Strategia ESG

Ci impegniamo a promuovere la sostenibilità, l'equità e la fiducia integrando i criteri ESG in tutto ciò che facciamo in VMware. Ogni prodotto che progettiamo, ogni cliente che affianchiamo e ogni dipendente che supportiamo è un'opportunità per contribuire a costruire un futuro più sostenibile, equo e sicuro.
La nostra strategia ESG è formalizzata in quella che chiamiamo Agenda 2030, che si compone di 30 obiettivi interaziendali. Nel loro insieme, sono una call-to-action per decarbonizzare le infrastrutture digitali, aumentare l'accesso equo alle opportunità attraverso la tecnologia della forza lavoro distribuita e conquistare la fiducia con maggiore sicurezza e trasparenza.

Agenda 2030
L'Agenda 2030 di VMware è un impegno ESG decennale a promuovere un mondo più sostenibile, equo e sicuro. Per garantire la responsabilità, integriamo i nostri 30 obiettivi ESG interfunzionali all'interno delle nostre BU e del nostro team di leadership, che ha le competenze per generare valore reale e duraturo.
Siamo consapevoli di non poterci riuscire da soli, motivo per cui dobbiamo innovare insieme all'intero ecosistema di parti interessate, inclusi dipendenti, clienti, partner e le nostre community più ampie. Dobbiamo attingere alla nostra cultura basata sull'inventiva e i nostri valori EPIC2 (esecuzione, passione, integrità, clienti e comunità) per rendere operativo ESG in VMware.
Sostenibilità
Infrastruttura digitale sostenibile che supporta la transizione verso zero emissioni e la decarbonizzazione per i nostri clienti, la supply chain e le operation.
Equità
Accesso alle opportunità equo, imparziale e inclusivo per tutti, consentendo alle persone di lavorare dove e come desiderano.
Fiducia
Fiducia acquisita grazie al nostro impegno verso la resilienza, l'etica, la privacy dei dati, la sicurezza e la trasparenza.
Punti salienti dell'ESG
EMISSIONI DI CARBONIO EVITATE GRAZIE ALLE SOLUZIONI VMWARE
1,2 MLD DI TONNELLATE
AZIENDA CARBON NEUTRAL CERTIFICATA DAL
2018
COMMUNITY POWER OF DIFFERENCE (POD)
24
AMPLIAMENTO DEL PROGRAMMA
VMWARE RESPONSIBLE SOURCING
Governance aziendale
Pratiche di governance
Pratiche di governance

Valutazione della materialità ESG
Un'analisi di materialità ESG offre una visione olistica di come problemi, obiettivi e risultati possono avere un impatto sull'azienda. Allineando tutte le priorità, aziendali ed ESG, abbiamo apportato un cambiamento importante nel modo in cui pianifichiamo e operiamo e questo sta promuovendo un cambiamento significativo a livello interno ed esterno. Abbiamo eseguito la nostra più recente analisi di materialità ESG nel 2019 con un esame completo dell'ecosistema delle parti interessate. Abbiamo condotto un'accurata analisi delle tendenze del settore e un peer benchmark, abbiamo esaminato le richieste degli investitori e informazioni approfondite sui clienti e abbiamo ricevuto suggerimenti da esperti del settore IT esterni e da collaboratori interni. Abbiamo dato priorità ai diversi temi in base al loro potenziale impatto sul core business (finanziario, reputazionale o di mercato) e al modo in cui tali temi influiscono sul processo decisionale delle principali parti interessate. Abbiamo anche considerato i potenziali risultati che potremmo accelerare con questi argomenti, che in ultima analisi hanno contribuito a plasmare la nostra strategia ESG e lo sviluppo dell'Agenda 2030.

Struttura di governance ESG
La struttura di governance ESG di VMware include la supervisione annuale delle prestazioni ESG da parte dell'intero Consiglio di Amministrazione, mentre il comitato per la governance fornisce una supervisione formale e primaria dei nostri progressi ESG. L'Audit Committee supervisiona le questioni relative alla sicurezza informatica e alla privacy dei dati, mentre il Compensation Committee sovrintende alla gestione annuale per obiettivi degli Executive Officer (MBO). I nostri Executive Sponsor ESG si incontrano ogni tre mesi per fornire indicazioni sulla strategia ESG e il Leadership Council ESG definisce gli obiettivi annuali e i risultati chiave (OKR) per monitorare l'avanzamento dell'implementazione. Dal punto di vista operativo, il nostro ufficio ESG promuove l'allineamento interaziendale e l'attenzione strategica, oltre a misurare e monitorare i nostri obiettivi ESG.
Sicurezza e privacy dei dati
Le leggi nuove ed emergenti in materia di privacy e sicurezza impongono alle organizzazioni obblighi normativi specifici, mentre gli attacchi informatici diventano ogni giorno più estesi e sofisticati. In VMware siamo appassionati di privacy e sicurezza dei dati e abbiamo sviluppato procedure e controlli completi per proteggere i clienti, le loro infrastrutture e le nostre.
Etica
Una cultura basata su condotta etica e compliance è fondamentale per mantenere un'azienda sostenibile e responsabile. Questa cultura è essenziale per l'impegno di VMware verso l'integrità, che è alla base delle nostre Business Conduct Guidelines. Queste linee guida specificano standard di comportamento che vanno oltre il semplice rispetto della legge. Richiedono che tutti i dipendenti, i direttori e i dirigenti di VMware e delle sue società consociate sostengano i nostri valori aziendali condivisi: costruire e proteggere rapporti di fiducia con i clienti, i partner, gli azionisti e le comunità in cui operiamo.
Lotta alla corruzione
Abbiamo tutti un ruolo nella lotta globale contro la corruzione. Per contribuire a proteggere da queste minacce, abbiamo creato un programma anti-corruzione che delinea politiche, programmi, formazione e valutazione dei rischi e dei controlli incentrati sull'integrazione di una gestione anti-corruzione in ogni aspetto della nostra azienda. Utilizziamo le valutazioni dei rischi per favorire il perfezionamento dei processi e del controllo, individuare opportunità di formazione mirate e attuare miglioramenti del programma, ove necessario. Nel 2019 abbiamo lanciato una campagna per la compliance dal titolo "We All Own It", incentrata sulla responsabilità rispetto ai problemi di etica e compliance a livello personale.
Politica pubblica
Il nostro team dedicato alle politiche e alle relazioni con la pubblica amministrazione collabora con enti e funzionari pubblici per sostenere le tecnologie, i prodotti, i servizi, i clienti, i dipendenti e le community di VMware in tutto il mondo. Lavoriamo con tutti i livelli di governo sulle politiche pubbliche rilevanti per il nostro core business e i nostri valori fondamentali e collaboriamo con associazioni di categoria e organizzazioni del settore che condividono la nostra vision e i nostri obiettivi strategici.
VMware collabora anche con United By Interest (UBI), il primo team bipartisan addetto alle relazioni con il governo di Washington D.C., riconosciuto sia dalla maggioranza che dalla minoranza. UBI contribuisce a estendere il raggio d'azione di VMware verso i membri chiave del Congressional Black Caucus e del Congressional Hispanic Caucus sulle questioni relative alla giustizia sociale e razziale.
Sostenibilità

La sostenibilità è fondamentale per i valori di VMware, come risulta evidente dalla nostra eredità di decarbonizzazione dell'infrastruttura digitale per i nostri clienti, la catena del valore e le nostre operation. Dal 2018 VMware è un'azienda CarbonNeutral® certificata, in conformità al protocollo CarbonNeutral, e puntiamo a raggiungere zero emissioni nette entro il 2030. Abbiamo fissato target basati su dati scientifici per orientare i nostri obiettivi di riduzione delle emissioni e dal 2019 le nostre attività operative sono alimentate al 100% da energia rinnovabile.
Obiettivi di sostenibilità 2030
Obiettivi di sostenibilità 2030

Carbon efficiency dei carichi di lavoro
Accelera la produttività e la carbon efficiency delle operation digitali dei clienti.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Applichiamo i principi VMware su VMware (agendo come cliente zero per i nostri prodotti) per accrescere la carbon efficiency dei carichi di lavoro. Grazie a questi sforzi, stiamo anche definendo i criteri di qualificazione per i clienti efficienti in termini di emissioni di carbonio.
Risorse correlate:
- White paper di IDC: Enabling More Agile & Sustainable Business through Carbon-Efficient Digital Transformations.

Cloud a zero emissioni di carbonio
Catalizza il passaggio a cloud a zero emissioni di carbonio.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Fino a giugno 2022, trenta partner hanno aderito al programma Zero Carbon Committed™ di VMware.
Risorse correlate:
- Iniziativa Zero Carbon Committed Cloud Partner: entra in contatto con i provider VMware Zero Carbon Committed, che ti aiuteranno a raggiungere gli obiettivi di sostenibilità e di decarbonizzazione della supply chain.

Resilienza aziendale
Garantisci resilienza dalla nostra infrastruttura fisica alla nostra forza lavoro distribuita.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Stiamo sviluppando uno strumento di valutazione della resilienza per migliorare la preparazione dei manager in caso di calamità naturali, che include una funzionalità di filtro in base al domicilio dei dipendenti nel nostro sistema di notifica delle emergenze (EN).
Risorse correlate:
- Soluzioni di Disaster Recovery: proteggi qualsiasi carico di lavoro, bilanciando la velocità e il costo del ripristino con la criticità dei tuoi dati, mediante le soluzioni di Disaster Recovery complete di VMware.
- Un'organizzazione a prova di futuro: consenti ai dipendenti di lavorare in modo sicuro ovunque si trovino. Adattati a condizioni aziendali mutevoli e aumenta la resilienza dell'organizzazione.

Energia distribuita
Accelera l'adozione di energia distribuita per il nostro ambiente di lavoro distribuito.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
VMware ha sviluppato una microgriglia comunitaria nel campus di Palo Alto, in California, che contribuirà a fornire all'azienda energia pulita e affidabile e fungerà da fonte di energia di riserva per la comunità in caso di interruzione dell'erogazione di energia elettrica.
Risorse correlate:

Zero emissioni
Raggiungi zero emissioni di carbonio per le nostre operation e supply chain.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'FY22, abbiamo ridotto le emissioni di Scope 1 e 2 dell'84% rispetto alla base di confronto per il 2019 e le emissioni dei dipendenti legate al tragitto giornaliero dei pendolari del 44% rispetto alla base di confronto. Per quanto riguarda la spesa, il 55% dei nostri fornitori si è impegnato a definire obiettivi basati su dati scientifici. Il 2021 ha segnato il terzo anno consecutivo di approvvigionamento del 100% della nostra energia da fonti rinnovabili.
Risorse correlate:
- Il percorso verso zero emissioni: VMware è impegnata a raggiungere l'obiettivo di zero emissioni per le operation e la supply chain entro il 2030.
- White paper sulle emissioni degli uffici domestici di VMware: nel 2020 abbiamo valutato, per la prima volta, l'impatto delle emissioni di carbonio dei dipendenti VMware che lavorano da casa.
- Responsible Sourcing ci impegniamo a supportare i nostri fornitori nel loro percorso ESG e a raggiungere gli obiettivi condivisi.

Responsabilità dei rifiuti elettronici
Promuovi la responsabilità dei rifiuti elettronici in tutte le operation.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Abbiamo pubblicato una guida completa sull'approvvigionamento di rifiuti elettronici e sulla sostenibilità per la nostra forza lavoro distribuita. La nostra modalità di assistenza "Follow the Sun" offre ai dipendenti un processo di gestione dei rifiuti elettronici di livello superiore e più efficiente, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.

Trasparenza in termini di carbonio
Garantisci la trasparenza dell'impatto della riduzione di carbonio delle soluzioni VMware.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Abbiamo rilasciato le dashboard di sostenibilità di vROps e gli strumenti di valutazione della decarbonizzazione dei clienti. Stiamo migliorando l'accuratezza dei dati e aggiungendo nuove funzionalità, identificando al contempo ulteriori prodotti da migliorare con strumenti di trasparenza delle emissioni.

Investimenti per un impatto positivo
Investi in innovazioni nel punto di intersezione tra impatto sociale, ambientale e finanziario.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
VMware ha effettuato due investimenti significativi nelle seguenti aree: 1) acquisizione, elaborazione e analisi dei dati geospaziali, che consentono ai clienti enterprise di rilevare, assegnare priorità e monitorare gli impatti ambientali e sociali, e 2) software incentrato sull'accelerazione della transizione energetica tramite funzionalità di analisi dei dati e l'uso dell'intelligenza artificiale per tutte le aziende del settore energetico.

Resilienza idrica
Supporta la resilienza idrica nelle nostre community globali.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Abbiamo installato contatori dell'acqua in tutte le nostre sedi in India, integrandoli con i sistemi di gestione degli edifici. Per continuare a promuovere progetti di conservazione dell'acqua in India, oltre il 90% delle nostre strutture utilizza sistemi di raccolta dell'acqua piovana.

Promozione di un cloud sostenibile
Supporta politiche pubbliche che promuovono un'infrastruttura multi-cloud sicura, resiliente e sostenibile.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
VMware ha sostenuto diverse leggi, quali: 1) Infrastructure Investment and Jobs Act, che prevede investimenti per diversi miliardi di dollari per la resilienza climatica, 2) National Defense Authorization Act, che richiede al Dipartimento della Difesa di identificare i suoi 50 data center meno efficienti, e 3) Federal 2021 Appropriations Act, che include disposizioni per l'efficienza energetica dei data center.
Punti salienti della sostenibilità
EMISSIONI DI CARBONIO EVITATE GRAZIE ALLE SOLUZIONI VMWARE
1,2 MLD DI TONNELLATE
ENERGIA RINNOVABILE TOTALE ACQUISTATA NELL'FY22
190.901 MWh
ENERGIA RINNOVABILE A LIVELLO GLOBALE
100%
CERTIFICAZIONI
LEED
20
Storie di impatto sulla sostenibilità

Sostenibilità in azione: WVV
VMware aiuta i clienti come WVV a creare l'infrastruttura IT per le smart city di domani.

Il cambiamento climatico non può spegnerci
Il cambiamento climatico ha un impatto sulle infrastrutture locali e crea una sfida per le città nell'accedere a un'alimentazione affidabile, soprattutto durante l'aumento dei disastri naturali. Questo ha portato VMware e la città di Palo Alto a sviluppare una microgriglia comunitaria innovativa in grado di disconnettersi dalla griglia tradizionale e di operare in modo autonomo.

Promuovere la sostenibilità e l'innovazione
Con la rapida adozione di tecnologie che richiedono un'intensa capacità di elaborazione, l'uso di elettricità dei data center può aumentare di dieci volte nel prossimo decennio, causando un'impronta di carbonio significativa. VMware ritiene che l'innovazione sostenibile possa soddisfare la crescita della domanda e limitare l'impatto delle emissioni di carbonio.

La Giornata della Terra richiede responsabilità
La Giornata della Terra ha contribuito ad aumentare la consapevolezza sulla salute del nostro pianeta e sull'impatto delle nostre azioni. In VMware, ci stiamo spingendo ancora oltre favorendo una mentalità di responsabilità collettiva e consentendo ai dipendenti di fare scelte sostenibili sul clima.

VMware si aggiudica il primo posto nella classifica ambientale
VMware è stata nominata tra le Most JUST Companies d'America per il quinto anno consecutivo. VMware si è classificata al primo posto nella classifica generale per la categoria ambiente, superando tutte le aziende nella JUST 100 per i prodotti sostenibili e la riduzione dell'inquinamento e ha ottenuto punteggi elevati in materia di cambiamento climatico ed efficienza delle risorse.
Equità

VMware considera l'equità in senso ampio come un imperativo aziendale che include molteplici dimensioni di accesso, opportunità e progresso per tutte le parti interessate. Il nostro approccio all'equità inizia con la creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo che consenta a tutti i membri della nostra organizzazione di provare un senso di appartenenza e di comunità. Favoriamo l'autonomia del personale attraverso iniziative DEI, formazione per lo sviluppo professionale e programmi filantropici. Inoltre, i nostri prodotti e soluzioni consentono ai nostri clienti di offrire ai loro dipendenti maggiore flessibilità e accesso alle opportunità.
Obiettivi di equità 2030
Obiettivi di equità 2030

Anywhere Workspace
Consenti alla forza lavoro distribuita dei clienti di essere produttiva e coinvolta ovunque lavori.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'ambito delle soluzioni Anywhere Workspace di VMware, le piattaforme mobili sono state migliorate con opzioni di autenticazione e difesa dalle minacce mobili per fornire ai clienti una maggiore sicurezza per la loro forza lavoro distribuita.
Risorse correlate:
- Il futuro del lavoro: stiamo creando una forza lavoro dinamica e globale in cui le persone possano lavorare ovunque si trovino, in linea con i requisiti aziendali, che acceleri la produttività per fornire soluzioni innovative ai nostri clienti.
- Soluzioni Anywhere Workspace
- Soluzioni per il lavoro da remoto

Diversità e inclusione
Promuovi l'equità puntando su assunzioni diversificate e una leadership inclusiva.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'FY22, le donne hanno rappresentato il 29% dei dipendenti globali, rispetto al 27% dell'anno precedente. Il 34% dei nostri dipendenti a livello globale si è identificato come donna e il 16% dei dipendenti negli Stati Uniti si è identificato come minoranza sottorappresentata. Gli obiettivi DEI per i dirigenti senior e di grado superiore sono adesso legati al riconoscimento di bonus.
Risorse correlate:
- Diversità, equità e inclusione: riteniamo che la tecnologia svolga un ruolo fondamentale nella creazione di un futuro digitale accessibile, imparziale e inclusivo per tutti.

Cultura del servizio
Promuovi una cultura del servizio tra le comunità globali.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'FY22, l'81% del personale VMware ha partecipato ad almeno un programma VMware Foundation. Il 19% ha partecipato a due o più programmi VMware Foundation. Più di 30.000 dipendenti VMware (81%) hanno sostenuto oltre 14.000 organizzazioni non profit in 102 Paesi.
Risorse correlate:
- VMware Foundation: la nostra fondazione nasce per promuovere la partecipazione del personale alle cause che ci stanno più a cuore.

Competenze digitali
Promuovi l'acquisizione di competenze tecniche e digitali in tutto il mondo.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'FY22, VMware IT Academy ha permesso a più di 62.000 studenti di acquisire competenze sulle soluzioni VMware. VMware IT Academy sta inoltre espandendo il suo portafoglio didattico per includere offerte sulle applicazioni moderne per gli studenti di tutto il mondo.
Risorse correlate:
- VMinclusion Taara: questo programma esclusivo è stato concepito per sostenere le donne che rientrano nel mondo del lavoro offrendo loro formazione tecnica gratuita.
- IT Academy: lavorando a stretto contatto con la community, IT Academy offre risorse formative per aiutare gli studenti ad acquisire le competenze digitali necessarie per rendere la digital transformation accessibile a tutti.

Digital transformation non profit
Accelera il percorso digitale delle organizzazioni non profit.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Abbiamo lavorato con 1.005 organizzazioni non profit nell'FY22 attraverso programmi come Take 3, Good Gigs Projects e Nonprofit Pricing di VMware, nonché attraverso il supporto dello strumento di valutazione digitale di TechSoup per le organizzazioni non profit.
Risorse correlate:
- VMware Tanzu Act: collaboriamo con clienti non profit per progettare e sviluppare una tecnologia di grande impatto.
- Quadro della trasformazione della tecnologia pro bono

Diversificazione dei fornitori
Aumenta l'impegno con fornitori diversificati e sottorappresentati.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'FY22, abbiamo lanciato il programma Responsible Sourcing di VMware per promuovere la sostenibilità, la diversità e l'accessibilità nella nostra supply chain. Il programma di diversificazione dei fornitori si è esteso a India, Irlanda, Canada e Regno Unito.
Risorse correlate:
- Responsible Sourcing: ci impegniamo a sostenere i nostri fornitori nel loro percorso ESG e a raggiungere gli obiettivi condivisi.

Retribuzione equa
Promuovi una retribuzione equa per tutto il personale VMware.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Due volte all'anno, un'azienda terza analizza la nostra retribuzione a livello globale. I nostri dati più recenti mostrano che le donne in VMware guadagnano il 99% dello stipendio delle loro controparti maschili a livello globale e che i dipendenti appartenenti a minoranze etniche e razziali guadagnano il 100% dello stipendio delle loro controparti bianche negli Stati Uniti.

Accessibilità alla tecnologia
Garantisci che la tecnologia che sviluppiamo sia accessibile a tutti.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Ogni anno VMware conduce una valutazione dell'accessibilità di tutti i prodotti e fornisce attività di consulenza, formazione e assistenza per l'accessibilità tramite il nostro sistema di richieste di assistenza e il programma EAS (Embedded Accessibility Strategist). Inoltre, lavoriamo per garantire che le guide d'uso e i materiali di marketing per i prodotti VMware siano accessibili.
Risorse correlate:
- Accessibilità in VMware: ci impegniamo a garantire una buona esperienza d'uso a tutti gli utenti.

Forza lavoro distribuita
Crea una forza lavoro diversificata e innovativa consentendo ai talenti di lavorare dove e come desiderano.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Il 93% degli intervistati nel nostro ultimo sondaggio tra i dipendenti concorda sul fatto che VMware sta tenendo fede agli impegni presi per offrire ai dipendenti scelta e flessibilità in merito al luogo di lavoro.
Risorse correlate:

Benessere
Coinvolgi e responsabilizza le persone attraverso una cultura della salute e del benessere accessibile, inclusiva e innovativa.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
VMware ha continuato a migliorare il programma di benefit, anche con l'aggiunta di un'indennità per il benessere dei dipendenti e l'offerta di un insieme completo di benefit studiati per aiutare i dipendenti a prendersi cura di sé e a raggiungere il benessere.
Risorse correlate:
Punti salienti dell'equità
PUNTEGGIO DI PARITÀ DELLA CAMPAGNA SUI DIRITTI UMANI
100%
DIPENDENTI IMPEGNATI IN ATTIVITÀ BENEFICHE (AF21)
30.070
N. DI AZIENDE NON PROFIT GLOBALI SUPPORTATE (AF21)
13.907
N. DI PAESI CON AZIENDE NON PROFIT SUPPORTATI
102
Storie di impatto sull'equità

Equità in azione: A21
A21 ha collaborato con VMware Tanzu Labs in ricerche, convalide e progetti pilota per un'esperienza di apprendimento online che estenda il raggio d'azione del programma su come riconoscere i segnali di tratta di esseri umani.

VMware entra a far parte del Valuable 500
VMware si è impegnata a creare inclusione per le disabilità nel programma di leadership di VMware con l'adesione al Valuable 500.

Creare insieme cambiamenti significativi
Nell'ultimo anno, il percorso di VMware verso la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) è stato caratterizzato da un rinnovato impegno e progressi reali. Il nostro Report DEI 2022 descrive nel dettaglio queste strategie e dimostra che VMware contribuisce al progresso nel mondo creandolo insieme.

Equità è fare del bene, ovunque tu sia
VMware si impegna a integrare l'equità in ogni aspetto dell'azienda, dai prodotti che creiamo ai risultati che realizziamo per tutte le nostre parti interessate.
Fiducia

In VMware, fiducia significa che i clienti possono essere certi che i loro dati rimarranno riservati e al sicuro e saranno utilizzati in modo responsabile, i dipendenti possono essere certi che l'azienda opera in modo trasparente ed etico e tutte le parti interessate possono essere protette in modo efficace dagli attacchi informatici. Il nostro approccio prevede di concentrare gli sforzi su:
1) Trasparenza: riconoscendo il punto in cui siamo oggi e i nostri progressi verso il traguardo che vogliamo raggiungere
2) Responsabilità: accettando la responsabilità per i risultati delle nostre azioni, non per le nostre intenzioni
3) Innovazione: incanalare la stessa creatività che usiamo per creare valore per i nostri clienti al fine di raggiungere i nostri obiettivi ESG
Obiettivi di fiducia 2030
Obiettivi di fiducia 2030

Sicurezza
Crea un mondo cyber-resiliente con le soluzioni VMware.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
VMware collabora a stretto contatto con la comunità di ricerca sulla sicurezza per tenere traccia dei problemi di sicurezza e divulga periodicamente le vulnerabilità identificate utilizzabili ai sensi degli avvisi sulla sicurezza VMware (VMSA) all'indirizzo www.vmware.com/security/advisories.html.
Risorse correlate:
- Soluzioni VMware Security: proteggi app e dati.

Privacy by design
Integra la privacy by design nei nostri prodotti, servizi e operation.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Per aiutare a identificare e mitigare in modo proattivo i problemi relativi alla privacy, il Global Privacy Team ha implementato un processo di revisione della privacy che viene completato quando i team implementano o aggiornano i processi, le applicazioni o i servizi aziendali che elaboreranno i dati personali.
Risorse correlate:
- VMware Cloud Trust Center: trasparenza sulle modalità di raccolta, utilizzo, divulgazione, trasferimento e archiviazione delle informazioni personali.
- Workspace ONE Privacy Guard

VMware su VMware
Sfrutta il software VMware nella nostra infrastruttura interna con particolare attenzione alla fiducia, alla sicurezza, all'esperienza e alla sostenibilità.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Collaboriamo con forza vendita e tecnici per condividere le best practice della tecnologia VMware con i clienti tramite webinar su Zoom, incontri di persona con i clienti e tavole rotonde in piccoli gruppi.

Sviluppo della forza lavoro
Consenti al nostro personale di avanzare da qualsiasi posizione.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'FY22, abbiamo lanciato una nuova piattaforma per l'esperienza di apprendimento denominata VMware Learning Hub, che semplifica e unifica l'accesso agli strumenti e alle risorse per la carriera.
Risorse correlate:
- Sviluppo professionale: offriamo diverse piattaforme di apprendimento ed esperienze concepite per la carriera.

Pratiche corrette ed etiche
Promuovi pratiche aziendali corrette ed etiche.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
VMware ha rilasciato un nuovo formato per il corso di aggiornamento sulle linee guida di condotta aziendale con esempi di lavoro reale in cui è più facile riconoscersi. Abbiamo completato il 100% di questa formazione annuale obbligatoria nell'FY22.
Risorse correlate:

Promozione dell'impatto
Supporta la policy pubblica che promuove l'impatto sociale e ambientale nell'IT.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno delle elezioni 2021-2022, il Comitato politico d'azione di VMware ("VMware PAC") si è impegnato per sostenere membri del Congresso selezionati esclusivamente sulla base della loro leadership e dell'attivismo in materia di ESG e DEI.

Etica digitale
Promuovi il nostro approccio all'etica e alla gestione digitali.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
L'ufficio del programma di apprendimento automatico di VMware sta sviluppando un Codice etico per l'intelligenza artificiale per identificare e proporre un percorso per l'adozione delle best practice accademiche e di settore che promuovono l'uso etico dell'intelligenza artificiale nello sviluppo dei prodotti e nelle operation aziendali.

Creazione di report integrata
Passa alla creazione di report integrata che soddisfa o supera gli standard di divulgazione ESG.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
VMware ha ampliato le divulgazioni ESG e DEI nel documento annuale per l'FY22, modulo 10-K e Proxy Statement. VMware ha inoltre condotto una valutazione del rischio climatico TCFD e creato un modello per il clima rispetto a scenari futuri, continuando al contempo ad approfondire l'allineamento al framework di reporting SASB.
Risorse correlate

Trasparenza
Integrare governance e responsabilità a vantaggio di tutte le parti interessate.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Risorse correlate:

Finanza sostenibile
Integra metriche sostenibili nel nostro processo decisionale finanziario.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
VMware si è allineata al modello a impatto multiplo del denaro, che viene eseguito insieme al nostro processo decisionale finanziario per riflettere le opportunità e i rischi posti dai problemi ESG rilevanti per la strategia aziendale di VMware.
Punti salienti della fiducia
FORMAZIONE SULLE LINEE GUIDA DI CONDOTTA AZIENDALE
100% DEI DIPENDENTI
DIVERSITÀ DI GENERE
DEL CONSIGLIO
30%
SVILUPPATI
MISURABILI
TRAGUARDI ESG ESECUTIVI
INCLUSI
AGGIORNAMENTI ESG PER
LA CREAZIONE DI REPORT FINANZIARI INTEGRATA
Storie di impatto sulla fiducia

Fiducia in azione: Zoom
Le soluzioni VMware consentono a Zoom di creare fiducia con gli utenti offrendo una soluzione sicura e scalabile in un contesto di pandemia con dipendenti in tutto il mondo.

Rispetto degli impegni ESG
Riflessioni sui progressi della strategia ESG di VMware di Nicola Acutt, Vice President, Environment, Social and Governance di VMware.

Le aziende più affidabili d'America
VMware è stata riconosciuta da NewsWeek e Statista nella prima classifica annuale delle aziende più affidabili d'America. VMware si è classificata al quarto posto nella categoria software e telecomunicazioni.

Fiducia, etica digitale ed ESG
Ci riteniamo responsabili di rispettare i più elevati standard di trasparenza e rendicontazione non solo perché è la cosa giusta da fare, ma perché vogliamo alzare l'asticella per l'intero settore. VMware sta integrando idee come sicurezza zero-trust e privacy by design nei nostri prodotti non solo perché vogliamo che siano caratteristiche competitive, ma perché sappiamo che è ciò che dobbiamo alla società tutta.

Approvvigionamento responsabile di articoli promozionali
Riconosciamo l'importanza degli elementi promozionali per il coinvolgimento del nostro marchio, per più gruppi, inclusi clienti, partner e dipendenti. Riconosciamo anche che questi acquisti possono generare notevoli sprechi. Dobbiamo essere i portavoce del marchio e ridurre anche al minimo l'impatto sul pianeta. Siamo entusiasti di annunciare che in futuro acquisteremo solo materiale promozionale sostenibile e proveniente da fonti responsabili.
Report

Report ESG
Ci aspettiamo che i nostri azionisti e le altre parti interessate ci ritengano responsabili dei nostri progressi ESG, motivo per cui ogni anno VMware fornisce volontariamente aggiornamenti ESG trasparenti in un apposito report. Divulgare i dati ESG è essenziale per conquistare la fiducia delle parti interessate, motivo per cui ci allineiamo ai principali framework e standard di reportistica ESG.
Inoltre, rispondiamo regolarmente alle richieste di informazioni e valutazioni ESG leader del settore provenienti da investitori e clienti. Queste includono il questionario CDP (Carbon Disclosure Project) per misurare le nostre prestazioni di sostenibilità ambientale, la valutazione EcoVadis per valutare le nostre pratiche di approvvigionamento sostenibile e altro ancora.
Dati sulle prestazioni ESG

VMware vanta una lunga tradizione nell'utilizzo dei dati per migliorare il processo decisionale e la capacità di innovazione. Abbiamo condiviso in modo trasparente le nostre prestazioni ESG sin dal primo report ESG di VMware nel 2015.
Misuriamo il nostro impatto in linea con i principali framework ESG, tra cui:
- Protocollo sui gas serra (protocollo GHG)
- Sustainable Accounting Standards Board (SASB)
- Iniziativa di rendicontazione globale (GRI)
- Task Force sulle dichiarazioni finanziarie relative al clima (TCFD)
- Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDG ONU)
- Principi del Global Compact delle Nazioni Unite (UNGC)
Panoramica dell'azienda
Descrizione | FY2021 | FY2022 | Framework |
Nome dell'organizzazione | VMware, Inc. | VMware, Inc. | GRI 102-1 |
Fatturato totale (in milioni) | $ 11.767 | $ 12.851 | |
Principali marchi, prodotti e servizi | VMware Form 10-K FY21 | VMware Form 10-K FY22 | GRI 102-2 |
Brevetti e applicazioni a livello mondiale | 8.384 | 9.443 | |
Ubicazione della sede centrale | 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA | 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA | GRI 102-3 |
Sede delle operation | Sedi degli uffici VMware | Sedi degli uffici VMware | GRI 102-4 |
Titolarità e forma giuridica | VMware Form 10-K FY21 | VMware Form 10-K FY22 | GRI 102-5 |
Mercati serviti | VMware Form 10-K FY21 | VMware Form 10-K FY22 | GRI 102-6 |
Portata dell'organizzazione | VMware Form 10-K FY22 | VMware Form 10-K FY22 | GRI 102-7 |
Periodo di rendicontazione | 2 febbraio 2020 - 31 gennaio 2021 | 2 febbraio 2020 - sabato 28 gennaio 2022 | GRI 102-50 |
Ciclo di rendicontazione | Annuale | Annuale | GRI 102-52 |
Contatto per la rendicontazione | ESG@vmware.com | ESG@vmware.com | GRI 102-53 |
Valore economico diretto generato e distribuito | VMware Form 10-K FY21 | VMware Form 10-K FY22 | GRI 201-1 |
Appartenenza ad associazioni | Risposta ai cambiamenti climatici CDP 2021 di VMware | Risposta ai cambiamenti climatici CDP 2021 di VMware | GRI 102-13 |
Elenco dei gruppi di parti interessate | Azionisti, clienti, partner, dipendenti, comunità e l'ambiente | Azionisti, clienti, partner, dipendenti, comunità e l'ambiente | GRI 102-40 |
Dichiarazione di un decision maker senior | Report ESG VMware FY21, lettere di CEO e CPO | Report di VMware ESG FY22, riflessioni dei dirigenti | GRI 102-14 |
Informazioni su dipendenti e altri lavoratori | Report DEI VMware FY21 | Report DEI VMware FY22 | GRI 102-8 |
Iniziative esterne | Partecipiamo a diverse iniziative esterne, tra cui: RE100, REBA, UNGC e World Economic Forum. I progetti di sviluppo sostenibile a basse emissioni di carbonioche sosteniamo riguardano numerosi obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG), quali: SDG 3, SDG 4, SDG 5, SDG 6, SDG 7, SDG 8, SDG 9, SDG 12, SDG 13, SDG 15, SDG 16 e SDG 17. I dettagli di questi progetti sono disponibili nel documento sui cambiamenti climatici 2021 di VMware. Tutte queste iniziative sono volontarie. | Siamo coinvolti in diverseiniziative esterne, tra cui: RE100, CEBA, UNGC, Valuable 500, 1t.org, The Climate Pledge, World Economic Forum. I progetti di sviluppo sostenibile a basse emissioni di carbonio che sosteniamo riguardano numerosi obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG), quali: SDG 3, SDG 4, SDG 5, SDG 6, SDG 7, SDG 8, SDG 9, SDG 12, SDG 13, SDG 15, SDG 16 e SDG 17. I dettagli di questi progetti sono disponibili nel documento sui cambiamenti climatici 2022 di VMware. Tutte queste iniziative sono volontarie. | GRI 102-12 |
Governance
Descrizione | FY2021 | FY2022 | Framework |
Struttura della governance | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-18 |
Responsabilità a livello esecutivo per le questioni economiche, ambientali e sociali | La strategia ambientale, sociale e di governance di VMware è guidata dal Vice President of Environmental, Social, Governance e dipende dai seguenti executive sponsor ESG: Chief Financial Officer, Chief Technology Officer, Chief People Officer e General Counsel. | La strategia ambientale, sociale e di governance di VMware è guidata dal Vice President of Environmental, Social, Governance e dipende dai seguenti executive sponsor ESG: Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, Chief People Officer, General Counsel, President e Chief Technology Officer. | GRI 102-20 |
Totale dei membri esecutivi e non esecutivi del consiglio di amministrazione | 10 | 10 | GRI 102-22 |
Dirigenza di genere nel consiglio di amministrazione | 20% | 30% | GRI 102-22, 405-1 |
Composizione del più alto organo di governance e dei suoi comitati | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-22 |
Presidenza del più alto organo di governance | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-23 |
Nomina e selezione del più alto organo di governance | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-24 |
Conflitti di interessi | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-25 |
Ruolo del più alto organo di governance nella definizione di obiettivi, valori e strategia. | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-26 |
Valutazione delle prestazioni del più alto organo di governance | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-28 |
Comunicazione delle preoccupazioni critiche | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-33 |
Elenco di argomenti materiali | Privacy e sicurezza dei dati, etica digitale, progettazione e gestione dei prodotti, resilienza e adattamento al clima, consumo energetico ed emissioni di gas serra, impegno civico e politica pubblica, impegno nella comunità, competenze digitali e formazione, capitale umano, inclusione e pari opportunità, responsabilità della supply chain, supervisione aziendale e trasparenza | Privacy e sicurezza dei dati, etica digitale, progettazione e gestione dei prodotti, resilienza e adattamento al clima, consumo energetico ed emissioni di gas serra, impegno civico e politica pubblica, impegno nella comunità, competenze digitali e formazione, capitale umano, inclusione e pari opportunità, responsabilità della supply chain, supervisione aziendale e trasparenza | GRI 102-47 |
Garanzie esterne | VMware è responsabile per la preparazione e l'integrità delle informazioni contenute in questo report. VMware ha scelto Apex in qualità di terza parte indipendente per esaminare il nostro inventario dei gas serra (GHG) e il nostro consumo energetico per FY21, abbiamo ricevuto garanzie limitate sulla sua accuratezza e completezza. L'ambito di questa analisi, inclusa in questo report,riguarda le emissioni globali di GHG di Scope 1 e 2, il consumo energetico di Scope 1 e 2 e le emissioni di GHG di Scope 3 correlate ai viaggi di lavoro. La parte restante di questo report non è stata verificata esternamente da una terza parte indipendente. | VMware ha coinvolto Apex Companies LLC (Apex) come soggetto terzo indipendente per l'analisi dell'inventario dei gas serra (GHG) e il consumo di energia per l'anno fiscale 2022 e ha ricevuto garanzie limitate sulla sua accuratezza e completezza. L'ambito di questa analisi, inclusa in questo report, riguarda le emissioni globali di GHG di Scope 1 e 2, il consumo di energia di Scope 1 e 2 e le emissioni di GHG di Scope 3 correlate ai viaggi di lavoro e al pendolarismo dei dipendenti. La parte restante di questo report non è stata verificata esternamente da una terza parte indipendente. Ulteriori informazioni sono disponibili nella lettera di Apex. | GRI 102-56 |
Codice di condotta | Linee guida per la condotta aziendale | Linee guida per la condotta aziendale | GRI 102-16 Principio 10 |
Percentuale di dipendenti che ha completato la formazione sulle linee guida per la condotta aziendale | 100% | 100% | GRI 102-16 Principio 10 |
Meccanismi per consulenza e preoccupazioni in ambito etico | Helpline etica di VMware | Helpline etica di VMware | GRI 102-17 |
Sicurezza e privacy dei dati | |||
Prestazioni e sicurezza dei sistemi | VMware Cloud Trust Center | VMware Cloud Trust Center | GRI 418-1 TC-SI-220a.1 Principio 1 |
Descrizione delle policy e delle pratiche relative alla pubblicità comportamentale e alla privacy degli utenti | Report ESG VMware FY21, Capitolo 6: Responsabilità | VMware ritiene che la protezione dei dati personali sia fondamentale per creare relazioni di fiducia con i clienti e i dipendenti, nonché per promuovere l'innovazione. Il team dedicato alla privacy globale di VMware lavora all'interno dell'organizzazione per garantire la distribuzione di soluzioni pragmatiche, creative e scalabili per proteggere i nostri clienti e le loro infrastrutture. Per aiutare a identificare e mitigare in modo proattivo i problemi relativi alla privacy, il Global Privacy Team ha implementato un processo di revisione della privacy che viene completato quando i team implementano o aggiornano i processi, le applicazioni o i servizi aziendali che elaboreranno i dati personali. Inoltre, esaminiamo periodicamente la nostra strategia per la privacy rispetto alle linee guida eai requisiti legali emergenti per definire e integrare controlli sulla privacy che soddisfino le aspettative dei clienti e delle parti interessate interne e per implementare i migliori meccanismi di trasferimento dei dati transfrontalieri. Abbiamo raggiunto le Binding Corporate Rules for Processors (BCR-Ps), che riconoscono che continuiamo a soddisfare gli standard del Regolamento generale sulla protezione dei dati dell'UE per i trasferimenti internazionali di dati personali dal SEE, elaborati da VMware in qualità di responsabile del trattamento. Siamo inoltre in attesa dell'approvazione della nostra richiesta di BCR-P nel Regno Unito. La nostra Informativa sulla privacy è disponibile all'indirizzo: https://www.vmware.com/help/privacy.html e ulteriori informazioni sul programma per la privacy di VMware sono disponibili all'indirizzo https://cloud.vmware.com/trust-center/privacy | GRI 418-1 TC-SI-220a.1 |
Descrizione dell'approccio all'identificazione e alla gestione dei rischi per la sicurezza dei dati, incluso l'utilizzo di standard di sicurezza informatica di terze parti | Report ESG VMware FY21, Capitolo 6: Responsabilità | VMware divulga tempestivamente e periodicamente vulnerabilità note al pubblico utilizzabili in uno o più prodotti supportati e che sono cruciali e importanti in termini di gravità. Abbiamo predisposto un programma rigoroso che identifica attivamente e affronta le minacce per la sicurezza. Una volta identificata una vulnerabilità in uno dei prodotti del nostro portfolio, i nostri team si occuperanno della correzione. Oltre a mettere in atto operation di sicurezza interne, VMware collabora a stretto contatto con la community di ricerca sulla sicurezza per monitorare i problemi di sicurezza. VMware divulga regolarmente le vulnerabilità identificate sfruttabili nei VMware Security Advisories (VMSA) all'indirizzo https://www.vmware.com/security/advisories.html VMware è attiva nella più ampia community di sicurezza del settore del software, diventando uno dei primi membri di BSIMM nel 2009 e membro di SAFECode nel 2014, un'organizzazione che promuove la sicurezza e l'integrità dei prodotti e delle soluzioni software. VMware è profondamente coinvolta nella sicurezza del software Open Source. Non solo contribuiamo ad alcuni dei progetti OSS più importanti al mondo, ma forniamo anche il nostro contributo in molti modi, inclusa la nostra partecipazione a organizzazioni come Open Source Security Foundation (OpenSSF) e Cloud Native Computing Foundation (CNCF) della Linux Foundation. | TC-SI-230a.2 |
Descrizione dei rischi per la Business Continuity correlati all'interruzione delle operation | Report ESG VMware FY21, Capitolo 4: Azione | Tutte le nostre sedi principali possono essere vulnerabili agli effetti negativi dei cambiamenti climatici e all'impatto di eventi meteorologici estremi, che hanno causato guasti sistemici di breve termine negli Stati Uniti e altrove. Ad esempio, si prevede che la nostra sede centrale in California sarà vulnerabile in futuro alla scarsità energetica dovuta ai cambiamenti climatici e prevediamo che le basse temperature potranno causare interruzioni nella fornitura di energia elettrica in Texas, dove sono ubicati molti dei nostri dipendenti negli Stati Uniti. Anche se, al momento, il rischio per le normali attività aziendali è molto basso nel breve termine, potrebbe avere un impatto sulla capacità dei dipendenti di recarsi al lavoro o di lavorare da casa e di rimanere connessi in modo efficace. Gli eventi legati al clima e i loro possibili effetti sull'instabilità politica in regioni in cui noi, i nostri clienti, i nostri partner e vendor operiamo, potrebbero interrompere la nostra attività e quella dei nostri fornitori terzi, dei nostri clienti e dei nostri partner e potremmo trovarci in una situazione difficile e a dover pagare di più per preservare o riprendere le operation. | TC-SI-550a.2 |
Politica pubblica | |||
Contributi politici dell'azienda | 0 | 0 | GRI 415-1 |
Contributi VMware PAC | $ 99.000 | $ 31.000 | GRI 415-1 |
Sociale
Descrizione | FY2021 | FY2022 | Framework |
Indicatori della forza lavoro | |||
Numero di dipendenti | 34.242 | 37.500 | GRI 102-7 |
Vantaggi offerti ai dipendenti a tempo pieno ma non ai dipendenti a tempo determinato o part-time | Vantaggi di VMware | Vantaggi di VMware | GRI 401-2 |
Impegno per la diversità e l'inclusione | Diversità, equità e inclusione in VMware | Diversità, equità e inclusione in VMware | Principio 1 e 6 |
Dipendenti regionali (% AMER) | 49,5% | 47,3% | GRI 102-7 |
Dipendenti regionali (% APJ) | 31,9% | 33,7% | GRI 102-7 |
Dipendenti regionali (% EMEA) | 18,6% | 18,9% | GRI 102-7 |
Diversità di genere globale | 27,1% | 29,2% | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
Diversità di genere regionale, AMER | 27,7% | 29,5% | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
Diversità di genere regionale, APJ | 26,8% | 29,2% | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
Diversità di genere regionale, EMEA | 26,0% | 28,3% | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
Dipendenti regolari con meno di 31 anni | 21,4% | 21,9% | GRI 405-1 |
Dipendenti regolari di età compresa tra 31 e 50 anni | 65,7% | 64,6% | GRI 405-1 |
Dipendenti regolari con più di 50 anni | 13% | 13,4% | GRI 405-1 |
Neoassunti totali (con meno di 31 anni) | 36,4% | 36,9% | GRI 401-1 |
Neoassunti totali (di età compresa tra 31 e 50 anni) | 55,5% | 55,1% | GRI 401-1 |
Neoassunti totali (con più di 50 anni) | 8,2% | 8,0% | GRI 401-1 |
Stati Uniti: afroamericani/di colore | 3,7% | 4,4% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
Stati Uniti: asiatici | 32,2% | 32,0% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
Stati Uniti: caucasici/bianchi | 55,4% | 53,9% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
Stati Uniti: ispanici/latinoamericani | 6,2% | 7,1% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
Stati Uniti: multietnici | 2,0% | 2,1% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
Stati Uniti: altro | 0,5% | 0,6% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
Diversamente abili (Stati Uniti) | 3,2% | 3,2% | |
LGBTQ (globale) | 2,6% | 9,4% | |
Veterani (Stati Uniti) | 5,4% | 5,7% | |
Percentuale di rappresentanza di genere e gruppo etnico per (1) la dirigenza, (2) il personale tecnico e (3) tutti gli altri dipendenti | Le percentuali di rappresentanza di genere e gruppo etnico per tipo di dipendente, incluse le metriche che riflettono l'intersezionalità, sono fornite nel nostro Report su diversità, equità e inclusione 2021. VMware si impegna a esaminare i dati dei principali gruppi demografici e a colmare il divario tra i gruppi maggiormente rappresentati e quelli sottorappresentati. Abbiamo fissato obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e migliorare la rappresentanza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti. Inoltre, innoviamo per creare nuove esperienze per identificare, espandere e supportare il pool di talenti sottorappresentati nel settore IT. Ulteriori informazioni sulle nostre policy e sui nostri programmi per promuovere un'equa rappresentanza dei dipendenti sono disponibili nel nostro Report su diversità, equità e inclusione 2021. | Le percentuali di rappresentanza per genere e gruppo etnico per tipo di dipendente, incluse le metriche che rispecchiano l'intersezionalità, sono riportate alle pagine 26-31 del nostro Report su diversità, equità e inclusione 2022. VMware si impegna a esaminare i dati dei principali gruppi demografici e a colmare il divario tra i gruppi maggiormente rappresentati e quelli sottorappresentati. Abbiamo fissato obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e migliorare larappresentanza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti. Inoltre, innoviamo per creare nuove esperienze per identificare, espandere e supportare il pool di talenti sottorappresentati nel settore IT. Ulteriori informazioni sulle nostre policy e sui nostri programmi per promuovere un'equa rappresentanza dei dipendenti sono disponibili nel nostro Report su diversità, equità e inclusione 2022. La nostra più recente informativa sull'EEO-1 fornisce ulteriori dettagli. | TC-SI-330a.3 |
Rapporto tra salario base e retribuzione di donne e uomini | In VMware, a livello globale, le donne guadagnano il 99% dello stipendio dei colleghi uomini nelle stesse posizioni. | In VMware, a livello globale, le donne guadagnano il 99% dello stipendio dei colleghi uomini nelle stesse posizioni. | GRI 405-2 |
Processo per la determinazione della retribuzione | Analizziamo continuamente la retribuzione a livello globale, tenendo conto di molti fattori che incidono su di essa, come permanenza in carica, posizione geografica e prestazioni. La nostra analisi dei dati più recente, condotta da una terza parte, mostra che in VMware, le donne guadagnano il 99% dei colleghi uomini nelle stesse posizioni a livello globale e che i dipendenti appartenenti a minoranze etniche guadagnano il 100% dello stipendio delle loro controparti bianche nelle stesse posizioni negli Stati Uniti. Siamo orgogliosi di questi risultati e siamo fortemente impegnati a pagare l'equità e le pari opportunità indipendentemente dal genere e dall'etnia. | Analizziamo continuamente la retribuzione a livello globale, tenendo conto di molti fattori che incidono su di essa, come permanenza in carica, posizione geografica e prestazioni. La nostra analisi dei dati più recente, condotta da una terza parte, mostra che in VMware, le donne guadagnano il 99% dei colleghi uomini nelle stesse posizioni a livello globale e che i dipendenti appartenenti a minoranze etniche guadagnano il 100% dello stipendio delle loro controparti bianche nelle stesse posizioni negli Stati Uniti. Siamo orgogliosi di questi risultati e siamo fortemente impegnati a pagare l'equità e le pari opportunità indipendentemente dal genere e dall'etnia. | GRI 405-2 |
Sviluppo dei talenti | |||
Numero totale di dipendenti che hanno partecipato a un programma di sviluppo professionale | 18.049 | 18.998 | GRI 404-2 Principio 6 |
Numero totale di dipendenti che hanno partecipato a un corso di formazione RandD | 14.644 | 14.323 | GRI 404-2 Principio 6 |
Dipendenti che ricevono regolarmente analisi delle prestazioni e dello sviluppo della carriera | VMware ritiene che, introducendo nuovi standard di prestazioni, non solo creiamo relazioni umane più solide e miglioriamo la comunicazione tra dipendenti e manager, ma ci assicuriamo anche di rimanere agili e reattivi adi fronte ai cambiamenti che si verificano naturalmente nell'ambiente aziendale. A tal fine, incoraggiamo la definizione degli obiettivi di sviluppo della carriera e le relative conversazioni durante tutto l'anno. | VMware ritiene che, introducendo nuovi standard di prestazioni, non solo creiamo relazioni umane più solide e miglioriamo la comunicazione tra dipendenti e manager, ma ci assicuriamo anche di rimanere agili e reattivi adi fronte ai cambiamenti che si verificano naturalmente nell'ambiente aziendale. A tal fine, incoraggiamo la definizione degli obiettivi di sviluppo della carriera e le relative conversazioni durante tutto l'anno. | GRI 404-3 |
Coinvolgimento dei dipendenti | 44% | 50% | TC-SI-330a.2 |
Aumento del punteggio Net Promoter Score (NPS) | 48 | 44 | |
Impegno nella comunità | |||
Contributi VMware Foundation totali | $ 17.361.000 | $ 11.137.000 | |
Donazioni di pari valore da parte di VMware (incluse nel totale riportato sopra) | $ 11.533.000 | $ 7.576.000 | |
Ore di apprendimento sui servizi per i dipendenti | 65.103 | 79.040 | |
Numero di dipendenti che hanno partecipato ad attività di beneficenza | 26.251 | 30.070 | |
Percentuale di dipendenti che hanno partecipato ad attività di beneficenza | 77% | 81% | |
Numero di organizzazioni non profit globali supportate | 14.122 | 13.907 | |
Contributi totali VMware University Research Fund (VMURF) | $ 6.781.089 | $ 9.374.068 | |
Diritti umani | |||
Impegno a favore di una condotta etica | Linee guida per la condotta aziendale di VMware | Linee guida per la condotta aziendale di VMware | GRI 412-1 Principio 1, 4, 5 e 6 |
Impegno a favore della diversificazione dei fornitori | VMware Responsible Sourcing | VMware Responsible Sourcing | GRI 414-1 Principio 6 |
Spesa per fornitori diversificati (Stati Uniti) | $ 120.000.000 | $ 126.000.000 | |
Codice di condotta dei fornitori | Codice di condotta dei fornitori VMware | Codice di condotta dei fornitori VMware | GRI 414-1 Principio 1, 3, 4, 5 e 6 |
Codice di condotta dei partner | Codice di condotta dei partner VMware | Codice di condotta dei partner VMware | GRI 414-1 Principio 1, 3, 4, 5 e 6 |
Ambiente
Descrizione | FY2021 | FY2022 | Framework |
Strategia e gestione | |||
Impatto ambientale dei prodotti VMware | White paper di IDC, sponsorizzato da VMware, Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations, agosto 2020 | White paper di IDC, sponsorizzato da VMware, Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations, agosto 2020 | Principio 8 e 9 |
Emissioni di gas serra evitate grazie ai prodotti VMware | Più di 152.000.000 MT di CO2e *Nota: i dati provengono da FY20, il calcolo non è stato aggiornato per FY21.* | Più di 152.000.000 MT di CO2e *Nota: i dati provengono da FY20, il calcolo non è stato aggiornato per FY22.* | Principio 8, 9 |
Strategia per il clima, gestione, rischi e opportunità | Questionario sui cambiamenti climatici CDP 2021 di VMware | Questionario sul cambiamento climatico CDP 2022 di VMware (Modulo 1 - Governance, Modulo 2 - Rischi e opportunità, Modulo 3 - Strategia aziendale) | GRI 102-15, 201-2 Principio 7 |
Discussione sull'integrazione delle considerazioni ambientali nella pianificazione strategica per le esigenze del data center | I criteri di sostenibilità che includono energia pulita, acqua e rifiuti elettronici sono inclusi nella matrice di valutazione della nostra strategia per i data center in co-locazione. Inoltre, il nostro impegno verso RE100 include il nostro footprint di co-locazione. | I criteri di sostenibilità che includono energia pulita, acqua e rifiuti elettronici sono inclusi nella matrice di valutazione della nostra strategia per i data center in co-locazione. Inoltre, il nostro impegno verso RE10 include il nostro footprint di co-locazione. | TC-SI-130a.3 |
Emissioni di gas serra | |||
Emissioni di gas serra | 385.432 tonnellate di CO2e | 347.395 tonnellate di CO2e | GRI 305 |
Scope 1: emissioni dirette da attività di proprietà/controllate | 2.788 tonnellate di CO2e | 2.685 tonnellate di CO2e | GRI 305-1 |
Scope 2: emissioni indirette causate dall'uso di energia elettrica acquistata (basato sul mercato) | 7.318 tonnellate di CO2e | 0 tonnellate di CO2e | GRI 305-2 |
Scope 2: emissioni indirette derivanti dall'uso di energia elettrica acquistata (basato sulla posizione) | 72.198 tonnellate di CO2e | 65.859 tonnellate di CO2e | GRI 305-2 |
Scope 2: emissioni indirette derivanti dal sistema di raffreddamento acquistato | 1.106 tonnellate di CO2e | 1.025 tonnellate di CO2e | GRI 305-2 |
Scope 3: viaggi di lavoro in aereo | 15.878 tonnellate di CO2e | 3.131 MT CO2e | GRI 305-3 |
Scope 3: pendolarismo dei dipendenti | 23.571 tonnellate di CO2e | 28.831 tonnellate di CO2e | GRI 305-3 |
Scope 3: Prodotti e servizi acquistati | 240.663 MT CO2e | 200.603 MT CO2e | GRI 305-3 |
Scope 3: beni strumentali | 72.136 MT CO2e | 81.341 MT CO2e | GRI 305-3 |
Scope 3: altro | 23.079 MT CO2e | 29.779 MT CO2e | GRI 305-3 |
Metrica delle entrate relativa all'intensità delle emissioni di gas serra | 0,62 tonnellate di CO2e/fatturato di milioni di dollari americani | 0,08 tonnellate di CO2e/fatturato di milioni di dollari americani | GRI 305-4 |
Metrica dei dipendenti relativa all'intensità delle emissioni di gas serra | 2,08 tonnellate di CO2e/dipendente | 1,73 tonnellate di CO2e/dipendente | GRI 305-4 |
Metrica della superficie quadrata relativa all'intensità delle emissioni di gas serra | 1.62 MT CO2e/1.000 piedi quadrati | 0.55 MT CO2e/1.000 piedi quadrati | GRI 305-4 |
Progressi rispetto ai nostri obiettivi di riduzione delle emissioni basati su dati scientifici | GRI 305-5 Principio 8 | ||
Entro il 2030, VMware si impegna a: | |||
Ridurre le emissioni di Scope 1 e 2 del 50% rispetto all'anno di riferimento FY2019 | % di obiettivo raggiunto nell'anno in corso: 115% | % di obiettivo raggiunto rispetto all'anno di riferimento: 169% | |
Ridurre le emissioni di gas serra di Scope 3 assolute correlate ai consumi e all'energia 50% rispetto all'anno di riferimento FY2019 | % di obiettivo raggiunto nell'anno in corso: 67% | % di obiettivo raggiunto rispetto all'anno di riferimento: 75% | |
Ridurre le emissioni di gas serra di Scope 3 assolute dai dipendenti pendolari al 50% rispetto all'anno di riferimento FY2019 | % di obiettivo raggiunto nell'anno in corso: 108% | % di obiettivo raggiunto rispetto all'anno di riferimento: 88% | |
Elettricità | |||
Energia elettrica acquistata | 159.889 MWh | 190.901 MWh | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 |
Totale di energia rinnovabile acquistata | 158.097 MWh | 190.901 MWh | GRI 302-1 Principio 8 |
Certificati di attribuzione dell'energia (EAC) totali acquistati | 70.280 MWh | 79.984 MWh | GRI 302-1 Principio 8 |
Energie rinnovabili acquistate (esclusi gli EAC) | 87.817 MWh | 111.007 MWh | GRI 302-1 Principio 8 |
Percentuale di energia rinnovabile a livello globale | 99,88% | 100,00% | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 Principio 8 |
Metrica della superficie quadrata relativa all'intensità energetica | 31 kWh/piedi quadrati | 29 kWh/piedi quadrati | GRI 302-3 |
Riduzione del consumo energetico | Risposta ai cambiamenti climatici CDP 2021 di VMware; sezione C4.3 | Risposta ai cambiamenti climatici CDP 2022 di VMware; sezione C4.4 | GRI 302-4 Principio 8 |
Percentuale di elettricità sulla grglia | N/D | 12,42% | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 Principio 8 |
Rifiuti | |||
Produzione di rifiuti (tonnellate) | 120 | 331 | GRI 306-2 |
Riciclo (tonnellate) | 54 | 261 | GRI 306-2 |
Compost (tonnellate) | 56 | 16 | GRI 306-2 |
Discarica (tonnellate) | 9 | 54 | GRI 306-2 |
Percentuale di alternative alle discariche | 92% | 84% | Principio 8 |
Copertura dei programmi sui rifiuti (% della superficie quadrata globale) | 50% | 56% | |
Rifiuti elettronici | |||
Rifiuti elettronici totali generati a livello globale (tonnellate) | 91,34 tonnellate | 119 tonnellate | GRI 306-2 |
Rifiuti elettronici totali trattati presso strutture certificate R2 (% di rifiuti elettronici totali generati) | 95% | 96% | GRI 306-2 Principio 8 |
Smaltimento di rifiuti elettronici per regione (%) | |||
AMER | 75% | 66% | |
APJ, compresa l'India | 20% | 25% | |
EMEA | 5% | 9% | |
Acqua | |||
Acqua consumata | 158.000.562 (galloni) | 143.451.942 (galloni) | GRI 303-5 TC-SI-130a.2 |
Copertura del consumo di acqua (percentuale di superficie quadrata globale) | 62% | 64% | |
Totale acqua prelevata in m³ | VMware non effettua prelievi significativi da fonti di acqua dolce. | VMware non effettua prelievi significativi da fonti di acqua dolce. | TC-SI-130a.2 |
Ambiente edificato | |||
Certificazioni LEED | 19 | 20 | |
Percentuale di metri quadrati in spazi certificati per l'edilizia sostenibile | 42% | 39% | Principio 8 |
Power Usage Effectiveness (PUE) del data center di Wenatchee | 1,29 | 1,29 | GRI 302-3 TC-SI-130a.1 |
Superficie quadrata del portafoglio | 6.242 (in migliaia) | 6.665 (in migliaia) | |
Supply chain | |||
Interazione con la supply chain sui problemi climatici | Ogni anno lavoriamo con circa 250 fornitori sulla piattaforma CDP per la supply chain per comprendere la maturità climatica della nostra base di fornitori. Questi fornitori rappresentano circa il 75% della nostra spesa per l'approvvigionamento e circa il 61% delle emissioni totali di Scope 3 nell'FY21. Alla fine del 2020, abbiamo lanciato il Responsible Sourcing Program per rafforzare il coinvolgimento dei nostri fornitori. | Ogni anno lavoriamo con circa 250 fornitori sulla piattaforma CDP per la supply chain per comprendere la maturità climatica della nostra base di fornitori. Questi fornitori rappresentano circa il 75% della nostra spesa per l'approvvigionamento e circa il 61% delle emissioni totali di Scope 3 nell'FY21. Alla fine del 2020, abbiamo lanciato il Responsible Sourcing Program per rafforzare il coinvolgimento dei nostri fornitori. | GRI 102-9, 308-1 Principio 8 |
Obiettivo basato su dati scientifici: VMware si impegna affinché il 75% dei suoi fornitori in base alla spesa (circa 250 fornitori) che copre beni e servizi acquistati, beni strumentali, beni in leasing upstream e trasporti e distribuzione a monte avranno obiettivi basati su dati scientifici entro l'FY25 | Il 24% dei nostri fornitori ha stabilito o si è impegnato a raggiungere obiettivi basati su dati scientifici a partire dall'FY 2021. | Il 37% dei nostri fornitori ha stabilito o si è impegnato a raggiungere obiettivi basati su dati scientifici a partire dall'FY 2022. | GRI 102-9, 308-1 Principio 8 |
Partnership

Accounting for Sustainability (A4S)
Agire come membro attivo, ispirando l'azione dei leader finanziari per guidare un cambiamento radicale verso modelli di business resilienti e un'economia sostenibile.

Clean Energy Buyers Association (CEBA)
Sostenitore tramite l'appartenenza attiva al consiglio di amministrazione e orgoglioso firmatario della dichiarazione sulla politica per l'energia pulita di Energy Buyer.

RE100
Tra i primi firmatari di una collaborazione globale che rappresenta le aziende impegnate a utilizzare il 100% di elettricità rinnovabile in collaborazione con Climate Group e CDP.

Forum economico mondiale (WEF)
Agire come membro attivo di WEF, un'organizzazione non di parte e senza scopo di lucro che coinvolge importanti leader politici, aziendali e di altro tipo.

National Science Foundation (NSF) negli Stati Uniti
NSF e VMware supportano più progetti con l'obiettivo di promuovere la ricerca trasformativa che cambia il nostro modo di lavorare in futuro.

1t.org
Impegno ad accelerare le soluzioni basate sulla natura con la garanzia di piantare e proteggere un milione di alberi entro il 2030.

L'impegno per il clima
Impegno ad affrontare la crisi climatica e a risolvere le sfide della decarbonizzazione della nostra economia.

Valuable 500
Agire in qualità di membro per sbloccare il valore aziendale, sociale ed economico di oltre 1 miliardo di persone con disabilità in tutto il mondo.
Premi e riconoscimenti

Dow Jones Sustainability Index

Le aziende più affidabili d'America

Classificazione AA MSCI ESG

Classificazione Silver EcoVadis

America's Most Just Companies

America's Most Responsible Companies

Best Place to Work for Disability Inclusion

Best Employers for Diversity di Forbes

REPORT ESG 2022
VMware si impegna a promuovere la sostenibilità, l'equità e la fiducia.