什麼是神經多樣性包容計畫？
什麼是神經多樣性包容計畫？
VMware 的神經多樣性包容計畫，是針對自閉症人士量身打造的招募計畫。在 VMware，我們鼓勵每個人在工作時展現真我，並促進實現包容的公司文化。我們致力於確保對所有人而言，申請、面試和入職流程以及職場文化，都兼具包容性與吸引力。
神經多樣性包容計畫包含可提升招聘人員、招募團隊與應徵者能力的要素，藉此讓大家能參與具有神經多樣性人士包容性的面試流程。這項計畫也提供專為消除無意識偏見而設計的招聘和招募流程。
透過這項計畫招募的應徵者，將享有導師制度和正式工作指導，以確保在新職務上獲得成功並感到滿足。
神經多樣性包容計畫包含可提升招聘人員、招募團隊與應徵者能力的要素，藉此讓大家能參與具有神經多樣性人士包容性的面試流程。這項計畫也提供專為消除無意識偏見而設計的招聘和招募流程。
透過這項計畫招募的應徵者，將享有導師制度和正式工作指導，以確保在新職務上獲得成功並感到滿足。
在這裡獲得歸屬感，並將革新帶往每個角落
構建可讓您在工作時展現真我的環境，是 VMware 的優先要務。歸屬感是推動業務向前邁進的重要環節所在。請觀賞下方影片，Power of Difference (POD) 社群成員將會說明對他們而言，開放且包容的職場有何意義。
計畫焦點
VMware 的神經多樣性包容計畫，是針對自閉症人士量身打造的計畫。本組織希望透過這項計畫，吸引眾多才華洋溢的新應徵者，同時尊重並發揚個人差異。
這項計畫整體包含可提升招聘人員、招募團隊與應徵者能力的要素，以在招募神經多樣性人員時，為所有相關人員設定一致的期望。
做好成功的準備
在申請、面試和入職流程中，計畫團隊會與每位應徵者合作，以判斷其需求和再設計等層面，進而讓其享有正向體驗。此外，該團隊所提供的面試架構可排除無意識的偏見，並讓應徵者能充分展現自身的技能組合。
對於透過這項計畫招募的應徵者，VMware 將提供導師制度和專業工作指導，以確保新聘員工在新職務上獲得成功並感到滿足。我們的包容性導師制度計畫旨在建立人脈、讓專業人士能在職場建立信任關係，並強化專業發展。如有任何關於計畫的問題，請傳送電子郵件至 inclusivementorship@vmware.com
在我們為了招募並留任多元性員工的整體努力中，這項計畫也是屬於其中的一環，並依照本公司身為聯邦承包商所肩負的義務來執行。VMware 是力求實現平等機會的雇主，所有雇用決策均依法進行。
選才流程
歡迎有興趣的應徵者將履歷表傳送至 neurodiversityinclusion@vmware.com
符合資格的應徵者將需完成初步線上指派作業，以評估其擔任職務所需的技能。
接著，我們將與 Neurodiversity in the Workplace 合作，邀請通過技術評估的合格應徵者參加在 VMware 帕羅奧圖園區舉辦的學習與嶄露頭角活動，為期一週；活動最後將會進行最後一次面對面的面試，以進一步瞭解應徵者擁有的技能組合。
下載神經多樣性 VMware 神經多樣性包容性計畫 (PDF)
職務空缺
如要深入瞭解關於神經多樣性包容計畫的現有或未來工作空缺，請傳送電子郵件至：neurodiversityinclusion@vmware.com。
VMware 會為符合任何法定身心障礙條件的求職者與員工，提供再設計的協助。
位置
這項試行計畫中的職務，皆位於 VMware 的加州帕羅奧圖園區。我們會為符合資格的應徵者提供搬遷協助。
VMware 會為符合任何法定身心障礙條件的求職者與員工，提供再設計的協助。如要查看工作空缺的完整清單，並進一步瞭解如何要求我們針對任何空缺職務提供再設計的協助，請造訪我們的職涯網站。
如何申請
若您希望成為本計畫的考量人選，請將您的履歷表和聯絡資料以電子郵件傳送至 neurodiversityinclusion@vmware.com。
VMware 管理團隊的訊息
Dirk Hohndel
副總裁兼開放原始碼長
「神經多樣性以及對神經多樣性員工的包容性，應該跟我們力求在性別或種族層面實現多元性與包容性一樣顯而易見，且不言自明。神經多樣性員工讓我們的團隊更為豐富多彩，他們可提供各種洞悉和觀點；如果沒有他們，我們就會錯失那些看法。對我們而言，VMware 開放原始碼技術中心內的神經多樣性人員單純就是另一批人才，他們不僅是協助實現願景與使命的重要資產，更是屬於我們全體員工的一份子。」
加入我們的團隊
當您與我們一同工作時，將擁有歸屬感。此外，您還能協助各地的企業和社群實現正向改變。