什麼是 POD？
POD 是由一群 VMware 員工組成，他們齊心協力，針對會影響弱勢群體的問題採取行動。我們的 POD 能營造歸屬感；只要您是 VMware 的員工，都歡迎加入其中。
尋找屬於您的 POD
我們在全球各地的員工，有四分之一都加入了 POD。您無需是弱勢群體的一員，就可加入其中。
Pride@VMware POD
為女同志、男同志、雙性戀、跨性別者和酷兒員工，以及我們的盟友，提供安全且包容的環境。我們提倡平權，並尊重所有人。
「我們的社群透過在職場和其他地點發揮影響力，以推動關於 LGBTQ+ 社群的變革，進而提升業務影響力。無論是提供更多福利或性別中立的洗手間...我們都力求為整個 VMware 內部的多元社群發聲，並展現支持態度。」
PRIDE@VMware POD 的 Chuck Thompson
Disability@VMware POD
這個社群透過構建鼓勵自我認同和能力提升的 VMware 環境，推動能真正涵蓋所有人的包容性。
「深入瞭解神經多樣性與精神健康等各種有形和無形的障礙，並探索您可以如何協助提升身心障礙包容性。」
Disability@VMware POD 的 Sheri Byrne-Haber
Black@VMware POD
這個社群不僅能提升 VMware 有色人種員工的能力、培養領導者，更可提供一個充滿包容性的平台，讓非裔員工能在工作時展現真我，同時改變科技產業的樣貌，以反映科技產業的多元性。
「我們要讓自己成為期盼實現的改變。我們的 POD 提供大好機會，可影響人員、流程和經驗的變革，並構建出可讓各種不同形式、規模與膚色的社群都蓬勃成長的環境。」
Black@VMware POD 的 Tasha Easton
Women@VMware POD
這個社群旨在提升女性的能力，並讓女性感到安全、受到重視以及獲得包容。我們提倡同工同酬，並力求為女性提供更多學習、領導和晉升職涯的機會。
「加入 POD 即可參加專業發展線上研討會、由傑出女性與盟友所組成的社群，同時也可加入導師制與贊助計畫等等。」
Women@VMware POD 的 Lorelei Voorsanger
Asian@VMware POD
這個社群旨在為所有亞洲員工與盟友營造包容的環境，並在每個員工職涯發展路徑中，提高亞洲人的地位。
「這讓我們有機會與組織內的領導階層交流、參加文化活動和導師制度計畫、取得支援，並挑戰我們心中的理想目標。」
Asian@VMware POD 的 Vince Shah
Latinos@VMware POD
這個團體著重提升拉丁裔社群的地位與領導力，同時強化 VMware 的包容性文化與業務影響力。
「我鼓勵每個人找出能傳達意願的管道，以參與並改善社群；無論是拉丁裔社群、VMware 社群或全球社群，都不例外。」
Latinos@VMware POD 的 Anthony Alvarado
Veterans@VMware POD
為自我認同的退伍軍人與支援者提供一個安全空間，且著重於延伸觸角，以及找出可鼓勵領導階層接納退伍軍人獨特技能的方法。
「我們支援退伍軍人從軍職轉換到民營企業、紀念重大的軍事和文化事件，以及回饋社群。」
Veterans@VMware POD 的 Simon Le Comte
全球的 POD
我們還有 23 個 POD，旨在促進地區的包容性並協助營造社群。身為 VMware 員工，您可加入當地的 POD 來建立新關係、向他人學習並培養您的領導技能。
創造對話的空間
我們可以相互學習。為了協助提升我們所有人的包容性，我們鼓勵進行開誠布公且尊重的對話。
嶄露真我系列
這個季度講者系列會探討過去屬於禁忌的種族與特權等主題，以協助破除障礙，並讓大家放開心胸。
POD 推動的對話
我們透過 POD 來探討弱勢群體所面臨的重大問題。這些對話有助於我們大家互相交流、學習並提供支援。
傾聽研討會
我們鼓勵員工與 VMware 領導階層對話，並分享關於多元性、平等性和包容性的經驗。
反向指導
我們會協助高階領導階層與弱勢族群的員工建立持續不斷的關係，以瞭解他們所面臨的挑戰，以及如何提升包容性。
適用於 POD 領導者的指導
如果您成為 POD 領導者，將能接受個人化指導，以支援專業上的成長，同時強化領導技能。
持續探索
多元性、平等性和包容性
探索我們如何為所有人構建更理想的 VMware 環境，並快速瞭解我們的 DEI 表現。
VMware 的包容性招募
瞭解我們如何協助大家在科技產業中成長，並透過一系列的招募方案和獎學金計畫，協助您蓬勃發展。
合作夥伴關係和投資
為了協助強化您在科技產業的機會，我們支援各種產業計畫和活動。
加入我們的團隊
當您與我們一同工作時，將擁有歸屬感。此外，您還能協助各地的企業和社群實現正向改變。