ESG 策略

VMware 致力於將 ESG 融入我們的一舉一動，藉此推動永續性、平等與信任。我們製造的每個產品、支援的每個客戶，以及旗下的每位員工，都可開創種種契機，帶領我們為眾人打造更永續、公平且安全的未來。

我們於《2030 年議題》中列出了 30 個公司目標，以期貫徹自身的 ESG 策略。這些目標的用意在於號召各方立即行動，以推動數位化基礎架構的去碳化、透過適用於分散各地員工的技術創造更多平等的機會，以及憑藉強化的安全性和透明度來贏得信任。

2022 年 ESG 報告

2030 年議題

VMware 的《2030 年議題》是一項為期十年的 ESG 承諾，致力於打造更為永續、平等且安全的世界。為了確保落實責任制，我們將 30 項跨領域 ESG 目標融入至業務單位和管理團隊的相關作為中，藉助於他們的專業能力，締造持久的真正價值。

我們知道自己無法獨力達成這項目標，正因如此，我們將與相關人員商業網路全體協同合作，包括員工、客戶、合作夥伴，以及我們的廣大社群。除了要發揮講求獨創性的文化，更要將自身的 EPIC2 (執行、熱情、誠信、客戶和社群) 價值觀發揚光大，將 ESG 推行至 VMware 的各個角落。 

永續性

永續的數位化基礎架構，能為我們的客戶、供應鏈和營運提供支援，以協助轉型至淨零碳排，並進行去碳化。

平等

讓人們能自由選擇希望的工作地點和工作方式，進而讓所有人都能以平等、公正且包容的方式利用機會。

信任

我們對彈性、道德倫理、資料隱私權、安全性和透明度所做的承諾，讓我們贏得了信任。 

ESG 焦點

VMware 解決方案避免產生的碳排量

12 億公噸

獲認證為碳平衡公司，始自

2018 年

POWER OF DIFFERENCE (POD) 社群

24 個

擴充
VMware

Responsible Sourcing 計畫

企業治理

VMware 治理的總體方法根植於我們的 EPIC2 價值觀中。誠信是我們價值觀的中心所在，因此，我們力圖與客戶、合作夥伴、股東和旗下員工建立備受信任的關係，並妥善加以保護。我們的企業治理實踐方式提供了架構，讓 VMware 的營運能符合相關人員的最佳利益和法律規定。我們依照商業倫理的最高原則來管理事務。
治理原則

治理實踐方式

治理實踐方式

ESG 重要性評估

ESG 重要性評估可提供全面檢視，以瞭解問題、目標與成果會如何影響企業。我們統籌了業務和 ESG 方面的所有優先要務，使得規劃和營運方式有了重大轉變，進而在內部和外部推動深具意義的變革。我們最近一次的 ESG 重要性評估是於 2019 年執行，其中包含對相關人員商業網路進行的全方位檢視。我們對產業趨勢和同業基準執行了徹底的分析、審視了投資人問題和客戶洞悉，並向外部 IT 產業專家和內部貢獻者獲取了諸多意見。我們依據不同主題對核心業務的潛在影響力 (包含財務、信譽與市場等)，以及對重要相關人員決策的影響程度，排定了前述主題的優先順序。此外，我們也考量了可透過這些主題加速實現的潛在成果，進而為我們的 ESG 策略提供了豐富資訊，並協助孕育《2030 年議題》。

ESG 治理結構

VMware 的 ESG 治理結構如下：董事會整體負責監督 ESG 的年度成效，而治理委員則負責擔任 ESG 進度的正式和主要監督者。稽核委員會監督網路安全和資料隱私權的相關事宜，薪酬委員會則監督高階主管的年度目標管理 (MBO)。我們的 ESG 執行主管每季皆開會商討 ESG 策略的方向，而 ESG 領導委員會則負責制定年度目標和關鍵成果 (OKR)，以監控實作進度。在營運層面上，ESG 辦公室會負責推動全公司的協調作業和策略性重點，同時評估及追蹤我們的 ESG 目標。

資料隱私權與安全性

新興的全新隱私權和安全性法規為組織帶來了特定的法規義務，而網路攻擊的複雜度和範圍則持續迅速成長。在 VMware，我們格外關切隱私權和資料安全性，並已開發完善的程序和控制機制，以協助保護客戶及其基礎架構，同時保護我們自身的安全。

道德倫理

建立兼具道德行為和合規的文化，是讓公司維持永續且負責的關鍵所在。這種文化是 VMware 誠信承諾的核心，也是我們《商業行為準則》的基礎。這些準則所規定的行為標準，不僅僅是遵守法律規定，更要求 VMware 及其子公司的所有員工、董事和高階主管，維護我們的共同企業價值觀：與客戶、合作夥伴、股東以及我們在其中營運的社群建立備受信任的關係，並妥善保護這些關係。

反貪污

在全球對抗賄賂與貪污的戰役中，我們各自都有需扮演的角色。為了協助抵禦這類威脅，我們已建立反貪污計畫，其中概述了各項原則、計畫、訓練，以及風險與控制評估，在在皆著重於將反賄賂管理融入我們業務各個層面中。我們運用風險評估來推動改善流程與控制措施、找出目標明確的訓練機會，並視需要實施計畫改善。在 2019 年，我們推行了名為「這是我們的共同責任」(We All Own It) 的合規活動，並將重心放在推動從個人層級負起責任，以因應道德倫理與合規問題。

公共政策

我們的政府關係和政策團隊與政府單位和政府官員合作，以支持我們的技術、產品和服務、客戶、員工和全球社群。我們與各級政府單位合作，以因應與我們的核心業務和核心價值觀相關的公共政策，並與擁有相同願景和政策目標的同業公會和業界組織攜手合作。

VMware 也與 United By Interest (UBI) 合作；在華盛頓哥倫比亞特區，UBI 是第一個由多數少數族群主導的兩黨政府關係小組。UBI 可針對關於社會和種族正義的問題，協助強化 VMware 與 Congressional Black Caucus 和 Congressional Hispanic Caucus 關鍵成員之間的聯繫。

永續性

永續性是 VMware 價值觀的核心所在，而在客戶、價值鏈和自身營運中推動數位化基礎架構去碳化的傳統精神，則有助於將此一理念發揚光大。自 2018 年起，VMware 即獲認證為 CarbonNeutral® 公司，我們致力於依循《碳平衡協定》，且期望在 2030 年之前達到零碳淨排放。我們設定了多個科學基準目標，以朝著降低排放的目標邁進，而從 2019 年起，我們的營運就以 100% 再生能源為動力。

2030 年永續性目標

2030 年永續性目標

工作負載碳效率

讓客戶的數位化營運加速實現生產力和碳效率。 

目標進度

我們奉行「VMware 運用 VMware 技術」原則 (也就是擔任旗下產品的零號客戶)，以提高工作負載的碳效率。此外，我們也憑藉這些努力，定義符合碳效率的客戶之資格條件。

相關資源：

  • IDC 公司白皮書 -《透過具備碳效率的數位化轉型，實現更靈活且永續的業務》(Enabling More Agile & Sustainable Business through Carbon-Efficient Digital Transformations)。

零碳排雲端

促進轉型至零碳排雲端。 

目標進度

截至 2022 年 6 月為止，已有 30 名合作夥伴加入 VMware 的 Zero Carbon Committed™ 計畫。

相關資源：

業務彈性

從實體基礎架構，到分散各地的員工，都能確保擁有彈性。 

目標進度

我們開發了彈性評估工具，以強化主管在天然災害期間的應變能力，包含緊急通知 (EN) 系統內依據員工住家地點進行篩選的功能。

相關資源：

  • 災難復原解決方案 - VMware 提供的全方位災難復原解決方案可保護任何工作負載，並在復原速度和成本以及資料關鍵性之間取得平衡。
  • 建構能迎合未來的組織 - 讓您的員工無論身在何處，都能安全地工作。因應瞬息萬變的業務狀況。提升貴組織內的彈性。

分散式能源

加速為分散式職場採用分散式能源。 

目標進度

VMware 在加州帕羅奧圖園區開發了一個社區微電網，將有助於為公司提供潔淨且可靠的能源，並可於電力中斷期間做為社區的備用電源。

相關資源：

淨零碳排

讓我們的營運與供應鏈達到零碳淨排放。

目標進度

若以 2019 會計年度為基準年，我們在 2022 會計年度減少了 84% 的範疇 1 和範疇 2 排放量，而員工通勤排放量也較基準年減少了 44%。我們旗下至少有 55% 的供應商 (按支出) 已承諾設定科學基準目標。在 2021 年，我們已連續三年全數採用再生能源。

相關資源：

電子廢棄物責任

推動在營運中負起相關的電子廢棄物責任。

目標進度

我們發佈了全方位的指引，以規範電子廢棄物採購和分散各地員工的永續性相關事宜。無論員工位於何處，我們的「全天候」支援模式都可為其提供卓越且更具效率的電子廢棄物管理流程。

碳透明度

將 VMware 解決方案對減碳的影響透明化。

目標進度

我們推出了多款 vROps 永續性儀錶板，以及客戶去碳化評估工具。我們正著手改善資料準確度、新增更多功能，同時運用碳透明度工具做出強化，以期識別更多產品。

影響力投資

針對社會、環境和財務影響力的交集處挹注投資，實現創新。

目標進度

VMware 在下列領域做出了兩大影響力投資：1) 透過地理空間資料的擷取、處理和分析，協助企業客戶偵測、排定優先順序和監控環境與社會影響力，以及 2) 提供相關軟體，以運用跨越多個能源公司的安全人工智慧和資料分析，著重加快潔淨能源的轉換腳步。

水韌性

支援全球社群的水韌性。

目標進度

我們旗下的所有印度不動產設施皆已安裝水錶，以整合建築物管理系統。為了在印度持續推動節水專案，九成以上的辦公室園區環境皆備有雨水集蓄設備。

提倡永續雲端

支持公共政策，以推動安全、有彈性且永續的多雲基礎架構。 

目標進度

VMware 致力於促成以下立法：1) 基礎架構投資和工作法案，包括挹注數十億美元的預算強化氣候韌性；2) 國防授權法案，旨在要求美國國防部識別旗下 50 座效率最不彰的資料中心；以及 3) 2022 年聯邦撥款法案，當中涵蓋節能資料中心條款。

永續性焦點

VMware 解決方案避免產生的碳排量

12 億公噸

2022 會計年度採購的再生能源總量

190,901 MWh

全球的再生能源

100%

LEED
認證

20 項

永續性影響力案例

平等

VMware 認為，平等不僅是眾所周知的企業關鍵要素，也涵蓋所有相關人員在存取、機會和發展上的眾多層面。我們採取的平等方法，始於建立多元且具包容性的工作環境，繼而讓組織中的每個人都能獲得歸屬感和社群意識。我們致力於透過多元性、平等和包容性 (DEI) 計畫；專業發展訓練；以及慈善捐贈方案，賦予旗下員工更多能力。此外，我們的產品和解決方案，也能協助客戶為自身員工提供更高的彈性，並獲得更多機會。

2030 年平等目標

2030 年平等目標

Anywhere Workspace

無論客戶分散各地的員工在何處工作，都可讓他們發揮生產力並充分投入。 

目標進度

VMware 的 Anywhere Workspace 解決方案中的行動平台，已透過行動威脅防禦技術及驗證選項予以強化，能讓客戶為分散各地的員工提供額外的安全性。 

相關資源：

多元性與包容性

致力實現多元化的招募與具包容性的領導階層，藉此推動平等。

目標進度

在 2022 會計年度，全球員工中有 29% 為女性，高於 2021 會計年度的 27%。在全球員工中，性別認同為女性的員工佔整體的 34%，而 16% 的美國員工則認為自己隸屬少數族群。現在，資深主管以上的層級皆設有企業 DEI 目標，而這些目標也結合了獎金薪酬制度。

相關資源：

  • 多元性、平等和包容性 - 我們堅信，在為所有人建立可及、公正且包容的數位未來時，技術扮演著舉足輕重的角色。

服務文化

在我們的全球社群中培養服務文化。

目標進度

在 2022 會計年度，81% 的 VMware 員工至少參與了一項 VMware 基金會計畫。19% 的員工則參與兩項以上的 VMware 基金會計畫。有 30,000 名以上的 VMware 員工 (81%) 伸出援手，支援 102 個國家 / 地區的 14,000 多個非營利組織。

相關資源：

  • VMware 基金會 - 我們基金會的成立宗旨，是為了在員工對所關切的個別動機投注個人熱情時，能協助擴大影響力。

數位技能

提升全球學習技術和數位技能的能力。

目標進度

在 2022 會計年度，VMware IT 學術機構協助 62,000 多名學員精進其 VMware 解決方案技能。VMware IT 學術機構的教育產品組合也擴大涵蓋現代化應用程式產品，以嘉惠世界各地的學員。

相關資源：

 
  • VMinclusion Taara - 這項獨特的計畫旨在提供免費技術教育，以協助女性重返職場。
  • IT 學術機構 - IT 學術機構與社群密切合作，以提供教育訓練資源協助學生習得必要的數位技能，讓所有人都易於進行數位化轉型。

非營利數位化轉型

加速非營利組織的數位化旅程。

目標進度

在 2022 會計年度，我們憑藉 VMware Take 3、Good Gigs 專案和非營利組織定價等計畫，以及對 TechSoup 非營利組織數位評估工具的支援，大舉協助了 1,005 個非營利組織。

相關資源：

供應商多元性

對多元化和弱勢供應商，致力提供更多協助。

目標進度

在 2022 會計年度，我們推出了 VMware Responsible Sourcing 計畫，以提升旗下供應鏈的永續性、多元化和無障礙功能。供應商多元化計畫的觸角，也進一步延伸至印度、愛爾蘭、加拿大和英國。

相關資源：

 
  • 責任採購 - 我們致力在供應商的 ESG 旅程中提供支援，並努力實現共同目標。

平等報酬

為所有 VMware 員工推動平等報酬。 

目標進度

每兩年，我們都會委由第三方分析自身的全球薪酬制度。近期資料顯示，VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%，而在美國，少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。

技術無障礙

確保我們開發的技術可供所有人使用。

目標進度

VMware 會每年審查並評估所有產品的無障礙功能，並透過自身的支援需求工單系統和 Embedded Accessibility Strategist (EAS) 計畫，提供左移無障礙功能的相關諮詢、教育和支援。此外，我們也致力於確保 VMware 產品的使用者指南和行銷內容可無礙存取。

相關資源：

 

分散各地的員工

藉由因應人才的所在地點與希望的工作方式，培養多元且創新的員工團隊。

目標進度

我們的最新員工調查顯示：93% 的受訪者皆同意 VMware 致力於實踐自身承諾，讓員工享有工作地點的選擇權與彈性。

相關資源：

福祉

透過可及、包容且創新的健康與福祉文化，讓我們的員工能夠投入並擁有更多能力。

目標進度

VMware 將持續改善我們的員工福利計畫，包括新增員工福祉額度，以及提供經過精心設計的完善員工福利組合，以協助員工好好照顧自己，並實現身心健康。

相關資源：

 

平等焦點

Human Rights Campaign 平等分數

100%

參與慈善活動的員工 (2022 會計年度)

30,070 位

支援的全球非營利組織數量 (2022 會計年度)

13,907 個

透過非營利組織支援的國家 / 地區數量

102 個

平等影響力案例

信任

VMware 認為，信任意味著客戶可確信自身資料能保有隱私、安全無虞，並以負責任的方式使用；員工可確信所任職公司既透明又符合道德倫理；而所有相關人員都可獲得有效保護，免於受到網路攻擊所害。我們採取的信任方法，源自於我們在下列領域的心血結晶：

1) 透明 - 一手掌握我們在實踐目標上的既有進度和進展；

2) 責任 - 坦然面對自身作為 (而非意圖) 所帶來的後果；以及

3) 創新 - 運用我們為客戶創造價值的相同創意來實現自身的 ESG 目標。

2030 年信任目標

2030 年信任目標

安全性

透過 VMware 解決方案，實現具備網路彈性的環境。 

目標進度

VMware 與安全性研究社群密切合作，以追蹤安全問題，並定期透過 VMware 安全性摘要報告 (www.vmware.com/tw/security/advisories.html) 揭露可供利用的已識別弱點。

相關資源：

注重隱私權的設計

在我們的產品、服務和營運中，透過設計融入隱私權。

目標進度

為了協助主動識別和減輕隱私權相關問題，全球隱私權團隊已實作一項隱私權審查流程，每當團隊實作或更新處理個人資料的業務流程、應用程式或資料，就會完成此一流程。

相關資源：

VMware 運用 VMware 技術

在我們的內部基礎架構中運用 VMware 軟體，並著重於信任、安全性、體驗與永續性。 

目標進度

我們會與現場銷售和技術客戶組織攜手合作，透過 Zoom 線上研討會、一對一的客戶會議和小組圓桌討論會，與客戶分享 VMware 技術的最佳實踐方式。

員工發展

讓每個職位的員工都能精益求精。

目標進度

在 2022 會計年度，我們推出了名為 VMware Learning Hub 的嶄新學習體驗平台，可簡化並整合職涯工具及資源的存取。

相關資源：

  • 職涯發展 - 我們提供多元的學習平台和豐富體驗，以強化職涯。

公平且符合道德的實踐方式

推動公平且符合道德的商業實踐方式。

目標進度

VMware 推出新型態的商業行為準則複習課程，當中隨附眾多實際的工作範例，有助於輕鬆產生共鳴。在 2022 會計年度，這個必要的年度訓練實現了 100% 的完成率。

相關資源：

提倡影響力

支持可透過 IT 推動社會和環境影響力的公共政策。

目標進度

在 2021 - 2022 選舉年度，VMware 的政治行動委員會 (簡稱「VMware PAC」) 致力於以 ESG 和 DEI 領域的領導能力和活躍度做為依據，對特定國會議員表達支持。 

數位倫理

提升我們的數位倫理與管理方法。

目標進度

VMware 的機器學習計畫辦公室正著手開發倫理領域的人工智慧程式碼，以識別並推薦產業和學術最佳實踐方式的採用路徑，進而以合乎倫理的方式，將人工智慧使用在我們的產品開發和業務營運中。

整合式報告

轉換至整合式報告，以符合或超越 ESG 揭露標準。

目標進度

在 VMware 2022 會計年度 10-K 報表和委託書中，我們擴充了 ESG 和 DEI 揭露事項。此外，針對日後情境，VMware 也進行了 TCFD 氣候風險評估及氣候建模，同時持續深化與 SASB 報告架構的一致性。

透明度

融入治理與責任制，為所有相關人員帶來助益。 

目標進度

在 2022 會計年度，VMware 修訂了治理委員會章程，委由對方擔任 ESG 進度的正式和主要監督者。我們的稽核委員會將負責監督網路安全和資料隱私權相關事宜，而薪酬委員會則會審查 ESG 進度，並將其視為高階主管獎金的判斷依據之一。

相關資源：

永續財務

將永續性指標整合至我們的財務決策流程中。

目標進度

VMware 已調整影響力資金倍數模型 (Impact Multiple of Money Model)，使其合乎我們的財務決策，繼而反映重要 ESG 問題為 VMware 業務策略帶來的商機和風險。

信任焦點

商業行為準則訓練

100% 的員工完成率

董事會性別
多元性

30%

訂立
可衡量的

ESG 執行里程碑

納入 ESG 最新消息
以提出

整合式財務報告

信任影響力案例

報告

ESG 報告和資料

ESG 報告

我們期望股東和相關人員能負責監督我們的 ESG 進度，正因如此，VMware 每年都會主動在 ESG 報告中提供透明的 ESG 最新資訊。揭露 ESG 資料為贏得相關人員信任的重要關鍵，有鑑於此，我們致力於落實領先業界的 ESG 報告架構和標準。

如果投資人及客戶對資訊和領先業界的 ESG 評估有任何要求，我們也會定期回應；其中包括衡量環境永續性表現的碳揭露專案 (CDP)，以及評估永續性採購實踐方式的 EcoVadis。

下載 2022 年 ESG 報告
2022 年 GHG 驗證聲明 2022 年 CDP 問卷調查 2022 年 DEI 報告 2021 年 ESG 報告 2021 年 GHG 驗證聲明 2021 年 CDP 問卷調查 2021 年 Aurora Energy Research 公司報告 2021 年 DEI 報告 2021 年居家辦公碳排放量白皮書 2020 年 IDC 公司白皮書 2020 年全球影響力報告 2019 年全球影響力報告 2018 年全球影響力報告 2017 年全球影響力報告 2016 年全球影響力報告

ESG 成效資料

長久以來，VMware 皆運用資料來提升決策能力和創新能力。自 VMware 在 2015 年推出首份全球影響力報告以來，我們即以透明化方式分享我們的 ESG 表現。

我們會依據領先業界的 ESG 架構來衡量自身影響力，包括：

  • 溫室氣體議定書 (GHG 議定書)
  • 永續會計準則委員會 (SASB)
  • 全球報告倡議組織 (GRI)
  • 氣候相關財務揭露工作小組 (TCFD)
  • 聯合國永續發展目標 (UN SDG)
  • 《聯合國全球盟約》(UNGC) 原則
下載 2022 年 ESG 資料
年份
架構

公司概觀

說明

2021 會計年度

2022 會計年度

架構
組織名稱VMware, Inc. VMware, Inc. GRI 102-1
總營收$11,767 美元 $12,851 美元
主要品牌、產品和服務VMware 2021 會計年度 10-K 報表 VMware 2022 會計年度 10-K 報表 GRI 102-2
全球專利與應用程式8,384 個 9,443 個
公司總部3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA 3401 Hillview Avenue, Palo Alto, California 94304 USA GRI 102-3
營運據點VMware 辦公室位置 VMware 辦公室位置 GRI 102-4
所有權與法定權利VMware 2021 會計年度 10-K 報表 VMware 2022 會計年度 10-K 報表 GRI 102-5
市場版圖VMware 2021 會計年度 10-K 報表 VMware 2022 會計年度 10-K 報表 GRI 102-6
組織規模VMware 2022 會計年度 10-K 報表 VMware 2022 會計年度 10-K 報表 GRI 102-7
報告期間2020 年 2 月 2 日至 2021 年 1 月 31 日 2021 年 1 月 30 日至 2022 年 1 月 28 日 GRI 102-50
報告週期年度 年度 GRI 102-52
報告聯絡人ESG@vmware.com ESG@vmware.com GRI 102-53
產生和分配的直接經濟價值VMware 2021 會計年度 10-K 報表 VMware 2022 會計年度 10-K 報表 GRI 201-1
協會成員資格VMware 的 2021 年 CDP 全球氣候變遷問卷回應內容 VMware 的 2021 年 CDP 全球氣候變遷問卷回應內容 GRI 102-13
相關人員團體清單股東、客戶、合作夥伴、員工、社群、環境 股東、客戶、合作夥伴、員工、社群、環境 GRI 102-40
最高決策者聲明VMware 2021 會計年度 ESG 報告、來自執行長和產品長的信 VMware 2022 會計年度 ESG 報告、管理團隊的反思 GRI 102-14
員工與其他工作者的相關資訊VMware 2021 會計年度 DEI 報告 VMware 2022 會計年度 DEI 報告 GRI 102-8
外部計畫我們積極參與多項外部計畫，包括：RE100、REBA、UNGC 和世界經濟論壇 (World Economic Forum)。我們支持的低碳永續開發專案，致力於解決眾多永續開發目標 (SDG)，包括：SDG 3、SDG 4、SDG 5、SDG 6、SDG 7、SDG 8、SDG 9、SDG 12、SDG 13、SDG 15、SDG 16 和 SDG 17。如需這些專案的詳細資訊，請參閱 VMware 的 2021 年 CDP 全球氣候變遷問卷回應內容。上述所有計畫皆屬自願參與性質。 我們積極參與多項外部計畫，包括：RE100、CEBA、UNGC、Valuable 500、1t.org、氣候宣言和世界經濟論壇。我們支持的低碳永續開發專案，致力於解決眾多永續開發目標 (SDG)，包括：SDG 3、SDG 4、SDG 5、SDG 6、SDG 7、SDG 8、SDG 9、SDG 12、SDG 13、SDG 15、SDG 16 和 SDG 17。如需這些專案的詳細資訊，請參閱 VMware 的 2022 年 CDP 全球氣候變遷問卷回應內容。上述所有計畫皆屬自願參與性質。 GRI 102-12
年份
架構

治理

說明

2021 會計年度

2022 會計年度

架構
治理結構《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-18
經濟，環境和社會議題的管理階層職責VMware 的環境、社會和治理策略是由環境、社會、治理副總裁主導，並向下列 ESG 執行主管報告：財務長、技術長、人才長和法務長。 VMware 的環境、社會和治理策略是由環境、社會、治理副總裁主導，並由下列 ESG 執行主管負責監督：執行長、財務長、人才長、法務長、總裁和技術長。 GRI 102-20
執行董事會與非執行董事會成員總人數10 人 10 人 GRI 102-22
董事會性別多元性20% 30% GRI 102-22，405-1
最高治理單位及其委員會的組成《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-22
最高治理單位主席《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-23
最高治理單位成員的提名和遴選標準《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-24
利益衝突《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-25
最高治理單位在制定目的、價值和策略方面的角色《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-26
評估最高治理單位的績效《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-28
溝通關鍵問題《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) 《企業治理準則》(Corporate Governance Guidelines) GRI 102-33
重大議題清單資料隱私權與安全性、數位倫理、產品管理與設計、氣候韌性與調適、能源與溫室氣體排放量、公民參與及公共政策、社區參與、數位技能與訓練、人力資本、共融與平等機會、供應鏈責任、商業監督與透明度。 資料隱私權與安全性、數位倫理、產品管理與設計、氣候韌性與調適、能源與溫室氣體排放量、公民參與及公共政策、社區參與、數位技能與訓練、人力資本、共融與平等機會、供應鏈責任、商業監督與透明度。 GRI 102-47
外部保證VMware 需要負責準備本報告中的資訊，並對其完整性負責。VMware 委託 APEX 公司做為獨立協力廠商，審查我們的 2021 會計年度溫室氣體 (GHG) 清冊和能源消耗量，並獲得其準確性和完整性的有限保證。本報告所涵蓋的審查範圍，也包含範疇 1 和範疇 2 的全球溫室氣體排放量、範疇 1 和範疇 2 的能源消耗量，以及範疇 3 的商務旅行相關溫室氣體排放量。本報告的其餘部分，並未獲得獨立協力廠商的外部保證。 VMware 委託 APEX 公司做為獨立協力廠商，審查我們的 2022 會計年度溫室氣體 (GHG) 清冊和能源消耗量，並獲得其準確性和完整性的有限保證。本報告所涵蓋的審查範圍，也包含範疇 1 和範疇 2 的全球溫室氣體排放量、範疇 1 和範疇 2 的能源消耗量，以及範疇 3 的商務旅行和員工通勤相關溫室氣體排放量。本報告的其餘部分，並未獲得獨立協力廠商的外部保證。請參閱 Apex 提供的協力廠商保證函，以瞭解詳細資訊。 GRI 102-56
行為準則 商業行為準則 商業行為準則 GRI 102-16
原則 10
已完成商業行為準則訓練的員工百分比 100% 100% GRI 102-16
原則 10
道德相關建議與顧慮的機制VMware 道德服務熱線 VMware 道德服務熱線 GRI 102-17
資料隱私權與安全性
系統效能與安全性 VMware Cloud 信任中心 VMware Cloud 信任中心 GRI 418-1
TC-SI-220a.1
原則 1
行為廣告與使用者隱私權的相關政策與做法說明 VMware 2021 會計年度 ESG 報告，第 6 章：責任 VMware 深信，保護個人資料不僅攸關與客戶和員工建立備受信任的關係，也是促進創新的重要關鍵。VMware 專屬的全球隱私權團隊會與組織內的所有部門合作，以提供務實、創新且可延展的隱私權解決方案，保護旗下客戶及其基礎架構，以及我們自身。為了協助主動識別和減輕隱私權相關問題，全球隱私權團隊已實作一項隱私權審查流程，每當團隊實作或更新處理個人資料的業務流程、應用程式或資料，就會完成此一流程。

此外，我們也會定期審查自身的隱私權策略，是否符合新興法律要求和法規指引，以定義並內建隱私權控制機制，藉此滿足客戶和內部相關人員的期望，並實作同級最佳的跨境資料傳輸機制。我們已達成適用於處理者的企業自我約束守則 (BCR-P) 要求，並確認 VMware 以處理者身分處理的個人資料，可持續符合歐盟《個人資料保護法規》針對在國際間傳輸來自 EEA 之個人資料的相關標準。我們對英國 BCR-P 提出的申請仍在等候審核。歡迎造訪位於 https://www.vmware.com/tw/help/privacy.html 的隱私權聲明，，如需深入瞭解 VMware 的隱私權計畫，請造訪 https://cloud.vmware.com/tw/trust-center/privacy		 GRI 418-1
TC-SI-220a.1
資料安全性風險識別與因應方法說明，包括使用協力廠商網路安全性標準VMware 2021 會計年度 ESG 報告，第 6 章：責任 VMware 會主動並定期揭露存在於一項或多項受支援產品內、廣為人知、可供利用，且隸屬重大和重要嚴重性的弱點。

我們設有嚴謹的計畫，旨在主動識別和解決安全性威脅。一旦察覺旗下的任何產品組合含有弱點，我們的團隊將負責進行修復。除了內部安全性作業之外，VMware 也會與安全性研究社群密切合作，以追蹤問題。VMware 會定期透過 VMware 安全性摘要報告 (https://www.vmware.com/tw/security/advisories.html)，揭露可供利用的已識別弱點。VMware 不僅活躍於廣大的軟體產業安全性社群，也於 2009 年成為 BSIMM 的初期成員，並於 2014 年成為 SAFECode 的一員。在開放原始碼軟體安全性領域，VMware 挹注了龐大的投資。我們不僅為全球最重要的部分 OSS 專案貢獻一己之力，更透過許多方式做出貢獻，包括參與 Linux Foundation 創辦的 Open Source Security Foundation (OpenSSF) 和 Cloud Native Computing Foundation (CNCF) 等組織。		 TC-SI-230a.2
作業中斷相關業務續航力風險說明VMware 2021 會計年度 ESG 報告，第 4 章：行動 我們的任何主要據點，都有可能遭受氣候變遷衍生的負面影響，或受極端氣候事件所衝擊，這類情況都曾在美國和其他各地造成區域性的短期系統故障。舉例來說，公司總部所在的加州，未來有可能遇上氣候變遷所造成的缺水；而許多美國員工所在的德州，則有可能出現極寒氣候，進而導致電網中斷。儘管在目前評估下，上述危機造成正常業務營運中斷的風險相對不高，卻有可能造成員工難以通勤、在家工作，或是有效保持聯繫。

舉凡氣候相關事件，及其對我們、客戶、合作夥伴和往來廠商所在地區帶來的政治不穩定性，都有可能讓我們、協力廠商供應商、客戶或合作夥伴面臨業務中斷，而我們可能會因此流失更多人才，且需投注更多成本來維持或恢復營運。		 TC-SI-550a.2
公共政策
公司的政治貢獻0 0 GRI 415-1
VMware 政治行動委員會貢獻$99,000 美元 $31,000 美元 GRI 415-1
年份
架構

社會

說明

2021 會計年度

2022 會計年度

架構
員工指標
員工人數34,242 人 37,500 人 GRI 102-7
為全職員工提供的福利 (未提供給臨時或兼職員工)VMware 福利 VMware 福利 GRI 401-2
多元性與包容性承諾VMware 多元性、平等性和包容性 VMware 多元性、平等性和包容性 原則 1、6
地區員工 (北美洲和南美洲百分比)49.5% 47.3% GRI 102-7
地區員工 (亞太及日本地區百分比)31.9% 33.7% GRI 102-7
地區員工 (歐洲、中東和非洲百分比)18.6% 18.9% GRI 102-7
全球性別多元性 27.1% 29.2% GRI 102-8
TC-SI-330a.3
地區性別多元性 (北美洲和南美洲) 27.7% 29.5% GRI 102-8
TC-SI-330a.3
地區性別多元性 (亞太及日本地區) 26.8% 29.2% GRI 102-8
TC-SI-330a.3
地區性別多元性 (歐洲、中東和非洲) 26.0% 28.3% GRI 102-8
TC-SI-330a.3
未滿 31 歲的正式員工21.4% 21.9% GRI 405-1
31-50 歲的正式員工65.7% 64.6% GRI 405-1
超過 50 歲的正式員工13% 13.4% GRI 405-1
新聘員工 - 未滿 31 歲36.4% 36.9% GRI 401-1
新聘員工 - 31-50 歲55.5% 55.1% GRI 401-1
新聘員工 - 超過 50 歲8.2% 8.0% GRI 401-1
美國 - 非裔美國人 / 黑人 3.7% 4.4% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美國 - 亞洲裔 32.2% 32.0% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美國 - 高加索人 / 白人 55.4% 53.9% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美國 - 西班牙裔 / 拉丁裔 6.2% 7.1% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美國 - 多種族裔 2.0% 2.1% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
美國 - 其他 0.5% 0.6% GRI 405-1
TC-SI-330a.3
身心障礙者 (美國) 3.2% 3.2%
LGBTQ (全球)2.6% 9.4%
退役軍人 (美國)5.4% 5.7%
下列對象的性別和種族 / 族群團體比例：(1) 管理階層、(2) 技術人員和 (3) 其他所有員工我們的《2021 年多元、平等與包容報告》中，提供了依員工類型劃分的性別和種族 / 族群團體比例。VMware 致力於詳加檢視重要的人口統計族群資料，並縮小主流和弱勢族群之間的落差。我們制定了具體且可衡量的年度目標，旨在提升美國員工的多元性，並改善美國的弱勢族群，並提高弱勢族群的比例。此外，我們也運用創新來建立新的體驗，以期識別、擴充和支援科技業的弱勢族群人才庫。如需瞭解實現員工比例平衡的相關政策和計畫，請參閱我們的《2021 年多元、平等與包容報告》。 依員工類型劃分的性別和種族 / 族群團體比例 (包括反映分布情況的指標)，已列於《2022 年多元、平等與包容報告》的第 26-31 頁。VMware 致力於詳加檢視重要的人口統計族群資料，並縮小主流和弱勢族群之間的落差。我們制定了具體且可衡量的年度目標，旨在提升美國員工的多元性，並改善美國的弱勢族群，並提高弱勢族群的比例。此外，我們也運用創新來建立新的體驗，以期識別、擴充和支援科技業的弱勢族群人才庫。如需瞭解實現員工比例平衡的相關政策和計畫，請參閱我們的《2022 年多元、平等與包容報告》。
我們最近期的 EEO-1 揭露內容也有提供額外的詳細資訊。		 TC-SI-330a.3
女性與男性的基本薪資和報酬比率VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%。 VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%。 GRI 405-2
報酬釐定程序我們持續分析全球薪資，以瞭解哪些因素會對其造成影響 (包括任期、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示，VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%；而在美國，少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪，同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。 我們持續分析全球薪資，以瞭解哪些因素會對其造成影響 (包括任期、地理位置以及工作績效)。根據由第三方所進行的最新資料分析顯示，VMware 全球女性員工薪資為同職位男性薪資的 99%；而在美國，少數族裔員工的薪資為其他同職位員工的 100%。本公司對此結果深感自豪，同時也將貫徹各性別與族裔的同工同酬方針。 GRI 405-2
人才發展
參加專業發展計畫的員工總人數 18,049 人 18,998 人 GRI 404-2
原則 6
參加研發訓練的員工總人數 14,644 人 14,323 人 GRI 404-2
原則 6
員工收到定期的績效與職涯發展考核VMware 相信，藉由開創新的績效規範，我們不僅能建立更緊密的人際關係，並改善員工與管理人員之間的溝通，也能確保我們能靈活地回應商業環境中自然發生的變化。有鑑於此，我們鼓勵員工全年都可以設定職涯發展目標及進行溝通。 VMware 相信，藉由開創新的績效規範，我們不僅能建立更緊密的人際關係，並改善員工與管理人員之間的溝通，也能確保我們能靈活地回應商業環境中自然發生的變化。有鑑於此，我們鼓勵員工全年都可以設定職涯發展目標及進行溝通。 GRI 404-3
員工參與44% 50% TC-SI-330a.2
員工淨推薦值 (NPS)48 44
社區互動
VMware 基金會補助金總額$17,361,000 美元 $11,137,000 美元
VMware 對等捐款 (已包含在上述總額中)$11,533,000 美元 $7,576,000 美元
員工服務的學習時數65,103 小時 79,040 小時
參與慈善活動的員工人數26,251 人 30,070 人
參與慈善活動的員工百分比77% 81%
支助的全球非營利組織數量14,122 個 13,907 個
VMware 大學研究基金 (VMURF) 資助金總額$6,781,089 美元 $9,374,068 美元
人權
道德行為承諾 VMware 的商業行為準則 VMware 的商業行為準則 GRI 412-1
原則 1、4、5、6
供應商多元性承諾 VMware Responsible Sourcing VMware Responsible Sourcing GRI 414-1
原則 6
多元性供應商支出 (美國)$120,000,000 美元 $126,000,000 美元
供應商行為準則 VMware 的供應商行為準則 VMware 的供應商行為準則 GRI 414-1
原則 1、3、4、5、6
合作夥伴行為準則 VMware 的合作夥伴行為準則 VMware 的合作夥伴行為準則 GRI 414-1
原則 1、3、4、5、6
年份
架構

環境

說明

2021 會計年度

2022 會計年度

架構
策略與管理
VMware 產品對環境的影響
由 VMware 贊助的 IDC 公司白皮書，《透過具備碳效率的數位化轉型，實現更靈活且永續的業務》(Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations)，2020 年 8 月 由 VMware 贊助的 IDC 公司白皮書，《透過具備碳效率的數位化轉型，實現更靈活且永續的業務》(Enabling More Agile and Sustainable Business Through Carbon-Efficient Digital Transformations)，2020 年 8 月 原則 8、9
VMware 產品避免產生的溫室氣體排放量超過 152,000,000 公噸的二氧化碳當量

*注意：資料來自 2020 會計年度，2021 會計年度的計算並未更新。*		 超過 152,000,000 公噸的二氧化碳當量

*注意：資料來自 2020 會計年度，2022 會計年度的計算並未更新。*		 原則 8、9
氣候戰略、管理、風險和機會 VMware 的 2021 年 CDP 全球氣候變遷調查問卷 VMware 的 2022 年 CDP 全球氣候變遷調查問卷

(單元 1 - 治理、單元 2 - 風險和商機，以及單元 3 - 業務策略)		 GRI 102-15，201-2
原則 7
探討如何將環境考量整合至資料中心需求的策略性規劃中 主機代管資料中心地點策略的評估矩陣，已納入包含潔淨能源、水和電子廢棄物在內的永續性條件。此外，我們的 RE100 承諾也涵蓋自身的主機代管佔位面積。 主機代管資料中心地點策略的評估矩陣，已納入包含潔淨能源、水和電子廢棄物在內的永續性條件。此外，我們的 RE10 承諾也涵蓋自身的主機代管佔位面積。 TC-SI-130a.3
溫室氣體排放
溫室氣體排放385,432 公噸的二氧化碳當量 347,395 公噸的二氧化碳當量 GRI 305
範圍 1：公司自有 / 控制的作業所造成的直接排放量2,788 公噸的二氧化碳當量 2,685 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-1
範圍 2：公司使用採購的電力所造成的間接排放量 (市場別)7,318 公噸的二氧化碳當量 0 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-2
範圍 2：公司使用採購的電力所造成的間接排放量 (地區別)72,198 公噸的二氧化碳當量 65,859 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-2
範圍 2：公司採購的冷卻系統所造成的間接排放量1,106 公噸的二氧化碳當量 1,025 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-2
範圍 3：商務航空旅行15,878 公噸的二氧化碳當量 3,131 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-3
範圍 3：員工通勤23,571 公噸的二氧化碳當量 28,831 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-3
範圍 3：採購的商品與服務240,663 公噸的二氧化碳當量 200,603 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-3
範圍 3：資本財72,136 公噸的二氧化碳當量 81,341 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-3
範圍 3：其他23,079 公噸的二氧化碳當量 29,779 公噸的二氧化碳當量 GRI 305-3
溫室氣體排放強度營收指標0.62 公噸的二氧化碳當量 / 百萬美元營收 0.08 公噸的二氧化碳當量 / 百萬美元營收 GRI 305-4
溫室氣體排放強度營收指標2.08 公噸的二氧化碳當量 / 員工 1.73 公噸的二氧化碳當量 / 員工 GRI 305-4
溫室氣體排放強度建築面積指標1.62 公噸的二氧化碳當量 / 1,000 平方尺 0.55 公噸的二氧化碳當量 / 1,000 平方尺 GRI 305-4
推動實現我們的科學基準減碳目標 GRI 305-5
原則 8
在 2030 年之前，VMware 致力於達成下列目標：
以 2019 會計年度為基準年，將範疇 1 和範疇 2 的排放量減少 50%本年的已達成目標百分比：115% 本年相對於基準年的已達成目標百分比：169%
以 2019 會計年度為基準年，將燃料與能源相關活動產生的範疇 3 絕對溫室氣體排放量，減少 50%本年的已達成目標百分比：67% 本年相對於基準年的已達成目標百分比：75%
以 2019 會計年度為基準年，將員工通勤產生的範疇 3 絕對溫室氣體排放量，減少 50%本年的已達成目標百分比：108% 本年相對於基準年的已達成目標百分比：88%
電力
採購的電力 159,889 MWh 190,901 MWh GRI 302-1
TC-SI-130a.1
採購的再生能源總量 158,097 MWh 190,901 MWh GRI 302-1
原則 8
採購的能源屬性信用 (EAC) 總量 70,280 MWh 79,984 MWh GRI 302-1
原則 8
採購的再生能源 (EAC 除外) 87,817 MWh 111,007 MWh GRI 302-1
原則 8
全球再生能源百分比 99.88% 100.00% GRI 302-1
TC-SI-130a.1
原則 8
能源強度建築面積指標31 千瓦時 / 平方英尺 29 千瓦時 / 平方英尺 GRI 302-3
減少的能源消耗量 VMware 2021 年 CDP 全球氣候變遷回應內容；C4.3 小節 VMware 2022 年 CDP 全球氣候變遷回應內容；C4.4 小節 GRI 302-4
原則 8
電網電力比例 不適用 12.42% GRI 302-1
TC-SI-130a.1
原則 8
廢棄物
廢棄物產生量 (噸)120 噸 331 噸 GRI 306-2
回收量 (噸)54 噸 261 噸 GRI 306-2
堆肥量 (噸)56 噸 16 噸 GRI 306-2
垃圾掩埋量 (噸)9 噸 54 噸 GRI 306-2
垃圾轉換率92% 84% 原則 8
廢棄物計畫涵蓋率 (佔全球建築面積百分比)50% 56%
電子廢棄物
全球電子廢棄物產生量 (公噸)91.34 公噸 119 公噸 GRI 306-2
經 R2 認證設施處理的電子廢物總量 (佔產生的電子廢棄物百分比) 95% 96% GRI 306-2
原則 8
電子廢棄物處置，依地區 (%)
北美洲和南美洲75% 66%
亞太及日本地區，包含印度20% 25%
歐洲、中東和非洲5% 9%
水資源
耗水量 158,000,562 (加侖) 143,451,942 (加侖) GRI 303-5
TC-SI-130a.2
耗水量涵蓋率 (佔全球建築面積百分比)62% 64%
整體取水量 (平方公尺)VMware 並未向淡水水源進行大幅度取水。VMware 並未向淡水水源進行大幅度取水。TC-SI-130a.2
建成環境
LEED 認證19 項 20 項
綠色建築認證空間中的建築面積百分比42% 39% 原則 8
韋納奇資料中心的電源使用效率 (PUE) 1.29 1.29 GRI 302-3
TC-SI-130a.1
投資組合建築面積6,242 (以千為單位) 6,665 (以千為單位)
供應鏈
與供應鏈合作解決氣候問題 我們每年透過 CDP 供應鏈平台與約 250 家供應商合作，以瞭解我們供應商的基礎氣候成熟度。這些供應商約佔我們 2021 會計年度採購支出的 75%，且約佔範疇 3 總排放量的 61%。我們於 2020 年底推出「Responsible Sourcing 計畫」，以加深我們與供應商的互動。 我們每年透過 CDP 供應鏈平台與約 250 家供應商合作，以瞭解我們供應商的基礎氣候成熟度。這些供應商約佔我們 2022 會計年度採購支出的 75%，且約佔範疇 3 總排放量的 71%。 GRI 102-9，308-1
原則 8
科學基準目標：VMware 承諾，在 2025 會計年度之前，會有 75% 的供應商 (按支出，約 250 家) 設定自己的科學基準目標，這些支出涵蓋採購的商品與服務、資本財、上游租賃資產，以及上游運輸與配送 截至 2021 會計年度，我們有 24% 的供應商已設定或承諾實現科學基準目標。 截至 2022 會計年度，我們有 37% 的供應商已設定或承諾實現科學基準目標。 GRI 102-9，308-1
原則 8

合作夥伴關係

VMware 與廣大的客戶與合作夥伴商業網路協同合作，並聯手創新。透過攜手行動，我們就能實現可改變世界的數位創新。

Accounting for Sustainability (A4S)

我們是活躍的成員，力求激勵財務主管採取行動，以從根本推動轉型，邁向有彈性的商業模式與永續的經濟。

深入瞭解

Clean Energy Buyers Association (CEBA)

我們積極行使董事會成員身分，並榮幸地簽署《能源購買者聯邦潔淨能源政策》(Energy Buyer Federal Clean Energy Policy) 聲明，藉此提供相關支援。 

深入瞭解

RE100

我們是率先簽署並加入全球合作代表企業的公司，致力於使用 100% 的再生電力，並與 Climate Group 和 CDP 攜手合作。

深入瞭解

世界經濟論壇 (WEF)

我們在世界經濟論壇中是活躍的成員；世界經濟論壇為無黨派的非營利組織，可讓知名領導者、政治領袖、商業龍頭和其他領導者交流互動。

深入瞭解

美國 National Science Foundation (NSF)

NSF 和 VMware 支援多個專案，以期孕育能改變我們未來工作方式的轉型研究。

深入瞭解

1t.org

致力於在 2030 年前，加速推動以自然為基礎的解決方案，並履行栽種和保護一百萬棵樹的承諾。

深入瞭解

氣候宣言

致力於因應氣候危機，並解決將自身經濟去碳化的各項挑戰。

深入瞭解

The Valuable 500

身為成員，我們希望能協助世界各地超過十億人口的身心障礙人士，充分發揮其商業、社會與經濟價值。

深入瞭解

獎項與肯定

VMware 的 ESG 表現獲得同業與各產業的合作夥伴肯定，讓我們深感自豪。

道瓊永續指數

深入瞭解

美國最受信任的公司 (America’s Most Trusted Companies)

深入瞭解

MSCI ESG 評級 AA 級

深入瞭解

EcoVadis 評級銀獎

深入瞭解

美國最公正的公司 (America’s Most Just Companies)

深入瞭解

美國最負責任的公司 (America's Most Responsible Companies)

深入瞭解

身心障礙包容性最佳工作場所 (Best Place to Work for Disability Inclusion)

深入瞭解

《富比世》雜誌多元性最佳雇主 (Best Employers for Diversity)

深入瞭解

2022 年 ESG 報告

在 VMware，我們致力於推動永續性、平等和信任。

瞭解我們的進展