ESG 策略

VMware 致力於將 ESG 融入我們的一舉一動,藉此推動永續性、平等與信任。我們製造的每個產品、支援的每個客戶,以及旗下的每位員工,都可開創種種契機,帶領我們為眾人打造更永續、公平且安全的未來。
我們於《2030 年議題》中列出了 30 個公司目標,以期貫徹自身的 ESG 策略。這些目標的用意在於號召各方立即行動,以推動數位化基礎架構的去碳化、透過適用於分散各地員工的技術創造更多平等的機會,以及憑藉強化的安全性和透明度來贏得信任。

2030 年議題
VMware 的《2030 年議題》是一項為期十年的 ESG 承諾,致力於打造更為永續、平等且安全的世界。為了確保落實責任制,我們將 30 項跨領域 ESG 目標融入至業務單位和管理團隊的相關作為中,藉助於他們的專業能力,締造持久的真正價值。
我們知道自己無法獨力達成這項目標,正因如此,我們將與相關人員商業網路全體協同合作,包括員工、客戶、合作夥伴,以及我們的廣大社群。除了要發揮講求獨創性的文化,更要將自身的 EPIC2 (執行、熱情、誠信、客戶和社群) 價值觀發揚光大,將 ESG 推行至 VMware 的各個角落。
ESG 焦點
VMware 解決方案避免產生的碳排量
12 億公噸
獲認證為碳平衡公司,始自
2018 年
POWER OF DIFFERENCE (POD) 社群
24 個
擴充
VMware
Responsible Sourcing 計畫
企業治理
治理實踐方式

ESG 重要性評估
ESG 重要性評估可提供全面檢視,以瞭解問題、目標與成果會如何影響企業。我們統籌了業務和 ESG 方面的所有優先要務,使得規劃和營運方式有了重大轉變,進而在內部和外部推動深具意義的變革。我們最近一次的 ESG 重要性評估是於 2019 年執行,其中包含對相關人員商業網路進行的全方位檢視。我們對產業趨勢和同業基準執行了徹底的分析、審視了投資人問題和客戶洞悉,並向外部 IT 產業專家和內部貢獻者獲取了諸多意見。我們依據不同主題對核心業務的潛在影響力 (包含財務、信譽與市場等),以及對重要相關人員決策的影響程度,排定了前述主題的優先順序。此外,我們也考量了可透過這些主題加速實現的潛在成果,進而為我們的 ESG 策略提供了豐富資訊,並協助孕育《2030 年議題》。

ESG 治理結構
VMware 的 ESG 治理結構如下:董事會整體負責監督 ESG 的年度成效,而治理委員則負責擔任 ESG 進度的正式和主要監督者。稽核委員會監督網路安全和資料隱私權的相關事宜,薪酬委員會則監督高階主管的年度目標管理 (MBO)。我們的 ESG 執行主管每季皆開會商討 ESG 策略的方向,而 ESG 領導委員會則負責制定年度目標和關鍵成果 (OKR),以監控實作進度。在營運層面上,ESG 辦公室會負責推動全公司的協調作業和策略性重點,同時評估及追蹤我們的 ESG 目標。
資料隱私權與安全性
新興的全新隱私權和安全性法規為組織帶來了特定的法規義務,而網路攻擊的複雜度和範圍則持續迅速成長。在 VMware,我們格外關切隱私權和資料安全性,並已開發完善的程序和控制機制,以協助保護客戶及其基礎架構,同時保護我們自身的安全。
道德倫理
建立兼具道德行為和合規的文化,是讓公司維持永續且負責的關鍵所在。這種文化是 VMware 誠信承諾的核心,也是我們《商業行為準則》的基礎。這些準則所規定的行為標準,不僅僅是遵守法律規定,更要求 VMware 及其子公司的所有員工、董事和高階主管,維護我們的共同企業價值觀:與客戶、合作夥伴、股東以及我們在其中營運的社群建立備受信任的關係,並妥善保護這些關係。
反貪污
在全球對抗賄賂與貪污的戰役中,我們各自都有需扮演的角色。為了協助抵禦這類威脅,我們已建立反貪污計畫,其中概述了各項原則、計畫、訓練,以及風險與控制評估,在在皆著重於將反賄賂管理融入我們業務各個層面中。我們運用風險評估來推動改善流程與控制措施、找出目標明確的訓練機會,並視需要實施計畫改善。在 2019 年,我們推行了名為「這是我們的共同責任」(We All Own It) 的合規活動,並將重心放在推動從個人層級負起責任,以因應道德倫理與合規問題。
公共政策
我們的政府關係和政策團隊與政府單位和政府官員合作,以支持我們的技術、產品和服務、客戶、員工和全球社群。我們與各級政府單位合作,以因應與我們的核心業務和核心價值觀相關的公共政策,並與擁有相同願景和政策目標的同業公會和業界組織攜手合作。
VMware 也與 United By Interest (UBI) 合作;在華盛頓哥倫比亞特區,UBI 是第一個由多數少數族群主導的兩黨政府關係小組。UBI 可針對關於社會和種族正義的問題,協助強化 VMware 與 Congressional Black Caucus 和 Congressional Hispanic Caucus 關鍵成員之間的聯繫。
永續性

永續性是 VMware 價值觀的核心所在,而在客戶、價值鏈和自身營運中推動數位化基礎架構去碳化的傳統精神,則有助於將此一理念發揚光大。自 2018 年起,VMware 即獲認證為 CarbonNeutral® 公司,我們致力於依循《碳平衡協定》,且期望在 2030 年之前達到零碳淨排放。我們設定了多個科學基準目標,以朝著降低排放的目標邁進,而從 2019 年起,我們的營運就以 100% 再生能源為動力。
2030 年永續性目標

工作負載碳效率
讓客戶的數位化營運加速實現生產力和碳效率。
目標進度
我們奉行「VMware 運用 VMware 技術」原則 (也就是擔任旗下產品的零號客戶),以提高工作負載的碳效率。此外,我們也憑藉這些努力,定義符合碳效率的客戶之資格條件。
相關資源:
- IDC 公司白皮書 -《透過具備碳效率的數位化轉型,實現更靈活且永續的業務》(Enabling More Agile & Sustainable Business through Carbon-Efficient Digital Transformations)。

零碳排雲端
促進轉型至零碳排雲端。
目標進度
截至 2022 年 6 月為止,已有 30 名合作夥伴加入 VMware 的 Zero Carbon Committed™ 計畫。
相關資源:
- Zero Carbon Committed 雲端合作夥伴計畫 - 與 VMware Zero Carbon Committed 的供應商建立關係,協助您達成永續性和供應鏈去碳化目標。

業務彈性
從實體基礎架構,到分散各地的員工,都能確保擁有彈性。
目標進度
我們開發了彈性評估工具,以強化主管在天然災害期間的應變能力,包含緊急通知 (EN) 系統內依據員工住家地點進行篩選的功能。
相關資源:
- 災難復原解決方案 - VMware 提供的全方位災難復原解決方案可保護任何工作負載,並在復原速度和成本以及資料關鍵性之間取得平衡。
- 建構能迎合未來的組織 - 讓您的員工無論身在何處,都能安全地工作。因應瞬息萬變的業務狀況。提升貴組織內的彈性。

分散式能源
加速為分散式職場採用分散式能源。
目標進度
VMware 在加州帕羅奧圖園區開發了一個社區微電網,將有助於為公司提供潔淨且可靠的能源,並可於電力中斷期間做為社區的備用電源。
相關資源:

淨零碳排
讓我們的營運與供應鏈達到零碳淨排放。
目標進度
若以 2019 會計年度為基準年,我們在 2022 會計年度減少了 84% 的範疇 1 和範疇 2 排放量,而員工通勤排放量也較基準年減少了 44%。我們旗下至少有 55% 的供應商 (按支出) 已承諾設定科學基準目標。在 2021 年,我們已連續三年全數採用再生能源。
相關資源:
- 淨零碳排放旅程 - VMware 致力於在 2030 年之前,讓旗下營運與供應鏈達到零碳淨排放。
- VMware 的居家辦公碳排放量白皮書 - 在 2020 年,我們首次評估了 VMware 員工在家工作所造成的碳影響。
- 責任採購 - 我們致力在供應商的 ESG 旅程中提供支援,並努力實現共同目標。

電子廢棄物責任
推動在營運中負起相關的電子廢棄物責任。
目標進度
我們發佈了全方位的指引,以規範電子廢棄物採購和分散各地員工的永續性相關事宜。無論員工位於何處,我們的「全天候」支援模式都可為其提供卓越且更具效率的電子廢棄物管理流程。

碳透明度
將 VMware 解決方案對減碳的影響透明化。
目標進度
我們推出了多款 vROps 永續性儀錶板,以及客戶去碳化評估工具。我們正著手改善資料準確度、新增更多功能,同時運用碳透明度工具做出強化,以期識別更多產品。

影響力投資
針對社會、環境和財務影響力的交集處挹注投資,實現創新。
目標進度
VMware 在下列領域做出了兩大影響力投資:1) 透過地理空間資料的擷取、處理和分析,協助企業客戶偵測、排定優先順序和監控環境與社會影響力,以及 2) 提供相關軟體,以運用跨越多個能源公司的安全人工智慧和資料分析,著重加快潔淨能源的轉換腳步。

水韌性
支援全球社群的水韌性。
目標進度
我們旗下的所有印度不動產設施皆已安裝水錶,以整合建築物管理系統。為了在印度持續推動節水專案,九成以上的辦公室園區環境皆備有雨水集蓄設備。

提倡永續雲端
支持公共政策,以推動安全、有彈性且永續的多雲基礎架構。
目標進度
VMware 致力於促成以下立法:1) 基礎架構投資和工作法案,包括挹注數十億美元的預算強化氣候韌性;2) 國防授權法案,旨在要求美國國防部識別旗下 50 座效率最不彰的資料中心;以及 3) 2022 年聯邦撥款法案,當中涵蓋節能資料中心條款。
永續性焦點
VMware 解決方案避免產生的碳排量
12 億公噸
2022 會計年度採購的再生能源總量
190,901 MWh
全球的再生能源
100%
LEED
認證
20 項
永續性影響力案例

永續性的實際運用:WVV 公司
VMware 協助 WVV 公司等客戶,為未來的智慧城市建置 IT 基礎架構。

預防氣候變遷所造成的停電
氣候變遷不僅會對當地基礎架構造成影響,更有機會阻礙城市取得可靠的電力,隨著天然災害頻傳,此一情況更是層出不窮。正因如此,VMware 和帕羅奧圖市政府攜手開發了創新的社區微電網,能中斷與傳統電網之間的連線,並自主運作。

先進的永續性創新
由於各界快速採用運算密集技術,未來十年,資料中心耗電量將大舉增加十倍之多,進而衍生可觀的碳足跡。VMware 深信,永續性創新可望滿足與日俱增的需求,同時減少碳影響。

世界地球日為你我的責任
世界地球日有助於提高人們的環保意識,並掌握我們在過去數十年來對地球造成了哪些衝擊。VMware 期望憑藉「愛護地球,人人有責」的思維,協助員工做出確保氣候永續性的抉擇,進而讓世界地球日更具意義。

VMware 在環境評比中領先群倫
VMware 獲評為美國最公正的公司 (America’s Most JUST Companies) 之一,連續五年獲得此一殊榮。VMware 一舉奪下環境類別的榜首,在永續產品和減少污染等領域遙遙領先百大公平企業 (Just 100) 中的其他所有公司,並於氣候變遷及資源效率等領域拿下高分。
平等

VMware 認為,平等不僅是眾所周知的企業關鍵要素,也涵蓋所有相關人員在存取、機會和發展上的眾多層面。我們採取的平等方法,始於建立多元且具包容性的工作環境,繼而讓組織中的每個人都能獲得歸屬感和社群意識。我們致力於透過多元性、平等和包容性 (DEI) 計畫;專業發展訓練;以及慈善捐贈方案,賦予旗下員工更多能力。此外,我們的產品和解決方案,也能協助客戶為自身員工提供更高的彈性,並獲得更多機會。
2030 年平等目標

Anywhere Workspace
無論客戶分散各地的員工在何處工作,都可讓他們發揮生產力並充分投入。
目標進度
VMware 的 Anywhere Workspace 解決方案中的行動平台,已透過行動威脅防禦技術及驗證選項予以強化,能讓客戶為分散各地的員工提供額外的安全性。
相關資源:
- 未來工作 - 我們正在組建充滿活力的全球員工團隊,讓我們的員工能以符合業務需求的方式在任何地點工作,進而加速其生產力,為我們的客戶交付創新解決方案。
- Anywhere Workspace 解決方案
- 遠端工作解決方案

多元性與包容性
致力實現多元化的招募與具包容性的領導階層,藉此推動平等。
目標進度
在 2022 會計年度,全球員工中有 29% 為女性,高於 2021 會計年度的 27%。在全球員工中,性別認同為女性的員工佔整體的 34%,而 16% 的美國員工則認為自己隸屬少數族群。現在,資深主管以上的層級皆設有企業 DEI 目標,而這些目標也結合了獎金薪酬制度。
相關資源:
- 多元性、平等和包容性 - 我們堅信,在為所有人建立可及、公正且包容的數位未來時,技術扮演著舉足輕重的角色。

服務文化
在我們的全球社群中培養服務文化。
目標進度
在 2022 會計年度,81% 的 VMware 員工至少參與了一項 VMware 基金會計畫。19% 的員工則參與兩項以上的 VMware 基金會計畫。有 30,000 名以上的 VMware 員工 (81%) 伸出援手,支援 102 個國家 / 地區的 14,000 多個非營利組織。
相關資源:
- VMware 基金會 - 我們基金會的成立宗旨,是為了在員工對所關切的個別動機投注個人熱情時,能協助擴大影響力。

數位技能
提升全球學習技術和數位技能的能力。
目標進度
在 2022 會計年度,VMware IT 學術機構協助 62,000 多名學員精進其 VMware 解決方案技能。VMware IT 學術機構的教育產品組合也擴大涵蓋現代化應用程式產品,以嘉惠世界各地的學員。
相關資源:
- VMinclusion Taara - 這項獨特的計畫旨在提供免費技術教育,以協助女性重返職場。
- IT 學術機構 - IT 學術機構與社群密切合作,以提供教育訓練資源協助學生習得必要的數位技能,讓所有人都易於進行數位化轉型。

非營利數位化轉型
加速非營利組織的數位化旅程。
目標進度
在 2022 會計年度,我們憑藉 VMware Take 3、Good Gigs 專案和非營利組織定價等計畫,以及對 TechSoup 非營利組織數位評估工具的支援,大舉協助了 1,005 個非營利組織。
相關資源:
- VMware Tanzu Act - 我們與非營利客戶攜手合作,設計並打造深具影響力的技術。
- 公益性技術轉型架構

供應商多元性
對多元化和弱勢供應商,致力提供更多協助。
目標進度
在 2022 會計年度,我們推出了 VMware Responsible Sourcing 計畫,以提升旗下供應鏈的永續性、多元化和無障礙功能。供應商多元化計畫的觸角,也進一步延伸至印度、愛爾蘭、加拿大和英國。
相關資源:
- 責任採購 - 我們致力在供應商的 ESG 旅程中提供支援,並努力實現共同目標。

平等報酬
為所有 VMware 員工推動平等報酬。
目標進度
每兩年,我們都會委由第三方分析自身的全球薪酬制度。近期資料顯示,VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%,而在美國,少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。

技術無障礙
確保我們開發的技術可供所有人使用。
目標進度
VMware 會每年審查並評估所有產品的無障礙功能,並透過自身的支援需求工單系統和 Embedded Accessibility Strategist (EAS) 計畫,提供左移無障礙功能的相關諮詢、教育和支援。此外,我們也致力於確保 VMware 產品的使用者指南和行銷內容可無礙存取。
相關資源:
- VMware 的無障礙體驗 - 我們致力為所有使用者提供良好的使用者體驗。

分散各地的員工
藉由因應人才的所在地點與希望的工作方式,培養多元且創新的員工團隊。
目標進度
我們的最新員工調查顯示:93% 的受訪者皆同意 VMware 致力於實踐自身承諾,讓員工享有工作地點的選擇權與彈性。
相關資源:

福祉
透過可及、包容且創新的健康與福祉文化,讓我們的員工能夠投入並擁有更多能力。
目標進度
VMware 將持續改善我們的員工福利計畫,包括新增員工福祉額度,以及提供經過精心設計的完善員工福利組合,以協助員工好好照顧自己,並實現身心健康。
相關資源:
平等焦點
Human Rights Campaign 平等分數
100%
參與慈善活動的員工 (2022 會計年度)
30,070 位
支援的全球非營利組織數量 (2022 會計年度)
13,907 個
透過非營利組織支援的國家 / 地區數量
102 個
平等影響力案例

平等的實際運用:A21
A21 與 VMware Tanzu Labs 合作,以研究、驗證並試行線上學習體驗,藉此擴大其課程觸角,協助瞭解如何辨識販賣人口的跡象。

VMware 加入 The Valuable 500
在 VMware 加入 The Valuable 500 之際,我們就已致力在 VMware 的領導階層議題中納入身心障礙包容性。

攜手推動意義非凡的變革
過去一年,VMware 在多元、平等與包容 (DEI) 旅程上不僅建立新的展望,更獲得了實質進展。我們的 2022 年 DEI 報告詳述了相關策略,也展現 VMware 集結眾人之力實現成果的決心。

平等意味著無論您身在何處,都應力行向善
VMware 致力於在旗下業務的各個層面推動平等,從我們生產的產品到為所有相關人員創造的成果,都包含在內。
信任

VMware 認為,信任意味著客戶可確信自身資料能保有隱私、安全無虞,並以負責任的方式使用;員工可確信所任職公司既透明又符合道德倫理;而所有相關人員都可獲得有效保護,免於受到網路攻擊所害。我們採取的信任方法,源自於我們在下列領域的心血結晶:
1) 透明 - 一手掌握我們在實踐目標上的既有進度和進展;
2) 責任 - 坦然面對自身作為 (而非意圖) 所帶來的後果;以及
3) 創新 - 運用我們為客戶創造價值的相同創意來實現自身的 ESG 目標。
2030 年信任目標

安全性
透過 VMware 解決方案,實現具備網路彈性的環境。
目標進度
VMware 與安全性研究社群密切合作,以追蹤安全問題,並定期透過 VMware 安全性摘要報告 (www.vmware.com/tw/security/advisories.html) 揭露可供利用的已識別弱點。
相關資源:
- VMware 安全性解決方案 - 保護您的應用程式和資料。

注重隱私權的設計
在我們的產品、服務和營運中,透過設計融入隱私權。
目標進度
為了協助主動識別和減輕隱私權相關問題,全球隱私權團隊已實作一項隱私權審查流程,每當團隊實作或更新處理個人資料的業務流程、應用程式或資料,就會完成此一流程。
相關資源:
- VMware Cloud 信任中心 - 針對我們收集、使用、揭露、轉移及儲存個人資訊的方式,提供透明度。
- Workspace ONE Privacy Guard

VMware 運用 VMware 技術
在我們的內部基礎架構中運用 VMware 軟體,並著重於信任、安全性、體驗與永續性。
目標進度
我們會與現場銷售和技術客戶組織攜手合作,透過 Zoom 線上研討會、一對一的客戶會議和小組圓桌討論會,與客戶分享 VMware 技術的最佳實踐方式。

員工發展
讓每個職位的員工都能精益求精。
目標進度
在 2022 會計年度,我們推出了名為 VMware Learning Hub 的嶄新學習體驗平台,可簡化並整合職涯工具及資源的存取。
相關資源:
- 職涯發展 - 我們提供多元的學習平台和豐富體驗,以強化職涯。

公平且符合道德的實踐方式
推動公平且符合道德的商業實踐方式。
目標進度
VMware 推出新型態的商業行為準則複習課程,當中隨附眾多實際的工作範例,有助於輕鬆產生共鳴。在 2022 會計年度,這個必要的年度訓練實現了 100% 的完成率。
相關資源:

提倡影響力
支持可透過 IT 推動社會和環境影響力的公共政策。
目標進度
在 2021 - 2022 選舉年度,VMware 的政治行動委員會 (簡稱「VMware PAC」) 致力於以 ESG 和 DEI 領域的領導能力和活躍度做為依據,對特定國會議員表達支持。

數位倫理
提升我們的數位倫理與管理方法。
目標進度
VMware 的機器學習計畫辦公室正著手開發倫理領域的人工智慧程式碼,以識別並推薦產業和學術最佳實踐方式的採用路徑,進而以合乎倫理的方式,將人工智慧使用在我們的產品開發和業務營運中。

整合式報告
轉換至整合式報告,以符合或超越 ESG 揭露標準。
目標進度
在 VMware 2022 會計年度 10-K 報表和委託書中,我們擴充了 ESG 和 DEI 揭露事項。此外,針對日後情境,VMware 也進行了 TCFD 氣候風險評估及氣候建模,同時持續深化與 SASB 報告架構的一致性。
相關資源

透明度
融入治理與責任制,為所有相關人員帶來助益。
目標進度
相關資源:

永續財務
將永續性指標整合至我們的財務決策流程中。
目標進度
VMware 已調整影響力資金倍數模型 (Impact Multiple of Money Model),使其合乎我們的財務決策,繼而反映重要 ESG 問題為 VMware 業務策略帶來的商機和風險。
信任焦點
商業行為準則訓練
100% 的員工完成率
董事會性別
多元性
30%
訂立
可衡量的
ESG 執行里程碑
納入 ESG 最新消息
以提出
整合式財務報告
信任影響力案例

信任的實際運用:Zoom 公司
在疫情蔓延的環境中,員工遍布於全球各地,而 VMware 解決方案能提供安全、可延展的解決方案,讓 Zoom 可與使用者建立信任關係。

實現 ESG 承諾
VMware 環境、社會和治理副總裁 Nicola Acutt 對 VMware ESG 策略進度的反思。

美國最受信任的公司 (America’s Most Trusted Companies)
VMware 在 Newsweek 雜誌和 Statista 公司的首個美國年度最受信任企業 (America’s Most Trusted Companies) 排名中備受肯定,並在軟體和電信類別奪下第四名。

信任、數位倫理和 ESG
我們致力於奉行最高層級的透明度和報告標準,因為我們不僅要為所當為,更力圖提升所屬產業的水準。VMware 正著手將零信任安全性和以隱私權為設計宗旨等概念,融入至自身產品中,因為我們不僅要賦予產品完善的功能,更要善盡自身的企業社會責任。

透過負責任方式採購的促銷用品
我們知道,促銷用品可促進我們與客戶、合作夥伴和員工等族群的互動。在此同時,我們也深知這些購買項目有機會造成龐大的資源浪費。因此,我們需要為品牌把關,同時盡可能減少對環境造成的衝擊。很高興在此宣布,從現在開始,我們將只購買透過負責任方式採購的永續促銷用品。
報告

ESG 報告
我們期望股東和相關人員能負責監督我們的 ESG 進度,正因如此,VMware 每年都會主動在 ESG 報告中提供透明的 ESG 最新資訊。揭露 ESG 資料為贏得相關人員信任的重要關鍵,有鑑於此,我們致力於落實領先業界的 ESG 報告架構和標準。
如果投資人及客戶對資訊和領先業界的 ESG 評估有任何要求,我們也會定期回應;其中包括衡量環境永續性表現的碳揭露專案 (CDP),以及評估永續性採購實踐方式的 EcoVadis。
ESG 成效資料

長久以來,VMware 皆運用資料來提升決策能力和創新能力。自 VMware 在 2015 年推出首份全球影響力報告以來,我們即以透明化方式分享我們的 ESG 表現。
我們會依據領先業界的 ESG 架構來衡量自身影響力,包括:
- 溫室氣體議定書 (GHG 議定書)
- 永續會計準則委員會 (SASB)
- 全球報告倡議組織 (GRI)
- 氣候相關財務揭露工作小組 (TCFD)
- 聯合國永續發展目標 (UN SDG)
- 《聯合國全球盟約》(UNGC) 原則
公司概觀
說明 | 2021 會計年度 | 2022 會計年度 | 架構 |
組織名稱 | VMware, Inc. | VMware, Inc. | GRI 102-1 |
總營收 | $11,767 美元 | $12,851 美元 | |
主要品牌、產品和服務 | VMware 2021 會計年度 10-K 報表 | VMware 2022 會計年度 10-K 報表 | GRI 102-2 |
全球專利與應用程式 | 8,384 個 | 9,443 個 | |
公司總部 | 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA | 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA | GRI 102-3 |
營運據點 | VMware 辦公室位置 | VMware 辦公室位置 | GRI 102-4 |
所有權與法定權利 | VMware 2021 會計年度 10-K 報表 | VMware 2022 會計年度 10-K 報表 | GRI 102-5 |
市場版圖 | VMware 2021 會計年度 10-K 報表 | VMware 2022 會計年度 10-K 報表 | GRI 102-6 |
組織規模 | VMware 2022 會計年度 10-K 報表 | VMware 2022 會計年度 10-K 報表 | GRI 102-7 |
報告期間 | 2020 年 2 月 2 日至 2021 年 1 月 31 日 | 2021 年 1 月 30 日至 2022 年 1 月 28 日 | GRI 102-50 |
報告週期 | 年度 | 年度 | GRI 102-52 |
報告聯絡人 | ESG@vmware.com | ESG@vmware.com | GRI 102-53 |
產生和分配的直接經濟價值 | VMware 2021 會計年度 10-K 報表 | VMware 2022 會計年度 10-K 報表 | GRI 201-1 |
協會成員資格 | VMware 的 2021 年 CDP 全球氣候變遷問卷回應內容 | VMware 的 2021 年 CDP 全球氣候變遷問卷回應內容 | GRI 102-13 |
相關人員團體清單 | 股東、客戶、合作夥伴、員工、社群、環境 | 股東、客戶、合作夥伴、員工、社群、環境 | GRI 102-40 |
最高決策者聲明 | VMware 2021 會計年度 ESG 報告、來自執行長和產品長的信 | VMware 2022 會計年度 ESG 報告、管理團隊的反思 | GRI 102-14 |
員工與其他工作者的相關資訊 | VMware 2021 會計年度 DEI 報告 | VMware 2022 會計年度 DEI 報告 | GRI 102-8 |
外部計畫 | 我們積極參與多項外部計畫,包括:RE100、REBA、UNGC 和世界經濟論壇 (World Economic Forum)。我們支持的低碳永續開發專案,致力於解決眾多永續開發目標 (SDG),包括:SDG 3、SDG 4、SDG 5、SDG 6、SDG 7、SDG 8、SDG 9、SDG 12、SDG 13、SDG 15、SDG 16 和 SDG 17。如需這些專案的詳細資訊,請參閱 VMware 的 2021 年 CDP 全球氣候變遷問卷回應內容。上述所有計畫皆屬自願參與性質。 | 我們積極參與多項外部計畫,包括:RE100、CEBA、UNGC、Valuable 500、1t.org、氣候宣言和世界經濟論壇。我們支持的低碳永續開發專案,致力於解決眾多永續開發目標 (SDG),包括:SDG 3、SDG 4、SDG 5、SDG 6、SDG 7、SDG 8、SDG 9、SDG 12、SDG 13、SDG 15、SDG 16 和 SDG 17。如需這些專案的詳細資訊,請參閱 VMware 的 2022 年 CDP 全球氣候變遷問卷回應內容。上述所有計畫皆屬自願參與性質。 | GRI 102-12 |
治理
說明 | 2021 會計年度 | 2022 會計年度 | 架構 |
治理結構 | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | GRI 102-18 |
經濟,環境和社會議題的管理階層職責 | VMware 的環境、社會和治理策略是由環境、社會、治理副總裁主導,並向下列 ESG 執行主管報告:財務長、技術長、人才長和法務長。 | VMware 的環境、社會和治理策略是由環境、社會、治理副總裁主導,並由下列 ESG 執行主管負責監督:執行長、財務長、人才長、法務長、總裁和技術長。 | GRI 102-20 |
執行董事會與非執行董事會成員總人數 | 10 人 | 10 人 | GRI 102-22 |
董事會性別多元性 | 20% | 30% | GRI 102-22,405-1 |
最高治理單位及其委員會的組成 | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | GRI 102-22 |
最高治理單位主席 | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | GRI 102-23 |
最高治理單位成員的提名和遴選標準 | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | GRI 102-24 |
利益衝突 | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | GRI 102-25 |
最高治理單位在制定目的、價值和策略方面的角色 | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | GRI 102-26 |
評估最高治理單位的績效 | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | GRI 102-28 |
溝通關鍵問題 | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) | GRI 102-33 |
重大議題清單 | 資料隱私權與安全性、數位倫理、產品管理與設計、氣候韌性與調適、能源與溫室氣體排放量、公民參與及公共政策、社區參與、數位技能與訓練、人力資本、共融與平等機會、供應鏈責任、商業監督與透明度。 | 資料隱私權與安全性、數位倫理、產品管理與設計、氣候韌性與調適、能源與溫室氣體排放量、公民參與及公共政策、社區參與、數位技能與訓練、人力資本、共融與平等機會、供應鏈責任、商業監督與透明度。 | GRI 102-47 |
外部保證 | VMware 需要負責準備本報告中的資訊,並對其完整性負責。VMware 委託 APEX 公司做為獨立協力廠商,審查我們的 2021 會計年度溫室氣體 (GHG) 清冊和能源消耗量,並獲得其準確性和完整性的有限保證。本報告所涵蓋的審查範圍,也包含範疇 1 和範疇 2 的全球溫室氣體排放量、範疇 1 和範疇 2 的能源消耗量,以及範疇 3 的商務旅行相關溫室氣體排放量。本報告的其餘部分,並未獲得獨立協力廠商的外部保證。 | VMware 委託 APEX 公司做為獨立協力廠商,審查我們的 2022 會計年度溫室氣體 (GHG) 清冊和能源消耗量,並獲得其準確性和完整性的有限保證。本報告所涵蓋的審查範圍,也包含範疇 1 和範疇 2 的全球溫室氣體排放量、範疇 1 和範疇 2 的能源消耗量,以及範疇 3 的商務旅行和員工通勤相關溫室氣體排放量。本報告的其餘部分,並未獲得獨立協力廠商的外部保證。請參閱 Apex 提供的協力廠商保證函,以瞭解詳細資訊。 | GRI 102-56 |
行為準則 | 商業行為準則 | 商業行為準則 | GRI 102-16 原則 10 |
已完成商業行為準則訓練的員工百分比 | 100% | 100% | GRI 102-16 原則 10 |
道德相關建議與顧慮的機制 | VMware 道德服務熱線 | VMware 道德服務熱線 | GRI 102-17 |
資料隱私權與安全性 | |||
系統效能與安全性 | VMware Cloud 信任中心 | VMware Cloud 信任中心 | GRI 418-1 TC-SI-220a.1 原則 1 |
行為廣告與使用者隱私權的相關政策與做法說明 | VMware 2021 會計年度 ESG 報告,第 6 章:責任 | VMware 深信,保護個人資料不僅攸關與客戶和員工建立備受信任的關係,也是促進創新的重要關鍵。VMware 專屬的全球隱私權團隊會與組織內的所有部門合作,以提供務實、創新且可延展的隱私權解決方案,保護旗下客戶及其基礎架構,以及我們自身。為了協助主動識別和減輕隱私權相關問題,全球隱私權團隊已實作一項隱私權審查流程,每當團隊實作或更新處理個人資料的業務流程、應用程式或資料,就會完成此一流程。 此外,我們也會定期審查自身的隱私權策略,是否符合新興法律要求和法規指引,以定義並內建隱私權控制機制,藉此滿足客戶和內部相關人員的期望,並實作同級最佳的跨境資料傳輸機制。我們已達成適用於處理者的企業自我約束守則 (BCR-P) 要求,並確認 VMware 以處理者身分處理的個人資料,可持續符合歐盟《個人資料保護法規》針對在國際間傳輸來自 EEA 之個人資料的相關標準。我們對英國 BCR-P 提出的申請仍在等候審核。歡迎造訪位於 https://www.vmware.com/tw/help/privacy.html 的隱私權聲明,,如需深入瞭解 VMware 的隱私權計畫,請造訪 https://cloud.vmware.com/tw/trust-center/privacy | GRI 418-1 TC-SI-220a.1 |
資料安全性風險識別與因應方法說明,包括使用協力廠商網路安全性標準 | VMware 2021 會計年度 ESG 報告,第 6 章:責任 | VMware 會主動並定期揭露存在於一項或多項受支援產品內、廣為人知、可供利用,且隸屬重大和重要嚴重性的弱點。 我們設有嚴謹的計畫,旨在主動識別和解決安全性威脅。一旦察覺旗下的任何產品組合含有弱點,我們的團隊將負責進行修復。除了內部安全性作業之外,VMware 也會與安全性研究社群密切合作,以追蹤問題。VMware 會定期透過 VMware 安全性摘要報告 (https://www.vmware.com/tw/security/advisories.html),揭露可供利用的已識別弱點。VMware 不僅活躍於廣大的軟體產業安全性社群,也於 2009 年成為 BSIMM 的初期成員,並於 2014 年成為 SAFECode 的一員。在開放原始碼軟體安全性領域,VMware 挹注了龐大的投資。我們不僅為全球最重要的部分 OSS 專案貢獻一己之力,更透過許多方式做出貢獻,包括參與 Linux Foundation 創辦的 Open Source Security Foundation (OpenSSF) 和 Cloud Native Computing Foundation (CNCF) 等組織。 | TC-SI-230a.2 |
作業中斷相關業務續航力風險說明 | VMware 2021 會計年度 ESG 報告,第 4 章:行動 | 我們的任何主要據點,都有可能遭受氣候變遷衍生的負面影響,或受極端氣候事件所衝擊,這類情況都曾在美國和其他各地造成區域性的短期系統故障。舉例來說,公司總部所在的加州,未來有可能遇上氣候變遷所造成的缺水;而許多美國員工所在的德州,則有可能出現極寒氣候,進而導致電網中斷。儘管在目前評估下,上述危機造成正常業務營運中斷的風險相對不高,卻有可能造成員工難以通勤、在家工作,或是有效保持聯繫。 舉凡氣候相關事件,及其對我們、客戶、合作夥伴和往來廠商所在地區帶來的政治不穩定性,都有可能讓我們、協力廠商供應商、客戶或合作夥伴面臨業務中斷,而我們可能會因此流失更多人才,且需投注更多成本來維持或恢復營運。 | TC-SI-550a.2 |
公共政策 | |||
公司的政治貢獻 | 0 | 0 | GRI 415-1 |
VMware 政治行動委員會貢獻 | $99,000 美元 | $31,000 美元 | GRI 415-1 |
社會
說明 | 2021 會計年度 | 2022 會計年度 | 架構 |
員工指標 | |||
員工人數 | 34,242 人 | 37,500 人 | GRI 102-7 |
為全職員工提供的福利 (未提供給臨時或兼職員工) | VMware 福利 | VMware 福利 | GRI 401-2 |
多元性與包容性承諾 | VMware 多元性、平等性和包容性 | VMware 多元性、平等性和包容性 | 原則 1、6 |
地區員工 (北美洲和南美洲百分比) | 49.5% | 47.3% | GRI 102-7 |
地區員工 (亞太及日本地區百分比) | 31.9% | 33.7% | GRI 102-7 |
地區員工 (歐洲、中東和非洲百分比) | 18.6% | 18.9% | GRI 102-7 |
全球性別多元性 | 27.1% | 29.2% | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
地區性別多元性 (北美洲和南美洲) | 27.7% | 29.5% | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
地區性別多元性 (亞太及日本地區) | 26.8% | 29.2% | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
地區性別多元性 (歐洲、中東和非洲) | 26.0% | 28.3% | GRI 102-8 TC-SI-330a.3 |
未滿 31 歲的正式員工 | 21.4% | 21.9% | GRI 405-1 |
31-50 歲的正式員工 | 65.7% | 64.6% | GRI 405-1 |
超過 50 歲的正式員工 | 13% | 13.4% | GRI 405-1 |
新聘員工 - 未滿 31 歲 | 36.4% | 36.9% | GRI 401-1 |
新聘員工 - 31-50 歲 | 55.5% | 55.1% | GRI 401-1 |
新聘員工 - 超過 50 歲 | 8.2% | 8.0% | GRI 401-1 |
美國 - 非裔美國人 / 黑人 | 3.7% | 4.4% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
美國 - 亞洲裔 | 32.2% | 32.0% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
美國 - 高加索人 / 白人 | 55.4% | 53.9% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
美國 - 西班牙裔 / 拉丁裔 | 6.2% | 7.1% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
美國 - 多種族裔 | 2.0% | 2.1% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
美國 - 其他 | 0.5% | 0.6% | GRI 405-1 TC-SI-330a.3 |
身心障礙者 (美國) | 3.2% | 3.2% | |
LGBTQ (全球) | 2.6% | 9.4% | |
退役軍人 (美國) | 5.4% | 5.7% | |
下列對象的性別和種族 / 族群團體比例:(1) 管理階層、(2) 技術人員和 (3) 其他所有員工 | 我們的《2021 年多元、平等與包容報告》中,提供了依員工類型劃分的性別和種族 / 族群團體比例。VMware 致力於詳加檢視重要的人口統計族群資料,並縮小主流和弱勢族群之間的落差。我們制定了具體且可衡量的年度目標,旨在提升美國員工的多元性,並改善美國的弱勢族群,並提高弱勢族群的比例。此外,我們也運用創新來建立新的體驗,以期識別、擴充和支援科技業的弱勢族群人才庫。如需瞭解實現員工比例平衡的相關政策和計畫,請參閱我們的《2021 年多元、平等與包容報告》。 | 依員工類型劃分的性別和種族 / 族群團體比例 (包括反映分布情況的指標),已列於《2022 年多元、平等與包容報告》的第 26-31 頁。VMware 致力於詳加檢視重要的人口統計族群資料,並縮小主流和弱勢族群之間的落差。我們制定了具體且可衡量的年度目標,旨在提升美國員工的多元性,並改善美國的弱勢族群,並提高弱勢族群的比例。此外,我們也運用創新來建立新的體驗,以期識別、擴充和支援科技業的弱勢族群人才庫。如需瞭解實現員工比例平衡的相關政策和計畫,請參閱我們的《2022 年多元、平等與包容報告》。 我們最近期的 EEO-1 揭露內容也有提供額外的詳細資訊。 | TC-SI-330a.3 |
女性與男性的基本薪資和報酬比率 | VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%。 | VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%。 | GRI 405-2 |
報酬釐定程序 | 我們持續分析全球薪資,以瞭解哪些因素會對其造成影響 (包括任期、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示,VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%;而在美國,少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪,同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。 | 我們持續分析全球薪資,以瞭解哪些因素會對其造成影響 (包括任期、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示,VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%;而在美國,少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪,同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。 | GRI 405-2 |
人才發展 | |||
參加專業發展計畫的員工總人數 | 18,049 人 | 18,998 人 | GRI 404-2 原則 6 |
參加研發訓練的員工總人數 | 14,644 人 | 14,323 人 | GRI 404-2 原則 6 |
員工收到定期的績效與職涯發展考核 | VMware 相信,藉由開創新的績效規範,我們不僅能建立更緊密的人際關係,並改善員工與管理人員之間的溝通,也能確保我們能靈活地回應商業環境中自然發生的變化。有鑑於此,我們鼓勵員工全年都可以設定職涯發展目標及進行溝通。 | VMware 相信,藉由開創新的績效規範,我們不僅能建立更緊密的人際關係,並改善員工與管理人員之間的溝通,也能確保我們能靈活地回應商業環境中自然發生的變化。有鑑於此,我們鼓勵員工全年都可以設定職涯發展目標及進行溝通。 | GRI 404-3 |
員工參與 | 44% | 50% | TC-SI-330a.2 |
員工淨推薦值 (NPS) | 48 | 44 | |
社區互動 | |||
VMware 基金會補助金總額 | $17,361,000 美元 | $11,137,000 美元 | |
VMware 對等捐款 (已包含在上述總額中) | $11,533,000 美元 | $7,576,000 美元 | |
員工服務的學習時數 | 65,103 小時 | 79,040 小時 | |
參與慈善活動的員工人數 | 26,251 人 | 30,070 人 | |
參與慈善活動的員工百分比 | 77% | 81% | |
支助的全球非營利組織數量 | 14,122 個 | 13,907 個 | |
VMware 大學研究基金 (VMURF) 資助金總額 | $6,781,089 美元 | $9,374,068 美元 | |
人權 | |||
道德行為承諾 | VMware 的商業行為準則 | VMware 的商業行為準則 | GRI 412-1 原則 1、4、5、6 |
供應商多元性承諾 | VMware Responsible Sourcing | VMware Responsible Sourcing | GRI 414-1 原則 6 |
多元性供應商支出 (美國) | $120,000,000 美元 | $126,000,000 美元 | |
供應商行為準則 | VMware 的供應商行為準則 | VMware 的供應商行為準則 | GRI 414-1 原則 1、3、4、5、6 |
合作夥伴行為準則 | VMware 的合作夥伴行為準則 | VMware 的合作夥伴行為準則 | GRI 414-1 原則 1、3、4、5、6 |
環境
說明 | 2021 會計年度 | 2022 會計年度 | 架構 |
策略與管理 | |||
VMware 產品對環境的影響 | 由 VMware 贊助的 IDC 公司白皮書,《透過具備碳效率的數位化轉型,實現更靈活且永續的業務》(Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations),2020 年 8 月 | 由 VMware 贊助的 IDC 公司白皮書,《透過具備碳效率的數位化轉型,實現更靈活且永續的業務》(Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations),2020 年 8 月 | 原則 8、9 |
VMware 產品避免產生的溫室氣體排放量 | 超過 152,000,000 公噸的二氧化碳當量 *注意:資料來自 2020 會計年度,2021 會計年度的計算並未更新。* | 超過 152,000,000 公噸的二氧化碳當量 *注意:資料來自 2020 會計年度,2022 會計年度的計算並未更新。* | 原則 8、9 |
氣候戰略、管理、風險和機會 | VMware 的 2021 年 CDP 全球氣候變遷調查問卷 | VMware 的 2022 年 CDP 全球氣候變遷調查問卷 (單元 1 - 治理、單元 2 - 風險和商機,以及單元 3 - 業務策略) | GRI 102-15,201-2 原則 7 |
探討如何將環境考量整合至資料中心需求的策略性規劃中 | 主機代管資料中心地點策略的評估矩陣,已納入包含潔淨能源、水和電子廢棄物在內的永續性條件。此外,我們的 RE100 承諾也涵蓋自身的主機代管佔位面積。 | 主機代管資料中心地點策略的評估矩陣,已納入包含潔淨能源、水和電子廢棄物在內的永續性條件。此外,我們的 RE10 承諾也涵蓋自身的主機代管佔位面積。 | TC-SI-130a.3 |
溫室氣體排放 | |||
溫室氣體排放 | 385,432 公噸的二氧化碳當量 | 347,395 公噸的二氧化碳當量 | GRI 305 |
範圍 1:公司自有 / 控制的作業所造成的直接排放量 | 2,788 公噸的二氧化碳當量 | 2,685 公噸的二氧化碳當量 | GRI 305-1 |
範圍 2:公司使用採購的電力所造成的間接排放量 (市場別) | 7,318 公噸的二氧化碳當量 | 0 公噸的二氧化碳當量 | GRI 305-2 |
範圍 2:公司使用採購的電力所造成的間接排放量 (地區別) | 72,198 公噸的二氧化碳當量 | 65,859 公噸的二氧化碳當量 | GRI 305-2 |
範圍 2:公司採購的冷卻系統所造成的間接排放量 | 1,106 公噸的二氧化碳當量 | 1,025 公噸的二氧化碳當量 | GRI 305-2 |
範圍 3:商務航空旅行 | 15,878 公噸的二氧化碳當量 | 3,131 公噸的二氧化碳當量 | GRI 305-3 |
範圍 3:員工通勤 | 23,571 公噸的二氧化碳當量 | 28,831 公噸的二氧化碳當量 | GRI 305-3 |
範圍 3:採購的商品與服務 | 240,663 公噸的二氧化碳當量 | 200,603 公噸的二氧化碳當量 | GRI 305-3 |
範圍 3:資本財 | 72,136 公噸的二氧化碳當量 | 81,341 公噸的二氧化碳當量 | GRI 305-3 |
範圍 3:其他 | 23,079 公噸的二氧化碳當量 | 29,779 公噸的二氧化碳當量 | GRI 305-3 |
溫室氣體排放強度營收指標 | 0.62 公噸的二氧化碳當量 / 百萬美元營收 | 0.08 公噸的二氧化碳當量 / 百萬美元營收 | GRI 305-4 |
溫室氣體排放強度營收指標 | 2.08 公噸的二氧化碳當量 / 員工 | 1.73 公噸的二氧化碳當量 / 員工 | GRI 305-4 |
溫室氣體排放強度建築面積指標 | 1.62 公噸的二氧化碳當量 / 1,000 平方尺 | 0.55 公噸的二氧化碳當量 / 1,000 平方尺 | GRI 305-4 |
推動實現我們的科學基準減碳目標 | GRI 305-5 原則 8 | ||
在 2030 年之前,VMware 致力於達成下列目標: | |||
以 2019 會計年度為基準年,將範疇 1 和範疇 2 的排放量減少 50% | 本年的已達成目標百分比:115% | 本年相對於基準年的已達成目標百分比:169% | |
以 2019 會計年度為基準年,將燃料與能源相關活動產生的範疇 3 絕對溫室氣體排放量,減少 50% | 本年的已達成目標百分比:67% | 本年相對於基準年的已達成目標百分比:75% | |
以 2019 會計年度為基準年,將員工通勤產生的範疇 3 絕對溫室氣體排放量,減少 50% | 本年的已達成目標百分比:108% | 本年相對於基準年的已達成目標百分比:88% | |
電力 | |||
採購的電力 | 159,889 MWh | 190,901 MWh | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 |
採購的再生能源總量 | 158,097 MWh | 190,901 MWh | GRI 302-1 原則 8 |
採購的能源屬性信用 (EAC) 總量 | 70,280 MWh | 79,984 MWh | GRI 302-1 原則 8 |
採購的再生能源 (EAC 除外) | 87,817 MWh | 111,007 MWh | GRI 302-1 原則 8 |
全球再生能源百分比 | 99.88% | 100.00% | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 原則 8 |
能源強度建築面積指標 | 31 千瓦時 / 平方英尺 | 29 千瓦時 / 平方英尺 | GRI 302-3 |
減少的能源消耗量 | VMware 2021 年 CDP 全球氣候變遷回應內容;C4.3 小節 | VMware 2022 年 CDP 全球氣候變遷回應內容;C4.4 小節 | GRI 302-4 原則 8 |
電網電力比例 | 不適用 | 12.42% | GRI 302-1 TC-SI-130a.1 原則 8 |
廢棄物 | |||
廢棄物產生量 (噸) | 120 噸 | 331 噸 | GRI 306-2 |
回收量 (噸) | 54 噸 | 261 噸 | GRI 306-2 |
堆肥量 (噸) | 56 噸 | 16 噸 | GRI 306-2 |
垃圾掩埋量 (噸) | 9 噸 | 54 噸 | GRI 306-2 |
垃圾轉換率 | 92% | 84% | 原則 8 |
廢棄物計畫涵蓋率 (佔全球建築面積百分比) | 50% | 56% | |
電子廢棄物 | |||
全球電子廢棄物產生量 (公噸) | 91.34 公噸 | 119 公噸 | GRI 306-2 |
經 R2 認證設施處理的電子廢物總量 (佔產生的電子廢棄物百分比) | 95% | 96% | GRI 306-2 原則 8 |
電子廢棄物處置,依地區 (%) | |||
北美洲和南美洲 | 75% | 66% | |
亞太及日本地區,包含印度 | 20% | 25% | |
歐洲、中東和非洲 | 5% | 9% | |
水資源 | |||
耗水量 | 158,000,562 (加侖) | 143,451,942 (加侖) | GRI 303-5 TC-SI-130a.2 |
耗水量涵蓋率 (佔全球建築面積百分比) | 62% | 64% | |
整體取水量 (平方公尺) | VMware 並未向淡水水源進行大幅度取水。 | VMware 並未向淡水水源進行大幅度取水。 | TC-SI-130a.2 |
建成環境 | |||
LEED 認證 | 19 項 | 20 項 | |
綠色建築認證空間中的建築面積百分比 | 42% | 39% | 原則 8 |
韋納奇資料中心的電源使用效率 (PUE) | 1.29 | 1.29 | GRI 302-3 TC-SI-130a.1 |
投資組合建築面積 | 6,242 (以千為單位) | 6,665 (以千為單位) | |
供應鏈 | |||
與供應鏈合作解決氣候問題 | 我們每年透過 CDP 供應鏈平台與約 250 家供應商合作,以瞭解我們供應商的基礎氣候成熟度。這些供應商約佔我們 2021 會計年度採購支出的 75%,且約佔範疇 3 總排放量的 61%。我們於 2020 年底推出「Responsible Sourcing 計畫」,以加深我們與供應商的互動。 | 我們每年透過 CDP 供應鏈平台與約 250 家供應商合作,以瞭解我們供應商的基礎氣候成熟度。這些供應商約佔我們 2022 會計年度採購支出的 75%,且約佔範疇 3 總排放量的 71%。 | GRI 102-9,308-1 原則 8 |
科學基準目標:VMware 承諾,在 2025 會計年度之前,會有 75% 的供應商 (按支出,約 250 家) 設定自己的科學基準目標,這些支出涵蓋採購的商品與服務、資本財、上游租賃資產,以及上游運輸與配送 | 截至 2021 會計年度,我們有 24% 的供應商已設定或承諾實現科學基準目標。 | 截至 2022 會計年度,我們有 37% 的供應商已設定或承諾實現科學基準目標。 | GRI 102-9,308-1 原則 8 |
合作夥伴關係

Accounting for Sustainability (A4S)
我們是活躍的成員,力求激勵財務主管採取行動,以從根本推動轉型,邁向有彈性的商業模式與永續的經濟。

Clean Energy Buyers Association (CEBA)
我們積極行使董事會成員身分,並榮幸地簽署《能源購買者聯邦潔淨能源政策》(Energy Buyer Federal Clean Energy Policy) 聲明,藉此提供相關支援。

RE100
我們是率先簽署並加入全球合作代表企業的公司,致力於使用 100% 的再生電力,並與 Climate Group 和 CDP 攜手合作。

世界經濟論壇 (WEF)
我們在世界經濟論壇中是活躍的成員;世界經濟論壇為無黨派的非營利組織,可讓知名領導者、政治領袖、商業龍頭和其他領導者交流互動。

美國 National Science Foundation (NSF)
NSF 和 VMware 支援多個專案,以期孕育能改變我們未來工作方式的轉型研究。

1t.org
致力於在 2030 年前,加速推動以自然為基礎的解決方案,並履行栽種和保護一百萬棵樹的承諾。

氣候宣言
致力於因應氣候危機,並解決將自身經濟去碳化的各項挑戰。

The Valuable 500
身為成員,我們希望能協助世界各地超過十億人口的身心障礙人士,充分發揮其商業、社會與經濟價值。
獎項與肯定

道瓊永續指數

美國最受信任的公司 (America’s Most Trusted Companies)

MSCI ESG 評級 AA 級

EcoVadis 評級銀獎

美國最公正的公司 (America’s Most Just Companies)

美國最負責任的公司 (America's Most Responsible Companies)

身心障礙包容性最佳工作場所 (Best Place to Work for Disability Inclusion)

《富比世》雜誌多元性最佳雇主 (Best Employers for Diversity)
2022 年 ESG 報告
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