Procédures d’embauche de VMware
Pour vous aider à trouver le bon poste et nous permettre de recruter sans parti pris, nous favorisons l’inclusion tout au long du processus de recrutement. Par exemple, nous nous efforçons de faire passer au moins un entretien à une femme dans le monde et à une personne d’une communauté sous-représentée pour des emplois basés aux États-Unis. Et nous sommes toujours guidés par trois principes clés.
Objectifs de performances
Lorsque vous lirez une description de poste VMware, vous constaterez que nous nous attachons aux résultats en matière de performance plutôt qu’aux capacités actuelles.
Vision globale
Nous pensons que chacun de nous a du potentiel. Au cours des entretiens de recrutement, notre objectif est de découvrir votre potentiel en abordant vos points forts.
Formation permanente
Pour donner à chacun sa chance de postuler à un emploi, nos équipes chargées du recrutement suivent une formation sur les préjugés inconscients et les entretiens équitables.
« La formation technique Boot Camp VMware Ascent m’a préparé à mes fonctions avec une présentation de VMware. Elle m’a vraiment permis de travailler dans un environnement diversifié. »
- Akyya Mayberry, membre du personnel technique et participante à la formation technique Boot Camp Ascent
« J’ai dû interrompre ma carrière florissante pour prendre soin de mes parents. Le programme Nakshatra m’a aidé à renforcer mes compétences techniques. Aujourd’hui, j’exerce un métier que j’adore. »
- Archana Panchal, membre du personnel technique, VMware
« L’aspect de VMware CodeHouse que j’ai préféré était de rencontrer de nouvelles femmes travaillant dans la technologie. Je suis heureux d’avoir postulé à CodeHouse et d’avoir participé à l’événement. »
- Participant anonyme à VMware CodeHouse, Palo Alto 2020
« Je remercie VMware pour la bourse Rise. J’ai été ravie de savoir que votre équipe a pris le temps d’examiner en détail ma candidature, qu’elle a cru en moi et en mon histoire. »
- Ledornubari Nwilene, étudiante, Université de Drexel
« Les collaborateurs neurodivers apportent énormément à nos équipes. L’inclusion de collaborateurs neurodivers devrait aller de soi, comme dans le cadre de nos initiatives en matière de genre ou de race. »
- Dirk Hohndel, vice-président, directeur de l’open source, VMware
Opportunités de développement de votre carrière
Que vous soyez débutant ou que vous repreniez votre parcours après une pause, VMware peut vous aider à réussir, tant sur le plan personnel que professionnel.
Embauche non traditionnelle
Le plan de carrière de chaque personne est unique. Certains vont à l’université. D’autres non. Certains font une pause pour fonder une famille ou suivre leurs rêves. Quelle que soit votre voie, VMware vous réserve une place, et vous offre en plus l’opportunité de vous distinguer dans le domaine de la technologie.
- Programme d’inclusion de la neurodiversité
- Formation technique Bootcamp de VMware
- Apprentissages techniques
- Programme de retours Nakshatra
- Programme de retours Path Forward
Bourses d’études pour les étudiants
Étudiez-vous l’informatique ou une discipline connexe dans une université américaine ? Si vous êtes une femme ou si vous appartenez à une communauté sous-représentée, vous pouvez demander une bourse VMware. Nous offrons des bourses aux futurs innovateurs qui montrent leur passion pour la technologie, le leadership et l’implication communautaire.
Événements de programmation pour les étudiants
VMware CodeHouse offre aux étudiants issus de communautés sous-représentées la possibilité de faire fructifier leur expérience dans la programmation. Lors de ces événements de programmation virtuels, divers groupes se réunissent le temps d’un week-end pour relever un défi technique qui met leurs compétences à l’épreuve et les aide à renforcer leurs communautés.
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Recrutement VMware
Partez sur un pied d’égalité
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