O princípio de respeito da VMware
Na VMware, todas as pessoas têm direito a um ambiente de negócios respeitoso, o que significa ser tratado com honestidade e profissionalismo e ser valorizado por quem você é e por talentos e experiências. Nossos eventos e conferências não são diferentes. Nossos participantes, parceiros, clientes e funcionários colaboram entre si em escritórios, fusos horários, culturas e países variados. É vital que as pessoas acolham e promovam as diferenças umas das outras e se tratem com a dignidade e o respeito que cada um de nós merece. A VMware espera que nossos participantes, parceiros, clientes e funcionários ajudem a promover um ambiente de negócios seguro e respeitoso, livre de todas as formas de discriminação, intimidação e assédio.
Empresa global e nosso padrão global
Cumprimos as leis aplicáveis em relação a discriminação, assédio e intimidação para garantir os mais altos padrões de ética e integridade, além de um ambiente de negócios respeitoso no mundo todo. Não toleramos comportamento antiprofissional, desrespeitoso ou inadequado ou que discrimine, assedie, intimide ou retalie participantes, parceiros, clientes ou funcionários. Além disso, não promoveremos nem toleraremos roupas, vestimentas ou uniformes ousados nem fomentaremos a erotização do ambiente em qualquer evento ou conferência da VMware.
Esperamos que as decisões em nossos eventos e conferências sejam tomadas de forma neutra, e não com base em qualquer característica individual protegida, como raça, cor, religião, cidadania, atividade ou afiliação política, estado civil, idade, nacionalidade, ascendência, deficiência física ou mental, condição médica, informações genéticas, condição de veterano, status militar, orientação sexual (o gênero pelo qual uma pessoa é atraída), sexo e gênero, incluindo expressão de gênero (o gênero que uma pessoa apresenta aos outros), identidade de gênero (como a pessoa identifica seu gênero, que pode ser diferente do sexo atribuído no momento do nascimento), gestação, parto, amamentação e condições médicas relacionadas, e quaisquer outras características protegidas por lei e/ou regulamentos aplicáveis.
A conduta de assédio pode variar de formas extremas, por exemplo, desde ameaças, violência ou contato físico até ações menos óbvias, como provocar, ridicularizar, ignorar ou incomodar os outros. O assédio pode interferir na participação de uma pessoa ou criar um ambiente intimidador, hostil ou ofensivo. A VMware espera que os participantes, parceiros, clientes e funcionários se comportem de maneira cortês, profissional e apropriada. Não toleramos conduta que discrimine ou assedie qualquer pessoa que faça negócios, patrocine, participe ou trabalhe para a VMware. O assédio inclui, sem limitação, o assédio presencial ou on-line, também conhecido como "assédio cibernético".
Se descobrirmos que um participante, parceiro, cliente ou funcionário violou os termos desta política, serão tomadas as medidas cabíveis, incluindo, entre outras, a remoção dessa pessoa do evento, bem como sua exclusão de futuros eventos e conferências da VMware.
Preocupações pré-evento/como enviar uma reclamação
Comunique imediatamente qualquer problema à equipe de eventos da VMware pelo e-mail vmwareexploreteam@vmware.com
