El potencial de la diversidad entre personas

En VMware, nos alegra poder contar con personas con una amplia variedad de trayectorias, experiencias y perspectivas dinámicas. Ofrecemos soluciones tecnológicas transformadoras aprovechando el potencial de la diversidad entre personas y creando una comunidad que es inclusiva y diversa. VMinclusion es nuestra iniciativa para la diversidad y la inclusión, además de un esfuerzo con orientación empresarial para atraer e implicar al talento multinacional y multicultural esencial en nuestra empresa conectada globalmente.

 

«Un enfoque centrado en la inclusión y la diversidad está en consonancia con nuestros valores y es un negocio inteligente. El cambio sistémico empieza desde arriba, ejerciendo nuestro liderazgo para impulsar la responsabilidad. Además, implicamos a los responsables de departamentos y motivamos a los empleados. Podemos mejorar y lo haremos».


Pat Gelsinger, antiguo director ejecutivo y copatrocinador de VMinclusion

CULTURA

En VMware, animamos a que todos aporten al trabajo su propia identidad. No importa la función, la categoría dentro de la organización o la ubicación geográfica, los empleados de VMware están capacitados para tomar la iniciativa dentro de nuestro grupo. Para modelar un liderazgo auténtico, los empleados y líderes de toda la empresa comparten sus propias historias.

«El ingenio es la esencia de la cultura de VMware. El poder de la diversidad entre las personas es lo que fomenta el ingenio».


Betsy Sutter, directora de personal y copatrocinadora de VMinclusion

COMUNIDADES DE POTENCIAL DE LA DIVERSIDAD (POD)

Libere el potencial de la diversidad entre personas

Las comunidades de potencial de la diversidad (POD) son grupos de empleados que acogen la cultura inclusiva de VMware y aprovechan el potencial de la diversidad entre personas. Tenemos comunidades POD para ubicaciones de sitios específicos, además de comunidades POD diseñadas para fortalecer las redes de mujeres y de grupos con poca representación. Estas comunidades están abiertas a todos los miembros de la empresa y están diseñadas para ayudar a que los participantes evolucionen como directivos, se impliquen con otras comunidades e impulsen el negocio.

En VMware, las comunidades POD demográficas son: Asian@VMware, Black@VMware, Disability@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware y Women@VMware.

Las comunidades POD locales son: VMinclusion@ANZ, VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@France, VMinclusion@Germany, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@METNA, VMinclusion@SEAK y VMinclusion@UK.

Vídeos de POD 

(3:30)

Las comunidades de potencial de la diversidad (POD) de VMware

VMware lanzó las comunidades de potencial de la diversidad (POD) hace un año, como parte de su compromiso con la activación y promoción de la diversidad y la inclusión en toda la empresa.

(1:51)

POD de Latinos@VMware

Vea este vídeo para obtener más información sobre nuestra comunidad POD de Latinos@VMware y nuestro compromiso con la inclusión en VMware.

(2:28)

POD de Women@VMware

VMware fomenta la inclusión reforzando la comunidad de mujeres en el sector tecnológico. 

Vea este vídeo sobre nuestra comunidad de POD de Women@VMware y obtenga más información sobre cómo estamos capacitando a las mujeres para dirigir y cambiar el mundo.

(2:05)

POD de Black@VMware

VMware valora la diversidad de opinión y forma a nuevos directivos, en parte, a través de su comunidad POD de Black@VMware.

(2:03)

PRIDE@VMware

VMware presta apoyo a sus empleados de la comunidad LGBTQ, en parte, a través de la comunidad POD de PRIDE@VMware. Descubra la gran energía de PRIDE que existe en los esfuerzos de VMinclusion y vea cómo aprovechamos el potencial de la diversidad de nuestros empleados.

(2:41)

Las comunidades POD de VMinclusion

VMware incorpora diferentes maneras de pensar y proporciona oportunidades a los empleados para destacar en los ámbitos en que operamos. Obtenga más información sobre cómo estamos desarrollando embajadores de inclusión y diversidad para hacer que VMware y las comunidades a las que prestamos servicio sean un lugar mejor para todos. Vea este vídeo sobre nuestras comunidades locales de POD y únase a nosotros. 

Siéntase integrado. Transforme el mundo. 

En VMware, sabemos que la necesidad de sentirse integrado es universal. Ese sentimiento de comunidad es fundamental para cualquier cultura y forma parte de nuestro ADN. Fomentamos la integración animando a nuestros empleados a que compartan sus historias.

Kathy Chou, vicepresidenta de I+D

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Kathy Chou, vicepresidenta de I+D

Kathy comparte su historia y las experiencias únicas que han moldeado su forma de ver la diversidad y el modo en que un liderazgo inclusivo puede aumentar la integración en el lugar de trabajo.

Briana Brophy, directora técnica de programas de nivel 2

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Briana Brophy, directora técnica de programas de nivel 2

Vea cómo Briana ha conseguido ser ella misma en el trabajo gracias a la diversidad y al simple hecho de aceptarse a sí misma.

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Eric Crossley, arquitecto de soluciones sénior (responsable técnico de cuenta)

Eric cuenta cómo le han influido sus más de seis años en la Armada de Estados Unidos. Hoy en día, Eric siente el apoyo de una cultura laboral que le permite aplicar lo que ha aprendido a lo largo de sus experiencias en un área que le apasiona: la tecnología.

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Jey Price, responsable de programas de operaciones empresariales

Conozca a Jey Price. Jey nos cuenta su historia como mujer negra y miembro de la primera generación de su familia con estudios universitarios. Estas experiencias moldearon su idea de lo importante que es la representación, y cómo ser uno mismo puede abrir puertas y crear más oportunidades.

(4:01)

Lily Chang, vicepresidenta

Descubra cómo un momento decisivo en la vida de Lily la motivó a tomar la iniciativa e inspirar a personas de todo el mundo a crecer como líderes.

(3:18)

Anthony Álvarez, director sénior

Escuche la historia de Anthony y descubra cómo líderes de éxito con diversos orígenes harán prosperar a toda la comunidad.

Ravi Rathnaveluv, analista sénior de soluciones financieras

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Ravi Rathnaveluv, analista sénior de soluciones financieras

Con la ayuda de una cultura laboral que prioriza la inclusión de personas con cualquier tipo de capacidad, Ravi cuenta su experiencia para superar las adversidades y sentirse integrado lejos de su hogar.

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Stephen Harris, vicepresidente de datos y análisis empresariales

Stephen comparte su historia sobre tres experiencias decisivas que le han marcado y que son la base de su éxito profesional.

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Ossama Eldeeb, director de la organización de partners (METNA)

Escuche cómo los estímulos que recibió Ossama por parte de su familia progresista en Egipto le ayudaron a entender la importancia de la igualdad de oportunidades para derribar las distintas barreras que afectan, especialmente, a las mujeres.

(2:47)

Rich Lang, vicepresidente sénior, RR. HH.

Escuche cómo su decisión de contar en el trabajo que forma parte de la comunidad LGBT está fomentando oportunidades para que todas las personas prosperen en VMware.

(3:42)

Brandon Sweeney, vicepresidente sénior

Escuche cómo el compromiso de Brandon como líder para promover una cultura que permita a todos prosperar está motivando a los empleados de VMware a colaborar estrechamente y lograr los objetivos empresariales de los clientes.

(3:25)

Renuka Rajagopal, directora sénior

A través de su trabajo con VMwomen y ahora VMinclusion, Renuka está promoviendo una comunidad en el lugar de trabajo donde todos pueden expresarse y mostrarse cada día como realmente son.

MEDICIÓN DEL CAMBIO

Estamos creando deliberadamente una cultura acogedora e inclusiva. Queremos atraer, retener y homenajear a las personas con más talento de nuestro campo, cuya diversidad de experiencias y perspectivas impulsarán nuestra innovación y nos mantendrán al frente del sector.

 

El progreso que observamos es alentador. Año tras año, nuestra comunidad representa cada vez mejor a los clientes globales y diversos a los que prestamos servicio. Sin embargo, como también ocurre en nuestro sector, aún no hemos alcanzado todos nuestros objetivos.

 

En VMware nos esforzamos por conseguir mejoras palpables en todo lo que creemos que es importante. Al medir nuestro progreso, vemos lo que hemos avanzado y cuánto falta para alcanzar el objetivo. Gracias por acompañarnos en el proceso.

Informe anual del ejercicio fiscal 2021 sobre diversidad, igualdad e inclusión

«EnVMwaredefendemos un modelo de inclusión. Creemos queuna cultura dediversidad en el lugar de trabajo es fundamental para triunfar como empresa. Esto nos ha llevado a concebir la diversidad y la inclusión como factores que impulsan y aceleran la innovación y el crecimiento empresarial. Lea nuestro informe anual del ejercicio fiscal 2021 sobre diversidad, igualdad e inclusión para obtener más información sobre nuestro progreso en esta filosofía y las claves de lo que hemos aprendido».

 

Leer el informe anual completo del ejercicio fiscal 2021 sobre diversidad, igualdad e inclusión

Igualdad salarial

En VMware, aprovechar el potencial de la diversidad significa igualdad salarial. Analizamos continuamente las remuneraciones en todo el mundo, teniendo en cuenta diversos factores que influyen en el salario, como el puesto, el nivel, la experiencia, la antigüedad en el puesto, la ubicación geográfica y el rendimiento. El análisis de datos más reciente (realizado por terceros) muestra que en VMware las mujeres ganan un 99 % del salario que perciben los hombres que desempeñan el mismo trabajo a nivel global, y los empleados que pertenecen a minorías étnicas y raciales ganan lo mismo que sus homólogos de raza blanca en EE. UU. Estamos orgullosos de estos resultados y mantenemos nuestro firme compromiso con la igualdad de género y raza, tanto en el plano salarial como en el de la igualdad de oportunidades.

Desglose por género en VMware (global) 

General

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Puestos tecnológicos

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Directivos

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Puestos no tecnológicos

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Por región

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vmw-gender-region-apj
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Raza y etnia en VMware (EE. UU.) 

General

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Puestos tecnológicos

vmw-race-tech-us

Directivos

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Puestos no tecnológicos

vmw-race-non-tech-us

Interseccionalidad por género, raza y nivel del puesto de trabajo (EE. UU.) 

Puestos tecnológicos

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Categoría del puesto de trabajo

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Puestos no tecnológicos

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Otras comunidades en VMware 

Empleados regionales

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Autoidentificación

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Edad global

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Los datos se refieren a cada año fiscal. Los datos de 2021 representan la situación a 31 de enero de 2021. Los datos de 2020 representan la situación a 31 de enero de 2020. Los datos de 2019 representan la situación a 1 de febrero de 2019. Los datos de representación no incluyen las respuestas en blanco ni las negativas a participar. El análisis de la igualdad salarial se realizó en noviembre de 2020. Los datos de años anteriores están reformulados para reflejar cambios organizativos y pueden poner de manifiesto ligeras variaciones con respecto a la publicación del año pasado.

 

Se entienden como directivos los puestos de dirección y nivel superior.

 

* «Otros» incluye indios americanos, nativos de Alaska, nativos hawaianos e isleños del Pacífico.

 

La autoidentificación incluye los datos que se revelan voluntariamente. Los datos sobre veteranos se recopilan solo para veteranos de condición protegida. No se incluyen todos los veteranos. Los datos relativos a LGTBQ se recopilaron en países donde es legal solicitar esta identificación como parte de una encuesta para empleados. La participación de los empleados en la encuesta fue limitada. Reconocemos que nuestra información actual sobre género no es inclusiva para nuestra población no binaria, y nos estamos esforzando por recopilar datos más inclusivos mediante iniciativas de autoidentificación de mayor amplitud.

 

Para informar con mayor transparencia sobre nuestro progreso, indicamos la representación redondeando al decimal porcentual, tal como se explicó en nuestros informes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO-1) de 2019 y 2020 para EE. UU.

COMUNIDAD EN TECNOLOGÍA

VMware tiene el firme compromiso de trabajar en todo el sector con el fin de construir comunidades en el ámbito de la tecnología e incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo para las próximas generaciones.

WT2: mujeres que transforman la tecnología

VMware fundó en 2016 la conferencia Women Transforming Technology (WT2) con el fin de reunir a los líderes del sector y las organizaciones de la comunidad comprometidos con la diversidad de género en todos los niveles del sector tecnológico.

(1:59)

VMware CodeHouse

En VMware, iniciamos el proyecto CodeHouse para establecer conexiones con mujeres al inicio de sus carreras profesionales. Las mujeres de universidades de todo el mundo están invitadas a unirse a nosotros para colaborar directamente con una red de ingenieras en un proyecto de la comunidad: Todo gira en torno a la programación y a las mujeres.

Women Who Code

Como parte de nuestra colaboración en calidad de fundación, hemos desarrollado nuevas redes en Bangalore, Pekín, Shanghái, Sofía y Palo Alto, a las que se han incorporado más de 2500 nuevos miembros. VMware ha organizado 25 eventos con más de 1000 participantes presenciales y más de 3500 virtuales.

COMPROMISOS

En VMware tenemos el compromiso de aprovechar el potencial de la diversidad entre personas mediante la creación de un lugar de trabajo en el que todos puedan sentirse orgullosos de ser quienes son. Como parte de esta iniciativa, en VMware nos hemos comprometido a crear un entorno inclusivo y flexible para todos, dentro y fuera de la empresa. VMware no respalda ninguna ley que promueva la discriminación por diferencias de género e identidad de género, orientación sexual, raza o etnia, edad, discapacidad, religión o historial militar. Queremos que nuestros empleados den lo mejor de sí en el trabajo, y creemos que la diversidad es positiva para ellos y para la empresa.

 

VMware colabora con toda la comunidad para ayudar a acelerar el cambio y promover mejoras positivas en todo el sector tecnológico. En consecuencia, estamos realizando compromisos audaces e investigando en programas para ampliar la comunidad de mujeres y diversificar el talento en la tecnología.

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Noticias e historias

RECONOCIMIENTOS

Estamos orgullosos de lo que hemos alcanzado y continuaremos esforzándonos por ofrecer el mejor entorno de trabajo, diverso e inclusivo. Y hemos sido reconocidos por nuestros logros.

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