Сила человеческого многообразия

В VMware мы поощряем сотрудников с различным происхождением, опытом и взглядами. Мы предоставляем инновационные ИТ-решения, опираясь на разнообразие и создавая инклюзивное и многообразное сообщество. VMinclusion — это корпоративная программа для привлечения талантливых сотрудников разных национальностей и культур, без которых невозможен успех нашего глобального бизнеса.

 

«Принципы инклюзивности и многообразия совпадают с нашими ценностями и являются эффективными бизнес-стратегиями. Системные изменения начинаются сверху — с руководства. Мы привлекаем наших руководителей и даем сотрудникам необходимые возможности. Мы можем сделать мир лучше».


— Пат Гелсингер (Pat Gelsinger), генеральный директор и соучредитель VMinclusion

КУЛЬТУРА

Мы поощряем всех сотрудников VMware оставаться самими собой на работе. Независимо от должности, уровня и местонахождения наши сотрудники могут стать лидерами в VMware. Чтобы реализовать модель настоящего лидерства, руководители и сотрудники компании делятся своими историями.

«Неординарное видение — основа корпоративной культуры VMware. А неординарное видение невозможно без разнообразия».


— Бетси Саттер (Betsy Sutter), директор по кадрам и соучредитель VMinclusion

СООБЩЕСТВА POWER OF DIFFERENCE (POD)

Раскрытие потенциала человеческого многообразия

Сообщества Power of Difference (POD) — это группы сотрудников, которые помогают развивать инклюзивную корпоративную культуру VMware и увеличивать многообразие на рабочем месте. Существуют сообщества POD для определенных регионов, а также сообщества POD для развития рабочих сетей женщин и недостаточно представленных групп. Сообщества POD открыты для всех сотрудников компании и помогают участникам развивать лидерские качества, взаимодействовать с различными сообществами и повышать эффективность работы компании.

Демографические сообщества POD в VMware: Black@VMware, Chinese@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware и Women@VMware.

Местные сообщества POD: VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@UK (скоро появятся и другие сообщества!)

Видео о сообществах POD 

(3:30)

Сообщества POD в VMware

Сообщества POD были созданы в VMware год назад в рамках взятых компанией VMware обязательств по активизации и развитию многообразия и инклюзивности.

(1:45)

Сообщество Latinos@VMware

Посмотрите это видео, чтобы узнать больше о сообществе Latinos@VMware и обязательствах VMware в отношении инклюзивности.

(2:28)

Сообщество Women@VMware

VMware повышает инклюзивность за счет усиления роли сообщества женщин в мире технологий.

Посмотрите это видео о сообществе Women@VMware, чтобы узнать, как мы помогаем женщинам становиться лидерами и изменять мир к лучшему.

(2:05)

Сообщество Black@VMware

VMware высоко ценит разнообразие мнений и готовит новых лидеров, в том числе благодаря сообществу Black@VMware.

(2:03)

PRIDE@VMware

VMware поддерживает представителей ЛГБТК, в том числе благодаря сообществу PRIDE@VMware. Узнайте о важной роли сообщества PRIDE@VMware в нашей программе VMinclusion и том, как мы раскрываем потенциал многообразия наших сотрудников.

(2:41)

Сообщества POD программы VMinclusion

VMware приветствует разнообразие взглядов и помогает сотрудникам полностью проявить себя во всех сферах нашей деятельности. Узнайте, как мы готовим сторонников многообразия и инклюзивности, чтобы сделать VMware и наши сообщества лучше для всех. Посмотрите это видео о местных сообществах POD и присоединяйтесь к нам! 

Блокирование невольных предубеждений

Вместе с ведущими учеными из Стэнфордского университета мы проводим обучающие мероприятия, основанные на данных научных исследований и посвященные невольным предубеждениям и их блокированию на рабочем месте. 92% участников этих курсов принимают решение делать все возможное, чтобы не допустить предубеждений на работе.

Вдохновители перемен

Обучающая программа Peer Mentoring Circles помогает сотрудникам развивать лидерские качества на основе подхода, разработанного в Институте гендерных исследований Клеймана Стэнфордского университета. Женщины, принявшие участие в программе в разных странах, сообщают, что стали больше доверять своим лидерским качествам и что это помогает им в налаживании взаимоотношений с коллегами для развития карьеры. Мужчины могут также принять участие в программе в качестве союзников.

Не бойтесь быть собой 

(2:47)

Рич Лэнг (Rich Lang), первый вице-президент, отдел кадров

Узнайте, как решение сотрудника VMware поделиться своим участием в жизни ЛГБТ-сообщества помогло раскрыть новые возможности для всех сотрудников.

(3:41)

Хелль Франк Юль-Хансен (Helle Frank Jul-Hansen), вице-президент и заместитель генерального юрисконсульта, Европа, Ближний Восток и Африка

Хелль принимает активное участие в процессе создания инклюзивной рабочей среды для всех сотрудников VMware, используя свой путь к руководящей должности в качестве примера.

(3:18)

Энтони Альварадо (Anthony Alvarado), старший директор, глобальное подразделение лицензирования

Посмотрите историю Энтони и узнайте, как лидеры разного происхождения помогают всему сообществу.

(4:01)

Лили Чанг (Lily Chang), вице-президент по НИОКР, центральная инженерная группа

Узнайте, как Лили изменила свою жизнь, стала лидером и вдохновляет других людей по всему миру.

(3:42)

Брэндон Суини (Brandon Sweeney), первый вице-президент, коммерческие операции в Северной и Южной Америке

Узнайте, как Брэндон взял на себя обязательства по продвижению корпоративной культуры, которая помогает сотрудникам VMware взаимодействовать и достигать поставленных бизнес-целей.

(3:25)

Ренука Раджагопал (Renuka Rajagopal), директор, недвижимость и рабочие места

Участвуя в программах VMwomen и VMinclusion, Ренука помогает создать сообщество, где все могут высказать свое мнение и оставаться самими собой.

ОЦЕНКА ИЗМЕНЕНИЙ

За последние несколько лет мы добились значительных улучшений для женщин благодаря нашей инициативе. Теперь мы решили сосредоточиться на недостаточно представленных в рабочей среде меньшинствах. Мы недовольны текущей ситуацией и понимаем, что нам предстоит тяжелая работа. Для долгосрочных изменений и постоянного улучшения требуется подотчетность и прозрачность во всей технологической отрасли. Поэтому мы решили сделать важный шаг и раскрыть наши данные о многообразии на рабочем месте.

Равная оплата за равный труд

В VMware многообразие означает равную оплату за равный труд. Мы непрерывно анализируем вознаграждение всех сотрудников, учитывая различные факторы, такие как срок пребывания в должности, географическое положение и производительность. Последний анализ данных, проведенный сторонними экспертами, показал, что заработная плата женщин в VMware составляет 99% от соответствующего оклада сотрудников-мужчин во всех странах, а заработная плата представителей расовых и национальных меньшинств составляет 100% от соответствующего оклада белых сотрудников в США. Мы гордимся этими результатами и намерены и дальше следовать принципам равной платы независимо от пола и этнического происхождения.

Глобальная доля женщин

Доля женщин по региону и должности

Доли сотрудников в США по расовой и этнической принадлежности

Доли представителей расовых и этнических меньшинств в США по должности

Доли других групп

Географически рассредоточенный персонал

  • Северная и Южная Америка — 52%
  • Азиатско-Тихоокеанский регион и Япония — 30%
  • Европа, Ближний Восток и Африка — 18%

Возраст (по всем регионам)

  • До 30 лет — 18%
  • 30–50 лет — 72%
  • Старше 50 лет — 10%

Другие сообщества*

  • С иными возможностями (США) — 0,5%
  • ЛГБТК (по всем регионам) — 2%
  • Ветераны (США) — 2,5%

Данные на июнь 2016 г. Анализ равенства оплаты проведен в сентябре 2016 г.

* Добровольно раскрытые данные. В рамках нового процесса сбора данных информация о представителях ЛГБТК собрана в странах, где подобная идентификация является законодательно признанной.

ЖЕНЩИНЫ В МИРЕ ТЕХНОЛОГИЙ

VMware взаимодействует с различными представителями отрасли, создавая сообщества для женщин в технологическом мире и взращивая новые поколения женщин-лидеров.

WT2: Women Transforming Technology

В 2016 году компания VMware провела конференцию Women Transforming Technology (WT2), чтобы объединить лидеров отрасли и общественные организации в борьбе за гендерное равноправие на всех уровнях.

(1:59)

VMware CodeHouse

Мы основали проект CodeHouse в VMware, чтобы помочь женщинам в начале карьеры. Мы приглашаем женщин из университетов со всего мира и даем им возможность принять участие в работе над проектами сообщества в группе разработчиц. Проект CodeHouse создан для программисток.

Women Who Code

В рамках партнерской программы уровня Founding мы создали новые сети в Бангалоре, Пекине, Шанхае, Софии и Пало-Альто с более чем 2 500 участницами. Компания VMware провела 25 мероприятий, на которых более 1 000 участниц присутствовали лично и более 3 500 — виртуально.

Посмотрите видео о конференции Women Tranforming Technology 2017

Смотреть >>

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

VMware взаимодействует с представителями всех групп, чтобы способствовать изменениям в технологической отрасли. Для этого мы принимаем на себя серьезные обязательства и инвестируем средства в различные программы для расширения представительства женщин и других сообществ в отрасли технологий.

Последние новости

VMware Radius

ПРИЗНАНИЕ

Мы гордимся своими достижениями и продолжаем стремиться к созданию многообразной и инклюзивной рабочей среды. Наши успехи получают высокое признание.

vmw-recognition-section-graphhic

Мы поддерживаем многообразие

Присоединяйтесь