Exploitez le potentiel des Clouds et accélérez le déploiement d’applications modernes avec VMware Cloud.
Accélérez les opérations d’apps modernes avec la virtualisation réseau/sécurité pour le WAN/Data Center/Cloud.
Favorisez le télétravail des collaborateurs avec une expérience transparente.
Sécurisez votre infrastructure sur toutes les applications, les Clouds et les appareils.
Explorez des solutions sur-mesure pour vos apps, infrastructure Cloud et architecture de sécurité.
L'écosystème mondial de partenaires VMware aide les entreprises à migrer intelligemment vers le Cloud.
Créez, exécutez, gérez, connectez et protégez toutes vos apps, partout avec un socle numérique VMware.
Notre souci de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est à la fois important et nécessaire dans le cadre de notre évolution en tant qu’entreprise. Nos communautés POD (Power of Difference ou Puissance de la diversité) sensibilisent collectivement l’entreprise et nous aident à mettre en place une plate-forme pour un changement équitable.
Nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) nous aident à concevoir des technologies pour un avenir numérique plus équitable. Et, pour que nous prenions tous notre part de responsabilité, nos objectifs DEI sont intégrés à notre agenda pour 2030.
VMware est convaincu que la technologie jouera un rôle essentiel dans la construction d’un avenir numérique équitable, accessible et inclusif pour tous. Notre CEO, Raghu Raghuram, s’engage envers l’inclusion du handicap dans le programme de leadership VMware en rejoignant le projet Valuable 500.
Partout dans le monde, nos responsables s’engagent à sensibiliser davantage les consciences à des problèmes tels que les préjugés inconscients, les micro-agressions et les privilèges.
Le choix des mots peut avoir un impact énorme sur les autres. Nous analysons le langage de tous les jours et travaillons avec d’autres responsables technologiques pour éliminer les préjugés raciaux.
La mesure de notre performance en continu nous permet d’apporter des changements utiles. Notre rapport 2021 sur la diversité, l’équité et l’inclusion explique nos objectifs et montre les avancées réalisées en matière d’embauche et de promotion de collaborateurs issus de communautés sous-représentées.
En 2021, les femmes constituent un peu plus d’un quart (27,1 %) de nos effectifs totaux. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
En 2021, plus de la moitié (55,4 %) des collaborateurs de VMware sont de race blanche. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis
En 2021, 25,4 % des postes de direction chez VMware sont occupés par des femmes. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
En 2021, 64,2 % des équipes de direction de VMware sont de race blanche. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis
En 2020, 25,7 % de nos collaborateurs à l’échelle mondiale étaient des femmes. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
En 2020, 57,6% des collaborateurs de VMware étaient de race blanche. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis
En 2020, un peu moins d’un quart (24,4 %) des dirigeants de VMware étaient des femmes. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
En 2020, plus des deux tiers (67,1 %) des dirigeants de VMware étaient de race blanche. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis
En 2019, les femmes constituaient 24,7 % de notre personnel au niveau mondial. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
En 2019, plus de la moitié (55,6 %) de nos collaborateurs étaient de race blanche et un tiers d’entre eux (33,8 %) étaient asiatiques. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis
En 2019, 23,9 % des postes de direction de VMware étaient occupés par des femmes. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la représentation des femmes dans le monde.
En 2019, la majorité des membres de notre équipe dirigeante (64,9 %) étaient de race blanche. Nous fixons des objectifs annuels spécifiques et mesurables permettant d’accroître la diversité de notre personnel et d’améliorer la représentation des groupes sous-représentés aux États-Unis.
Chez VMware, le fait de s’appuyer sur la puissance de la différence humaine signifie un salaire égal pour un travail égal. Nous analysons en permanence la rémunération de nos collaborateurs à travers le monde en tenant compte de plusieurs critères, dont l’emploi, l’échelon, la fonction, l’ancienneté, le lieu géographique et la performance. Notre dernière analyse de données, réalisée par un organisme indépendant, montre que, chez VMware, le salaire des femmes équivaut généralement à 99 % de celui de leurs collègues masculins, tandis que les collaborateurs issus de minorités ethniques gagnent autant que leurs autres collègues aux États-Unis. Fiers de ce résultat, nous nous investissons pleinement pour atteindre l’égalité salariale et des chances entre les sexes et les communautés.
Découvrez nos communautés POD (Power of Difference), dirigées par les collaborateurs, qui nouent de nouvelles relations et favorisent les alliances.
Découvrez comment nous permettons à chacun d’avancer dans le secteur de la technologie, avec un ensemble de programmes de recrutement et de bourses pour vous aider à réussir.
Pour vous aider à renforcer vos opportunités dans le secteur de la technologie, nous soutenons une série d’initiatives et d’événements du secteur.
