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Perché VMware
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Diversity & Inclusion
Il valore della diversità umana
VMware vanta una forza lavoro eterogenea proveniente da culture diverse, con esperienze e prospettive assai varie. Offriamo soluzioni IT per la trasformazione sfruttando il valore della diversità umana e creando una comunità inclusiva e varia. La nostra iniziativa per promuovere l'inclusione e la diversità, VMinclusion, testimonia l'impegno dell'azienda per attrarre e assumere talenti multinazionali e multiculturali fondamentali per il nostro business di livello globale.
"L'attenzione all'inclusione e alla diversità è pienamente in linea con i nostri valori ed è il fulcro della nostra idea di azienda intelligente. Il cambiamento sistemico parte dall'alto, dai nostri dirigenti che promuovono la responsabilità. Inoltre, coinvolgiamo i manager e rendiamo autonomi i dipendenti. Possiamo e desideriamo migliorarci sempre"
- Pat Gelsinger, ex CEO e co-sponsor di VMinclusion
CULTURA
Incoraggiamo tutti i dipendenti VMware a essere sempre se stessi. Indipendentemente dal ruolo, dal livello aziendale o dal luogo dove lavorano, VMware promuove la leadership di ciascun dipendente. Per creare un modello di leadership reale, i dirigenti e i dipendenti di tutta l'azienda condividono le loro storie.
"L'inventiva è il fulcro della cultura VMware. Ed è proprio dall'incontro di diverse culture che nasce l'inventiva"
- Betsy Sutter, Chief People Officer e VMinclusion Co-Sponsor
COMMUNITY POWER OF DIFFERENCE (POD)
Liberare il valore della diversità
Le community Power of Difference (POD) sono gruppi guidati da nostri dipendenti che si impegnano a migliorare la cultura inclusiva di VMware per sfruttare appieno il valore della diversità. Esistono community POD per sedi specifiche e altre per rafforzare le reti per le donne e i gruppi non rappresentati. Le community POD, aperte a tutti i dipendenti dell'azienda, hanno l'obiettivo di aiutare i partecipanti a crescere come leader, collaborare con diverse comunità e promuovere un reale impatto aziendale.
Le community POD demografiche di VMware includono: Asian@VMware, Black@VMware, Disability@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware e Women@VMware.
I POD locali includono: VMinclusion@ANZ, VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@France, VMinclusion@Germany, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@METNA, VMinclusion@SEAK, and VMinclusion@UK.
Video su POD
Community Power of Difference di VMware
VMware ha creato le community Power of Difference (POD) un anno fa nell'ambito dell'impegno teso a stimolare e favorire la diversità e l'inclusione in tutta l'azienda.
POD Latinos@VMware
Guarda questo video per saperne di più sulla nostra community POD Latinos@VMware e sul nostro impegno in favore dell'inclusione all'interno di VMware.
POD Women@VMware
VMware promuove l'inclusione rafforzando la community delle donne nel settore tecnologico.
Guarda questo video sulla nostra community Power of Difference Women@VMware e scopri come diamo alle donne la possibilità di diventare leader e contribuire a cambiare il mondo.
POD Black@VMware
VMware valorizza la diversità di opinioni e forma nuovi leader anche attraverso la community Power of Difference (POD) Black@VMware.
POD PRIDE@VMware
VMware sostiene i propri dipendenti LGBTQ anche attraverso la community Power of Difference (POD) PRIDE@VMware. Scopri la community PRIDE, ossia il motore che muove le nostre iniziative VMinclusion, e come riusciamo a sfruttare il valore della diversità dei nostri dipendenti.
POD VMinclusion
VMware integra diversi modi di pensare e offre ai dipendenti molte opportunità per mettersi in luce nelle sedi in cui lavorano. Scopri di più sul nostro impegno nello sviluppo di ambasciatori della diversità e dell'inclusione, finalizzato a rendere VMware e le community che serviamo un posto migliore per tutti. Guarda questo video sulle nostre community Power of Difference locali e unisciti a noi!
L'appartenenza per trasformare il mondo.
In VMware sappiamo bene che sentirsi parte di un gruppo è un bisogno universale. Questo senso di comunità è importante per ogni cultura e fa parte del nostro DNA. Creiamo questo senso di appartenenza permettendo ai nostri dipendenti di condividere le loro storie.
Kathy Chou, VP R&D
Kathy Chou, VP R&D
Kathy condivide la sua storia e le esperienze che hanno plasmato la sua comprensione della diversità e spiega come una leadership inclusiva possa creare un senso di appartenenza nel luogo di lavoro.
Briana Brophy, Staff II Technical Program Manager
Briana Brophy, Staff II Technical Program Manager
Guarda la storia di Briana e scopri come l'accettazione di se stessa e della sua diversità l'hanno aiutata a essere spontanea sul lavoro ogni giorno.
Eric Crossley, Senior Solutions Architect (TAM)
Eric condivide la sua storia, condizionata da oltre 6 anni di esperienza nella Marina degli Stati Uniti. Oggi Eric trova motivazione in una cultura del luogo di lavoro che gli permette di applicare quello che ha appreso dalla sua esperienza in un'area che ama molto, la tecnologia.
Jey Price, Business Operations Program Manager
Ti presentiamo Jey Price. Jey racconta la sua storia di donna di colore e di primo membro della sua famiglia a frequentare l'università. Queste esperienze le hanno permesso di capire l'importanza della rappresentazione e come essere se stessi possa aprire porte e creare più opportunità.
Lily Chang, VP
Scopri come Lily sia stata spinta da circostanze avverse ad assumere il controllo della sua vita, diventando un motivo di ispirazione per il successo di tante persone di tutto il mondo.
Anthony Alvarez, Senior Director
Guarda la storia di Anthony e scopri come l'impegno di leader di successo provenienti da culture diverse consentirà la crescita dell'intera comunità.
Ravi Rathnaveluv, Finance Solutions Sr. Analyst
Ravi Rathnaveluv, Finance Solutions Sr. Analyst
Ispirato da una cultura aziendale che mette al primo posto l'inclusione delle persone con qualsiasi capacità, Ravi spiega come superare la difficoltà di trovare un senso di appartenenza anche quando si è lontani da casa.
Stephen Harris, Vice President - Enterprise Data and Analytics
Stephen condivide la sua storia raccontando tre esperienze importanti che lo hanno reso più forte e gli hanno permesso di ottenere i suoi successi professionali.
Ossama Eldeeb, Director, Partner Organization (METNA)
Scopri come l'educazione ricevuta da Ossama in una famiglia emancipata e moderna dell'Egitto le ha fatto capire l'importanza di creare pari opportunità per superare i diversi ostacoli che incontrano le donne.
Rich Lang, Senior Vice President, HR
Scopri come la decisione di condividere la sua esperienza di membro della community LGBT ha offerto nuove opportunità a tutti i dipendenti che desiderano avere successo in VMware.
Brandon Sweeney, SVP
Scopri come l'impegno di Brandon per la promozione di una cultura in cui tutte le persone possano raggiungere il successo contribuisce a migliorare la collaborazione tra la forza lavoro VMware e il raggiungimento degli obiettivi aziendali dei clienti.
Renuka Rajagopal, Senior Director
Grazie alla sua collaborazione con VMwomen e VMinclusion, Renuka favorisce la creazione di un ambiente di lavoro in cui tutti sono incoraggiati a esprimere le proprie idee e la propria autentica personalità.
CAMBIAMENTO TANGIBILE
È nostra intenzione creare una cultura dell'accoglienza e inclusiva e lo stiamo facendo. Vogliamo attirare, fidelizzare e celebrare il personale più talentoso del settore, la cui varietà di esperienze e prospettive sarà il motore della nostra innovazione e ci consentirà di preservare la nostra posizione come leader del settore.
I progressi che abbiamo compiuto sono incoraggianti. Ogni anno la nostra community è sempre più rappresentativa della natura diversificata e globale dei nostri clienti. Allo stesso tempo, proprio come il settore tecnologico, non abbiamo ancora raggiunto il traguardo che vorremmo.
Quando prendiamo a cuore qualcosa, noi di VMware siamo convinti che i progressi debbano essere tangibili, poiché solo misurando i progressi compiuti possiamo sapere quanto siamo andati avanti e quanto ancora ci resta da fare. Grazie di nuovo per averci accompagnato nel nostro cammino.
RELAZIONE ANNUALE 2019
"InVMwaresosteniamo l'inclusione di chiunque. Siamo convinti cheuna cultura diversificatae inclusiva sul luogo di lavoro sia indispensabile per il successo della nostra azienda e renda la diversità e l'inclusione un driver per l'accelerazione dell'innovazione e per la crescita aziendale. Leggi la nostra Relazione annuale 2019 e scopri di più sul cammino che abbiamo percorso e sulle principali lezioni che abbiamo appreso"
Pari retribuzione per pari lavoro
In VMware, sfruttare il valore della diversità significa garantire pari retribuzione per pari lavoro. Analizziamo continuamente le retribuzioni a livello globale, considerando diversi fattori che influenzano gli stipendi, come durata, ubicazione geografica e prestazioni. Dalla nostra analisi dei dati più recente, eseguita da terzi, emerge che in VMware le donne ricevono uno stipendio pari al 99% rispetto a quello degli uomini in tutto il mondo e i dipendenti appartenenti a minoranze razziali ed etniche guadagnano esattamente quanto tutti gli altri dipendenti bianchi negli Stati Uniti. Siamo orgogliosi di questi risultati e ci impegniamo al massimo per assicurare pari retribuzione per pari lavoro, senza alcuna distinzione di sesso o razza.
Suddivisione di genere presso VMware (globale)
Totale
Ramo tecnologico
Leadership
Ramo non tecnologico
Per regione
Appartenenze razziali ed etniche presso VMware (USA)
Totale
Ramo tecnologico
Leadership
Ramo non tecnologico
Intersectionality by Gender, Race and Job Level (USA)
Ramo tecnologico
Livello di mansione
Ramo non tecnologico
Altre community presso VMware
Forza lavoro regionale
Autoidentificazione
Età globale
I dati si riferiscono a ciascun anno fiscale. I dati del 2020 sono aggiornati al 31 gennaio 2020. I dati del 2019 sono aggiornati al 1° febbraio 2019. I dati del 2018 sono aggiornati al 3 febbraio 2018. I dati riportati escludono i rifiuti e le mancate risposte. L'analisi sull'equità dei salari è stata condotta a giugno 2019.
Come dirigenti sono stati considerati i ruoli dal direttore in su.
* "Altro" include nativi americani, nativi dell'Alaska, nativi delle Hawaii e isolani del Pacifico.
L'autoidentificazione è volontaria. I dati relativi all'LGBTQ sono stati raccolti nei paesi in cui l'identificazione è legale nell'ambito del nostro sondaggio sull'inclusione che ha visto una partecipazione dei dipendenti limitata. I dati sui veterani sono stati raccolti solo sui "protected veteran", pertanto non includono tutti i veterani. Siamo consapevoli del fatto che i nostri dati attuali sull'appartenenza di genere non rispecchiano la natura non binaria della nostra popolazione e stiamo lavorando per una raccolta di dati più inclusiva.
Il nostro report U.S. EEO-1 2018 è disponibile qui. A nostro avviso, le metriche sopra riportate costituiscono una rappresentazione più significativa della nostra attenzione alla diversità.
COMMUNITY IN TECH
VMware si impegna al massimo in tutti i settori per creare community in tech e preparare le nuove generazioni di leader donne.
WT2: Women Transforming Technology
Nel 2016, VMware ha istituito la conferenza Women Transforming Technology (WT2) per creare una rete di leader del settore e organizzazioni impegnate nel combattere la diversità di genere a tutti i livelli nel settore tecnologico.
VMware CodeHouse
Abbiamo dato vita al progetto CodeHouse di VMware per metterci in contatto con le donne sin dall'inizio della loro carriera. Invitiamo le donne provenienti dalle università di tutto il mondo a unirsi a noi per collaborare direttamente con una rete di ingegneri donne su un progetto comunitario. Il progetto è completamente incentrato sul codice e sulle donne.
Women Who Code
In qualità di partner fondatore, abbiamo lanciato nuove reti a Bangalore, Pechino, Shanghai, Sofia e Palo Alto con oltre 2.500 nuovi iscritti. VMware ha ospitato 25 eventi con più di 1.000 partecipanti dal vivo e oltre 3.500 partecipanti virtuali.
IMPEGNO
VMware è impegnata a valorizzare il potere delle differenze che distinguono gli esseri umani, creando un luogo di lavoro in cui tutti possano essere orgogliosi di essere veramente se stessi. Ecco perché VMware lavora attivamente alla creazione di un ambiente flessibile e inclusivo per tutti, sia all'interno che all'esterno dell'azienda. VMware si dissocia dalle leggi che promuovono la discriminazione sulla base di differenze quali identità o appartenenza di genere, orientamento sessuale, appartenenza razziale/etnica, età, disabilità, credo religioso o passata appartenenza alle forze armate. Vogliamo che il nostro personale possa esprimersi al meglio e siamo convinti che la diversità sia un aspetto positivo per i dipendenti e per l'azienda.
VMware si impegna insieme a tutti i suoi dipendenti non solo a promuovere il cambiamento, ma anche ad affermarsi come agente di cambiamento per tutto il settore tecnologico. Per questo, stiamo lavorando e investendo in programmi per ampliare la comunità femminile e assumere i più diversi talenti tecnologici.
- AfroTech
- Summit della Coalition of Black Excellence
- Grace Hopper India
- Consorzio Employers for Pay Equity
- Campagna per i diritti umani, Corporate Equality Index, 2020
- I WISH
- Summit di Out & Equal Workplace
- Iniziativa Seeds of Change
- Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab
- Programma VMinclusion Taara
- Watermark
- Women Who Code
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VMware RadiusRICONOSCIMENTI
Siamo orgogliosi dei risultati che abbiamo ottenuto e continuiamo sempre a impegnarci per creare un luogo di lavoro migliore, ricco di diversità e basato sull'inclusione. Abbiamo anche ricevuto svariati riconoscimenti per i traguardi raggiunti.
