個人差異的力量
VMware 誠心接納來自多樣背景、具備不同經驗且抱持各式觀點的員工。本公司尊重個人差異，並致力於營造兼具包容性與多元性的空間，從而提供變革的 IT 解決方案。我們於公司內推動了名為 VMinclusion 的多元性與包容性計畫，旨在透過企業領導力來吸引對企業全球佈局至關重要的多國籍、多文化人才，且與其交流互動。
「包容性與多元性不僅呼應了本公司的價值觀，對企業而言更是百利而無害。若要推動全面變革，領導階層就必須以身作則。因此，我們也積極與經理們交流，同時賦予員工更多能力。現行成效卓然，而成果也指日可待。」
- 執行長暨 VMinclusion 共同贊助人 Pat Gelsinger
文化
VMware 鼓勵旗下員工在工作上盡情展現真我。無論身兼何種角色、隸屬何種職位，或位於世界的任一處，員工都是引領 VMware 不斷前進的原動力。接下來，就讓本公司的領導階層與員工現身說法，協助您一窺真誠領導的精神所在。
「獨創性為 VMware 文化的核心，而個人差異則是將其發揚光大的最佳原動力。」
- 人才長暨 VMinclusion 共同贊助人 Betsy Sutter
Power of Difference 社群 (POD)
展現個人差異的力量
Power of Difference 社群 (POD) 為員工導向團體，旨在強化 VMware 的包容性文化，並發揮個人差異的力量。我們不僅於特定據點設置 POD，更成立了專屬的 POD 來強化女性與弱勢族群的連結。公司內的每位員工皆可參加 POD，該組織將致力於協助參與者培養領導者意識、與不同群體交流，並發揮業務影響力。
VMware 的各族群 POD 社群包括：Black@VMware、Chinese@VMware、Latinos@VMware、PRIDE@VMware、Veterans@VMware 與 Women@VMware。
區域性 POD 則包括：VMinclusion@Bulgaria、VMinclusion@China、VMinclusion@Cork、VMinclusion@CostaRica、VMinclusion@India、VMinclusion@Japan 與 VMinclusion@UK (近期還會推出更多 POD！)
POD 影片
VMware 的 Power of Difference 社群
VMware 在一年前推出了 Power of Difference 社群 (POD)，以呼應本公司促進及推動多元性與包容性的理念。
Latinos@VMware POD
歡迎觀賞本影片，以深入瞭解我們的 Latinos@VMware POD，以及 VMware 的包容性承諾。
Women@VMware POD
VMware 致力於強化「科技業女性」社群，以實現職場包容性。
歡迎觀賞這部有關 Women@VMware Power of Difference 社群的影片，並深入瞭解我們如何協助女性領導並改變世界。
Black@VMware POD
VMware 尊重多元意見，且樂於培養新一代領導者，並期望透過自身的 Black@VMware Power of Difference 社群 (POD) 貫徹此一文化。
PRIDE@VMware
VMware 對 LGBTQ 員工深表支持，並期望透過自身的 PRIDE@VMware Power of Difference 社群 (POD) 貫徹此一文化。歡迎探索 VMinclusion 努力成果中的 PRIDE 動力來源，並瞭解我們如何協助員工發揮個人差異的力量。
VMinclusion POD
VMware 致力於結合不同的思維方式，並大力協助旗下員工於公司的各個角落發光發熱。歡迎深入瞭解我們如何培養多元文化與包容性大使，進而協助 VMware 及所服務的社群更臻理想。敬請觀賞倡導 Power of Difference 的當地社群影片，並加入我們的行列！
對抗無意識的偏見
在史丹福大學傑出研究者的協助下，本公司進行了一項以研究為基礎的教育訓練，向員工說明何謂無意識的偏見，以及如何在職場上加以避免。在訓練課程完成後，92% 的參與者皆宣示消除職場偏見的決心。
培養變革推動者
史丹福大學克萊曼性別研究中心的同儕顧問團體對話，有助於推動從性別觀點出發的領導者發展。世界各地的女性參與者都指出，除了自身的領導者意識有所提升，她們也開拓出更健全的職業發展網路。而男性也可參與此項訓練課程。
勇於做自己
人力資源資深副總裁 Rich Lang
瞭解他以 LGBT 社群成員身分於職場上分享心聲的舉動如何協助 VMware 提倡性別平等意識。
中東、歐洲及非洲地區副總裁暨副法律顧問 Helle Frank Jul-Hansen
Helle 在邁向領導階層的歷程中意識到自身定位，繼而積極於 VMware 推動職場包容性。
全球授權合規資深主管 Anthony Alvarado
看看 Anthony 的故事，並探索來自各種背景的傑出領導人將如何帶領社群整體邁向茁壯。
研發暨中央工程副總裁 Lily Chang
探索 Lily 如何下定決心，率先以身作則，並鼓勵世界各地的員工培養領導者意識。
美洲地區商業資深副總裁 Brandon Sweeney
聽聽 Brandon 如何率先提倡適才適所文化，以協助 VMware 員工能與合作夥伴密切合作，並實現客戶的業務目標。
不動產與工作場所主管 Renuka Rajagopal
Renuka 致力於透過 VMwomen 以及現行的 VMinclusion 來營造友善的職場環境，讓每一位員工都能勇於發聲並實現真我。
與時俱進
在過去幾年，我們執行的女性計畫大幅改善了女性的職場地位。而現在，我們開始將焦點轉向美國的少數族裔人才。本公司不會滿足於現況，而且也會致力解決前方的諸多挑戰。唯有在科技業內落實責任與透明度，才有機會推動永續變革與持續改善。正因如此，我們才會率先發表自身的多元性資料。
同工同酬
在 VMware，我們對個人差異的尊重，皆體現於「同工同酬」的制度中。我們持續分析全球薪資，以瞭解哪些因數會對其造成影響 (包括任期、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示，VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%，而且在美國，少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪，同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。
其他多元族群的比例
全球員工
- 美洲 - 52%
- 亞太及日本地區 - 30%
- 歐洲、中東和非洲 - 18%
全球年齡
- 30 歲以下 - 18%
- 30 歲到 50 歲 - 72%
- 50 歲以上 - 10%
其他多元族群*
- 身心障礙者 (美國) - 0.5%
- LGBTQ (全球) - 2%
- 退役軍人 (美國) - 2.5%
比例資料為截至 2016 年 6 月的數據。同工同酬分析於 2016 年 9 月進行。
* 自願公開資料。LGBTQ 資料是按照新的資料收集程序，於可合法識別該項資訊的國家/地區所收集而成。
科技業的女性
VMware 致力於與業界持續合作，共同打造對女性友善的工作環境，並培養新一代的女性領導者。
VMware CodeHouse
我們於 VMware 成立了 CodeHouse，期望為初入職場的女性提供交流空間。在此歡迎全球大專院校的女性加入我們的行列，透過社群專案來與女性工程師群體進行直接合作。這是專為女性打造的程式碼園地。
Women Who Code
為了維繫基礎合作夥伴關係，本公司於印度班加羅爾、中國北京及上海、保加利亞索非亞，以及美國帕羅奧圖推出新的合作夥伴網路，並招募到超過 2,500 名新成員。VMware 已舉辦 25 項活動，不僅現場參與者超過 1,000 人，更吸引了 3,500 名以上的虛擬參與者。
觀賞 2017 年女性引領科技變革影片
承諾
VMware 正與旗下的所有社群攜手合作，以期加速變革，並引領科技業邁向革新。因此，本公司不僅要在此宣示決心，還會投注心力推動多項計畫，讓科技業的女性與弱勢族群人才社群更加茁壯。
閱讀最新消息
VMware Radius肯定
我們不僅對現有成果深感自豪，也將持續精益求精，以期打造兼具多樣化與包容性的最佳職場。我們所做的努力，已獲得各界肯定。
