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멀티 클라우드 환경 제어

오늘날 기업의 73%는 2개 이상의 퍼블릭 클라우드를 사용하고 있습니다. 멀티 클라우드는 디지털 트랜스포메이션을 가속화하지만, 복잡성과 리스크도 수반합니다.

흔치 않은 클라우드 전반의 단순성
경영진의 91%가 "퍼블릭 클라우드 환경 전반에서 일관성"을 개선하고자 합니다.

현대화가 필요한 애플리케이션
개발자의 68%가 최신 애플리케이션 프레임워크, API 및 서비스 사용을 확장하고자 합니다.

일상화된 분산된 업무 모델
기업 직원의 72%가 기존과 다른 환경에서 업무를 수행합니다.

하향식 우려 사항인 보안
보안, 데이터 및 개인 정보 보호 문제와 관련된 리스크는 여전히 멀티 클라우드의 최우선 당면 과제로 남아 있습니다.

VMWARE의 이점 알아보기

VMware Cross-Cloud™ 서비스를 통해 조직은 엔터프라이즈 보안과 복원력을 통해 멀티 클라우드의 잠재력을 활용할 수 있습니다.

CROSS-CLOUD 서비스 자세히 알아보기

다양성, 형평성, 포용

VMware의 모든 곳에서 훌륭한 아이디어를 얻을 수 있습니다. VMware는 여러분 모두가 미래를 위한 혁신에 참여할 수 있도록 지원합니다.

인적 다양성에 기반한 진정한 변화

직원, 고객 및 커뮤니티를 위해 VMware를 보다 다양하고 공평하며 포용력 있게 만드는 것이 VMware의 핵심입니다. 이것이 우리의 성공에 필수적이라고 믿습니다. 그렇기 때문에 실질적인 변화와 의미 있는 영향을 달성하고 측정하는 것이 비즈니스 주도 2030 아젠다의 핵심 구성 요소입니다.

다양성, 형평성, 포용성에 중점을 두는 것은 비즈니스의 발전에 있어 중요하면서도 필수입니다. VMware의 Power of Difference 커뮤니티는 전체적으로 회사에 대한 의식을 높이고 공평한 변화를 위한 플랫폼을 구축하도록 지원합니다.

- 라구 라구람(Raghu Raghuram), CEO, VMware

포용을 지원하는 방법

모든 사람의 아이디어를 환영하고 가치 있게 여기는 교육 프로그램과 이니셔티브를 살펴보십시오.

변화를 측정하는 방법

지속적인 성과를 측정하면 의미 있는 변화를 이룰 수 있습니다. FY21다양성,형평성및포용성보고서는당사의목표를 설명하고소외된커뮤니티의직원을고용하고승진시키는과정을보여줍니다.

성별 분석

2021년에 전체 인력 중 여성의 비율은 1/4(27.1%)을 약간 넘습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족

2021년에 VMware 직원의 절반 이상(55.4%)이 코카서스인/백인입니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

2021년 VMware의 인종별 분석(내림차순): 백인 55.4%, 아시아인 32.2%, 히스패닉/라틴계 6.2%, 아프리카계 미국인/흑인 3.7%, 혼혈 2.0%, 기타 0.5%

성별 분석

2021년에는 여성이 VMware 경영진의 25.4%를 차지합니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족

2021년에 VMware 경영진의 64.2%가 코카서스인/백인입니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

2021년 VMware 경영진의 인종별 분석(내림차순): 백인 64.2%, 아시아인 27.4%, 히스패닉/라틴계 4.3%, 아프리카계 미국인/흑인 2.2%, 혼혈 1.4%, 기타 0.5%

성별 분석

2020년에는 전체 인력의 25.7%가 여성이었습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족

2020년에 VMware 직원의 57.6%가 코카서스인/백인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

2020년 VMware의 인종별 분석(내림차순): 백인 57.6%, 아시아인 31.1%, 히스패닉/라틴계 5.8%, 아프리카계 미국인/흑인 3.2%, 혼혈 1.8%, 기타 0.5%

성별 분석

2020년에는 VMware 경영진 중 여성 비율이 1/4(24.4%)보다 약간 낮았습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족

2020년에는 VMware 경영진의 2/3 이상(67.1%)이 코카서스인/백인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

2020년 VMware 경영진의 인종별 분석(내림차순): 백인 67.1%, 아시아인 26.6 %, 히스패닉/라틴계 3.8%, 아프리카계 미국인/흑인 1.5%, 혼혈 1.1 %, 기타 0.3 %

성별 분석

2019년에는 전체 인력의 24.7%를 여성이 차지했습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족

2019년에는 직원의 절반 이상(55.6%)이 코카서스인/백인이었고, 1/3(33.8%)이 아시아 인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

2019년 VMware의 인종별 분석(내림차순): 백인 55.6%, 아시아인 33.8 %, 히스패닉/라틴계 5.5 %, 아프리카계 미국인/흑인 3.0%, 혼혈 1.7 %, 기타 0.4 %

성별 분석

2019년에는 여성이 VMware 경영진의 23.9%를 차지했습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족

2019년에는 경영진의 대다수(64.9%)가 코카서스인/백인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

2019년 VMware 경영진의 인종별 분석(내림차순): 백인 64.9%, 아시아인 28.2 %, 히스패닉/라틴계 4.0%, 아프리카계 미국인/흑인 1.4%, 혼혈 1.2 %, 기타 0.3 %

데이터에는 각 회계 연도가 반영되어 있습니다. 2021년 데이터는 2021년 1월 31일 기준입니다. 2020년 데이터는 2020년 1월 31일 기준입니다. 2019년 데이터는 2019년 2월 1일 기준입니다. 답변을 하지 않거나 거부한 경우는 표시된 데이터에서 제외되었습니다. 동일 임금 분석은 2020년 11월에 실시한 것입니다. 지난 연도의 데이터는 조직의 변경 사항을 반영하여 다시 작성한 것으로, 작년에 발행된 자료의 데이터와 약간의 차이를 보일 수 있습니다.

경영진은 책임자 직급 이상으로 정의됩니다.

* “기타”에는 아메리칸 인디언, 알래스카 원주민, 하와이 원주민 및 태평양 제도 원주민이 포함됩니다.

VMware의 진행 상황을 더 투명하게 보고하기 위해 2019 및 2020 미국 EEO-1 보고서와 동일하게 소수점 첫째 자리까지 기재했습니다.

동일 노동 동일 임금

VMware에서 인적 다양성에 대한 존중은 곧 동일 노동, 동일 임금을 의미합니다. VMware는 직무, 등급, 근속 연수, 재직 기간, 지역, 성과 등 임금에 영향을 미치는 여러 요소를 고려하여 보상 체계를 전 세계적으로 분석합니다. 외부의 독립 기관에서 실시한 최근 데이터 분석에 의하면, 전 세계 VMware 여성 직원은 동급 남성 직원 대비 99%의 임금을 받고 있으며, 미국 내 소수 인종 및 소수 민족 직원들은 동급 백인 직원 대비 100%의 임금을 받고 있는 것으로 확인되었습니다. VMware는 이 결과를 자랑스럽게 생각하며 앞으로도 계속해서 성별과 인종에 따른 차별 없이 동등한 임금과 동등한 기회 제공을 위해 더욱 노력해 나갈 것입니다.