Реализуйте преимущества любого облака и ускорьте предоставление современных приложений вместе с VMware Cloud.
Ускорение работы современных приложений с помощью виртуализации сети и безопасности для WAN, ЦОД и облака.
Обеспечьте персоналу удобные условия работы в любой точке и в любое время.
Обеспечьте безопасность инфраструктуры при использовании любых приложений, облаков и устройств.
Конкретные решения для вашей платформы приложений, облачной инфраструктуры и архитектуры безопасности.
Глобальная экосистема партнеров VMware помогает предприятиям разобраться в облаках.
Создание, использование, контроль, подключение, защита приложений в любой точке с цифровой платформой VMware.
«Акцент на многообразии, равенстве и инклюзивности важен и необходим для развития нашей компании. Сообщества Power of Difference повышают осведомленность сотрудников компании и помогают нам создать платформу для изменений, способствующих обеспечению равенства».
Инициативы в области обеспечения многообразия, равенства и инклюзивности помогают нам разрабатывать технологии для создания более равноправного цифрового будущего. Чтобы продемонстрировать, что мы все несем ответственность за реализацию этих инициатив, мы включили цели по обеспечению многообразия, равенства и инклюзивности в программу на период до 2030 года.
Специалисты VMware считают, что технологии будут играть важнейшую роль в создании цифрового будущего на основе принципов всеобщего равенства, доступности и инклюзивности. Генеральный директор VMware Рагу Рагурам присоединился к глобальному движению Valuable 500 и взял на себя обязательство по обеспечению интеграции людей с особыми потребностями.
Наши руководители по всему миру стремятся повышать осведомленность о таких проблемах, как неосознанные предубеждения, микроагрессия и привилегированность.
Выбор слов может оказать огромное влияние на других людей. Мы проверяем повседневную речь и работаем с другими техническими руководителями, чтобы устранить из их лексикона слова, связанные с расовыми предубеждениями.
Измерение показателей текущей производительности помогает добиться значимых изменений. В отчете о многообразии, равенстве и инклюзивности за 2021 финансовый год изложены наши цели и продемонстрирован прогресс в сфере найма и продвижения по службе людей из недостаточно представленных сообществ.
В 2021 году количество женщин составляет чуть более четверти (27,1%) от общего числа сотрудников. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
В 2021 году более половины (55,4%) сотрудников VMware составляют представители европеоидной расы (белые). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
В 2021 году женщины занимают 25,4% руководящих должностей в VMware. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
В 2021 году 64,2% руководителей VMware составляют представители европеоидной расы (белые). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
В 2020 году количество женщин составляло 25,7% от общего числа сотрудников. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
В 2020 году 57,6% сотрудников VMware составили представители европеоидной расы (белые). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
В 2020 году количество женщин составляло чуть менее четверти (24,4%) от числа руководителей VMware. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
В 2020 году более двух третей (67,1%) руководства VMware были представителями европеоидной расы (белыми). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
В 2019 году количество женщин составляло 24,7% от общего числа сотрудников. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
В 2019 году более половины (55,6%) наших сотрудников составляли представители европеоидной расы (белые), а треть (33,8%) — азиаты. Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
В 2019 году женщины занимали 23,9% руководящих должностей в VMware. Мы устанавливаем конкретные и измеримые цели на год, чтобы увеличить представленность женщин по всему миру.
В 2019 году большинство руководителей (64,9%) составляли представители европеоидной расы (белые). Мы устанавливаем конкретные и измеримые ежегодные цели, чтобы повысить многообразие сотрудников и увеличить количество сотрудников из недостаточно представленных групп в США.
В VMware многообразие означает равную оплату равного труда. Мы непрерывно анализируем вознаграждение всех сотрудников, учитывая различные факторы, такие как должность, квалификация, срок пребывания в должности, географическое положение и производительность. Последний анализ данных, проведенный сторонними экспертами, показал, что заработная плата женщин в VMware составляет 99% от соответствующего оклада сотрудников-мужчин во всех странах, а заработная плата представителей расовых и национальных меньшинств составляет 100% от соответствующего оклада белых сотрудников в США. Мы гордимся этими результатами и намерены и дальше следовать принципам равной платы, независимо от пола и этнического происхождения.
Узнайте больше о наших глобальных сообществах Power of Difference (POD) под руководством сотрудников. Эти сообщества способствуют налаживанию новых связей и продвижению практики союзничества.
Узнайте, как мы помогаем всем сотрудникам ИТ-отрасли развиваться благодаря целому ряду программ приема на работу и стипендий, которые способствуют достижению успеха.
Для расширения ваших возможностей в ИТ-отрасли мы поддерживаем ряд отраслевых инициатив и мероприятий.
