다양성의 힘
VMware는 직원들이 갖고 있는 다양하고 역동적인 배경과 경험, 관점을 존중하고 있으며, 이러한 차이를 활용하는 동시에 포용력과 다양성을 갖춘 커뮤니티를 구축함으로써 혁신적인 IT 솔루션을 제공합니다. 다양성과 포용을 위한 VMware의 이니셔티브인 VMinclusion은 오늘날 전 세계가 하나로 연결된 비즈니스에 반드시 필요한 다국적의 다문화 인재를 유치하고 참여시키기 위해 비즈니스 주도로 실행하는 전략적 사업입니다.
“다양성과 포용에 중점을 두는 것은 VMware의 가치에 부합하며 비즈니스 면에서도 현명한 일입니다. 우리는 고위 경영진들로부터 시작된 체계적인 변화로 책임감 있는 행위를 유도하며, 관리자들의 적극적인 참여와 직원들의 동기 부여를 위해서도 많은 노력을 기울이고 있습니다. VMware는 더 나은 미래를 만들 수 있다는 믿음을 갖고 이를 실천해 나갈 것입니다.”
- Pat Gelsinger, CEO 겸 VMinclusion 공동 후원자
조직 문화
우리는 VMware가 직원들의 자아 실현의 장이 되기를 바랍니다. 조직 내에서의 역할이나 직위 또는 지리적 위치에 관계없이 VMware 직원들은 누구나 VMware의 리더가 될 수 있습니다. 진정한 리더십을 보여주는 사례로 회사 내 여러 임직원들이 자신의 이야기를 들려줍니다.
“독창성은 VMware 문화의 핵심입니다. 그리고 인적 다양성은 이러한 독창성을 자극하는 힘입니다.”
- Betsy Sutter, 최고 인재 책임자 겸 VMinclusion 공동 후원자
Power of Difference(POD) 커뮤니티
다양성의 이점 극대화
Power of Difference(POD) 커뮤니티는 VMware의 포용 문화를 개선하고 다양성의 이점을 극대화하기 위한 직원 중심의 그룹입니다. 특정 지역 사이트별 POD와 여성 및 소수 집단의 네트워크를 강화하기 위한 POD가 있습니다. POD는 회사 내 모든 직원에게 개방되어 있으며 참가자들이 리더로서 성장하여 다양한 커뮤니티에 참여하며 비즈니스에 영향을 미칠 수 있도록 만들어졌습니다.
VMware의 인구학적 POD 커뮤니티로는 Black@VMware, Chinese@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware 및 Women@VMware가 있습니다.
지역 사이트 POD로는 VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@UK가 있으며 새로운 POD가 곧 추가될 예정입니다.
POD 비디오
VMware의 Power of Difference(POD) 커뮤니티
VMware는 사내 전반에 다양성과 포용을 실현하고 추진하겠다는 약속의 일환으로 1년 전부터 회사 내에서 Power of Difference(POD) 커뮤니티를 운영하기 시작했습니다.
Latinos@VMware POD
이 비디오에서 Latinos@VMware POD 및 포용을 실현하기 위한 VMware의 노력에 대해 자세히 알아보십시오.
Women@VMware POD
VMware는 여성 기술자 커뮤니티를 강화하는 것으로 포용을 실천합니다.
Women@VMware POD(Power of Difference) 커뮤니티에 대한 비디오에서 VMware가 여성들을 통한 세상의 변화를 주도하기 위해 어떠한 지원을 제공하는지 자세히 알아보십시오.
Black@VMware POD
VMware는 다양한 의견을 존중하며 Black@VMware POD(Power of Difference) 커뮤니티를 통해 새로운 리더를 발굴하고 있습니다.
PRIDE@VMware
VMware는 PRIDE@VMware POD(Power of Difference) 커뮤니티를 비롯한 다양한 방법으로 성소수자 직원들을 지원합니다. VMinclusion 노력의 일부인 PRIDE의 힘과 동력이 무엇인지 살펴보고 VMware가 직원들의 다양성을 어떻게 활용하는지 알아보십시오.
VMinclusion POD
VMware는 다양한 사고 방식을 통합하고 직원들이 근무 현장에서 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공합니다. VMware가 어떻게 다양성과 포용 정신을 발전시켜 VMware와 지역 사회를 모두에게 더 나은 곳으로 만들어 나가고 있는지 자세히 알아보십시오. 이 비디오에서 로컬 POD(Power of Difference) 커뮤니티에 대해 알아보고 함께 참여해 보십시오!
무의식적인 편견 깨기
스탠포드 대학의 뛰어난 연구원들과 함께 무의식적인 편견이 무엇이며, 직장에서의 편견을 어떻게 막을 수 있는지에 관한 리서치 기반의 교육을 제공하고 있습니다. 참가자의 92%가 이 교육을 마친 후 직장에서의 편견을 막기 위해 노력하겠다고 다짐합니다.
변화의 주역 만들기
DIALOGUE Peer Mentoring Circles는 스탠포드 대학 클레이만 젠더 리서치의 성 특화된 관점을 통한 리더십 함양 교육을 제공합니다. 전 세계 여성 참가자들은 지도자로서 자신에 대한 인식을 정립하고 더욱 강력한 네트워크를 형성하는 기회가 되었다고 말합니다. 남성도 동료로서 함께 참여할 수 있습니다.
용기 있게 자신을 드러내십시오.
Rich Lang – 수석 부사장, 인사 부문
성소수자(LGBT) 연대의 멤버로서 직장에서 자신의 성적 정체성을 공개하기로 결정한 이 직원의 사례는 다른 VMware 직원들에게도 용기를 불어넣어 줄 것입니다.
Helle Frank Jul-Hansen – 부사장 겸 부 법률 자문위원, EMEA
개인적인 경험을 통해 리더십이 가진 힘을 깨달은 Helle는 VMware가 모든 직원들을 포용할 수 있는 일터가 될 수 있도록 노력하고 있습니다.
Anthony Alvarado – 수석 이사, 글로벌 라이센스 준수 담당
Anthony의 사례를 통해 서로 다른 배경을 가진 리더들이 있어 우리 사회가 더욱 발전할 수 있다는 것을 알 수 있습니다.
Lily Chang – 연구 개발 부문 부사장, 센트럴 엔지니어링
Lily가 자신의 인생을 스스로 주도해 나가기로 결정한 이 가장 중요한 순간은 누구나 리더가 될 수 있다는 자신감을 심어줍니다.
Brandon Sweeney – 수석 부사장, 미주 커머셜
VMware 직원들이 고객과 긴밀하게 협력하여 고객의 비즈니스 목표를 달성할 수 있도록 모든 사람들이 존중받는 문화를 조성하기 위한 리더로서 Brandon의 헌신적인 노력에 대해 들어보십시오.
Renuka Rajagopal – 이사, 부동산 및 직장 담당
VMwomen에 이어 이제 VMinclusion을 담당하고 있는 Renuka는 개인의 의견을 자유롭게 말하고 자아를 실현할 수 있는 직장 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
변화 과정의 측정
지난 몇 년 동안 VMware는 여성 이니셔티브를 통해 여성에 대한 인식을 개선하는 데 큰 성과를 거두었으며, 이제는 미국의 소외된 소수 인재에 집중하여 변화를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 이처럼 우리는 현재 위치에 만족하지 않고 노력을 계속하여 끊임없이 발전해 나갈 것입니다. 지속 가능한 변화와 지속적인 개선을 위해서는 기술 산업에 대한 책임감과 투명성이 필요합니다. 다양성에 대한 데이터를 공개하는 조치를 취하는 것도 바로 이런 이유에서입니다.
동일 노동 동일 임금
VMware에서 인적 다양성에 대한 존중은 곧 동일 노동, 동일 임금을 의미합니다. 지속적으로 전 세계적인 보상 체계를 분석하고 근속 연수, 지리적 위치, 성과와 같은 임금에 영향을 미치는 여러 요소를 고려합니다. 외부의 독립 기관에서 실시한 최근 데이터 분석에 의하면, 전 세계 VMware 여성 직원은 동급 남성 직원 대비 99%의 임금을 받고 있으며, 미국 내 소수 인종 및 소수 민족 직원들은 동급 백인 직원 대비 100%의 임금을 받고 있는 것으로 확인되었습니다. VMware는 이 결과를 자랑스럽게 생각하며 앞으로도 계속해서 성별과 인종에 따른 차별 없이 동등한 임금과 동등한 기회 제공을 위해 더욱 노력해 나갈 것입니다.
기타 인적 다양성 분석
전 세계 직원
- 미주 - 52%
- APJ - 30%
- EMEA - 18%
전 세계 직원 연령대
- 30세 미만 - 18%
- 30~50세 - 72%
- 50세 이상 - 10%
기타 인적 다양성*
- 신체 장애(미국) - 0.5%
- 성소수자(전 세계) - 2%
- 고령자(미국) - 2.5%
분석 데이터는 2016년 6월 기준. 동등 임금 분석은 2016년 9월에 실시한 자료.
* 자발적 공개 데이터. 성소수자 데이터는 새 데이터 수집 프로세스의 일환으로 ID가 합법인 국가에서 수집됨.
여성 기술자
VMware는 기술 업계 내 여성 기술자를 위한 커뮤니티를 구축하고 차세대 여성 리더를 육성하는 데 많은 노력을 기울이고 있습니다.
WT2: Women Transforming Technology
VMware는 2016년, 각 업계 지도자와 커뮤니티 조직이 한곳에 모여 기술 산업 내 모든 수준에서의 성별 다양성에 대해 논의하기 위해 Women Transforming Technology(WT2) 회의를 발족했습니다.
VMware CodeHouse
VMware의 CodeHouse에서 열린 첫 번째 행사에서는 여성 예비 사회 초년생을 위한 네트워크를 만들었습니다. 전 세계 각국의 여대생을 초대하여 지역 사회 프로젝트를 통해 여성 엔지니어들과의 직접적인 협력 네트워크를 구축할 수 있도록 했습니다. 이는 여성 개발자를 위한 뜻깊은 행사였습니다.
Women Who Code
공동 설립의 파트너십을 통해 방갈로르, 베이징, 상하이, 소피아 및 팔로 알토에 새로운 네트워크를 시작하여 2,500명 이상의 신규 회원을 확보했습니다. VMware는 25번의 행사를 개최하여 1,000명 이상의 현장 참가자와 3,500명 이상의 온라인 참가자를 유치했습니다.
2017 Women Transforming Technology 비디오를 확인해 보십시오.
지역 사회에 대한 노력
VMware는 모든 커뮤니티와 긴밀히 협력하여 기술 산업 전반에 걸쳐 변화를 유도하고 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 노력하고 있습니다. 이에 따라 다음과 같이 기술 산업 내 여성 및 다양한 인재의 커뮤니티로 프로그램에 대한 지원과 투자를 더욱 확대해 나가고 있습니다.
- Tech Inclusion Pledge
- Employers for Pay Equity Consortium
- Code2040
- Seeds of Change
- Human Rights Campaign Corporate Equality Index 2017
- Stanford University Clayman Institute Corporate Program
- Catalyst
- Grace Hopper India
- IEEE WIE International Leadership Conference
- Out for Undergrad Technology Conference(OUTC)
- Tapia
- oSTEM
최신 뉴스 읽기
VMware Radius성과
VMware는 지금까지의 성과를 자랑스럽게 생각하고 있으며 앞으로도 업무 환경에서의 다양성과 포용을 실천해 나갈 것입니다. 또한 VMware의 이러한 노력은 아래와 같은 인정을 받았습니다.
