真正的變革，源自發揚個人差異。

為 VMware 的員工、客戶與社群，提升我們的多元性、平等性和包容性，是讓我們立足於此的基石。我們深信這也是獲得成功的必要條件。正因如此，在本公司主導的《2030 年議題》中，實現並衡量真正的變革和有意義的影響，都是關鍵要素。
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Raghu Raghuram
在本公司的企業發展過程中，我們對多元性、平等性和包容性的關注不但重要，更是必要。我們的 Power of Difference 社群致力於攜手提升大家對公司的認知，並協助我們構建實現平等變革的平台。
- VMware 執行長 Raghu Raghuram

我們如何支援包容性

探索我們所採用的部分教育計畫和方案，以鼓勵並珍視每個人的想法。
展望 2030 年

展望 2030 年

我們的 DEI 相關努力有助於設計技術，以構築更平等的數位未來。而且，為了讓每個人都負起責任，我們更在《2030 年議題》中納入了 DEI 目標。

 

深入瞭解

身心障礙包容性

身心障礙包容性

VMware 相信在為所有人構築平等、可及且包容的數位未來時，技術扮演著舉足輕重的角色。在 VMware 加入 The Valuable 500 之際，本公司執行長 Raghu Raghuram 已致力於在 VMware 的領導階層議題中，納入身心障礙包容性。

 

深入瞭解

包容的領導階層

包容的領導階層

在全球各地，我們的管理團隊致力提升對無意識偏見、微歧視和特權等問題的認知。 

包容性語言

包容性語言

我們選用的字詞會對他人產生極大影響。我們會檢查日常使用的語言，並與其他技術領導者攜手合作，以消弭程式碼中的種族偏見。

 

深入瞭解

我們如何衡量變革

持續衡量績效有助於我們實現有意義的變革。我們的《2021 會計年度多元性、平等性和包容性報告》(FY21 Diversity, Equity and Inclusion Report) 說明了我們的目標，並指出我們在招募與晉升弱勢群體人員方面的進展。 

性別分佈

在 2021 年，女性在整體員工中所佔的比例略高於四分之一 (27.1%)。我們設定具體且可衡量的年度目標，在全球人力中提高女性員工的比例。

種族與族群

在 2021 年，VMware 的員工中有超過半數 (55.4%) 為高加索人 / 白人。我們設定具體且可衡量的年度目標，以在美國提升員工的多元性，並提高弱勢族群的比例。

在 2021 年，VMware 的種族族群分佈如下 (遞減順序)：55.4% 的白人、32.2% 的亞洲裔、6.2% 的西班牙裔 / 拉丁裔、3.7% 的非裔美國人、2.0% 的多種族裔，以及 0.5% 的其他

性別分佈

在 2021 年，VMware 的領導階層職務中有 25.4% 由女性擔任。我們設定具體且可衡量的年度目標，在全球人力中提高女性員工的比例。

種族與族群

在 2021 年，VMware 的領導階層團隊中有 64.2% 為高加索人 / 白人。我們設定具體且可衡量的年度目標，以在美國提升員工的多元性，並提高弱勢族群的比例。

在 2021 年，VMware 的領導階層種族族群分佈如下 (遞減順序)：64.2% 的白人、27.4% 的亞洲裔、4.3% 的西班牙裔 / 拉丁裔、2.2% 的非裔美國人、1.4% 的多種族裔，以及 0.5% 的其他

性別分佈

在 2020 年，女性佔整體員工的 25.7%。我們設定具體且可衡量的年度目標，在全球人力中提高女性員工的比例。

種族與族群

在 2020 年，VMware 的員工中有 57.6% 為高加索人 / 白人。我們設定具體且可衡量的年度目標，以在美國提升員工的多元性，並提高弱勢族群的比例。

在 2020 年，VMware 的種族族群分佈如下 (遞減順序)：57.6% 的白人、31.1% 的亞洲裔、5.8% 的西班牙裔 / 拉丁裔、3.2% 的非裔美國人、1.8% 的多種族裔，以及 0.5% 的其他

性別分佈

在 2020 年，VMware 領導階層中的女性比例略低於四分之一 (24.4%)。我們設定具體且可衡量的年度目標，在全球人力中提高女性員工的比例。

種族與族群

在 2020 年，VMware 的領導階層團隊中有超過三分之二 (67.1%) 為高加索人 / 白人。我們設定具體且可衡量的年度目標，以在美國提升員工的多元性，並提高弱勢族群的比例。

在 2020 年，VMware 的領導階層種族族群分佈如下 (遞減順序)：67.1% 的白人、26.6% 的亞洲裔、3.8% 的西班牙裔 / 拉丁裔、1.5% 的非裔美國人、1.1% 的多種族裔，以及 0.3% 的其他

性別分佈

在 2019 年，女性佔整體員工的 24.7%。我們設定具體且可衡量的年度目標，在全球人力中提高女性員工的比例。

種族與族群

在 2019 年，超過半數 (55.6%) 的員工為高加索人 / 白人，且有三分之一 (33.8%) 為亞洲裔。我們設定具體且可衡量的年度目標，以在美國提升員工的多元性，並提高弱勢族群的比例。

在 2019 年，VMware 的種族族群分佈如下 (遞減順序)：55.6% 的白人、33.8% 的亞洲裔、5.5% 的西班牙裔 / 拉丁裔、3.0% 的非裔美國人、1.7% 的多種族裔，以及 0.4% 的其他

性別分佈

在 2019 年，VMware 的領導階層職務中有 23.9% 由女性擔任。我們設定具體且可衡量的年度目標，在全球人力中提高女性員工的比例。

種族與族群

在 2019 年，領導階層團隊中多數 (64.9%) 為高加索 / 白人。我們設定具體且可衡量的年度目標，以在美國提升員工的多元性，並提高弱勢族群的比例。

在 2019 年，VMware 的領導階層種族族群分佈如下 (遞減順序)：64.9% 的白人、28.2% 的亞洲裔、4.0% 的西班牙裔 / 拉丁裔、1.4% 的非裔美國人、1.2% 的多種族裔，以及 0.3% 的其他
資料旨在反映每一會計年度的情況。2021 年資料為截至 2021 年 1 月 31 日的最新內容。2020 年資料為截至 2020 年 1 月 31 日的最新內容。2019 年資料為截至 2019 年 2 月 1 日的內容。圖表內資料已排除空白資料與下降趨勢。薪資平等分析是在 2020 年 11 月進行。為反映組織變化，圖表內會重述過往幾年的資料，並可能與去年發布的資料略有差異。
領導階層的定義為主管級以上職位。
*「其他」包括美國印地安人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民與太平洋島國居民。
為了讓社會大眾更清楚瞭解我們的成果，現在我們比照 2019 年和 2020 年美國 EEO-1 報告所採取的做法，將報告中的數字四捨五入到小數點第一位。

 

同工同酬

在 VMware，我們對個人差異的尊重，皆體現於「同工同酬」的制度中。我們持續分析全球薪資，以瞭解哪些因素會對其造成影響 (包括職務、職等、任期、年資、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示，VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%；而在美國，少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪，同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。

同工同酬

深入閱讀我們的 2021 會計年度 DEI 報告

探索 VMware 關於多元性、平等性和包容性的目標、計畫，以及目前的計分卡。

我們的業界 DEI 獎項

VMware 持續承諾推動職場多元性與平等性的努力，並以此備受肯定。
多元性最佳雇主 (Best Employers for Diversity)
最佳工作場所 (Best Places to work)
身心障礙包容性最佳工作場所 (Best Place to work for Disability Inclusion)
女性最佳雇主 (The Best Employers for Women)

持續探索

營造適合所有人的社群

探索由本公司員工領導的全球 Power of Difference (POD) 社群，以協助建立新人脈並促進結盟關係。 

深入瞭解

VMware 的包容性招募

瞭解我們如何協助大家在科技產業中成長，並透過一系列的招募方案和獎學金計畫，協助您蓬勃發展。

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合作夥伴關係和投資

為了協助強化您在科技產業的機會，我們支援各種產業計畫和活動。

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當您與我們一同工作時，將擁有歸屬感。此外，您還能協助各地的企業和社群實現正向改變。