VMware 的招募方式
為了協助您找到合適職務，並協助我們在招募時排除偏見，我們持續針對整個招募流程提升包容性。舉例來說，對於位於美國的工作，我們力求在全球面試至少一位女性，以及一位來自弱勢群體的人士。此外，我們一律遵循三項關鍵原則。
績效成果
當您閱讀 VMware 的工作說明時，就會看到我們著重於績效成果，而非目前的能力。
綜觀全局的思維
我們相信每個人都有潛力。面試時，我們的目標是透過討論您的個人長處來發掘自身潛力。
持續訓練
為了讓所有人在申請工作時都有公平機會，我們的招募團隊都會完成無意識偏見與公平的面試訓練。
「VMware Ascent 技術訓練營向我介紹了 VMware，讓我能為自身職務做好準備。這確實可讓我準備好在多元化環境中工作。」
- 技術人員成員兼 Ascent 技術訓練營參與者 Akyya Mayberry
「我曾擁有蓬勃發展的職涯，但卻需要為了照顧父母而離職。Nakshatra 計畫協助我提升技術方面技能，因此現在我能從事自己喜愛的職務。」
- VMware 技術人員成員 Archana Panchal
「我最喜愛 VMware CodeHouse 的部分，在於可認識新的科技業從業女性。我很高興自己選擇申請 CodeHouse，並參加了活動。」
- 2020 年帕羅奧圖 VMware CodeHouse 與會者，匿名
「感謝 VMware 提供的 Rise 獎學金。很高興知道貴公司團隊曾花時間徹底審查我的申請，並相信我和我的經歷。」
- 卓克索大學大三學生 Ledornubari Nwilene
「神經多樣性員工讓我們的團隊更為豐富多彩。對神經多樣性員工的包容性，應該跟我們力求在性別或種族層面實現包容性一樣顯而易見。」
- VMware 副總裁兼開放原始碼長 Dirk Hohndel
發展職涯的機會
無論您是剛起步，或是在中斷工作後之後重新起步，VMware 都能協助您在個人和專業層面上獲得成功。
不同於傳統的招募方式
每個人的職涯發展路徑都獨一無二。某些人會念大學，某些人則不會。某些人則會中斷工作以建立家庭，或是追求其他夢想。無論您的路徑為何，VMware 都能為您提供一席之地，同時讓您能在科技領域造就真正的改變。
- 神經多樣性包容計畫
- VMware 技術訓練營
- Apprenti 技術學徒制
- Nakshatra 重回計畫
- Path Forward 重回計畫
為學生提供的獎學金
您是否正在某所美國大學研讀資訊科學或相關學位？如果您是女性，或是來自弱勢群體，都可以申請 VMware 獎學金。對於那些對技術、領導力和社群參與展現熱忱的未來創新者，我們會提供獎學金。
供學生參加的程式碼編寫活動
VMware CodeHouse 讓來自弱勢群體的學生，有機會運用其編寫程式碼的經驗繼續發展。在整個週末期間舉辦的虛擬程式碼編寫活動中，各式各樣的團隊會齊聚一堂，以共同解決一項技術挑戰，藉此測試其自身技能，並讓他們能回饋社群。
VMware 職涯發展
平等的起點
從您申請工作的那一刻起，VMware 便為您提供無障礙且平等的經驗。
探索 #VMwareLife
認識在 VMware 工作的人員和團隊，並瞭解在此工作的感受。
加入我們的人才社群
掌握最新的人才招募機會、活動和最新消息。
持續探索
多元性、平等性和包容性
探索我們如何為所有人構建更理想的 VMware 環境，並快速瞭解我們的 DEI 表現。
營造適合所有人的社群
探索由本公司員工領導的全球弱勢群體 POD，以協助建立新人脈並促進結盟關係。
合作夥伴關係和投資
為了協助強化您在科技產業的機會，我們支援各種產業計畫和活動。
加入我們的團隊
當您與我們一同工作時，將擁有歸屬感。此外，您還能協助各地的企業和社群實現正向改變。