Сила человеческого многообразия

В VMware мы поощряем сотрудников с различным происхождением, опытом и взглядами. Мы предоставляем инновационные ИТ-решения, опираясь на разнообразие и создавая инклюзивное и многообразное сообщество. VMinclusion — это корпоративная программа для привлечения талантливых сотрудников разных национальностей и культур, без которых невозможен успех нашего глобального бизнеса.

 

«Принципы инклюзивности и многообразия совпадают с нашими ценностями и являются эффективными бизнес-стратегиями. Системные изменения начинаются сверху — с руководства. Мы привлекаем наших руководителей и даем сотрудникам необходимые возможности. Мы можем сделать мир лучше».


— Пат Гелсингер, бывший генеральный директор, соучредитель VMinclusion

КУЛЬТУРА

Мы поощряем всех сотрудников VMware оставаться самими собой на работе. Независимо от должности, уровня и местонахождения наши сотрудники могут стать лидерами в VMware. Чтобы реализовать модель настоящего лидерства, руководители и сотрудники компании делятся своими историями.

«Неординарное видение — основа корпоративной культуры VMware. А неординарное видение невозможно без разнообразия».


— Бетси Саттер (Betsy Sutter), директор по кадрам и соучредитель VMinclusion

СООБЩЕСТВА POWER OF DIFFERENCE (POD)

Раскрытие потенциала человеческого многообразия

Сообщества Power of Difference (POD) — это группы сотрудников, которые помогают развивать инклюзивную корпоративную культуру VMware и увеличивать многообразие на рабочем месте. Существуют сообщества POD для определенных регионов, а также сообщества POD для развития рабочих сетей женщин и недостаточно представленных групп. Сообщества POD открыты для всех сотрудников компании и помогают участникам развивать лидерские качества, взаимодействовать с различными сообществами и повышать эффективность работы компании.

Демографические сообщества POD в VMware: Asian@VMware, Black@VMware, Disability@VMware, Latinos@VMware, PRIDE@VMware, Veterans@VMware и Women@VMware.

Местные сообщества POD: VMinclusion@ANZ, VMinclusion@Bulgaria, VMinclusion@China, VMinclusion@Cork, VMinclusion@CostaRica, VMinclusion@France, VMinclusion@Germany, VMinclusion@India, VMinclusion@Japan, VMinclusion@METNA, VMinclusion@SEAK и VMinclusion@UK.

Видео о сообществах POD 

(3:30)

Сообщества POD в VMware

Сообщества POD были созданы в VMware год назад в рамках взятых компанией VMware обязательств по активизации и развитию многообразия и инклюзивности.

(1:51)

Сообщество Latinos@VMware

Посмотрите это видео, чтобы узнать больше о сообществе Latinos@VMware и обязательствах VMware в отношении инклюзивности.

(2:28)

Сообщество Women@VMware

VMware повышает инклюзивность за счет усиления роли сообщества женщин в мире технологий. 

Посмотрите это видео о сообществе Women@VMware, чтобы узнать, как мы помогаем женщинам становиться лидерами и изменять мир к лучшему.

(2:05)

Сообщество Black@VMware

VMware высоко ценит разнообразие мнений и готовит новых лидеров, в том числе благодаря сообществу Black@VMware.

(2:03)

PRIDE@VMware

VMware поддерживает представителей ЛГБТК, в том числе благодаря сообществу PRIDE@VMware. Узнайте о важной роли сообщества PRIDE@VMware в нашей программе VMinclusion и о том, как мы раскрываем потенциал многообразия наших сотрудников.

(2:41)

Сообщества POD программы VMinclusion

VMware приветствует разнообразие взглядов и помогает сотрудникам полностью проявить себя во всех сферах нашей деятельности. Узнайте, как мы готовим сторонников многообразия и инклюзивности, чтобы сделать VMware и наши сообщества лучше для всех. Посмотрите это видео о местных сообществах POD и присоединяйтесь к нам! 

Вместе мы преображаем мир 

Мы в VMware понимаем, что у всех людей есть потребность в чувстве причастности. Чувство принадлежности к коллективу является важной частью каждой культуры и человеческой природы в целом. Мы поддерживаем его в нашей компании, поощряя сотрудников делиться своим опытом.

Кэти Чоу (Kathy Chou), вице-президент отдела НИОКР

Video Play Icon

Кэти Чоу (Kathy Chou), вице-президент отдела НИОКР

Кэти делится своей историей и уникальным опытом, которые сформировали ее понимание многообразия и того, как руководство, основанное на принципах инклюзивности, помогает создать у сотрудников чувство причастности к общему делу.

Бриана Брофи (Briana Brophy), Staff II Technical Program Manager

Video Play Icon

Бриана Брофи (Briana Brophy), Staff II Technical Program Manager

Посмотрите видео, в котором Бриана рассказывает, как принятие себя и многообразие помогли ей оставаться собой и эффективно работать.

Video Play Icon

Эрик Кроссли (Eric Crossley), Senior Solutions Architect (TAM)

Эрик рассказывает свою историю, на которую повлияла служба в Военно-морских силах США в течение более чем 6 лет. На данный момент Эрик чувствует уверенность благодаря корпоративной культуре, позволяющей ему применять полученные знания и опыт в интересующей его области, а именно в сфере технологий.

Video Play Icon

Джей Прайс (Jey Price), Business Operations Program Manager

Познакомьтесь с Джей Прайс. Джей рассказывает свою историю темнокожей женщины, первой из своей семьи поступившей в колледж. Этот опыт сформировал ее понимание того, насколько важным является представление меньшинств и как способность оставаться собой открывает путь к успеху и создает новые возможности.

(4:01)

Лили Чанг (Lily Chang), вице-президент

Узнайте, как Лили изменила свою жизнь, стала лидером и вдохновляет других людей по всему миру.

(3:18)

Энтони Альварес (Anthony Alvarez), старший директор

Посмотрите историю Энтони и узнайте, как лидеры разного происхождения помогают всему сообществу.

Рави Ратнавелув (Ravi Rathnaveluv), Finance Solutions Sr. Analyst

Video Play Icon

Рави Ратнавелув (Ravi Rathnaveluv), Finance Solutions Sr. Analyst

Опираясь на культуру компании, в основе которой лежит инклюзивность для людей с разными возможностями, Рави рассказывает о преодолении сложностей и о том, как ему удалось найти свое место вдали от дома.

Video Play Icon

Стивен Харрис (Stephen Harris), вице-президент подразделения Enterprise Data and Analytics

Стивен рассказывает о трех ключевых моментах своей жизни, повлиявших на становление его личности и ставших залогом его профессионального успеха.

Video Play Icon

Оссама Эльдиб (Ossama Eldeeb), директор партнерской организации METNA

Узнайте, как воспитание Оссамы в прогрессивной египетской семье сформировало его понимание важности равных возможностей для преодоления препятствий, особенно для женщин.

(2:47)

Рич Лэнг (Rich Lang), первый вице-президент, отдел кадров

Узнайте, как решение сотрудника VMware поделиться своим участием в жизни ЛГБТ-сообщества помогло раскрыть новые возможности для всех сотрудников.

(3:42)

Брэндон Суини (Brandon Sweeney), первый вице-президент

Узнайте, как Брэндон взял на себя обязательства по продвижению корпоративной культуры, которая помогает сотрудникам VMware взаимодействовать и достигать поставленных бизнес-целей заказчиков.

(3:25)

Ренука Раджагопал (Renuka Rajagopal), старший директор

Участвуя в программах VMwomen и VMinclusion, Ренука помогает создать сообщество, где все могут высказать свое мнение и оставаться самими собой.

ОЦЕНКА ИЗМЕНЕНИЙ 

Мы целенаправленно создаем инклюзивную культуру и дружественную атмосферу. Мы стремимся привлекать, удерживать и поощрять самых талантливых специалистов отрасли, разнообразные взгляды и опыт которых ускорят внедрение инноваций в нашей компании и помогут нам остаться в числе отраслевых лидеров.

 

Нас вдохновляет наш прогресс. Каждый год наше сообщество все больше приближается к реализации нашей задачи: полноценно представлять многообразие наших заказчиков со всего мира. Однако мы, как и отрасль технологий в целом, еще не достигли поставленной цели.

 

Компания VMware стремится внедрять измеримые улучшения в важных для нее сферах. Благодаря оценке наших достижений мы узнаем, насколько продвинулись и какой путь еще предстоит пройти. Благодарим вас за то, что вы присоединились к нам.

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ ЗА 2019 Г.

«КомпанияVMwareподдерживает инклюзивную культуру. Мы считаем, чтокорпоративная культура многообразияи инклюзивности очень важна для нашего успеха как компании, поэтому мы относимся к ней как к важному фактору, ускоряющему внедрение инноваций и развитие бизнеса. Узнайте больше о нашей трансформации и основных результатах из нашего годового отчета за 2019 год».

 

Полный годовой отчет за 2019 год

Равная оплата за равный труд

В VMware многообразие означает равную оплату за равный труд. Мы непрерывно анализируем вознаграждение всех сотрудников, учитывая различные факторы, такие как срок пребывания в должности, географическое положение и производительность. Последний анализ данных, проведенный сторонними экспертами, показал, что заработная плата женщин в VMware составляет 99% от соответствующего оклада сотрудников-мужчин во всех странах, а заработная плата представителей расовых и национальных меньшинств составляет 100% от соответствующего оклада белых сотрудников в США. Мы гордимся этими результатами и намерены и дальше следовать принципам равной платы, независимо от пола и этнического происхождения.

Гендерное соотношение в VMware (по всему миру) 

Все сотрудники

vmw-gender-overall

Технические должности

vmw-gender-tech

Руководство

vmw-gender-leadership

Нетехнические должности

vmw-gender-non-tech

По региону

vmw-gender-region-amer
vmw-gender-region-apj
vmw-gender-region-emea

Расовая и этническая принадлежность сотрудников VMware (США) 

Все сотрудники

vmw-race-overall-us

Технические должности

vmw-race-tech-us

Руководство

vmw-race-leadership-us

Нетехнические должности

vmw-race-non-tech-us

Интерсекциональность по признакам пола, расы и должности (США) 

Технические должности

vmw-intersectionality-tech

Должность

vmw-intersectionality-gender-race-job

Нетехнические должности

vmw-intersectionality-non-tech

Другие группы сотрудников в VMware 

Персонал по регионам

vmw-communities-regional-wrkforc

Самоидентификация

vmw-communities-self-idntfy

Возраст (по всем регионам)

vmw-communities-global-age

Данные приведены за каждый финансовый год. Данные за 2020 г. актуальны по состоянию на 31 января 2020 г. Данные за 2019 г. актуальны по состоянию на 1 февраля 2019 г. Данные за 2018 г. актуальны по состоянию на 3 февраля 2018 г. Представленные данные не включают пустые ответы и отказы от ответов. Анализ равенства оплаты проведен в июне 2019 г.

 

Руководство — это должности уровня директора и выше.

 

* К группе «Другие» относятся представители коренного населения Америки, Аляски, Гавайских островов и островов Тихого океана.

 

Информация о самоидентификации — это добровольно предоставленные данные. Информация о представителях ЛГБТК собрана в странах, где подобная идентификация в рамках опроса об инклюзивности является законодательно признанной. Это ограничило участие сотрудников в опросе. Данные о ветеранах содержат только сведения о ветеранах с официальным статусом, т. е. не обо всех ветеранах. Мы признаем, что имеющиеся у нас текущие данные о гендерной идентичности не содержат сведений о небинарных людях, и работаем над инициативой по более полному сбору данных.

 

Наш отчет о равных возможностях трудоустройства в США за 2018 г. доступен по этой ссылке. Мы считаем, что приведенные выше показатели — это более значимое представление наших инициатив по внедрению культуры многообразия.

СООБЩЕСТВО В МИРЕ ТЕХНОЛОГИЙ

VMware взаимодействует с различными представителями отрасли, создавая сообщества в технологическом мире и взращивая новые поколения женщин-лидеров.

WT2: Women Transforming Technology

В 2016 году компания VMware провела конференцию Women Transforming Technology (WT2), чтобы объединить лидеров отрасли и общественные организации в борьбе за гендерное равноправие на всех уровнях.

(1:59)

VMware CodeHouse

Мы основали проект CodeHouse в VMware, чтобы помочь женщинам в начале карьеры. Мы приглашаем женщин из университетов со всего мира и даем им возможность принять участие в работе над проектами сообщества в группе разработчиц. Проект CodeHouse создан для программисток.

Women Who Code

В рамках партнерской программы уровня Founding мы создали новые сети в Бангалоре, Пекине, Шанхае, Софии и Пало-Альто с более чем 2 500 участницами. Компания VMware провела 25 мероприятий, на которых более 1 000 участниц присутствовали лично и более 3 500 — виртуально.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

VMware стремится реализовать преимущества разнообразия сотрудников, обеспечивая рабочие места, на которых каждый может гордиться тем, кем он на самом деле является. В рамках этой стратегии VMware создает гибкую, инклюзивную среду для всех людей в компании и за ее пределами. VMware не поддерживает законы, пропагандирующие дискриминацию на основе различий, таких как гендерная идентичность, сексуальная ориентация, расовая или этническая принадлежность, возраст, ограниченные возможности, религия или военная служба. Мы хотим, чтобы наши сотрудники работали максимально эффективно, и считаем, что многообразие положительно влияет на сотрудников и компанию.

 

VMware взаимодействует с представителями всех групп, чтобы способствовать изменениям в технологической отрасли. Для этого мы принимаем на себя серьезные обязательства и инвестируем средства в различные программы для расширения представительства женщин и других сообществ в отрасли технологий.

Последние новости

VMware Radius

ПРИЗНАНИЕ

Мы гордимся своими достижениями и продолжаем стремиться к созданию многообразной и инклюзивной рабочей среды. Наши успехи получают высокое признание.

vmw-forbes-2020
vmw-human-rights-campaign-2020

Мы поддерживаем многообразие

Присоединяйтесь