為什麼數位化員工體驗至關重要?

員工希望能發揮影響力。若員工具有高參與度和高生產力,即可締造出色體驗。提供整合式數位工作區,讓員工能隨心所欲地隨處工作。
智慧型的自助式與遠端支援

智慧型的自助式與遠端支援

透過讓員工存取常見問題以探索企業資源,進而大幅減少員工停止工作的時間。透過員工體驗管理,在問題發生前就先主動修復問題。需要與 IT 進行互動時,可啟動遠端螢幕共用工作階段。

搭配單一登入功能的統一應用程式目錄

搭配單一登入功能的統一應用程式目錄

針對所有應用程式提供單一登入功能,不需要花時間搜尋應用程式和記住密碼。

個人化的通訊和工作流程

個人化的通訊和工作流程

確保員工可在任何地點使用任何裝置,順暢存取所需的通訊和工作流程,進而發揮生產力。員工能在單一位置存取通知、系統更新和其他內容,或採取業務流程的相關行動。

以單一平台支援用戶自攜和企業裝置

以單一平台支援用戶自攜和企業裝置

可跨越行動裝置和桌面平台提供一致的體驗,無論裝置管理狀態為何,都沒問題。無論員工使用個人或企業裝置,都能安全存取企業資源,包括安全的虛擬桌面。

數位化員工體驗策略的優勢

提升員工滿意度

提升員工滿意度

協助員工在任何地點保有高參與度和生產力的重要關鍵,在於提供順暢的經驗,並盡可能減少技術干擾。

管理全方位數位化員工體驗

管理全方位數位化員工體驗

終端使用者體驗管理軟體讓您無論位於任何位置、使用任何裝置,都可監控、評估和改善員工體驗。

培養遠端優先的文化

培養遠端優先的文化

當組織為遠端員工部署精密技術後,員工就會成為品牌大使,能為客戶提供最佳的客戶經驗。

 加速員工上線流程

加速員工上線流程

就職指的不只是員工加入組織的第一天;諸如轉為在家工作、擔任新職務、返回辦公室工作、裝置更新等,也都包含在內。

吸引並留住人才

吸引並留住人才

設計數位工作區時,若能將終端使用者體驗納入考量,即可提升員工的滿意度和生產力,進而減少人員流失率。

透過採用計畫,提高員工參與度

透過採用計畫,提高員工參與度

採用計畫可確保員工在日常工作中運用技術,並瞭解這些工具的優勢與其為組織帶來的價值。

常見問題

數位化員工體驗涵蓋兩個部分:透過整合式數位工作區中心為員工提供的各項體驗,以及體驗管理解決方案;後者是用來供 IT 評估、連結和修復由人工智慧所找出的各種體驗問題。VMware 可提供全方位的數位化員工體驗解決方案,包含:Workspace ONE Intelligent Hub、數位化員工體驗管理和 Workspace ONE Assist。

隨著數位化轉型加速,且公司必須支援彈性工作,因此現在大家會根據各組織的員工體驗及其對生產力的相關影響,對組織進行評估。為了成功轉型為「不受地點限制的組織」,員工體驗是關鍵所在。

成功的員工體驗專案,是由 IT、人力資源、業務線決策者以及聘僱相關人員一同合作交付。

許多組織中的終端使用者運算環境,都是由多個資訊孤島構成,其中包括不同的裝置和作業系統、身分識別和存取供應商,以及應用程式堆疊等等;這一切都使得員工體驗難以連貫。如何跨越上述資訊孤島,為員工提供整合且順暢的員工體驗,以及如何在缺乏能見度的情況下,運用完善的體驗分數來評估體驗,都是組織目前面臨的挑戰。只要將員工體驗和體驗管理予以結合,IT 就能提升員工體驗,並在發生問題時,高效率地進行修復。 

 

數位化員工體驗管理 (DEEM) 是一項流程,會針對裝置、作業系統、應用程式和網路等數位化工具,評估所有相關互動,並可一舉跨越所有主流行動及桌面平台 (包含 Windows 10、macOS、iOS 和 Android),提供順暢且不受裝置限制的使用者體驗和安全性。 

數位化員工體驗管理會彙總來自多個來源和分析的資料、應用機器學習模式,並就員工、應用程式和裝置提供體驗分數,以及提供各種儀錶板和報告。隨後,管理員可使用強大的自動化引擎,識別異常情況、預測問題,並做出修正。

在成功推行技術後,您需要向使用者說明 Workspace ONE 可為其帶來的優勢,以確保使用者積極參與。您希望使用者有能力充分運用新工具,並精通使用方式。

請查看終端使用者採用頁面,瞭解採用和變更管理的相關指引與能力提升工具

準備要開始使用了嗎?