個人差異的力量

VMware 誠心接納來自多樣背景、具備不同經驗且抱持各式觀點的員工。本公司尊重個人差異,並致力於營造兼具包容性與多元性的空間,從而提供變革的 IT 解決方案。我們於公司內推動了名為 VMinclusion 的多元性與包容性計畫,旨在透過企業領導力來吸引對企業全球佈局至關重要的多國籍、多文化人才,且與其交流互動。

 

「包容性與多元性不僅呼應了本公司的價值觀,對企業而言更是百利而無害。若要推動全面變革,領導階層就必須以身作則。因此,我們也積極與經理們交流,同時賦予員工更多能力。現行成效卓然,而成果也指日可待。」


- 執行長暨 VMinclusion 共同贊助人 Pat Gelsinger

文化

VMware 鼓勵旗下員工在工作上盡情展現真我。無論身兼何種角色、隸屬何種職位,或位於世界的任一處,員工都是引領 VMware 不斷前進的原動力。接下來,就讓本公司的領導階層與員工現身說法,協助您一窺真誠領導的精神所在。

「獨創性為 VMware 文化的核心,而個人差異則是將其發揚光大的最佳原動力。」


- 人才長暨 VMinclusion 共同贊助人 Betsy Sutter

Power of Difference 社群 (POD)

展現個人差異的力量

Power of Difference 社群 (POD) 為員工導向團體,旨在強化 VMware 的包容性文化,並發揮個人差異的力量。我們不僅於特定據點設置 POD,更成立了專屬的 POD 來強化女性與弱勢族群的連結。公司內的每位員工皆可參加 POD,該組織將致力於協助參與者培養領導者意識、與不同群體交流,並發揮業務影響力。

VMware 的各族群 POD 社群包括:Black@VMware、Chinese@VMware、Latinos@VMware、PRIDE@VMware、Veterans@VMware 與 Women@VMware。

區域性 POD 則包括:VMinclusion@Bulgaria、VMinclusion@China、VMinclusion@Cork、VMinclusion@CostaRica、VMinclusion@India、VMinclusion@Japan 與 VMinclusion@UK (近期還會推出更多 POD!)

POD 影片 

(3:30)

VMware 的 Power of Difference 社群

VMware 在一年前推出了 Power of Difference 社群 (POD),以呼應本公司促進及推動多元性與包容性的理念。

(1:45)

Latinos@VMware POD

歡迎觀賞本影片,以深入瞭解我們的 Latinos@VMware POD,以及 VMware 的包容性承諾。

(2:28)

Women@VMware POD

VMware 致力於強化「科技業女性」社群,以實現職場包容性。 

歡迎觀賞這部有關 Women@VMware Power of Difference 社群的影片,並深入瞭解我們如何協助女性領導並改變世界。

(2:05)

Black@VMware POD

VMware 尊重多元意見,且樂於培養新一代領導者,並期望透過自身的 Black@VMware Power of Difference 社群 (POD) 貫徹此一文化。

(2:03)

PRIDE@VMware

VMware 對 LGBTQ 員工深表支持,並期望透過自身的 PRIDE@VMware Power of Difference 社群 (POD) 貫徹此一文化。歡迎探索 VMinclusion 努力成果中的 PRIDE 動力來源,並瞭解我們如何協助員工發揮個人差異的力量。

(2:41)

VMinclusion POD

VMware 致力於結合不同的思維方式,並大力協助旗下員工於公司的各個角落發光發熱。歡迎深入瞭解我們如何培養多元文化與包容性大使,進而協助 VMware 及所服務的社群更臻理想。敬請觀賞倡導 Power of Difference 的當地社群影片,並加入我們的行列!

對抗無意識的偏見

在史丹福大學傑出研究者的協助下,本公司進行了一項以研究為基礎的教育訓練,向員工說明何謂無意識的偏見,以及如何在職場上加以避免。在訓練課程完成後,92% 的參與者皆宣示消除職場偏見的決心。

培養變革推動者

史丹福大學克萊曼性別研究中心的同儕顧問團體對話,有助於推動從性別觀點出發的領導者發展。世界各地的女性參與者都指出,除了自身的領導者意識有所提升,她們也開拓出更健全的職業發展網路。而男性也可參與此項訓練課程。

勇於做自己 

(2:47)

人力資源資深副總裁 Rich Lang

瞭解他以 LGBT 社群成員身分於職場上分享心聲的舉動如何協助 VMware 提倡性別平等意識。

(3:41)

中東、歐洲及非洲地區副總裁暨副法律顧問 Helle Frank Jul-Hansen

Helle 在邁向領導階層的歷程中意識到自身定位,繼而積極於 VMware 推動職場包容性。

(3:18)

全球授權合規資深主管 Anthony Alvarado

看看 Anthony 的故事,並探索來自各種背景的傑出領導人將如何帶領社群整體邁向茁壯。

(4:01)

研發暨中央工程副總裁 Lily Chang

探索 Lily 如何下定決心,率先以身作則,並鼓勵世界各地的員工培養領導者意識。

(3:42)

美洲地區商業資深副總裁 Brandon Sweeney

聽聽 Brandon 如何率先提倡適才適所文化,以協助 VMware 員工能與合作夥伴密切合作,並實現客戶的業務目標。

(3:25)

不動產與工作場所主管 Renuka Rajagopal

Renuka 致力於透過 VMwomen 以及現行的 VMinclusion 來營造友善的職場環境,讓每一位員工都能勇於發聲並實現真我。

與時俱進

在過去幾年,我們執行的女性計畫大幅改善了女性的職場地位。而現在,我們開始將焦點轉向美國的少數族裔人才。本公司不會滿足於現況,而且也會致力解決前方的諸多挑戰。唯有在科技業內落實責任與透明度,才有機會推動永續變革與持續改善。正因如此,我們才會率先發表自身的多元性資料。

同工同酬

在 VMware,我們對個人差異的尊重,皆體現於「同工同酬」的制度中。我們持續分析全球薪資,以瞭解哪些因數會對其造成影響 (包括任期、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示,VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%,而且在美國,少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪,同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。

全球女性的比例

女性的比例 (依地區和職務)

美國 (依種族/族群)

美國種族/族群的比例 (依職務)

其他多元族群的比例

全球員工

  • 美洲 - 52%
  • 亞太及日本地區 - 30%
  • 歐洲、中東和非洲 - 18%

全球年齡

  • 30 歲以下 - 18%
  • 30 歲到 50 歲 - 72%
  • 50 歲以上 - 10%

其他多元族群*

  • 身心障礙者 (美國) - 0.5%
  • LGBTQ (全球) - 2%
  • 退役軍人 (美國) - 2.5%

比例資料為截至 2016 年 6 月的數據。同工同酬分析於 2016 年 9 月進行。

* 自願公開資料。LGBTQ 資料是按照新的資料收集程序,於可合法識別該項資訊的國家/地區所收集而成。

科技業的女性

VMware 致力於與業界持續合作,共同打造對女性友善的工作環境,並培養新一代的女性領導者。

WT2:女性引領科技變革

VMware 於 2016 年成立了「女性引領科技變革」(WT2) 大會,邀請眾多企業領導者與社群組織共襄盛舉,以將性別多元化推動至科技業的各個角落。

(1:59)

VMware CodeHouse

我們於 VMware 成立了 CodeHouse,期望為初入職場的女性提供交流空間。在此歡迎全球大專院校的女性加入我們的行列,透過社群專案來與女性工程師群體進行直接合作。這是專為女性打造的程式碼園地。

Women Who Code

為了維繫基礎合作夥伴關係,本公司於印度班加羅爾、中國北京及上海、保加利亞索非亞,以及美國帕羅奧圖推出新的合作夥伴網路,並招募到超過 2,500 名新成員。VMware 已舉辦 25 項活動,不僅現場參與者超過 1,000 人,更吸引了 3,500 名以上的虛擬參與者。

觀賞 2017 年女性引領科技變革影片

立即觀賞 >>

承諾

VMware 正與旗下的所有社群攜手合作,以期加速變革,並引領科技業邁向革新。因此,本公司不僅要在此宣示決心,還會投注心力推動多項計畫,讓科技業的女性與弱勢族群人才社群更加茁壯。

閱讀最新消息

VMware Radius

肯定

我們不僅對現有成果深感自豪,也將持續精益求精,以期打造兼具多樣化與包容性的最佳職場。我們所做的努力,已獲得各界肯定。

vmw-recognition-section-graphhic

本公司尊重個人差異

加入我們