다양성의 힘

VMware는 직원들이 갖고 있는 다양하고 역동적인 배경과 경험, 관점을 존중하고 있으며, 이러한 차이를 활용하는 동시에 포용력과 다양성을 갖춘 커뮤니티를 구축함으로써 혁신적인 IT 솔루션을 제공합니다. 다양성과 포용을 위한 VMware의 이니셔티브인 VMinclusion은 오늘날 전 세계가 하나로 연결된 비즈니스에 반드시 필요한 다국적의 다문화 인재를 유치하고 참여시키기 위해 비즈니스 주도로 실행하는 전략적 사업입니다.

 

“다양성과 포용에 중점을 두는 것은 VMware의 가치에 부합하며 비즈니스 면에서도 현명한 일입니다. 우리는 고위 경영진들로부터 시작된 체계적인 변화로 책임감 있는 행위를 유도하며, 관리자들의 적극적인 참여와 직원들의 동기 부여를 위해서도 많은 노력을 기울이고 있습니다. VMware는 더 나은 미래를 만들 수 있다는 믿음을 갖고 이를 실천해 나갈 것입니다.”


- Pat Gelsinger, CEO 겸 VMinclusion 공동 후원자

조직 문화

우리는 VMware가 직원들의 자아 실현의 장이 되기를 바랍니다. 조직 내에서의 역할이나 직위 또는 지리적 위치에 관계없이 VMware 직원들은 누구나 VMware의 리더가 될 수 있습니다. 진정한 리더십을 보여주는 사례로 회사 내 여러 임직원들이 자신의 이야기를 들려줍니다.

“독창성은 VMware 문화의 핵심입니다. 그리고 인적 다양성은 이러한 독창성을 자극하는 힘입니다.”


- Betsy Sutter, 최고 인사 책임자 겸 VMinclusion 공동 후원자

Power of Difference(POD) 커뮤니티

다양성의 이점 극대화

Power of Difference(POD) 커뮤니티는 VMware의 포용 문화를 개선하고 다양성의 이점을 극대화하기 위한 직원 중심의 그룹입니다. 특정 지역 사이트별 POD와 여성 및 소수 집단의 네트워크를 강화하기 위한 POD가 있습니다. POD는 회사 내 모든 직원에게 개방되어 있으며 참가자들이 리더로서 성장하여 다양한 커뮤니티에 참여하며 비즈니스에 영향을 미칠 수 있도록 만들어졌습니다.

VMware의 인구학적 POD 커뮤니티로는 Asian@VMware, Black@VMware, Disability@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware, Women@VMware가 있습니다.

로컬 사이트 POD에는 VMinclusion@ANZ, VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@France, VMinclusion@Germany, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@METNA, VMinclusion@SEAK 및 VMinclusion@UK가 있습니다.

POD 비디오 

(3:30)

VMware의 Power of Difference(POD) 커뮤니티

VMware는 온프레미스 전반에 다양성과 포용을 실현하고 추진하겠다는 약속의 일환으로 1년 전부터 회사 내에서 Power of Difference(POD) 커뮤니티를 운영하기 시작했습니다.

(1:51)

Latinos@VMware POD

이 비디오에서 Latinos@VMware POD 및 포용을 실현하기 위한 VMware의 노력에 대해 자세히 알아보십시오.

(2:28)

Women@VMware POD

VMware는 여성 기술자 커뮤니티를 강화하는 것으로 포용을 실천합니다. 

Women@VMware POD(Power of Difference) 커뮤니티에 대한 비디오에서 VMware가 여성들을 통한 세상의 변화를 주도하기 위해 어떠한 지원을 제공하는지 자세히 알아보십시오.

(2:05)

Black@VMware POD

VMware는 다양한 의견을 존중하며 Black@VMware POD(Power of Difference) 커뮤니티를 통해 새로운 리더를 발굴하고 있습니다.

(2:03)

PRIDE@VMware

VMware는 PRIDE@VMware POD(Power of Difference) 커뮤니티를 비롯한 다양한 방법으로 성소수자 직원들을 지원합니다. VMinclusion 노력의 일부인 PRIDE의 힘과 동력이 무엇인지 살펴보고 VMware가 직원들의 다양성을 어떻게 활용하는지 알아보십시오.

(2:41)

VMinclusion POD

VMware는 다양한 사고 방식을 통합하고 직원들이 근무 현장에서 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공합니다. VMware가 어떻게 다양성과 포용 정신을 발전시켜 VMware와 지역 사회를 모두에게 더 나은 곳으로 만들어 나가고 있는지 자세히 알아보십시오. 이 비디오에서 로컬 POD(Power of Difference) 커뮤니티에 대해 알아보고 함께 참여해 보십시오! 

미래의 혁신이 될 오늘의 소속감 

VMware는 누구에게나 소속감이 필요하다는 사실을 잘 알고 있습니다. 이러한 공동체의식은 모든 문화의 중심이며 VMware가 추구하는 가치의 핵심이기도 합니다. VMware는 소속감 고취를 위해 직원이 자신의 이야기를 공유하도록 독려하고 있습니다.

Kathy Chou, 연구 개발 담당 부사장

Video Play Icon

Kathy Chou, 연구 개발 담당 부사장

Kathy가 포용력 있는 리더십을 통해 직장 내 소속감이 형성되는 방식과 다양성에 대해 이해하는 데 도움을 받았던 독특한 경험과 자신의 이야기를 공유합니다.

Briana Brophy, 직원 II 기술 프로그램 관리자

Video Play Icon

Briana Brophy, 직원 II 기술 프로그램 관리자

자기 수용과 다양성 덕분에 진정한 자신의 모습으로 일상 업무에 임할 수 있었던 Briana의 이야기를 들어보십시오.

Video Play Icon

Eric Crossley, 수석 솔루션 아키텍트(TAM)

Eric이 미 해군에서 6년 이상 복무했던 자신의 경험을 공유합니다. 오늘날, Eric은 자신이 열정을 가지고 임하는 분야인 기술에 경험으로부터 얻은 교훈을 적용해 볼 수 있게 해 주는 직장 문화로 인해 힘을 얻고 있습니다.

Video Play Icon

Jey Price, 비즈니스 운영 프로그램 관리자

Jey Price를 만나보십시오. Jey는 흑인 여성이자 가족 중 대학에 진학한 첫 번째 세대로서 경험한 이야기를 들려줍니다. 이러한 경험 덕분에 Jey는 대표성이 얼마나 중요한지, 진정성을 통해 어떻게 문이 열리고 더 많은 기회가 창출될 수 있는지를 이해할 수 있었습니다.

(4:01)

Lily Chang, 부사장

Lily가 자신의 인생을 스스로 주도해 나가기로 결정한 이 가장 중요한 순간은 누구나 리더가 될 수 있다는 자신감을 심어줍니다.

(3:18)

Anthony Alvarez, 수석 이사

Anthony의 사례를 통해 서로 다른 배경을 가진 리더들이 있어 우리 사회가 더욱 발전할 수 있다는 것을 알 수 있습니다.

Ravi Rathnaveluv, 금융 솔루션 수석 애널리스트

Video Play Icon

Ravi Rathnaveluv, 금융 솔루션 수석 애널리스트

Ravi는 다양한 능력을 가진 사람의 포용을 중시하는 직장 문화에 힘입어, 고향을 떠나서 소속감을 찾기 위해 겪었던 역경의 극복에 관해 이야기합니다.

Video Play Icon

Stephen Harris, 기업 데이터 및 분석 부문 부사장

Stephen이 지금의 자신과 직업적 성공의 토대가 되었던 세 가지 중요한 경험에 관해 이야기를 들려줍니다.

Video Play Icon

Ossama Eldeeb, 파트너 조직 책임자(METNA)

이집트의 진보적인 가정에서 성장한 Ossama의 이야기를 통해 공정한 기회가 특히 여성이 당면하는 다양한 장애물을 없애는 데 얼마나 중요한지 알 수 있습니다.

(2:47)

Rich Lang – 수석 부사장, 인사 부문

성소수자(LGBT) 연대의 멤버로서 직장에서 자신의 성적 정체성을 공개하기로 결정한 이 직원의 사례는 다른 VMware 직원들에게도 용기를 불어넣어 줄 것입니다.

(3:42)

Brandon Sweeney, 수석 부사장

VMware 직원들이 고객과 긴밀하게 협력하여 고객의 비즈니스 목표를 달성할 수 있도록 모든 사람들이 존중받는 문화를 조성하기 위한 리더로서 Brandon의 헌신적인 노력에 대해 들어보십시오.

(3:25)

Renuka Rajagopal, 수석 이사

VMwomen에 이어 이제 VMinclusion을 담당하고 있는 Renuka는 개인의 의견을 자유롭게 말하고 자아를 실현할 수 있는 직장 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.

변화 과정의 측정

VMware는 다양성과 포용의 문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 업계에서 가장 재능 있는 인재를 유치 및 유지하고 그 능력을 발전시키기를 원하며, 이러한 인재들의 다양한 경험과 관점은 VMware의 혁신을 이끌고 업계 리더로서의 입지를 계속 유지할 수 있도록 할 것입니다.

 

VMware는 그간 많은 발전을 이룩했습니다. 전 세계의 광범위한 VMware 고객을 충분히 대변할 수 있도록 VMware의 커뮤니티는 해마다 더욱 발전하고 있습니다. 그러나 기술 산업과 마찬가지로 VMware 또한 목표를 달성하기 위해서는 더 많은 발전이 필요합니다.

 

VMware는 중요하게 생각하는 가치에 대해 측정 가능한 개선을 이루기 위해 노력하고 있습니다. 진행 상태를 평가함으로써 얼마나 발전했으며, 앞으로 얼마나 더 발전해야 하는지 알 수 있습니다. 이러한 VMware의 노력에 함께 해주셔서 감사합니다.

2019년 연례 보고서

“VMware는모든 사람에게열려 있습니다. 다양성과포용의직장 문화는 VMware의 성공에 매우 중요하며, 혁신과 비즈니스 성장을 가속하는 원동력이 될 수 있다고 생각합니다. 2019년 연례 보고서에서 이에 대한 VMware의 여정과 주요 성과에 대해 알아보십시오.”

 

2019년 연례 보고서 전문 읽기

동일 노동 동일 임금

VMware에서 인적 다양성에 대한 존중은 곧 동일 노동, 동일 임금을 의미합니다. 지속적으로 전 세계적인 보상 체계를 분석하고 근속 연수, 지리적 위치, 성과와 같은 임금에 영향을 미치는 여러 요소를 고려합니다. 외부의 독립 기관에서 실시한 최근 데이터 분석에 의하면, 전 세계 VMware 여성 직원은 동급 남성 직원 대비 99%의 임금을 받고 있으며, 미국 내 소수 인종 및 소수 민족 직원들은 동급 백인 직원 대비 100%의 임금을 받고 있는 것으로 확인되었습니다. VMware는 이 결과를 자랑스럽게 생각하며 앞으로도 계속해서 성별과 인종에 따른 차별 없이 동등한 임금과 동등한 기회 제공을 위해 더욱 노력해 나갈 것입니다.

VMware의 성평등(글로벌) 

전체

vmw-gender-overall

기술

vmw-gender-tech

경영진

vmw-gender-leadership

비기술

vmw-gender-non-tech

지역별

vmw-gender-region-amer
vmw-gender-region-apj
vmw-gender-region-emea

VMware의 인종 및 민족(미국) 

전체

vmw-race-overall-us

기술

vmw-race-tech-us

경영진

vmw-race-leadership-us

비기술

vmw-race-non-tech-us

성별, 인종, 직급별 교차성(미국) 

기술

vmw-intersectionality-tech

직급

vmw-intersectionality-gender-race-job

비기술

vmw-intersectionality-non-tech

VMware의 기타 커뮤니티 

지역별 직원

vmw-communities-regional-wrkforc

정체성

vmw-communities-self-idntfy

전 세계 직원 연령대

vmw-communities-global-age

데이터에는 각 회계 연도가 반영되어 있습니다. 2020년 데이터는 2020년 1월 31일 기준입니다. 2019년 데이터는 2019년 2월 1일 기준입니다. 2018년 데이터는 2018년 2월 3일 기준입니다. 답변을 하지 않거나 거부한 경우는 표시된 데이터에서 제외되었습니다. 동일 임금 분석은 2019년 6월에 실시한 것입니다.

 

리더십은 책임자 직급 이상으로 정의됩니다.

 

* “기타”에는 아메리칸 인디언, 알래스카 원주민, 하와이 원주민 및 태평양 제도 원주민이 포함됩니다.

 

정체성은 자발적 공개 데이터입니다. 성 소수자 데이터는 직원만 참가한 VMware의 포용력 설문 조사의 일환으로 정체성 확인이 합법인 국가에서 수집되었습니다. 재향 군인 데이터는 보호 대상 재향 군인에 대해서만 수집되며, 모든 재향 군인을 포함하지는 않습니다. VMware는 현재 남성과 여성의 이원적 성 보고를 개선하여 앞으로 보다 포괄적으로 데이터를 수집하기 위해 노력 중입니다.

 

VMware의 2018년 미국 EEO-1 보고서는 여기에서 확인할 수 있습니다. 위에 공유된 측정지표가 VMware의 다양성에 대한 노력을 잘 보여주고 있다고 생각합니다.

기술 커뮤니티

VMware는 기술 업계 내 커뮤니티를 구축하고 차세대 여성 리더를 육성하는 데 많은 노력을 기울이고 있습니다.

WT2: Women Transforming Technology

VMware는 2016년, 각 업계 지도자와 커뮤니티 조직이 한곳에 모여 기술 산업 내 모든 수준에서의 성별 다양성에 대해 논의하기 위해 Women Transforming Technology(WT2) 회의를 발족했습니다.

(1:59)

VMware CodeHouse

VMware의 CodeHouse에서 열린 첫 번째 행사에서는 여성 예비 사회 초년생을 위한 네트워크를 만들었습니다. 전 세계 각국의 여대생을 초대하여 지역 사회 프로젝트를 통해 여성 엔지니어들과의 직접적인 협력 네트워크를 구축할 수 있도록 했습니다. 이는 여성 개발자를 위한 뜻깊은 행사였습니다.

Women Who Code

공동 설립의 파트너십을 통해 방갈로르, 베이징, 상하이, 소피아 및 팔로 알토에 새로운 네트워크를 시작하여 2,500명 이상의 신규 회원을 확보했습니다. VMware는 25번의 행사를 개최하여 1,000명 이상의 현장 참가자와 3,500명 이상의 온라인 참가자를 유치했습니다.

지역 사회에 대한 노력

VMware는 다양성의 이점을 활용할 수 있도록 모든 사람들이 자긍심을 갖고 일할 수 있는 근무 환경을 구현하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그 일환으로 VMware는 회사 내외부의 모든 사람들을 포용하는 유연한 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. VMware는 성별, 성 정체성, 성적 취향, 인종/민족, 연령, 장애, 종교, 병역 등에서의 차이점을 근거로 차별을 조장하는 법을 지지하지 않습니다. VMware는 직원들이 자신의 정체성을 유지하며 근무할 수 있기를 원하며 다양성이 직원들과 회사에 긍정적인 영향을 준다고 믿습니다.

 

VMware는 모든 커뮤니티와 긴밀히 협력하여 기술 산업 전반에 걸쳐 변화를 유도하고 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 노력하고 있습니다. 이에 따라 다음과 같이 기술 산업 내 여성 및 다양한 인재의 커뮤니티로 프로그램에 대한 지원과 투자를 더욱 확대해 나가고 있습니다.

최신 뉴스 읽기

VMware Radius

성과

VMware는 지금까지의 성과를 자랑스럽게 생각하고 있으며 앞으로도 업무 환경에서의 다양성과 포용을 실천해 나갈 것입니다. 또한 VMware의 이러한 노력은 아래와 같은 인정을 받았습니다.

vmw-forbes-2020
vmw-human-rights-campaign-2020

VMware는 다양성을 존중합니다.

채용 정보