Le multicloud est complexe
91 % des dirigeants cherchent à améliorer la « cohérence dans l’ensemble de leurs environnements de Cloud public ».
Moderniser les applications
68 % des développeurs veulent étendre l’utilisation des schémas, API et services d’applications modernes.
Les modèles de travail hybride sont partis pour durer
72% des collaborateurs travaillent depuis des environnements non traditionnels.
La sécurité est une préoccupation majeure
Les risques liés à la sécurité, aux données et à la confidentialité constituent le principal défi du multicloud.
Mise en production accélérée
Création et déploiement rapides et sécurisés sur tout Cloud public ou cluster Kubernetes on premise
Simplifier les opérations Kubernetes
Création et exécution d’une infrastructure de conteneur multicloud sécurisée à grande échelle
Faire équipe avec des experts
Optimisation de vos applications existantes grâce à leur modernisation et à la création de produits innovants
Concevez, exécutez, sécurisez et gérez toutes vos applis sur tout Cloud grâce aux solutions de modernisation des applis et aux conseils de VMware.
11 pratiques pour gérer les conteneurs en sécurité
Découvrez des pratiques DevSecOps pour des applis plus modernes.
Connexion et exécution en toute confiance
Accélérez le retour sur investissement, réduisez les coûts et améliorez la sécurité tout en modernisant votre infrastructure de Cloud privé et public.
Des expériences numériques améliorées
Connectez les applications en toute sécurité, de manière optimale et fiable dans le Cloud et en périphérie pour offrir des expériences uniques.
Exécutez les applications d’entreprise à l’échelle avec une infrastructure Cloud cohérente sur Clouds publics, Data Centers et à la périphérie.
Étude VMware : Stratégie multicloud
Découvrez pourquoi des stratégies multicloud sont essentielles au succès.
Bonne expérience collaborateur
Donnez la priorité aux collaborateurs par le choix des terminaux, la flexibilité et des expériences fluides, de qualité.
Sécuriser Anywhere Workspace
Facilitez le passage au zéro confiance grâce à l’intelligence situationnelle et à des points de contrôle connectés.
Espace de travail automatisé
Gérez selon les résultats (pas les tâches) avec une gestion intelligente de la conformité, du workflow et des performances.
Favorisez le télétravail grâce à des expériences simplifiées pour les collaborateurs.
Le télétravail n’est plus une option
En plus de faciliter le télétravail, devenez une entreprise distribuée.
Sécuriser / connecter les workloads
Une sécurité et un réseau cohérents pour tout utilisateur, appli et entité grâce à la transparence intégrée.
Terminaux protégeant les API
Applications accélérées, et gestion, sécurité, connexion et gouvernance des clusters centralisées, où qu’ils soient.
Prêt pour l’avenir
Infos sur les menaces des utilisateurs, terminaux & réseaux pour une protection adaptée dans un environnement dynamique
Assurez la sécurité et le réseau sous forme de services distribués intégrés pour vos utilisateurs, applications, terminaux, charges de travail sur tout type de cloud
Protégez vos environnements multicloud
Caractéristiques des logiciels malveillants et comment anticiper les attaques
Partenaire VMware à vos côtés
Les experts partenaires alliés à la technologie VMware créent une valeur exceptionnelle pour nos clients mutuels.
Devenir partenaire
Avec ses partenaires, VMware crée le nouvel écosystème multicloud bientôt indispensable pour nos clients.
Avec nos milliers de partenaires dans le monde, nous aidons les clients à s’adapter, favoriser l’innovation et transformer l’expérience client.
Ensemble avec les partenaires au service du client
Grâce à nos partenaires, les entreprises se préparent au multicloud.
Notre souci de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est à la fois important et nécessaire dans le cadre de notre évolution en tant qu’entreprise. Nos communautés POD (Power of Difference ou Puissance de la diversité) sensibilisent collectivement l’entreprise et nous aident à mettre en place une plate-forme pour un changement équitable.
Nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) nous aident à concevoir des technologies pour un avenir numérique plus équitable. Et, pour que nous prenions tous notre part de responsabilité, nos objectifs DEI sont intégrés à notre agenda pour 2030.
VMware est convaincu que la technologie jouera un rôle essentiel dans la construction d’un avenir numérique équitable, accessible et inclusif pour tous. Notre CEO, Raghu Raghuram, s’engage envers l’inclusion du handicap dans le programme de leadership VMware en rejoignant le projet Valuable 500.
Partout dans le monde, nos responsables s’engagent à sensibiliser davantage les consciences à des problèmes tels que les préjugés inconscients, les micro-agressions et les privilèges.
Le choix des mots peut avoir un impact énorme sur les autres. Nous analysons le langage de tous les jours et travaillons avec d’autres responsables technologiques pour éliminer les préjugés raciaux.
La mesure de notre performance en continu nous permet d’apporter des changements utiles. Notre rapport 2021 sur la diversité, l’équité et l’inclusion explique nos objectifs et montre les avancées réalisées en matière d’embauche et de promotion de collaborateurs issus de communautés sous-représentées.
En 2021, les femmes constituent un peu plus d’un quart (27,1 %) de nos effectifs totaux. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
En 2021, plus de la moitié (55,4 %) des collaborateurs de VMware sont de race blanche. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis
En 2021, 25,4 % des postes de direction chez VMware sont occupés par des femmes. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
En 2021, 64,2 % des équipes de direction de VMware sont de race blanche. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis
En 2020, 25,7 % de nos collaborateurs à l’échelle mondiale étaient des femmes. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
En 2020, 57,6% des collaborateurs de VMware étaient de race blanche. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis
En 2020, un peu moins d’un quart (24,4 %) des dirigeants de VMware étaient des femmes. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
En 2020, plus des deux tiers (67,1 %) des dirigeants de VMware étaient de race blanche. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis
En 2019, les femmes constituaient 24,7 % de notre personnel au niveau mondial. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
En 2019, plus de la moitié (55,6 %) de nos collaborateurs étaient de race blanche et un tiers d’entre eux (33,8 %) étaient asiatiques. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis
En 2019, 23,9 % des postes de direction de VMware étaient occupés par des femmes. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
En 2019, la majorité des membres de notre équipe dirigeante (64,9 %) étaient de race blanche. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis.
Chez VMware, le fait de s’appuyer sur la puissance de la différence humaine signifie un salaire égal pour un travail égal. Nous analysons en permanence la rémunération de nos collaborateurs à travers le monde en tenant compte de plusieurs critères, dont l’emploi, l’échelon, la fonction, l’ancienneté, le lieu géographique et la performance. Notre dernière analyse de données, réalisée par un organisme indépendant, montre que, chez VMware, le salaire des femmes équivaut généralement à 99 % de celui de leurs collègues masculins, tandis que les collaborateurs issus de minorités ethniques gagnent autant que leurs autres collègues aux États-Unis. Fiers de ce résultat, nous nous investissons pleinement pour atteindre l’égalité salariale et des chances entre les sexes et les communautés.
Découvrez nos communautés POD (Power of Difference), dirigées par les collaborateurs, qui nouent de nouvelles relations et favorisent les alliances.
Découvrez comment nous permettons à chacun d’avancer dans le secteur de la technologie, avec un ensemble de programmes de recrutement et de bourses pour vous aider à réussir.
Pour vous aider à renforcer vos opportunités dans le secteur de la technologie, nous soutenons une série d’initiatives et d’événements du secteur.
