Il valore della diversità umana

VMware vanta una forza lavoro eterogenea proveniente da culture diverse, con esperienze e prospettive assai varie. Offriamo soluzioni IT per la trasformazione sfruttando il valore della diversità umana e creando una comunità inclusiva e varia. La nostra iniziativa per promuovere l'inclusione e la diversità, VMinclusion, testimonia l'impegno dell'azienda per attrarre e assumere talenti multinazionali e multiculturali fondamentali per il nostro business di livello globale.

 

"L'attenzione all'inclusione e alla diversità è pienamente in linea con i nostri valori ed è il fulcro della nostra idea di azienda intelligente. Il cambiamento sistemico parte dall'alto, dai nostri dirigenti che promuovono la responsabilità. Inoltre, coinvolgiamo i manager e rendiamo autonomi i dipendenti. Possiamo e desideriamo migliorarci sempre"


- Pat Gelsinger, CEO e VMinclusion Co-Sponsor

CULTURA

Incoraggiamo tutti i dipendenti VMware a essere sempre sé stessi. Indipendentemente dal ruolo, dal livello aziendale o dal luogo dove lavorano, VMware promuove la leadership di ciascun dipendente. Per creare un modello di leadership reale, i dirigenti e i dipendenti di tutta l'azienda condividono le loro storie.

"L'inventiva è il fulcro della cultura VMware. Ed è proprio dall'incontro di diverse culture che nasce l'inventiva"


- Betsy Sutter, Chief People Officer e VMinclusion Co-Sponsor

COMMUNITY POWER OF DIFFERENCE (POD)

Liberare il valore della diversità

Le community Power of Difference (POD) sono gruppi guidati da nostri dipendenti che si impegnano a migliorare la cultura inclusiva di VMware per sfruttare appieno il valore della diversità. Esistono community POD per sedi specifiche e altre per rafforzare le reti per le donne e i gruppi non rappresentati. Le community POD, aperte a tutti i dipendenti dell'azienda, hanno l'obiettivo di aiutare i partecipanti a crescere come leader, collaborare con diverse comunità e promuovere un reale impatto aziendale.

Le community POD demografiche di VMware includono: Black@VMware, Chinese@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware e Women@VMware.

Le community POD per le sedi locali includono: VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@UK (presto saranno disponibili altre community).

Video su POD 

(3:30)

Community Power of Difference di VMware

VMware ha creato le community Power of Difference (POD) un anno fa nell'ambito dell'impegno teso a stimolare e favorire la diversità e l'inclusione in tutta l'azienda.

(1:45)

POD Latinos@VMware

Guarda questo video per saperne di più sulla nostra community POD Latinos@VMware e sul nostro impegno in favore dell'inclusione all'interno di VMware.

(2:28)

POD Women@VMware

VMware promuove l'inclusione rafforzando la community delle donne nel settore tecnologico.

Guarda questo video sulla nostra community Power of Difference Women@VMware e scopri come diamo alle donne la possibilità di diventare leader e contribuire a cambiare il mondo.

(2:05)

POD Black@VMware

VMware valorizza la diversità di opinioni e forma nuovi leader anche attraverso la community Power of Difference (POD) Black@VMware.

(2:03)

POD PRIDE@VMware

VMware sostiene i propri dipendenti LGBTQ anche attraverso la community Power of Difference (POD) PRIDE@VMware. Scopri la community PRIDE, ossia il motore che muove le nostre iniziative VMinclusion, e come riusciamo a sfruttare il valore della diversità dei nostri dipendenti.

(2:41)

POD VMinclusion

VMware integra diversi modi di pensare e offre ai dipendenti molte opportunità per mettersi in luce nelle sedi in cui lavorano. Scopri di più sul nostro impegno nello sviluppo di ambasciatori della diversità e dell'inclusione, finalizzato a rendere VMware e le community che serviamo un posto migliore per tutti. Guarda questo video sulle nostre community Power of Difference locali e unisciti a noi! 

Eliminazione di ogni forma di pregiudizio

Avvalendoci dei migliori ricercatori provenienti dalla Stanford University, offriamo formazione basata sulla ricerca sul concetto di "Unconscious Bias", ovvero i pregiudizi inconsci, e su come bloccarli nell'ambiente di lavoro. Il 92% dei partecipanti decide di impegnarsi attivamente per impedire qualsiasi forma di pregiudizio nell'ambiente di lavoro.

Creazione di agenti di cambiamento

DIALOGUE Peer Mentoring Circles offre un percorso di sviluppo della leadership basato sui generi organizzato dallo Stanford University Clayman Institute for Gender Research. Le donne di tutto il mondo che partecipano dichiarano di avvertire una crescita della percezione di sé stesse come leader e di poter sviluppare reti più affidabili per l'avanzamento di carriera. Il percorso è aperto anche agli uomini (come simpatizzanti).

Lotta per essere te stesso 

(2:47)

Rich Lang, Senior Vice President, HR

Scopri come la decisione di condividere la sua esperienza di membro della community LGBT ha offerto nuove opportunità a tutti i dipendenti che desiderano avere successo in VMware.

(3:41)

Helle Frank Jul-Hansen, VP & Deputy General Counsel, EMEA

Riconoscendo la forza del suo percorso verso la leadership, Helle ha assunto un ruolo attivo per incoraggiare la formazione di un ambiente di lavoro inclusivo per tutto il personale VMware.

(3:18)

Anthony Alvarado, Sr. Director Global License Compliance

Guarda la storia di Anthony e scopri come l'impegno di leader di successo provenienti da culture diverse consentirà la crescita dell'intera comunità.

(4:01)

Lily Chang, VP of R&D, Central Engineering

Scopri come Lily sia stata spinta da circostanze avverse ad assumere il controllo della sua vita, diventando un motivo di ispirazione per il successo di tante persone di tutto il mondo.

(3:42)

Brandon Sweeney, Senior Vice President, Americas Commercial

Scopri come l'impegno di Brandon per la promozione di una cultura in cui tutte le persone possono raggiungere il successo contribuisce a migliorare la collaborazione tra la forza lavoro VMware al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali dei clienti.

(3:25)

Renuka Rajagopal, Director, Real Estate & Workplace

Grazie alla sua collaborazione con VMwomen e VMinclusion, Renuka favorisce la creazione di un ambiente di lavoro in cui tutti sono incoraggiati a esprimere le proprie idee e la propria autentica personalità.

CAMBIAMENTO TANGIBILE

Negli ultimi anni, abbiamo raggiunto risultati tangibili per le donne grazie alla nostra iniziativa rivolta al mondo femminile. Oggi, abbiamo iniziato a concentrarci sul talento delle minoranze non rappresentate negli Stati Uniti. Anche se siamo orgogliosi dei risultati raggiunti, continuiamo a guardare a nuovi obiettivi. Il cambiamento sostenibile e il miglioramento continuo richiedono responsabilità e trasparenza nel settore della tecnologia. Per questo stiamo lavorando per rendere pubblici i nostri dati sulla diversità.

Pari retribuzione per pari lavoro

In VMware, sfruttare il valore della diversità significa garantire pari retribuzione per pari lavoro. Analizziamo continuamente le retribuzioni a livello globale, considerando diversi fattori che influenzano gli stipendi, come durata, ubicazione geografica e prestazioni. Dalla nostra analisi dei dati più recente, eseguita da terzi, emerge che in VMware le donne ricevono uno stipendio pari al 99% rispetto a quello degli uomini in tutto il mondo e i dipendenti appartenenti a minoranze razziali ed etniche guadagnano esattamente quanto tutti gli altri dipendenti bianchi negli Stati Uniti. Siamo orgogliosi di questi risultati e ci impegniamo al massimo per assicurare pari retribuzione per pari lavoro, senza alcuna distinzione di sesso o razza.

Presenza globale di donne

Rappresentanza delle donne per area e ruolo

Presenza per razza/etnia negli Stati Uniti

Rappresentanza di etnia/razza negli Stati Uniti per ruolo

Presenza di altre comunità

Forza lavoro globale

  • Americhe: 52%
  • APJ: 30%
  • EMEA: 18%

Età globale

  • Sotto i 30 anni: 18%
  • 30 - 50 anni: 72%
  • Oltre i 50 anni: 10%

Altre comunità*

  • Diversamente abili (US): 0,5%
  • LGBTQ (globale): 2%
  • Veterani (U.S.A.): 2,5%

Dati relativi alle presenze aggiornati a giugno 2016. L'analisi sull'equità dei salari è stata condotta a settembre 2016.

* Pubblicazione di dati volontaria. I dati relativi all'LGBTQ sono stati raccolti nei paesi in cui l'identificazione è legale nell'ambito di un nuovo processo di raccolta dati.

DONNE IN TECH

VMware si impegna al massimo in tutti i settori per creare community per le donne in tech e preparare le nuove generazioni di leader donne.

WT2: Women Transforming Technology

Nel 2016, VMware ha istituito la conferenza Women Transforming Technology (WT2) per creare una rete di leader del settore e organizzazioni impegnate nel combattere la diversità di genere a tutti i livelli nel settore tecnologico.

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VMware CodeHouse

Abbiamo dato vita al progetto CodeHouse di VMware per metterci in contatto con le donne sin dall'inizio della loro carriera. Invitiamo le donne provenienti dalle università di tutto il mondo a unirsi a noi per collaborare direttamente con una rete di ingegneri donne su un progetto comunitario. Il progetto è completamente incentrato sul codice e sulle donne.

Women Who Code

In qualità di partner fondatore, abbiamo lanciato nuove reti a Bangalore, Pechino, Shanghai, Sofia e Palo Alto con oltre 2.500 nuovi iscritti. VMware ha ospitato 25 eventi con più di 1.000 partecipanti dal vivo e oltre 3.500 partecipanti virtuali.

Guarda il video sulla conferenza Women Tranforming Technology 2017

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IMPEGNO

VMware si impegna insieme a tutti i suoi dipendenti non solo a promuovere il cambiamento, ma anche ad affermarsi come agente di cambiamento per tutto il settore tecnologico. Per questo, stiamo lavorando e investendo in programmi per ampliare la comunità femminile e assumere i più diversi talenti tecnologici.

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RICONOSCIMENTI

Siamo orgogliosi dei risultati che abbiamo ottenuto e continuiamo sempre a impegnarci per creare un luogo di lavoro migliore, ricco di diversità e basato sull'inclusione. Abbiamo anche ricevuto svariati riconoscimenti per i traguardi raggiunti.

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