Qu’est-ce que le programme d’inclusion de la neurodiversité ?

Le programme d’inclusion de la neurodiversité de VMware est un projet de recrutement adapté aux personnes atteintes d’autisme. Chez VMware, nous encourageons chaque personne à faire preuve d’authenticité au travail, et nous érigeons en modèle une culture d’entreprise inclusive. Nous veillons à ce que nos processus de candidature, d’entretien et d’intégration, ainsi que notre culture du travail, soient inclusifs et attrayants pour chacun.

Le programme d’inclusion de la neurodiversité permet aux recruteurs, aux équipes chargées du recrutement et aux candidats d’être parties prenantes à un processus d’entretien incluant des personnes issues de la diversité. Il établit également un processus de recrutement et d’embauche visant à éliminer les préjugés inconscients.

Les candidats embauchés dans le cadre de ce programme ont accès à un mentorat et à un accompagnement professionnel pour assurer leur réussite et leur satisfaction dans leur nouveau poste.

Innovation

Le programme d’inclusion de la neurodiversité met en avant de nouvelles idées et des perspectives diverses qui favoriseront l’innovation et la résolution de problèmes.

Culture et valeurs

Le programme exploitera la puissance de la diversité humaine en favorisant l’égalité des chances dans l’emploi et l’accessibilité.

Impact social

Le développement du programme aura un impact positif sur nos clients et nos collaborateurs en tant que force œuvrant pour le bien.

Appartenir ici et se transformer partout

VMware met la priorité sur la création d’un environnement qui vous permet de faire preuve d’authenticité au travail. Le sentiment d’appartenance est un élément important qui fait avancer notre entreprise. Pour écouter les membres de nos communautés Power of Difference (POD) expliquer leur définition d’un espace de travail ouvert et inclusif, regardez la vidéo.

Points clés du programme

Le programme d’inclusion de la neurodiversité de VMware est adapté aux personnes atteintes d’autisme. Grâce à ce programme, notre entreprise cherche à attirer un nouveau vivier de candidats talentueux et à exploiter la puissance de la diversité humaine.

Le programme dans son ensemble permet aux recruteurs, à l’équipe chargée du recrutement et aux candidats de définir les attentes de l’ensemble des parties lors de l’embauche de collaborateurs neurodivers.

Au cours des procédures de candidature, d’entretien et d’intégration, l’équipe du programme travaille avec chaque candidat pour déterminer ses besoins et les aménagements nécessaires pour lui offrir une expérience positive. De plus, l’équipe fournit une structure dédiée aux entretiens de recrutement conçue pour éliminer les préjugés inconscients et permettre aux candidats de mieux mettre en valeur leurs compétences.

Pour les candidats qui sont embauchés dans le cadre de ce programme, VMware proposera un mentorat et un accompagnement professionnel pour garantir la réussite et la satisfaction des nouvelles recrues dans leur nouveau poste. Notre programme de mentorat inclusif est conçu pour établir des liens entre les gens, cultiver une relation de confiance entre les professionnels sur le lieu de travail et améliorer le développement professionnel. Pour toute question concernant le programme, envoyez un e-mail à l’adresse inclusivementorship@vmware.com

Le programme, qui fait partie de notre effort global de recrutement et de fidélisation d’un personnel divers, est exécuté conformément aux obligations de la société en tant que sous-traitant pour le gouvernement fédéral. VMware est un employeur qui garantit l’égalité des chances et toutes ses décisions en matière d’emploi sont prises conformément à la loi.

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse neurodiversityinclusion@vmware.com

Les candidats éligibles auront une première mission technique en ligne destinée à évaluer leurs compétences pour le poste.

Ensuite, dans le cadre de l’initiative sur la neurodiversité sur le lieu de travail, nous inviterons les candidats qualifiés qui ont réussi l’évaluation technique à un événement d’apprentissage et d’immersion d’une semaine sur le campus VMware de Palo Alto, qui se terminera par un dernier entretien en face à face pour en savoir plus sur les compétences des candidats.

Télécharger le programme d’inclusion de la neurodiversité de VMware (fichier PDF)

Pour en savoir plus sur les offres d’emploi actuelles ou futures en lien avec le programme d’inclusion de la neurodiversité, envoyez un e-mail à l’adresse neurodiversityinclusion@vmware.com.

VMware propose des aménagements conformes à la loi pour les demandeurs d’emploi et les collaborateurs souffrant de handicap.

Les postes dans le cadre de ce programme pilote sont basés sur notre campus de Palo Alto, en Californie. Pour les candidats éligibles, une aide à la réinstallation est fournie.

VMware propose des aménagements conformes à la loi pour les demandeurs d’emploi et les collaborateurs souffrant de handicap. Pour consulter la liste complète de nos offres d’emploi et obtenir plus d’informations sur la demande d’aménagement concernant l’un de ces postes, visitez notre site carrières.

Pour participer au programme, veuillez envoyer votre CV et vos coordonnées par e-mail à l’adresse neurodiversityinclusion@vmware.com.

Message de la direction de VMware

Dirk Hohndel

Vice-président, directeur de l’open source

« La neurodiversité et l’inclusion de collaborateurs neurodivers devraient autant aller de soi que les initiatives concernant la diversité et l’inclusion basées sur le genre ou la race. Les collaborateurs neurodivers apportent énormément à nos équipes : leurs points de vue et perspectives représentent une véritable valeur ajoutée. Pour nous, au sein du Centre des technologies open source de VMware, la neurodiversité renvoie simplement à un autre groupe de personnes qui constituent des atouts essentiels pour assurer la réussite de notre vision et de notre mission, et que nous considérons comme partie intégrante de notre famille professionnelle. »

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