El potencial de la diversidad entre personas

En VMware, nos alegra poder contar con personas con una amplia variedad de trayectorias, experiencias y perspectivas dinámicas. Ofrecemos soluciones tecnológicas transformadoras aprovechando el potencial de la diversidad entre personas y creando una comunidad que es inclusiva y diversa. VMinclusion es nuestra iniciativa para la diversidad y la inclusión, además de un esfuerzo con orientación empresarial para atraer e implicar al talento multinacional y multicultural esencial en nuestra empresa conectada globalmente.

 

«Un enfoque centrado en la inclusión y la diversidad está en consonancia con nuestros valores y es un negocio inteligente. El cambio sistémico empieza desde arriba, ejerciendo nuestro liderazgo para impulsar la responsabilidad. Además, implicamos a los responsables de departamentos y motivamos a los empleados. Podemos mejorar y lo haremos».


Pat Gelsinger, CEO y copatrocinador de VMinclusion

CULTURA

En VMware, animamos a que todos aporten al trabajo su propia identidad. No importa la función, el nivel en la organización o la ubicación en el mundo, los empleados de VMware están capacitados para tomar la iniciativa dentro de nuestro grupo. Para modelar un liderazgo auténtico, los empleados y líderes de toda la empresa comparten sus propias historias.

«El ingenio es la esencia de la cultura de VMware. El poder de la diversidad entre las personas es lo que fomenta el ingenio».


Betsy Sutter, directora de personal y copatrocinadora de VMinclusion

COMUNIDADES DE POTENCIAL DE LA DIVERSIDAD (POD)

Liberación del potencial de la diversidad entre personas

Las comunidades de potencial de la diversidad (POD) son grupos de empleados que acogen la cultura inclusiva de VMware y aprovechan el potencial de la diversidad entre personas. Tenemos POD para ubicaciones de sitios específicos, además de POD diseñados para fortalecer las redes de mujeres y de grupos con poca representación. Los POD están abiertos a todos los miembros de la empresa y están diseñados para ayudar a que los participantes evolucionen como líderes, se impliquen con otras comunidades e impulsen el negocio.

En VMware, las comunidades demográficas de POD incluyen Black@VMware, Chinese@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware y Women@VMware.

Los POD de sitios locales incluyen VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@UK (y más próximamente).

Vídeos de POD 

(3:30)

Las comunidades de potencial de la diversidad (POD) de VMware

VMware lanzó las comunidades de potencial de la diversidad (POD) hace un año, como parte de su compromiso con la activación y promoción de la diversidad y la inclusión en toda la empresa.

(1:45)

POD de Latinos@VMware

Vea este vídeo para obtener más información sobre nuestro POD de Latinos@VMware y nuestro compromiso con la inclusión en VMware.

(2:28)

POD de Women@VMware

VMware fomenta la inclusión reforzando la comunidad de mujeres en el sector tecnológico.

Vea este vídeo sobre nuestra comunidad de POD de Women@VMware y obtenga más información sobre cómo estamos capacitando a las mujeres para dirigir y cambiar el mundo.

(2:05)

POD de Black@VMware

VMware valora la diversidad de opinión y forma a nuevos líderes, en parte, a través de su comunidad de POD de Black@VMware.

(2:03)

PRIDE@VMware

VMware presta apoyo a sus empleados de la comunidad LGBTQ, en parte, a través del POD de PRIDE@VMware. Descubra la gran energía de PRIDE que existe en los esfuerzos de VMinclusion y vea cómo aprovechamos el potencial de la diversidad de nuestros empleados.

(2:41)

POD de VMinclusion

VMware incorpora diferentes maneras de pensar y proporciona oportunidades a los empleados para destacar en los ámbitos en que operamos. Obtenga más información sobre cómo estamos desarrollando embajadores de inclusión y diversidad para hacer que VMware y las comunidades a las que prestamos servicio sean un lugar mejor para todos. Vea este vídeo sobre nuestras comunidades locales de POD y únase a nosotros. 

Alteración de los prejuicios inconscientes

En colaboración con investigadores líderes de la Universidad de Stanford, ofrecemos formación basada en la investigación sobre qué son los prejuicios inconscientes y cómo bloquearlos en el lugar de trabajo. El 92 % de los participantes refuerzan su compromiso de actuación para bloquear los prejuicios en el lugar de trabajo.

Creación de especialistas en cambios

DIÁLOGO Los círculos de colaboración entre compañeros de trabajo ofrecen desarrollo de liderazgo a través de la óptica de género del Clayman Institute for Gender Research de la Universidad de Stanford. Las mujeres participantes de todo el mundo confirman que su propia percepción como líderes está mejorando y que se están desarrollando redes más sólidas para su desarrollo profesional. Los hombres también pueden participar.

Muéstrese como es 

(2:47)

Rich Lang, vicepresidente sénior, RR. HH.

Escuche cómo su decisión de informar en el trabajo de que forma parte de la comunidad LGBT está fomentando oportunidades para que todas las personas prosperen en VMware.

(3:41)

Helle Frank Jul-Hansen, vicepresidenta y consejera general en funciones, EMEA

Al reconocer el potencial de su propia trayectoria de liderazgo, Helle adopta un papel activo para fomentar en VMware un lugar de trabajo inclusivo para todos.

(3:18)

Anthony Alvarado, director sénior, Cumplimiento de Licencias Global

Escuche la historia de Anthony y descubra cómo líderes de éxito con diversos orígenes harán posible la prosperidad de toda la comunidad.

(4:01)

Lily Chang, vicepresidenta de I+D, Ingeniería Central

Descubra cómo un momento decisivo en la vida de Lily la motivó para tomar la iniciativa en su vida e inspirar a personas de todo el mundo a crecer como líderes.

(3:42)

Brandon Sweeney, vicepresidente sénior, Ventas de América

Escuche cómo el compromiso de Brandon como líder para promover una cultura que permita a todos prosperar está motivando que los empleados de VMware colaboren estrechamente y logren los objetivos empresariales de los clientes.

(3:25)

Renuka Rajagopal, directora. Activos Inmobiliarios y Lugar de Trabajo

A través de su trabajo con VMwomen y ahora VMinclusion, Renuka está promoviendo una comunidad en el lugar de trabajo donde todos pueden expresarse y mostrarse cada día como realmente son.

MEDICIÓN DEL CAMBIO

En los últimos años, hemos logrado mejoras tangibles con mujeres como resultado de su propia iniciativa. Hemos empezado a centrarnos en el talento minoritario con poca representación en EE. UU. No estamos satisfechos de la situación actual y somos conscientes de la labor que nos queda por hacer. El cambio sostenible y la mejora continua requieren responsabilidad y transparencia en el sector tecnológico. Por este motivo, hemos decidido dar el paso de revelar nuestros datos sobre diversidad.

Igualdad salarial

En VMware, aprovechar el potencial de la diversidad entre personas significa igualdad salarial. Continuamente analizamos las compensaciones en todo el mundo, teniendo en cuenta diversos factores que influyen en el salario, como la antigüedad, la ubicación geográfica y el rendimiento. El análisis de datos más reciente (realizado por terceros) muestra que en VMware las mujeres ganan un 99 % del salario que perciben los hombres que desempeñan el mismo trabajo a nivel global y los empleados de minorías étnicas y raciales ganan lo mismo que sus homólogos de raza blanca en EE. UU. Estamos orgullosos de estos resultados y nos comprometemos firmemente a mantener la igualdad salarial y de oportunidades entre géneros y orígenes raciales.

Representación global de mujeres

Representación de mujeres por región y función

Representación en EE. UU. por raza o etnia

Representación de raza o etnia en EE. UU. por función

Representación de otras comunidades diversas

Empleados en todo el mundo

  • América: 52 %
  • APJ: 30 %
  • EMEA: 18 %

Edad global

  • Menores de 30 años: 18 %
  • De 30 a 50 años: 72 %
  • Mayores de 50 años: 10 %

Otras comunidades diversas*

  • Con capacidades diferentes (EE. UU.): 0,5 %
  • LGBTQ (global): 2 %
  • Veteranos (EE. UU.): 2,5 %

Los datos de representación son de junio de 2016. El análisis de la igualdad salarial se realizó en septiembre de 2016.

* Datos de revelación voluntaria. Los datos de LGBTQ se recopilaron en países en donde la identificación es legal como parte de un nuevo proceso de recolección de datos.

MUJERES EN TECNOLOGÍA

VMware tiene el firme compromiso de trabajar en todo el sector con el fin de crear comunidades para las mujeres en tecnología e incrementar el número de mujeres líderes en las próximas generaciones.

WT2: mujeres que transforman la tecnología

VMware fundó en 2016 la conferencia Mujeres que transforman la tecnología (WT2) con el fin de reunir a los líderes del sector y las organizaciones de la comunidad comprometidos con la diversidad de género en todos los niveles del sector tecnológico.

(1:59)

VMware CodeHouse

En VMware, iniciamos el proyecto CodeHouse para establecer conexiones con mujeres al inicio de sus carreras profesionales. Las mujeres de universidades de todo el mundo están invitadas a unirse a nosotros para colaborar directamente con una red de ingenieras en un proyecto de la comunidad: mujeres que crean código en muchos lugares del mundo.

Mujeres que crean código

Como parte de nuestra colaboración a nivel de fundación, hemos desarrollado nuevas redes en Bangalore, Pekín, Shanghái, Sofía y Palo Alto, a las que se han incorporado más de 2500 nuevos miembros. VMware ha organizado 25 eventos con más de 1000 participantes presenciales y más de 3500 virtuales.

Eche un vistazo al vídeo Mujeres que transforman la tecnología (2017)

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COMPROMISOS

VMware colabora con toda la comunidad para ayudar a acelerar el cambio y promover mejoras positivas en todo el sector tecnológico. En consecuencia, estamos realizando compromisos audaces e investigando en programas para ampliar la comunidad de mujeres y diversificar el talento en la tecnología.

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RECONOCIMIENTOS

Estamos orgullosos de lo que hemos alcanzado y continuaremos esforzándonos por ofrecer el mejor entorno de trabajo, diverso e inclusivo. Y hemos sido reconocidos por nuestros logros.

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