Strategia ESG
Ci impegniamo a promuovere la sostenibilità, l'equità e la fiducia integrando i criteri ESG in tutto ciò che facciamo in VMware. Ogni prodotto che progettiamo, ogni cliente che affianchiamo e ogni dipendente che supportiamo è un'opportunità per contribuire a costruire un futuro più sostenibile, equo e sicuro.
La nostra strategia ESG è formalizzata in quella che chiamiamo Agenda 2030, che si compone di 30 obiettivi interaziendali. Nel loro insieme, sono una call-to-action per decarbonizzare le infrastrutture digitali, aumentare l'accesso equo alle opportunità attraverso la tecnologia della forza lavoro distribuita e conquistare la fiducia con maggiore sicurezza e trasparenza.
Agenda 2030
L'Agenda 2030 di VMware è un impegno ESG decennale volto a promuovere un mondo più sostenibile, equo e sicuro. Per garantire la responsabilità, integriamo i nostri 30 obiettivi ESG interfunzionali all'interno delle nostre BU e del nostro team di leadership, che ha le competenze per generare valore reale e duraturo.
Siamo consapevoli di non poterci riuscire da soli, motivo per cui dobbiamo innovare collaborando con l'intero ecosistema di parti interessate, inclusi dipendenti, clienti, partner e le nostre community più ampie. Dobbiamo attingere alla nostra cultura basata sull'inventiva e ai nostri valori EPIC2 (esecuzione, passione, integrità, clienti e comunità) per rendere operativo ESG in VMware.
Sostenibilità
Infrastruttura digitale sostenibile che supporta la transizione verso zero emissioni e la decarbonizzazione per i nostri clienti, la supply chain e le operation.
Equità
Accesso alle opportunità equo, imparziale e inclusivo per tutti, consentendo alle persone di lavorare dove e come desiderano.
Fiducia
Garanzia di impegno per la resilienza, l'etica, la privacy dei dati, la sicurezza e la trasparenza.
Punti salienti dell'ESG
RICONOSCIMENTO PER LE PRESTAZIONI ESG
A LIST DEL CDP E DJSI
AZIENDA CARBON NEUTRAL CERTIFICATA DAL
2018
COMMUNITY POWER OF DIFFERENCE (POD)
24
ENERGIA DA FONTI RINNOVABILI NELLE SEDI VMWARE
100%
Corporate governance
L'approccio generale alla governance di VMware è radicato nei nostri valori EPIC2. Con l'integrità al centro dei nostri valori, costruiamo e proteggiamo relazioni di fiducia con i nostri clienti, partner, azionisti e dipendenti. Le nostre pratiche di corporate governance forniscono un framework per gestire VMware nell'interesse delle parti coinvolte e nel rispetto dei requisiti di legge. Gestiamo la nostra attività secondo i più alti principi di etica aziendale.
Pratiche di governance
Pratiche di governance
Valutazione della materialità ESG
Un'analisi di materialità ESG offre una visione olistica di come problemi, obiettivi e risultati possono avere un impatto sull'azienda. Allineando tutte le priorità, aziendali ed ESG, abbiamo apportato un cambiamento importante nel modo in cui pianifichiamo e operiamo e questo sta promuovendo un cambiamento significativo a livello interno ed esterno. Abbiamo eseguito la nostra più recente analisi di materialità ESG nel 2019 con un esame completo dell'ecosistema delle parti interessate. Abbiamo condotto un'accurata analisi delle tendenze del settore e un peer benchmark, abbiamo esaminato le richieste degli investitori e informazioni approfondite sui clienti e abbiamo ricevuto suggerimenti da esperti del settore IT esterni e da collaboratori interni. Abbiamo dato priorità ai diversi temi in base al loro potenziale impatto sul core business (finanziario, reputazionale o di mercato) e al modo in cui tali temi influiscono sul processo decisionale delle principali parti interessate. Abbiamo anche considerato i potenziali risultati che potremmo accelerare con questi argomenti, che in ultima analisi hanno contribuito a plasmare la nostra strategia ESG e lo sviluppo dell'Agenda 2030.
Struttura di governance ESG
La struttura di governance ESG di VMware include l'analisi annuale dei temi ESG da parte dell'intero Consiglio di Amministrazione (Consiglio). Il Nominating, Governance and Related Persons Transactions Committee del Consiglio (Governance Committee) è responsabile della supervisione formale dei nostri progressi in materia di ESG, l'Audit Committee del Consiglio è responsabile della supervisione delle questioni relative alla sicurezza informatica e alla privacy dei dati e il Compensation Committee del Consiglio è responsabile della supervisione della retribuzione dei dirigenti tenendo conto degli obiettivi ESG. I nostri ESG Executive Sponsor, che sono dirigenti C-level, si incontrano ogni trimestre per fornire indicazioni sulla strategia ESG. Il nostro ESG Leadership Council, composto da dirigenti senior delle funzioni e delle BU, si riunisce ogni trimestre per monitorare i progressi rispetto agli obiettivi ESG. Dal punto di vista operativo, il nostro ESG Office promuove l'allineamento a livello aziendale e l'integrazione della nostra Agenda 2030, implementa le iniziative ESG e misura i progressi compiuti verso gli obiettivi ESG a livello aziendale.
Sicurezza e privacy dei dati
Le leggi nuove ed emergenti in materia di privacy e sicurezza impongono alle organizzazioni obblighi normativi specifici, mentre gli attacchi informatici diventano ogni giorno più estesi e sofisticati. In VMware siamo appassionati di privacy e sicurezza dei dati e abbiamo sviluppato procedure e controlli completi per proteggere i clienti, le loro infrastrutture e le nostre.
Etica
Una cultura basata su condotta etica e compliance è fondamentale per mantenere un'azienda sostenibile e responsabile. Questa cultura è essenziale per l'impegno di VMware verso l'integrità, che è alla base delle nostre Business Conduct Guidelines. Queste linee guida specificano standard di comportamento che vanno oltre il semplice rispetto della legge. Richiedono che tutti i dipendenti, i direttori e i dirigenti di VMware e delle sue società consociate sostengano i nostri valori aziendali condivisi: costruire e proteggere rapporti di fiducia con i clienti, i partner, gli azionisti e le comunità con cui operiamo.
Lotta alla corruzione
Abbiamo tutti un ruolo nella lotta globale contro la corruzione. Per contribuire a proteggere da queste minacce, abbiamo creato un programma anti-corruzione che delinea politiche, programmi, formazione e valutazione dei rischi e dei controlli incentrati sull'integrazione di una gestione anti-corruzione in ogni aspetto della nostra azienda. Utilizziamo le valutazioni dei rischi per favorire il perfezionamento dei processi e dei controlli, individuare opportunità di formazione mirate e attuare miglioramenti del programma, ove necessario. Nel 2019 abbiamo lanciato una campagna per la compliance dal titolo "We All Own It", incentrata sulla responsabilità rispetto ai problemi di etica e compliance a livello personale.
Politica pubblica
Il team Government Relations and Policy collabora con enti e funzionari pubblici per sostenere le tecnologie, i prodotti, i servizi, i clienti, i dipendenti e le comunità di VMware in tutto il mondo. Lavoriamo con tutti i livelli di governo sulle politiche pubbliche rilevanti per il nostro core business e i nostri valori fondamentali e collaboriamo con associazioni di categoria e organizzazioni del settore che condividono la nostra vision e i nostri obiettivi strategici.
VMware collabora anche con United By Interest (UBI), il primo team bipartisan addetto alle relazioni con il governo di Washington D.C., riconosciuto sia dalla maggioranza che dalla minoranza. UBI contribuisce a estendere il raggio d'azione di VMware ai membri chiave del Congressional Black Caucus e del Congressional Hispanic Caucus sulle questioni relative alla giustizia sociale e razziale.
Sostenibilità
La sostenibilità è fondamentale per realizzare la vision ESG di VMware, soddisfare le esigenze dei nostri clienti e salvaguardare il benessere di lungo termine della nostra azienda, dei nostri dipendenti e delle comunità in cui operiamo. Da vent'anni, le nostre soluzioni di virtualizzazione all'avanguardia hanno permesso ai nostri clienti di ridurre le emissioni di CO2. Ora stiamo progettando nuove soluzioni multi-cloud sostenibili che decarbonizzano le infrastrutture digitali del futuro nel percorso verso l'obiettivo di azzeramento delle emissioni entro il 2030. Per quanto riguarda le operation, siamo orgogliosi di avere la certificazione CarbonNeutral dal 2018 e di utilizzare esclusivamente energia rinnovabile dal 2019.
Obiettivi di sostenibilità 2030
Obiettivi di sostenibilità 2030
Carbon efficiency dei carichi di lavoro
Accelerare la produttività e la carbon efficiency delle operation digitali dei clienti.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Agiamo come cliente zero affinché i nostri prodotti raggiungano l'efficienza delle emissioni di CO2 per i carichi di lavoro. Grazie a questi sforzi, abbiamo definito i criteri di qualificazione per i clienti più efficienti in termini di emissioni di CO2 e migliorato le funzionalità di gestione dell'alimentazione per migliorare l'efficienza energetica.
Cloud a zero emissioni di carbonio
Catalizzare il passaggio a cloud a zero emissioni di carbonio.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
A maggio 2023, 56 partner avevano aderito al programma VMware Zero Carbon Committed™.
Risorse correlate:
- Iniziativa Zero Carbon Committed Cloud Partner: entra in contatto con i provider VMware Zero Carbon Committed, che ti aiuteranno a raggiungere gli obiettivi di sostenibilità e di decarbonizzazione della supply chain.
Resilienza aziendale
Garantire resilienza dalla nostra infrastruttura fisica alla nostra forza lavoro distribuita.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Continuiamo a migliorare la preparazione dei manager attraverso piani di resilienza del personale e a migliorare i nostri sistemi di notifica delle emergenze dopo aver applicato le lezioni apprese dalla pandemia di COVID-19 e dai recenti disastri naturali.
Risorse correlate:
- Soluzioni di Disaster Recovery: proteggi qualsiasi carico di lavoro, bilanciando la velocità e il costo del ripristino con la criticità dei tuoi dati, mediante le soluzioni di Disaster Recovery complete di VMware.
- Un'organizzazione a prova di futuro: consenti ai dipendenti di lavorare in modo sicuro ovunque si trovino. Adattati a condizioni aziendali che cambiano. Aumenta la resilienza dell'organizzazione.
Energia distribuita
Accelera l'adozione di energia distribuita per il nostro ambiente di lavoro distribuito.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno fiscale 2023, VMware ha iniziato a monitorare le condizioni operative relative all'efficienza energetica della microgriglia della nostra community per garantire che possa fornire energia pulita e affidabile anche quando la domanda aumenta a causa dell'aumento delle temperature.
Risorse correlate:
Zero emissioni
Raggiungere zero emissioni di carbonio per le nostre operation e supply chain.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno fiscale 2023, abbiamo raggiunto l'82% del nostro obiettivo di riduzione delle emissioni Scope 1 e 2 rispetto all'anno fiscale di riferimento 2019, il 44% del nostro obiettivo di riduzione delle emissioni Scope 3 per le attività correlate a carburanti ed energia rispetto all'anno fiscale di riferimento 2019 e il 50% dell'obiettivo di riduzione delle emissioni Scope 3 per il pendolarismo dei dipendenti rispetto all'anno fiscale di riferimento 2019. In più, il 52% dei nostri fornitori (in termini di spesa) si è impegnato a definire obiettivi basati su dati scientifici.
Risorse correlate:
- Il percorso verso zero emissioni: VMware è impegnata a raggiungere l'obiettivo di zero emissioni per le operation e la supply chain entro il 2030.
- White paper sulle emissioni degli uffici domestici di VMware: nel 2020 abbiamo valutato, per la prima volta, l'impatto delle emissioni di carbonio dei dipendenti VMware che lavorano da casa.
- Approvvigionamento responsabile: ci impegniamo a supportare i nostri fornitori nel loro percorso ESG e a raggiungere gli obiettivi condivisi.
- Policy per l'ambiente
Responsabilità dei rifiuti elettronici
Promuovere la responsabilità dei rifiuti elettronici in tutte le operation.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Per evitare le emissioni di CO2 dai rifiuti elettronici, abbiamo ampliato la nostra base di vendor preferiti che sono a fine vita, il che offre maggiori opzioni di smaltimento delle risorse nelle nostre strutture globali. Abbiamo anche aumentato la rivendita di apparecchiature a fine vita per estendere l'utilità dell'hardware.
Risorse correlate:
Trasparenza in termini di carbonio
Garantire la trasparenza dell'impatto della riduzione di carbonio delle soluzioni VMware.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Abbiamo rilasciato la funzionalità Green Score in VMware Aria Operations per monitorare i progressi in termini di sostenibilità e fornire raccomandazioni utili ai clienti per ottimizzare ulteriormente i loro ambienti cloud tenendo conto di fattori quali efficienza dei carichi di lavoro, utilizzo delle risorse, tasso di virtualizzazione, fonte di alimentazione ed efficienza dell'hardware.
Investimenti per un impatto positivo
Investire in innovazioni nel punto di intersezione tra impatto sociale, ambientale e finanziario.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
VMware ha effettuato due investimenti significativi nelle seguenti aree: 1) acquisizione, elaborazione e analisi dei dati geospaziali, che consentono ai clienti enterprise di rilevare, assegnare priorità e monitorare gli impatti ambientali e sociali, e 2) software incentrato sull'accelerazione della transizione energetica tramite funzionalità di analisi dei dati e l'uso dell'intelligenza artificiale per tutte le aziende del settore energetico.
Resilienza idrica
Supportare la resilienza idrica nelle nostre comunità globali.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Per ridurre il consumo di acqua del 20% entro il 2025, abbiamo installato contatori dell'acqua, dispositivi a basso flusso, aeratori e rubinetti basati su sensori nei servizi igienici di molti dei nostri uffici. Nell'anno fiscale 2023, abbiamo ridotto il consumo del 12,5% rispetto all'anno fiscale di riferimento 2021.
Risorse correlate:
Promozione di un cloud sostenibile
Supportare politiche pubbliche che promuovono un'infrastruttura multi-cloud sicura, resiliente e sostenibile.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno fiscale 2023, VMware si è espressa in favore di una legislazione sulla sostenibilità, inclusa la legge federale statunitense Appropriations Act del 2023, che include disposizioni sul multi-cloud per ridurre il consumo energetico dell'infrastruttura IT. VMware ha anche aderito alla European Green Digital Coalition.
Punti salienti della sostenibilità
VMWARE ZERO CARBON COMMITTED
PIÙ DI 50 PARTNER
ENERGIA RINNOVABILE TOTALE ACQUISTATA (ANNO FISCALE 2023)
179.537 MWh
ENERGIA RINNOVABILE A LIVELLO GLOBALE
100%
CERTIFICAZIONI
LEED
20
Storie di impatto sulla sostenibilità
Orange France fa passi avanti verso gli obiettivi di risparmio energetico
VMware aiuta Orange France a ottimizzare le risorse per ridurre le emissioni di CO2 e a ottenere prestazioni esemplari su questioni sociali e ambientali.
Workshop inaugurale di VMware sullo sviluppo di software sostenibile
VMware ha organizzato un workshop sulla sostenibilità per riunire persone di tutta l'azienda per analizzare come integrare ulteriormente la sostenibilità nei nostri prodotti e servizi.
In occasione della Giornata della Terra, cosa significa "abbastanza"?
In occasione della Giornata della Terra, ci auguriamo che ogni individuo e ogni organizzazione si pongano domande partendo dalla curiosità e che si impegnino in conversazioni autentiche per scoprire valori condivisi, interessi comuni e opportunità di collaborazione.
VMware aderisce alla European Green Digital Coalition
VMware è membro della European Green Digital Coalition (EGDC), una coalizione supportata dalla Commissione europea, dal Parlamento europeo e da partner aziendali il cui obiettivo è sfruttare le potenzialità di riduzione delle emissioni delle soluzioni digitali.
Dove la sostenibilità incontra l'innovazione
La sostenibilità è da tempo al centro della missione di VMware, non solo perché è la cosa giusta da fare, ma perché la sostenibilità è un imperativo aziendale.
Equità
VMware considera l'equità in senso ampio come un imperativo aziendale che include molteplici dimensioni di accesso, opportunità e progresso per tutte le parti interessate. Il nostro approccio all'equità inizia con la creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo che consenta a tutti i membri della nostra organizzazione di provare un senso di appartenenza e di comunità. Favoriamo l'autonomia del personale attraverso iniziative DEI, formazione per lo sviluppo professionale e programmi filantropici. Inoltre, i nostri prodotti e soluzioni consentono ai nostri clienti di offrire ai loro dipendenti maggiore flessibilità e accesso alle opportunità.
Obiettivi di equità 2030
Obiettivi di equità 2030
Anywhere Workspace
Consentire alla forza lavoro distribuita dei clienti di essere produttiva e coinvolta ovunque lavori.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'ambito delle soluzioni VMware Anywhere Workspace, le piattaforme mobili sono state migliorate con Workspace ONE Mobile Threat Defense per fornire ai clienti più sicurezza per la forza lavoro distribuita.
Risorse correlate:
Diversità, uguaglianza e inclusione
Promuovere l'equità puntando su assunzioni diversificate e una leadership inclusiva.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno fiscale 2023, le donne erano il 29,8% dei nostri dipendenti globali, le minoranze sottorappresentate erano il 13% della nostra forza lavoro negli Stati Uniti, il 33,3% dei nostri dipendenti a livello globale si identificava come donna e il 16,3% dei dipendenti negli Stati Uniti si identificava come minoranza sottorappresentata. Per garantire la responsabilità, gli obiettivi aziendali DEI erano legati al riconoscimento di un bonus.
Risorse correlate:
- Diversità, equità e inclusione: riteniamo che la tecnologia svolga un ruolo fondamentale nella creazione di un futuro digitale accessibile, imparziale e inclusivo per tutti.
Cultura del servizio
Promuovere una cultura del servizio tra le comunità globali.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno fiscale 2023, più di 33.000 VMware Citizen Philanthropist hanno sostenuto più di 15.000 organizzazioni non profit in 98 paesi attraverso programmi quali Matching Gifts, Service Learning, Milestone Awards, un'iniziativa di beneficenza globale di fine anno e altre donazioni dirette dai dipendenti.
Risorse correlate:
- VMware Foundation: la nostra fondazione nasce per promuovere la partecipazione del nostro personale alle singole cause che ci stanno più a cuore.
Competenze digitali
Promuovere l'acquisizione di competenze tecniche e digitali in tutto il mondo.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno fiscale 2023, VMware IT Academy ha migliorato le competenze di oltre 100.000 studenti sulle soluzioni tecnologiche VMware, ha rilasciato più di 1.500 certificazioni IT Academy e ha raggiunto più di 15.000 studenti attraverso un evento di apprendimento in India.
Risorse correlate:
- VMinclusion Taara: il nostro esclusivo programma è stato concepito per sostenere le donne nel tornare al lavoro offrendo loro formazione tecnica gratuita.
- IT Academy: lavorando a stretto contatto con la community, IT Academy offre risorse formative per aiutare gli studenti ad acquisire le competenze digitali necessarie per rendere la digital transformation accessibile a tutti.
Digital transformation non profit
Accelerare il percorso digitale delle organizzazioni non profit.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Abbiamo lavorato con 1.135 organizzazioni non profit nell'anno fiscale 2023 attraverso programmi quali Good Gigs Projects e Nonprofit Pricing di VMware, nonché attraverso il supporto dello strumento di valutazione digitale di TechSoup per le organizzazioni non profit.
Risorse correlate:
- VMware Tanzu Act: collaboriamo con clienti non profit per progettare e sviluppare una tecnologia di grande impatto.
- Quadro della trasformazione della tecnologia pro bono
Diversificazione dei fornitori
Aumenta l'impegno con fornitori diversificati e sottorappresentati.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno fiscale 2023, abbiamo maturato la raccolta di dati per valutare meglio la diversità dei fornitori tra i vendor di terze parti, abbiamo coinvolto i principali fornitori a compiere una valutazione tramite EcoVadis e abbiamo iniziato a utilizzare al meglio il linguaggio contrattuale per richiedere un'azione da parte dei fornitori in termini di sostenibilità, diversità e accessibilità. Dall'anno fiscale 2021, abbiamo investito complessivamente più di 300 milioni di dollari con fornitori che supportano la diversità.
Risorse correlate:
- Responsible Sourcing: ci impegniamo a supportare i nostri fornitori nel loro percorso ESG e a raggiungere gli obiettivi condivisi.
Retribuzione equa
Retribuzione equa per tutto il personale VMware.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
La nostra analisi più recente dimostra che le donne in VMware guadagnano il 99% dello stipendio delle loro controparti maschili a livello globale e che i dipendenti appartenenti a minoranze etniche e razziali guadagnano il 100% dello stipendio delle loro controparti bianche negli Stati Uniti.
Risorse correlate:
- Diversità, equità e inclusione: riteniamo che la tecnologia svolga un ruolo fondamentale nella creazione di un futuro digitale accessibile, imparziale e inclusivo per tutti.
Accessibilità alla tecnologia
Garantire che la tecnologia che sviluppiamo sia accessibile a tutti.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Ogni anno VMware conduce una valutazione dell'accessibilità di tutti i prodotti e fornisce attività di consulenza, formazione e assistenza per l'accessibilità tramite il nostro sistema di richieste di assistenza e il programma EAS (Embedded Accessibility Strategist). Inoltre, lavoriamo per garantire che le guide d'uso e i materiali di marketing per i prodotti VMware siano accessibili.
Risorse correlate:
- Accessibilità in VMware: ci impegniamo a garantire una buona esperienza d'uso a tutti gli utenti.
Forza lavoro distribuita
Creare una forza lavoro diversificata e innovativa consentendo ai talenti di lavorare dove e come desiderano.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno fiscale 2023, il 92% degli intervistati nel nostro sondaggio tra i dipendenti ha ritenuto che VMware sta tenendo fede agli impegni presi per offrire ai dipendenti scelta e flessibilità in merito al luogo di lavoro. Per soddisfare le esigenze di una forza lavoro distribuita, VMware ha trasformato il 70% delle proprie sedi per soddisfare i principi di progettazione incentrati sulla collaborazione.
Risorse correlate:
Benessere
Coinvolgere e responsabilizzare le persone attraverso una cultura della salute e del benessere accessibile, inclusiva e innovativa.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
VMware ha continuato a migliorare un già esauriente programma di benefit, concepito per aiutare i dipendenti a prendersi cura di sé e del loro benessere. Questo include l'indennità benessere, che mette a disposizione dei dipendenti fondi per attività in linea con uno dei quattro pilastri del benessere: fisico, emotivo, finanziario e comunitario.
Risorse correlate:
- Benessere del personale: VMware offre un programma completo di indennità tra i migliori del settore.
Punti salienti dell'equità
PUNTEGGIO SULL'INDICE DI UGUAGLIANZA DI HUMAN RIGHTS CAMPAIGN
100%
DIPENDENTI IMPEGNATI IN ATTIVITÀ BENEFICHE (ANNO FISCALE 2023)
33.137
ORE DI FORMAZIONE E SVILUPPO (ANNO FISCALE 2023)
900.000
SPESA CON FORNITORI CHE SUPPORTANO LA DIVERSITÀ
$ 300 MLN
Storie di impatto sull'equità
Colmare le lacune nelle competenze digitali
L'impegno di VMware a colmare il divario nelle competenze digitali è racchiuso nell'Agenda 2030, una strategia per costruire un futuro più sostenibile, equo e sicuro.
VMware entra a far parte del Valuable 500
VMware si è impegnata a creare inclusione per le disabilità nel programma di leadership di VMware con l'adesione al Valuable 500.
Report DEI 2023 VMware
Siamo orgogliosi dei progressi compiuti in materia di diversità, equità e inclusione illustrati nel Report DEI 2023 di VMware e continuiamo a impegnarci a promuovere una cultura inclusiva in cui tutti i nostri dipendenti possano prosperare.
Preparare i leader IT di nuova generazione
La vision di VMware è coinvolgere la community studentesca dell'HBCU e creare centri di eccellenza dedicati a VMware Telco che promuovano la diversità nel settore delle telecomunicazioni.
Fiducia
La fiducia è fondamentale per creare le relazioni necessarie per un futuro più sostenibile, equo e sicuro. Per questo VMware si impegna a gestire in modo responsabile la privacy dei dati, a migliorare la sicurezza per proteggersi dagli attacchi informatici e a operare in modo etico per conto di tutte le parti interessate. Sappiamo che pratiche solide e affidabili conquistano la fiducia delle parti interessate, migliorano l'esperienza del cliente e accelerano la nostra capacità di fare la differenza.
Obiettivi di fiducia 2030
Obiettivi di fiducia 2030
Sicurezza
Creare un mondo cyber-resiliente con le soluzioni VMware.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno fiscale 2023, abbiamo avviato un programma per analizzare attivamente i sistemi esposti a Internet alla ricerca di vulnerabilità note e abbiamo contattato in modo proattivo i nostri clienti per aiutarli a migliorare il livello di sicurezza delle installazioni dei prodotti VMware.
Risorse correlate:
- Soluzioni VMware Security: proteggi app e dati.
- VMware Security Advisories (VMSA)
Privacy by design
Integriamo la privacy by design nei nostri prodotti, servizi e operation.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno fiscale 2023, abbiamo aggiunto nuove risorse per i clienti nel VMware Cloud Trust Center per aumentare la trasparenza, tra cui schede tecniche che aiutano a illustrare in che modo le nostre offerte di servizi aiutano i clienti a elaborare i dati personali.
Risorse correlate:
- VMware Cloud Trust Center: trasparenza sulle modalità di raccolta, utilizzo, divulgazione, trasferimento e archiviazione delle informazioni personali.
- Workspace ONE Privacy Guard
VMware su VMware
Sfruttare il software VMware nella nostra infrastruttura interna con particolare attenzione alla fiducia, alla sicurezza, all'esperienza e alla sostenibilità.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
In qualità di cliente zero e primi ad adottare la tecnologia VMware, forniamo procedure pratiche ai nostri clienti per distribuire i prodotti VMware a livello globale secondo necessità. Il report annuale VMware sulle prestazioni IT 2023 aiuta i clienti a creare un'organizzazione resiliente e a prova di futuro, ispirata dal percorso di digital transformation di VMware.
Risorse correlate:
Sviluppo della forza lavoro
Consentire al nostro personale di avanzare da qualsiasi posizione.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno fiscale 2023, ci siamo concentrati sulla selezione dei contenuti e sulla promozione dell'utilizzo da parte dei dipendenti di risorse tecniche, di prodotto, di leadership e di formazione sulle competenze aziendali. In media, i dipendenti VMware ricevono più di 25 ore di formazione all'anno, per un totale di oltre 900.000 ore di formazione complessive all'anno.
Risorse correlate:
- Sviluppo professionale: offriamo diverse piattaforme di apprendimento ed esperienze concepite per la carriera.
Pratiche corrette ed etiche
Promuovere pratiche aziendali corrette ed etiche.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Nell'anno fiscale 2023, VMware ha creato funzionalità di monitoraggio tecnologico per identificare le transazioni ad alto rischio e ha lanciato il programma Ethics & Compliance Ambassadors a livello globale per aumentare la consapevolezza di pratiche etiche ed eque.
Risorse correlate:
Promozione dell'impatto
Supportare la politica pubblica che promuove l'impatto sociale e ambientale nell'IT.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Il VMware PAC supporta alcuni membri del Congresso esclusivamente sulla base del loro attivismo su questioni ESG e DEI. Ospita eventi sulle politiche pubbliche di impatto in cui i leader dei gruppi di risorse per i dipendenti VMware possono incontrare i loro rappresentanti politici e i responsabili dei gruppi di risorse per i dipendenti di altre aziende.
Risorse correlate:
Etica digitale
Promuovere il nostro approccio all'etica e alla gestione digitali.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Abbiamo creato principi etici per l'AI per assicurarci di operare in modo responsabile, utilizzando al meglio le best practice del NIST, dell'Association for the Advancement of Artificial Intelligence (AAAI) e del gruppo di esperti di alto profilo dell'Unione europea sull'AI.
Creazione di report integrata
Passare alla creazione di report integrata che soddisfa o supera gli standard di divulgazione ESG.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
Abbiamo ampliato le informative ESG e DEI nel modulo 10-K per l'anno fiscale 2023 e nel documento Proxy Statement 2023 in vista delle normative emergenti.
Risorse correlate
Trasparenza
Integriamo governance e responsabilità a vantaggio di tutte le parti interessate.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
VMware ha implementato una struttura di governance ESG per garantire supervisione e trasparenza. Il Governance Committee supervisiona i progressi ESG, l'Audit Committee supervisiona le questioni relative alla sicurezza informatica e alla privacy dei dati e il Compensation Committee esamina i criteri ESG nel contesto della retribuzione dei dirigenti.
Risorse correlate:
Finanza sostenibile
Integrare metriche sostenibili nel nostro processo decisionale finanziario.
Progressi verso il raggiungimento degli obiettivi
VMware ha continuato a partecipare ad Accounting for Sustainability, tra cui la CFO Leadership Network, e ha integrato ulteriormente la sostenibilità nei processi finanziari allineando il piano operativo annuale e l'allocazione delle risorse alla strategia e alle priorità ESG.
Punti salienti della fiducia
FORMAZIONE SULLE LINEE GUIDA DI CONDOTTA AZIENDALE
100% DEI DIPENDENTI
DIVERSITÀ DI GENERE
DEL CONSIGLIO
30%
SVILUPPATI
MISURABILI
TRAGUARDI ESG ESECUTIVI
INCLUSI
AGGIORNAMENTI ESG PER
LA CREAZIONE DI REPORT FINANZIARI INTEGRATA
Storie di impatto sulla fiducia
Fiducia in azione: Zoom
Le soluzioni VMware consentono a Zoom di creare fiducia con gli utenti offrendo una soluzione sicura e scalabile in un contesto di pandemia con dipendenti in tutto il mondo.
Fiducia nel luogo di lavoro
La fiducia è una delle risorse più preziose al mondo, ma è anche quella che diventa sempre più scarsa. La fiducia nelle istituzioni, e tra le persone, è in calo da anni. Tuttavia, una nuova ricerca trova una nuova luce: la fiducia nei datori di lavoro.
Le aziende più affidabili d'America
VMware ha ricevuto un riconoscimento da NewsWeek e Statista nella prima classifica annuale delle aziende più affidabili d'America. VMware si è classificata al quarto posto nella categoria software e telecomunicazioni.
Fiducia, etica digitale ed ESG
Ci riteniamo responsabili del rispetto dei più elevati standard di trasparenza e rendicontazione non solo perché è la cosa giusta da fare, ma anche perché vogliamo alzare l'asticella per l'intero settore. VMware sta integrando idee come sicurezza zero-trust e privacy by design nei nostri prodotti non solo perché vogliamo che siano caratteristiche competitive, ma anche perché sappiamo che è dovuto alla società tutta.
Approvvigionamento responsabile di articoli promozionali
Riconosciamo l'importanza degli elementi promozionali per il coinvolgimento del nostro marchio, per più gruppi, inclusi clienti, partner e dipendenti. Riconosciamo anche che questi acquisti possono generare notevoli sprechi. Dobbiamo essere i portavoce del marchio e ridurre anche al minimo l'impatto sul pianeta. Siamo entusiasti di annunciare che in futuro acquisteremo solo materiale promozionale sostenibile e proveniente da fonti responsabili.
Report
Report ESG
Ci aspettiamo che i nostri azionisti e le altre parti interessate ci ritengano responsabili dei nostri progressi ESG, motivo per cui ogni anno VMware fornisce volontariamente aggiornamenti ESG trasparenti in un apposito report. Divulgare i dati ESG è essenziale per conquistare la fiducia delle parti interessate, motivo per cui ci allineiamo ai principali framework e standard di reportistica ESG.
Inoltre, rispondiamo regolarmente alle richieste di informazioni e valutazioni ESG leader del settore provenienti da investitori e clienti. Queste includono il questionario CDP (Carbon Disclosure Project) per misurare le nostre prestazioni di sostenibilità ambientale, la valutazione EcoVadis per valutare le nostre pratiche di approvvigionamento sostenibile e altro ancora.
Dati sulle prestazioni ESG
VMware vanta una lunga tradizione nell'utilizzo dei dati per migliorare il processo decisionale e la capacità di innovazione. Abbiamo condiviso in modo trasparente le nostre prestazioni ESG sin dal primo report ESG di VMware nel 2015.
Misuriamo il nostro impatto in linea con i principali framework ESG, tra cui:
- Protocollo sui gas serra (protocollo GHG)
- Sustainable Accounting Standards Board (SASB)
- Iniziativa di rendicontazione globale (GRI)
- Task Force sulle dichiarazioni finanziarie relative al clima (TCFD)
- Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDG ONU)
- Principi del Global Compact delle Nazioni Unite (UNGC)
Anno
Framework
Panoramica dell'azienda
Descrizione | ANNO FISCALE 2022 | ANNO FISCALE 2023 | Framework |
| Nome dell'organizzazione | VMware, Inc. | VMware, Inc. | GRI 102-1 |
| Fatturato totale (in milioni) | $ 12.851 | $ 13.350 | |
| Principali marchi, prodotti e servizi | Modulo 10-K VMware per l'anno fiscale 2022 | Modulo 10-K VMware per l'anno fiscale 2023 | GRI 102-2 |
| Brevetti e applicazioni a livello mondiale | 9.443 | Oltre 10.000 | |
| Ubicazione della sede centrale | 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA | 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA | GRI 102-3 |
| Sede delle operation | Sedi degli uffici VMware | Sedi degli uffici VMware | GRI 102-4 |
| Titolarità e forma giuridica | Modulo 10-K VMware per l'anno fiscale 2022 | Modulo 10-K VMware per l'anno fiscale 2023 | GRI 102-5 |
| Mercati serviti | Modulo 10-K VMware per l'anno fiscale 2022 | Modulo 10-K VMware per l'anno fiscale 2023 | GRI 102-6 |
| Portata dell'organizzazione | Modulo 10-K VMware per l'anno fiscale 2022 | Modulo 10-K VMware per l'anno fiscale 2023 | GRI 102-7 |
| Periodo di rendicontazione | 2 febbraio 2020 - sabato 28 gennaio 2022 | 2 febbraio 2020 - sabato 3 febbraio 2023 | GRI 102-50 |
| Ciclo di rendicontazione | Annuale | Annuale | GRI 102-52 |
| Contatto per la rendicontazione | ESG@vmware.com | ESG@vmware.com | GRI 102-53 |
| Valore economico diretto generato e distribuito | Modulo 10-K VMware per l'anno fiscale 2022 | Modulo 10-K VMware per l'anno fiscale 2023 | GRI 201-1 |
| Appartenenza ad associazioni | Risposte al questionario sui cambiamenti climatici CDP 2021 di VMware | Informativa sui cambiamenti climatici CDP 2022 di VMware | GRI 102-13 |
| Elenco dei gruppi di parti interessate | Azionisti, clienti, partner, dipendenti, comunità e ambiente | Azionisti, clienti, partner, dipendenti, comunità e ambiente | GRI 102-40 |
| Dichiarazione di un decision maker senior | Report di VMware ESG per l'anno fiscale 2022, Riflessioni dei dirigenti | Report di VMware ESG per l'anno fiscale 2023, Riflessioni dei dirigenti | GRI 102-14 |
| Informazioni su dipendenti e altri lavoratori | Report DEI VMware per l'anno fiscale 2022 | Report DEI VMware per l'anno fiscale 2023 | GRI 102-8 |
| Iniziative esterne | Siamo coinvolti in diverse iniziative esterne, tra cui: RE100, CEBA, UNGC, Valuable 500, 1t.org, The Climate Pledge, World Economic Forum. I progetti di sviluppo sostenibile a basse emissioni di carbonio che supportiamo affrontano numerosi obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG), tra cui: SDG 3, SDG 4, SDG 5, SDG 6, SDG 7, SDG 8, SDG 9, SDG 12, SDG 13, SDG 15, SDG 16 e SDG 17. I dettagli di questi progetti sono disponibili nelle risposte al questionario sui cambiamenti climatici CDP 2022 di VMware. Tutte queste iniziative sono volontarie. | Partecipiamo a molte partnership e iniziative esterne, tra cui: RE100, CEBA, UNGC, Valuable 500, 1t.org, The Climate Pledge, World Economic Forum e altre. I progetti di sviluppo sostenibile a basse emissioni di carbonio che supportiamo affrontano numerosi obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG), tra cui: SDG 3, SDG 4, SDG 5, SDG 6, SDG 7, SDG 8, SDG 9, SDG 12, SDG 13, SDG 15, SDG 16 e SDG 17. I dettagli di questi progetti sono disponibili nelle risposte al questionario sui cambiamenti climatici CDP 2023 di VMware. | GRI 102-12 |
Anno
Framework
Governance
Descrizione | ANNO FISCALE 2022 | ANNO FISCALE 2023 | Framework |
| Struttura della governance | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-18 |
| Responsabilità a livello dirigenziale per le questioni economiche, ambientali e sociali | La strategia ambientale, sociale e di governance di VMware è affidata al Vice President of Environmental, Social, Governance ed è supervisionata dai seguenti ESG Executive Sponsor: Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, Chief People Officer, General Counsel, President e Chief Technology Officer. | La strategia ambientale, sociale e di governance di VMware è affidata al VP, ESG & Chief Sostenibilità Officer ed è supervisionata dai seguenti ESG Executive Sponsor: Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, Chief People Officer, General Counsel, President e Chief Technology Officer. | GRI 102-20 |
| Totale dei membri esecutivi e non esecutivi del consiglio di amministrazione | 10 | 10 | GRI 102-22 |
| Dirigenza di genere nel consiglio di amministrazione | 30% | 30% | GRI 102-22, 405-1 |
| Composizione del più alto organo di governance e dei suoi comitati | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-22 |
| Presidenza del più alto organo di governance | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-23 |
| Nomina e selezione del più alto organo di governance | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-24 |
| Conflitti di interessi | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-25 |
| Ruolo del più alto organo di governance nella definizione di obiettivi, valori e strategia | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-26 |
| Valutazione delle prestazioni del più alto organo di governance | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-28 |
| Comunicazione delle preoccupazioni critiche | Linee guida per la governance aziendale | Linee guida per la governance aziendale | GRI 102-33 |
| Elenco degli argomenti materiali su ESG1 | Privacy e sicurezza dei dati, etica digitale, progettazione e gestione dei prodotti, resilienza e adattamento al clima, consumo energetico ed emissioni di gas serra, impegno civico e politica pubblica, impegno nella comunità, competenze digitali e formazione, capitale umano, inclusione e pari opportunità, responsabilità della supply chain, supervisione aziendale e trasparenza | Privacy e sicurezza dei dati, etica digitale, progettazione e gestione dei prodotti, resilienza e adattamento al clima, consumo energetico ed emissioni di gas serra, impegno civico e politica pubblica, impegno nella comunità, competenze digitali e formazione, capitale umano, inclusione e pari opportunità, responsabilità della supply chain, supervisione aziendale e trasparenza | GRI 102-47 |
| Garanzie esterne | VMware ha incaricato Apex Companies LLC (Apex), in qualità di terza parte indipendente, di analizzare l'inventario dei gas serra e il consumo energetico per l'anno fiscale 2022, ricevendo garanzie limitate sull'accuratezza e sulla completezza di tale analisi. L'ambito dell'analisi, inserita in questo report, include le emissioni globali di gas serra Scope 1 e 2, il consumo energetico Scope 1 e 2 e le emissioni di gas serra Scope 3 correlate ai viaggi di lavoro e al pendolarismo dei dipendenti. Gli altri contenuti di questo report non sono stati verificati esternamente da una terza parte indipendente. Per ulteriori informazioni, consultare la nostra lettera di garanzia del soggetto terzo di Apex. | VMware ha incaricato Apex Companies LLC (Apex), in qualità di terza parte indipendente, di analizzare l'inventario dei gas serra e il consumo energetico per l'anno fiscale 2023, ricevendo garanzie limitate sull'accuratezza e sulla completezza di tale analisi. L'ambito dell'analisi, inserita in questo report, include le emissioni globali di gas serra Scope 1 e 2, il consumo energetico Scope 1 e 2 e le emissioni di gas serra Scope 3 correlate ai viaggi di lavoro, al pendolarismo dei dipendenti e alle attività correlate a combustibili ed energia. Gli altri contenuti di questo report non sono stati verificati esternamente da una terza parte indipendente. Per ulteriori dettagli, consultare la nostra lettera di garanzia del soggetto terzo di Apex. | GRI 102-56 |
| Codice di condotta | Linee guida per la condotta aziendale | Linee guida per la condotta aziendale | GRI 102-16 Principio 10 |
| Percentuale di dipendenti che ha completato la formazione sulle linee guida per la condotta aziendale | 100% | 100% | GRI 102-16 Principio 10 |
| Meccanismi per consulenza e preoccupazioni in ambito etico | ETICA è la VMware Ethics Helpline, un servizio di segnalazione che consente ai dipendenti di porre domande, segnalare dubbi o fare il punto su questioni che hanno già segnalato. Aiuta la nostra azienda a contrastare frodi, abusi e comportamenti scorretti sul luogo di lavoro, il tutto creando un ambiente di lavoro positivo. | ETICA è la VMware Ethics Helpline, un servizio di segnalazione che consente ai dipendenti di porre domande, segnalare dubbi o fare il punto su questioni che hanno già segnalato. Aiuta la nostra azienda a contrastare frodi, abusi e comportamenti scorretti sul luogo di lavoro, il tutto creando un ambiente di lavoro positivo. | GRI 102-17 |
| Sicurezza e privacy dei dati | |||
| Prestazioni e sicurezza dei sistemi | VMware Cloud Trust Center | VMware Cloud Trust Center | GRI 418-1 TC-SI-220a.1 Principio 1 |
| Descrizione delle policy e delle pratiche relative alla pubblicità comportamentale e alla privacy degli utenti | VMware ritiene che la protezione dei dati personali sia fondamentale per instaurare un rapporto di fiducia con clienti e dipendenti, nonché per promuovere l'innovazione. Il Global Privacy Team di VMware lavora in tutta l'organizzazione per fornire soluzioni per la privacy pragmatiche, creative e scalabili per proteggere i nostri clienti, nonché le nostre e le loro infrastrutture. Per aiutare a identificare e mitigare in modo proattivo i problemi relativi alla privacy, il Global Privacy Team ha implementato un processo di revisione della privacy che viene completato quando i team implementano o aggiornano i processi, le applicazioni o i servizi aziendali che elaboreranno i dati personali. In più, rivediamo periodicamente la nostra strategia per la privacy rispetto ai requisiti legali e alle linee guida normative emergenti per definire e integrare controlli della privacy che soddisfano le aspettative dei nostri clienti e delle parti interessate interne e per implementare i migliori meccanismi di trasferimento dei dati oltre i confini nazionali. Abbiamo ottenuto le Binding Corporate Rules for Processors (BCR-Ps) che riconoscono il nostro impegno continuo a soddisfare gli standard del Regolamento generale sulla protezione dei dati dell'UE per i trasferimenti internazionali di dati personali dal SEE, elaborati da VMware in qualità di responsabile del trattamento. Siamo inoltre in attesa dell'approvazione della nostra richiesta di BCR-P nel Regno Unito. La nostra Informativa sulla privacy è disponibile all'indirizzo: https://www.vmware.com/help/privacy.html e ulteriori informazioni sul programma per la privacy di VMware sono disponibili all'indirizzo all'indirizzo https://cloud.vmware.com/trust-center/privacy | VMware ritiene che la protezione dei dati personali sia fondamentale per instaurare un rapporto di fiducia con clienti e dipendenti, nonché per promuovere l'innovazione. Il Global Privacy Team di VMware lavora in tutta l'organizzazione per fornire soluzioni per la privacy pragmatiche, creative e scalabili per proteggere i nostri clienti, nonché le nostre e le loro infrastrutture. Per aiutare a identificare e mitigare in modo proattivo i problemi relativi alla privacy, il Global Privacy Team ha implementato un processo di revisione della privacy che viene completato quando i team implementano o aggiornano i processi, le applicazioni o i servizi aziendali che elaboreranno i dati personali. In più, rivediamo periodicamente la nostra strategia per la privacy rispetto ai requisiti legali e alle linee guida normative emergenti per definire e integrare controlli della privacy che soddisfano le aspettative dei nostri clienti e delle parti interessate interne e per implementare i migliori meccanismi di trasferimento dei dati oltre i confini nazionali. Abbiamo ottenuto le Binding Corporate Rules for Processors (BCR-Ps) che riconoscono il nostro impegno continuo a soddisfare gli standard del Regolamento generale sulla protezione dei dati dell'UE per i trasferimenti internazionali di dati personali dal SEE, elaborati da VMware in qualità di responsabile del trattamento. Siamo inoltre in attesa dell'approvazione della nostra richiesta di BCR-P nel Regno Unito. La nostra Informativa sulla privacy è disponibile all'indirizzo: https://www.vmware.com/help/privacy.html e ulteriori informazioni sul programma per la privacy di VMware sono disponibili all'indirizzo all'indirizzo https://cloud.vmware.com/trust-center/privacy | GRI 418-1 TC-SI-220a.1 |
| Descrizione dell'approccio all'identificazione e alla gestione dei rischi per la sicurezza dei dati, incluso l'utilizzo di standard di sicurezza informatica di terze parti | VMware divulga periodicamente e con tempestività le vulnerabilità note al pubblico che possono essere sfruttate in uno o più prodotti supportati e che sono cruciali e importanti per gravità. Abbiamo un rigoroso programma per riconoscere e gestire in modo attivo le minacce alla sicurezza. Dopo aver identificato una vulnerabilità in uno qualsiasi dei prodotti del nostro portfolio di prodotti, i nostri team si occuperanno di correggerla. Oltre alle operation di sicurezza interne, VMware collabora a stretto contatto con la community di ricerca sulla sicurezza per tenere traccia dei problemi di sicurezza. VMware divulga regolarmente le vulnerabilità identificate sfruttabili nei VMware Security Advisories (VMSA) all'indirizzo https://www.vmware.com/security/advisories.html. VMware è attiva nella più ampia community di sicurezza del settore del software, diventando uno dei primi membri di BSIMM nel 2009 e membro di SAFECode nel 2014, un'organizzazione che promuove la sicurezza e l'integrità dei prodotti e delle soluzioni software. VMware è fortemente coinvolta nella sicurezza del software Open Source. Non solo contribuiamo ad alcuni dei più importanti progetti OSS del mondo, ma la nostra presenza si manifesta su più fronti, tra cui la nostra partecipazione a organizzazioni quali Open Source Security Foundation (OpenSSF) e Cloud Native Computing Foundation (CNCF) di Linux Foundation. | VMware divulga periodicamente e con tempestività le vulnerabilità note al pubblico che possono essere sfruttate in uno o più prodotti supportati e che sono cruciali e importanti per gravità. Abbiamo un rigoroso programma per riconoscere e gestire in modo attivo le minacce alla sicurezza. Dopo aver identificato una vulnerabilità in uno qualsiasi dei prodotti del nostro portfolio di prodotti, i nostri team si occuperanno di correggerla. Oltre alle operation di sicurezza interne, VMware collabora a stretto contatto con la community di ricerca sulla sicurezza per tenere traccia dei problemi di sicurezza. VMware divulga regolarmente le vulnerabilità identificate sfruttabili nei VMware Security Advisories (VMSA) all'indirizzo vmware.com/security/advisories. VMware è attiva nella più ampia community della sicurezza del settore del software, diventando uno dei primi membri del Building Security In Maturity Model (BSIMM) nel 2009 e membro di SAFECode nel 2014, un'organizzazione che promuove la sicurezza e l'integrità dei prodotti e delle soluzioni software. VMware ha investito molto nella sicurezza del software Open Source (OSS). Non solo contribuiamo ad alcuni dei più importanti progetti OSS del mondo, ma la nostra presenza si manifesta su più fronti, tra cui la nostra partecipazione a organizzazioni quali Open Source Security Foundation (OpenSSF) e Cloud Native Computing Foundation (CNCF) di Linux Foundation. | TC-SI-230a.2 |
| Descrizione dei rischi per la Business Continuity correlati all'interruzione delle operation | Tutte le nostre sedi principali possono essere vulnerabili agli effetti negativi dei cambiamenti climatici e all'impatto di eventi meteorologici estremi, che hanno causato guasti sistemici regionali di breve termine negli Stati Uniti e altrove. Ad esempio, si prevede che la nostra sede centrale in California sarà in futuro esposta al problema della siccità causato dai cambiamenti climatici e che il freddo estremo imprevisto ha provocato interruzioni nella rete elettrica in Texas, dove sono ubicati molti dei nostri dipendenti negli Stati Uniti. Sebbene questa situazione abbia un rischio minimo di interrompere le normali operation aziendali nel breve termine, può potenzialmente incidere sulla capacità dei dipendenti di recarsi al lavoro o di lavorare da casa e di rimanere connessi in modo efficace. Gli eventi legati al clima e la loro possibile capacità di accrescere l'instabilità politica nelle regioni in cui noi, i nostri clienti, i nostri partner e vendor operiamo, potrebbero interrompere la nostra attività e quella dei nostri fornitori terzi, dei nostri clienti e dei nostri partner e potremmo trovarci in una situazione difficile e a dover pagare di più per preservare o riprendere le operation. | I rischi legati ai rapidi cambiamenti climatici, come condizioni meteorologiche estreme, innalzamento del livello del mare, siccità, inondazioni e incendi, possono avere un impatto sempre più negativo sulla nostra attività e su quella dei nostri clienti, partner e vendor nel lungo termine. L'accesso all'acqua potabile e a energia elettrica affidabile nelle comunità in cui lavoriamo, che si tratti di uffici, data center, vendor, clienti o altre parti interessate, è una priorità. Tutte le nostre sedi principali possono essere vulnerabili agli effetti negativi dei cambiamenti climatici e all'impatto di eventi meteorologici estremi, che hanno causato guasti sistemici regionali di breve termine negli Stati Uniti e altrove. Ad esempio, si prevede che la nostra sede centrale in California sarà in futuro esposta al problema della siccità causato dai cambiamenti climatici e che il freddo estremo imprevisto ha provocato interruzioni nella rete elettrica in Texas, dove sono ubicati molti dei nostri dipendenti negli Stati Uniti. Sebbene questa situazione abbia un rischio minimo di interrompere le normali operation aziendali nel breve termine, può potenzialmente incidere sulla capacità dei dipendenti di recarsi al lavoro o di lavorare da casa e di rimanere connessi in modo efficace. Gli eventi legati al clima e la loro possibile capacità di accrescere l'instabilità politica nelle regioni in cui noi, i nostri clienti, i nostri partner e vendor operiamo, potrebbero interrompere la nostra attività e quella dei nostri fornitori terzi, dei nostri clienti e dei nostri partner e potremmo trovarci in una situazione difficile e a dover pagare di più per preservare o riprendere le operation. | TC-SI-550a.2 |
| Politica pubblica | |||
| Contributi politici dell'azienda | $ 0 | $ 0 | GRI 415-1 |
| Contributi VMware PAC2 | $ 31.000 | $ 109.000 | GRI 415-1 |
1 La nostra valutazione di materialità ESG più recente è stata completata nell'anno fiscale 2020, in linea con le attuali pratiche di valutazione della doppia materialità. Abbiamo valutato gli argomenti in base al loro impatto sull'ambiente, sulla società e sul valore aziendale, tenendo conto dei framework di rendicontazione ESG e degli argomenti ESG identificati dai nostri omologhi del settore. La valutazione ha coinvolto diverse delle nostre principali parti interessate interne ed esterne, tra cui dirigenti, dipendenti e clienti.
2 I dati sui contributi VMware PAC si riferiscono all'anno solare 2022 e non includono commissioni bancarie o rimborsi vari.
Anno
Framework
Sociale
Descrizione | ANNO FISCALE 2022 | ANNO FISCALE 2023 | Framework |
| Indicatori della forza lavoro | |||
| Numero di dipendenti1 | 37.500 | 38.300 | GRI 102-7 |
| Vantaggi offerti ai dipendenti a tempo pieno ma non ai dipendenti a tempo determinato o part-time | Vantaggi di VMware | Vantaggi di VMware | GRI 401-2 |
| Impegno per la diversità e l'inclusione | Diversità, equità e inclusione in VMware | Diversità, equità e inclusione in VMware | Principio 1 e 6 |
| Dipendenti regionali (% AMER) | 47,3% | 45,1% | GRI 102-7 |
| Dipendenti regionali (% APJ) | 33,7% | 35,2% | GRI 102-7 |
| Dipendenti regionali (% EMEA) | 18,9% | 19,8% | GRI 102-7 |
| Diversità di genere globale | 29,2% | 70,2% uomini, 29,8% donne | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| Diversità di genere regionale, AMER | 29,5% | 70,2% uomini, 29,8% donne | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| Diversità di genere regionale, APJ | 29,2% | 69,5% uomini, 30,5% donne | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| Diversità di genere regionale, EMEA | 28,3% | 71,3% uomini, 28,7% donne | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
| Dipendenti regolari di età inferiore ai 31 anni | 21,9% | 21,7% | GRI 405-1 |
| Dipendenti regolari di età compresa tra 31 e 50 anni | 64,6% | 64,0% | GRI 405-1 |
| Dipendenti regolari di età superiore ai 50 anni | 13,4% | 14,2% | GRI 405-1 |
| Neoassunti totali (di età inferiore ai 31 anni) | 36,9% | 38,4% | GRI 401-1 |
| Neoassunti totali (di età compresa tra 31 e 50 anni) | 55,1% | 53,9% | GRI 401-1 |
| Neoassunti totali (di età superiore ai 50 anni) | 8,0% | 7,7% | GRI 401-1 |
| Stati Uniti: afroamericani/neri | 4,4% | 4,8% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Stati Uniti: asiatici | 32,0% | 31,3% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Stati Uniti: caucasici/bianchi | 53,9% | 53,6% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Stati Uniti: ispanici/latinoamericani | 7,1% | 7,6% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Stati Uniti: multietnici | 2,1% | 2,1% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Stati Uniti: altro2 | 0,6% | 0,6% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
| Diversamente abili3 | 3,2% | 3,4% | |
| LGBTQ+4 | 9,4% | 10,4% | |
| Veterani5 | 5,7% | 6,7% | |
| Percentuale di rappresentanza di genere e gruppo etnico per la dirigenza, il personale tecnico e tutti gli altri dipendenti | Le percentuali di rappresentanza per genere e gruppo etnico per tipo di dipendente, tra cui le metriche che riflettono l'intersezionalità, sono riportate alle pagine 26-31 del nostro Report su diversità, equità e inclusione 2022. VMware si impegna a esaminare i dati dei principali gruppi demografici e a colmare il divario tra i gruppi maggioritari e sottorappresentati. Abbiamo fissato obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e per migliorare la rappresentanza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti. In più, innoviamo per creare nuove esperienze per identificare, espandere e supportare il pool di talenti sottorappresentati in tutto il settore IT. Ulteriori informazioni sulle policy e i programmi rilevanti che abbiamo introdotto per promuovere un'equa rappresentanza dei dipendenti sono disponibili nel nostro Report su diversità, equità e inclusione 2022. Our most recent EEO-1 disclosure provides additional details. | The percentages of gender and racial/ethnic group representation by employee type, including metrics reflecting intersectionality, are provided on pages 29-32 of our 2023 DEI Report: vmware.com/content/dam/digitalmarketing/vmware/it/pdf/company/vmw-2023-dei-annual-report.pdf | TC-SI-330a.3 |
| Rapporto tra stipendio base e retribuzione delle donne rispetto agli uomini | In VMware, a livello globale, le donne guadagnano il 99% dello stipendio dei colleghi uomini nelle stesse posizioni. | In VMware, a livello globale, le donne guadagnano il 99% dello stipendio dei colleghi uomini nelle stesse posizioni. | GRI 405-2 |
| Processo per la determinazione della retribuzione | Analizziamo continuamente le retribuzioni a livello globale, considerando diversi fattori che influenzano gli stipendi, come durata, ubicazione geografica e prestazioni. Dalla nostra analisi dei dati più recente, eseguita da terzi, emerge che in VMware le donne ricevono uno stipendio pari al 99% rispetto a quello degli uomini in tutto il mondo e i dipendenti appartenenti a minoranze razziali ed etniche guadagnano esattamente quanto tutti gli altri dipendenti bianchi negli Stati Uniti. Siamo orgogliosi di questi risultati e ci impegniamo al massimo per assicurare pari retribuzione per pari lavoro, senza alcuna distinzione di genere o etnia. | VMware si impegna a esaminare i dati dei principali gruppi demografici e a colmare il divario tra i gruppi maggioritari e sottorappresentati. Abbiamo fissato obiettivi annuali specifici e misurabili per aumentare la diversità della nostra forza lavoro e per migliorare la rappresentanza dei gruppi sottorappresentati negli Stati Uniti. In più, innoviamo per creare nuove esperienze per identificare, espandere e supportare il pool di talenti sottorappresentati in tutto il settore IT. Ulteriori informazioni sulle policy e i programmi rilevanti che abbiamo introdotto per promuovere un'equa rappresentanza dei dipendenti sono disponibili nel nostro Report su diversità, equità e inclusione 2023. | GRI 405-2 |
| Sviluppo dei talenti | |||
| Numero totale di dipendenti che hanno partecipato a un programma di sviluppo professionale | 18.998 | 18.281 | GRI 404-2 Principio 6 |
| Numero totale di dipendenti che hanno partecipato a un corso di formazione RandD | 14.323 | 14.278 | GRI 404-2 Principio 6 |
| Dipendenti che ricevono regolarmente analisi delle prestazioni e dello sviluppo della carriera | In VMware riteniamo che, innovando gli standard prestazionali, non solo creiamo relazioni umane più solide e miglioriamo la comunicazione tra dipendenti e manager, ma ci assicuriamo anche di rimanere agili e reattivi di fronte ai cambiamenti che si verificano naturalmente nell'ambiente aziendale. A tal fine, incoraggiamo la definizione degli obiettivi di sviluppo professionale e le relative conversazioni durante tutto l'anno. | In VMware riteniamo che, innovando gli standard prestazionali, non solo creiamo relazioni umane più solide e miglioriamo la comunicazione tra dipendenti e manager, ma ci assicuriamo anche di rimanere agili e reattivi di fronte ai cambiamenti che si verificano naturalmente nell'ambiente aziendale. A tal fine, incoraggiamo la definizione degli obiettivi di sviluppo professionale e le relative conversazioni durante tutto l'anno. | GRI 404-3 |
| Coinvolgimento dei dipendenti6 | 50% | 58% | TC-SI-330a.2 |
| Punteggio Net Promoter Score (NPS) | 44 | 25 | |
| Impegno nella comunità | |||
| Contributi totali di VMware Foundation | $ 11.137.000 | $ 17.956.000 | |
| Donazioni di pari valore da parte di VMware (incluse nel totale riportato sopra) | $ 7.576.000 | $ 7.511.000 | |
| Ore di apprendimento sui servizi per i dipendenti | 79.040 | 110.500 | |
| Numero di dipendenti che hanno partecipato ad attività di beneficenza | 30.070 | 33.137 | |
| Percentuale di dipendenti che hanno partecipato ad attività di beneficenza | 81% | 85% | |
| Numero di organizzazioni non profit globali supportate | 13.907 | 15.166 | |
| Contributi totali di VMware University Research Fund (VMURF) | $ 9.374.068 | $ 10.868.250 | |
| Diritti umani | |||
| Impegno a favore di una condotta etica | Linee guida per la condotta aziendale di VMware | Linee guida per la condotta aziendale di VMware | GRI 412-1 Principio 1, 4, 5 e 6 |
| Impegno a favore della diversificazione dei fornitori | VMware Responsible Sourcing | VMware Responsible Sourcing | GRI 414-1 Principio 6 |
| Spesa per fornitori che supportano la diversità (Stati Uniti)7 | $ 126.000.000 | $ 67.800.000 | |
| Codice di condotta dei fornitori | Codice di condotta dei fornitori VMware | Codice di condotta dei fornitori VMware | GRI 414-1 Principio 1, 3, 4, 5 e 6 |
| Codice di condotta dei partner | Codice di condotta dei partner VMware | Codice di condotta dei partner VMware | GRI 414-1 Principio 1, 3, 4, 5 e 6 |
1 Al 3 febbraio 2023, VMware impiegava circa 38.300 dipendenti in 59 paesi, di cui circa 15.000 negli Stati Uniti.
2 "Stati Uniti: altro" include indiani d'America, nativi dell'Alaska, nativi delle Hawaii e abitanti delle isole del Pacifico.
3 I dati per i dipendenti "diversamente abili" del 2021 e del 2022 sono dati raccolti solo per gli Stati Uniti nel nostro sistema di gestione del capitale umano (HCMS), mentre i dati del 2023 includono tutti i paesi dove è possibile identificare il proprio stato di disabilità (Stati Uniti, Canada, Brasile, Giappone, Cina, Corea, Taiwan, India, Hong Kong, Australia, Singapore, Irlanda e Regno Unito).
4 I dati per i dipendenti "LGBTQ+" del 2021 sono stati raccolti a livello globale tramite un sondaggio annuale sul coinvolgimento dei dipendenti che è stato interrotto dopo il 2021. I dati del 2022 riguardavano solo gli Stati Uniti e sono stati raccolti nel nostro sistema HCMS dalla fine dell'anno fiscale 2021. I dati del 2023 includono tutti i paesi dove è possibile identificare il proprio stato LGBTQ+ (Stati Uniti, Australia, India, Giappone, Singapore, Irlanda e Regno Unito).
5 I dati per i dipendenti "veterani" del 2021 e del 2022 sono dati raccolti solo per gli Stati Uniti nel nostro sistema HCMS, mentre i dati del 2023 includono tutti i paesi dove è possibile identificare il proprio stato militare nel nostro sistema HCMS (Stati Uniti, Australia, India, Giappone, Singapore, Irlanda e Regno Unito).
6 Il coinvolgimento in VMware viene misurato utilizzando il punteggio Net Promoter Score dei dipendenti (eNPS); "Con quale probabilità consiglierebbe VMware come datore di lavoro a un amico o a un collaboratore?", scala = 0-10, 0-6 = Detrattori, 7-8 = Passivi, 9-10 = Promotori, eNPS = Promotori - Detrattori.
VMware ha raggiunto un eNPS di 25 nel sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti di ottobre 2022, al quale erano stati invitati il 100% dei dipendenti idonei e la partecipazione è stata del 58%.
Il modello di sondaggio del coinvolgimento dei dipendenti è stato modificato nel 2022 da sondaggio trimestrale su un campione di dipendenti (25%, 25%, 50%, rispettivamente), a un sondaggio a livello aziendale due volte per ciascun anno fiscale (1° e 3° trimestre) con due sondaggi intermedi su un campione di dipendenti due volte per ciascun anno fiscale (25% nel 2° e nel 4° trimestre). Ogni sondaggio include domande di base sul coinvolgimento (statiche) e metriche aggiuntive (dinamiche) basate sulle priorità aziendali (ad esempio, priorità strategiche, sfide principali per i team, adattamento della nostra mentalità, ecc.).
7 Al termine dell'anno fiscale 2023, VMware aveva speso complessivamente oltre 300 milioni di dollari con aziende che supportano la diversità dall'anno fiscale 2021.
Anno
Framework
Ambiente
Descrizione | ANNO FISCALE 2022 | ANNO FISCALE 2023 | Framework |
| Strategia e gestione | |||
| Impatto ambientale dei prodotti VMware | White paper di IDC, sponsorizzato da VMware, Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations, agosto 2020 | Discussione dei prodotti a basse emissioni di CO2 nel questionario sui cambiamenti climatici CDP 2022 di VMware (Modulo 4 - Obiettivi e prestazioni) | Principio 8 e 9 |
| Strategia per il clima, gestione, rischi e opportunità | Questionario sul cambiamento climatico CDP 2022 di VMware (Modulo 1 - Governance, Modulo 2 - Rischi e opportunità, Modulo 3 - Strategia aziendale) | Questionario sul cambiamento climatico CDP 2022 di VMware (Modulo 1 - Governance, Modulo 2 - Rischi e opportunità, Modulo 3 - Strategia aziendale) | GRI 102-15, 201-2 Principio 7 |
| Discussione sull'integrazione delle considerazioni ambientali nella pianificazione strategica per le esigenze del data center | I criteri di sostenibilità che includono energia pulita, acqua e rifiuti elettronici sono inseriti nella matrice di valutazione della nostra strategia per i data center in co-locazione. Inoltre, il nostro impegno verso RE100 include il nostro footprint in co-locazione. | I criteri di sostenibilità che includono energia pulita, acqua e rifiuti elettronici sono inseriti nella matrice di valutazione della nostra strategia per i data center in co-locazione. Inoltre, il nostro impegno verso RE100 include il nostro footprint in co-locazione. | TC-SI-130a.3 |
| Emissioni di gas serra | |||
| Emissioni totali di gas serra1 | 347.395 tonnellate di CO2e | 397.008 MT CO2e | GRI 305 |
| Ambito 1: Emissioni dirette derivanti da operation di proprietà/controllate2 | 2.685 tonnellate di CO2e | 3.650 MT CO2e | GRI 305-1 |
| Ambito 2: Emissioni indirette derivanti dall'uso dell'elettricità acquistata (basate sul mercato)3 | 0 tonnellate di CO2e | 0 tonnellate di CO2e | GRI 305-2 |
| Ambito 2: Emissioni indirette derivanti dall'uso dell'elettricità acquistata (basate sulla posizione)4 | 65.859 tonnellate di CO2e | 60.380 MT CO2e | GRI 305-2 |
| Ambito 2: Emissioni indirette derivanti dall'uso dell'elettricità acquistata (basate sul mercato) | 1.025 tonnellate di CO2e | 844 MT CO2e | GRI 305-2 |
| Emissioni totali Scope 3 | 343.685 MT CO2e | 392.515 MT CO2e | |
| Ambito 3: Viaggi di lavoro5 | 3.131 MT CO2e | 44.210 MT CO2e | GRI 305-3 |
| Ambito 3: Pendolarismo dei dipendenti6 | 28.831 tonnellate di CO2e | 25.815 MT CO2e | GRI 305-3 |
| Ambito 3: Beni e servizi acquistati | 200.603 MT CO2e | 190.576 MT CO2e | GRI 305-3 |
| Ambito 3: Ambito 3: Beni strumentali | 81.341 MT CO2e | 62.933 MT CO2e | GRI 305-3 |
| Ambito 3: Altro7 | 29.779 MT CO2e | 68.981 MT CO2e | GRI 305-3 |
| Metrica del fatturato relativa all'intensità delle emissioni di gas serra8 | 0,08 tonnellate di CO2e/fatturato di milioni di dollari americani | 0,06 tonnellate di CO2e/fatturato di milioni di dollari americani | GRI 305-4 |
| Metrica dei dipendenti relativa all'intensità delle emissioni di gas serra9 | 1,73 tonnellate di CO2e/dipendente | 1,58 tonnellate di CO2e/dipendente | GRI 305-4 |
| Metrica della superficie in piedi quadrati relativa all'intensità delle emissioni di gas serra10 | 0.55 MT CO2e/1.000 piedi quadrati | 0,73 MT CO2e/1.000 piedi quadrati | GRI 305-4 |
| Progressi rispetto ai nostri obiettivi di riduzione delle emissioni su base scientifica10 | GRI 305-5 Principio 8 | ||
| Entro il 2030, VMware si impegna a: | |||
| Ridurre le emissioni Scope 1 e 2 del 50% rispetto a una base di confronto per l'anno fiscale di riferimento 2019 | Raggiunta una riduzione dell'84,5% | Raggiunta una riduzione dell'82% | |
| Ridurre del 50% le emissioni assolute di gas serra Scope 3 derivanti da attività associate a combustibili ed energia rispetto all'anno fiscale di riferimento 2019 | Raggiunta una riduzione del 37,5% | Raggiunta una riduzione del 44% | |
| Ridurre del 50% le emissioni assolute di gas serra Scope 3 derivanti dal pendolarismo dei dipendenti rispetto all'anno fiscale di riferimento 2019 | Raggiunta una riduzione del 44% | Raggiunta una riduzione del 50% | |
| Elettricità | |||
| Elettricità acquistata11 | 190.901 MWh | 179.537 MWh | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 |
| Totale di energia rinnovabile acquistata | 190.901 MWh | 179.537 MWh | GRI 302-1 Principio 8 |
| Certificati di attribuzione dell'energia (EAC) totali acquistati | 79.894 MWh | 93.271 MT CO2e | GRI 302-1 Principio 8 |
| Energie rinnovabili acquistate (esclusi gli EAC) | 111.007 MWh | 86.266 MT CO2e | GRI 302-1 Principio 8 |
| Percentuale di energia rinnovabile a livello globale | 100,00% | 100,00% | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 Principio 8 |
| Metrica della superficie in piedi quadrati relativa all'intensità energetica | 29 kWh/piedi quadrati | 29 kWh/piedi quadrati | GRI 302-3 |
| Riduzione del consumo energetico | Risposta ai cambiamenti climatici CDP 2022 di VMware; sezione C4.4 | Risposta al questionario sui cambiamenti climatici CDP 2022 di VMware, sezione C4.3 | GRI 302-4 Principio 8 |
| Percentuale di elettricità sulla griglia12 | 12,42% | 29,06% | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 Principio 8 |
| Spreco | |||
| Produzione di rifiuti (tonnellate) | 331 | 498 | GRI 306-2 |
| Riciclo (tonnellate) | 261 | 377 | GRI 306-2 |
| Compost (tonnellate) | 16 | 31 | GRI 306-2 |
| Discarica (tonnellate) | 54 | 89 | GRI 306-2 |
| Percentuale di alternative alle discariche | 84% | 82% | Principio 8 |
| Copertura dei programmi sui rifiuti (% della superficie quadrata globale) | 56% | 44% | |
| Rifiuti elettronici | |||
| Rifiuti elettronici totali generati a livello globale (tonnellate) | 119 tonnellate | 45 tonnellate | GRI 306-2 |
| Rifiuti elettronici totali trattati presso strutture certificate R2 (% di rifiuti elettronici totali generati) | 96% | 100% | GRI 306-2 Principio 8 |
| Smaltimento di rifiuti elettronici per regione (%) | |||
| AMER | 66% | 32% | |
| APJ, compresa l'India | 25% | 46% | |
| EMEA | 9% | 22% | |
| Acqua | |||
| Acqua consumata | 143.451.942 (galloni) | 138.876.047 (galloni) | GRI 303-5 TC-SI-130a.2 |
| Copertura del consumo di acqua (percentuale di superficie quadrata globale) | 64% | 66% | |
| Totale acqua prelevata in m³ | VMware non effettua prelievi significativi da fonti di acqua dolce. | VMware non effettua prelievi significativi da fonti di acqua dolce. | TC-SI-130a.2 |
| Ambiente edificato | |||
| Certificazioni LEED | 20 | 20 | |
| Percentuale di metri quadrati in spazi certificati per l'edilizia sostenibile13 | 39% | 45% | Principio 8 |
| Power Usage Effectiveness (PUE) del data center di Wenatchee14 | 1,29 | 1,29 | GRI 302-3 TC-SI-130a.1 |
| Superficie quadrata del portafoglio | 6.665 (in migliaia) | 6.144 (in migliaia) | |
| Supply chain | |||
| Interazione con la supply chain sui problemi climatici | Ogni anno, interagiamo sulla piattaforma CDP Supply Chain con circa 250 fornitori; il nostro obiettivo è comprendere il loro livello di maturità in ambito climatico. Questi fornitori rappresentano circa il 75% della nostra spesa per l'approvvigionamento e circa il 71% delle emissioni totali Scope 3 nell'anno fiscale 2022. | Nell'ambito del nostro programma di coinvolgimento dei fornitori, VMware coinvolge tutti i fornitori con una spesa ottimizzabile superiore a 1 milione di dollari, poiché questa cifra rappresenta in genere tra l'85% e il 90% della nostra copertura di spesa. Il nostro obiettivo è raggiungere il 75% dei fornitori (in termini di spesa) con obiettivi basati su dati scientifici entro la fine dell'anno fiscale 2025 e puntiamo a un gruppo di fornitori più ampio, consapevoli che non raggiungeremo il 100% di compliance. | GRI 102-9, 308-1 Principio 8 |
| Obiettivo basato su dati scientifici: VMware si impegna a far sì che il 75% dei suoi fornitori in termini di spesa (circa 250 fornitori), i quali coprono beni e servizi acquistati, beni strumentali, risorse in leasing a monte e trasporto e distribuzione a monte, abbia obiettivi basati su dati scientifici entro l'anno fiscale 2025. | Il 37% dei nostri fornitori ha stabilito o si è impegnato a raggiungere obiettivi basati su dati scientifici a partire dall'FY 2022. | 52% | GRI 102-9, 308-1 Principio 8 |
1 Il calcolo delle emissioni totali di gas serra include le emissioni basate sul mercato Scope 1 e Scope 2 per le nostre operation e le emissioni Scope 3 per la nostra catena del valore.
2 Le emissioni Scope 1 includono la combustione di gas naturale, gasolio, carburante per veicoli e jet aziendali, oltre alle emissioni di refrigerante.
3 Le emissioni Scope 2 derivanti dall'acquisto di elettricità includono gli uffici VMware e le apparecchiature IT utilizzate nei data center in co-locazione, che sono entrambi coperti dal nostro impegno RE100. Ciò è avvenuto in conformità al documento sulle best practice Future of Internet Power: www.bsr.org/reports/BSR_Future_of_Internet_Power_GHG_Emissions_Report.pdf.
4 Le emissioni Scope 2 includono l'elettricità consumata nelle operation globali proveniente da griglie locali prima del riscatto di strumenti contrattuali acquistati.
5 Quest'anno viene considerato un aumento del 60% del fattore di impatto dell'aviazione per tenere conto del Radiative Forcing, una misura dell'impatto ambientale supplementare del trasporto aereo, che include, tra l'altro, emissioni di ossidi di azoto e vapore acqueo quando emesso ad alta quota.
Oltre alle emissioni dei trasporti aerei, sono state prese in considerazione le emissioni di treni, veicoli a noleggio, chilometraggio personale, hotel e taxi. Negli anni fiscali precedenti, veniva considerato solo il trasporto aereo.
6 Il calcolo del pendolarismo dei dipendenti include le emissioni derivanti dal lavoro da remoto, ma esclude le emissioni del pendolarismo e del lavoro da remoto per i lavoratori occasionali.
7 Altre categorie includono le attività correlate a combustibili ed energia, trasporto e distribuzione upstream, rifiuti generati nelle operation, risorse in leasing upstream e utilizzo di prodotti venduti (aggiunti nell'anno fiscale 2023).
8 Intensità del fatturato = Scope 2 (basato sul mercato)/entrate (in milioni).
8 Intensità dei dipendenti = Scope 2 (basato sulla posizione)/numero di dipendenti.
9 Intensità dello spazio a pavimento = Scope 1 e Scope 2 (basati sul mercato)/piedi quadrati (in migliaia).
10 La rendicontazione dei nostri progressi SBT riflette la riduzione percentuale assoluta fino a oggi rispetto alla base di confronto dell'anno fiscale 2019.
11 Include strutture VMware e data center in co-locazione.
12 Il trasferimento del data center di Wenatchee dal controllo di VMware a una struttura in co-locazione ad aprile 2022 ha portato all'aumento della percentuale di elettricità della griglia per l'anno fiscale 2023 rispetto all'anno fiscale precedente.
13 Incluso lo spazio per ufficio in leasing di VMware all'interno di edifici che sono stati certificati LEED/BREEAM da un altro soggetto. La superficie totale in piedi quadrati del portfolio immobiliare è di 6.144.807 piedi quadrati.
14 Dall'1 aprile 2022, il data center di Wenatchee non è più sotto il controllo di VMware.
Partnership
VMware collabora e co-innova con il nostro vasto ecosistema di clienti e partner. Insieme, promuoviamo l'innovazione digitale che può cambiare il mondo.
Accounting for Sustainability (A4S)
Agire come membro attivo, ispirando l'azione dei leader finanziari per guidare un cambiamento radicale verso modelli di business resilienti e un'economia sostenibile.
Clean Energy Buyers Association (CEBA)
Sostenitore tramite l'appartenenza attiva al consiglio di amministrazione e orgoglioso firmatario della dichiarazione sulla politica per l'energia pulita di Energy Buyer.
RE100
Tra i primi firmatari di una collaborazione globale che rappresenta le aziende impegnate a utilizzare il 100% di elettricità rinnovabile in collaborazione con Climate Group e CDP.
Forum economico mondiale (WEF)
Agire come membro attivo di WEF, un'organizzazione non di parte e senza scopo di lucro che coinvolge importanti leader politici, aziendali e di altro tipo.
National Science Foundation (NSF) negli Stati Uniti
NSF e VMware supportano più progetti con l'obiettivo di promuovere la ricerca trasformativa che cambia il nostro modo di lavorare in futuro.
1t.org
Impegno ad accelerare le soluzioni basate sulla natura con la garanzia di piantare e proteggere un milione di alberi entro il 2030.
L'impegno per il clima
Impegno ad affrontare la crisi climatica e a risolvere le sfide della decarbonizzazione della nostra economia.
Valuable 500
Agire in qualità di membro per sbloccare il valore aziendale, sociale ed economico di oltre 1 miliardo di persone con disabilità in tutto il mondo.
Premi e riconoscimenti
VMware è orgogliosa di essere riconosciuta per le prestazioni ESG da aziende simili e partner di tutti i settori.
Dow Jones Sustainability Index
Le aziende più affidabili d'America
Classificazione AA MSCI ESG
Classificazione Silver EcoVadis
America's Most Just Companies
America's Most Responsible Companies
Best Place to Work for Disability Inclusion
Best Employers for Diversity di Forbes
REPORT ESG 2023
VMware si impegna a promuovere la sostenibilità, l'equità e la fiducia.