인적 다양성에 기반한 진정한 변화


다양성, 형평성, 포용성에 중점을 두는 것은 비즈니스의 발전에 있어 중요하면서도 필수입니다. VMware의 Power of Difference 커뮤니티는 전체적으로 회사에 대한 의식을 높이고 공평한 변화를 위한 플랫폼을 구축하도록 지원합니다.
포용을 지원하는 방법

2030년을 향한 전망
당사의 DEI 노력은 보다 공평한 디지털 미래를 위한 기술을 설계하는 데 도움이 됩니다. 그리고 우리 모두의 책임감을 유지하기 위해 DEI 목표는 2030 아젠다에 포함되어 있습니다.

장애 포용
VMware는 기술이 모두에게 공평하고, 접근 가능하며, 포용적인 디지털 미래를 구축하는 데 중요한 역할을 할 것이라고 믿습니다. VMware의 CEO인 라구 라구람(Raghu Raghuram)은 The Valuable 500에 가입하여 장애에 대한 포용을 VMware의 리더십 아젠다에 포함시키기 위해 노력해 왔습니다.

포용하는 리더십
전 세계의 관리자들은 무의식적인 편견, 소규모 공격, 특권과 같은 문제에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

포용적인 언어
변화를 측정하는 방법
지속적인 성과를 측정하면 의미 있는 변화를 이룰 수 있습니다. FY21다양성,형평성및포용성보고서는당사의목표를 설명하고소외된커뮤니티의직원을고용하고승진시키는과정을보여줍니다.
성별 분석
2021년에 전체 인력 중 여성의 비율은 1/4(27.1%)을 약간 넘습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족
2021년에 VMware 직원의 절반 이상(55.4%)이 코카서스인/백인입니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

성별 분석
2021년에는 여성이 VMware 경영진의 25.4%를 차지합니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족
2021년에 VMware 경영진의 64.2%가 코카서스인/백인입니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

성별 분석
2020년에는 전체 인력의 25.7%가 여성이었습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족
2020년에 VMware 직원의 57.6%가 코카서스인/백인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

성별 분석
2020년에는 VMware 경영진 중 여성 비율이 1/4(24.4%)보다 약간 낮았습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족
2020년에는 VMware 경영진의 2/3 이상(67.1%)이 코카서스인/백인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

성별 분석
2019년에는 전체 인력의 24.7%를 여성이 차지했습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족
2019년에는 직원의 절반 이상(55.6%)이 코카서스인/백인이었고, 1/3(33.8%)이 아시아 인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

성별 분석
2019년에는 여성이 VMware 경영진의 23.9%를 차지했습니다. 우리는 전 세계 여성의 대표성을 높이기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

인종 및 민족
2019년에는 경영진의 대다수(64.9%)가 코카서스인/백인이었습니다. 우리는 인력의 다양성을 높이고 미국 내 소외된 집단의 대표성을 개선하기 위해 구체적이고 측정 가능한 연간 목표를 설정했습니다.

데이터에는 각 회계 연도가 반영되어 있습니다. 2021년 데이터는 2021년 1월 31일 기준입니다. 2020년 데이터는 2020년 1월 31일 기준입니다. 2019년 데이터는 2019년 2월 1일 기준입니다. 답변을 하지 않거나 거부한 경우는 표시된 데이터에서 제외되었습니다. 동일 임금 분석은 2020년 11월에 실시한 것입니다. 지난 연도의 데이터는 조직의 변경 사항을 반영하여 다시 작성한 것으로, 작년에 발행된 자료의 데이터와 약간의 차이를 보일 수 있습니다.
경영진은 책임자 직급 이상으로 정의됩니다.
* “기타”에는 아메리칸 인디언, 알래스카 원주민, 하와이 원주민 및 태평양 제도 원주민이 포함됩니다.
VMware의 진행 상황을 더 투명하게 보고하기 위해 2019 및 2020 미국 EEO-1 보고서와 동일하게 소수점 첫째 자리까지 기재했습니다.
동일 노동 동일 임금
VMware에서 인적 다양성에 대한 존중은 곧 동일 노동, 동일 임금을 의미합니다. VMware는 직무, 등급, 근속 연수, 재직 기간, 지역, 성과 등 임금에 영향을 미치는 여러 요소를 고려하여 보상 체계를 전 세계적으로 분석합니다. 외부의 독립 기관에서 실시한 최근 데이터 분석에 의하면, 전 세계 VMware 여성 직원은 동급 남성 직원 대비 99%의 임금을 받고 있으며, 미국 내 소수 인종 및 소수 민족 직원들은 동급 백인 직원 대비 100%의 임금을 받고 있는 것으로 확인되었습니다. VMware는 이 결과를 자랑스럽게 생각하며 앞으로도 계속해서 성별과 인종에 따른 차별 없이 동등한 임금과 동등한 기회 제공을 위해 더욱 노력해 나갈 것입니다.

FY21 DEI 보고서에서 자세한 내용 보기
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