個人差異的力量
VMware 誠心接納來自多樣背景、具備不同經驗且抱持各式觀點的員工。本公司尊重個人差異，並致力於營造兼具包容性與多元性的空間，從而提供變革的 IT 解決方案。我們於公司內推動了名為「VMinclusion」的多元性與包容性計畫，旨在透過企業領導力來吸引對企業全球佈局至關重要的多國籍、多文化人才，且與其交流互動。
「包容性與多元性不僅呼應了本公司的價值觀，對企業而言更是百利而無害。若要推動全面變革，領導階層就必須以身作則。因此，我們也積極鼓勵主管階層投入，同時賦予員工更多能力。現行成效卓著，成果更指日可待。」
- 執行長暨 VMinclusion 共同贊助人 Pat Gelsinger
文化
VMware 鼓勵旗下員工在工作上盡情展現真我。無論身兼何種角色、隸屬何種職位，或位於世界的任一處，員工都是引領 VMware 不斷前進的原動力。接下來，就讓本公司的領導階層與員工現身說法，協助您一窺真誠領導的精神所在。
「獨創性為 VMware 文化的核心，而個人差異則是將其發揚光大的最佳原動力。」
- 人才長暨 VMinclusion 共同贊助人 Betsy Sutter
Power of Difference 社群 (POD)
展現個人差異的力量
Power of Difference 社群 (POD) 為員工導向團體，旨在強化 VMware 的包容性文化，並發揮個人差異的力量。我們不僅於特定據點設置 POD，更成立了專屬的 POD 來強化女性與弱勢族群的連結。公司內的每位員工皆可參加 POD，該組織將致力於協助參與者培養領導者意識、與不同群體交流，並發揮業務影響力。
VMware 的各族群 POD 社群包括：Asian@VMware、Black@VMware、Disability@VMware、Latinos@VMware、PRIDE@VMware、Veterans@VMware、Women@VMware。
當地據點 POD 包括：VMinclusion@ANZ、VMinclusion@Bulgaria、VMinclusion@China、VMinclusion@Cork、VMinclusion@CostaRica、VMinclusion@France、VMinclusion@Germany、VMinclusion@India、VMinclusion@Japan、VMinclusion@METNA、VMinclusion@SEAK、VMinclusion@UK。
POD 影片
VMware 的 Power of Difference 社群
VMware 在一年前推出了 Power of Difference 社群 (POD)，以呼應本公司促進及推動多元性與包容性的理念。
Latinos@VMware POD
歡迎觀賞本影片，以深入瞭解我們的 Latinos@VMware POD，以及 VMware 的包容性承諾。
Women@VMware POD
VMware 致力於強化「科技業女性」社群，以實現職場包容性。
歡迎觀賞這部有關 Women@VMware Power of Difference 社群的影片，並深入瞭解我們如何協助女性領導並改變世界。
Black@VMware POD
VMware 尊重多元意見，且樂於培養新一代領導者，並期望透過自身的 Black@VMware Power of Difference 社群 (POD) 貫徹此一文化。
PRIDE@VMware
VMware 對 LGBTQ 員工深表支持，並期望透過自身的 PRIDE@VMware Power of Difference 社群 (POD) 貫徹此一文化。歡迎探索 VMinclusion 努力成果中的 PRIDE 動力來源，並瞭解我們如何協助員工發揮個人差異的力量。
VMinclusion POD
VMware 致力於結合不同的思維方式，並大力協助旗下員工於公司的各個角落發光發熱。歡迎深入瞭解我們如何培養多元性與包容性大使，進而協助 VMware 及所服務的社群更臻理想。敬請觀賞倡導 Power of Difference 的當地社群影片，並加入我們的行列！
在這裡獲得歸屬感，並將革新帶往世界的每個角落
VMware 深知，尋求歸屬感為全人類共通的需求。社群意識已深植於各個文化，以及我們的 DNA 之中。我們邀請多名員工分享自身故事，以共同提倡具備歸屬感的職場文化。
研發副總裁 Kathy Chou
技術方案經理 Briana Brophy
資深解決方案架構設計師 (TAM) Eric Crossley
Eric 分享在美國海軍任職 6 年以上的時間，為他帶來了什麼樣的啟發。Eric 認為，目前身處的職場文化，可讓他在自己深具熱忱的科技領域上，盡情發揮先前累積的經驗。
業務營運方案經理 Jey Price
聽聽 Jey Price 如何現身說法，分享身為黑人女性以及家中首位大學生的經歷。這些經歷協助她瞭解追求自我表現的重要性，以及展現真我如何協助她開創更多可能性與契機。
副總裁 Lily Chang
探索 Lily 如何下定決心，率先以身作則，並鼓勵世界各地的員工培養領導者意識。
資深總監 Anthony Alvarez
看看 Anthony 的故事，並探索來自各種背景的傑出領導人，將如何帶領社群整體邁向茁壯。
財務解決方案資深分析師 Ravi Rathnaveluv
人力資源資深副總裁 Rich Lang
瞭解他以 LGBT 社群成員身分於職場上分享心聲的舉動，如何協助 VMware 提倡性別平等意識。
資深副總裁 Brandon Sweeney
聽聽 Brandon 如何率先提倡適才適所文化，以協助 VMware 員工能與合作夥伴密切合作，並實現客戶的業務目標。
資深總監 Renuka Rajagopal
Renuka 致力於透過 VMwomen 以及現行的 VMinclusion 來營造友善的職場環境，讓每一位員工都能勇於發聲並實現真我。
與時俱進
我們致力打造接納多元性、尊重各種性別的企業文化。我們不僅努力延攬業界能力最出眾的人才加入我們的行列，並且盡全力留住這些人才，希望他們帶來的多元經驗與觀點能協助整個企業推動創新，以持續保有業界領先地位。
我們的進步獲得了各地客戶的正面回應。我們的社群每一年都積極朝向更多元的文化發展，藉以代表我們所服務、具備多元性的全球客戶。然而，就像科技業本身面臨的挑戰一樣，我們尚未達到所訂下的目標。
在 VMware，只要鎖定目標，我們必定全力以赴，以取得可量化的成果為目標。我們衡量進展，藉此瞭解成果與不足之處。感謝您陪伴我們走過這段歷程。
2019 年年報
「在VMware，我們重視所有人。我們相信一個鼓勵多元發展及接納個人的職場文化，不僅是公司成長茁壯的重要關鍵，更是加速推動創新與業務成長的重要推手。深入閱讀我們的 2019 年年報，瞭解我們心路歷程與重要收穫。」
同工同酬
在 VMware，我們對個人差異的尊重，皆體現於「同工同酬」的制度中。我們持續分析全球薪資，以瞭解哪些因數會對其造成影響 (包括任期、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示，VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%；而在美國，少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪，同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。
VMware 性別分布狀況 (全球)
整體
科技類
領導力
非科技類
依區域
VMware 的種族與族群 (美國)
整體
科技類
領導力
非科技類
性別、種族與職級分布 (美國)
科技類
職級
非科技類
VMware 其他社群
區域性勞動力
自我認同
全球年齡
資料旨在反映每一會計年度的情況。2020 年資料為截至 2020 年 1 月 31 日的最新內容。2019 年資料為截至 2019 年 2 月 1 日的內容。2018 年資料為截至 2018 年 2 月 3 日的內容。圖表內資料已排除空白資料與下降趨勢。薪資平等分析係於 2019 年 6 月進行。
領導階層的定義為主管級以上職位。
*「其他」包括美裔印度人、阿拉斯加原住民、夏威夷原住民與太平洋島國居民。
自我認同為自願揭露資料。我們在僅限部分員工參與的包容性問卷調查中，針對性別認同已合法化的國家/地區收集相關的 LGBTQ 資料。所收集的退伍軍人資料，則僅限於社會狀態受保護的退伍軍人，而不包含所有退伍軍人。我們發現目前的性別報告排除了非二元性別的社會族群，我們正努力將這類資料納入後續報告。
您可在此處取得我們的 2018 年 U.S. EEO-1 報告。我們認為以上所分享的指標數字，將能讓大家更充分瞭解我們對多元文化的關注與努力。
科技業社群
VMware 致力於與業界持續合作，共同打造科技業社群，並培養新一代的女性領導者。
VMware CodeHouse
我們於 VMware 成立了 CodeHouse，期望為初入職場的女性提供交流空間。在此歡迎全球大專院校的女性加入我們的行列，透過社群專案來與女性工程師群體進行直接合作。這是專為女性打造的程式碼園地。
Women Who Code
為了維繫基礎合作夥伴關係，本公司於印度班加羅爾、中國北京及上海、保加利亞索非亞，以及美國帕羅奧圖推出新的合作夥伴網路，並招募到超過 2,500 名新成員。VMware 已舉辦 25 項活動，不僅現場參與者超過 1,000 人，更吸引了 3,500 名以上的線上參與者。
承諾
VMware 致力於提供良好的職場，讓每一位員工能對真實的自我感到驕傲，展現個人差異的優勢。為此，VMware 致力於營造一個有彈性、接納多元性的企業文化，讓公司內外的每個人都不分彼此，共同努力。VMware 不支持任何可能因性別與性別認同、性傾向、種族/族群、年齡、身心障礙、宗教或是服役狀況而產生歧視的法律規定。我們希望所有員工都能展現最佳的自我，而我們也相信多元接納的企業文化，才是對公司與員工的最佳保障。
VMware 正與旗下所有社群攜手合作，以期加速變革，並引領科技業邁向革新。因此，本公司不僅要在此宣示決心，還會投注心力推動多項計畫，讓科技業的女性與弱勢族群人才社群更加茁壯。
閱讀最新消息
VMware Radius肯定
我們不僅對現有成果深感自豪，也將持續精益求精，以期打造兼具多元性與包容性的最佳職場。我們所做的努力，已獲得各界肯定。
