Több felhővel ritkán egyszerű
A vezetők 91%-a szeretné „egységesebbé tenni nyilvános felhőkörnyezetét”.
Az alkalmazásokat modernizálni kell
A fejlesztők 68%-a ki szeretné terjeszteni a modern alkalmazási keretrendszerek, API-k és szolgáltatások használatát.
A megosztott munkamodellek maradnak
A vállalati alkalmazottak 72%-a esetén nem hagyományos a munkavégzési környezet.
A biztonság fentről jövő probléma
A rendszerbiztonságot, adatokat és adatbiztonságot érintő kockázatok számítanak a többfelhős környezetek fő kihívásának.
Éles verzió gyorsabban
Gyorsan és biztonságosan készíthet és üzembe helyezhet appokat nyilvános felhőben vagy helyi Kubernetes-fürtben.
Egyszerű Kubernetes-műveletek
Biztonságos többfelhős tárolóinfrastruktúrát alakíthat ki és üzemeltethet a kívánt méretben.
Kapcsolat alkalmazásfejlesztőkkel
Új szintre léphet a meglévő alkalmazások modernizálásával és előremutató termékek fejlesztésével.
A VMware útmutatásával biztonságosan készíthet, futtathat és kezelhet alkalmazásokat bármelyik felhőben alkalmazásmodernizálási megoldásokkal.
11 praktikus tipp a tároló-életciklus kezeléséhez
Modern alkalmazás-módszertani tippeket kaphat DevSecOps-csapatoktól.
Összekapcsolás és üzembeállítás céltudatos határozottsággal
Csökkentse az értékteremtési időt, a költségeket és fokozza a biztonságot, miközben modernizálja a privát és nyilvános felhőinfrastruktúrát.
Digitális élmények fejlesztése
Kapcsolja összes biztonságosan, megbízhatóan és optimálisan az alkalmazásokat a felhőben és a peremhálózaton, hogy egyedülálló élményeket nyújtson.
Cége méretéhez illő felhő-infrastruktúrában futtathat alkalmazásokat nyilvános felhőben, adatközpontban vagy peremhálózati környezetben.
VMware-kutatás: Többfelhős stratégiák
A többfelhős stratégiákat a cégek kulcsfontosságúnak tartják a sikerhez.
Nyújtson lenyűgöző használati élményt
Helyezze előtérbe a munkatársakat eszközválasztási lehetőséggel, rugalmassággal, valamint zökkenőmentes, konzisztens és kiemelkedő használati élménnyel.
Naprakész Anywhere Workspace
Könnyítse meg a Zero Trust rendszerekre való átállást szituációs intelligenciával és csatlakoztatott vezérlőpontokkal.
A munkaterület automatizálása
Sajátítsa el a kimenetelekre (és nem a feladatokra) összpontosító felügyeletet – intelligens megfelelés-, munkamenet- és teljesítménykezeléssel.
Lehetővé teheti alkalmazottai számára, hogy bárhol, bármikor dolgozzanak egy problémamentes környezetben.
A távmunka többé nem opcionális
Ne csak támogassa a távmunkát, alakítson ki tökéletes körülményeket.
Munkaterhelések biztosítása és csatlakoztatása
Eszközeink transzparenciája stabil biztonságot és hálózatot kínál az alkalmazásoknak, felhasználóknak és más entitásoknak.
Védelmi API-k – új végpontok
Növelje az alkalmazások agilitását, és felügyelje, biztosítsa, csatlakoztassa és kezelje központilag a fürtöket azok helyétől függetlenül.
Legyen Ön is jövőbiztos
Megismerheti a felhasználókra, végpontokra és hálózatokra vonatkozó fenyegetéseket a biztonság növelése érdekében.
Elosztott biztonsági és hálózati szolgáltatásokat biztosíthat alkalmazásoknak, eszközöknek és workloadoknak bármelyik felhőben.
A többfelhős környezetek védelme
Ismerje meg a kártevők egyedi jellemzőit és a támadásmegelőzés módját.
Munka Vmware-partnerrel
Hatalmas értéket jelentő partnereink szakértelmükkel és a VMware technológiájával biztosítják az eredményeket.
Legyen a partnerünk
Partnereinkkel készítjük az új többfelhős ökoszisztémát, mely reményeik szerint nélkülözhetetlenné válik ügyfeleinknek.
Több ezer partnerünkkel a célunk, hogy kiváló ügyfélélményt nyújtva segítsünk ügyfeleink növekedésében és megújulásában.
Közös munka ügyfeleink sikeréért
Nézze meg, hogy segítünk a több felhőre való felkészülésre partnerünkkel.
Our focus on diversity, equity and inclusion is both important and necessary in our evolution as a business. Our Power of Difference communities are collectively raising our consciousness of the company and helping us build a platform for equitable change.
Our DEI efforts help us design technology for a more equitable digital future. And, to keep us all accountable, our DEI goals are built into our 2030 Agenda.
VMware believes that technology will play a critical role in building an equitable, accessible, and inclusive digital future for all. Our CEO, Raghu Raghuram, has committed to building disability inclusion into VMware’s leadership agenda as we join the Valuable 500.
Across the globe, our managers are committed to building on their awareness of issues such as unconscious bias, microaggressions and privilege.
Our choice of words can have a huge impact on others. We inspect our everyday language and work with other tech leaders to eradicate racial bias from code.
Measuring our ongoing performance helps us achieve meaningful change. Our 2022 Diversity, Equity and Inclusion Report explains our targets and shows our progress in hiring and promoting people from underrepresented communities.
In 2022, women make up 29.2 percent of our overall workforce. We set specific and measurable annual goals to increase the representation of women globally.
In 2022 over half (53.9%) of our employees at VMware are Caucasian/White. We set specific and measurable annual goals to increase the diversity of our workforce and improve the representation of underrepresented groups in the U.S.
In 2022, women fill 27.2 percent of leadership roles at VMware. We set specific and measurable annual goals to increase the representation of women globally.
In 2022, 62.1% percent of VMware’s leadership team are Caucasian/White. We set specific and measurable annual goals to increase the diversity of our workforce and improve the representation of underrepresented groups in the U.S.
In 2021, women make up just over one quarter (27.1 percent) of our overall workforce. We set specific and measurable annual goals to increase the representation of women globally.
In 2021, over half (55.4 percent) of our employees at VMware are Caucasian/White. We set specific and measurable annual goals to increase the diversity of our workforce and improve the representation of underrepresented groups in the U.S.
In 2021, women fill 25.4 percent of leadership roles at VMware. We set specific and measurable annual goals to increase the representation of women globally.
In 2021, 64.2 percent of VMware’s leadership team are Caucasian/White. We set specific and measurable annual goals to increase the diversity of our workforce and improve the representation of underrepresented groups in the U.S.
In 2020, 25.7 percent of our overall workforce were women. We set specific and measurable annual goals to increase the representation of women globally.
In 2020, 57.6 percent of VMware employees were Caucasian/White. We set specific and measurable annual goals to increase the diversity of our workforce and improve the representation of underrepresented groups in the U.S.
In 2020, just under one quarter (24.4 percent) of leaders at VMware were women. We set specific and measurable annual goals to increase the representation of women globally.
In 2020, over two thirds (67.1 percent) of VMware’s leadership team were Caucasian/White. We set specific and measurable annual goals to increase the diversity of our workforce and improve the representation of underrepresented groups in the U.S.
At VMware, harnessing the power of human difference means equal pay for equal work. We continually analyze compensation globally, accounting for multiple factors that influence pay such as job, grade, tenure, time in job, geographic location and performance. Our most recent data analysis, done by a third party, shows that at VMware, women earn 99% of their male counterparts' salary globally and racial and ethnic minority employees earn 100% of their white counterparts in the U.S. We are proud of these results and are strongly committed to pay equity and equal opportunity across gender and racial lines.
Explore our global, employee-led Power of Difference (POD) communities, which forge new connections and promote allyship.
See how we empower all people to grow in the tech industry, with a range of hiring programs and scholarships to help you thrive.
To help strengthen your opportunities in the tech industry, we support a range of industry initiatives and events.
VMware is committed to harnessing the power of human difference by enabling a workplace where we can all be proud to be our authentic selves. As part of that, VMware is committed to creating a flexible, inclusive environment for everyone inside and outside of the company. VMware does not support any law that would promote discrimination based on differences such as gender and gender identity, sexual orientation, race/ethnicity, age, disability, religion or military service. We want our people to come to work as their best selves, and we believe that diversity is good for our employees and our company.
