Power of Difference（POD）とは
Power of Difference（POD）とは、マイノリティ コミュニティに不利益を生じさせている問題に対して行動を起こすために作られた、VMware 従業員のグループです。POD に加わることで、帰属意識を高めることができます。VMware で働く人はだれでも自由に、希望する POD に参加できます。
自分に合った POD を探す
全世界の VMware 従業員の 4 分の 1 が POD に参加しています。マイノリティ コミュニティのメンバーでない人も、コミュニティに参加することができます。
Pride@VMware POD
レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィアの従業員とその支援者のための、安全でインクルーシブな環境を提供しています。すべての人に平等な権利を認め、互いを尊重することを理念としています。
「私たちのコミュニティは、職場およびそれ以外の場所で LGBTQ+ コミュニティのための変革を促進することで、ビジネス インパクトを与えています。福利厚生の充実や、性別を問わないトイレの整備などを通じて、私たちは VMware 内の多様な LGBTQ+ コミュニティ全体の声を代弁し、権利擁護のために活動しています」
Pride@VMware POD、チャック・トンプソン（Chuck Thompson）
Disability@VMware POD
VMware を自認とイネーブルメントができる環境にするための活動を通じ、さまざまな能力を持つ人の真のインクルージョンを推進しているコミュニティです。
「ニューロダイバーシティや精神疾患など、目に見える障がいと目に見えない障がいについて学び、障がいを持つ人に対するインクルージョンに貢献する方法を模索するべきです」
Disability@VMware POD、シェリ・バーン・ヘイバー（Sheri Byrne-Haber）
Black@VMware POD
VMware における有色人種の従業員のエンパワーメントとリーダーの育成を行い、黒人の従業員がありのままの自分でいられる職場を構築するためのインクルーシブなプラットフォームを提供するとともに、テクノロジー業界のナラティブを多様性を反映したものに変えていくためのコミュニティです。
「自らが望む変革を、自ら率先して体現するのです。私たちの POD は、人、プロセス、体験の発展をポジティブに変化させて、あらゆる形態、サイズ、肌の色のコミュニティが成功できる環境を構築する、大きな可能性を秘めています」
Black@VMware POD、ターシャ・イーストン（Tasha Easton）
Women@VMware POD
女性が自信と自覚を持って、自分が価値ある存在であると感じられる、安全でインクルーシブな環境を作るためのコミュニティです。男女の同一賃金と、女性が学び、リーダーとして活躍し、キャリアを構築する機会の拡大の実現に向けて活動しています。
「POD に参加すると、専門家としての能力開発のための Web セミナーの受講、活躍している女性や支援者のコミュニティとの交流、メンターシップ/スポンサーシップ プログラムへの参加など、さまざまな機会が得られます」
Women@VMware POD、ローレライ・フォアザンガー（Lorelei Voorsanger）
Asian@VMware POD
すべてのアジア系の従業員とその支援者のためのインクルーシブな環境を醸成し、全従業員のキャリア パスのなかでのアジア系の活躍を促進するために活動しているコミュニティです。
「組織全体のリーダーたちとのネットワークの構築、文化的なイベントやメンターシップ プログラムへの参加、サポートの利用、自らの理想の実現に向けた挑戦など、さまざまな機会を提供する POD です」
Asian@VMware POD、ヴィンス・シャー（Vince Shah）
Latinos@VMware POD
VMware におけるインクルーシブな文化の促進とビジネスへの貢献を目指すとともに、ラテン系コミュニティの発信力とリーダーシップを高めることに重点を置いて活動するグループです。
「皆さんに私たちのコミュニティに参加して、より良い環境の実現に貢献する方法を見つけてほしいと思います。ラテン系コミュニティ、VMware コミュニティ、グローバル コミュニティのいずれに属すると感じてもらっても結構です」
Latinos@VMware POD、アンソニー・アルバラード（Anthony Alvarado）
Veterans@VMware POD
退役軍人（認定は自己申告）とその支援者が安心して過ごせる環境の提供と、退役軍人ならではのスキルに対するリーダーたちの認識を高めるための働きかけに重点を置いています。
「軍務から民間企業での勤務に移行する退役軍人への支援、重要な軍事的/文化的イベントの実施、地域社会への還元に取り組んでいます」
Veterans@VMware POD、サイモン・ル・コント（Simon Le Comte）
世界各地の POD
各地域におけるインクルージョンの推進とコミュニティの形成に向けて、23 の POD が活動しています。VMware の従業員は地域の POD に参加して、新しいつながりを築き、コミュニティの仲間から学び、リーダーシップ スキルを身に着けることができます。
対話のための機会の提供
私たちは皆、お互いから学ぶことができます。VMware では、すべての従業員がインクルージョンを推進できるよう、オープンかつ誠実な、相手を尊重する対話を奨励しています。
Getting Real シリーズ
四半期ごとに開催されるこの講演シリーズでは、従来タブーとされてきた人種や特権などのトピックを取り上げ、人々の間の障壁を解消してオープンに対話するための機会を提供しています。
POD 主導型の対話
VMware のさまざまな POD の協力を得て、マイノリティ コミュニティに不利益を与えている主要な問題について討論します。このような対話を通じて、VMware の全従業員がつながり、学び、支え合うことができる環境の構築を推進しています。
リスニング セッション
VMware では、従業員が VMware のリーダーたちと対話し、ダイバーシティ、公平性、インクルージョンに関する体験を共有することを奨励しています。
リバース メンタリング
VMware では、上級管理職がマイノリティ グループに属する従業員と継続的に交流して、独自の課題に対する解決法やインクルージョンを推進する方法を学ぶことを支援します。
POD リーダーのためのコーチング
POD のリーダーになると、プロフェッショナルとしての成長をサポートし、リーダーシップ スキルの強化を支援する個別のコーチングを受けることができます。
その他の情報
ダイバーシティ、公平性、インクルージョン
VMware の職場環境をすべての人にとってより良いものにするための取り組みを反映する、ダイバーシティ、公平性、インクルージョンに関するパフォーマンスの概要をご確認ください。
VMware のインクルーシブな人材雇用
テクノロジー業界でのキャリア構築を目指すすべての人を支援するための、VMware のさまざまな人材雇用プログラムや奨学金制度をご紹介します。
パートナーシップと資金提供
テクノロジー業界での活躍を後押しする、業界のさまざまなイニシアティブやイベントをサポートしています。
VMware で働く
すべての従業員を大切な仲間として尊重する VMware の一員として、世界中のビジネスやコミュニティにポジティブな変化をもたらす活動に貢献しませんか？