個人差異的力量

VMware 誠心接納來自多樣背景、具備不同經驗且抱持各式觀點的員工。本公司尊重個人差異,並致力於營造兼具包容性與多元性的空間,從而提供變革的 IT 解決方案。我們於公司內推動了名為「VMinclusion」的多元性與包容性計畫,旨在透過企業領導力來吸引對企業全球佈局至關重要的多國籍、多文化人才,且與其交流互動。

 

「包容性與多元性不僅呼應了本公司的價值觀,對企業而言更是百利而無害。若要推動全面變革,領導階層就必須以身作則。因此,我們也積極鼓勵主管階層投入,同時賦予員工更多能力。現行成效卓著,成果更指日可待。」


- 執行長暨 VMinclusion 共同贊助人 Pat Gelsinger

文化

VMware 鼓勵旗下員工在工作上盡情展現真我。無論身兼何種角色、隸屬何種職位,或位於世界的任一處,員工都是引領 VMware 不斷前進的原動力。接下來,就讓本公司的領導階層與員工現身說法,協助您一窺真誠領導的精神所在。

「獨創性為 VMware 文化的核心,而個人差異則是將其發揚光大的最佳原動力。」


- 人才長暨 VMinclusion 共同贊助人 Betsy Sutter

Power of Difference 社群 (POD)

展現個人差異的力量

Power of Difference 社群 (POD) 為員工導向團體,旨在強化 VMware 的包容性文化,並發揮個人差異的力量。我們不僅於特定據點設置 POD,更成立了專屬的 POD 來強化女性與弱勢族群的連結。公司內的每位員工皆可參加 POD,該組織將致力於協助參與者培養領導者意識、與不同群體交流,並發揮業務影響力。

VMware 的各族群 POD 社群包括:Asian@VMware、Black@VMware、Disability@VMware、Latinos@VMware、PRIDE@VMware、Veterans@VMware、Women@VMware。

當地據點 POD 包括:VMinclusion@ANZ、VMinclusion@Bulgaria、VMinclusion@China、VMinclusion@Cork、VMinclusion@CostaRica、VMinclusion@France、VMinclusion@Germany、VMinclusion@India、VMinclusion@Japan、VMinclusion@METNA、VMinclusion@SEAK、VMinclusion@UK。

POD 影片 

(3:30)

VMware 的 Power of Difference 社群

VMware 在一年前推出了 Power of Difference 社群 (POD),以呼應本公司促進及推動多元性與包容性的理念。

(1:51)

Latinos@VMware POD

歡迎觀賞本影片,以深入瞭解我們的 Latinos@VMware POD,以及 VMware 的包容性承諾。

(2:28)

Women@VMware POD

VMware 致力於強化「科技業女性」社群,以實現職場包容性。 

歡迎觀賞這部有關 Women@VMware Power of Difference 社群的影片,並深入瞭解我們如何協助女性領導並改變世界。

(2:05)

Black@VMware POD

VMware 尊重多元意見,且樂於培養新一代領導者,並期望透過自身的 Black@VMware Power of Difference 社群 (POD) 貫徹此一文化。

(2:03)

PRIDE@VMware

VMware 對 LGBTQ 員工深表支持,並期望透過自身的 PRIDE@VMware Power of Difference 社群 (POD) 貫徹此一文化。歡迎探索 VMinclusion 努力成果中的 PRIDE 動力來源,並瞭解我們如何協助員工發揮個人差異的力量。

(2:41)

VMinclusion POD

VMware 致力於結合不同的思維方式,並大力協助旗下員工於公司的各個角落發光發熱。歡迎深入瞭解我們如何培養多元性與包容性大使,進而協助 VMware 及所服務的社群更臻理想。敬請觀賞倡導 Power of Difference 的當地社群影片,並加入我們的行列! 

在這裡獲得歸屬感,並將革新帶往世界的每個角落 

VMware 深知,尋求歸屬感為全人類共通的需求。社群意識已深植於各個文化,以及我們的 DNA 之中。我們邀請多名員工分享自身故事,以共同提倡具備歸屬感的職場文化。

研發副總裁 Kathy Chou

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研發副總裁 Kathy Chou

Kathy 與我們分享她的故事與獨特經歷,以說明自己如何建立多元化意識,以及講求包容性的領導階層如何在職場中營造歸屬感。

技術方案經理 Briana Brophy

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技術方案經理 Briana Brophy

Briana 透過自身故事,分享自我接納與多元性如何協助她在日常工作中展現真我。

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資深解決方案架構設計師 (TAM) Eric Crossley

Eric 分享在美國海軍任職 6 年以上的時間,為他帶來了什麼樣的啟發。Eric 認為,目前身處的職場文化,可讓他在自己深具熱忱的科技領域上,盡情發揮先前累積的經驗。

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業務營運方案經理 Jey Price

聽聽 Jey Price 如何現身說法,分享身為黑人女性以及家中首位大學生的經歷。這些經歷協助她瞭解追求自我表現的重要性,以及展現真我如何協助她開創更多可能性與契機。

(4:01)

副總裁 Lily Chang

探索 Lily 如何下定決心,率先以身作則,並鼓勵世界各地的員工培養領導者意識。

(3:18)

資深總監 Anthony Alvarez

看看 Anthony 的故事,並探索來自各種背景的傑出領導人,將如何帶領社群整體邁向茁壯。

財務解決方案資深分析師 Ravi Rathnaveluv

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財務解決方案資深分析師 Ravi Rathnaveluv

Ravi 受到倡導包容眾人的職場文化之薰陶,與我們分享自己如何克服逆境,在遙遠國度找到自身歸屬。

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企業資料與分析副總裁 Stephen Harris

Stephen 與我們分享協助他激勵自我,並奠定職涯成功基礎的三大重要經驗。

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合作夥伴組織 (METNA) 主管 Ossama Eldeeb

聽聽成長於埃及的 Ossama 如何受思想先進的家庭教育啟蒙,深刻體認塑造公平環境以因應女性所面臨困境的重要性。

(2:47)

人力資源資深副總裁 Rich Lang

瞭解他以 LGBT 社群成員身分於職場上分享心聲的舉動,如何協助 VMware 提倡性別平等意識。

(3:42)

資深副總裁 Brandon Sweeney

聽聽 Brandon 如何率先提倡適才適所文化,以協助 VMware 員工能與合作夥伴密切合作,並實現客戶的業務目標。

(3:25)

資深總監 Renuka Rajagopal

Renuka 致力於透過 VMwomen 以及現行的 VMinclusion 來營造友善的職場環境,讓每一位員工都能勇於發聲並實現真我。

與時俱進

我們致力打造接納多元性、尊重各種性別的企業文化。我們不僅努力延攬業界能力最出眾的人才加入我們的行列,並且盡全力留住這些人才,希望他們帶來的多元經驗與觀點能協助整個企業推動創新,以持續保有業界領先地位。

 

我們的進步獲得了各地客戶的正面回應。我們的社群每一年都積極朝向更多元的文化發展,藉以代表我們所服務、具備多元性的全球客戶。然而,就像科技業本身面臨的挑戰一樣,我們尚未達到所訂下的目標。

 

在 VMware,只要鎖定目標,我們必定全力以赴,以取得可量化的成果為目標。我們衡量進展,藉此瞭解成果與不足之處。感謝您陪伴我們走過這段歷程。

2019 年年報

「在VMware,我們重視所有人。我們相信一個鼓勵多元發展及接納個人的職場文化,不僅是公司成長茁壯的重要關鍵,更是加速推動創新與業務成長的重要推手。深入閱讀我們的 2019 年年報,瞭解我們心路歷程與重要收穫。」

 

閱讀完整的 2019 年年報

同工同酬

在 VMware,我們對個人差異的尊重,皆體現於「同工同酬」的制度中。我們持續分析全球薪資,以瞭解哪些因數會對其造成影響 (包括任期、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示,VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%;而在美國,少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪,同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。

VMware 性別分布狀況 (全球) 

整體

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科技類

vmw-gender-tech

領導力

vmw-gender-leadership

非科技類

vmw-gender-non-tech

依區域

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vmw-gender-region-apj
vmw-gender-region-emea

VMware 的種族與族群 (美國) 

整體

vmw-race-overall-us

科技類

vmw-race-tech-us

領導力

vmw-race-leadership-us

非科技類

vmw-race-non-tech-us

性別、種族與職級分布 (美國) 

科技類

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職級

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非科技類

vmw-intersectionality-non-tech

VMware 其他社群 

區域性勞動力

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自我認同

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全球年齡

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資料旨在反映每一會計年度的情況。2020 年資料為截至 2020 年 1 月 31 日的最新內容。2019 年資料為截至 2019 年 2 月 1 日的內容。2018 年資料為截至 2018 年 2 月 3 日的內容。圖表內資料已排除空白資料與下降趨勢。薪資平等分析係於 2019 年 6 月進行。

 

領導階層的定義為主管級以上職位。

 

*「其他」包括美裔印度人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民與太平洋島國居民。

 

自我認同為自願揭露資料。我們在僅限部分員工參與的包容性問卷調查中,針對性別認同已合法化的國家/地區收集相關的 LGBTQ 資料。所收集的退伍軍人資料,則僅限於社會狀態受保護的退伍軍人,而不包含所有退伍軍人。我們發現目前的性別報告排除了非二元性別的社會族群,我們正努力將這類資料納入後續報告。

 

您可在此處取得我們的 2018 年 U.S. EEO-1 報告。我們認為以上所分享的指標數字,將能讓大家更充分瞭解我們對多元文化的關注與努力。

科技業社群

VMware 致力於與業界持續合作,共同打造科技業社群,並培養新一代的女性領導者。

WT2:女性引領科技變革

VMware 於 2016 年成立了「女性引領科技變革」(WT2) 大會,邀請眾多企業領導者與社群組織共襄盛舉,以將性別多元化推動至科技業的各個角落。

(1:59)

VMware CodeHouse

我們於 VMware 成立了 CodeHouse,期望為初入職場的女性提供交流空間。在此歡迎全球大專院校的女性加入我們的行列,透過社群專案來與女性工程師群體進行直接合作。這是專為女性打造的程式碼園地。

Women Who Code

為了維繫基礎合作夥伴關係,本公司於印度班加羅爾、中國北京及上海、保加利亞索非亞,以及美國帕羅奧圖推出新的合作夥伴網路,並招募到超過 2,500 名新成員。VMware 已舉辦 25 項活動,不僅現場參與者超過 1,000 人,更吸引了 3,500 名以上的線上參與者。

承諾

VMware 致力於提供良好的職場,讓每一位員工能對真實的自我感到驕傲,展現個人差異的優勢。為此,VMware 致力於營造一個有彈性、接納多元性的企業文化,讓公司內外的每個人都不分彼此,共同努力。VMware 不支持任何可能因性別與性別認同、性傾向、種族/族群、年齡、身心障礙、宗教或是服役狀況而產生歧視的法律規定。我們希望所有員工都能展現最佳的自我,而我們也相信多元接納的企業文化,才是對公司與員工的最佳保障。

 

VMware 正與旗下所有社群攜手合作,以期加速變革,並引領科技業邁向革新。因此,本公司不僅要在此宣示決心,還會投注心力推動多項計畫,讓科技業的女性與弱勢族群人才社群更加茁壯。

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肯定

我們不僅對現有成果深感自豪,也將持續精益求精,以期打造兼具多元性與包容性的最佳職場。我們所做的努力,已獲得各界肯定。

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