인적 다양성에 기반한 진정한 변화

직원, 고객 및 커뮤니티를 위해 VMware를 보다 다양하고 공평하며 포용력 있게 만드는 것이 VMware의 핵심입니다. 이것이 우리의 성공에 필수적이라고 믿습니다. 그렇기 때문에 실질적인 변화와 의미 있는 영향을 달성하고 측정하는 것이 비즈니스 주도 2030 아젠다의 핵심 구성 요소입니다.
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라구 라구람(Raghu Raghuram)
다양성, 형평성, 포용성에 중점을 두는 것은 비즈니스의 발전에 있어 중요하면서도 필수입니다. VMware의 Power of Difference 커뮤니티는 전체적으로 회사에 대한 의식을 높이고 공평한 변화를 위한 플랫폼을 구축하도록 지원합니다.
- 라구 라구람(Raghu Raghuram), CEO, VMware

변화를 측정하는 방법

지속적인 성과를 측정하면 의미 있는 변화를 이룰 수 있습니다.  FY21다양성,형평성및포용성보고서는당사의목표를 설명하고소외된커뮤니티의직원을고용하고승진시키는과정을보여줍니다. 

성별 분석

2021년에 전체 인력 중 여성의 비율은 1/4(27.1%)을 약간 넘습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족

2021년에 VMware 직원의 절반 이상(55.4%)이 코카서스인/백인입니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

2021년 VMware의 인종별 분석(내림차순): 백인 55.4%, 아시아인 32.2%, 히스패닉/라틴계 6.2%, 아프리카계 미국인/흑인 3.7%, 혼혈 2.0%, 기타 0.5%

성별 분석

2021년에는 여성이 VMware 경영진의 25.4%를 차지합니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족

2021년에 VMware 경영진의 64.2%가 코카서스인/백인입니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

2021년 VMware 경영진의 인종별 분석(내림차순): 백인 64.2%, 아시아인 27.4%, 히스패닉/라틴계 4.3%, 아프리카계 미국인/흑인 2.2%, 혼혈 1.4%, 기타 0.5%

성별 분석

2020년에는 전체 인력의 25.7%가 여성이었습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족

2020년에 VMware 직원의 57.6%가 코카서스인/백인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

2020년 VMware의 인종별 분석(내림차순): 백인 57.6%, 아시아인 31.1%, 히스패닉/라틴계 5.8%, 아프리카계 미국인/흑인 3.2%, 혼혈 1.8%, 기타 0.5%

성별 분석

2020년에는 VMware 경영진 중 여성 비율이 1/4(24.4%)보다 약간 낮았습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족

2020년에는 VMware 경영진의 2/3 이상(67.1%)이 코카서스인/백인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

2020년 VMware 경영진의 인종별 분석(내림차순): 백인 67.1%, 아시아인 26.6 %, 히스패닉/라틴계 3.8%, 아프리카계 미국인/흑인 1.5%, 혼혈 1.1 %, 기타 0.3 %

성별 분석

2019년에는 전체 인력의 24.7%를 여성이 차지했습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족

2019년에는 직원의 절반 이상(55.6%)이 코카서스인/백인이었고, 1/3(33.8%)이 아시아 인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

2019년 VMware의 인종별 분석(내림차순): 백인 55.6%, 아시아인 33.8 %, 히스패닉/라틴계 5.5 %, 아프리카계 미국인/흑인 3.0%, 혼혈 1.7 %, 기타 0.4 %

성별 분석

2019년에는 여성이 VMware 경영진의 23.9%를 차지했습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족

2019년에는 경영진의 대다수(64.9%)가 코카서스인/백인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

2019년 VMware 경영진의 인종별 분석(내림차순): 백인 64.9%, 아시아인 28.2 %, 히스패닉/라틴계 4.0%, 아프리카계 미국인/흑인 1.4%, 혼혈 1.2 %, 기타 0.3 %
데이터에는 각 회계 연도가 반영되어 있습니다. 2021년 데이터는 2021년 1월 31일 기준입니다. 2020년 데이터는 2020년 1월 31일 기준입니다. 2019년 데이터는 2019년 2월 1일 기준입니다. 답변을 하지 않거나 거부한 경우는 표시된 데이터에서 제외되었습니다. 동일 임금 분석은 2020년 11월에 실시한 것입니다. 지난 연도의 데이터는 조직의 변경 사항을 반영하여 다시 작성한 것으로, 작년에 발행된 자료의 데이터와 약간의 차이를 보일 수 있습니다.
경영진은 책임자 직급 이상으로 정의됩니다.
* “기타”에는 아메리칸 인디언, 알래스카 원주민, 하와이 원주민 및 태평양 제도 원주민이 포함됩니다.
VMware의 진행 상황을 더 투명하게 보고하기 위해 20192020 미국 EEO-1 보고서와 동일하게 소수점 첫째 자리까지 기재했습니다.

 

동일 노동 동일 임금

VMware에서 인적 다양성에 대한 존중은 곧 동일 노동, 동일 임금을 의미합니다. VMware는 직무, 등급, 근속 연수, 재직 기간, 지역, 성과 등 임금에 영향을 미치는 여러 요소를 고려하여 보상 체계를 전 세계적으로 분석합니다. 외부의 독립 기관에서 실시한 최근 데이터 분석에 의하면, 전 세계 VMware 여성 직원은 동급 남성 직원 대비 99%의 임금을 받고 있으며, 미국 내 소수 인종 및 소수 민족 직원들은 동급 백인 직원 대비 100%의 임금을 받고 있는 것으로 확인되었습니다. VMware는 이 결과를 자랑스럽게 생각하며 앞으로도 계속해서 성별과 인종에 따른 차별 없이 동등한 임금과 동등한 기회 제공을 위해 더욱 노력해 나갈 것입니다.

동일 노동 동일 임금

FY21 DEI 보고서에서 자세한 내용 보기

다양성, 형평성 및 포용에 대한 VMware의 목표, 프로그램 및 현재 점수표를 살펴보십시오.

업계 DEI 관련 수상 경력

VMware는 직장에서의 다양성과 평등을 위한 지속적인 노력으로 인정받고 있습니다.
The Best Employers for Diversity
일하기 가장 좋은 직장
장애 포용 문화를 갖춘 최고의 직장
여성을 위한 최고의 직장

계속 살펴보기

모두를 위한 커뮤니티 구축

직원 주도의 글로벌 POD(Power of Difference) 커뮤니티를 살펴보십시오. 이 커뮤니티는 새로운 관계를 구축하고 협력 관계를 장려합니다. 

VMware의 포용적인 채용

VMware가 성공을 지원하는 다양한 채용 프로그램 및 장학금을 통해 기술 업계의 모든 사람들이 성장할 수 있도록 지원하는 방법을 알아보십시오.

파트너십 및 투자

기술 업계에서 여러분의 기회를 강화할 수 있도록 다양한 업계 이니셔티브 및 이벤트를 지원합니다.

VMware와 함께 하십시오.

VMware와 함께 일하면 소속감을 느낄 수 있습니다. 또한 모든 곳에서 비즈니스와 커뮤니티에 긍정적인 변화를 가져올 수 있습니다.