VMware 誠心接納來自多樣背景、具備不同經驗且抱持各式觀點的員工。本公司尊重個人差異,並致力於營造兼具包容性與多元性的空間,從而提供變革的 IT 解決方案。我們於公司內推動了名為「VMinclusion」的多元性與包容性計畫,旨在透過企業領導力來吸引對企業全球佈局至關重要的多國籍、多文化人才,且與其交流互動。
- 執行長暨 VMinclusion 共同贊助人 Pat Gelsinger
VMware 鼓勵旗下員工在工作上盡情展現真我。無論身兼何種角色、隸屬何種職位,或位於世界的任一處,員工都是引領 VMware 不斷前進的原動力。接下來,就讓本公司的領導階層與員工現身說法,協助您一窺真誠領導的精神所在。
- 人才長暨 VMinclusion 共同贊助人 Betsy Sutter
Power of Difference 社群 (POD) 為員工導向團體,旨在強化 VMware 的包容性文化,並發揮個人差異的力量。我們不僅於特定據點設置 POD,更成立了專屬的 POD 來強化女性與弱勢族群的連結。公司內的每位員工皆可參加 POD,該組織將致力於協助參與者培養領導者意識、與不同群體交流,並發揮業務影響力。
VMware 的各族群 POD 社群包括:Asian@VMware、Black@VMware、Disability@VMware、Latinos@VMware、PRIDE@VMware、Veterans@VMware、Women@VMware。
當地據點 POD 包括:VMinclusion@ANZ、VMinclusion@Bulgaria、VMinclusion@China、VMinclusion@Cork、VMinclusion@CostaRica、VMinclusion@France、VMinclusion@Germany、VMinclusion@India、VMinclusion@Japan、VMinclusion@METNA、VMinclusion@SEAK、VMinclusion@UK。
VMware 深知,尋求歸屬感為全人類共通的需求。社群意識已深植於各個文化,以及我們的 DNA 之中。我們邀請多名員工分享自身故事,以共同提倡具備歸屬感的職場文化。
Eric 分享在美國海軍任職 6 年以上的時間,為他帶來了什麼樣的啟發。Eric 認為,目前身處的職場文化,可讓他在自己深具熱忱的科技領域上,盡情發揮先前累積的經驗。
聽聽 Jey Price 如何現身說法,分享身為黑人女性以及家中首位大學生的經歷。這些經歷協助她瞭解追求自我表現的重要性,以及展現真我如何協助她開創更多可能性與契機。
我們致力打造接納多元性、尊重各種性別的企業文化。我們不僅努力延攬業界能力最出眾的人才加入我們的行列,並且盡全力留住這些人才,希望他們帶來的多元經驗與觀點能協助整個企業推動創新,以持續保有業界領先地位。
我們的進步獲得了各地客戶的正面回應。我們的社群每一年都積極朝向更多元的文化發展,藉以代表我們所服務、具備多元性的全球客戶。然而,就像科技業本身面臨的挑戰一樣,我們尚未達到所訂下的目標。
在 VMware,只要鎖定目標,我們必定全力以赴,以取得可量化的成果為目標。我們衡量進展,藉此瞭解成果與不足之處。感謝您陪伴我們走過這段歷程。
「在VMware,我們重視所有人。我們相信一個鼓勵多元發展及接納個人的職場文化,不僅是公司成長茁壯的重要關鍵,更是加速推動創新與業務成長的重要推手。深入閱讀我們的 2019 年年報,瞭解我們心路歷程與重要收穫。」
在 VMware,我們對個人差異的尊重,皆體現於「同工同酬」的制度中。我們持續分析全球薪資,以瞭解哪些因數會對其造成影響 (包括任期、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示,VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%;而在美國,少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪,同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。
資料旨在反映每一會計年度的情況。2020 年資料為截至 2020 年 1 月 31 日的最新內容。2019 年資料為截至 2019 年 2 月 1 日的內容。2018 年資料為截至 2018 年 2 月 3 日的內容。圖表內資料已排除空白資料與下降趨勢。薪資平等分析係於 2019 年 6 月進行。
領導階層的定義為主管級以上職位。
*「其他」包括美裔印度人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民與太平洋島國居民。
自我認同為自願揭露資料。我們在僅限部分員工參與的包容性問卷調查中,針對性別認同已合法化的國家/地區收集相關的 LGBTQ 資料。所收集的退伍軍人資料,則僅限於社會狀態受保護的退伍軍人,而不包含所有退伍軍人。我們發現目前的性別報告排除了非二元性別的社會族群,我們正努力將這類資料納入後續報告。
您可在此處取得我們的 2018 年 U.S. EEO-1 報告。我們認為以上所分享的指標數字,將能讓大家更充分瞭解我們對多元文化的關注與努力。
VMware 致力於與業界持續合作,共同打造科技業社群,並培養新一代的女性領導者。
為了維繫基礎合作夥伴關係,本公司於印度班加羅爾、中國北京及上海、保加利亞索非亞,以及美國帕羅奧圖推出新的合作夥伴網路,並招募到超過 2,500 名新成員。VMware 已舉辦 25 項活動,不僅現場參與者超過 1,000 人,更吸引了 3,500 名以上的線上參與者。
VMware 致力於提供良好的職場,讓每一位員工能對真實的自我感到驕傲,展現個人差異的優勢。為此,VMware 致力於營造一個有彈性、接納多元性的企業文化,讓公司內外的每個人都不分彼此,共同努力。VMware 不支持任何可能因性別與性別認同、性傾向、種族/族群、年齡、身心障礙、宗教或是服役狀況而產生歧視的法律規定。我們希望所有員工都能展現最佳的自我,而我們也相信多元接納的企業文化,才是對公司與員工的最佳保障。
VMware 正與旗下所有社群攜手合作,以期加速變革,並引領科技業邁向革新。因此,本公司不僅要在此宣示決心,還會投注心力推動多項計畫,讓科技業的女性與弱勢族群人才社群更加茁壯。
我們不僅對現有成果深感自豪,也將持續精益求精,以期打造兼具多元性與包容性的最佳職場。我們所做的努力,已獲得各界肯定。