Fino a giugno 2022, trenta partner hanno aderito al programma Zero Carbon Committed™ di VMware.

Stiamo sviluppando uno strumento di valutazione della resilienza per migliorare la preparazione dei manager in caso di calamità naturali, che include una funzionalità di filtro in base al domicilio dei dipendenti nel nostro sistema di notifica delle emergenze (EN).

VMware ha sviluppato una microgriglia comunitaria nel campus di Palo Alto, in California, che contribuirà a fornire all'azienda energia pulita e affidabile e fungerà da fonte di energia di riserva per la comunità in caso di interruzione dell'erogazione di energia elettrica.

Nell'FY22, abbiamo ridotto le emissioni di Scope 1 e 2 dell'84% rispetto alla base di confronto per il 2019 e le emissioni dei dipendenti legate al tragitto giornaliero dei pendolari del 44% rispetto alla base di confronto. Per quanto riguarda la spesa, il 55% dei nostri fornitori si è impegnato a definire obiettivi basati su dati scientifici. Il 2021 ha segnato il terzo anno consecutivo di approvvigionamento del 100% della nostra energia da fonti rinnovabili.

Abbiamo pubblicato una guida completa sull'approvvigionamento di rifiuti elettronici e sulla sostenibilità per la nostra forza lavoro distribuita. La nostra modalità di assistenza "Follow the Sun" offre ai dipendenti un processo di gestione dei rifiuti elettronici di livello superiore e più efficiente, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.

Abbiamo rilasciato le dashboard di sostenibilità di vROps e gli strumenti di valutazione della decarbonizzazione dei clienti. Stiamo migliorando l'accuratezza dei dati e aggiungendo nuove funzionalità, identificando al contempo ulteriori prodotti da migliorare con strumenti di trasparenza delle emissioni.

VMware ha effettuato due investimenti significativi nelle seguenti aree: 1) acquisizione, elaborazione e analisi dei dati geospaziali, che consentono ai clienti enterprise di rilevare, assegnare priorità e monitorare gli impatti ambientali e sociali, e 2) software incentrato sull'accelerazione della transizione energetica tramite funzionalità di analisi dei dati e l'uso dell'intelligenza artificiale per tutte le aziende del settore energetico.

Abbiamo installato contatori dell'acqua in tutte le nostre sedi in India, integrandoli con i sistemi di gestione degli edifici. Per continuare a promuovere progetti di conservazione dell'acqua in India, oltre il 90% delle nostre strutture utilizza sistemi di raccolta dell'acqua piovana.

VMware ha sostenuto diverse leggi, quali: 1) Infrastructure Investment and Jobs Act, che prevede investimenti per diversi miliardi di dollari per la resilienza climatica, 2) National Defense Authorization Act, che richiede al Dipartimento della Difesa di identificare i suoi 50 data center meno efficienti, e 3) Federal 2021 Appropriations Act, che include disposizioni per l'efficienza energetica dei data center.

Nell'FY22, le donne hanno rappresentato il 29% dei dipendenti globali, rispetto al 27% dell'anno precedente. Il 34% dei nostri dipendenti a livello globale si è identificato come donna e il 16% dei dipendenti negli Stati Uniti si è identificato come minoranza sottorappresentata. Gli obiettivi DEI per i dirigenti senior e di grado superiore sono adesso legati al riconoscimento di bonus.

Nell'FY22, l'81% del personale VMware ha partecipato ad almeno un programma VMware Foundation. Il 19% ha partecipato a due o più programmi VMware Foundation. Più di 30.000 dipendenti VMware (81%) hanno sostenuto oltre 14.000 organizzazioni non profit in 102 Paesi.

Nell'FY22, VMware IT Academy ha permesso a più di 62.000 studenti di acquisire competenze sulle soluzioni VMware. VMware IT Academy sta inoltre espandendo il suo portafoglio didattico per includere offerte sulle applicazioni moderne per gli studenti di tutto il mondo.

Abbiamo lavorato con 1.005 organizzazioni non profit nell'FY22 attraverso programmi come Take 3, Good Gigs Projects e Nonprofit Pricing di VMware, nonché attraverso il supporto dello strumento di valutazione digitale di TechSoup per le organizzazioni non profit.

Nell'FY22, abbiamo lanciato il programma Responsible Sourcing di VMware per promuovere la sostenibilità, la diversità e l'accessibilità nella nostra supply chain. Il programma di diversificazione dei fornitori si è esteso a India, Irlanda, Canada e Regno Unito.

Due volte all'anno, un'azienda terza analizza la nostra retribuzione a livello globale. I nostri dati più recenti mostrano che le donne in VMware guadagnano il 99% dello stipendio delle loro controparti maschili a livello globale e che i dipendenti appartenenti a minoranze etniche e razziali guadagnano il 100% dello stipendio delle loro controparti bianche negli Stati Uniti.

Ogni anno VMware conduce una valutazione dell'accessibilità di tutti i prodotti e fornisce attività di consulenza, formazione e assistenza per l'accessibilità tramite il nostro sistema di richieste di assistenza e il programma EAS (Embedded Accessibility Strategist). Inoltre, lavoriamo per garantire che le guide d'uso e i materiali di marketing per i prodotti VMware siano accessibili.

Il 93% degli intervistati nel nostro ultimo sondaggio tra i dipendenti concorda sul fatto che VMware sta tenendo fede agli impegni presi per offrire ai dipendenti scelta e flessibilità in merito al luogo di lavoro.

VMware ha continuato a migliorare il programma di benefit, anche con l'aggiunta di un'indennità per il benessere dei dipendenti e l'offerta di un insieme completo di benefit studiati per aiutare i dipendenti a prendersi cura di sé e a raggiungere il benessere.

Per aiutare a identificare e mitigare in modo proattivo i problemi relativi alla privacy, il Global Privacy Team ha implementato un processo di revisione della privacy che viene completato quando i team implementano o aggiornano i processi, le applicazioni o i servizi aziendali che elaboreranno i dati personali.

Collaboriamo con forza vendita e tecnici per condividere le best practice della tecnologia VMware con i clienti tramite webinar su Zoom, incontri di persona con i clienti e tavole rotonde in piccoli gruppi.

Nell'FY22, abbiamo lanciato una nuova piattaforma per l'esperienza di apprendimento denominata VMware Learning Hub, che semplifica e unifica l'accesso agli strumenti e alle risorse per la carriera.

VMware ha rilasciato un nuovo formato per il corso di aggiornamento sulle linee guida di condotta aziendale con esempi di lavoro reale in cui è più facile riconoscersi. Abbiamo completato il 100% di questa formazione annuale obbligatoria nell'FY22.

Nell'anno delle elezioni 2021-2022, il Comitato politico d'azione di VMware ("VMware PAC") si è impegnato per sostenere membri del Congresso selezionati esclusivamente sulla base della loro leadership e dell'attivismo in materia di ESG e DEI. 

L'ufficio del programma di apprendimento automatico di VMware sta sviluppando un Codice etico per l'intelligenza artificiale per identificare e proporre un percorso per l'adozione delle best practice accademiche e di settore che promuovono l'uso etico dell'intelligenza artificiale nello sviluppo dei prodotti e nelle operation aziendali.

VMware ha ampliato le divulgazioni ESG e DEI nel documento annuale per l'FY22, modulo 10-K e Proxy Statement. VMware ha inoltre condotto una valutazione del rischio climatico TCFD e creato un modello per il clima rispetto a scenari futuri, continuando al contempo ad approfondire l'allineamento al framework di reporting SASB.

VMware si è allineata al modello a impatto multiplo del denaro, che viene eseguito insieme al nostro processo decisionale finanziario per riflettere le opportunità e i rischi posti dai problemi ESG rilevanti per la strategia aziendale di VMware.