ESG 策略

VMware 致力於將 ESG 融入我們的一舉一動,藉此推動永續性、平等與信任。我們製造的每個產品、支援的每個客戶,以及旗下的每位員工,都可開創種種契機,帶領我們為眾人打造更永續、公平且安全的未來。

我們於《2030 年議題》中列出了 30 個公司目標,以期貫徹自身的 ESG 策略。這些目標的用意在於號召各方立即行動,以推動數位化基礎架構的去碳化、透過適用於分散各地員工的技術創造更多平等的機會,以及憑藉強化的安全性和透明度來贏得信任。

2030 年議題

VMware 的《2030 年議題》是一項為期十年的 ESG 承諾,致力於打造更為永續、平等且安全的世界。為了確保落實責任制,我們將 30 項跨領域 ESG 目標融入至業務單位和管理團隊的相關作為中,藉助於他們的專業能力,締造持久的真正價值。

我們知道自己無法獨力達成這項目標,正因如此,我們將與相關人員商業網路全體協同合作,包括員工、客戶、合作夥伴,以及我們的廣大社群。除了要發揮講求獨創性的文化,更要將自身的 EPIC2 (執行、熱情、誠信、客戶和社群) 價值觀發揚光大,將 ESG 推行至 VMware 的各個角落。 

永續性

永續的數位化基礎架構,能為我們的客戶、供應鏈和營運提供支援,以協助轉型至淨零碳排,並進行去碳化。

平等

讓人們能自由選擇希望的工作地點和工作方式,進而讓所有人都能以平等、公正且包容的方式利用機會。

信任

我們對彈性、道德倫理、資料隱私權、安全性和透明度所做的承諾,讓我們贏得了信任。 

ESG 焦點

VMware 解決方案避免產生的碳排量

12 億公噸

獲認證為碳平衡公司,始自

2018 年

POWER OF DIFFERENCE (POD) 社群

24 個

擴充
VMware

Responsible Sourcing 計畫

企業治理

VMware 治理的總體方法根植於我們的 EPIC2 價值觀中。誠信是我們價值觀的中心所在,因此,我們力圖與客戶、合作夥伴、股東和旗下員工建立備受信任的關係,並妥善加以保護。我們的企業治理實踐方式提供了架構,讓 VMware 的營運能符合相關人員的最佳利益和法律規定。我們依照商業倫理的最高原則來管理事務。

治理實踐方式

ESG 重要性評估

ESG 重要性評估可提供全面檢視,以瞭解問題、目標與成果會如何影響企業。我們統籌了業務和 ESG 方面的所有優先要務,使得規劃和營運方式有了重大轉變,進而在內部和外部推動深具意義的變革。我們最近一次的 ESG 重要性評估是於 2019 年執行,其中包含對相關人員商業網路進行的全方位檢視。我們對產業趨勢和同業基準執行了徹底的分析、審視了投資人問題和客戶洞悉,並向外部 IT 產業專家和內部貢獻者獲取了諸多意見。我們依據不同主題對核心業務的潛在影響力 (包含財務、信譽與市場等),以及對重要相關人員決策的影響程度,排定了前述主題的優先順序。此外,我們也考量了可透過這些主題加速實現的潛在成果,進而為我們的 ESG 策略提供了豐富資訊,並協助孕育《2030 年議題》。

ESG 治理結構

VMware 的 ESG 治理結構如下:董事會整體負責監督 ESG 的年度成效,而治理委員則負責擔任 ESG 進度的正式和主要監督者。稽核委員會監督網路安全和資料隱私權的相關事宜,薪酬委員會則監督高階主管的年度目標管理 (MBO)。我們的 ESG 執行主管每季皆開會商討 ESG 策略的方向,而 ESG 領導委員會則負責制定年度目標和關鍵成果 (OKR),以監控實作進度。在營運層面上,ESG 辦公室會負責推動全公司的協調作業和策略性重點,同時評估及追蹤我們的 ESG 目標。

資料隱私權與安全性

新興的全新隱私權和安全性法規為組織帶來了特定的法規義務,而網路攻擊的複雜度和範圍則持續迅速成長。在 VMware,我們格外關切隱私權和資料安全性,並已開發完善的程序和控制機制,以協助保護客戶及其基礎架構,同時保護我們自身的安全。

道德倫理

建立兼具道德行為和合規的文化,是讓公司維持永續且負責的關鍵所在。這種文化是 VMware 誠信承諾的核心,也是我們《商業行為準則》的基礎。這些準則所規定的行為標準,不僅僅是遵守法律規定,更要求 VMware 及其子公司的所有員工、董事和高階主管,維護我們的共同企業價值觀:與客戶、合作夥伴、股東以及我們在其中營運的社群建立備受信任的關係,並妥善保護這些關係。

反貪污

在全球對抗賄賂與貪污的戰役中,我們各自都有需扮演的角色。為了協助抵禦這類威脅,我們已建立反貪污計畫,其中概述了各項原則、計畫、訓練,以及風險與控制評估,在在皆著重於將反賄賂管理融入我們業務各個層面中。我們運用風險評估來推動改善流程與控制措施、找出目標明確的訓練機會,並視需要實施計畫改善。在 2019 年,我們推行了名為「這是我們的共同責任」(We All Own It) 的合規活動,並將重心放在推動從個人層級負起責任,以因應道德倫理與合規問題。

公共政策

我們的政府關係和政策團隊與政府單位和政府官員合作,以支持我們的技術、產品和服務、客戶、員工和全球社群。我們與各級政府單位合作,以因應與我們的核心業務和核心價值觀相關的公共政策,並與擁有相同願景和政策目標的同業公會和業界組織攜手合作。

VMware 也與 United By Interest (UBI) 合作;在華盛頓哥倫比亞特區,UBI 是第一個由多數少數族群主導的兩黨政府關係小組。UBI 可針對關於社會和種族正義的問題,協助強化 VMware 與 Congressional Black Caucus 和 Congressional Hispanic Caucus 關鍵成員之間的聯繫。

永續性

永續性是 VMware 價值觀的核心所在,而在客戶、價值鏈和自身營運中推動數位化基礎架構去碳化的傳統精神,則有助於將此一理念發揚光大。自 2018 年起,VMware 即獲認證為 CarbonNeutral® 公司,我們致力於依循《碳平衡協定》,且期望在 2030 年之前達到零碳淨排放。我們設定了多個科學基準目標,以朝著降低排放的目標邁進,而從 2019 年起,我們的營運就以 100% 再生能源為動力。

2030 年永續性目標

工作負載碳效率

讓客戶的數位化營運加速實現生產力和碳效率。 

目標進度

我們奉行「VMware 運用 VMware 技術」原則 (也就是擔任旗下產品的零號客戶),以提高工作負載的碳效率。此外,我們也憑藉這些努力,定義符合碳效率的客戶之資格條件。

相關資源:

  • IDC 公司白皮書 -《透過具備碳效率的數位化轉型,實現更靈活且永續的業務》(Enabling More Agile & Sustainable Business through Carbon-Efficient Digital Transformations)。

零碳排雲端

促進轉型至零碳排雲端。 

目標進度

截至 2022 年 6 月為止,已有 30 名合作夥伴加入 VMware 的 Zero Carbon Committed™ 計畫。

相關資源:

業務彈性

從實體基礎架構,到分散各地的員工,都能確保擁有彈性。 

目標進度

我們開發了彈性評估工具,以強化主管在天然災害期間的應變能力,包含緊急通知 (EN) 系統內依據員工住家地點進行篩選的功能。

相關資源:

  • 災難復原解決方案 - VMware 提供的全方位災難復原解決方案可保護任何工作負載,並在復原速度和成本以及資料關鍵性之間取得平衡。
  • 建構能迎合未來的組織 - 讓您的員工無論身在何處,都能安全地工作。因應瞬息萬變的業務狀況。提升貴組織內的彈性。

分散式能源

加速為分散式職場採用分散式能源。 

目標進度

VMware 在加州帕羅奧圖園區開發了一個社區微電網,將有助於為公司提供潔淨且可靠的能源,並可於電力中斷期間做為社區的備用電源。

相關資源:

淨零碳排

讓我們的營運與供應鏈達到零碳淨排放。

目標進度

若以 2019 會計年度為基準年,我們在 2022 會計年度減少了 84% 的範疇 1 和範疇 2 排放量,而員工通勤排放量也較基準年減少了 44%。我們旗下至少有 55% 的供應商 (按支出) 已承諾設定科學基準目標。在 2021 年,我們已連續三年全數採用再生能源。

相關資源:

電子廢棄物責任

推動在營運中負起相關的電子廢棄物責任。

目標進度

我們發佈了全方位的指引,以規範電子廢棄物採購和分散各地員工的永續性相關事宜。無論員工位於何處,我們的「全天候」支援模式都可為其提供卓越且更具效率的電子廢棄物管理流程。

碳透明度

將 VMware 解決方案對減碳的影響透明化。

目標進度

我們推出了多款 vROps 永續性儀錶板,以及客戶去碳化評估工具。我們正著手改善資料準確度、新增更多功能,同時運用碳透明度工具做出強化,以期識別更多產品。

影響力投資

針對社會、環境和財務影響力的交集處挹注投資,實現創新。

目標進度

VMware 在下列領域做出了兩大影響力投資:1) 透過地理空間資料的擷取、處理和分析,協助企業客戶偵測、排定優先順序和監控環境與社會影響力,以及 2) 提供相關軟體,以運用跨越多個能源公司的安全人工智慧和資料分析,著重加快潔淨能源的轉換腳步。

水韌性

支援全球社群的水韌性。

目標進度

我們旗下的所有印度不動產設施皆已安裝水錶,以整合建築物管理系統。為了在印度持續推動節水專案,九成以上的辦公室園區環境皆備有雨水集蓄設備。

提倡永續雲端

支持公共政策,以推動安全、有彈性且永續的多雲基礎架構。 

目標進度

VMware 致力於促成以下立法:1) 基礎架構投資和工作法案,包括挹注數十億美元的預算強化氣候韌性;2) 國防授權法案,旨在要求美國國防部識別旗下 50 座效率最不彰的資料中心;以及 3) 2022 年聯邦撥款法案,當中涵蓋節能資料中心條款。

永續性焦點

VMware 解決方案避免產生的碳排量

12 億公噸

2022 會計年度採購的再生能源總量

190,901 MWh

全球的再生能源

100%

LEED
認證

20 項

平等

VMware 認為,平等不僅是眾所周知的企業關鍵要素,也涵蓋所有相關人員在存取、機會和發展上的眾多層面。我們採取的平等方法,始於建立多元且具包容性的工作環境,繼而讓組織中的每個人都能獲得歸屬感和社群意識。我們致力於透過多元性、平等和包容性 (DEI) 計畫;專業發展訓練;以及慈善捐贈方案,賦予旗下員工更多能力。此外,我們的產品和解決方案,也能協助客戶為自身員工提供更高的彈性,並獲得更多機會。

2030 年平等目標

Anywhere Workspace

無論客戶分散各地的員工在何處工作,都可讓他們發揮生產力並充分投入。 

目標進度

VMware 的 Anywhere Workspace 解決方案中的行動平台,已透過行動威脅防禦技術及驗證選項予以強化,能讓客戶為分散各地的員工提供額外的安全性。 

相關資源:

多元性與包容性

致力實現多元化的招募與具包容性的領導階層,藉此推動平等。

目標進度

在 2022 會計年度,全球員工中有 29% 為女性,高於 2021 會計年度的 27%。在全球員工中,性別認同為女性的員工佔整體的 34%,而 16% 的美國員工則認為自己隸屬少數族群。現在,資深主管以上的層級皆設有企業 DEI 目標,而這些目標也結合了獎金薪酬制度。

相關資源:

  • 多元性、平等和包容性 - 我們堅信,在為所有人建立可及、公正且包容的數位未來時,技術扮演著舉足輕重的角色。

服務文化

在我們的全球社群中培養服務文化。

目標進度

在 2022 會計年度,81% 的 VMware 員工至少參與了一項 VMware 基金會計畫。19% 的員工則參與兩項以上的 VMware 基金會計畫。有 30,000 名以上的 VMware 員工 (81%) 伸出援手,支援 102 個國家 / 地區的 14,000 多個非營利組織。

相關資源:

  • VMware 基金會 - 我們基金會的成立宗旨,是為了在員工對所關切的個別動機投注個人熱情時,能協助擴大影響力。

數位技能

提升全球學習技術和數位技能的能力。

目標進度

在 2022 會計年度,VMware IT 學術機構協助 62,000 多名學員精進其 VMware 解決方案技能。VMware IT 學術機構的教育產品組合也擴大涵蓋現代化應用程式產品,以嘉惠世界各地的學員。

相關資源:

 
  • VMinclusion Taara - 這項獨特的計畫旨在提供免費技術教育,以協助女性重返職場。
  • IT 學術機構 - IT 學術機構與社群密切合作,以提供教育訓練資源協助學生習得必要的數位技能,讓所有人都易於進行數位化轉型。

非營利數位化轉型

加速非營利組織的數位化旅程。

目標進度

在 2022 會計年度,我們憑藉 VMware Take 3、Good Gigs 專案和非營利組織定價等計畫,以及對 TechSoup 非營利組織數位評估工具的支援,大舉協助了 1,005 個非營利組織。

相關資源:

供應商多元性

對多元化和弱勢供應商,致力提供更多協助。

目標進度

在 2022 會計年度,我們推出了 VMware Responsible Sourcing 計畫,以提升旗下供應鏈的永續性、多元化和無障礙功能。供應商多元化計畫的觸角,也進一步延伸至印度、愛爾蘭、加拿大和英國。

相關資源:

 
  • 責任採購 - 我們致力在供應商的 ESG 旅程中提供支援,並努力實現共同目標。

平等報酬

為所有 VMware 員工推動平等報酬。 

目標進度

每兩年,我們都會委由第三方分析自身的全球薪酬制度。近期資料顯示,VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%,而在美國,少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。

技術無障礙

確保我們開發的技術可供所有人使用。

目標進度

VMware 會每年審查並評估所有產品的無障礙功能,並透過自身的支援需求工單系統和 Embedded Accessibility Strategist (EAS) 計畫,提供左移無障礙功能的相關諮詢、教育和支援。此外,我們也致力於確保 VMware 產品的使用者指南和行銷內容可無礙存取。

相關資源:

 

分散各地的員工

藉由因應人才的所在地點與希望的工作方式,培養多元且創新的員工團隊。

目標進度

我們的最新員工調查顯示:93% 的受訪者皆同意 VMware 致力於實踐自身承諾,讓員工享有工作地點的選擇權與彈性。

相關資源:

福祉

透過可及、包容且創新的健康與福祉文化,讓我們的員工能夠投入並擁有更多能力。

目標進度

VMware 將持續改善我們的員工福利計畫,包括新增員工福祉額度,以及提供經過精心設計的完善員工福利組合,以協助員工好好照顧自己,並實現身心健康。

相關資源:

平等焦點

Human Rights Campaign 平等分數

100%

參與慈善活動的員工 (2022 會計年度)

30,070 位

支援的全球非營利組織數量 (2022 會計年度)

13,907 個

透過非營利組織支援的國家 / 地區數量

102 個

信任

VMware 認為,信任意味著客戶可確信自身資料能保有隱私、安全無虞,並以負責任的方式使用;員工可確信所任職公司既透明又符合道德倫理;而所有相關人員都可獲得有效保護,免於受到網路攻擊所害。我們採取的信任方法,源自於我們在下列領域的心血結晶:

1) 透明 - 一手掌握我們在實踐目標上的既有進度和進展;

2) 責任 - 坦然面對自身作為 (而非意圖) 所帶來的後果;以及

3) 創新 - 運用我們為客戶創造價值的相同創意來實現自身的 ESG 目標。

2030 年信任目標

安全性

透過 VMware 解決方案,實現具備網路彈性的環境。 

目標進度

VMware 與安全性研究社群密切合作,以追蹤安全問題,並定期透過 VMware 安全性摘要報告 (www.vmware.com/tw/security/advisories.html) 揭露可供利用的已識別弱點。

相關資源:

注重隱私權的設計

在我們的產品、服務和營運中,透過設計融入隱私權。

目標進度

為了協助主動識別和減輕隱私權相關問題,全球隱私權團隊已實作一項隱私權審查流程,每當團隊實作或更新處理個人資料的業務流程、應用程式或資料,就會完成此一流程。

相關資源:

VMware 運用 VMware 技術

在我們的內部基礎架構中運用 VMware 軟體,並著重於信任、安全性、體驗與永續性。 

目標進度

我們會與現場銷售和技術客戶組織攜手合作,透過 Zoom 線上研討會、一對一的客戶會議和小組圓桌討論會,與客戶分享 VMware 技術的最佳實踐方式。

員工發展

讓每個職位的員工都能精益求精。

目標進度

在 2022 會計年度,我們推出了名為 VMware Learning Hub 的嶄新學習體驗平台,可簡化並整合職涯工具及資源的存取。

相關資源:

  • 職涯發展 - 我們提供多元的學習平台和豐富體驗,以強化職涯。

公平且符合道德的實踐方式

推動公平且符合道德的商業實踐方式。

目標進度

VMware 推出新型態的商業行為準則複習課程,當中隨附眾多實際的工作範例,有助於輕鬆產生共鳴。在 2022 會計年度,這個必要的年度訓練實現了 100% 的完成率。

相關資源:

提倡影響力

支持可透過 IT 推動社會和環境影響力的公共政策。

目標進度

在 2021 - 2022 選舉年度,VMware 的政治行動委員會 (簡稱「VMware PAC」) 致力於以 ESG 和 DEI 領域的領導能力和活躍度做為依據,對特定國會議員表達支持。 

數位倫理

提升我們的數位倫理與管理方法。

目標進度

VMware 的機器學習計畫辦公室正著手開發倫理領域的人工智慧程式碼,以識別並推薦產業和學術最佳實踐方式的採用路徑,進而以合乎倫理的方式,將人工智慧使用在我們的產品開發和業務營運中。

整合式報告

轉換至整合式報告,以符合或超越 ESG 揭露標準。

目標進度

在 VMware 2022 會計年度 10-K 報表和委託書中,我們擴充了 ESG 和 DEI 揭露事項。此外,針對日後情境,VMware 也進行了 TCFD 氣候風險評估及氣候建模,同時持續深化與 SASB 報告架構的一致性。

透明度

融入治理與責任制,為所有相關人員帶來助益。 

目標進度

在 2022 會計年度,VMware 修訂了治理委員會章程,委由對方擔任 ESG 進度的正式和主要監督者。我們的稽核委員會將負責監督網路安全和資料隱私權相關事宜,而薪酬委員會則會審查 ESG 進度,並將其視為高階主管獎金的判斷依據之一。

相關資源:

永續財務

將永續性指標整合至我們的財務決策流程中。

目標進度

VMware 已調整影響力資金倍數模型 (Impact Multiple of Money Model),使其合乎我們的財務決策,繼而反映重要 ESG 問題為 VMware 業務策略帶來的商機和風險。

信任焦點

商業行為準則訓練

100% 的員工完成率

董事會性別
多元性

30%

訂立
可衡量的

ESG 執行里程碑

納入 ESG 最新消息
以提出

整合式財務報告

報告

ESG 報告和資料

ESG 報告

我們期望股東和相關人員能負責監督我們的 ESG 進度,正因如此,VMware 每年都會主動在 ESG 報告中提供透明的 ESG 最新資訊。揭露 ESG 資料為贏得相關人員信任的重要關鍵,有鑑於此,我們致力於落實領先業界的 ESG 報告架構和標準。

如果投資人及客戶對資訊和領先業界的 ESG 評估有任何要求,我們也會定期回應;其中包括衡量環境永續性表現的碳揭露專案 (CDP),以及評估永續性採購實踐方式的 EcoVadis。

ESG 成效資料

長久以來,VMware 皆運用資料來提升決策能力和創新能力。自 VMware 在 2015 年推出首份全球影響力報告以來,我們即以透明化方式分享我們的 ESG 表現。

我們會依據領先業界的 ESG 架構來衡量自身影響力,包括:

  • 溫室氣體議定書 (GHG 議定書)
  • 永續會計準則委員會 (SASB)
  • 全球報告倡議組織 (GRI)
  • 氣候相關財務揭露工作小組 (TCFD)
  • 聯合國永續發展目標 (UN SDG)
  • 《聯合國全球盟約》(UNGC) 原則
年份
架構

公司概觀

說明

2021 會計年度

2022 會計年度

架構

組織名稱VMware, Inc. VMware, Inc. GRI 102-1
總營收$11,767 美元 $12,851 美元
主要品牌、產品和服務VMware 2021 會計年度 10-K 報表 VMware 2022 會計年度 10-K 報表 GRI 102-2
全球專利與應用程式8,384 個 9,443 個
公司總部3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA GRI 102-3
營運據點VMware 辦公室位置 VMware 辦公室位置 GRI 102-4
所有權與法定權利VMware 2021 會計年度 10-K 報表 VMware 2022 會計年度 10-K 報表 GRI 102-5
市場版圖VMware 2021 會計年度 10-K 報表 VMware 2022 會計年度 10-K 報表 GRI 102-6
組織規模VMware 2022 會計年度 10-K 報表 VMware 2022 會計年度 10-K 報表 GRI 102-7
報告期間2020 年 2 月 2 日至 2021 年 1 月 31 日 2021 年 1 月 30 日至 2022 年 1 月 28 日 GRI 102-50
報告週期年度 年度 GRI 102-52
報告聯絡人ESG@vmware.com ESG@vmware.com GRI 102-53
產生和分配的直接經濟價值VMware 2021 會計年度 10-K 報表 VMware 2022 會計年度 10-K 報表 GRI 201-1
協會成員資格VMware 的 2021 年 CDP 全球氣候變遷問卷回應內容 VMware 的 2021 年 CDP 全球氣候變遷問卷回應內容 GRI 102-13
相關人員團體清單股東、客戶、合作夥伴、員工、社群、環境 股東、客戶、合作夥伴、員工、社群、環境 GRI 102-40
最高決策者聲明VMware 2021 會計年度 ESG 報告、來自執行長和產品長的信 VMware 2022 會計年度 ESG 報告、管理團隊的反思 GRI 102-14
員工與其他工作者的相關資訊VMware 2021 會計年度 DEI 報告 VMware 2022 會計年度 DEI 報告 GRI 102-8
外部計畫我們積極參與多項外部計畫,包括:RE100、REBA、UNGC 和世界經濟論壇 (World Economic Forum)。我們支持的低碳永續開發專案,致力於解決眾多永續開發目標 (SDG),包括:SDG 3、SDG 4、SDG 5、SDG 6、SDG 7、SDG 8、SDG 9、SDG 12、SDG 13、SDG 15、SDG 16 和 SDG 17。如需這些專案的詳細資訊,請參閱 VMware 的 2021 年 CDP 全球氣候變遷問卷回應內容。上述所有計畫皆屬自願參與性質。 我們積極參與多項外部計畫,包括:RE100、CEBA、UNGC、Valuable 500、1t.org、氣候宣言和世界經濟論壇。我們支持的低碳永續開發專案,致力於解決眾多永續開發目標 (SDG),包括:SDG 3、SDG 4、SDG 5、SDG 6、SDG 7、SDG 8、SDG 9、SDG 12、SDG 13、SDG 15、SDG 16 和 SDG 17。如需這些專案的詳細資訊,請參閱 VMware 的 2022 年 CDP 全球氣候變遷問卷回應內容。上述所有計畫皆屬自願參與性質。 GRI 102-12
年份
架構

治理

說明

2021 會計年度

2022 會計年度

架構

治理結構《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-18
經濟,環境和社會議題的管理階層職責VMware 的環境、社會和治理策略是由環境、社會、治理副總裁主導,並向下列 ESG 執行主管報告:財務長、技術長、人才長和法務長。 VMware 的環境、社會和治理策略是由環境、社會、治理副總裁主導,並由下列 ESG 執行主管負責監督:執行長、財務長、人才長、法務長、總裁和技術長。 GRI 102-20
執行董事會與非執行董事會成員總人數10 人 10 人 GRI 102-22
董事會性別多元性20% 30% GRI 102-22,405-1
最高治理單位及其委員會的組成《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-22
最高治理單位主席《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-23
最高治理單位成員的提名和遴選標準《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-24
利益衝突《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-25
最高治理單位在制定目的、價值和策略方面的角色《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-26
評估最高治理單位的績效《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-28
溝通關鍵問題《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-33
重大議題清單資料隱私權與安全性、數位倫理、產品管理與設計、氣候韌性與調適、能源與溫室氣體排放量、公民參與及公共政策、社區參與、數位技能與訓練、人力資本、共融與平等機會、供應鏈責任、商業監督與透明度。 資料隱私權與安全性、數位倫理、產品管理與設計、氣候韌性與調適、能源與溫室氣體排放量、公民參與及公共政策、社區參與、數位技能與訓練、人力資本、共融與平等機會、供應鏈責任、商業監督與透明度。 GRI 102-47
外部保證VMware 需要負責準備本報告中的資訊,並對其完整性負責。VMware 委託 APEX 公司做為獨立協力廠商,審查我們的 2021 會計年度溫室氣體 (GHG) 清冊和能源消耗量,並獲得其準確性和完整性的有限保證。本報告所涵蓋的審查範圍,也包含範疇 1 和範疇 2 的全球溫室氣體排放量、範疇 1 和範疇 2 的能源消耗量,以及範疇 3 的商務旅行相關溫室氣體排放量。本報告的其餘部分,並未獲得獨立協力廠商的外部保證。 VMware 委託 APEX 公司做為獨立協力廠商,審查我們的 2022 會計年度溫室氣體 (GHG) 清冊和能源消耗量,並獲得其準確性和完整性的有限保證。本報告所涵蓋的審查範圍,也包含範疇 1 和範疇 2 的全球溫室氣體排放量、範疇 1 和範疇 2 的能源消耗量,以及範疇 3 的商務旅行和員工通勤相關溫室氣體排放量。本報告的其餘部分,並未獲得獨立協力廠商的外部保證。請參閱 Apex 提供的協力廠商保證函,以瞭解詳細資訊。 GRI 102-56
行為準則 商業行為準則 商業行為準則 GRI 102-16
原則 10
已完成商業行為準則訓練的員工百分比 100% 100% GRI 102-16
原則 10
道德相關建議與顧慮的機制VMware 道德服務熱線 VMware 道德服務熱線 GRI 102-17
資料隱私權與安全性
系統效能與安全性 VMware Cloud 信任中心 VMware Cloud 信任中心 GRI 418-1
TC-SI-220a.1
原則 1
行為廣告與使用者隱私權的相關政策與做法說明 VMware 2021 會計年度 ESG 報告,第 6 章:責任 VMware 深信,保護個人資料不僅攸關與客戶和員工建立備受信任的關係,也是促進創新的重要關鍵。VMware 專屬的全球隱私權團隊會與組織內的所有部門合作,以提供務實、創新且可延展的隱私權解決方案,保護旗下客戶及其基礎架構,以及我們自身。為了協助主動識別和減輕隱私權相關問題,全球隱私權團隊已實作一項隱私權審查流程,每當團隊實作或更新處理個人資料的業務流程、應用程式或資料,就會完成此一流程。

此外,我們也會定期審查自身的隱私權策略,是否符合新興法律要求和法規指引,以定義並內建隱私權控制機制,藉此滿足客戶和內部相關人員的期望,並實作同級最佳的跨境資料傳輸機制。我們已達成適用於處理者的企業自我約束守則 (BCR-P) 要求,並確認 VMware 以處理者身分處理的個人資料,可持續符合歐盟《個人資料保護法規》針對在國際間傳輸來自 EEA 之個人資料的相關標準。我們對英國 BCR-P 提出的申請仍在等候審核。歡迎造訪位於 https://www.vmware.com/tw/help/privacy.html 的隱私權聲明,,如需深入瞭解 VMware 的隱私權計畫,請造訪 https://cloud.vmware.com/tw/trust-center/privacy
GRI 418-1
TC-SI-220a.1
資料安全性風險識別與因應方法說明,包括使用協力廠商網路安全性標準VMware 2021 會計年度 ESG 報告,第 6 章:責任 VMware 會主動並定期揭露存在於一項或多項受支援產品內、廣為人知、可供利用,且隸屬重大和重要嚴重性的弱點。

我們設有嚴謹的計畫,旨在主動識別和解決安全性威脅。一旦察覺旗下的任何產品組合含有弱點,我們的團隊將負責進行修復。除了內部安全性作業之外,VMware 也會與安全性研究社群密切合作,以追蹤問題。VMware 會定期透過 VMware 安全性摘要報告 (https://www.vmware.com/tw/security/advisories.html),揭露可供利用的已識別弱點。VMware 不僅活躍於廣大的軟體產業安全性社群,也於 2009 年成為 BSIMM 的初期成員,並於 2014 年成為 SAFECode 的一員。在開放原始碼軟體安全性領域,VMware 挹注了龐大的投資。我們不僅為全球最重要的部分 OSS 專案貢獻一己之力,更透過許多方式做出貢獻,包括參與 Linux Foundation 創辦的 Open Source Security Foundation (OpenSSF) 和 Cloud Native Computing Foundation (CNCF) 等組織。
TC-SI-230a.2
作業中斷相關業務續航力風險說明VMware 2021 會計年度 ESG 報告,第 4 章:行動 我們的任何主要據點,都有可能遭受氣候變遷衍生的負面影響,或受極端氣候事件所衝擊,這類情況都曾在美國和其他各地造成區域性的短期系統故障。舉例來說,公司總部所在的加州,未來有可能遇上氣候變遷所造成的缺水;而許多美國員工所在的德州,則有可能出現極寒氣候,進而導致電網中斷。儘管在目前評估下,上述危機造成正常業務營運中斷的風險相對不高,卻有可能造成員工難以通勤、在家工作,或是有效保持聯繫。

舉凡氣候相關事件,及其對我們、客戶、合作夥伴和往來廠商所在地區帶來的政治不穩定性,都有可能讓我們、協力廠商供應商、客戶或合作夥伴面臨業務中斷,而我們可能會因此流失更多人才,且需投注更多成本來維持或恢復營運。
TC-SI-550a.2
公共政策
公司的政治貢獻0 0 GRI 415-1
VMware 政治行動委員會貢獻$99,000 美元 $31,000 美元 GRI 415-1
年份
架構

社會

說明

2021 會計年度

2022 會計年度

架構

員工指標
員工人數34,242 人 37,500 人 GRI 102-7
為全職員工提供的福利 (未提供給臨時或兼職員工)VMware 福利 VMware 福利 GRI 401-2
多元性與包容性承諾VMware 多元性、平等性和包容性 VMware 多元性、平等性和包容性 原則 1、6
地區員工 (北美洲和南美洲百分比)49.5% 47.3% GRI 102-7
地區員工 (亞太及日本地區百分比)31.9% 33.7% GRI 102-7
地區員工 (歐洲、中東和非洲百分比)18.6% 18.9% GRI 102-7
全球性別多元性 27.1% 29.2% GRI 102-8
TC-SI-330a.3
地區性別多元性 (北美洲和南美洲) 27.7% 29.5% GRI 102-8
TC-SI-330a.3
地區性別多元性 (亞太及日本地區) 26.8% 29.2% GRI 102-8
TC-SI-330a.3
地區性別多元性 (歐洲、中東和非洲) 26.0% 28.3% GRI 102-8
TC-SI-330a.3
未滿 31 歲的正式員工21.4% 21.9% GRI 405-1
31-50 歲的正式員工65.7% 64.6% GRI 405-1
超過 50 歲的正式員工13% 13.4% GRI 405-1
新聘員工 - 未滿 31 歲36.4% 36.9% GRI 401-1
新聘員工 - 31-50 歲55.5% 55.1% GRI 401-1
新聘員工 - 超過 50 歲8.2% 8.0% GRI 401-1
美國 - 非裔美國人 / 黑人 3.7% 4.4% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美國 - 亞洲裔 32.2% 32.0% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美國 - 高加索人 / 白人 55.4% 53.9% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美國 - 西班牙裔 / 拉丁裔 6.2% 7.1% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美國 - 多種族裔 2.0% 2.1% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美國 - 其他 0.5% 0.6% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
身心障礙者 (美國) 3.2% 3.2%
LGBTQ (全球)2.6% 9.4%
退役軍人 (美國)5.4% 5.7%
下列對象的性別和種族 / 族群團體比例:(1) 管理階層、(2) 技術人員和 (3) 其他所有員工我們的《2021 年多元、平等與包容報告》中,提供了依員工類型劃分的性別和種族 / 族群團體比例。VMware 致力於詳加檢視重要的人口統計族群資料,並縮小主流和弱勢族群之間的落差。我們制定了具體且可衡量的年度目標,旨在提升美國員工的多元性,並改善美國的弱勢族群,並提高弱勢族群的比例。此外,我們也運用創新來建立新的體驗,以期識別、擴充和支援科技業的弱勢族群人才庫。如需瞭解實現員工比例平衡的相關政策和計畫,請參閱我們的《2021 年多元、平等與包容報告》。 依員工類型劃分的性別和種族 / 族群團體比例 (包括反映分布情況的指標),已列於《2022 年多元、平等與包容報告》的第 26-31 頁。VMware 致力於詳加檢視重要的人口統計族群資料,並縮小主流和弱勢族群之間的落差。我們制定了具體且可衡量的年度目標,旨在提升美國員工的多元性,並改善美國的弱勢族群,並提高弱勢族群的比例。此外,我們也運用創新來建立新的體驗,以期識別、擴充和支援科技業的弱勢族群人才庫。如需瞭解實現員工比例平衡的相關政策和計畫,請參閱我們的《2022 年多元、平等與包容報告》。
我們最近期的 EEO-1 揭露內容也有提供額外的詳細資訊。
TC-SI-330a.3
女性與男性的基本薪資和報酬比率VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%。 VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%。 GRI 405-2
報酬釐定程序我們持續分析全球薪資,以瞭解哪些因素會對其造成影響 (包括任期、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示,VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%;而在美國,少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪,同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。 我們持續分析全球薪資,以瞭解哪些因素會對其造成影響 (包括任期、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示,VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%;而在美國,少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪,同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。 GRI 405-2
人才發展
參加專業發展計畫的員工總人數 18,049 人 18,998 人 GRI 404-2
原則 6
參加研發訓練的員工總人數 14,644 人 14,323 人 GRI 404-2
原則 6
員工收到定期的績效與職涯發展考核VMware 相信,藉由開創新的績效規範,我們不僅能建立更緊密的人際關係,並改善員工與管理人員之間的溝通,也能確保我們能靈活地回應商業環境中自然發生的變化。有鑑於此,我們鼓勵員工全年都可以設定職涯發展目標及進行溝通。 VMware 相信,藉由開創新的績效規範,我們不僅能建立更緊密的人際關係,並改善員工與管理人員之間的溝通,也能確保我們能靈活地回應商業環境中自然發生的變化。有鑑於此,我們鼓勵員工全年都可以設定職涯發展目標及進行溝通。 GRI 404-3
員工參與44% 50% TC-SI-330a.2
員工淨推薦值 (NPS)48 44
社區互動
VMware 基金會補助金總額$17,361,000 美元 $11,137,000 美元
VMware 對等捐款 (已包含在上述總額中)$11,533,000 美元 $7,576,000 美元
員工服務的學習時數65,103 小時 79,040 小時
參與慈善活動的員工人數26,251 人 30,070 人
參與慈善活動的員工百分比77% 81%
支助的全球非營利組織數量14,122 個 13,907 個
VMware 大學研究基金 (VMURF) 資助金總額$6,781,089 美元 $9,374,068 美元
人權
道德行為承諾 VMware 的商業行為準則 VMware 的商業行為準則 GRI 412-1
原則 1、4、5、6
供應商多元性承諾 VMware Responsible Sourcing VMware Responsible Sourcing GRI 414-1
原則 6
多元性供應商支出 (美國)$120,000,000 美元 $126,000,000 美元
供應商行為準則 VMware 的供應商行為準則 VMware 的供應商行為準則 GRI 414-1
原則 1、3、4、5、6
合作夥伴行為準則 VMware 的合作夥伴行為準則 VMware 的合作夥伴行為準則 GRI 414-1
原則 1、3、4、5、6
年份
架構

環境

說明

2021 會計年度

2022 會計年度

架構

策略與管理
VMware 產品對環境的影響
由 VMware 贊助的 IDC 公司白皮書,《透過具備碳效率的數位化轉型,實現更靈活且永續的業務》(Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations),2020 年 8 月 由 VMware 贊助的 IDC 公司白皮書,《透過具備碳效率的數位化轉型,實現更靈活且永續的業務》(Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations),2020 年 8 月 原則 8、9
VMware 產品避免產生的溫室氣體排放量超過 152,000,000 公噸的二氧化碳當量

*注意:資料來自 2020 會計年度,2021 會計年度的計算並未更新。*
超過 152,000,000 公噸的二氧化碳當量

*注意:資料來自 2020 會計年度,2022 會計年度的計算並未更新。*
原則 8、9
氣候戰略、管理、風險和機會 VMware 的 2021 年 CDP 全球氣候變遷調查問卷 VMware 的 2022 年 CDP 全球氣候變遷調查問卷

(單元 1 - 治理、單元 2 - 風險和商機,以及單元 3 - 業務策略)
GRI 102-15,201-2
原則 7
探討如何將環境考量整合至資料中心需求的策略性規劃中 主機代管資料中心地點策略的評估矩陣,已納入包含潔淨能源、水和電子廢棄物在內的永續性條件。此外,我們的 RE100 承諾也涵蓋自身的主機代管佔位面積。 主機代管資料中心地點策略的評估矩陣,已納入包含潔淨能源、水和電子廢棄物在內的永續性條件。此外,我們的 RE10 承諾也涵蓋自身的主機代管佔位面積。 TC-SI-130a.3
溫室氣體排放
溫室氣體排放385,432 公噸的二氧化碳當量 347,395 公噸的二氧化碳當量 GRI 305
範圍 1:公司自有 / 控制的作業所造成的直接排放量2,788 公噸的二氧化碳當量 2,685 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-1
範圍 2:公司使用採購的電力所造成的間接排放量 (市場別)7,318 公噸的二氧化碳當量 0 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-2
範圍 2:公司使用採購的電力所造成的間接排放量 (地區別)72,198 公噸的二氧化碳當量 65,859 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-2
範圍 2:公司採購的冷卻系統所造成的間接排放量1,106 公噸的二氧化碳當量 1,025 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-2
範圍 3:商務航空旅行15,878 公噸的二氧化碳當量 3,131 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-3
範圍 3:員工通勤23,571 公噸的二氧化碳當量 28,831 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-3
範圍 3:採購的商品與服務240,663 公噸的二氧化碳當量 200,603 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-3
範圍 3:資本財72,136 公噸的二氧化碳當量 81,341 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-3
範圍 3:其他23,079 公噸的二氧化碳當量 29,779 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-3
溫室氣體排放強度營收指標0.62 公噸的二氧化碳當量 / 百萬美元營收 0.08 公噸的二氧化碳當量 / 百萬美元營收 GRI 305-4
溫室氣體排放強度營收指標2.08 公噸的二氧化碳當量 / 員工 1.73 公噸的二氧化碳當量 / 員工 GRI 305-4
溫室氣體排放強度建築面積指標1.62 公噸的二氧化碳當量 / 1,000 平方尺 0.55 公噸的二氧化碳當量 / 1,000 平方尺 GRI 305-4
推動實現我們的科學基準減碳目標 GRI 305-5
原則 8
在 2030 年之前,VMware 致力於達成下列目標:
以 2019 會計年度為基準年,將範疇 1 和範疇 2 的排放量減少 50%本年的已達成目標百分比:115% 本年相對於基準年的已達成目標百分比:169%
以 2019 會計年度為基準年,將燃料與能源相關活動產生的範疇 3 絕對溫室氣體排放量,減少 50%本年的已達成目標百分比:67% 本年相對於基準年的已達成目標百分比:75%
以 2019 會計年度為基準年,將員工通勤產生的範疇 3 絕對溫室氣體排放量,減少 50%本年的已達成目標百分比:108% 本年相對於基準年的已達成目標百分比:88%
電力
採購的電力 159,889 MWh 190,901 MWh GRI 302-1
TC-SI-130a.1
採購的再生能源總量 158,097 MWh 190,901 MWh GRI 302-1
原則 8
採購的能源屬性信用 (EAC) 總量 70,280 MWh 79,984 MWh GRI 302-1
原則 8
採購的再生能源 (EAC 除外) 87,817 MWh 111,007 MWh GRI 302-1
原則 8
全球再生能源百分比 99.88% 100.00% GRI 302-1
TC-SI-130a.1
原則 8
能源強度建築面積指標31 千瓦時 / 平方英尺 29 千瓦時 / 平方英尺 GRI 302-3
減少的能源消耗量 VMware 2021 年 CDP 全球氣候變遷回應內容;C4.3 小節 VMware 2022 年 CDP 全球氣候變遷回應內容;C4.4 小節 GRI 302-4
原則 8
電網電力比例 不適用 12.42% GRI 302-1
TC-SI-130a.1
原則 8
廢棄物
廢棄物產生量 (噸)120 噸 331 噸 GRI 306-2
回收量 (噸)54 噸 261 噸 GRI 306-2
堆肥量 (噸)56 噸 16 噸 GRI 306-2
垃圾掩埋量 (噸)9 噸 54 噸 GRI 306-2
垃圾轉換率92% 84% 原則 8
廢棄物計畫涵蓋率 (佔全球建築面積百分比)50% 56%
電子廢棄物
全球電子廢棄物產生量 (公噸)91.34 公噸 119 公噸 GRI 306-2
經 R2 認證設施處理的電子廢物總量 (佔產生的電子廢棄物百分比) 95% 96% GRI 306-2
原則 8
電子廢棄物處置,依地區 (%)
北美洲和南美洲75% 66%
亞太及日本地區,包含印度20% 25%
歐洲、中東和非洲5% 9%
水資源
耗水量 158,000,562 (加侖) 143,451,942 (加侖) GRI 303-5
TC-SI-130a.2
耗水量涵蓋率 (佔全球建築面積百分比)62% 64%
整體取水量 (平方公尺)VMware 並未向淡水水源進行大幅度取水。VMware 並未向淡水水源進行大幅度取水。TC-SI-130a.2
建成環境
LEED 認證19 項 20 項
綠色建築認證空間中的建築面積百分比42% 39% 原則 8
韋納奇資料中心的電源使用效率 (PUE) 1.29 1.29 GRI 302-3
TC-SI-130a.1
投資組合建築面積6,242 (以千為單位) 6,665 (以千為單位)
供應鏈
與供應鏈合作解決氣候問題 我們每年透過 CDP 供應鏈平台與約 250 家供應商合作,以瞭解我們供應商的基礎氣候成熟度。這些供應商約佔我們 2021 會計年度採購支出的 75%,且約佔範疇 3 總排放量的 61%。我們於 2020 年底推出「Responsible Sourcing 計畫」,以加深我們與供應商的互動。 我們每年透過 CDP 供應鏈平台與約 250 家供應商合作,以瞭解我們供應商的基礎氣候成熟度。這些供應商約佔我們 2022 會計年度採購支出的 75%,且約佔範疇 3 總排放量的 71%。 GRI 102-9,308-1
原則 8
科學基準目標:VMware 承諾,在 2025 會計年度之前,會有 75% 的供應商 (按支出,約 250 家) 設定自己的科學基準目標,這些支出涵蓋採購的商品與服務、資本財、上游租賃資產,以及上游運輸與配送 截至 2021 會計年度,我們有 24% 的供應商已設定或承諾實現科學基準目標。 截至 2022 會計年度,我們有 37% 的供應商已設定或承諾實現科學基準目標。 GRI 102-9,308-1
原則 8

合作夥伴關係

VMware 與廣大的客戶與合作夥伴商業網路協同合作,並聯手創新。透過攜手行動,我們就能實現可改變世界的數位創新。

Accounting for Sustainability (A4S)

我們是活躍的成員,力求激勵財務主管採取行動,以從根本推動轉型,邁向有彈性的商業模式與永續的經濟。

Clean Energy Buyers Association (CEBA)

我們積極行使董事會成員身分,並榮幸地簽署《能源購買者聯邦潔淨能源政策》(Energy Buyer Federal Clean Energy Policy) 聲明,藉此提供相關支援。 

RE100

我們是率先簽署並加入全球合作代表企業的公司,致力於使用 100% 的再生電力,並與 Climate Group 和 CDP 攜手合作。

世界經濟論壇 (WEF)

我們在世界經濟論壇中是活躍的成員;世界經濟論壇為無黨派的非營利組織,可讓知名領導者、政治領袖、商業龍頭和其他領導者交流互動。

美國 National Science Foundation (NSF)

NSF 和 VMware 支援多個專案,以期孕育能改變我們未來工作方式的轉型研究。

1t.org

致力於在 2030 年前,加速推動以自然為基礎的解決方案,並履行栽種和保護一百萬棵樹的承諾。

氣候宣言

致力於因應氣候危機,並解決將自身經濟去碳化的各項挑戰。

The Valuable 500

身為成員,我們希望能協助世界各地超過十億人口的身心障礙人士,充分發揮其商業、社會與經濟價值。

獎項與肯定

VMware 的 ESG 表現獲得同業與各產業的合作夥伴肯定,讓我們深感自豪。

道瓊永續指數

美國最受信任的公司 (America’s Most Trusted Companies)

MSCI ESG 評級 AA 級

EcoVadis 評級銀獎

美國最公正的公司 (America’s Most Just Companies)

美國最負責任的公司 (America's Most Responsible Companies)

身心障礙包容性最佳工作場所 (Best Place to Work for Disability Inclusion)

《富比世》雜誌多元性最佳雇主 (Best Employers for Diversity)

2022 年 ESG 報告

在 VMware,我們致力於推動永續性平等信任