다양성, 형평성, 포용성에 중점을 두는 것은 비즈니스의 발전에 있어 중요하면서도 필수입니다. VMware의 Power of Difference 커뮤니티는 전체적으로 회사에 대한 의식을 높이고 공평한 변화를 위한 플랫폼을 구축하도록 지원합니다.
- 라구 라구람(Raghu Raghuram), CEO, VMware
VMware Cloud를 통해 모든 클라우드의 가치를 활용하고 최신 애플리케이션 배포를 가속화할 수 있습니다.
WAN, 데이터 센터 및 클라우드를 위한 네트워크 및 보안 가상화로 최신 애플리케이션 운영을 가속화할 수 있습니다.
모든 애플리케이션, 클라우드, 기기에 걸쳐 인프라의 보안을 강화하십시오.
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애플리케이션 프레임워크, 클라우드 인프라 및 보안 아키텍처를 위한 맞춤형 솔루션을 살펴보십시오.
VMware의 글로벌 파트너 에코시스템은 엔터프라이즈의 클라우드 지능을 높여드립니다.
VMware에 구축된 디지털 기반을 통해 어디서나 모든 애플리케이션을 구축하고 실행, 관리, 연결 및 보호하는 방법을 알아보십시오.
다양성, 형평성, 포용성에 중점을 두는 것은 비즈니스의 발전에 있어 중요하면서도 필수입니다. VMware의 Power of Difference 커뮤니티는 전체적으로 회사에 대한 의식을 높이고 공평한 변화를 위한 플랫폼을 구축하도록 지원합니다.
당사의 DEI 노력은 보다 공평한 디지털 미래를 위한 기술을 설계하는 데 도움이 됩니다. 그리고 우리 모두의 책임감을 유지하기 위해 DEI 목표는 2030 아젠다에 포함되어 있습니다.
VMware는 기술이 모두에게 공평하고, 접근 가능하며, 포용적인 디지털 미래를 구축하는 데 중요한 역할을 할 것이라고 믿습니다. VMware의 CEO인 라구 라구람(Raghu Raghuram)은 The Valuable 500에 가입하여 장애에 대한 포용을 VMware의 리더십 아젠다에 포함시키기 위해 노력해 왔습니다.
전 세계의 관리자들은 무의식적인 편견, 소규모 공격, 특권과 같은 문제에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다.
지속적인 성과를 측정하면 의미 있는 변화를 이룰 수 있습니다. FY21다양성,형평성및포용성보고서는당사의목표를 설명하고소외된커뮤니티의직원을고용하고승진시키는과정을보여줍니다.
2021년에 전체 인력 중 여성의 비율은 1/4(27.1%)을 약간 넘습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.
2021년에 VMware 직원의 절반 이상(55.4%)이 코카서스인/백인입니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.
2021년에는 여성이 VMware 경영진의 25.4%를 차지합니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.
2021년에 VMware 경영진의 64.2%가 코카서스인/백인입니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.
2020년에는 전체 인력의 25.7%가 여성이었습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.
2020년에 VMware 직원의 57.6%가 코카서스인/백인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.
2020년에는 VMware 경영진 중 여성 비율이 1/4(24.4%)보다 약간 낮았습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.
2020년에는 VMware 경영진의 2/3 이상(67.1%)이 코카서스인/백인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.
2019년에는 전체 인력의 24.7%를 여성이 차지했습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.
2019년에는 직원의 절반 이상(55.6%)이 코카서스인/백인이었고, 1/3(33.8%)이 아시아 인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.
2019년에는 여성이 VMware 경영진의 23.9%를 차지했습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.
2019년에는 경영진의 대다수(64.9%)가 코카서스인/백인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.
VMware에서 인적 다양성에 대한 존중은 곧 동일 노동, 동일 임금을 의미합니다. VMware는 직무, 등급, 근속 연수, 재직 기간, 지역, 성과 등 임금에 영향을 미치는 여러 요소를 고려하여 보상 체계를 전 세계적으로 분석합니다. 외부의 독립 기관에서 실시한 최근 데이터 분석에 의하면, 전 세계 VMware 여성 직원은 동급 남성 직원 대비 99%의 임금을 받고 있으며, 미국 내 소수 인종 및 소수 민족 직원들은 동급 백인 직원 대비 100%의 임금을 받고 있는 것으로 확인되었습니다. VMware는 이 결과를 자랑스럽게 생각하며 앞으로도 계속해서 성별과 인종에 따른 차별 없이 동등한 임금과 동등한 기회 제공을 위해 더욱 노력해 나갈 것입니다.
직원 주도의 글로벌 POD(Power of Difference) 커뮤니티를 살펴보십시오. 이 커뮤니티는 새로운 관계를 구축하고 협력 관계를 장려합니다.
VMware가 성공을 지원하는 다양한 채용 프로그램 및 장학금을 통해 기술 업계의 모든 사람들이 성장할 수 있도록 지원하는 방법을 알아보십시오.
기술 업계에서 여러분의 기회를 강화할 수 있도록 다양한 업계 이니셔티브 및 이벤트를 지원합니다.