2022년 6월까지 30개 파트너사가 VMware의 Zero Carbon Committed™ 프로그램에 참여했습니다.

VMware는 자연 재해 발생 시 관리자의 대비 능력을 강화하기 위해 복원력 평가 툴을 개발 중입니다. 여기에는 직원 자택 위치를 기준으로 필터링할 수 있는 긴급 상황 알림(EN) 시스템의 기능이 포함됩니다.

VMware는 캘리포니아주 팔로알토 캠퍼스에 커뮤니티 마이크로그리드를 개발했습니다. 이를 통해 회사에 깨끗하고 안정적인 에너지를 제공하고 운영 중단 시 커뮤니티에 예비 에너지원 역할을 할 수 있습니다.

2022 회계연도에 범위 1 및 2 배출량은 2019년 기준 대비 84% 줄였으며, 직원의 출퇴근 시간 배출량은 기준 대비 44% 줄였습니다. 지출 기준으로 보면 공급업체의 55%가 최소한 과학에 기반한 목표를 설정하기 위해 최선을 다했습니다. 2021년은 3년 연속 전력의 100%를 재생 가능 에너지로 조달하는 해였습니다.

VMware는 분산된 인력을 위한 전자 폐기물 조달 및 지속 가능성에 대한 포괄적인 지침을 발표했습니다. VMware의 'Follow the Sun' 지원 모드는 전 세계 어디에서나 직원에게 더 우수하고 효율적인 전자 폐기물 관리 프로세스를 제공합니다.

VMware는 vROps 지속 가능성 대시보드와 고객 탈탄소화 평가 툴을 출시했습니다. VMware는 데이터 정확성을 개선하고 새로운 기능을 추가하는 한편 탄소 투명성 툴을 사용하여 개선할 추가 제품을 찾고 있습니다.

VMware는 다음 영역에서 두 가지 임팩트 투자를 단행했습니다. 1) 기업 고객이 환경 및 사회적 영향을 감지하고 우선 순위를 지정하며 모니터링할 수 있도록 지원하는 지리 공간 데이터 캡처, 처리 및 분석, 2) 에너지 기업 전반에서 안전한 AI 및 데이터 분석을 지원하여 청정 에너지 전환을 가속화하는 데 중점을 둔 소프트웨어.

VMware는 인도의 부동산 포트폴리오 전체에 수량계를 설치하여 건물 관리 시스템과 통합했습니다. 인도에서 수자원 절약 프로젝트를 계속 추진하기 위해 VMware 사무실의 90% 이상에서 빗물 집수를 시행하고 있습니다.

VMware는 다음과 같은 법안을 지지했습니다. 1) 기후 복원력을 위한 수십억 달러를 포함하는 인프라 투자 및 고용법(Infrastructure Investment and Jobs Act), 2) 국방부가 효율성이 가장 낮은 50개 데이터 센터를 식별하도록 요구하는 국방수권법(National Defense Authorization Act), 3) 에너지 효율적인 데이터 센터 조항을 포함하는 연방 2021 세출예산법(Federal 2021 Apcurations Act).

2022 회계연도에 전 세계 여성 직원의 비율은 29%로, 2021 회계연도의 27%에서 증가했습니다. 전 세계 직원의 34%가 여성이고, 미국 직원의 16%는 소외된 소수 집단이라고 자처하고 있습니다. 수석 이사급 이상의 직원은 이제 보너스 보상과 연계된 기업 DEI 목표를 갖게 되었습니다.

2022 회계연도에 81%의 VMware 직원이 최소한 하나 이상의 VMware Foundation 프로그램에 참여했습니다. 19%는 두 개 이상의 VMware Foundation 프로그램에 참여했습니다. 30,000명 이상의 VMware 직원(81%)이 102개국에서 14,000개 이상의 비영리 단체를 지원했습니다.

2022 회계연도에 VMware IT Academy는 VMware 솔루션에 대해 62,000명 이상의 수강생을 교육했습니다. 또한 VMware IT Academy는 전 세계 수강자를 위해 최신 애플리케이션 제품을 포함하도록 교육 포트폴리오를 확장하고 있습니다.

VMware는 2022 회계연도에 VMware의 Take 3, Good Gigs Projects. Nonprofit Pricing과 같은 프로그램과 TechSoup의 비영리 단체를 위한 디지털 평가 툴 지원을 통해 1,005개의 비영리 단체를 지원했습니다.

2022 회계연도에 공급망의 지속 가능성, 다양성 및 접근성을 강화하기 위해 VMware의 책임 있는 소싱 프로그램이 시작되었습니다. 공급업체 다양성 프로그램은 인도, 아일랜드, 캐나다, 영국으로 확대되었습니다.

1년에 두 번 제3자가 당사의 전 세계 보상을 분석합니다. VMware의 가장 최근 데이터에 따르면 전 세계 VMware 여성 직원은 동급 남성 직원 대비 99%의 임금을 받고 있으며, 미국 내 소수 인종 및 소수 민족 직원은 동급 백인 직원 대비 100%의 임금을 받고 있는 것으로 확인되었습니다.

VMware는 매년 모든 제품의 접근성에 대한 평가를 실시하고 지원 티켓팅 시스템과 EAS(Embedded Accessibility Strategist) 프로그램을 통해 시프트 레프트 접근성 컨설팅, 교육 및 지원을 제공합니다. 또한 VMware 제품의 사용자 가이드 및 마케팅 자료에 액세스할 수 있도록 노력하고 있습니다.

최근 직원 설문 조사에 참여한 응답자 중 93%는 VMware가 직원들에게 업무 환경에 대한 선택권과 유연성을 제공하겠다는 약속을 이행하고 있다는 데 동의했습니다.

VMware는 직원 복지 수당을 추가하고 직원이 스스로를 돌보고 복지 혜택을 받을 수 있도록 지원하기 위해 설계된 포괄적인 복리후생 포트폴리오를 제공하는 등 복리후생 프로그램을 지속적으로 개선해 왔습니다.

개인정보보호 관련 문제를 사전에 식별하고 완화하기 위해 글로벌 개인정보보호 팀은 팀이 개인 정보를 처리할 비즈니스 프로세스, 애플리케이션 또는 서비스를 구현하거나 업데이트할 때 완료되는 개인정보보호 검토 프로세스를 구현했습니다.

VMware는 Zoom 웹 세미나, 1:1 고객 미팅, 소그룹 회의 토론을 통해 고객과 VMware 기술 모범 사례를 공유하기 위해 현장 영업 및 기술 계정 조직과 협력합니다.

2022 회계연도에 VMware는 VMware Learning Hub라는 새로운 학습 환경 플랫폼을 출시하여 커리어 툴과 리소스에 대한 액세스를 간소화하고 통합했습니다.

VMware는 쉽게 이해할 수 있는 실제 작업 사례를 통해 비즈니스 업무 강령 가이드라인에 대해 간략히 알아보는 과정을 위한 새로운 형식을 선보였습니다. VMware는 2022 회계연도에 필수 연례 교육을 100% 완료했습니다.

2021-2022 선거 연도에 VMware의 정치 행동 위원회("VMware PAC")는 ESG 및 DEI에 대한 리더십과 행동주의를 기반으로 선별된 국회의원을 지지하기로 약속했습니다. 

VMware의 머신 러닝 프로그램 사무소는 제품 개발 및 비즈니스 운영 전반에서 AI의 윤리적 사용을 장려하는 업계 및 학계 모범 사례를 파악하고 이를 채택하기 위한 경로를 파악하고 제안하기 위해 AI 윤리 강령을 개발하고 있습니다.

VMware는 2022 회계연도 연례 양식 10-K 및 위임장에서 ESG 및 DEI 공개를 확대했습니다. VMware는 또한 미래 시나리오에 대해 TCFD 기후 리스크 평가와 기후 모델링을 수행하면서 SASB 보고 프레임워크와의 연계를 지속적으로 강화했습니다.

VMware는 VMware의 비즈니스 전략에 중요한 ESG 문제로 인해 발생하는 리스크와 기회를 반영하기 위해 재무 의사 결정과 함께 실행되는 Impact Multiple of Money Model에 맞게 조정했습니다.