La semplicità nei cloud è rara
Il 91% dei dirigenti desidera migliorare la coerenza degli ambienti di public cloud.
Le applicazioni vanno modernizzate
Il 68% degli sviluppatori vuole espandere l'uso dei framework, delle API e dei servizi delle applicazioni moderne.
Il lavoro distribuito è una realtà
Il 72% dei dipendenti aziendali sta lavorando da ambienti non tradizionali.
Sicurezza a tutto tondo
I rischi legati a sicurezza, dati e privacy rimangono la sfida n. 1 del multi-cloud.
Produttività più rapida
Crea e distribuisci app in modo più rapido e sicuro su qualsiasi public cloud o su cluster Kubernetes on-premise.
Operation Kubernetes semplici
Crea ed esegui un'infrastruttura di container multi-cloud sicura secondo necessità.
Esperti sviluppatori di app
Aggiungi valore modernizzando le app esistenti e creando nuovi prodotti innovativi.
Crea, esegui, proteggi e gestisci applicazioni su tutti i cloud con le soluzioni di modernizzazione e le linee guida di VMware.
Ciclo di vita container: 11 metodi di sicurezza
Consigli per offrire ai team DevSecOps un metodo più moderno per le app.
Connessione ed esecuzione in tutta sicurezza
Riduci il time-to-value e i costi e migliora la sicurezza modernizzando l'infrastruttura per il private e il public cloud.
Esperienze digitali migliorate
Connetti le applicazioni nel cloud e nell'edge in modo sicuro, affidabile e ottimizzato per offrire esperienze uniche.
Esegui app aziendali secondo necessità con un'infrastruttura cloud coerente in public cloud, data center e nell'edge.
Studio di VMware: Strategie multi-cloud
Perché le strategie multi-cloud sono critiche per il successo aziendale.
Offri esperienze coinvolgenti
Offri ai dipendenti la possibilità di scegliere dispositivi, flessibilità ed esperienze coerenti di alta qualità.
Anywhere Workspace sicuro
Semplifica il passaggio all'approccio zero-trust con intelligence situazionale e punti di controllo connessi.
Automatizza il Workspace
Concentrati sui risultati, non sulle attività, con la gestione intelligente di compliance, workflow e prestazioni.
Consenti il lavoro distribuito per tutti i dipendenti in qualsiasi momento con un'esperienza coerente.
Il lavoro da remoto non è più un optional.
Anziché assistere il lavoro da remoto, crea un'Anywhere Organization.
Carichi di lavoro sicuri
Consenti la sicurezza coerente e il networking tra app, utenti ed entità con la trasparenza dei nostri strumenti.
Proteggi API e nuovi endpoint
Rendi le app più veloci e gestisci, proteggi, connetti e controlla i cluster ovunque si trovino a livello centrale.
A prova di futuro
Usa l'intelligence sulle minacce integrata per utenti, endpoint e reti e rendi la protezione un ambiente dinamico.
Offri sicurezza e networking integrati e distribuiti a più utenti, app, dispositivi e carichi di lavoro in ogni cloud.
Progettare i tuoi ambienti multi-cloud
Scopri le caratteristiche uniche del malware e come evitare gli attacchi.
Lavora con i partner VMware
Con competenze e tecnologia VMware, i partner offrono risultati creando un elevato valore per i clienti comuni.
Diventa partner
Assieme ai suoi partner VMware sta creando il nuovo ecosistema multi-cloud destinato a essere essenziale per i clienti.
Con molti partner in tutto il mondo possiamo aiutare i clienti a scalare il business, promuovere l'innovazione e migliorare l'esperienza d'uso.
Lavoriamo con i partner al successo dei clienti
Collaboriamo con un partner globale preparando le aziende al multi-cloud.
L'attenzione alla diversità, all'equità e all'inclusione è importante e necessaria per evolverci come azienda. Le nostre community Power of Difference lavorano in sinergia per aumentare la consapevolezza dell'azienda su questi temi e ci aiutano a creare una piattaforma per un cambiamento equo.
I nostri sforzi nell'ambito DEI ci aiutano a progettare la tecnologia per un futuro digitale più equo. E, per ricordare a ciascuno la propria responsabilità, i nostri obiettivi DEI sono integrati nella nostra Agenda 2030.
VMware crede che la tecnologia svolgerà un ruolo fondamentale nella creazione di un futuro digitale equo, accessibile e inclusivo per tutti. Il nostro CEO, Raghu Raghuram, si è impegnato a creare inclusione per le disabilità nel programma di leadership di VMware mediante l'adesione al Valuable 500.
In tutto il mondo, il nostro management si impegna per sviluppare la propria consapevolezza riguardo a problemi come pregiudizi inconsci, microaggressioni e privilegi.
Le parole che utilizziamo possono avere un enorme impatto sulle altre persone. Prestiamo attenzione al nostro linguaggio quotidiano e collaboriamo con altri leader tecnologici per eliminare i pregiudizi razziali dal codice.
Misurare le nostre prestazioni continue ci aiuta a creare un cambiamento significativo. Il nostro report per l'anno fiscale 2021 su diversità, equità e inclusione illustra i nostri obiettivi e mostra i nostri progressi nell'assunzione e nella promozione di persone provenienti da comunità sottorappresentate.
Nel 2021, le donne rappresentano poco più di un quarto (27,1%) della nostra forza lavoro complessiva. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.
Nel 2021, oltre la metà (55,4%) del personale di VMware è composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.
Nel 2021, le donne ricoprono il 25,4% dei ruoli di leadership in VMware. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.
Nel 2021, il 64,2% della leadership di VMware è composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.
Nel 2020, il 25,7% della nostra forza lavoro complessiva era costituito da donne. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.
Nel 2020, il 57,6% del personale di VMware era composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.
Nel 2020, poco meno di un quarto (24,4%) della leadership di VMware era composto da donne. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.
Nel 2020, oltre due terzi (67,1%) del team di leadership di VMware era composto da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.
Nel 2019, le donne rappresentavano il 24,7% della nostra forza lavoro complessiva. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.
Nel 2019, oltre la metà (55,6%) del nostro personale era composto da persone caucasiche/bianche, mentre un terzo (33,8%) da persone asiatiche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.
Nel 2019, le donne hanno ricoperto il 23,9% dei ruoli di leadership in VMware. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la presenza delle donne a livello globale.
Nel 2019, la maggior parte del nostro team di leadership (64,9%) era composta da persone caucasiche/bianche. Fissiamo obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e incrementare la presenza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti.
In VMware, sfruttare il valore della diversità significa garantire pari retribuzione per pari lavoro. Analizziamo continuamente le retribuzioni a livello globale, considerando diversi fattori che influenzano gli stipendi, come mansione, livello, durata dell'impiego, durata della mansione, ubicazione geografica e prestazioni. Dalla nostra analisi dei dati più recente, eseguita da terzi, emerge che in VMware le donne ricevono uno stipendio pari al 99% rispetto a quello degli uomini in tutto il mondo e i dipendenti appartenenti a minoranze razziali ed etniche guadagnano esattamente quanto tutti gli altri dipendenti bianchi negli Stati Uniti. Siamo orgogliosi di questi risultati e ci impegniamo al massimo per assicurare pari retribuzione per pari lavoro, senza alcuna distinzione di genere o razza.
Esplora le nostre community Power of Difference (POD) guidate dai dipendenti in tutto il mondo, che creano nuove connessioni e promuovono il sostegno reciproco.
Scopri come sosteniamo le persone nella loro crescita nel settore tecnologico, grazie a programmi di assunzione e borse di studio che le aiutano a mettere in pratica le proprie abilità.
Per contribuire ad aumentare le tue opportunità nel campo della tecnologia, sosteniamo diversi eventi ed iniziative del nostro settore.
