Un cambiamento reale. Alimentato dalla diversità.

La volontà di rendere VMware più eterogenea, equa e inclusiva per la nostra forza lavoro, la nostra clientela e le nostre comunità fa parte della nostra filosofia. Riteniamo che sia essenziale per il nostro successo. Ecco perché il raggiungimento e la misurazione del cambiamento reale e dell'impatto prodotto sono componenti chiave dell'Agenda 2030 promossa dall'azienda.
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Raghu Raghuram
L'attenzione alla diversità, all'equità e all'inclusione è importante e necessaria per evolverci come azienda. Le nostre community Power of Difference lavorano in sinergia per aumentare la consapevolezza dell'azienda su questi temi e ci aiutano a creare una piattaforma per un cambiamento equo.
- Raghu Raghuram, CEO, VMware

Come misuriamo il cambiamento

Misurare le nostre prestazioni continue ci aiuta a creare un cambiamento significativo. Il nostro report per l'anno fiscale 2021 su diversità, equità e inclusione illustra i nostri obiettivi e mostra i nostri progressi nell'assunzione e nella promozione di persone provenienti da comunità sottorappresentate. 

Ripartizione per genere

Nel 2021, le donne rappresentano poco più di un quarto (27,1%) della nostra forza lavoro complessiva. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.

Razza ed etnia 

Nel 2021, oltre la metà (55,4%) del personale di VMware è composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.

Ripartizione per razza/etnia in VMware nel 2021, in ordine decrescente: 55,4% caucasici, 32,2% asiatici, 6,2% ispanici/latini, 3,7% afroamericani/neri, 2,0% multirazziale, 0,5% altro

Ripartizione per genere

Nel 2021, le donne ricoprono il 25,4% dei ruoli di leadership in VMware. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.

Razza ed etnia 

Nel 2021, il 64,2% della leadership di VMware è composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.

Ripartizione per razza/etnia della leadership di VMware nel 2021, in ordine decrescente: 64,2% caucasici, 27,4% asiatici, 4,3% ispanici/latini, 2,2% afroamericani/neri, 1,4% multirazziale, 0,5% altro

Ripartizione per genere

Nel 2020, il 25,7% della nostra forza lavoro complessiva era costituito da donne. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.

Razza ed etnia  

Nel 2020, il 57,6% del personale di VMware era composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.

Ripartizione per razza/etnia in VMware nel 2020, in ordine decrescente: 57,6% bianchi, 31,1% asiatici, 5,8% ispanici/latini, 3,2% afroamericani/neri, 1,8% multirazziale, 0,5% altro

Ripartizione per genere

Nel 2020, poco meno di un quarto (24,4%) della leadership di VMware era composto da donne. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.

Razza ed etnia  

Nel 2020, oltre due terzi (67,1%) del team di leadership di VMware era composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.

Ripartizione per razza/etnia della leadership di VMware nel 2020, in ordine decrescente: 67,1% caucasici, 26,6% asiatici, 3,8% ispanici/latini, 1,5% afroamericani/neri, 1,1% multirazziale, 0,3% altro

Ripartizione per genere

Nel 2019, le donne rappresentavano il 24,7% della nostra forza lavoro complessiva. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.

Razza ed etnia  

Nel 2019, oltre la metà (55,6%) del nostro personale era composto da persone caucasiche/bianche, mentre un terzo (33,8%) da persone asiatiche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.

Ripartizione per razza/etnia in VMware nel 2019, in ordine decrescente: 55,6% caucasici, 33,8% asiatici, 5,5% ispanici/latini, 3,0% afroamericani/neri, 1,7% multirazziale, 0,4% altro

Ripartizione per genere

Nel 2019, le donne hanno ricoperto il 23,9% dei ruoli di leadership in VMware. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.

Razza ed etnia  

Nel 2019, la maggior parte del nostro team di leadership (64,9%) era composta da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.

Ripartizione per razza/etnia della leadership di VMware nel 2019, in ordine decrescente: 64,9% caucasici, 28,2% asiatici, 4,0% ispanici/latini, 1,4% afroamericani/neri, 1,2% multirazziale, 0,3% altro
I dati si riferiscono a ciascun anno fiscale. I dati del 2021 sono aggiornati al lunedì 31 gennaio 2021. I dati del 2020 sono aggiornati al 31 gennaio 2020. I dati del 2019 sono aggiornati al 1° febbraio 2019. I dati riportati escludono i rifiuti e le mancate risposte. L'analisi sull'equità dei salari è stata condotta a novembre 2020. I dati degli anni passati vengono riesposti per riflettere i cambiamenti organizzativi e potrebbero riportare lievi variazioni rispetto alla pubblicazione dell'anno scorso.
Come membri della leadership sono stati considerati i ruoli da direttore/direttrice in su.
* "Altro" include le persone native americane, native dell'Alaska, native delle Hawaii e delle isole del Pacifico.
 Per una maggiore trasparenza dei dati relativi ai nostri progressi, le cifre riportate sono arrotondate al decimo di punto percentuale più vicino, come condiviso nei nostri report U.S. EEO-1 2019 e 2020.

 

Pari retribuzione per pari lavoro

In VMware, sfruttare il valore della diversità significa garantire pari retribuzione per pari lavoro. Analizziamo continuamente le retribuzioni a livello globale, considerando diversi fattori che influenzano gli stipendi, come mansione, livello, durata dell'impiego, durata della mansione, ubicazione geografica e prestazioni. Dalla nostra analisi dei dati più recente, eseguita da terzi, emerge che in VMware le donne ricevono uno stipendio pari al 99% rispetto a quello degli uomini in tutto il mondo e i dipendenti appartenenti a minoranze razziali ed etniche guadagnano esattamente quanto tutti gli altri dipendenti bianchi negli Stati Uniti. Siamo orgogliosi di questi risultati e ci impegniamo al massimo per assicurare pari retribuzione per pari lavoro, senza alcuna distinzione di genere o razza.

Pari retribuzione per pari lavoro

Scopri di più nel nostro report DEI per l'anno fiscale 2021

Scopri gli obiettivi, i programmi e la scheda di valutazione attuale di VMware per diversità, equità e inclusione.

I nostri premi e riconoscimenti per DEI

VMware è riconosciuta per il suo impegno continuo a favore della diversità e dell'uguaglianza sul luogo di lavoro.
The Best Employers for Diversity
Best Places to work
Best Place to work for Disability Inclusion
The Best Employers for Women

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Creazione di community per tutti

Esplora le nostre community Power of Difference (POD) guidate dai dipendenti in tutto il mondo, che creano nuove connessioni e promuovono il sostegno reciproco. 

Assunzioni inclusive in VMware

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