真正的變革，源自發揚個人差異。
為 VMware 的員工、客戶與社群，提升我們的多元性、平等性和包容性，是讓我們立足於此的基石。我們深信這也是獲得成功的必要條件。正因如此，在本公司主導的《2030 年議題》中，實現並衡量真正的變革和有意義的影響，都是關鍵要素。
在本公司的企業發展過程中，我們對多元性、平等性和包容性的關注不但重要，更是必要。我們的 Power of Difference 社群致力於攜手提升大家對公司的認知，並協助我們構建實現平等變革的平台。
- VMware 執行長 Raghu Raghuram
我們如何支援包容性
探索我們所採用的部分教育計畫和方案，以鼓勵並珍視每個人的想法。
展望 2030 年
身心障礙包容性
VMware 相信在為所有人構築平等、可及且包容的數位未來時，技術扮演著舉足輕重的角色。在 VMware 加入 The Valuable 500 之際，本公司執行長 Raghu Raghuram 已致力於在 VMware 的領導階層議題中，納入身心障礙包容性。
包容的領導階層
在全球各地，我們的管理團隊致力提升對無意識偏見、微歧視和特權等問題的認知。
包容性語言
我們如何衡量變革
持續衡量績效有助於我們實現有意義的變革。我們的《2021 會計年度多元性、平等性和包容性報告》(FY21 Diversity, Equity and Inclusion Report) 說明了我們的目標，並指出我們在招募與晉升弱勢群體人員方面的進展。
性別分佈
在 2021 年，女性在整體員工中所佔的比例略高於四分之一 (27.1%)。我們設定具體且可衡量的年度目標，在全球人力中提高女性員工的比例。
種族與族群
在 2021 年，VMware 的員工中有超過半數 (55.4%) 為高加索人 / 白人。我們設定具體且可衡量的年度目標，以在美國提升員工的多元性，並提高弱勢族群的比例。
性別分佈
在 2021 年，VMware 的領導階層職務中有 25.4% 由女性擔任。我們設定具體且可衡量的年度目標，在全球人力中提高女性員工的比例。
種族與族群
在 2021 年，VMware 的領導階層團隊中有 64.2% 為高加索人 / 白人。我們設定具體且可衡量的年度目標，以在美國提升員工的多元性，並提高弱勢族群的比例。
性別分佈
在 2020 年，女性佔整體員工的 25.7%。我們設定具體且可衡量的年度目標，在全球人力中提高女性員工的比例。
種族與族群
在 2020 年，VMware 的員工中有 57.6% 為高加索人 / 白人。我們設定具體且可衡量的年度目標，以在美國提升員工的多元性，並提高弱勢族群的比例。
性別分佈
在 2020 年，VMware 領導階層中的女性比例略低於四分之一 (24.4%)。我們設定具體且可衡量的年度目標，在全球人力中提高女性員工的比例。
種族與族群
在 2020 年，VMware 的領導階層團隊中有超過三分之二 (67.1%) 為高加索人 / 白人。我們設定具體且可衡量的年度目標，以在美國提升員工的多元性，並提高弱勢族群的比例。
性別分佈
在 2019 年，女性佔整體員工的 24.7%。我們設定具體且可衡量的年度目標，在全球人力中提高女性員工的比例。
種族與族群
在 2019 年，超過半數 (55.6%) 的員工為高加索人 / 白人，且有三分之一 (33.8%) 為亞洲裔。我們設定具體且可衡量的年度目標，以在美國提升員工的多元性，並提高弱勢族群的比例。
性別分佈
在 2019 年，VMware 的領導階層職務中有 23.9% 由女性擔任。我們設定具體且可衡量的年度目標，在全球人力中提高女性員工的比例。
種族與族群
在 2019 年，領導階層團隊中多數 (64.9%) 為高加索 / 白人。我們設定具體且可衡量的年度目標，以在美國提升員工的多元性，並提高弱勢族群的比例。
資料旨在反映每一會計年度的情況。2021 年資料為截至 2021 年 1 月 31 日的最新內容。2020 年資料為截至 2020 年 1 月 31 日的最新內容。2019 年資料為截至 2019 年 2 月 1 日的內容。圖表內資料已排除空白資料與下降趨勢。薪資平等分析是在 2020 年 11 月進行。為反映組織變化，圖表內會重述過往幾年的資料，並可能與去年發布的資料略有差異。
領導階層的定義為主管級以上職位。
*「其他」包括美國印地安人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民與太平洋島國居民。
為了讓社會大眾更清楚瞭解我們的成果，現在我們比照 2019 年和 2020 年美國 EEO-1 報告所採取的做法，將報告中的數字四捨五入到小數點第一位。
同工同酬
在 VMware，我們對個人差異的尊重，皆體現於「同工同酬」的制度中。我們持續分析全球薪資，以瞭解哪些因素會對其造成影響 (包括職務、職等、任期、年資、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示，VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%；而在美國，少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪，同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。
深入閱讀我們的 2021 會計年度 DEI 報告
探索 VMware 關於多元性、平等性和包容性的目標、計畫，以及目前的計分卡。
我們的業界 DEI 獎項
VMware 持續承諾推動職場多元性與平等性的努力，並以此備受肯定。
持續探索
營造適合所有人的社群
探索由本公司員工領導的全球 Power of Difference (POD) 社群，以協助建立新人脈並促進結盟關係。
VMware 的包容性招募
瞭解我們如何協助大家在科技產業中成長，並透過一系列的招募方案和獎學金計畫，協助您蓬勃發展。
合作夥伴關係和投資
為了協助強化您在科技產業的機會，我們支援各種產業計畫和活動。
加入我們的團隊
當您與我們一同工作時，將擁有歸屬感。此外，您還能協助各地的企業和社群實現正向改變。