Favoriser le changement par l’innovation

L’innovation concrète est une action, pas un concept. C’est un processus qui exige mouvement, puissance et élan. Nous le mettons en pratique tous les jours dans le cadre de nos activités. Aussi, nous constatons qu’il s’accélère et se renforce. C’est ainsi que nous créons des solutions, stimulons le progrès et devenons une force motrice.

Accepter un « non » comme réponse peut parfois tuer dans l’œuf le développement de solutions innovantes. Bien souvent, le parcours de l’innovateur est semé d’embuches. Le rejet l’oblige à affiner ses idées. Il dispose alors des armes/arguments pour remettre en cause les conventions de l’entreprise et exiger davantage de nous et des autres.

Lorsque nous nous lançons des défis, nous constatons qu’identifier ce qui ne fonctionnera pas fait office de tamis : tout ce qui passe à travers sera conservé. Nous pouvons ainsi créer une base de connaissances qui servira aux prochaines idées. C’est ce qu’on appelle souvent « l’échec positif » et c’est ce qui nous rend plus intelligents.

D’après mon expérience, les approches cloisonnées, l’isolement et les « brain trusts » sont des obstacles à l’innovation. Même si la véritable collaboration est parfois ressentie comme plus lente et difficile, elle permet généralement de créer des solutions plus adaptées et sophistiquées. C’est pourquoi certaines des innovations les plus remarquables sont le fruit d’un travail d’équipe.

Nous nous efforçons d’offrir une parfaite écoute à nos clients. Cette écoute nous aide à mieux comprendre leurs besoins et à identifier les opportunités pour y répondre de manière optimale.

VMware a toujours été, et sera toujours, un leader éclairé. Or la réflexion seule n’est que la première étape du parcours vers l’innovation. Nous devons devenir des leaders actifs en développant et en lançant des programmes d’innovation, des initiatives de grande envergure et de puissants moyens de communication. C’est ainsi que nous pourrons définir notre programme technologique révolutionnaire et influencer l’ensemble du secteur.

Nous recherchons activement des personnes aux compétences, expériences, perspectives, approches et idées diverses. C’est ainsi que les progrès sont réalisés, les contributions sont valorisées et l’innovation se développe.