Un cambiamento reale. Alimentato dalla diversità.
La volontà di rendere VMware più eterogenea, equa e inclusiva per la nostra forza lavoro, la nostra clientela e le nostre comunità fa parte della nostra filosofia. Riteniamo che sia essenziale per il nostro successo. Ecco perché il raggiungimento e la misurazione del cambiamento reale e dell'impatto prodotto sono componenti chiave dell'Agenda 2030 promossa dall'azienda.
L'attenzione alla diversità, all'equità e all'inclusione è importante e necessaria per evolverci come azienda. Le nostre community Power of Difference lavorano in sinergia per aumentare la consapevolezza dell'azienda su questi temi e ci aiutano a creare una piattaforma per un cambiamento equo.
- Raghu Raghuram, CEO, VMware
Come supportiamo l'inclusione
Scopri alcuni dei programmi e delle iniziative di formazione che portiamo avanti per accogliere e valorizzare le idee di tutti.
Uno sguardo verso il 2030
I nostri sforzi in ambito DEI (diversità, equità e inclusione) ci aiutano a progettare la tecnologia per un futuro digitale più equo. E, per ricordare a ciascuno la propria responsabilità, i nostri obiettivi DEI sono integrati nella nostra Agenda 2030.
Inclusione per le disabilità
VMware crede che la tecnologia svolgerà un ruolo fondamentale nella creazione di un futuro digitale equo, accessibile e inclusivo per tutti. Il nostro CEO, Raghu Raghuram, si è impegnato a creare inclusione per le disabilità nel programma di leadership di VMware mediante l'adesione al Valuable 500.
Leadership inclusiva
In tutto il mondo, i nostri manager si impegnano per sviluppare la propria consapevolezza riguardo a problemi come pregiudizi inconsci, microaggressioni e privilegi.
Linguaggio inclusivo
Le parole che utilizziamo possono avere un enorme impatto sulle altre persone. Prestiamo attenzione al nostro linguaggio quotidiano e collaboriamo con altri leader tecnologici per eliminare i pregiudizi razziali dal codice.
Come misuriamo il cambiamento
Misurare le nostre prestazioni continue ci aiuta a creare un cambiamento significativo. Il nostro report per l'anno fiscale 2023 su diversità, equità e inclusione illustra i nostri obiettivi e mostra i progressi raggiunti nell'assunzione e nella promozione di persone provenienti da comunità sottorappresentate.
Ripartizione per genere
Nel 2023, il 29,8% della nostra forza lavoro complessiva è composto da donne. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.
Razza ed etnia
Nel 2023, il 53,6% del personale di VMware è composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.
Ripartizione per genere
Nel 2023, il 27,7% della leadership di VMware è composto da donne. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.
Razza ed etnia
Nel 2023, il 61,9% del team di leadership di VMware è composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.
Ripartizione per genere
Nel 2022, le donne rappresentavano il 29,2% della nostra forza lavoro complessiva. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.
Razza ed etnia
Nel 2022, oltre la metà (53,9%) del personale di VMware era composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.
Ripartizione per genere
Nel 2022, le donne ricoprivano il 27,2% dei ruoli di leadership in VMware. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.
Razza ed etnia
Nel 2022, il 62,1% del team di leadership di VMware era composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.
Ripartizione per genere
Nel 2021, le donne rappresentavano poco più di un quarto (27,1%) della nostra forza lavoro complessiva. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.
Razza ed etnia
Nel 2021, oltre la metà (55,4%) del personale di VMware era composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.
Ripartizione per genere
Nel 2021, le donne ricoprivano il 25,4% dei ruoli di leadership in VMware. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.
Razza ed etnia
Nel 2021, il 64,2% del team di leadership di VMware era composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.
I dati si riferiscono a ciascun anno fiscale. I dati del 2023 sono aggiornati al 3 febbraio 2023. I dati del 2022 sono aggiornati al 28 gennaio 2022. I dati del 2021 sono aggiornati al 29 gennaio 2021.
I dati riportati escludono i rifiuti e le mancate risposte.
Come membri della leadership sono stati considerati i ruoli da direttore/direttrice in su.
Pari retribuzione per pari lavoro
In VMware, sfruttare il valore della diversità significa garantire pari retribuzione per pari lavoro. Analizziamo continuamente le retribuzioni a livello globale, considerando diversi fattori che influenzano gli stipendi, come mansione, livello, durata dell'impiego, durata della mansione, ubicazione geografica e prestazioni. Dalla nostra analisi dei dati più recente, eseguita da terzi, emerge che in VMware le donne ricevono uno stipendio pari al 99% rispetto a quello degli uomini in tutto il mondo e i dipendenti appartenenti a minoranze razziali ed etniche guadagnano esattamente quanto tutti gli altri dipendenti bianchi negli Stati Uniti. Siamo orgogliosi di questi risultati e ci impegniamo al massimo per assicurare pari retribuzione per pari lavoro, senza alcuna distinzione di sesso o razza.
Leggi tutti i dettagli nel nostro Report su diversità, equità e inclusione 2023
Scopri gli obiettivi, i programmi e l'attuale punteggio di VMware per diversità, equità e inclusione.
I nostri premi e riconoscimenti per DEI
VMware è riconosciuta per il suo impegno continuo a favore della diversità e della parità di trattamento sul luogo di lavoro.
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VMware è impegnata a valorizzare il potere delle differenze che distinguono gli esseri umani, creando un luogo di lavoro in cui tutti possano essere orgogliosi di essere veramente se stessi. Ecco perché VMware lavora attivamente alla creazione di un ambiente flessibile e inclusivo per tutti, sia all'interno che all'esterno dell'azienda. VMware si dissocia dalle leggi che promuovono la discriminazione sulla base di differenze quali genere e identità di genere, orientamento sessuale, appartenenza razziale/etnica, età, disabilità, religione o servizio militare. Vogliamo che il nostro personale possa esprimersi al meglio e siamo convinti che la diversità sia un aspetto positivo per i dipendenti e per l'azienda.
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