協助您的使用者採用 Anywhere Workspace

查看最新的採用套件精靈規劃工具
使用採用套件精靈規劃工具,只要輕點幾下,就能省下長達數天的工作時間,並建立採用策略計畫。

從 Citrix 移轉至 VMware 嗎?
參考四大採用和變更管理最佳實踐方式,以成功導入技術。
藉助 Workspace ONE 採用工具創造更高價值
訂定採用計畫
若想成功提升使用者採用,請參閱 Workspace ONE 採用計畫指南。本指南內含建立及執行採用行銷活動的逐步說明、每道步驟的客戶採用最佳實踐方式、排程、追蹤表和記分卡範本。
建立採用策略和使用者通訊內容
使用採用套件精靈,即可根據預先設計的範本,在短短數分鐘內,為您的採用策略建立計畫,並為採用行銷活動自訂常見問題文件、Intelligent Hub 註冊指南,以及宣傳用的網頁和電子郵件橫幅。
建立成功 KPI
使用側重於業務價值、員工體驗和生產力的指標,評估數位工作區初期計畫的成效。瞭解如何定義、設定並追蹤 KPI。
強化員工能力
完善的教育訓練,是吸引使用者採用的成功關鍵。Workspace ONE User Zone 提供「易於消化」的內容和短片,可幫助您的使用者瞭解 Intelligent Hub 和生產力應用程式的體驗和優勢。本網站是採用套件的最佳拍擋,彼此相輔相成,缺一不可!
採用套件:範本與資源
數位工作區體驗套件
使用本套件向您的使用者介紹如何搭配運用 Workspace ONE Intelligent Hub、Productivity Apps 和 Horizon,以獲得全方位的數位工作區體驗。提供 8 種語言版本。
Intelligent Hub 套件
向使用者介紹 Workspace ONE Intelligent Hub 應用程式,並提供快速入門教學。提供 8 種語言版本。
用戶自攜裝置 (BYOD) 套件
隱私權問題是個人裝置的一大隱憂。本套件會向使用者介紹 Workspace ONE Intelligent Hub,並直接釐清他們的隱私顧慮。提供 8 種語言版本。
Productivity Apps 套件
使用本套件介紹並推廣 Workspace ONE Productivity Apps (Boxer、Content 和 Web)。提供 8 種語言版本。
Horizon 套件
本採用套件會向使用者介紹 Horizon,並提供使用入門指南。提供 8 種語言版本。
Windows 上線套件
本套件包含適用於原廠佈建 Windows 裝置的上線說明和指南。
改變 IT 團隊的工作方式

EUC 如何引領工作區邁向進化
VMware Anywhere Workspace 可協助分散各地的員工在任何地點有效且安全地工作。成功實作需仰賴有效的協同作業;變更管理可導入新的技術和支持新的實踐方式;而計畫管理則有助於確保協調和治理。如此一來,終端使用者運算團隊就能自然而然地推動此一工作區進化,繼而實現員工體驗優先的理念。

轉換至身分識別式存取
聯合式身分識別與存取可強化安全性、確保工作場所合規,並提供更順暢的員工體驗。瞭解如何透過因應變革管理問題,循序漸進地實現更精簡且更安全的存取,同時避開阻力。

推動 EUC 管理現代化
企業佈建、管理及保護終端使用者運算 (EUC) 裝置的方式,正在歷經重大變革。就持續管理成本和即時因應人事異動的成效而言,這些變革的影響力可說是空前巨大。然而,單靠部署新一代技術,並不足以實現這些好處。

《推動 Windows 應用程式交付轉型》(Transforming Windows Application Delivery)
終端使用者運算環境是一個混合式環境,可供員工透過各種裝置,從中存取類型互異但和平共存的本機、代管和軟體即服務應用程式。在不同環境中持續支援 Windows 應用程式的需求,向來是工作區演化的一大障礙。揮別傳統的 Windows 應用程式交付模式,是任何數位工作區演化歷程必然歷經的階段,更是邁向 IT 作業現代化改造的重要一步。

《交付自助式應用程式》(Delivering Self-Service Applications)
只要實作自助式目錄,就能讓員工在企業設定的自動化原則控管限制範圍內,自行探索並存取他們認為適合用來完成工作的應用程式,並以此取代在員工裝置上安裝一組通用應用程式的做法。業務單位經理可自行為員工定義應用程式權益,並管理對新應用程式的請求,藉此省下寶貴的 IT 資源。
相關資源

《透過支持者社群大舉提高採用率》(Boost Adoption with a Community of Champions)
瞭解支持者如何協助提高使用者的採用率和參與度。

大舉提高數位工作區解決方案採用率
VMware 和 Foundry 公司邀請美國、歐洲和澳洲的 560 名 IT 及業務主管參加調查,以瞭解他們在採用數位工作區軟體方面的目標和最佳實踐方式。

研究結果顯示,採用和變更管理策略為邁向成功的關鍵
在推動變更的過程中,採用和變更管理計畫可化身關鍵人員 (包括 IT 管理員和終端使用者) 的強力後盾,繼而大舉提高數位工作區專案的成功機率。
常見問題
即使是在最能靈活應變的企業中,想要改變員工的工作方式也絕非易事!在數位工作區專案中成功推出技術之後,您還需要向使用者說明 Workspace ONE 可為企業及個人帶來的優點,以確保所有人都熱衷參與。
想要充分實現專案價值,最快的方法莫過於在推出技術之際,同時啟動採用計畫。延遲啟動計畫仍能享受到該有的好處,只是時程將會拉長。
想要成功採用新的數位工作區技術,就必須說服員工和 IT 團隊改變原本的工作方式。變革管理是一門探討如何協助個人和團隊接受變革的學問。VMware Workspace ONE 採用計畫是根據變革管理原則所制訂。
通常,服務負責人或成功人士將成為採用計畫的既得利益者,因為他們將負責追蹤專案成效 KPI。然而,許多其他員工也可以為提升採用計畫的成效貢獻一分心力。請參閱採用計畫指南中的「建立核心行銷活動團隊」部分。
- 瀏覽技術園地,查看有關採用 VMware 技術的實用指南。
- 造訪 VMware Learning 以查看技術訓練選項。
- 探索 Success 360 以瞭解一系列 VMware 採用服務。
- 聯繫 VMware 合作夥伴以洽詢技術和員工採用服務。
我們十分歡迎您的意見反應和建議!
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