В VMware мы поощряем сотрудников с различным происхождением, опытом и взглядами. Мы предоставляем инновационные ИТ-решения, опираясь на разнообразие и создавая инклюзивное и многообразное сообщество. VMinclusion — это корпоративная программа для привлечения талантливых сотрудников разных национальностей и культур, без которых невозможен успех нашего глобального бизнеса.
— Пат Гелсингер (Pat Gelsinger), генеральный директор и соучредитель VMinclusion
Мы поощряем всех сотрудников VMware оставаться самими собой на работе. Независимо от должности, уровня и местонахождения наши сотрудники могут стать лидерами в VMware. Чтобы реализовать модель настоящего лидерства, руководители и сотрудники компании делятся своими историями.
— Бетси Саттер (Betsy Sutter), директор по кадрам и соучредитель VMinclusion
Сообщества Power of Difference (POD) — это группы сотрудников, которые помогают развивать инклюзивную корпоративную культуру VMware и увеличивать многообразие на рабочем месте. Существуют сообщества POD для определенных регионов, а также сообщества POD для развития рабочих сетей женщин и недостаточно представленных групп. Сообщества POD открыты для всех сотрудников компании и помогают участникам развивать лидерские качества, взаимодействовать с различными сообществами и повышать эффективность работы компании.
Демографические сообщества POD в VMware: Asian@VMware, Black@VMware, Disability@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware и Women@VMware.
Местные сообщества POD: VMinclusion@ANZ, VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@France, VMinclusion@Germany, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@METNA, VMinclusion@SEAK и VMinclusion@UK.
VMware приветствует разнообразие взглядов и помогает сотрудникам полностью проявить себя во всех сферах нашей деятельности. Узнайте, как мы готовим сторонников многообразия и инклюзивности, чтобы сделать VMware и наши сообщества лучше для всех. Посмотрите это видео о местных сообществах POD и присоединяйтесь к нам!
Мы в VMware понимаем, что у всех людей есть потребность в чувстве причастности. Чувство принадлежности к коллективу является важной частью каждой культуры и человеческой природы в целом. Мы поддерживаем его в нашей компании, поощряя сотрудников делиться своим опытом.
Кэти делится своей историей и уникальным опытом, которые сформировали ее понимание многообразия и того, как руководство, основанное на принципах инклюзивности, помогает создать у сотрудников чувство причастности к общему делу.
Посмотрите видео, в котором Бриана рассказывает, как принятие себя и многообразие помогли ей оставаться собой и эффективно работать.
Эрик рассказывает свою историю, на которую повлияла служба в Военно-морских силах США в течение более чем 6 лет. На данный момент Эрик чувствует уверенность благодаря корпоративной культуре, позволяющей ему применять полученные знания и опыт в интересующей его области, а именно в сфере технологий.
Познакомьтесь с Джей Прайс. Джей рассказывает свою историю темнокожей женщины, первой из своей семьи поступившей в колледж. Этот опыт сформировал ее понимание того, насколько важным является представление меньшинств и как способность оставаться собой открывает путь к успеху и создает новые возможности.
Опираясь на культуру компании, в основе которой лежит инклюзивность для людей с разными возможностями, Рави рассказывает о преодолении сложностей и о том, как ему удалось найти свое место вдали от дома.
Стивен рассказывает о трех ключевых моментах своей жизни, повлиявших на становление его личности и ставших залогом его профессионального успеха.
Узнайте, как воспитание Оссамы в прогрессивной египетской семье сформировало его понимание важности равных возможностей для преодоления препятствий, особенно для женщин.
Мы целенаправленно создаем инклюзивную культуру и дружественную атмосферу. Мы стремимся привлекать, удерживать и поощрять самых талантливых специалистов отрасли, разнообразные взгляды и опыт которых ускорят внедрение инноваций в нашей компании и помогут нам остаться в числе отраслевых лидеров.
Нас вдохновляет наш прогресс. Каждый год наше сообщество все больше приближается к реализации нашей задачи: полноценно представлять многообразие наших заказчиков со всего мира. Однако мы, как и отрасль технологий в целом, еще не достигли поставленной цели.
Компания VMware стремится внедрять измеримые улучшения в важных для нее сферах. Благодаря оценке наших достижений мы узнаем, насколько продвинулись и какой путь еще предстоит пройти. Благодарим вас за то, что вы присоединились к нам.
«КомпанияVMwareподдерживает инклюзивную культуру. Мы считаем, чтокорпоративная культура многообразияи инклюзивности очень важна для нашего успеха как компании, поэтому мы относимся к ней как к важному фактору, ускоряющему внедрение инноваций и развитие бизнеса. Узнайте больше о нашей трансформации и основных результатах из нашего годового отчета за 2019 год».
В VMware многообразие означает равную оплату за равный труд. Мы непрерывно анализируем вознаграждение всех сотрудников, учитывая различные факторы, такие как срок пребывания в должности, географическое положение и производительность. Последний анализ данных, проведенный сторонними экспертами, показал, что заработная плата женщин в VMware составляет 99% от соответствующего оклада сотрудников-мужчин во всех странах, а заработная плата представителей расовых и национальных меньшинств составляет 100% от соответствующего оклада белых сотрудников в США. Мы гордимся этими результатами и намерены и дальше следовать принципам равной платы, независимо от пола и этнического происхождения.
Данные приведены за каждый финансовый год. Данные за 2020 г. актуальны по состоянию на 31 января 2020 г. Данные за 2019 г. актуальны по состоянию на 1 февраля 2019 г. Данные за 2018 г. актуальны по состоянию на 3 февраля 2018 г. Представленные данные не включают пустые ответы и отказы от ответов. Анализ равенства оплаты проведен в июне 2019 г.
Руководство — это должности уровня директора и выше.
* К группе «Другие» относятся представители коренного населения Америки, Аляски, Гавайских островов и островов Тихого океана.
Информация о самоидентификации — это добровольно предоставленные данные. Информация о представителях ЛГБТК собрана в странах, где подобная идентификация в рамках опроса об инклюзивности является законодательно признанной. Это ограничило участие сотрудников в опросе. Данные о ветеранах содержат только сведения о ветеранах с официальным статусом, т. е. не обо всех ветеранах. Мы признаем, что имеющиеся у нас текущие данные о гендерной идентичности не содержат сведений о небинарных людях, и работаем над инициативой по более полному сбору данных.
Наш отчет о равных возможностях трудоустройства в США за 2018 г. доступен по этой ссылке. Мы считаем, что приведенные выше показатели — это более значимое представление наших инициатив по внедрению культуры многообразия.
VMware взаимодействует с различными представителями отрасли, создавая сообщества в технологическом мире и взращивая новые поколения женщин-лидеров.
В 2016 году компания VMware провела конференцию Women Transforming Technology (WT2), чтобы объединить лидеров отрасли и общественные организации в борьбе за гендерное равноправие на всех уровнях.
В рамках партнерской программы уровня Founding мы создали новые сети в Бангалоре, Пекине, Шанхае, Софии и Пало-Альто с более чем 2 500 участницами. Компания VMware провела 25 мероприятий, на которых более 1 000 участниц присутствовали лично и более 3 500 — виртуально.
VMware стремится реализовать преимущества разнообразия сотрудников, обеспечивая рабочие места, на которых каждый может гордиться тем, кем он на самом деле является. В рамках этой стратегии VMware создает гибкую, инклюзивную среду для всех людей в компании и за ее пределами. VMware не поддерживает законы, пропагандирующие дискриминацию на основе различий, таких как гендерная идентичность, сексуальная ориентация, расовая или этническая принадлежность, возраст, ограниченные возможности, религия или военная служба. Мы хотим, чтобы наши сотрудники работали максимально эффективно, и считаем, что многообразие положительно влияет на сотрудников и компанию.
VMware взаимодействует с представителями всех групп, чтобы способствовать изменениям в технологической отрасли. Для этого мы принимаем на себя серьезные обязательства и инвестируем средства в различные программы для расширения представительства женщин и других сообществ в отрасли технологий.
Мы гордимся своими достижениями и продолжаем стремиться к созданию многообразной и инклюзивной рабочей среды. Наши успехи получают высокое признание.