對實體、文化與技術經驗推動轉型,成為可因應未來的組織。數位工作區能避免資訊孤島經驗的發生,而且無論員工在何處工作、使用何種裝置,都能支援他們發揮生產力。
觀賞影片 (2:17) 下載白皮書可透過存取常見問題與聊天機器人以探索企業資源,進而有效減少員工停止工作的時間。透過數位員工經驗管理,在問題發生前就先主動修復問題。
讓員工取得個人化的 IT、人力資源等等各種最新通訊。
針對所有應用程式提供單一登入功能,不需要花時間搜尋應用程式和記住密碼。
無論員工使用的裝置是個人或企業裝置,在存取企業資源時,都可享有跨越行動裝置和桌面平台的一致使用經驗。
為員工提供個人化的工作流程,無需在多個應用程式間來回作業;此外也提供其他企業資源,讓員工無論使用任何裝置都可輕鬆發揮生產力。
在員工旅程中,就職是一個至關重要的里程碑。透過提供互動平台,讓員工從簽署錄取信後到第一天工作的這段時間,以及在日後職涯中,都能享有支援。
提供單一存取點,員工不但可從此處存取應用程式、企業通訊和業務工作,也能存取學習和有助於持續發展的內容、問卷調查等項目,進而提升員工參與度;同時還能與員工經驗旅程的重要系統輕鬆整合。
為了讓員工在工作環境中感到安全無虞,隱私和實體安全是關鍵所在。員工在使用個人裝置存取企業資料時,可從透明化檢視中清楚瞭解哪些資料會受到收集,以及哪些資料不予收集,藉此為員工提供保護。而在考慮讓員工返回實體辦公室工作時,應利用整合式工作場所解決方案,確保將員工健康定為最優先要務。
就職 (onboarding) 指的不只是員工加入組織的第一天,諸如轉為在家工作、擔任新職務、返回辦公室工作等,也都包含在內。由人力資源專業人員現身說法,讓您瞭解數位員工經驗的最佳實踐方式。
人力資源如何推動分散式工作轉型當組織能為其員工提供同級最佳的技術解決方案,員工就會成為最稱職的公司品牌大使。瞭解公司能如何透過投資員工經驗管理,為客戶提供最佳經驗。
遠端工作計畫的實際考量 為什麼 IT 專家不為遠端工作感到憂心當您投注資源在數位工作區平台上,以此向員工提供重要服務時,您就能輕鬆傳達並執行返回職場計畫。技術有助於提供員工所需的通訊資訊、調查和應用程式,讓員工無論以何種方式、在何處工作,都能覺得自己安全無虞,受到妥善保護。
註冊「返回職場」線上研討會Intelligent Hub 是一款數位工作區應用程式,讓員工能從各種類型的裝置存取重要工作服務。其整合了採用 Mobile Flows 的協力廠商業務系統,為您提供可執行的工作。
以安全性和隱私相關措施支援「自攜」計畫,是分散式工作文化的重要一環。Workspace ONE 提供最完整的用戶自攜裝置選項組合。
數位員工經驗管理採用 Workspace ONE Intelligence 技術,支援檢視裝置運作狀況和應用程式效能,因此可主動修復員工經驗問題。
Workspace ONE Assist 是完整整合的全方位遠端支援解決方案,有助提供高品質的 IT 支援。您不但可將終端使用者運算的投資效益最大化,同時也能降低營收損失、提高生產力,並改善員工滿意度。