo que sus homólogos de raza blanca en EE. UU. Estamos orgullosos de estos resultados y nos comprometemos firmemente a mantener la igualdad salarial y de oportunidades entre géneros y orígenes raciales.
Más información en nuestro informe sobre diversidad, igualdad e inclusión de 2023
Consulte los objetivos y programas de VMware para la diversidad, la igualdad y la inclusión, así como nuestra situación actual.
Nuestros premios DEI del sector
VMware ha sido reconocido por nuestro compromiso continuo con la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo.
Descubra más
Creación de comunidades para todos
Examine nuestras comunidades globales de potencial de la diversidad (POD), lideradas por nuestros empleados, que forjan nuevas conexiones y promueven la solidaridad.
Contratación inclusiva en VMware
Descubra cómo capacitamos a todo tipo de personas para que se desarrollen en el sector tecnológico, con una amplia gama de programas y becas para ayudarle a alcanzar el éxito.
Colaboraciones e inversiones
A fin de mejorar sus oportunidades en la industria tecnológica, respaldamos una gran variedad de iniciativas y eventos del sector.
En VMware tenemos el compromiso de aprovechar el potencial de la diversidad entre personas mediante la creación de un lugar de trabajo en el que todos puedan sentirse orgullosos de ser quienes son. Como parte de esta iniciativa, en VMware nos hemos comprometido a crear un entorno inclusivo y flexible para todos, dentro y fuera de la empresa. VMware no respalda ninguna ley que promueva la discriminación por diferencias de género e identidad de género, orientación sexual, raza o etnia, edad, discapacidad, religión o historial militar. Queremos que nuestros empleados den lo mejor de sí en el trabajo, y creemos que la diversidad es positiva para ellos y para la empresa.
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